网上投简历小心陷阱

本文格式为Word版，下载可任意编辑——网上投简历，小心陷阱网上投简历，提防陷阱！。职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《网上投简历，提防陷阱！》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

网投简历由于便当、快捷，越来越受到求职者的接待，成为好多人投递简历的第一选择。然而正是由于同样的理由，这也往往被有些不法分子利用来谋取私利。好多求职者，尤其是刚刚毕业的应届生，由于没有太多的社会阅历，就轻易掉入不法分子设好的陷阱。因此，求职者们在网投简历的时候要提防精心，多留个心眼。

以下结合论坛网友“wsyh”的共享，总结了骗子公司的12个特征，扶助求职者们来识别那些不法公司：

1、没有网址，或者是名不副实的网址

这样的公司我们都不能了解，那怎么去为他工作？不去！记得自己有一次投了家什么商贸公司，就是现在上还在每日雇用的阳旭商贸。一去面试，问他们公司什么处境，生产什么产品，回复说是务必要在培训的时候才能说。无语，莫不是搞什么特务活动吧？

2、介绍很短

大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。

3、对学历、英语、计算机几乎没有要求

那证书什么就是摆设，这么不重视人才你说还能去吗？

4、面试大多对比短

面试官大多是以分外赏识你的口气，当然这不摈弃你本身切实很优秀，很快就通知你去培训，很鲜明不要去！另外，假设只有一次面试，没有复试，那也不要去。

5、吹嘘待遇

可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱，那个所谓的经打理向你吹嘘她自己的体验：我来公司才3个月，现在工资就是一个月15000甚至更好等等。有这样的待遇，都是经理级人物了，还不会多聘用几个人来打电话了，非得自己亲自花功夫来让你发财？鲜明你不要去。

6、办公地点

骗子公司多在居民楼或者地点对比偏的破旧的商务楼，试想假设你公司这么牛还在居民楼里摆什么谱？

7、办公设备简朴

骗子公司大多设备简朴，甚至可以这么说连一台电脑都找不到，大多数的处境是在你去面试的时候，会看到7~10张拼凑出来的办公桌，每个办公桌面都是有模有样的坐着个interviewer，让你看似场面特别火爆，这种处境也坚决不去。

8、扣押证书等

那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等，或者过几年以后再给你之类的，也是坚决不能去的。

BBS热帖议论：

骗子公司12大特征？

zC530.Com编辑推举

网上求职简历告成六要素

网上求职有其特殊性，只有我们崇敬其客观规律才能获得告成。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想告成，我们的求职过程就理应包括这六个要素。

要素一针对性

不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都理应是简历投递的第一要素。

针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好得志用人单位的需要你是被充分需要的，这种处境下，想不中也难哪。概括而言，职业规划师指出针对性表达在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的切实的职业定位，好多人无法充分表达针对性，其根本理由就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已!在职业接洽实践中，我们扶助了数千位客户顺遂找到更适合的工作，其关键就是扶助客户找到了切实的职业定位。

要素二关键词

随着智能化技术在雇用中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，更加是一些大公司，通常都会用智能化的探寻器来举行简历筛选。很鲜明，从企业的角度这会大大降低雇用本金，而对于求职者而言，无疑降低了求职的告成率。

所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是务必的。如英语(Q吧)六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的学识/技能(譬如：学识管理，注册会计师，Photoshop等等等等)。除了一些务必的信息外还有一些用人偏好信息，譬如消费品性业可能热爱可口可乐及宝洁的人，雇用经理可能会这样探寻，例如：可口可乐+销售经理，系统会探寻到简历中展现以上关键字的求职者，假设你的简历里展现知名企业名称的字样，就可以被探寻到。

要素三诚信

诚信问题给社会造成了好多损失，也给企业雇用造成了大量本金的滥用。切当的说，企业HR很厌恶应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便坑骗了可能坑骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还滥用了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。

要素四更新

勤快的刷新简历至少有两个好处。

一、说明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。

二、当雇用人员在探寻人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间依次排列的，而他们一般只会看前面一两页。好多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机遇。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更轻易被找到!

要素五易读

雇用负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉!概括而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职，更加是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，好多公司是不热爱接收附件文件的。这种处境下格式很难操纵，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，好多时候很难谈得上什么可读性。而雇用网站供给的网页格式发出去的最终格式个人也不轻易操纵。

二、让你的简历长度在1-2页之内终止，把重点给雇用官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天雇用人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很精心看了或许只有最前面的那几份!你现在理应知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让雇用人员每次开启邮箱都首先看到你的邮件?其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。

要素六求职信

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能表达你明显的思路和良好的表达才能，也就是说，它表达了你的沟通交际才能和你的性格特征。

假设你想通过应聘资料使雇用单位进一步感受到你鲜活的形象，假设你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份求职信。

你适合网络求职吗?

