职场生涯中的迷茫期阶段

本文格式为Word版，下载可任意编辑——职场生涯中的迷茫期阶段职场生涯中的迷茫期阶段。职业规划怎么写，相信好多挚友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一片面，前言即总论；其次片面，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

事业平稳阶段维生素

工作高铁奶粉15年以后，你已经步圣元入不惑之年，前期牛奶开拓阶段已经为你留牛奶拓阶段已经为你留下了几多积淀。这期间你还要不断地去查看市场、了解市场，不能有涓滴的松懈，所以你可能会感觉很累、很劳累，不外你见的多了，承受压力的才能也增大了良多，于是你也就能游刃有余了。

职业塑造阶段

工作3-5年后，你就会逐步步入职业塑造阶段，逐步熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经由一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进入职业塑造阶段，对职业方向举行公平调整和矫正。假使察觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么确定要应机立断连忙转业，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。处于职场迷茫期的人通过学习以下辨识方法就会不再彷徨：

青黄不接阶段

工作1-3年是职业糊口生计最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年履历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你假使跳槽找工作，其难度可想而知。

事业开拓阶段

工作10-15年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开头从前期职业阶段中的技能、阅历及资金积累走向人生事业的开拓历程。

在这个阶段，有的人积累了对比丰硕的阅历，承受起工作的责任，施展并进展自己的才能，为晋升或进入其它职业领域打根基；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成?梦想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要理由和个人的进展目标与组织供给的机遇和职业通路不一致。职场人都要体验一个新人期再到白叟期的过程，对于职场人来说明显工作中的五道坎对于新人适应职场分外重要。

那么，怎样来举行公平的调整与矫正呢?张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，好比在统一个公司内部的不同片面适当举行换岗，这样不仅能开拓视野，添加崭新感，还能测试出你终究最适合做什么工种。

这个阶段可能你会碰见的主要疑问是：接下去的岁月，理应做些什么?人到中年，良多人在机遇眼前不敢贸然抉择，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭糊口的价值。

职业锁定阶段

工作5-10年，跟着你对自身优劣势及性格特点的日渐领会和不断的实践磨练，你徐徐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开头认定你是干哪一行的了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。

这时候又该怎么办呢?你假使照旧容许尝试这份工作，就理应首先端正立场，决不能全日愤世嫉俗、自怨自艾，而理应投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和进展方向。可能你在这个阶段如故保持着原来的职业状态，如故是每日在为老板的事业而奔波，但春秋和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。在大约35岁到45岁之间，会发生职业糊口生计危机。

这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开头逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都抉择了你要开头考虑自我了。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每日得过且过地混日子。张会亭的忠告是，这段时间最好不要等闲跳槽，相反，假使这段时间你较为宁静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内名贵的工作技能和坦然的就业心态，好多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开头养成的。

推举

职业生涯迷茫期

职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯迷茫期》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承受着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。

职业迷茫症其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐步了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配。主要疑问是：梦想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要理由是个人的进展目标与单位的现状、供给的机遇等不一致。

职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的阅历，其才能得到了确定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根基。主要的疑问是：为什么这么多年我一向无所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及对目前工作的不满。

职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是轻易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我理应做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然抉择。

职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的毕竟是什么分外重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有抑制目前暂时困难、争取美好未来的士气、信仰与决心。

迷茫而又关键的职业生涯初期阶段

职业生涯的初期是一个人职业生涯最脆弱、最迷茫也是最关键的时期。

说这个阶段最脆弱是由于刚刚踏入职场的信任，对于工作几乎是一无所知，很轻易就被其他人所替代，而且好多人刚刚踏入社会，对于职场的各种或明或暗的规矩也缺乏熟悉，可能在懵懵懂懂中就踩上了地雷，成为牺牲品。

说这个阶段最迷茫，是由于好多人由于缺乏对社会的熟悉，甚至也没有很了解自己，对社会也很了解的师长扶助自己找到未来的进展方向。好多人只能是走一步算一步。根本不知道明天自己会成为什么样子。有的人甚至工作了几年还在苦苦探索自己的方向，心情之迷茫可以想象。

