公司安全事故报告、调查与处理

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事故报告、调查与处理1报告事故事件报告制度事故、事件的定义凡是在生产活动过程中引起人身伤害，导致生产中断或财产损失的所有事件，统称事故。在公司范围内发生影响到正常或生活的大事情，统称事件。事故事件报告1、发生轻伤事故后，应由负伤者或事故现场有关人员将情况立即报告当班的值班长，值班长立即报告所在车间导，由该车间导在当日（或当班）下班前分别报告领导、公司安全科。2、发生重伤事故，负伤者或事故现场有关人员应当立即将情况报告值班长，由值班长立即用快速办法直接或逐级报告公司分管安全经理，公司经理和有关部门应在1小时以内报告安全监督局等部门。3、发生死亡事故和重大死亡事故后，负伤者和事故现场有关人员应当立即直接或逐级报告公司总经理，公司总经理和有关部门接到报告后，应当在1小时以内报告县安监局、劳动局等部门。4、事故报告内容包括发生事故单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析的事故原因等。2调查1事故事件的调查制度1.1调查组组成1）、事件调查，根据情节可由公司组成的调查组或公安局调查;2）、轻伤，重伤事故调查，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员参加调查组，进行事故调查；3）、死亡事故调查，有关政府安监部们，公安部门，工会和检查院组成调查组，进行事故调查，还可以邀请专家参加调查。4）、对于公司发生的重伤及死亡事故，严重的设备事故，严重火灾，严重未遂事故，必须要有相当的中高层管理人员参与调查。调查组职责1）、查明事故发生的经过。原因、人员伤亡情况及直接经济损失；2）、认定事故性质和事故责任；3）、提出对事故责任人的处理建议；4）、总结事故教训，提出防范措施；5）、提交事故报告调查员任命1）、公司负责人和安环部根据所发生事故的具体情况，以文件的形式任命事故、事件调查员；2）、所任命的调查员应与所发生的事故没有直接的利害关系；3）、所任命的调查员应具备与所参与的事故调查所需的相关专业知识，具备一定的洞察能力和分析问题的能力。4）、事故调查员必须经过专业培训，并掌握访谈技巧，证据收集和保留的方式，事故、事件原因分析技术，编写。报送和保存记录事故、事件调查报告书等知识和技巧。调查组装备事故调查组应配备必要的仪器和设备，如照相机。摄像机、记录用的笔、纸，测量用的卷尺、软盘。事故事件调查1）现场调查（1）、进行现场处置，保护好事故现场；（2）、现场摄影，绘制事故图；（3）、搜集事故事实的材料，以及与事故鉴别，记录有关的材料；（4）、证人材料搜集，要尽快找被调查者搜集材料，调查与事故发生的有关事实；（5）、对当事人的问询和谈话笔录，了解当时工作状态、事故发生的经过。（6）、如有人员死亡应对尸体进行检查，了解遇难者的死因；（7）、收集分析救护报告；（8）、对公司管理方面的问题进行调查。2）提交结案报告（1）、轻伤、重伤事故应当自事故发生之日起的60日内提交事故报告；（2）、事故报告应包括下列内容：①事故发生单位概述；②事故发生经过和事故救援情况；③事故造成的人员伤亡和直接经济损失；④事故的原因和事故的性质；⑤事故责任认定及对事故责任的处理建议；⑥事故防范和整改措施。1.6证据资料收集整理归类存档资料主要应包括下列内容：1）、职工工伤事故登记表；2）、事故调查报告书及批复；3）、现场调查记录、图纸、照片；4）、技术鉴定报告；5）、事故人证材料；6）、直接和间接经济损失材料；7）、事故责任者的自述材料；8）、医疗部门对伤亡人员的诊断书；9）、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；10）、处分决定和受处分人员的检查材料；11）、有关事故的通报、简报及文件；12）、参加调查组的人员姓名、职务、单位、。1.7信息沟通故后，公司必须适时救援和调查处理的具体情况向安全生产主管部门汇报和社会媒体公布。3统计与分析事故、事件统计分析制度统计指标1）、事故发生率、事故起数；2）、死亡事故率、死亡人数；3）、造成工作日损失的伤害事故率，造成工作日损失的伤害人数;4）、无工作日损失的伤害事故率，无工作日损失的受伤人数；5）、直接经济损失、间接经济损失。统计的内容1）、事故发生单位情况、包括事故单位、规模、从业人员等；2）、事故概括，包括事故发生地点，发生日期？（年、月、日、时、分），事故类别，事故主要经过，事故原因，损失工作日直接经济损失、起因物、致害物、不安全状态，不安全行为、事故教训和防范措施、结案情况、其他需要说明的情况。3）、伤亡人员情况，包括人员伤亡总数（死亡、重伤、轻伤）本企业人员伤亡（死亡、重伤、轻伤）伤亡人员的姓名、性别、年龄、工种、工龄、文化程度、职业、伤害部位、伤害程度、受伤性质、就业类型、死亡日期等、统计计算1）统计分析的依据（1）、在事故调查、登记、建档基础上进行事故统计 大量的，当然发生的事故进行综合分析，从中找出必然总的趋势，达到对事故进行预测和预防。（2）、事故统计分析的基本程序是：事故资料的统计调查加工整理综合分析；（3）、采用各种手段收集事故资料，将大量零星的事故原始资料系统全面地集中起来进行分析。（4）、事故调查项目，应按事故调查目的设置，（如事故发生的时间、地点，受害人的姓名、性别、年龄、工龄、工种、伤害部位、伤害性质、直接原因、间接原因、起因物、致害物、事故类型、事故经济损失、休工天数等。）项目的填写方式，可采用数字式，判断式或文字式。2）计算(1)、工伤事故频率计算月工伤事故频率=当月工伤事故人次/当月职工总人数X100%年工伤事故频率=当年工伤事故人次总和/当年12个月职工总人数平均值X100%(2)、百万工时死亡率计算百万工时伤害率=伤亡人数/实际总工时数(百万工时)X100%(3)、未遂率计算未遂率=未遂事件/(实际事故事件总数)X100%3.1.4分析整理1)统计资料分析一般以本月或过去12个月为标准，对下列内容进行分类：(1)、事故发生的原因及事故的种类；(2)、每个部门发生的事故的起数；(3)、伤害事故发生的时间特性；(4)、一般伤害事故发生的地点；(5)、导致事故发生的致害物；(6)、事故导致的伤害部位；(7)、受伤人员的年龄结构；(8)、违章、受伤或死亡职工为公司那一阶段的雇员；(9)、导致事故发生不安全的行为和环境；(10)、职业卫生重要因素；(11)、工伤事故率；(12)、事故、时间费用；(13)、标准化系统元素。2）统计资料的整理（1）、根据事故统计分析的目的进行恰当分类和进行事故资料的审核。汇总；（2）、根据要求计算有关数值，统计分类，按事故类型，伤害严重程度、经济损失大小、性别、年龄、工龄、文化程度等进行分类。（3）、审核汇总过程，要检查资料的准确性，看资料的内容是否合乎逻辑，指标之间是否相互矛盾，通过计算，检查有无差错。（4）、事故资料的综合分析是将汇总、整理的事故资料及有关数据填入统计表或统计图，得出恰当的统计分析结论。3.1.5统计结果处理（1）、将统计的各种信息定期以文件、公告栏、网络信息、谈等形式让员工熟知事故发生的各种信息，同时将统计的结果领导进行汇报。（2）、从事故统计和数据分析中，全面地掌握本系统安全生产状况，发现问题，掌握事故的发生原因和规律，针对安全生产工作的薄弱环节，有的放矢地采取避免事故发生的对策。为各级领导决策，指导安全生产，制定安全计划提供依据，为制定有关安全制度、操作规程提供科学依据。4事故、事件回顾事故、事件回顾制度公司应在每年或每次事故后，安排对事故进行回顾；事故回顾主要以班组为主，由班组长牵头，必要时可全管理人员协助。安全科应当为员工进行事故回顾提供适当的环境和时间;员工要给予积极的配合，积极参加事故回顾，回顾的事故要深刻，以起到警示和教育的作用。回顾的事故内容应包括事故发生的地点、时间，事故发生的原因，事故的处理过程，人员伤亡情况和采取的防范措施；回顾的方式可以是讲座、公告栏和文件的形式；对事故回顾进行记录和存档。年安全事故登记表