互联网的实时性、交互性要求网络求职者能够实时上网查看个人求职状态。假设你上网并不是很便当，网上求职可能会让你损失一些机遇。当然，网上求职也得企业方在网上雇用为前提。所以假设你所应聘的企业并非以网上雇用为主要雇用手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会滥用时间了。

何时求职更好?

当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业雇用需求会更中旺盛。职业规划专家认为，对于求职者来说，假设职业目标是对比明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大片面求职目标不是很明显的求职者而言，在企业雇用需求对比集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机遇。但相比较起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况;而在大量的应聘邮件中，想要被察觉你的存在或许也不那么轻易。

对于一个企业而言，人才滚动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机遇。关键在于求职者是不是能领会什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。

网络求职之行为禁忌

网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。

盲目乱投网申对于求职者而言从操作的角度真是太轻易了。在好多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很爽。所以好多求职者就会不管适合不适合，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅滥用了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。

重复投递你可能是莽撞，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对聚积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，或许也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。

网络求职伴随着互联网的高速进展，会越来越智能化。能否充分利用网络告成求职，就看你是否懂得并用好其中的各种道道。梦想职业规划专家的专业分析对各位求职者有确定扶助。

终面一般面试什么？提防这些“陷阱”

金九银十的黄金雇用季，好多企业和单位都会在这段时间集中秋招。不过随着十月步入尾声，秋招的进度条就快撑不住了，在本该收获的季节，总是有人欢喜有人忧。一些人已经开头在各大社交平台上炫耀自己的斩获的Offer数量，而有些人到目前为止还是两手空空。没有拿到Offer的理由，很大程度是由于败在了终面环节。那么，终面一般面试什么呢？提前打定可能就能躲过面试“陷阱”，告成拿到Offer。

考验心理素质这个切实是终面失败的常见理由，初面一般由公司的HR来面试，但是到了终面，可能就是由公司的高层来考验你了。这个时候，心理素质就是一个分外重要的衡量标准，心理素质差是好多求职者败北的主要理由，尤其是还从未踏入职场的应届生，在终面阶段更轻易慌张。面对公司领导，可能会展现吞吞吐吐，过分慌张的处境。而公司领导往往一眼就能看出求职者的真实才能，问题更是一针见血，没有真才能的人在他们面前无所遁形。

对企业文化的理解与认同其实能撑到终面的人，个人才能理应是没什么大问题的，由于关于技术、行业学识、职业硬技能等相关方面的查看，在之前的几轮面试中已经根本完成，所以终面一般很少涉及这类问题了。那么终面最想面试的是什么呢？是考验求职者对企业文化的认同度。俗话说，道不同不相为谋，终面的其中一个目的，就是看求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否与公司文化相契合等。

细节抉择成败好多公司终面都是经过层层筛选，能进入终面的，大都是职业技能、价值观一致的人，那么最终选择哪位或者哪几位入职，这个时候就要考验细节了。譬如你的穿着、发型、谈吐等这些细节，再譬如你对待终面的态度，一路胆战心惊熬到终面，好多人有一种幸运心理，认为Offer十拿九稳了，所以在终面环节消极应对。其实这是大错特错的，能不能被录用，终面起到了举足轻重的作用。

想必大家对终面一般面试什么已经有了确定的了解，可以这么说，终面是面试环节中最重要的一环，假设不专心对待，那么之前的努力都会付之东流。所以，在终面前更要专心打定，才能在面试中冷静应对，既不消极对待，也不慌张抖动，自信作答，若与公司价值观不谋而合，那终面才算十拿九稳。

网上投递简历的四大技巧

不少求职者遇到这种处境：发了数十份甚至上百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题?为提高求职的命中率，求职者在网上投递简历也应掌管一些小小的技巧。

一、选好渠道

有人会问，毕竟是在网站上直接点击申请该职位还是另行将自己的简历发送至简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

二、要用私人邮箱

首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。

其次，选择稳定性、稳当性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要留神，假设不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件损失，那太怅然了。

三、标题上注明应聘职位

关于邮件的标题问题，假设对方在雇用的时候已经声领略用哪种格式为主题，尽量照着做，由于这是它初步筛选的标准。

一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。假设标题只写了应聘或是求职或是简历等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。

四、申请的职位要切实

应聘职位的名称按公司在雇用中给出的写，不要自己肆意发挥。

不要擅自发挥，就算其工作内容好像，但在职位名称方面确定要按照职位广告上所要求的来。譬如雇用渠道部总经理助理，不要写成或总经理助理是渠道助理雇用副总裁秘书不要写成总裁秘书文秘。

让你网上投递简历更有效

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求职中，天性突出，特征鲜明的求职者轻易在竞争中取胜。简历也是一样，天性突出，特征鲜明，天性化的简历会从众多简历中折射出光彩，吸引雇用官的目光。在网络雇用日益普及的今天，网络简历越来越多的得到求职者的青睐，那么网络简历与雇用会上所用的简历有何不同呢?

