求职,小心五大求职陷阱

本文格式为Word版，下载可任意编辑——求职,小心五大求职陷阱求职,提防五大求职陷阱。大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职,提防五大求职陷阱》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

有些用人单位总是以某单位为主体发布广告，既不说明单位性质规模，也不公布地址名称，最多只有一个信箱号和电话号码。而且此类单位多会要求在上岗前交报名费、培训费或者保证金在这种处境下，你最好把那份在人才交流会上得到的胶印传单马上扔进垃圾桶里。

高薪陷阱

对于那些声明求贤若渴、待遇优厚却对应聘者的学历、才能并无特殊要求，只租用一间宾馆包间充当临时雇用场所的用人单位确定要想方设法摸清内情，这种单位多数有两个目的，其一是骗取报名费，其二是征集创意。

常有一些大公司在雇用时以高薪为饵，要求应聘者交一篇计划案或是工艺设计，而且往往不厌其烦地议论细节。这时，劝你不要再滥用那份心思与精力了，他只是想免费利用你一回而巳。

好心陷阱

与用人单位接触，最好是面对面地交流，要尽量制止中介，尤其是那些无正式执照的小规模的劳务介绍所，更不要将自己的有效身份证件随意交给他们，或在他们供给的文件上轻易签字。提防那个热心替你牵线搭桥找工作的陌路人，很可能是一个狼外婆。汕

名称陷阱

这是一个讲究包装的时代，连电梯服务员都被冠以垂直交通管理员的鲜亮称呼时，一个OFFICE职员轻松就任经理助理、技术协理就显得理所当然了。

往往是经营不善的单位其雇用广告就打得越是炫目，那些早早进驻校园的雇用大军尤其擅长闪烁其词，以虚荣名衔和所谓大好前景迷惑急于就业的应届毕业生。所以，奉劝应聘者确定要擦亮眼睛，万不成被那些夺目的名衔冲昏了头脑。

明星陷阱

这是女生们最轻易掉进的陷阱。一些不法单位往往以雇用形象代表、公关模特、礼仪小姐。等名义四处猎艳。但在待遇从优且替应聘者保密等瞪昧字眼掩盖下的，往往是一个个令人不齿的交易。

梦有多美，坑就有多深。做明星梦的女孩子，确定要慎重。

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如何识破五大求职陷阱

随着毕业季和暑假的到来，高薪雇用、暑期兼职等雇用广告也贴满了校园周边的宣传栏。其中有机遇，也有不少陷阱。由于一些未毕业或刚毕业的学生缺乏社会阅历，加上求职心切，轻易陷入雇用陷阱，因此需更加提高机警。

陷阱一

高薪诱你搞传销，只要你参与我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并打定带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

陷阱二

收保证金哄你买东西，有两名毕业生遇到了这样的求职体验：他们经一家职介所介绍后，到成都一家打扮品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的打扮品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们察觉这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套打扮品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种雇用手段，变相地向求职者卖打扮品。

陷阱三

没阅历也可引你入套、据了解，由于好多用人单位都要求求职者具有工作阅历，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无阅历也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思量地争着填写履历，对雇用公司的背景那么一概不问，结果可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不踌躇地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

陷阱四

粉饰工种逼你辞职，有多名大学生有这样的体验：广告上说是雇用经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安置在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连根本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，察觉这家所谓的公司就是职介所的人开的，特意用来骗人的。

陷阱五

骗了培训费就炒你，一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对全体新进人员举行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承受。当该同学踌躇不决时，对方工作人员奉劝：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训终止时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。

面试前教你识破五大求职陷阱

各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中，这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。为了制止更多的人上当受骗，我总结了常见的骗局呈献给宏大求职者。梦想大学生在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。

陷阱一

高薪诱你搞传销，只要你参与我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。面对这样的诱惑，你会动心吗?两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并打定带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

陷阱二

收保证金哄你买东西，有两名毕业生遇到了这样的求职体验：他们经一家职介所介绍后，到成都一家打扮品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的打扮品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们察觉这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套打扮品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种雇用手段，变相地向求职者卖打扮品。

陷阱三

没阅历也可引你入套、据了解，由于好多用人单位都要求求职者具有工作阅历，这样将一些应届大学生挡在了门外。刚毕业的大学生在人才市场，常有矮一截的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到无阅历也可等字眼时，就会眼前一亮，不加思量地争着填写履历，对雇用公司的背景那么一概不问，结果可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不踌躇地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

陷阱四

粉饰工种逼你辞职，有多名大学生有这样的体验：广告上说是雇用经理，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安置在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们先从基层干起，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连根本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，察觉这家所谓的公司就是职介所的人开的，特意用来骗人的。