说是最关键，是由于是否能够进入一家好公司，往往在职业生涯最初的几年就抉择了。一些好的公司很少会考虑一个在一些不知名的小企业漂泊了五年以上的人求职者的。对于他们来说，这些人的职业生涯已经有了太多他们不热爱的体验，他们根本不容许花费太大的精力去改造一个已经在他们认为不模范的公司工作了这么久的员工。这种求职无门的痛楚，好多已经在职场滚打了多年的老人会有深刻的感受。

职业生涯的四个迷茫期

职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯的四个迷茫期》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承受着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。

职业迷茫症其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐步了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配。主要疑问是：梦想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要理由是个人的进展目标与单位的现状、供给的机遇等不一致。

职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的阅历，其才能得到了确定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根基。主要的疑问是：为什么这么多年我一向无所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及对目前工作的不满。

职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是轻易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我理应做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然抉择。

职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的毕竟是什么分外重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有抑制目前暂时困难、争取美好未来的士气、信仰与决心。

职业生涯四个迷茫期

职业规划怎么写，相信好多挚友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一片面，前言即总论；其次片面，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

职业迷茫症第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承受着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。

职业迷茫症其次个时期是22-28岁，这个阶段的人已进入工作领域，逐步了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开头重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配。主要疑问是：梦想与现实不相符，我是否要重新选择?迷茫的主要理由是个人的进展目标与单位的现状、供给的机遇等不一致。

职业迷茫症第三个时期是28-35岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的阅历，其才能得到了确定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打根基。主要的疑问是：为什么这么多年我一向无所成就?迷茫的主要理由是工作中的挫折及对目前工作的不满。

职业迷茫症第四个时期是35-45岁，这个阶段的人开头重新衡量所从事事业的价值，是轻易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我理应做些什么?之所以迷茫，是由于有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以贸然抉择。

职业迷茫症对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的毕竟是什么分外重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有抑制目前暂时困难、争取美好未来的士气、信仰与决心。

教你三招轻松度过职场迷茫期

职业规划是对职业生涯乃至人生筹划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《教你三招轻松度过职场迷茫期》内容，职场资讯网我向您推举一些职业规划学识，接待参考，梦想能帮到你。

职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：

我在做什么？是在实现自己的梦想吗？

我的公司能供给实现自己梦想的机遇吗？

我是否需要找新机遇？

教你三招轻松度过职场迷茫期

一般而言，有上、中、下三条对策：

下策——怨恨：

思想：有不满，搞不领会为什么。

行为：怨恨企业，怨恨上司，怨恨客户，怨恨同事，怨恨自己，……

一事尚未告成——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开头探索另外的机遇。

分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位供给的机遇挖掘缺乏，才能积累不能达成跳槽必需的门槛值。

结果：假设没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；

假设跳槽了，一下子找到好机遇是小概率事情，此后开头低水平频繁跳槽的痛楚日子是约莫率事情。

中策——忍耐：

思想：同前者，有不满，搞不领会为什么。

行为：忍耐，精神有些慌张。

分析：责任感、奋斗精神缺乏，对现有岗位供给的机遇熟悉、挖掘缺乏，成就感不够。

结果：假设过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；

假设长久没想通，或者行动缺乏，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的熟悉，影响一生的进展。

上策——寻求现有岗位价值最大化：

思想：同前者，有不满，搞不领会为什么。

行为：并非不成以跳槽，但更重要的是没更加的好机遇时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想手段先达成优秀，相信不明白的事会逐渐明白。

分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机遇，建立感就感。

结果：假设努力程度缺乏够或方向有问题，过段时间问题仍旧，可能倍受打击，对自己产生质疑，可能此后进入“怨恨”或“忍耐”状态。但若持续坚持找新方向、努力，仍有机遇；

假设方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。

有的人能一开头就想明白、方向正确、行动足够，那是最正确；

有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机遇很好，后来进展还很顺遂，那真理应恭喜此人——太幸运了，实属少数；

更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机遇，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。

变更命运，行动是关键！

职场迷茫期职业规划来协助

职业规划就是对职业生涯乃至人生举行持续的系统的筹划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在职业生涯规划辅导中，我们遇到好多求助者有这样的问题，这使他们饱受职业困惑之苦。假设你有同样的体验，你断定不热爱其中的体验。假设你未曾体验，你可以设想下面的情况，再加以体会。其实下面的某些处境，你在自己的职业生涯中，遇到的概率很大。现在加以了解，以后遇到就有打定应付，知道下一步该如何走。

1。刚从大学毕业，打定好想找的工作又找不到，不知道该选择什么职业好?没有打定去找的工作，是否能找到适合的?

