职场高情商方法后浪猛嘲《后浪》这届年轻人又不行了

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职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。您知道职场法那么？感谢阅读《职场高情商方法：后浪猛嘲《后浪》，这届年轻人又不行了？》内容，职场资讯网我向您推举一些职场心理学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

前几天被B站的主题演讲《奔涌吧，后浪》刷了一波屏，鼓舞人心的文字加上何冰老师专业又激情澎湃的朗诵，让这段特意为年轻人打造的演讲视频快速在社交媒体和各大平台传播。

一时，不管是B站的弹幕还是挚友圈都积极向上，一片叫好。作为一朵资深的祖国的花朵，我也深受鼓舞，觉得广阔天地，我们年轻人大有可为。

然而，就那么一盏茶的功夫，风向完全变了，反对的声音越来越大。

其中吐槽最多的是：

高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游这些有钱人过的生活，我们不配！打鸡血请适可而止！谢邀！

还有人逐字逐句分析了其中的文案，譬如和观众割裂、和主讲人割裂、和五四精神不符等。

甚至有心绪强烈者冲到何冰老师的微博举行人身攻击。

由此引发的负面议论和那些戾气十足、恶语相向的人，值得我们问一句，这个世界只允许负能量存在吗？

随着互联网的进展，一键知天下的便捷，让我们可以更快获取信息、发布信息。拥有一个ID就拥有了让你发布的信息被71亿人知道的可能。

低廉、高效、便捷、不强制实名等互联网社交特点，犹如让我们变得“更爱表达”了。

但一爱说话，就难免有口角纷争。

人是主观能动性极强的个体，每个人的想法和做法都会由于各种各样的理由有识别，这些识别要说大，切实有好多不一样的地方，要说不大，也切实可以简朴的分类。

所以，当一种言论展现的时候，确定会打动某一类人，这种言论和人在互联网的助推下，会引来其他“吃瓜不嫌事大的群众”，接着蹭流量的各类媒体、营销号也下场了……

这些形形色色的人，被心绪和网络坏境推着走，不表达点什么，犹如都不好意思。

表达观点是社会进步的表达，没人说不好。但是往往正能量的观点大家看过也就过了，就像B站的这个视频，转发一波，点个赞，是最大的行动了。

但是负能量，有槽点，有共情，符合群众逆反心理的言论，往往会被推上热搜。

正能量的《奔涌吧，后浪》没上热搜，被群嘲的正能量的《奔涌吧，后浪》上热搜了，就是这个道理。

存在即合理，我无法报告你，你不理应发表负面观点，但是我梦想你发表的任何观点都是经过深思熟虑的，而不是

xxx就是这么说的……网友都说……那些大号都说了……连某某大佬都评论了……

这些，都不是你的观点，或许以上这些人说的都不是他们自己的观点，大家只是在复制粘贴第一个带节奏的人的话。换句话说，你被舆论引导了。

自由言论的网络环境，并不会由于你站了谁的队，就赏赐你什么，为什么要流失自我，被牵着鼻子走？

别人的事，我们永远无法了解全体真相，有心人搬出其中一角，说这是全部，我们连忙站在这一角的周边，踩碎了其他90%的真相。

所以，好多事情都会展现“反转”，那些之前骂的起劲的人，如今要如何自处。

老祖宗说，不成人云亦云，就是报告我们，面对任何事，首先要学会独立斟酌。

生活是有好多不如意，但是我们要被这种空气包围，全日怨天尤人吗？

那些高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游的人，不很有可能是我们周边的某个同事、挚友、家人吗？

而且这些人真的就如大家所说是“幸存者偏差”的受益方吗？

他们每日都在出国旅游、每天换一套价值不菲的汉服、买巨贵的模型取乐？

或许，高空跳伞的是由于从小恐高，想要挑战自我；汉服COS的是职业模特；玩高达模型的是出于个人爱好；出国旅游的也是自己攒的钱。

视频表示这些，不是要讥讽谁，也不是要代表谁，它仅仅是在报告我们，有这么多不同的人，热爱不同的事，这个世界才会更好。关于这些，我看了一个网友的评论，说的不能更好了：

