职场知识职场友情灵魂相通还要棋逢对手

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近期吴孟达采纳某电台的采访，在说到自己和周星驰的关系时表示：只要我不死，他还没退休。我们还会合作的！其实这已经不是达叔是第一次向星爷抛出橄榄枝。虽然他在过往的采访中也说过，他们俩的关系，是老死不相往来的生疏。可是终究，吴孟达和周星驰在荧幕上给我们塑造了太多的经典，给整个八零后留下了集体的回忆。所以我们总是带着情怀，热切的梦想他们同框出镜。可是星爷终究是那个特立独行的鬼才星爷，回忆和念旧向来不是他风格。想来他们的关系，不过是相互合作与利用同事关系，看透人世冷暖的星爷，最是了解这一点。其实在职场中要收获友情，就请先让自己变得更有价值。

Amy和Sunne曾经是最最要好的挚友，她们同一批入职，在众多的竞争对手中脱颖而出，告成的留在了公司。做事同样冒死、生活同样好玩。她们同时加薪、同步升职。相互竞争，却没有产生过太多的冲突。有时候，也会讨论几句，不过转瞬即逝，很快又相约下班去逛街看电影。大多数人，都以为她们的情谊会一向存在下去。新入职的员工，更是以他们的事例，去驳斥“职场无情”的言论。

可是在一个外派机遇面前，她们的情谊还是展现了缝隙。外派的城市，是Amy的家乡，有她熟谙的一切，所以她觉得获得这个机遇，是理所当然的事情；至于Sunne，面对振奋的房价和谈婚论嫁的男友，她实在无法抗拒外派工作薪水的诱惑。更何况谁都知道，这个工作，不过是去外面去镀一层金，回来以后，是更好的机遇和更广阔的平台。于是，这种形影不离的亲近关系，自动瓦解。她们不再同进同出，大声的说笑。她们忙着打定竞聘的资料，努力让自己看起来更好。至于对方，她们再也看不到对方新买的口红色号、为对方的工作举行复核。即使见了面，也不过是点头问好，生疏并且保持足够的距离。就像达叔说的那样，“有的时候我也会想，毕竟是什么样的理由导致我们两个友情的消散”。友情在利益面前，脆弱的不堪一击，可是这种利己之心，本没有错。又何必去苛责。

在后来的几年里，Amy离开了公司，Sunne持续冒死的工作，她们在自己的职场中努力奋斗着。时隔多年，一个阳光明媚的午后，她们又坐到了一起，享受着同样热衷的下午茶。彼时，Amy已经成为某公司的CFO；而Sunne也成为集团的总裁助理。她们又恢复了联系，不似从前那么频繁热切，只是无意在工作的间隙，礼貌的问候一声。她们却知道，这样的友情是一辈子的事情。

有人说，挚友间的情谊如白酒，时间越长越好；同事的情谊如香水，价值越高越好。自身价值提升，情谊长存，自身价值贬值，情分不再，至此，挚友成会陌路。职场本没有纯粹情谊，彼此利用才是最稳固的关系。当然这里的利用，并没有贬低的含义，挚友间相互的情感依托，也是一种利用。当职场中，面对建立在利益关系智商的情谊时，只有不断的提升自己、自我升值，才能让自己更加配的上这份情谊。

扩展阅读

职场学识：职场老好人，有多憋屈！

《三十而已》的热播，仿佛好多人从剧中看到了自己，或者看到了身边的人。钟晓芹，在剧中是一个生活、职场都能做四处处忍让角色，我不禁想起了周边那些职场老好人。

她办公室的抽屉里放满了线、指甲刀、核桃夹等小工具，都是为了给同事们供给便当。办公室的咖啡机不运转了找她；打印机缺纸了找她；取个文件找她；最难缠的客户给她；刚来的实习生也是她带；聚会她永远是服务大家的那个；同期的同事都升职了，只有她还在最基层。

