接到猎头电话一定要做好这些事

本文格式为Word版，下载可任意编辑——接到猎头电话，一定要做好这些事接到猎头电话，确定要做好这些事！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《接到猎头电话，确定要做好这些事！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

假使某天你接到猎头参谋的电话，对方向你推举了一个职位，公司在业内有确定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是进展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：

1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。

2.不要连忙表示采纳或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定斟酌时间。

3.挂掉电话后应当斟酌的几个问题：

首先要评估一下自身现在的状况，譬如职业前景如何？近期有无升迁梦想？自己是否擅长融入新环境、管理新团队？目前的经济处境能够承受跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？

其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。看看公司的经营处境和进展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。总之要了解公司的实际处境，仅听猎头的一面之词是远远不够的。（完）

zC530.Com延迟阅读

接到面试电话，需要做些什么？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《接到面试电话，需要做些什么？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

千辛苦万苦投简历，好不轻易等来了电话，这个时候千万不要被欣喜的心情扰乱自己的思路。职场专家建议接到面试电话，确定要做好下面这些事，防止你上当受骗。

假设你投了简历后，接到该公司面试电话，首先要确认以下几点：

1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司；

2.确认打电话的人的身份；

3.确认面试时间、地点、面试官的身份；

4.确认应聘岗位的概括工作内容（对于非主动投递的面试邀约尤其重要）；

5.确认上班时间；

6.确认薪资大致是多少？

结果，在抉择是否加入面试之前，还需要确认三件事：

1.你已经领会地了解这家公司。

可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把展现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。

2.面试邀约电话是正规的。

到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要提防！把你接到的电话号码到网上探寻一下，也有可能是骗子电话。

3.拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱。

全体的骗局离不开“贪”字，好多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当迷人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。

这些职业，跳槽确定要趁早！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职业，跳槽确定要趁早！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是好多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类处境。

第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，断定要变更工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议确定要未雨绸缪，及早为将来作计划。做职业转换时，指点大家几点：

第一，越早越好。由于你现有的工作阅历即使对新工作是有扶助的，但含金量终究是要打折扣的。

其次，不要忘却发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马秀美在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作阅历，对于转入人力资源、行政等部门会有确定的扶助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。

第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，分外重要。

其次种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭更加是小孩以后，是否容许持续保持这样的生活状态？譬如在战略接洽、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。假设你容许保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的处境下，可以一向做下去。否那么的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台对比，这类人在职业转换时有较大的选择空间，由于能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭遇确定的损失。（完）

找工作前确定要搞领会这些关于钱的事！

当前，大量企业为了鼓舞员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，譬如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、俭约奖等等，其中以年终奖的鼓舞机制最为普遍。你搞领会你所拿到的各项奖金了吗？

找工作前确定要搞领会这些关于钱的事！

找工作前确定要搞领会这些关于钱的事！Q1：工资总额中是否包括奖金？

根据《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干概括范围的解释》规定：工资总额是指各单位在确定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊处境下支付的工资。所以，企业发放给员工的奖金应当是包含在工资总额中的。

Q2：年终奖如何缴税？

一种方式是第一年的员工奖金发放的年终奖除以12个月的一个月内，按其商数确定税法规定的适用税率;那么它的商和适用税率应税后金额计算，12个月倍增，是全年一次性奖金的应纳税额。

另一种方法是根据适用于年度一次性奖金的纳税明细表直接计算纳税义务。公式为:应纳税额、应纳税所得额、适用税率、扣除额快速计算。

值得留神的是，假设员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），在发放年终一次性奖金当月，扣除“员工当月工资薪金所得及费用扣除标准”的差额片面，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率。

举例来说：江先生在今年12月5日取得工资收入3400元，当月又一次性取得年终奖金24100元。那么，江先生因当月工资缺乏3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额片面100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10％和105元。至此，江先生的个税应纳税额＝（24100－100）×10％－105＝2295元。

(注:上述年终奖金税是以个人年终奖金当月工资高于或等于3500元为前提计算的。)