陷阱五

骗了培训费就炒你，一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对全体新进人员举行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承受。当该同学踌躇不决时，对方工作人员奉劝：培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训终止时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。

提防求职路上的陷阱

现在是金三银四的招募季节。为了找到一份好工作，每天在网上张贴简历已经成为大量新生的日常生活。然而，在电脑的另一面，等待简历的到来不只是求贤若渴的用人单位，还有可能是一个精细设计的陷阱。

最近，在新闻报道中经常看到一些年轻人采纳采访后，不仅没有找到公司，反而被坑了一笔钱，毕竟是怎么回事？

提防求职路上的陷阱

“岗前培训费”

上个月初，在看到雇用单位的雇用广告后，小李令人心潮澎湃。结果并不意味着采访后，小李也花了1万元。雇用单位称小李由于您没有任何工作阅历，您务必安置岗前培训，但这种岗前培训需要学费。你容许加入吗？

然后小李采纳了

结果呢？公司为所谓的职前培训付出了振奋的费用，而在培训完成后，公司并没有小李。当小李再次找到该公司时，该公司的员工并没有谈及雇用工作，也没有手段退还培训费。

“雇主”其实是一个培训机构。

大量所谓的雇主实际上都是由培训机构打包，“岗前培训”已成为“收费课程”。在短时间内，这种逆转，这个所谓的科技公司从事什么样的业务？求职者加入培训会有什么样的诱惑？

一位求职者报告我们，在面试期间，公司声称能够在培训后为他们供给工作：直接向公司供给工作，或发送给其他公司。也容许保证就业，月薪不低于1万元等细节纳入合同。当他们急于找工作时，就签了合同。

没有钱的训练怎么办？贷款！

一些IT公司一向在采纳培训，求职者没有钱采纳培训。是贷款。现在有好多供给贷款的移动应用程序，该公司将要求求职者在这些软件上供给培训费用。报告他们“你可以从工资中扣除钱”。结果，好多人不用找工作，根本就没有“工资”，而这些求职者每个月都要支付自己的钱和清偿贷款。

该软件是非法的吗？事实上，该软件只是连接培训机构和受训人员的桥梁。它不承受任何责任。在使用服务协议时，记者看到了这样一个条款：课程培训的质量与公司无关，并且保证在任何处境下履行按时付款的义务。但与此同时，贷款机构和培训机构之间切实存在合作关系。

层出不穷的金融乱象可能需要多个部门的共同监视。作为一个普遍的求职者，在放贷人面前显得分外渺小，而且在保障他们的权利方面弥漫了困难。所以请提防提防再提防！

提防常见的求职陷阱

陷阱1：收取保证金

手法：以帮大学生找工作为名，收取保证金、押金，收钱后却让其长期等待或介绍无法合意的单位，借此赚取一笔中介费。

指点：合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源服务许可证》、《营业执照》，收费事项、服务承诺上墙公开。这些信息，求职的大学生在职介机构场所很轻易识别出。

陷阱2：傍大牌发广告

手法：先通过网络、手机等途径，广泛发布虚假招工广告，而且大都选择较著名的品牌为幌子，要求应聘的求职者交报名费、资料费等或供给个人信息，牟取非法利益。

指点：确定要找到稳当稳妥的网站，确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。

陷阱3：高薪小广告

手法：街头小广告标榜高薪、待遇优厚吸引大学生，雇用抄写员、宣传员、假期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。

指点：到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头高薪小广告。

陷阱4：岗位押金、服装押金

手法：黑职介以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。还有一些雇用单位向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、培训费等费用。

指点：根据法律法规的规定，职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不告成的，也不能收取中介服务费。

陷阱5：口头承诺，事后不认

手法：刚毕业的大学生有的维权意识不强，有些企业在雇用时会对大学生许下各种口头承诺，入职后却不认账。

指点：在求职过程中，留存一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。一旦遇到纠纷，这些凭证都可以作为证据。

陷阱6：无底薪无保障

雇用启事中经常见到有责底薪、无责底薪等说法，好多毕业生也认为多劳多得，少劳少得，不劳不得，自己没做出劳绩当然无权要求工资待遇。但根据我国相关法律法规的规定，尤其是劳动和社会保障部《最低工资规定》第12条明确规定：在劳动者供给正常劳动的处境下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即便劳动者没有做出任何业绩，但只要按照公司的要求在正常工作时间供给了劳动，单位每月支付给劳动者的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。北京地区目前执行的最低工资标准是1260元/月。

网上求职五大错误

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《网上求职五大错误》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