而这些，她从来都不会拒绝，就这么日复一日得当着这个老好人。

职场的老好人最大的问题就是不会拒绝，平白增加了好多工作量和负担，在职场过得一点也不开心。

1扶助别人，耽延自己

好多不是自己份内的工作，由于别人苦求，也会轻易允许协助。

事情做好了没话说，做不好很轻易成为背锅侠。

挚友在某乙方公司做平面设计，前几天，由于一个同事效率低，甲方公司又催得紧，她允许协助。等到设计稿上线才察觉一个商品的价格写错了，导致甲方公司损失很大，内部追责的时候，那个同事把锅全丢给了我挚友，导致她那个季度的奖金全没了，还被内部通报批评。而那个同事像没事人一样，还说是我挚友没做好，才导致这么严重的问题。真是有苦说不出。

老好人除了不懂拒绝，还梦想有个好人缘，但是我们要领会，职场不同于其他场合，允许协助就要负相应的责任，事情没做好被追责是难免的。无端推给你份外工作的同事有问题，不量力而行就允许协助的你也难逃责任。

2老好人，往往升职最慢

就像钟晓芹，同事挑完了相对轻易的工作任务，给自己剩下难度最大的，她就只能连续加班。

或许会有人说把难度大的工作留给她，莫非不是同事们对她才能的认可吗，这样才能提高的快，自然能升职加薪。

但是钟晓芹并没有因此升职，相反她成为全公司升职最慢的一个，和她同期进公司的人早都成为她的上司，甚至刚进公司的新人也比她升职快。

可见，并不是做最难做的工作就是才能强，其他同事既然避之不及，断定是由于这是吃力不讨好的工作，做好了没有赏赐，做不好还有可能受到处治。

这样的工作除了钟晓芹这样的老好人，或许也没人接了。

在一个公司8年了，还是基层员工，连上司也看不下去了，主动说要给她升职，她还装听不懂，不容许采纳。

虽然后面解释了由于自己身体理由才这样，但是也流失了一个大好机遇，以后会不会再有这样的机遇也很难说。

老好人当惯了，连升职加薪也觉得犹如在占别人低廉，理应让其他人先。

可见老好人的思维不是别人灌输的，是自己都没有走出内心的牢笼，假设刚开头就意识到这种方式会让自己不快，懂得拒绝，或许这个世界上就不会有那么多憋屈的老好人了。

3靠老好人建立起来的关系，不堪一击

我们看过的，或者听过的好多职场人物，总有那么几个是老好人的形象。

做各种别人推给她的工作，即使升职了也管理不好下属，下属完不成的工作自己做，下属犯错了他承受责任。

每天除了完成自己的工作，还要成为每个人的“替补队员”，犹如过惯了“受虐”的日子。

老好人当久了，周边人也会习惯性的认为这些事是你该做的，把你的协助和职责挂钩。

当有一天你开头拒绝协助，别人反而会觉得你不好，这时候你靠逆来顺受建立起来的“好人缘”就会瞬间崩塌。

人都是有习惯定式的，想让人变更这种习惯，要体验一个痛楚的过程。

老好人要“重新做人”就是在打破周边人的习惯定式，势必会引起他们的不满。

那老好人的情况就难堪了，他要么逆风翻盘，要么离开本来的圈子，去目生的环境重塑自己的形象，也意味着以往积累的人脉、资源全都没了，损失惨烈。

就像钟晓芹在实习生的怂恿下第一次对一个让她拿文件的同事说不时，那位同事的回响，他表示不理解，明明以前顺路就能协助的事，现在为什么不行。

你在适应周边人，周边人也在适应你，不管哪一方，重新适应对方都不轻易。

钟晓芹已经开头说出了第一个不，但是变更是艰苦的过程，梦想她能从老好人的泥潭中逐渐走出来，不要活得那么憋屈。

成长成熟的路上，我们总是会在一个错误中察觉新的方向，实时止损。

对不公允不合理说不，是成年人最大的高傲。

职场学识：常见的职场轻视有哪些？

职场就像一个繁杂的江湖，你不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。有的鼓舞着你不断进步，有的却会对你造成不好的影响，职场轻视就是其中之一。职场轻视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或体验过，其种类也好多，常见的有：性别轻视、年龄轻视、学历轻视等等，下面一起来看看这些职场轻视。