事故事件报告表 （表1）事故部门事故发生地点事故类别事故发生时间伤亡人数伤亡人员姓名性别年龄民族工种事故发生及救援的简要经过：报告人姓名报告时间

设备事故报告单（表2）车间事故类别发生时间设备名称规格型号资产编号操作者出厂号制造「损失价值零件购置时间 小时，修理工时_小时。修理费 元，停产才事故经过主要原因防止措施处理意见安全科意见领导意见

事故事件分析记录事故发生时间事故发生单位事故类别事故责任人事故简要情况描述（包括事故经过、人员伤亡情况等）：事故原因及责任分析：安全员： 公司领导：事故调查表基本情况事故类别［］微伤［］轻伤［］重伤［］死亡受伤员工基本信息［］火灾或爆炸［］职业病［］化学品泄漏或释放［］其他 姓名：教育程度：性别：年龄：部门：职务：入职日期：本岗位工作时间:事故基本信息发生日期：发生时间：发生地点：事故简要说明:由事故引起的受伤类型［］拉伤/扭伤[］撞伤［］异物[］脑震荡[］压伤［］脱臼[］烧伤[］骨折［］其它[］划伤[］炸伤受伤部位PartofBodyInjured:[］手指）[］脚趾［］躯干[］手[］眼睛［］其它[］手臂[］面部[］腿[］头误工天数：天医疗费用：人民币