2。刚入职的金融从业员，察觉自己是听从父母的安置才求学择业的。他闷闷不乐，自己在过别人要求的生活，自己的角色在哪里呢?

3。35岁的技术研发员，看到公司经营方向调整，同事们一个接一个被辞退。他完全被公司内部慌张的气氛所掩盖，自己应当为可能发生的事作什么打定?

4。38岁的主管，由于升职无望，职业停滞而郁郁寡欢，为了实现自己和家庭的需要，他的出路在哪里?

5。工作了20年的机械师，因公司裁员而失业，他对取得职业告成和自己才能的信仰开头动摇。

以上处境，只是不稳定的经济、技术、就业市场环境中的少数几例。在当今经济生活快速变化、不确定的时代，只有哪些理解自己，知道在这个环境中怎样应对变化，并为自己创造机遇，懂得从失误中摄取教训的个人，才最有可能获得合意的职业，并取得职业生涯的告成。

对于迷茫的职业人，以下5个简朴的步骤，就是你的出路。假设前面的步骤已经走过，那么，下一步就是你现在应付职业窘境的措施;否那么，就可以从第一步开头。

1。搜集关于自己和就业市场上各行各业的处境;

2。摸清自己的天赋才能、天性、兴趣、内心需要、梦想选择哪些职业和组织;

3。根据这些分析，建立职业规划目标;

4。制定和执行达成目标的策略;

5。获得有关策略和目标的反应，举行评估，返回以上步骤。

这些步骤，是你在职业困惑时的最正确指引。它们是一个职业规划管理的简要过程;是持续一生，并会循环展现的过程。需要指点的是，只有你自己是自己职业的负责人，从上面列举的窘境中，你可以察觉，无论是父母、公司、上级、政府，都不能替你负责。即使你求助职业规划师，他们也是辅佐你深入科学地做好以上的步骤，最终负责自己生涯规划的还是你自己。

如何应对“职业迷茫期”

职业规划怎么写，相信好多挚友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一片面，前言即总论；其次片面，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

与筹划经济时代完全不同，在市场经济社会中，就业、工作、职业进展成为人们最关切的问题。而竞争与压力会造成人生的职业迷茫期。有研究说明，在一个青岛人才的职业生涯中，至少有四个时期，个人会陷入认不清进展道路的迷雾之中。

第一个时期，是１４－２２岁，在这个阶段，个人承受学生与青岛求职者双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要理由是缺乏自信和社会阅历。

其次个时期，是２２－２８岁，这时个人进入工作领域，逐步熟谙组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开头衡量组织所供给的信息，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的职业理想是否匹配。主要的疑问是：梦想和现实不相符，我是不是需要重新选择？迷茫的主要理由是个人的进展目标与组织供给的机遇和职业道路不一致。

第三个时期，是２８－３５岁，这是个人职业进展的重要阶段，这个阶段，个人积累了对比丰富的阅历，承受起工作的责任，发挥并进展自己的才能，为提升或进入其它职业领域打根基。主要的疑问是：为什么这么多年，我一事无成？迷茫的主要理由来自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满心绪。

第四个时期，是３５－４５岁，主要的疑问是：接下去的岁月，理应做些什么？有些人可能会成为管理者或者接洽参谋；有的人可能依旧一向保持着自己原来的工作，持续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升，承受更大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机遇面前，好多人不敢贸然抉择，由于从心理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约３５岁到４５岁之间，会发生职业生涯危机。