简历重点要突出

越来越多的求职者开头使用网络来投简历，那么网络简历的内容方面是否有特殊的需求呢?

好多求职者都会用一些简历模板来填写简历，那么这样就会涉及到一个简历千篇一律的问题。实际上在打定简历最重要的就是简历内容的重点与针对性：

重点：就是指最重要的内容，譬如表达你前一份工作的体验，最重要的就是要强调你在这个岗位上的业绩，而不是对岗位职责的简朴阐述。

针对性：简朴而言就是针对不同职位打定的简历，其中突出的重点不同。现在各大雇用网站都有对应服务。

内容润色是良方简历造假不提倡

如何对付一个班50个人，36个都是班长的现象?

对于社会上的这类现象，郝健表示，随着就业压力的增加，大学生都梦想能吸引企业的留神，所以简历的内容可能稍微有所浮夸，这种现象还是对比普遍的。实际上60%的企业雇用主管看到简历，更加是学生简历的时候，看的都是求职者的社会实践。简历针对不同职位的需求，适当地强调一点，这是一种润色，是可以允许的。当然，过度的浮夸，是很轻易遭到用人单位的反感的。

职位需求要看清

有相当一片面求职者会怨恨网络求职的效果不好，但是很少有求职者会想到造成这种结果很大程度上是自身的理由。

目前好多求职者在欣赏职位信息的时候不够细致。譬如说，现在好多企业为了防卫病毒，不接待带附件的简历，他们会在职位信息里明确简历应粘贴在邮件正文中;而另外还有一些企业梦想求职者在企业网站填写简历以便当纳入人才库。那么假设不看清职位描述的信息，很可能不知不觉就失去了一个机遇，所以看清职位需求很重要。

广撒网不成取

海选这个词每个人都不目生，而最近在求职者中最流行的词汇就是海投。海投是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。

广撒网可能会严重的打击求职者的自信仰，假设求职者无目的的发送简历而没收到反应，很轻易导致求职者自我否决的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是理应有针对性地发送简历。

简历是一个信息传递的工具，是辅助简历的仆人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地扶助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份告成的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原那么，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。

制作简历需提防的“雷区”

简历制作都有哪些雷区？这里选择几个典型案例举行剖析，供求职者们参考。

1.不知所云，缺乏主题

A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售

A君的简历按时间依次罗列了好多在校期间获得的奖学金、加入各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：按时召开**会议，专心听取同学们的观法，并专心总结，获得老师的好评等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加表达，结果还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。

好多简历不是铺垫过多，就是缺乏规律杂乱罗列体验，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划接洽中心采纳简历接洽的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。

想要完完整整地呈现一个人，并不是几页纸就能说领会的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的个人A4广告，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个概括职位，来针对性地呈现你的才能和体验，重点突出和呈现你对于该岗位的适合性，这样HR一眼便能领略你的优势所在。

2.简历成繁历

D君，2年出纳工作阅历，想去更大的平台进展

D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作体验表达中细致描述了自己如何工作专心留心，如何合作上级做好工作，遇到困难怎么抑制等等。一份简历写了满满近四页。

写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢?密密麻麻的文字，记录了在校园里加入活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种劳绩，关于工作的体验倒是半天也找不到。

简历就是简朴的个人体验。用简要、精良的语言切实地阐述与工作相关的体验，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机遇，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出抉择，因此简历不是表示你全部的地方。你的精彩，不妨留在面试时呈现出来，更让人惊喜。

3.简朴到弱小的超简历

S君，一年外贸行业阅历

S君的简历分外简朴，除了最根本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更细致的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。

方才说过简历要精简，但要简朴而不弱小。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的才能和阅历都表达不来。如何让HR怎么信任你呢?倒是把你随意、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢?