“

一个民族总有些东西是不能亵渎的。天破了，自己炼石来补。洪水来了，自己挖河渠疏通。疾病流行，自己试药自己治。在东海淹死了就把东海填平，被太阳暴晒的就把太阳射下来。斧头劈开的天地之间，四处都是不愿做奴隶的人。

”

对好的事物保持敬仰，即使身处泥泞也要景仰星空，心有所期望，路才会越走越宽。那些发光的人，不正是夜空中的星星，一路指引我们的期望和理想实现吗。

而在我们前进道路上赋予气力的前辈，就是带我们找到自己的星星的人啊。

都说何冰作为前浪不能代表后浪，试问，谁不是从后浪成为前浪的，我们每一个人都会不断发生变化、调整自我，当你年过半百，对子孙敦敦教化，赋予厚望的时候，或许，会理解何冰的立场，激励赞扬后裔的前辈，我实在看不出他哪里不好。

扩展阅读

职场高情商方法：每个职场人都应了解的职场文化

职场是一个繁杂的关系场所，除了普遍的同事关系外，还充塞着各种利益斗争，不留神的话不仅会得罪他人，说不定还会影响自己接下来的职业生涯。因此在进入职场时，都理应提前了解常见的职场文化，在职场中制止不犯低级错误。

不要做卧底

“卧底”这个词，它的另一个称呼不是那么受接待，叫“内奸”。几乎每个公司都会有几个基层员工，总想通过给领导通风报信或拍马屁来获得领导的偏爱。但真这么做了之后，大片面同层级的同事会因其是“领导派来的卧底”而不容许与之深交，并带着有色眼镜看他。而高层的领导们内心也不会多热爱这样的人。做卧底虽然可以在确定程度上提高在领导心中的地位，但升职最快的那个人，十足不是当卧底的那个人。

同事不能成为挚友

工作是工作，生活是生活，有些年轻人热爱把同事变成挚友。但跟生活中的挚友相比，同事这个身份更轻易闹冲突。你把对方当成挚友，什么话都跟她说，万一闹了冲突，对方指不定在背后做什么动作，谣言有的时候根本不需要证据。好多时候公司里面的冲突，你操纵不了。譬如某天你心情不好，可是有些工作恰好是你要做的，总是出错，连累一群人受罚，这个时候大家心里都不安逸，难免说点不好听的话，这是人性，制止不了。

学会低头

不管是男人还是女人，尊严是必要的，可是尊严不等于死要面子，做错事情勇于供认，该认错的认错，不丢人。虽然说人生而对等，可是对等这个词不是说每时每刻大家都一样，在面对不成抗力的时候，选择低头，是一种很好的求生手段。哪怕自己真的是对的，受点委屈，是为未来的翻身做打定。退一步讲，现在的工作中，最多也就是挨一顿批、罚点钱，不会有更加严重的处境，忍一忍也就过去了。

不要做卧底、同事不能成为挚友、学会低头是三条最常见的职场文化，也是能够扶助初入职场的小伙伴制止犯错的最实用的三点。但在实际应用时也要学会融会贯串，譬如无意在职场中也是能够交到挚友的，切记不要生搬硬套死活不和对方成为挚友，这样反而轻易搞砸双方之间的关系。

职场高情商方法：不随意否决自己，做成熟的职场人

在职场和生活中，总是会有这样一群轻易自我否决的人，他们在工作中总是觉得自己做的不对，总是认为别人说的有道理，然后总是陷在自己的心绪里无法自拔。这类心绪产生的理由一是怕得不到别人的认可，梦想融入团队；二是缺乏自信仰，没有自己的立场，轻易左右摇摆。其实人无完人，不能只盯着自己的短处而疏忽了自身优点，自我否决不成怕，可怕的是，你一向处在这种心绪当中，不知道如何走出来。你想在职场上如鱼得水，有尊严有成就，那么，就得做到以下几点。

