求职警惕这三种温柔陷阱

本文格式为Word版，下载可任意编辑——求职，警惕这三种温柔陷阱求职，机警这三种温柔陷阱。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职，机警这三种温柔陷阱》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

陷阱一：给虚职做杂事

小怡在网上看到一家用人单位要雇用行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺适合就前往应聘。经过简朴的接洽了解之后就上班了。然而小怡这才察觉，所谓的行政主管一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥?经理都是啦!小怡这才明白，这家用人单位用招文员的手段招主管。

分析：现在好多用人单位在雇用过程中，为压缩本金不容许给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用给虚职的雇用手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动上钩。

支招：假设求职者对公司不了解，不妨先到这间公司实习几天，摸清状况再签劳动合同。假设求职者是在人才市场应聘，最好查看其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际处境，以防有诈。

陷阱二：赞美你戴高帽

嘉祥是刚毕业的大学生。找工作时由于个人条件缺乏被多家用人单位婉拒。正值他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个雇用摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热心洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令嘉祥一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是经理职务。但嘉祥进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的经理，他的销售经理职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。

分析：求职者想找到好单位不轻易，用人单位在雇用中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心里，用给求职者戴高帽的这种方式举行雇用。

支招：刚毕业的大学生，假设有条件并且热爱，尝试采纳挑战性的工作，磨练自己也未尝不成，但是假设自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急忙和恳切，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个高帽就贸然允许，以免吃力不讨好。

陷阱三：空许诺大挪移

根据自己的工作阅历，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员理应没问题。他在人才市场上看到一间物业公司雇用物业代表，于是前往应聘，月薪2500元也符合自己的预期。到公司上班之后他才察觉，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟抚慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2500元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，以及加上其他加班时间的工资总和。假设没有加班，工资就是政府规定的最低工资。

分析：现在，好多用人单位很难找到普工，更加是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普遍的工种起了好听的名字，譬如物业公司保安员叫物业代表，餐馆的服务员叫资深客服，售票员叫客户代表，虽然工作性质没变，但从称呼上变更求职者对普遍工种的厌恶和反感，使不明白的求职者会错意，滥用时间和精力。

支招：求职者在求职时理应细致询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回复搪塞过去，或被雇用企业所宣传的高工资的诱惑而流失判断。

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这三种处境，跳槽要精心！

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这三种处境，跳槽要精心！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

工作处境与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中，展现频率最多的就是“工作处境与面试时不符”。众网友纷纷怨恨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是编辑，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然愤怒，但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情展现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。

HR能否采纳？7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。

专家指点：擅自调岗比薪资不符更令人愤怒，不单影响到薪资，还影响到了职业进展规划，这种处境下是该决断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？

公司管理混乱

试用期内跳槽理由排行其次属“公司管理混乱”。网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是由于新参与的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争强烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没手段学到实质性的东西。”职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，假设“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”

HR能否采纳？论坛“HR聚会所”的大多HR表示能采纳求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，假设查明确有此事也可以采纳。

专家指点：“公司管理混乱”虽有客观处境和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不成制止地会被打上主观烙印。假设只是一味怨恨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。

新成立的部门/公司存在各种问题

还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“由于参与的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的理由在于“新成立的公司进展对比快，在管理方面跟不上，领导一向飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”

HR能否采纳？新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种处境在面试时，HR或者用人部门都会说明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而变更，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”

专家指点：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是参与新公司必经的过程。在找各种跳槽理由之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天边海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）

提防！这三种槽不要跳！

自己不热爱的工作

不待见指数：★★★★★

陈述人：网友“忘川求水”

我本人分外不热爱消遣八卦，对这一领域没什么兴趣。可能是由于“职业空白期”太长了，饥不择食，上周就去面试了一家消遣网站的编辑职位。没想到对方竟然说我很适合，假设没什么问题，可以连忙发offer。我是该持续看看别的机遇呢，还是将就着接下这个offer？

点评：职场上有一句话叫“干一行爱一行”，有的人确实拥有博爱的胸襟，可以做到这样；假设你不行，那么采纳一份自己不热爱的工作，无疑是跳进无涯的苦海。哪怕你会由于现实所迫勉强自己去采纳这一份工作，但每天工作都会让你不开心，上班或许会变成一种磨折。所以，不热爱的工作，万不得已还是不采纳的好。

地点远的工作

不待见指数：★★★★

陈述人：网友“但求美人折”

有家公司今天给我offer了，但公司离我家对比远。我住在郊区，6点半起床，每天要赶7点的直达市区的车，然后再转乘公交车约9站路才能到达公司，冬天起早出门真心累人。但公司对比“高大上”，给的工资也完全达成我的心理预期，所以我心动了。是你的话，你去不去？

