英语六级临时抱佛脚的六条妙招

本文格式为Word版，下载可任意编辑——英语六级临时抱佛脚的六条妙招英语六级临时抱佛脚的六条妙招。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英语六级临时抱佛脚的六条妙招》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

英语六级就要来了，一向没复习该怎么办呢。下面我为大家搜集的一篇英语六级临时抱佛脚的六条妙招，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!

离大学英语四级六级考试只剩下一天的时间了，好多平日没有好好备考的同学都会在上考场之前临阵磨枪一下，梦想能在考试中有好的表现。虽然学习讲究脚踏实地，但只要临时抱对了佛脚，也会有意想不到的收获哦。

我们经过对四六级考试试题的研究察觉，四六级考试出题都有其固定的规律，不管题型如何调整、试题内容如何变更，其中总有一些普适原那么可循。对此，我们总结了六大答题原那么供同学们参考，梦想能够扶助同学们提高做题速度和切实率，取得好劳绩。

对策一：相对原那么Zc530.cOm

相对原那么适用于全体的客观选择题，主要是指选择题中正确答案的意思大多会以对比客观相对的形态展现，因此我们要制止选择那些过于十足的表达。譬如选项中假设展现must,always,never等十足语气词，一般处境下我们就可以跟这一选项saybye了。

对策二：保险原那么

好多同学在写作文时都往往会陷入这样一个误区，认为用的词汇、语法越高级，就越能拿高分。其实我们要知道，阅卷老师的工作强度是很大的，假设我们乱用这些没有把握的词语和句子，阅卷老师看起来不知所云，是不成能给我们高分的。所以保险原那么要求我们在作为、复合式听写、翻译这样的主观题中，不要过分求新，只要能呈现出我们的语言才能，把我们所要表达的意思表达领会了，阅卷老师看得明白看得舒心，我们的分数自然不会太糟。

对策三：选项对比原那么

选项对比原那么主要适用于全体的客观选择题和四级的选词填空题，主要是指我们要留神查看选项中的相反现象或相近现象，由于正确答案通常就在其中。让我们来看2022年6月英语四级考试听力中第11题的四个选项：

A)Thegirlsgotonwellwitheachother.(女孩们相处得很好。)

B)Itsunderstandablethatgirlsdontgetalong.(女孩们相处得不好是可以理解的。)

C)Shewasangrywiththeotheryoungstars.(她对其他的年轻明星分外生气。)

D)Thegirlslackedthecouragetofight.(女孩们缺乏士气去打架。)

鲜明D选项和其他三项的内容不同，可以初步摈弃。而选项B和C都表示女孩们处得不太好，意思相近，所以不太可能是正确答案。而A项表示的是女孩们相处得分外好，与选项B、C同时相反，根据选项对比原那么，我们可以初步揣测此题答案为A，听力时只用重点听女孩们相处得好不好即可得出正确答案。

对策四：速度原那么

由于四六级考试重点考察的是快速阅读和理解才能，我们在答题时务必与时间赛跑，因此速度原那么显得特别重要。那么如何提高做题速度呢?我们可以参照三个方面：一是不瞻前顾后，不和某一小题做过多纠缠，该过就过;二是阅读时不要过于精细，而应主动搜寻信息，把握重点字句;三是不要反复查看已做完的片面，查出错误并且改对的概率微乎其微。

对策五：熟词原那么

在客观选择题中，我们需要更加留神一些高频展现的熟谙的词汇，它们所在的选项往往就是正确答案选项。如听力和阅读中的may,belikelyto，完型填空中的however,while,entitle,capacity等，都需要我们在考试时特别留意。

对策六：依次原那么

依次原那么适用于听力的长对话、短文以及快速阅读和传统阅读理解，主要是指这些题一般都会按照先后依次出题。假设我们可以利用这一规律来查找出题点，就不用拿到一个题又要重新通篇阅读一遍文章找答案了，这样一来，我们的做题速度和切实率都会有所提高。

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英语六级词汇记忆三大方法

六级词汇如何背，才能让人记忆深刻呢，下面是我为大家用心搜集的一篇英语六级词汇记忆三大方法，接待大家参考借鉴，梦想可以扶助到大家!