Q3：把工资的一片面作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？

假设雇佣合同中明确，双方在商定的时间每月工资有在年底，这是工资的时间商定支付的工资的一片面，并不违法。但是，假设员工离开一次，发布时间为今年年底要一次性给员工，公司不离开的理由，克扣工资。

Q4：假设员工在发放年终奖之前离职了，公司有权不给他年终奖吗？

假设双方的劳动合同或公司的规章制度规定了年终奖的发放年份，以及员工在完成年度后离职，那么应有年终奖金。有些公司不发放年终奖，但有季度赏赐或其他赏赐，如根据绩效考核确定的赏赐，年终奖的性质不同，不能简朴地认为这是年终奖，或概括处境概括分析。

Q5：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？

年终奖金何时发放取决于两份雇佣合同和公司的规章制度之间的协议。假设雇佣合同或规定中没有明确提及年终奖金，公司有权抉择年终奖金的发放时间。例如，一般企业的年终奖金将是年终奖，而有些企业的年终奖金将不是年终奖，而是在五、六月份企业财务年度结算时，但实质是一样的。

Q6：年终奖是企业务必发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？

双方同意为雇主和雇员的年终奖一般有三个原那么：一是合同，一个是制度，还有是靠拍脑袋的全体者抉择的一类。用人单位的努力超过三种不同的原那么降序排列的约束。

好多人都想知道，企业是否发年终奖，年终奖有多少，哪些员工有发言权？一般来说，假设有雇佣合同奖金，雇员会有证据支持他们的法律诉求，但假设没有雇佣合同协议，雇员在这个问题上几乎没有发言权，即使企业在年终奖金制度中有规定，但也会通过一些法律渠道对制度举行修改。至于老板年终奖的抉择，要看公司的表现和老板的心情。假设你的老板在春节前不发出一点声音，你可能就不幸和你的年终奖说再见了。

Q7：被裁了还能拿到年终奖和“双薪”吗？

前13个月的工资是的，我们常说的一年，“双薪”的终止，它是与年终奖同样不属于每月有固定收入，有年终奖金性质。假设年度“双薪”和年终奖终止劳动合同作了明确商定，您可以享受，即使被开除，你还可以得到这些赏赐。假设没有商定，那么劳动合同的，只要它具有普遍的付款，也没有单位，你被开除的理由摈弃你。

假设年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有举行过明确商定，或者有明确商定但是有限制条件，把被裁员摈弃在外，公司按这些商定执行是合法的。

最坏的处境是，“双薪”和年终奖都没有成文商定或规定，而今年公司效益又差，已面临裁员，全公司全体人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。

外企面试确定要制止的这些禁忌！

如今好多人都梦想自己能够在知名外企工作，这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业学识。但是去外企面试的时候还是有好多留神事项，我整理总结以下这些外企面试禁忌确定要制止。

一忌迟到失约

在面试中，迟到和失约是一大禁忌。这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得应试者对工作没有热心，印象分自然就会大大降低。守时不仅是一种美德，而且在面试中也是务必做到的事。因此，最好理应提前10到15分钟或准时到达。假设切实由于重要的事情迟到或缺席，请务必尽早跟该公司联系说明，并预约下一次面试时间。另外，在匆忙赶往该公司时，心情尚未宁静便要举行面试，自然表现也会大失水准。

二忌数落别人

面试时，千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，非但得不到可怜，而且只会令人觉得你提防眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处，反而会引起面试官的反感。

三忌说谎邀功

在面试中说谎，伪造你的体验，或将不属于自己的荣誉“据为己有”，后果可大可小。即便是现在能瞒天过海，也难保假话将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替真相。

四忌打定缺乏

无论学历如何高，履历如何好，工作阅历如何丰富，当面试官察觉求职者对申请的职位知之甚少，甚至连最根本的问题也回复不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者打定缺乏，甚至会认为他们根本无志于在这方面进展。面试前应做好充分的打定工作。

五忌长篇大论

虽说面试是推销自己的时候，但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应试者长篇大论，说个没完没了。其实，回复问题，只须针对问题重点回复。相反，有些应试者特别内向，不懂得把握机遇表现自己，无论回复什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回复“是、有、好、可以”等，这也是不成取的。假设性格胆小内向，那么应多加练习，以做到谈吐自如。

六忌语气词过多

使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信仰和打定缺乏。

七忌过多谈论前任工作

无论你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关阅历即可，不必说工作的成效。假设你做得很好，为什么要离开?假设做得很差，那你个人的才能断定有问题，总之不管怎么样说，都可能会引起面试官的反感。

八忌欠缺目标

面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应试者!