维护自我边界，巩固自身认同

职场上的老好人，别人说什么都是“嗯嗯嗯”“好好好”“您说的对”。有时你的遵从切实可以制止一些无谓的冲突和麻烦，然而，久而久之这也会让你失去自我分辩、斟酌的才能。你可以在别人发表观法的时候，去辨识下他说的哪片面是事实，哪片面是个人观点，哪片面是你认可的，哪片面是你存疑的，然后换做是你，你会对这件事做出怎么样的安置……这些斟酌可以逐步打磨出你自己的一套方法论，不再自我否决，也不轻易被人牵着鼻子走。

做好规划，凭自己的优势去拼搏

每个人都有自己的优势，若你非要拿自己的弱势去跟别人拼，那自然只能不断承受打击。为了制止这种情形，你务必尽早做好职业规划，明确自身优劣势，尽可能地找到能最大化你优势的行业和岗位。假设你热爱和文字打交道，那你可以选择自媒体、杂志编辑、文案计划等工作；假设你热爱和数字打交道，那么你可以去做会计、数据分析、财务管理等工作；假设你热爱和人打交道，那么你可以考虑人事、销售、购买等工作。总之，做自己热爱的工作，才能尽情发挥优势，拥有持续前进的动力。

遇到否决时，勇于表达和反攻

畏缩冲突是这类自我否决型人的特征，你下意识将凄怆和痛楚留给自己，把笑颜留给别人。但是假设你不说，别人永远不知道你毕竟是怎么想的，并且他们会按照自己的理解来对付你，进一步来曲解你、否决你。因此，你要做的就是报告对方你的想法，坚强自己的立场，赋予任何一方自己的观法和建议，促进事情解决。而不是被人说了几句，就严重到自暴自弃。

每个人都有自己的特性，但不管怎么样，都不要急着自我否决。我们要相信自己，正确地去对付自身的优点和短处，将二者很好的结合起来，达成共识。职场和社会都是变化莫测的，没有我们想象中的那么好，也没有我们想象中的那么糟。

职场高情商方法：如何做好职场心绪管理，成为合格职场人？

心绪对一个人的影响是特别巨大的，对于职场人来说也是如此。一个不好的心绪状态不仅会打乱本身的工作状态，还有可能带来更为深远的身心影响，因此在职场中做好心绪管理特别重要。那么我们该如何做好职场心绪管理呢？下面就给大家共享四个心绪管理小技巧。

供认负面心绪

在职场中遇到窘境或问题时，难免会产生一些负面心绪。想要去化解这些负面心绪，首先就需要去供认负面心绪的存在。只有意识到了自己的负面心绪，勇于供认它，面对它，才能去化解它。这个时候需要对自己有更多的细心，让自己保持一个相对平缓的心态，再去疏导自己的这种心绪，主动走出心绪怪圈。

尝试与自我交流

在展现不良的职场心绪时，人很轻易去转嫁自己的不高兴，这不仅无法解决心绪问题，还会导致更恶劣的后果，宛如事关系的破碎等。一旦意识到自己产生不良的职场心绪时，首先就要做到与自我独处，自己与自己沟通，简朴来说，就是自己哄自己开心。举个例子，我今天被领导冤枉了不开心，那我买个包包让自己开心一下，这也是一种好方法。

主动举行职场沟通

产生不好的职场心绪的理由有好多，其中由于职场沟通不顺畅而导致不良心绪占很大一片面。展现这种处境时，需要实时主动地去举行职场沟通，争吵或者委屈自己合作并不是很好的解决方式，你需要做的是在沟通时供给解决的方法。这时举行的职场沟通，第一步是去了解双方的需求与观点，并举行斟酌，其次步才是再次举行沟通与交流。

分散留神力

有些时候不好的职场心绪说来就来，但是当时你务必要摆脱这样的心绪持续工作时该怎么办呢？我们可以做其他的事情去快速分散自己的留神力。常用的分散留神力的方式有以下两种：一是写作，二是运动。通过写作可以在时间的流泻中使自己的心绪平缓下来，通过运动那么是通过体力的消耗化解不良心绪。

在职场中展现不好的职场心绪在所难免，一旦产生这样的心绪，确定不要置之不理，任其发生，否那么不仅会影响我们的工作进度，更会对身心灵产生难以挽回的伤害。正确的方式是学会如何举行良好的职场心绪管理，通过供认负面心绪、尝试与自我交流、主动举行职场沟通以及分散留神力四种方法，相信可以很好地操纵不良心绪，为你的日常工作助力。