构词分析法：

汉字的偏旁部首是同部字的共同形旁，同时它们还起着共同的表意作用。在相、盯、看、睿、瞥这组字中，有一个共同的构成片面目字，它不仅使每个字都具有用眼睛观看的根本意义，还使这组字成为同部字。像汉字由偏旁部首组成一样，大量英语单词也是由词根、词缀按照确定的规律联系构成的。单词数量虽然浩瀚如海，但常用的词根、词缀数量和汉字的偏旁部首差不多，只有二三百个。若利用词根、词缀对英语单词举行构词分析和解形释义，单词既好认又好记，词义一目了然。假设像归纳分析同部汉字那样归纳分析同根的英语单词，还可举一反三，触类旁通，很快地记住一组组的单词。这方面，构词分析法与汉字的以形说义有异曲同工之妙，可以说是英语单词的说文解字之二。

词根是一个单词的核心片面，它表示单词的根本词义。有的词根能单独使用而成为单词，叫做自由词根或根词.前缀是加在词根或单词前面的片面，它具有确定的含义，能变更、限制或加强词根和单词的含义。前缀的表示方式是在字母或字母组合后面加一短横，如in-.后缀是加在词根或单词后面的片面，对词根和单词的意义举行补充。常用的后缀著名词后缀、动词后缀、副词后缀和形容词后缀四种形式。后缀的表示方式是在字母或字母组合前面加附一短横，如-er.中缀是在单词里起连接作用的字母或字母组合。

1.advisevt.警告，建议〔前缀ad-对、向，词根vis看，-e动词后缀;就某件事理应如何做向别人提出自己的看法〕

2.invisiblea.看不见的，无形的〔前缀in-不、无，词根vis看，形容词后缀-ible可的;不成能被望见的〕

3.revisevt.复习，修改〔前缀re-再、又，词根vis看，-e动词后缀;为了究错而再次查看〕

4.televisionn.电视，电视机〔词根tele远，词根vis看，-ion名词后缀;通过电波由远处传来可供观看的图像〕

5.visuala.看得见的，视觉的〔词根vis看，形容词后缀-ual的;看得见的〕

明察秋毫法：

俗话说，得单词者得天下。词汇是英语学习的根基，更是备战英语六级考试的根基。背单词很讲究方法，假设掌管了确定的技巧，就能起到事半功倍的效果。我在这里总结了一些实用高效的词汇记忆方法，助宏大考生一臂之力。

在学习中文识记汉字的过程中，我们常将一些诸如括与扩这样的同音字、京与津这样的近音字以及向与何这样的近形字归纳整理出来，对比异同以便强化记忆。英语词汇中的同音词、近音词和近形词也不少，它们的差异轻微，以至于我们在学习过程中，一不提防就会出错。所以，在识记这些单词时，我们同样可从自己已学过的词汇里找出其同音词、近音词或近形词，着重留意它们的不同之处，举行辨异比较，就不会再轻易地张冠李戴了。

1.flourn.面粉，粉状物〔同音词〕花(flower)蜜像面粉(flour)

2.pathn.小路，小径〔近音词〕经过(pass)小路(path)

3.toen.脚趾，足尖〔近形词〕足尖(toe)就是脚的顶端(top)

由近形词对比记忆法还可引伸出同尾词对比记忆法：

4.floodn.洪水，水灾〔同尾词〕洪水(flood)之中，木头(wood)漂流

5.screamvi.尖叫n.尖叫声〔同尾词〕夜里做恶梦(dream)，发出尖叫声(scream)

若将近形词对比记忆法与借梯上楼法融会变通一下，我们还可以如此记忆英语单词：

6.lungn.肺〔近形词〕狼〈lang〉心狗肺(lung)

7.vann.有篷载重汽车，运货车〔近形词〕运货车(van)上是盐〈yan〉包

此外，若将近形词对比记忆法作进一步的引申，我们还可将other和order做为词首词尾字母一致的首尾词举行联想记忆;

可将teacher和butcher作为同尾词举行联想记忆;

可将burst和nurse作为同腰词举行联想记忆;

可将garden和pardon作为腰尾词举行联想记忆;

可将custom和stomach作为同部词举行联想记忆。

子母词联想法：

我们都还记得，开初我们学会了大尺和采等汉字以后，师长们是这样教我们识记生字的：大字头上加一横就是天字，尺字下面添两点就是尽字，采字右边增补三撇就是彩字。相应地，有些英语单词在词形上也是由一些子词在前面或后面加上其它字母或字母组合构成的。若用特殊联想法将子词与包含着子词的母词举行串记，就能利用所熟知的单词作为提示线索，来扶助记忆目生的单词，如此即可减轻记忆负担，提高学习效率。

1.elbown.肘〔子母词〕曲肘(elbow)成弓(bow)

2.giantn.巨人〔子母词〕巨人(giant)喜食小蚂蚁(ant)