既然困惑是职业生涯中一个正常的阶段，那么，正视，而不是逃避困惑，是解决问题的正确之道。正视困惑，首先要做的便是正确熟悉自我。但是，我们在接洽中察觉，有好多人在困惑阶段往往不自觉地浮夸生活、职业中的负面因素和自身的缺点，而疏忽那些积极因素。

用放大镜看自己的缺点和与职业不够协调的方面，是处在职业困惑中的人的一个通病。好多人都往往会陷入这样的陷阱：浮夸负面因素，引起负面心绪，这种负面心绪又会使人消极、暴躁，疏忽优势和积极因素，进一步浮夸负面因素，从而陷入一个怪圈。可能还会把在工作中遇到的其它方面的问题，如由公司的管理环境、人际环境等引起的心绪上的不稳定都归因于被浮夸了的负面因素。使人不能冷静、理性地分析问题，正确熟悉自己的情况，找不到问题的真正症结所在。

所以，正确面对困惑，就务必跳出这个困惑陷阱。那就应当理智客观地扫视自己目前的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的匹配和不匹配之处都照实地摆出来，理性的分析职业困惑的理由。要调整心态。好的心态是做好任何工作的气力源泉，看到自己的诸多优点特长，巩固自信仰，分析优缺点，扬长避短。同时要确定自己需要的是什么。人在不同的阶段都会有不同的目标和需求。在遇到职业迷茫时，要冷静分析，目前的工作能供给的东西与这个阶段实际的需要是否符合，两者之间的冲突是否就是造成迷茫的理由。在一个阶段抓住最重要最想要的，暂时放弃不能兼得的东西。假设不能通过自身的调整来应对和解决自己的职业迷茫，不妨可求助于专业职业规划机构专家举行梳理辅导。

职业生涯规划中的迷茫族

职业生涯规划，指的是根据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教导筹划，并按照确定的时间安置，采取必要的行动实现职业生涯目标的过程。

教导部明确指出：一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。宏威职业参谋在国内曾最先提出：人生做职业规划的最正确时期是在高中时代，由于高考是人生的第一次职业定位，这时如能领会地知道自己的优势和劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可根据概括处境举行不断修改和完善。让职业规划从大学入校读大学的第一天就开头，与四年学习生活同步。到了大学毕业才不会临时抱佛脚，展现就业恐慌。非只要面对当前的就业形式,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先拿到第一桶金。

大学生举行职业规划、职场定位、生涯设计在大学时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8％的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50％的学生职业梦想是在大学期间形成的，20％的大学生毕业时仍未形成对比明确的职业梦想。导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到未来，属于迷茫一族。

一、甘愿留在茫区的迷茫一族

职业是人生最大的大事，还有比职业更重要的吗？职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间本金懊丧不及。可是有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？

宏威职业参谋案例1：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还经常与职业接洽部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，一向到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目标，照旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业参谋，结果看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得确定劳绩甚至上升到确定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受开初没有规划之苦，才知道理应好好珍惜、规划后半生。小寒很受教导，这才感到这东西真的很有用。于是在接洽师的指导下做了职业规划，并拿到适合的Office。

二、把职业测评当作目的

就象到医院做各种检查，都是手段，通过检查，给医生供给结果分析，最终达成确诊、治疗的目的一样，职业测评也是手段，不是目的。通过测评结果，给接洽师供给分析依据，使其对规划对象举行各项指标分析，挖掘他们自身的优势和潜质，从而给他们科学定位，找到各阶段的进展平台。通过分析结果规划出一个进展目标和方向，确定职业每一步怎么走，每个平台怎么搭，然后根据主观理由和客观理由的变化，实时反应和修正，使规划对象始终沿着一个方向，一步一步向前走，结果获得告成，这才是职业测评的最终目的。

宏威职业参谋案例2：小星不大懂测评的事，但却很关切自己的前途。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业参谋，说：我不想做测评，只想请你帮我规划一下。职业参谋细心地报告他：要害是你没做过测评，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就象医生没有根据病情给病人分析、确诊，就没手段开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不成，梦想你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。小星这才明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业参谋供给的测评报告和接洽报告