职场高情商方法：职场上如何拒绝别人

你知道直接拒绝别人有多爽吗？

当你从不占人小低廉的客户向你发来亲切的问候

当你多年不联系的睿智亲戚，向你送来最真挚的祈福

当你点赞之交的同事，向你发来内心最深处的思念

网络上你重拳出击，现实中你笑脸相迎。什么要求都说好，懊丧药能吃到饱。生活中的小事都无法拒绝，假设真的碰见了职场中的某些不合理要求又该如何应对呢？要想弄明白这个问题，我们首先就得知道为什么自己会不懂得拒绝。

为什么我们不会/不想拒绝别人

其实这个问题并没有看上去那么高深，官方一点来说，不敢拒绝别人，主要是由于下面几点理由：

拥有不健康的个人边界

说人话的意思就是这类人（看看是不是你），更加轻易去对他人的行为或是心绪负责任，把别人的需求和感受看得比自己更重要。当他们拒绝别人时，会感觉更加更加的愧疚，心情会很不好，无论对方的要求是不是合理的；当他们被别人对比尖酸地对待时，只会忍气吞声，一个人生闷气；他们需要通过讨好别人来让自己好受一点，通过别人的评价来断定自己，甚至可以用放弃自身原那么与信念的方式去换取别人一个正面的评价；他们最热爱的就是做“超人”，梦想自己可以拯救别人，可以为别人包办和解决全体问题，自己穷得都快吃不上饭了，还是可以大方地把下个月房租借给同事，为之奈何？

被迫社交

这类人其实不太会为单个人的看法而焦虑，但是他们更渴望自己可以融入到大的群体里。换句话说，他们最畏缩的就是自己在群体中被传出什么负面的名声。当他们遇到一些在群体中影响力对比大的人时，会由于畏缩惦记自己名声受损而去被迫允许别人的要求。原本每次只是想当一个假笑使者，结果开了头之后根本停不下来，要求越来越多、越来越繁琐，为之奈何？

如何能够将「拒绝」说出口

实际上，人们大片面时候不去拒绝，是由于不敢拒绝，而不是不想拒绝。所以解决拒绝难题的第一要素就是抑制心理障碍，从「不敢」变成敢。

建立健康的个人边界，大胆Say「No」

记不记得小时候上课回复问题，老师问哪个小挚友会回复，你把头越压越低，让老师一眼就看到正在地上“挖洞”的你。当你被叫起来回复问题，你并不知道答案是多少，你只能憋红自己的小脸，很小声地说出自己的答案。结果答案错了，全班哄堂大笑，你的脸更红了。你的眼泪在眼眶里打转，你觉得全体同学都会记得这一幕，你的黑料不日将火遍全校。

但是过了一个星期你察觉，班里的最新八卦变成了隔壁班的孙二丫暗恋你班的李狗蛋。你以为别人会记住你最糗的一幕，不会的，只有你自己会记住，不信你现在想一想，你上中学的时候班里其他任何一个人做过的最糗的一件事是什么？

每个人每天都要接触大量的信息，没有人会由于你的一次拒绝而一向记在心里。

从另一个角度说，同样也没有人会由于你的有意讨好而热爱你，他们或许短时间内会觉得自己被讨好得很安逸，但是讨好别人并不会成为你拉近和别人关系的一种手段，反而会让别人觉得你是个没有原那么的人。原本凌辱你的人只会觉得你好凌辱而变本加厉，原来可怜你的人只会由于你的没有原那么对你敬而远之。刻意对他人的讨好犹如饮鸩止渴，不但没用、也不解渴。

所以，在你抉择是否拒绝别人之前，最重要的就是明确哪些是自己能采纳的，哪些是自己不能采纳的，想明白了这些，只要按照自己的原那么去行事，你迎来的将会还是大家的崇敬，而不是讨好后卑微的笑容。