3.heightn.高度〔子母词〕高度(height)达八(eight)尺

若将借梯上楼法引入子母词联想法，我们还可以如此记忆英语单词：

4.avenuen.林荫道，大街〔子母词〕林荫道(avenue)上的落叶，无人清扫遭虐〈nue〉待

5.morningn.早晨，上午〔子母词〕宁〈ning〉静的早晨(morning)

英语六级翻译时要留神哪些重点？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《英语六级翻译时要留神哪些重点？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

翻译题是英语六级必考的题目，那么做翻译题需要留神什么呢，下面我为大家搜集的一篇英语六级翻译时要留神哪些重点?，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!

1.留神时态

汉语当中多主动，英语当中多被动。

2.留神用词

翻译重点考察语言的应用才能，所以在考试时，应尽量制止使用一些过于简朴的词汇，而应选择一些更高级的词汇。譬如haveto可以换成beobligedto，helpto可以换成contributeto。

3.留神搭配

这里的搭配主要指一些固定搭配。譬如学习学识不用learnknowledge，而务必用acquireknowledge;concern后面的介词务必跟over而不是of等等。

下面给大家总结出了常见的一些搭配:

动词和名词的搭配：

raiseawareness,adoptmeasures,takesteps,adoptapproaches

动词词组的搭配：

giveagreenlightto,deepenonesunderstandingof,pavethewayfor

形容词和名词的搭配：

compellingreason,ampleevidence,harshpunishment

名词词组environmentalawareness,coverageofcrime,healtheffect

介宾短语的搭配inthemedia,ontheinternet,ontelevision,innewspapers

表示某个特定意思的习惯搭配：

leadafulfillinglife,closetherich/poorgap,discriminatebetweenrightandwrong

haveahigherchanceofdevelopingcancer,failtoachievework-lifebalance

制止中式英文的直接翻译

improvetheproblemsolvetheproblemorimprovethesituation

接触暴力contactwithviolenceexposuretoviolence

针对儿童的广告advertisementsaboutchildrenadvertisementsaimedatchildren.

4.懂得变通词汇

另辟蹊径，试着用几个词去解释自己突然想不起的单词或者找同义词，近义词来替换。

如匿名对应的单词是anonymity，可以用aunknownname来代替。美化对应的单词beautify,可以用makesthmorebeautiful来代替。

大学英语六级考前必看打定工作

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《大学英语六级考前必看打定工作》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

六级考试前理应做些什么打定工作呢，下面我为大家搜集的一篇大学英语六级考前必看打定工作，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!

一、做一套真题

假设你手里还有历年真题没有做完，考前一天确定要掐好时间从头到尾做一遍，作文也要完完整整的写。不过到了这个时期，你的关注点不是这张试卷能拿多少分，而是要训练以下自己在慌张状态下的回响。上了正式的考场，同学们普遍会觉得比模考的时候慌张，做题的节奏把握很重要。考前这一天做真题的时候，确定要留神操纵时间，看看规定的时间内，在慌张的状态下，作文写不写得完，阅读题目看不看得进去。平日会做的题目还会不会做。

二、最近两套题目的真题再好好听一听

以往四六级听力中语音对比单一标准，但是从去年12月开头，听力中的腔调展现了一些变化，好多同学当场杯具，还有同学吐槽说是外星英语。其实现在，听力腔调多样化是个趋势，像雅思这样的出国考试，在听力中早就有适应多种腔调的要求。但是语音适应是要有个过程的，我在连续听了半年的VOA之后去听BBC，第一回响也是这真的是英语么所以大家考前可以把最近两套题目中的听力题再听听，假设有条件的话，英音美音可以再做做泛听，即使你走路吃饭的时候当背景音听听也好。

三、作文的句型、用词再背一背。

从最近两年这两次考试来看，作文题目有贴近生活的趋势，不再让大家忧国忧民忧天下，而都是跟大学生自身学习和生活有关的话题了。一般处境下，大家理应对这些话题都有话说，那么主要就是怎么能把文章写流畅了，怎么把开头结尾的句子写好。只要把最近几次考试的作文范文的架构掌管好，留神是架构，不是逐字逐句背范文，不管考什么作文题目，都可以信手拈来了。

简朴三步助你英语六级翻译拿高分

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《简朴三步助你英语六级翻译拿高分》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

如何在英语六级考试的翻译题中拿高分呢，下面我为大家搜集的一篇简朴三步助你英语六级翻译拿高分，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!