接到猎头电话后不能忽略的7个细节

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《接到猎头电话后不能忽略的7个细节》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

工作有了确定的阅历，更加是专业技术人员或是管理人员，都会接到猎头推举工作的电话，那么接到电话要如何应对，如何去判断推举的职位是否靠谱，怎样做进一步的沟通……，精英网的精英君帮大家分析下遇到猎头推举职位后的留神事项。

1、接到电话

接到电话要先给对方留个专业的第一印象，假设不便当可以另约时间。

友好的交谈，跟挚友闲聊一样就好，摆谱和过于谦逊都没必要。

猎头可能对你的处境不了解，假设职位不适合你，也可以礼貌的拒绝。

2、给猎头简历

假设对猎头供给的职位感兴趣，并且猎头也没有你最新的简历，可以向猎头要一份公司介绍和职位描述，把自己的简历结合岗位的要求更新过发给猎头。

3、与猎头的沟通

一次职位推举，猎头至少会与候选人举行细致的电话沟通，或是商定见面。这个过程是你和猎头以及职位，彼此了解的过程，这个过程必不成少，概括了解的内容可以参考4、5、6三点。

猎头是第三方，并且TA也梦想促成你的入职，有什么疑问或难题，不妨直接提出或告知，或许猎头能给出一些解答和建议。有时候猎头也会帮候选人分析过往体验中雇主对比看重的方面，指点候选人关注。

4、了解职位和企业

了解猎头手里的职位处境，包括行业、公司、部门、职位、工作内容、汇报关系、薪资等。

高端的职位还要关注下雇用的理由：假设是原来的人离职，离职理由是什么？假设新增加的职位，为什么要增加？

总之要把自己不领会，想了解的都问出来。

5、了解猎头和猎头公司

猎头行业的入职门槛不高，还需要了解猎头的专业度。

猎头对行业的了解程度，对推举的企业和岗位的了解深度，是否能够有规律性的帮你分析你处境和需求与职位match程度等都可以作为判断一个猎头是不是专业的标准。

另外具有确定知名度和规模的猎头公司，对猎头会有更专业的培训，相对来说，猎头可能更靠谱些。

6、让猎头了解你

了解职位和猎头的同时，也要让猎头了解你。猎头是企业和你之间的桥梁，他对双方的了解程度抉择了推举的告成率。

目前状态：职位、工作内容、下属等

职业期望：公司类型、公司规模、工作地点、职业进展筹划、薪水（据精英网的调查数据，月薪过万的职场精英，跳槽平均加薪20%-30%）等。

7、与猎头保持联系：

假设遇到对比专业的猎头，即使没有推举告成，也可以保持联系，专业的猎头都会专注于某一个行业，一来猎头手上随时都有可能展现新的职位，二来猎头接触企业较多，行业内的信息有时候还是对比灵敏的，总是有需要对方的时候。

假设还有没收到过猎头电话又有换工作的筹划，也可以到旗下精英职业进展平台-精英网熟悉猎头，探索新的工作机遇。

接待关注“精英”官方微信号，

共享文章至微信，即可在微信中识别二维码关注我们！

对这些OFFER，你确定要说不！

据某网站报道，每年成千上万的考研大军奔赴考场、图的就是一份稳定的工作。想要一劳永逸的工作就别盼望高薪，想要拿高薪最好就乖乖采纳加班当饭吃的事实。那么，什么样的工作机遇才最适合你？在什么处境下你理应对“手到擒来”的工作机遇说“不”呢？