性别轻视

性别轻视是职场中最常见的职场轻视之一了。虽然目前一向倡导“男女对等”，但仍旧特别常见。女性面试职位时特别轻易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑一再。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很轻易在职场上处于一种被轻视的状态。

年龄轻视

在大量岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“假设真的有才能，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是更加典型的年龄轻视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会阅历轻易培养，另一方面年轻力壮更有进展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更轻易遭到年龄轻视。

学历轻视

在校园雇用时，很轻易看到赤裸裸的学历轻视，片面校招企业就直接在雇用要求上说明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教导体系的要求。这几年来，有不少大学对比普遍的学生，会在毕业前选择持续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种处境自然也加重了在职场中的学历轻视现象。

总的来说，常见的职场轻视主要有：性别轻视、年龄轻视以及学历轻视，除此之外，地域轻视在现代社会仍旧很常见。这些职场轻视在短期内很难变更，但是我们都知道，想要公司进展得更好就务必要广纳贤士，不拘一格，将员工和公司的进展方向与规划相互关联，共同进步，这样才能双赢。

职场学识：关于职场生存的必备技巧

在职场中，一味逞强，四处表现得锋芒毕露未必就是好的，若处理不当反而会适得其反，使自己陷入不必要的拉据战中，工作上也会遇到更大的阻力。职场如战场，江湖有江湖的法则，职场有职场的原那么，假设你不懂规矩，只会被淘汰！所以了解一些职场的生存法那么还是很有必要的，更加是职场小白。今天就整理了几条职场生存的必备技巧，梦想能对大家的职场之路有所扶助。

少说话，多做事

有些话不要说，有些话要精心说，有些话还要大胆说，关键的时候还是少说话就会少犯错，在这里教你一招：背地里不要说同事坏话，夸奖人的话要大胆说，涉及到公司机密及领导的话要精心说，制止祸从口出。在职场，有些话你说了，别人也不确定信。有些话，对于不重要的人，你没必要说。还有些话，说和没说，没什么识别，反而说了还添堵。所以学会沉静，把更多心思和精力，用在提升自我，强大自我，回归自我上。越是聪明的人，越懂得少说话，多做事！

表达自身价值

公司之所以雇用你，理由无外乎是你能给公司创造价值，所以，假设你想被公司认可，能在职场中有自己的一席之地，你就要能为公司带来源源不断的价值才行。俗话说，能者居之，你也理应做一个能者。至于能否表达自己的价值，关键还是看你自己才能如何，日常多学习相关专业学识，提高自己的学识技能水平，升华自己，才能表达自己。不要盼望别人扶助你，而要盼望别人需要你。

不要否认领导的才能

你的领导之所以成为你的领导，断定有比你强的地方，无论是真的有才能还是关系硬，这些都不是问题的所在，人人都会犯错，领导也同样也会犯错，但是不能由于领导犯了一次错就觉得这个领导才能不行。领导的才能如何有目共睹，你所需要做的是无论领导对与错，都理应供认领导的才能，在你没有成为他的领导之前，他的优势也是你该学习并且以后要超越他的地方。

职场生存并不是一个空命题，而是需要留心斟酌并不断积累阅历的。在职场中想要顺风顺水，也有确定的技巧可循。假设能做到以上3点，你的职场生涯确定会有所转变，关键还是要看你是否有执行力去做以上事情，并且能长期坚持下去。