拒绝他人时语气要委婉，态度要明确

好多挚友拒绝别人时不知道怎么说才好，于是开头想各种听起来分外假的托词。譬如说：我没时间、当天有事、女挚友不同意等等。这些理由都有一个共同的特点，就是它们的前提都是我本来很想去，但是由于别的外界客观理由，所以我去不了，将责任直接甩给了别人。这种句式就很像我们小时候学的英语固定搭配句式：I’dloveto,but…

这个句式本身没有太大的问题，但当你态度不太明朗的时候就很轻易给别人造成误会，或是给自己造成不必要的麻烦。假设别人由于你说的一句「我周末刚好就周六下午没空」，而将时间改到了周日，你接下来该如何拒绝呢？假设你再找其它听起来就不靠谱的借口，你又会在别人心里留下什么印象呢？终究全体人都为了你，统一更改了活动的时间…

所以当我们确定要拒绝别人的时候，为了不伤害到对方的情感，可以适当说话委婉一些。但是，切记无论语气多么委婉，都确定要明确地表达出自己的态度，让对方知道你是在拒绝他，而不是迫于什么客观理由而不得不拒绝他；最不能让对方感受到的就是你更加想去做某件事，但是就是由于客观理由而给你造成了可惜，这份可惜对方要是好意帮你弥补了，你可就真的留下可惜了。

站在对方的情况斟酌，并提出建议手段

我们经常会遇到一些自己不得不拒绝的问题，譬如说自己其实可以协助，但是由于时间冲突，手头有更重要的工作，所以不得不拒绝，但直接拒绝又怕寒了对方的心。还有一些处境是自己其实是解决不了这个问题的，但是对方原以为你有解决这个问题的才能，假设轻易拒绝可能会让对方误以为你不想帮他。

遇到这两种处境，你虽然拒绝了对方，但可以表态，你有专心的想帮他。譬如对方找你协助而你没有时间，你可以先对他表现出「这件事确实挺难办」的状态，让他感觉你和他对事情的重视程度是一样的。这样之后你以「手头任务对比急」为借口拒绝的时候，他也不会认为你是由于不想协助而找的借口。

其次，你就要为对方提出一个你的建议或者解决手段。当这件事你本身知道如何解决的时候，你完全可以将解决手段概述给对方听，或者举行简朴的演示，让对方自己回去实践，实在有问题可以再来问你。假设这件事本身你也解决不了，你可以为对方供给一个解决方向，并推举一位你认知中对解决这个问题更有把握的人选给对方。如此下来，既能表现出自己的诚意，也约莫率能扶助对方解决问题，岂不美哉？

拒绝他人不是病，不会拒绝才要命。只要守住自身原那么，以恳切的态度、温柔的语气表达出自己的想法，即使拒绝也不会有人记恨于你。假设真的有，请不要惦记，这种人不会只有你一个人烦他。

你学废了吗？

职场高情商方法：女性产后如何回归职场

虽然说法律规定可以享受产假和哺乳假，可这对于一个初为人母的女人来说，时间还是太短太短了。孩子是天底下最心爱的人，他让你寸步难离，由于谁也不想错过孩子成长的每一个巧妙细节。工作和孩子相比，显得冰冷而无情趣，是不是该放下工作，等孩子大了再重出江湖呢？但前提是你得有经济根基，否那么，奶粉钱从哪里来？所以，我们大多数人还是要做好假期终止就重返职场的打定。

拾掇心情重返职场

假设你休完了产假、哺乳假，务必返回原来的工作岗位，可心里却割舍不下对宝宝的种种牵挂。这时，你就要试试这个“心理脱敏”的疗程，深刻领会“开弓没有回头箭”的想法：孩子就像是我们射出的箭，一旦离开弓弦便永不回头。每个人都有自己的人生轨道，不必由于自己没有时时刻刻在孩子身边而感到担心与内疚，要明白，就算是小婴儿也未必时时刻刻需要我们，工作更需要我们潜心致志用足够的精力去应对。

制定规划树立信仰

产后回归，需要做更细致的职业规划。任何时期的职业规划，都集中在三个片面：我想做的（兴趣）、我能做的（才能）、给我做的（机遇）。只有找到这三个方面的契合点，才能找出职业方向，看准一条路，死磕下去。下一步需要树立信仰。一个女人，在成为妈妈之后，天性跟之前会有所不同。女性会变得成熟、有责任心，敏感细致、心绪管理才能强。这些特质可以扶助大家在职场上更好表达同理心，化解各种冲突。假设能擅加利用，结合工作成果，就很轻易走上管理岗位。