点评：总有人说“上班路程远”不算什么大问题，可每天都过着“不见阳光”的日子十足会发疯——清早天还没亮就要出门，晚上回到家里过了饭点连吃饭的本能回响都提不起兴致，这能不让人纠结吗？

论坛曾就“多少薪水能让上班路程成浮云”开展过调查，3成受访者表示薪资高于同行25%即能忍受遥远的路程煎熬；有34.9%的受访者表示薪资要高于同行50%才能采纳；也有3.17%的少数派表示在这问题上不会为薪酬而折腰。在面临有offer选择的处境下，即便是薪水开得高一些，大片面的网友还是表示不会选择工作地点远的公司，终究上班路程远会导致睡眠质量下降、压力增加，甚至会产生“路怒”病症，而健康是用钱买不来的。然而当失业在家，求职不得的煎熬更甚时，求职者无奈还是会被迫选择工作地点远的“备胎职位”。宛如一位网友所说的，“比起裁员、与老板性格不合等等理由，起床的辛苦我还是能够忍受的。”

短期合同/短暂顶替别人的职位

不待见指数：★★★

陈述人：网友“依宝光年”

猎头约我谈个工作机遇：有个公司要招一个短期合同（六个月）的岗位，我要不要考虑呢？假设公司明示或示意是给怀孕员工或者产假员工做顶替的岗位，做一样的工作，却享受不到应有的福利，我该不该去呢？

点评：韩剧里的“备胎”男二总是惹人怜爱，然而顶替别人的“备胎”职位就决不像“泡菜贵公子”那样引得人星星眼了，只会让人心烦意乱。

不过，“备胎”也是有自我修养的。这个时候首先要对自己做一个SWOT分析，公司雇用的是什么岗位，自己能在这个岗位上做出些什么，这个岗位被设为短期岗位的理由，这个岗位对自己今后的职业进展有没有好处。明确了自己的才能定位后，假设自己的才能和工作体验都需要历练，或是急需一份工作维持生计，抑或是不想在简历上展现“职业空白期”，不妨本着学习的精神尝试“备胎”工作。态度抉择一切，发挥出“备胎”的最大价值，可以提升自身两大才能：一是快速适应新环境的才能，二是承受短期高强度的工作压力。

既来之那么安之，跳槽有风险，“备胎”须精心。指点大家：“备胎”是后手打定，但不能完全依靠，终究不是自己所梦想的职位，安心维持现状的同时，也不要忘却最初的理想，为了日后的涅槃重生。（完）

快来识破这三种“坑爹”的跳槽！

职位、工作内容、薪水没变的工作

不待见指数：★★★★☆

陈述人：网友“Richard”

“裸辞”快2个月了，始终没找到合意的工作，心里很慌张，兜里的钱也剩下的不多了。前几天去面试了一家公司，跟我谈了薪水和工作内容，假设我这边没问题，就可以去上班了。可我特别踌躇，由于薪水、工作内容、职位均没有变化。这样换工作毫无意义啊，薪水不用好多，但至少要涨一点吧，所以我想再等等其他机遇，可就怕结果“竹篮打水一场空”，现在这个机遇丢了，新的机遇也没等到。

点评：假设你经济才能有限，也不是那种才能超群的抢手人才，尽量不要“裸辞”。不要由于和上司观法不合，和同事相处不快或对公司制度不满一怒之下就“裸辞”了，跟别人怄气，最受伤的还是你自己。

假设你已经“裸辞”了，但久久找不到各方面都很合意的工作，那么为什么不适当的放低一下标准，职位、工作内容、薪水不变，只是不变而已，又没有降低！先做着，养活自己之后，再看机遇“骑驴找马”吧。

风险高、前景不确定的工作

不待见指数：★★★

陈述人：网友“lDavidZ”

我是个对比安分守己的人，工作后只跳过一次槽。但近来我接到了猎头公司推举的工作机遇：有家在中国新成立的外企办事处要招募经理职位，年薪高达XX万人民币。这年薪让我瞠目结舌，公司开出的其他福利待遇也很诱惑人，让我这几天辗转反侧难以决定。我惦记的是这家公司新晋进入中国市场，而该行业的大工程根本已被国企拿下，我对公司的前景并不看好，所以对比纠结。

点评：天上不会无缘无故地砸下馅饼！企业开出如此丰厚的条件，确定是梦想入职的员工能立竿见影、快速见效地扶助公司拿下工程。假设自问没有这份短时间内就能拿出业绩的才能，根本无法达成老板的预期利润目标，那这份工作很有可能是个晚节不保的“短命工作”。