职场学识：职场新人被凌辱，如何高明反攻？

俗话说，人善被人欺马善被人骑，尤其是在职场，千万不能太“忠厚”。刚进入职场的新人，总是特别提防翼翼，想获得大家的好感，生怕一不提防得罪了不该得罪的人，不管在哪总是被一些老同事凌辱。那么职场新人被凌辱要如何制止呢？你只要在工作或者生活中做好以下这三点，就不会有人再凌辱你了。

学会拒绝

好多的职场新人慌张融入团队，所以刚到一家公司，就会很积极殷勤扶助老员工做事，也不好意思拒绝，怕被孤立，所以一些端茶倒水复印文件拿快递的琐碎事情自然就落到了新人身上。但结果却是吃力不讨好，不但耽延了自己的工作，有些人还根本不领情，觉得这是你理所应当做的，甚至你做不好还要批评你，得不偿失。所以不管是职场新人还是老员工，到新的公司都要学会拒绝别人，新人不代表没有原那么，拒绝的时候可以委婉一点，说自己还有其他事要完成，同事根本也不会太作对你。

学会竞争

通常，职场新人是不敢太“冒尖”的，由于常言道“枪打出头鸟”，所以好多的职场新人在公司不敢主动竞争，其实也不是畏缩竞争不过别人，更多的是惦记自己可能会损害到老员工的利益而被针对，所以总想把机遇留给老员工，自己受委屈。其实这种态度是分外不积极的表现，正由于新人更有创造力更有干劲，所以新人加入才更能激起老员工的斗志，这就是所谓的鲶鱼效应，所以别怕竞争，有实力就要表示出来。

自信自强

刚到公司孤立无援，好多人会表现得分外谦逊卑微，不热爱出风头，甚至有些时候还会觉得自己分外的自卑，在大家面前分外不容许表现自己，其实这都是错误的。确定要有足够的自信仰，让别人都觉得你很强，在职场中确定要建立自己的气场，这个世界本来就是适者生存，优胜劣汰的，你自身强大了，就不会有人凌辱你了。

职场新人被凌辱怎么办？要记住，初入职场确定不要做“老好人”，而是要让自己强大起来，要学会变更自己，同时也尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡中，多把时间和精力放在提升工作才能与自身资源上，这样你在职场中才会有自己的一席之地。