假设你试图上网找寻一份梦想的工作，记住，和传统方法相比，电子探寻服务自有一套独特的原那么。下面是通过网络求职经常犯的错误。

1．漫不经心地四处张贴简历

在尽可能多的地方张贴简历，看起来貌似是个很聪明的举动，由于终究这样可以最大限度地“引”来雇主们的留神。但是要知道，在某些网上求职服务站点上，任何人都可以肆意欣赏简历库。在你向这样一个所谓的“开放”站点发送简历前，务必充分意识到危害性，应先想好对策。譬如说，假设你的老板或同事在网上偶然撞上你的简历，知道你正在探索另一份工作怎么办？想一想，你的简历被肆意复制发往另一个站点，甚至没人费心来征求你的同意，你会有什么感觉？

把张贴简历的范围限制在雇用人员需要密码才能欣赏简历的站点，以及一些在老板查询简历详情之前，务必得到简历仆人首肯的站点。在那些有密码养护的网站应征空缺，限制公开私人资料的范围，这样较为安好。

2．把简历贴在附件里发给雇主

网上应征分外简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不容许开启的就是电子邮件的附件。相反，他们梦想你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。有大量求职站点和公司站点都供给表格，你可以把简历贴在填完的表格后直接“寄”出。假设公司指明接收简历的渠道，确定要操作无误。

无论采取什么样的格式，申请表中务必包括能反映工作阅历和技能，以及列在职位空缺表中的关键字眼。大多数公司利用特意的雇用软件，通过探寻关键词，根据这些字展现的频率确定简历排名的前后。

3．把全体的蛋放进网络一个篮子里

利用网络求职只是推动你事业前进的方法之一。对多数应征者来说，网上求职供给了大量有用的信息，包括休假、公司处境、专业人员的联系等等。但是别把网络作为惟一选择，在利用网络的同时，求职者也应充分利用传统求职方式。

4．同时在一家公司应征数个职位

有些公司在一个站点同时“贴”出数个职位的雇用广告。雇用人员说，应征者经常同时应聘数个职位。对前者来说，重复阅读一致的简历不仅滥用时间，而且很轻易让他们觉得应聘者其实根本不知道他们毕竟想做什么。因此，不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位。一般说来，老板会同时阅读各个雇用口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越专心，千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作。5．大量邮寄简历网上雇用人员怨恨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。留心研究空缺职位的概括处境，确定确实符合你的兴趣和背景之后再去应征。求职面试五大必考题

面试时，有几个问题是公司面试人员往往会提出的，针对这些问题好好打定，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试五大必考题做出分析：

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开头评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业才能导向呢，或是需要沟通才能，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为根本才能之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业才能即诚意，弥补口才缺乏的片面。

回复这个问题时，确定要积极正面，如想要使自己能有更好的进展空间，梦想能在相关领域中有所进展，梦想能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记确定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会崭新人的建议那么是，由于之前没有工作阅历，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要斟酌一下。

(2)热爱这份工作的哪一点?

相信其实大家心中确定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回复面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回复是不错的考虑，如交通便当，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过假设这时自己能留心斟酌出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有大量面试官都热爱问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的恳切度等等，在这之前理应好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑拣亦是缺点亦是优点的片面，在回复问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回复，而缺点片面那么建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回复，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时打定的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，供给哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以确定要事前打定!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有确定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有切实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较轻易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个切实的答案，如业务员的工作可以这样回复：我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达成最好的业绩成效;为了达成这个目标，我确定会努力学习，而我相信以我专心负责的态度，确定可以达成这个目标。其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

留神：复工求职，提防雇用陷阱

春天往往是求职旺季，加之今年受到疫情影响，复工复产需求比往年更甚，人们对于找到好工作的愿望更为迫切，于是一些不法分子又开头蠢蠢欲动了，处心积虑挖好“坑”，趁机利用雇用，对求职心切的人举行诈骗，往往让人防不胜防。

最近，网友陈先生在找工作的过程中的时候就遇到了诈骗事情，概括是怎么回事呢？下面随着我一起来概括了解——

情景回放：

春节前，陈先生刚刚辞去原来的工作。近日随着各地工厂、企业不断复工复产，他也慌张着找工作。

2月初，陈先生在欣赏网页时，看到一条雇用信息，称某知名物流公司正在雇用快递小哥。陈先生紧接着就联系了网页上预留的联系方式。

电话中，对方只是简朴询问了陈先生的个人信息，随后，就告知陈先生他被录用了！这让陈先生有点意外，还没来得及欣喜，紧接着发生的事让陈先生笑不出来。

被“录用”后，对方通知陈先生，入职前需先支付四季服装及送货电瓶车等“