面临高风险、高回报、前景不确定的工作选择，假设求职者不怕麻烦的话，可以为新公司的老板呈上一份经营利润预料报告，查看老板的回响。此外，应积极主动地“摸底”公司和行业的进展趋势——如是上市公司，可以阅读分析公司的季度财务报表了解公司动态和业内位置。一般处境下，如是行业领先者，因其资金充沛、技术领先，短期内倒下的可能性较小；但假设身处竞争高度慌张的行业，且之前有过外企“水土不服”的处境，而这家公司又并不是业内领先企业，建议还是放弃这样的高薪诱惑。

薪水不升反降的工作

不待见指数：★★

陈述人：网友“非鱼味”

我刚毕业一年时间，在这家公司已经做不下去了，现在正处于观望状态，无意还出去面试。现在有两个offer可以选择：一个是一家刚成立不久的小公司，薪水比现在高1000块；另一个是一家知名的合资企业，可薪水比现在还要少500块。尽管我知道那家合资企业能给我更好的职业进展空间，但漂泊在大城市，生活本金那么高，工资相差1500块，这真不是个小数目。目前我正处于无限纠结的状态。

点评：假设大公司给你的薪资缺乏以让你在城市中生存下去，当然要选择小企业薪资高一点的机遇了。活下去，才能求进展。假设现实还没到那么窘迫的地步，只是降了500块，又是知名的合资企业，接下这份offer也无妨，终究在大企业做事，你可以收获的附加资本更多，譬如模范的做事流程，更宽广的眼界，还有行业内的人脉关系等等，而这些东西在你以后的职业进展当中给你带来的可不只是区区1500块。

除了在寻求更好的职业进展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，片面职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作阅历，也可以通过这种方式去积累阅历，为以后的“绮丽转生”做打定。当然，我们所激励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，确定要有长远的远光，那就是在你采纳降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业阅历。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。（完）

这三种高薪，劝你还是不要跳槽！

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根据所作的调查结果显示，薪资依旧是职场人在跳槽时最为关注的一项，由于关注，也就轻易被所谓的“高薪”迷惑。然而，有些高薪的槽，你可不要轻易跳！

性价比低的高薪

案例：薪水涨一倍，工作压力增加三倍。全天24小时待命，年假在纸面上，没时间休，任何生活筹划安置都要为工作让道。

专家解析：

日前曾做过一个调查，涨薪30%，值不值得跳槽？大片面求职者都认为不值得。不能仅仅看到数字涨了，就疏忽了工作环境、人脉、团队空气、公司管理、进展前景等方面的因素。譬如说，跳槽前你每周工作40个小时拿1万元工资，而跳槽后你每周工作110个小时拿2万元的工资，这样计算下来前者时薪62.5元，后者时薪45.5元，这次跳槽是你亏了。

通常我们只关注薪水的多少，而疏忽了在工作中的实际付出，譬如跳槽后你经常加班、出差，或者你需要花费更多的时间在上班的路上，这些时间的增加都会让你所拿到的“高薪”贬值。下次跳槽的时候，你不妨计算一下新工作的“时薪”，即用你的月薪除以你每月的工作时间（除了包括每周5天、每天8小时的正常工作时间，还有除此以外的加班时间，消耗在上下班路上的时间等）所得到的数值。

没保障的高薪

案例：新公司给的薪水很高，社保按最低工资交，划算！

劳动法特约专家苗其巍：

拿着高薪，缴纳的社保却是最低标准，这种做法真的是为员工着想吗？

根据国家的社保法律法规，缴纳社保的基数务必按照实际收入的确定规矩来确定。用人单位和劳动者都没有权利私下协商裁减社会保险基数的缴纳。这是由于社会保险不仅关系到劳动者的权益，还关系到社保基金的权益。缴纳社保是劳动者和企业的“社会责任”，只不过在其中劳动者个人享有确定的保障权利。换句话说，劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利，免除对方责任”的权力。

对于劳动者来说，虽然少缴纳了社保，每月到手的工资看似多出来了，但其实损失的却远远不止这些，这对劳动者的权益是一种变相侵害：

1、企业未能回避相关劳动风险，社保是社会责任而非单纯的劳动者权益，企业会被追责；

2、员工由于未能参保而导致多种处境的未受保障，如失业、工伤、医疗、生育、养老。养老保险和医疗保险的个人账户金额由于少缴而裁减，届时会影响到劳动者的养老保险领取金额的多少，和医疗保险卡上可刷金额的多少；

3、假设有双方协议的处境，劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”；

4、企业承受片面并不是“劳动者个人”的，本来就属于统筹金，正常处境下不归个人全体，但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

假设求职者在求职过程中真的遇到这样逃避社保的企业，那还真得擦亮眼睛精心考虑。

靠绩效提成的高薪

案例：员工F与公司签订的劳动合同中对于薪资的规定如下：“70%为根本工资，30%为绩效工资。根本工资每月发放，绩效工资按季度发放，公司按根本工资缴纳社保。如员工未完劳绩效，公司有权扣发或者不发绩效工资。”