岗位/任务事故发生时员工正在进行的岗位工作/任务：正常的岗位活动？ []否[]是员工在本岗位工作时间：[]1-5月[]5月-5年[]5年-20年[ ]>20年员工正在使用的设备： 员工正在使用的个人劳动防护用品： 事故原因直接原因：1）操作中调整设备10）玩闹20）差劲的环境卫生，混乱2）糟糕的姿势11）人工材料处理不正确21）辐射3）使用有缺陷的工具、设备12）速度不正确22）少见的/非正常的或材料13）防护罩或屏障不充分23）反应性化学品4）爆炸危害14）照明不充分24）重复性动作5）保险失败15）警告系统不充分25）在酒精，药物的作用下6）没有正确使用PPE16）使安全装置不起作用26）不熟悉的行为7）警告失败17）噪音接触27）不正确使用设备8）火灾危害18）鞋和/或地板上的油/溶剂28）其他9）有害的气体19）没有授权的操作根本原因：A)交流 C)人为因素 E）管理疏忽G）监督B）设备耐久性 D）检查F）程序H）培训其他相关因素个人的/行为的：1）疲劳4)错误的指示/信息6)已存在的情况2）缺乏注意5)使用/执行过期的安全7)体力，脑力或感官的超3）不按标准的操作程序设备/政策负荷工作工作环境：5、灯光刺眼或很微弱7、工作场所平面设计不合8、噪音令人心神烦乱，交流6、振动理温度气流和湿度受到影响机械性任务：1）看似错误的工作3)重复性工作5)其他2）快速的视觉工作4)过重的用力或抬举6)持续的糟糕的姿势操作情况：1）工作时间3）生产日程安排压力2）政策/风格，管理问题4）培训

原因分析参与调查人员部门意见整改行动整改行动负责人计划完成日期实际完成日期部门责任人签名：回顾完成情况评价跟踪情况[]完成 []未完成责任人签名： 完成日期： 安全科的评价签名： 日期：分管安全经理评价签名： 日期：

事故隐患整改台帐

事故隐患整改台帐车间事故隐患整改台I车间事故隐患整改台I单位事故处理台帐事故回顾培训记录表事故名称学习对象及人数召集部门或召集人主讲人整理人培训时间地点 学时8事故经过：事故原因：事故处理办法：预防措施：安全工作心得体会“关注安全从我做起”！，爱是我们共同的期盼，平安是我们共同的心愿，安全则是平安与幸福的源泉翻开我们的安全警示录，一起起的安全事故历历在目，看着那因事故造成的伤害，看着那触目惊心的事故现场，我心里很沉重！是的，正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去了欢笑的权利。人是万物之灵，是社会发展之本，社会的发展离不开社会的生产，安全是生产的基石，是企业获取经济效益的根本保证。人作为安全生产的主体，是具体工作的执行者，社会上各样的工作都必须围绕人来开展，离开人什么事情都将无所事事。当今社会提出了许多发展的新理念，要构筑和谐的社会，和谐企业，作为一个安全工作者，我深感身上责任重大，应主动去承担更多的责任，保持良好的精神状态和意志风格，搞好自己的本职工作，安全生产中坚持以人为先。在安全生产中，必须坚持以人为先，因为人是生产力中最积极的因素，是最具有创造性的，同时也具有破坏性，任何工作都是通过人来完成。当今高科技的使用都离不开人，离开人去谈社会的发展，那不过是水中月，雾中花。当今人类为了征服自然和改造自然及生产自身赖以生存的物质资料，不得不从事一些高危险性的工作，如我们所从事的工作，往往由于人的疏忽三大敌人（麻痹，不负责任，不遵章），常常给企业造成重大的损失和人员的伤亡，既害了国家、企业，最终害的是自己和家人。人是工作的主宰，其决定性是很强的，如果工作中出现，三查、三对”的思想，会导致今天的恶果吗？如果我们在工作中多一分责任心，少一分麻痹，一切事故是完全可以避免的。安全生产是企业管理的重要环节，企业的管理在于人的管理，抓住“人”这个能动因素，一切工作都要围绕人来开展，这样在安全生产中才会有成绩。正确、恰当的管理好人，才能给企业带来可观的经济效益。只有相信人是安全生产中最积极的因素，多一点人性化的管理，企业才会立于不败之地，我们