第一，这个工作是死路一条，没有任何旋绕余地

一个好工作当然不成能是一路平坦直通罗马，正如一个告成的故事里面断定也会掺杂了跌宕起伏的乐章一样，要知道就是跌宕起伏的乐章让你的人生多姿多彩，平淡如死水一滩的工作会让你流失热心。假设你遇到感觉没有梦想没有前途的工作，或者确定这份工作即使自己努力也得不到回馈，那么还是趁早放弃吧。

其次，对限制工作潜力、裁减未来机遇的offer说“不”

假设你没有欠钱，不用在短期内清偿银行债务，那么不建议你为了眼前“蝇头小利”而采纳收益颇高、但却没有长远规划的工作机遇。即便是一些不赚钱的志愿性质工作机遇，假设可以带给你更多自我提升空间以及更广阔的未来视野，其实也是不错的选择。

第三，那些有损你职业信誉度的工作不要做

在如今愈发提倡“信用”和“名誉”的社会，一个良好的口碑在职场上比任何事都重要。对于那些有可能损害你在职业领域信誉度的工作，千万不要做。金钱也无法弥补你在信誉上的损失。

第四，有损信仰、有损精神世界质量的工作不要做

虽然生活本金日益增长，为了生计我们不得不牺牲一些个人的精神追求，但是这种牺牲不等于放弃。在选择工作时还是要留神到它所能带给你的精神追求，假设这份工作会做得很“虐心”，那还是算了吧。

第五，对破坏你道德准那么的工作机遇坚决说“不”

没有任何东西可以凌驾于法律和道德准那么之上，即使是待遇颇丰的工作机遇也不行。要大胆向诸如此类的机遇说“不”。不要妄图通过损人来利己，暂时获得了不义之财，最终会付出惨痛代价。

第六，不要赚钱赚到忘却了初衷

要时刻把家人的感觉摆在首位，为了赚钱而赚钱却疏忽了赚钱的初衷，那真是本末倒置。家永远是最和暖的港湾，家人永远是最挺你的人，不要为了工作疏忽家人，任何以家人的幸福和健康为代价的工作机遇都要不得。（完）

英文面试确定要说的5件事

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文面试确定要说的5件事》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

大量的年轻挚友在外企英语面试的时候都会碰见一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己推销给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来推销自己，介绍自己的强项和工作风格分外重要。

其实在这方面有五个必备的自我推销的表达方式，而这些表达方式是确定要让面试官了解到的：

第一点：Writingapersonalmissionstatement

它的意思是表达个人的工作任务说明。这一点对于应聘者分外重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有筹划、有组织人才的重要表达。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。

其次点：Updatingskillsthroughtrainingsothatyouremainactiveandmarketable

这句话的意思是时常通过职场培训来获取技能，这样就更轻易提高工作效率。也就是说在面试时别忘了提到自己梦想能够定期加入培训。这样不仅能够让面试官知道自己很上进，同时也能够真正地获取增长技能的机遇。

第三点：Keepingaworkdiary

英语面试时，好多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往由于语言不纯熟和过度慌张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常展现的问题，怎么样，提前打定打定吧。

这一点的意思是坚持书写工作日志。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你青睐有佳的。

第四点：Developingself-awareness

在职场中不断提高自我意识这一点是特别重要的。好多大型企业都提防员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教导和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，理应做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的self-awareness。

第五点：Readytoseekhelpofamentor

工作中的把上级当作自己的导师是一个特别积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的不二秘籍。梦想各位在职场打拼的挚友都能这一点心领神会，尤其是别忘了对面试官提及这一点。

在求职面试中，确定要避开这些坑！

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。

1.与面试官“套近乎”

具备确定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随意或过于慌张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻力应试者在短短的面试时间内，作好专业阅历与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬雇用单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

2.为偏见或成见所左右

有时候，加入面试前自己所了解的有关面试官，或该雇用单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严肃或是对应试者不合意，因此特别慌张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻大量的，心中便开头嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在雇用面试这种特殊的购买关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

3.大气陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通才能、解决问题的才能、团队合作才能，领导才能等取信于人，唯有举例。

4.缺乏积极态度

面试官往往会提出或触及一些让应试者难为情的事情。好多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是忠诚的回复、正面的解释。比方说面试官问：?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，