职场学识：人在职场，要提防这些陷阱

曾经有人预言：“2022年是过去10年中最差的一年，也是未来10年中最好的一年”。

在百度指数探寻里，“裁员”两个字的指数，创十年最高。

大环境所致，众多企业为求自保选择开源节流，采取裁员、降薪等措施。

如何在这样的大环境中自保饭碗？

如何应对办公室“损招”？

1道德绑架篇闷声杀牲口，哑巴吃黄连

@V-姿：律师事务所行政坐标：大连

校招的时候去了一家律师事务所，雇用的负责人说让我做行政，一个月3K。

说实话大学期间看着律政剧，真羡慕那些在法庭上侃侃而谈的律师，心想着能在这个圈子中接触些人还是挺好的。

刚上班，每天端茶、倒水、复印资料，这些都OK，自己觉得还挺开心的，经常还自己上网学一些商务礼仪，领导们也经常表扬我工作留心到位。

由于疫情关系，所里为了开源节流，裁掉了大量实习的助理。

在我庆幸自己保住饭碗的同时也被迫承受一片面律师助理的工作。

一个交通肇事的案件，主任让我合作负责这个案件的何律，给他打打下手，联系当事人，去交警大队，去保险公司，然后回来再整理证据。

在我看来，根基性的沟通整理都没有什么问题，但是让我感到压力的是，当事人大半夜突然想到什么问题，不管几点都会直接给我打电话。

主任美其名曰重点培养我，让我加强磨练，但是我做的完全是一个律师助理需要做的，一个律师助理的工资有5K，可是我只有3K。

领导还在不断给我加任务，一面做行政一面合作律师做案例。

我和主任摊牌后，他却对我说，人家有律证5K不算多，而我没有证！

最重要的是，领导还择机拿错误批评我，越做错误越多，越多越受批评。

破解大法：

正解：

多做多错，根源不在于“错”，而在于“多”。

假设事情超过了可以承受的范围，那么首先要考虑的就是如何委婉拒绝。

给自己最大的承受才能刻一个度，让你的领导知道你的承受范围。

假设你加班加点完成了全体的重压，那么，今后你的承受才能，就定格在此了。

反解：

索性请假，美其名曰，自己累倒了，需要静养。

实质上，请三天假，去医院开个证明然后回家睡觉。

这样下回再让你干活的时候就要三思了，终究一个领导的名声还是很重要的。

2挑拨离间篇知人知面不知心，画人画皮难画骨

@乐枫：大客户销售坐标：深圳

领导让我出差杭州联系大客户,这次来很顺遂谈成了工程，顺路就去乌镇溜达了一圈。

这个时候，有一个同事给我来电话，问我去年西南区域的销售总额是多少？

乌镇景点声音对比嘈杂，同事问我在哪儿呢？我就顺口说一句在乌镇多待一天，出差太累了。

等我回单位以后，还没等和同事怨恨了旅途辛苦，和领导汇报本次外出所取得的劳绩，领导就把我叫到办公室了。

对我说:“你把这次出差的细致单子列出了，并且每一个报销单子都需要我审核之后再报到财务，还有出差挺辛苦的，下次可以让小李去”。

我突然回响过来，这明显是有人给我造谣了，突然想起在乌镇接的那个电话了。

破解大法：

正解：

出差不是借口，距离不是问题，微信唾手都可以随意保持和领导的联系。

在外确定要与领导勤沟通，建议每天给领导编辑一条当天工作进展处境，一方面让领导知道你的工作动态，另一方面表示对领导的崇敬。

不要由于距离，给他人造谣的机遇。

将在外，军令确定要能够到达！

反解：

为同事打定出差伴手礼，堵住同事领导的嘴。

终究吃人嘴短，拿人手短。

另外，不要怨恨劳累，这样只会显得你无能。

3左右作对篇“说一套做一套”，标准不统一

@韩雷雷：工程主管坐标：上海

一向以来，我负责的工程，工程经理都很信任，过程中也很少过问。

但近期，工程经理要欣赏我现在手头案子的编制工程预算表和进度表，并且要求当晚整理出工程分析进呈现况，其次天例会的时候拿出来汇报。

其次天，我将整理出来的进展处境向她汇报，她当场指出，要整一个季度的处境，为什么只整理出近一个月的。

当我解释理由的时候，她又说：“我只看结果，不问过程，你不明白的就直接问我，但是不要事无巨细都向我汇报，你要有自己的考量”。

好吧，既然这样，我就像以前一样，有确定结果了，再和她汇报吧。

结果她又找到我说：“你自作看法，目无领导，不定时汇报！”。

我真的觉得我也太难了！

破解大法：

正解：

只要都有两面性，我们既理应客观地对付事情，也要重新扫视自己。

上司的“说一套做一套”是针对全体人还是只针对自己？

假设你的上司只针对你，那么你理应反思一下是不是自己得罪领导了。

假设是，确定要记得诚恳请罪，向领导投诚；假设不是，那么考虑一下，是不是有利益冲突。

有利益冲突的处境下，是否有更强的领导容许为你撑腰？

假设都没有，那么持续专心工作是你最好的选择！

反解：

尽量引导领导在大庭广众之下安置工作，可以选择在同事们的共群中，将领导所不知的任务让他在确认一遍，保证全体相关同事知悉。

即使其次天领导变卦，也有其他人了解事情的来龙去脉，不至于将自己置于难堪之地。

一来二去，相信一个有智商的领导，不会因此而坏了自己的名声。

职场学识：在职场上该如何获得自信？

对于每一个职场人而言，大家都需要自信和士气来不断强化自己的气场，从而更好的面对工作中的困难和挫折。但是对于不自信的人而言，该如何获得自信呢？今