提高自己的专业才能

休产假期间，妈妈们也很难随时更新专业学识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对裁减，与社会的差距就会加大。此时，实时充电就显得分外重要，只有以积极的心态面对工作，保持学习，才能更好地维持或变更现状，顺遂融入产后回归的职场。

女性要真诚的面对自己的内心，对自己忠诚。无论是选择坚守家庭还是回归职场，都不要有太多的怨恨。人往往都是这山看着那山高，全职妈妈羡慕职场女性的独立自主，职场女性又会羡慕全职妈妈可以实时陪在孩子身边。任何选择都有利有弊，一旦选择了一种人生方式，就注定无法体会另外一种幸福。善待自己，不被焦虑与自责扰乱，过好自己的生活。

职场高情商方法：职场新人如何生存，做到这六点是关键

对于初入职场的新人来说，才能尚浅，阅历缺乏，总有这样那样的不习惯，有的人总在怨恨、吐槽，而有的人已经开头学习生存指南，尝试适应职场。职场新人理应如何生存，尽快度过自己的“适应期”呢？做到以下这六点是关键。

别把公司当学校

初入职场的新人都会察觉，在校学习的专业学识并缺乏以应对工作中的需求，小到文件的命名方式、邮件发送格式，大到为人处世，都要自己从头学起。在这段学习适应过程中的态度分外重要。要知道公司不是学校，同事也不是你的老师，他们不会事事盯着你，也没有义务教会你一切。遇到不会的事情，嘴甜一点问问别人，不要卡在某个问题上寸步不前，那只会让上司质疑自己的才能。

学会面对焦虑

离开舒适的学校环境进入职场，多多少少会有一些焦虑心绪。工作中产生焦虑心绪是分外正常的，繁杂的人际关系、需要紧急处理的工作问题、自己未来的进展，这些都是导致焦虑的理由。但其实焦虑的根源来自于自身才能的缺乏，咬紧牙关提升自己才是正道，同时学会操纵自己的心绪，找一些方法排解自己的焦虑。每一次焦虑的背后，都是一次成长的机遇。

提升才能重于薪水

大量同学刚刚工作就分外在意薪水问题。可事实上，刚刚步入职场，薪水反而是最不理应在意的片面。初入职场，享受着还不错的年薪和较好的福利，反而轻易让人失去斗志。在当今这个市场经济社会里，只有不断地提升自己的才能，才能够在未来拥有较梦想的薪资，今天的努力都是在给未来的自己添砖加瓦。

了解自己很重要

这里所说的了解自己，不单是指了解自己的性格特点，而是自己的缺点和劣势。世界上最大问题，在于你根本不知道自己有问题，明明问题一大堆，却觉得自己完备无缺，试问谁会容许与这样的人工作？所以务必充分地认清自己，了解自己存在哪些问题，才能解决问题、制止问题，不断取得工作上的进步。

学会团队合作

好多人觉得在职场，只要做好自己的工作即可，可是往往疏忽了团队合作。新人往往还会陷入一个误区，生怕风头被别人抢走，自己的才能得不到表达。其实每个人在团队中都有最适合自己的位置，在团队合作时要整合团队资源、共同协作。同时也不成以完全凭借他人，你依旧要保持独立斟酌才能，完成自己的分内工作。

职场新人理应如何生存，其实并不难：时刻记得自己不再是个学生，不要把上司当作是你的老师，学习团队合作，学着了解自己的优势劣势，让自己面对工作焦虑，化焦虑为动力。不要纠结于薪水，一时的薪资并不代表什么，完善自己，提高工作才能，才是使自己获得长足进展的正确方法。

职场高情商方法：职场小白怎么快速进入职场？

正值毕业季，好多人都打定入职新工作，成为了职场小白，因此对于如何适应新职场、如何了解职场中的禁忌和留神事项就有了困惑。面试的正确开启方式是什么？职场小白初来乍到不知所措该怎