这样的工作和劳动合同有什么风险吗？

劳动法特约专家苗其巍：

这样的劳动合同，收入风险主要在劳动者一边。劳动者做得好收入可以很高，但是做得不好收入就少。这种合同普遍存在于销售岗位上。签署这样的劳动合同，要留神提成和业绩的判断方式理应明确，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，离职该如何计算绩效等，最好可以在劳动合同上白纸黑字地商定，以免用人单位出尔反尔，肆意更改提成规矩。

关于社保，缴纳基数按照各地规定大致为员工的平均月收入。员工入职的第一年一般以首个全月收入为依据缴纳。但此时员工还没有绩效工资，因此不将绩效工资计算入内是合法的。但是从次年调整基数起，理应以上年度的平均收入来计算，此时绩效应当据实计算入内。假设公司这时还没有将绩效工资计算入内，就违法了。当然在这里还要指点各位，各省社保缴纳原那么各有相异，执行的标准和比例也可能有所不同，片面省份按月调整基数，请各位根据自己所在的省市举行判断。

更加留神：在终止劳动合同时，计算经济补偿金时应当按照劳动者前十二个月的平均月收入来计算，不仅包括底薪，也包括提成。在计算时请务必留神这一点。（完）

机警!公务员面试三种表达误区

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《机警!公务员面试三种表达误区》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

面试作为一种测评手段，是对考生的挑拣而采取的一个过程。而实际上，考生应当换一个角度看问题，把面试当成表示才华的过程和机遇，当成表现自己的舞台。考生只有在短暂的面试答题过程中表现出较大的预见性、主动性和创造性才能脱颖而出。在考场中言语表达流畅，具有确定压服力，更易获得考官的认可。专家把脉考生语言问题，介绍几种考生常见语言表达的误区和提升方法。

第一，语言表达重复

当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官厌烦。专家认为，要变更这个习惯，就要学习运用确定的规律序词，在说话之前明确答题的规律布局，杜绝拖泥带水，表达干脆简练，制止重复。

其次，确定性的两个极端

语义确实定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用十足断定或很不确定的词语。例如一些考生总是说：“断定是……”“十足是……”“当然了……”，另一些考生却老把“可能”、“可能”、“约莫”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。这两种处境都理应制止。

第三，语言呆板、重复使用某种句式或词语

假设面试考生回复每一个问题都像小学生解问答题一样：“由于……所以……”，那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。考生需尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“由于”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个理由”、“之所以……是由于……”等。

总而言之，语言表达的提升，最终还是有赖于阶段性的训练，专家为考生推举以下一系列表达技巧：

1、讲话前，深吸一口气，宁静心情，面带微笑，眼神交流一遍后，开头讲话。

2、大胆地讲出第一句话，声音大一点，速度慢一点，说短句，语句中间不打岔。

3、当察觉慌张卡壳时，停下来有意识地深吸口气，然后随着吐气讲出来。

4、假设表现不好，自我抚慰：“方才怎么又慌张了?没关系，持续平稳地讲”;同时，用感觉和行动上的自信战胜惧怕。

5、慌张时，可以做放松练习，深呼吸，或尽力握紧拳头，又急速放松，连续10次。

年底跳槽时，这三种方式千万要制止！

年底了，要不要换工作又成为风口浪尖上的一个热门话题。好多企业年终奖已发，有些人就坐不住了，对于新的工作机遇蠢蠢欲动。但是跳槽仍有好多值得留神的地方，下面三种方式要不得，随着我一起来概括了解一下。

一、由于人事变动而跳槽

其实并不是每个人换工作都是为了更高的薪水、更好的待遇，也有不少人认为工作环境与心情很重要，当这些得不到得志时，他们就会选择换工作。

小Q在公司工作了几年，大家相处融洽，工作空气也很轻松，但上个月领导辞职了，换了个新的经理。

新经理上任后，几乎每天都有人挨骂。通常只要经理在，大家就如临大敌，做事提防精心。最痛楚的是每星期一的例会，务必报告你上个星期做了什么，这个礼拜计划做什么，然后会报告你这也不对，那也不行。

在这种环境里待着，部门变得很压抑，最终大多数人选择了换工作。

这种逃避型跳槽要从两方面来斟酌：有些时候切实是上司性格问题，不得不走；但有的时候是由于跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。这些人假设不变更自身的处事方式，即使换了工作，也很难有大的进展，由于在新的公司你很有可能碰见更难相处的上司和同事。

有些刚工作不久的人由于缺乏阅历，才能尚欠缺，平日不被上司或老板重视，企业给的待遇自然也低，这是一种常见的现象。但好多年轻人却有“怀才不遇”的感觉，就埋怨环境，到了一个新的单位，依旧不合意，只好接着跳。

建议：先考虑领会是自己有问题，还是环境有问题