4.傻瓜式套模板

F君，有三年的工程工程阅历，想到外企或大公司进展

F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填无，海外体验一栏上也填无。简历的其次页，只见一大堆的无。

套用网络上的模板对比省事，好多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是请问你们这里有写简历的模板么?。模板纵然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人干脆、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外体验，何必还填一个无字呢?呆板套用简历模板，有如画蛇添足。

5.全体岗位都适用的万能简历

C君，两年工作阅历

在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务参谋。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。

在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种体验，给人什么事都想做的感觉。

HR在雇用时，是根据所雇用岗位的特质和寻求探索匹配的人，对于万能简历他们并不感兴趣，由于这并不能表达你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢?所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升命中率。

6.求职意向与简历表达南辕北辙

H君，2年工作阅历，求职意向：销售经理

H君的学习体验是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作体验中，一向都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售阅历。也许是想通过转型谋求进展，可罗列这么多翻译工作体验呈现自己的才能和语言水平，让人很难联系到销售。

不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非一跳就能简朴解决的。好多人在写简历时不懂如何表达自己过去体验在新领域中的价值，毫无章法地聚积了好多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的体验和特质，类似的例子好多。在HR看来，这就是一份投错的简历。

转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作体验梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要滥用时间，尽快加入一些求职面试培训或找职业规划师举行接洽辅导，时间拖得长，本金和风险都会增加。

看似简朴的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在强烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓磨刀不误砍柴工，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信仰，错过大好机遇。

不要盲目投简历

最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少！当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与雇用大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。

应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作阅历、技术水平而大学生也存在自身的问题，如：

1、专业多而不精

学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。

2、目标盲目

对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。

3、简历问题

简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否决了。

4、面试问题

面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的呈现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否决你。

5、薪水问题

刚毕业的大学生，有点由于自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。

6、不自信

某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。

简历邮件不模范提防成垃圾

由于网上递简历的低本金，不少大学生一看到雇用信息，就把自己的简历发得满天飞，认为这样会提高命中率，然而一个月下来，结果却是相反的，好多简历都石沉大海，而一些仅投递了一、两份简历的学生却很快得到面试的回音，这到底是怎么回事呢?

简历不模范变成垃圾邮件

在贵州省大中专毕业生就业指导中心网站，供给了雇用岗位的贵州省宏大投资管理有限公司人力资源部负责人报告记者，公司收好多简历都存在问题，好多简历不仅格式不模范，而且不少求职者根本就没有专心地阅读雇用条件就盲目投递简历，因此当他们看到这类简历时往往会当作垃圾给删掉了。

这位负责人还说，好多求职者根本不看重简历内容和格式，简历往往写得很简朴，或者没有核心，不能根据雇用者列出的条件来突出自己的特点和优势，只是盲目投递。他报告记者公司曾经在两周内收到过同一个求职者的10封求职简历，其实也很了解这个人的想法：畏缩雇用企业看不到，就不停投，认为总有一封会被看到。他认为这是很严重的误区。

他说网上求职者把简历都放在雇用网的数据库中，而用人公司通过网络雇用会带着明确的目的，往往会通过点击关键词来找人，因此求职者的求职信不仅要简短，让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完，而且更重要的是突出自己的优势。

简历要突出自身的核心价值

著有《核心价值观》一书的贵州商专吴宏彪老师，多年来特意从事大学毕业生就业指导，他认为：一份好的简历可以变更人生。他认为好的求职简历或自荐信内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作阅历等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最轻易被淘汰。同时要有明确的目标，不要简历满天飞。他说：无目的地投简历等于没投。

他举例说，曾经有一位条件不错的大学生毕业了两年，投递了多数的简历，但总难找到工作，问题就出在简历上。他说当这位学生找到他时，还认为自己的简历无懈可击。他说：确实，这个学生的简历做得很精致，而且还制作了自己的网页，但他全体的简历，在看了之后没有核心，看不出他的特点和优势，反而给人华而不实的感觉。结果经过吴老师指导，这位大学生重新写了自己的简历，结果很快找到了梦想的工作。

吴宏彪老师认为，更加是网络雇用，雇用单位都是通过求职者投递到网上的简历首次熟悉求职者，因此求职者的简历就是最直观的第一印象，第一印象不好就很难再引起雇用单位关注和兴趣。

为扶助大学生门求职告成，吴老师介绍了几种写简历的方法和应留神问题。

首先求职简历确定要采用倒叙的方法。即从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作体验，举行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

同时要留神三个原那么。第一是要有重点。即要写明自己所要求的只为是什么，不能漫无边际，把自己描写成一个适合于全体职位的求职者，这样你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原那么就是把简历当作推销自己的一份广告。要能够屡屡重复最重要的信息。简历中，要陈述自