调整后的英语六级翻译片面主要测试学生把汉语所承载的信息用英语表达出来的才能，所占分值比例为15%，考试时间30分钟。翻译题型为段落汉译英。翻译内容涉及中国的历史、文化、经济、社会进展等。四级长度为140-160个汉字，六级长度为180-200个汉字。调整后的英语六级翻译越来越重视中国的历史、文化、经济和社会进展等主题，所以考生平日除了做好必要的练习外，还要扩展一些课外学识，例如多欣赏一些以反映中国社会为主的英文杂志和报纸。

生动运用高级词汇

考生在复习时会积累大量的词汇，但是往往在翻译时却忘了要用上，翻译时，确定要尽量表现出自己的语言水平，制止使用一些过于简朴的词汇，而要选择一些更高级的词汇，一些我们用初中学过的词汇都能表达出来的意思尽量要换成更高级一点的词汇表达出来，不要图省事。

多样句式杂糅并用

英语语法中各种各样的句式我们或多或少都接触过，所以考生要学会道别简朴的主谓宾式的句型布局，可以有选择性地运用倒装布局、被动语态、否决句、虚拟语气、对比布局、从句、非谓语动词等句型，让句式布局更加丰富多彩，也让自己的翻译显得较有水平。

适选中用长难句

翻译中假设一向是普遍的句式，我们可能也就只能得个普遍的分数，但是假设展现1~2个长难句的话，那就立马不一样了，瞬间让译文变身高大上，提升水平档次，考官的眼球也会不由自主被吸引过来，所以平日练习时大家可以尝试运用长难句表达一句简朴的话，但是考试的时候长难句也不宜过多，过多的话会让自己的翻译显得晦涩难懂，那样反而适得其反。

以上就是给大家提出的英语六级翻译复习建议，暑假连忙到临，大家要好好利用暑期时间，早早做好复习打定哦。

大学英语六级翻译新题型解题留神事项

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在英语六级的翻译题中，要留神些什么呢，下面我为大家搜集的一篇大学英语六级翻译新题型解题留神事项，供大家参考借鉴，梦想可以扶助到有需要的挚友!

一年一度的高考刚刚落下帷幕之后，已经进入象牙塔的小伙伴们连忙会迎来一年二度的四六级考试。那么在这种考题中，翻译题型是改革后变动最大的题目，由原来的补全句子改成了现在的整段汉译英。四级要求完成140-160个单词的篇幅，六级要求完成180-200个单词的篇幅，做题时间是30分钟。

那针对这个专项，梦想大家在考试的过程中留神到以下几点：

1.留神时态

汉语当中多主动，英语当中多被动。

2.留神用词

翻译重点考察语言的应用才能，所以在考试时，应尽量制止使用一些过于简朴的词汇，而应选择一些更高级的词汇。譬如haveto可以换成beobligedto，helpto可以换成contributeto。

3.留神搭配

这里的搭配主要指一些固定搭配。譬如学习学识不用learnknowledge，而务必用acquireknowledge;concern后面的介词务必跟over而不是of等等。

下面给大家总结出了常见的一些搭配:

动词和名词的搭配：

raiseawareness,adoptmeasures,takesteps,adoptapproaches

动词词组的搭配：

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形容词和名词的搭配：

compellingreason,ampleevidence,harshpunishment

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介宾短语的搭配inthemedia,ontheinternet,ontelevision,innewspapers

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制止中式英文的直接翻译

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接触暴力contactwithviolenceexposuretoviolence

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4.懂得变通词汇

另辟蹊径，试着用几个词去解释自己突然想不起的单词或者找同义词，近义词来替换。

如匿名对应的单词是anonymity，可以用aunknownname来代替。美化对应的单词beautify,可以用makesthmorebeautiful来代替。

5.翻译高频模板句

①________has/enjoysahistoryof________.(用于介绍历史)

②_________waspopular/widespread.(用于介绍流行程度)

③________beusedtodosth.(表示用途)

④_________standfor/symbolize/signify___________.(某物象征了)

⑤____________isgivenasapresenttosb.(馈赠)

⑥________iswell-knownas/famousfor/notedfor________.(以著称/著名)

⑦一般：__________start/beginfromto_________(从延续到)

更优：__________runfromto_________(从延续到)

离职必看的六条“武林秘籍”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《离职必看的六条“武林秘籍”》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。离职假设处理不好，很轻易造成劳动纠纷。在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。由于与公司脱离了劳动关系后最轻易通过法律来解决双方的纠纷。

本文给大家一些离职时的建议，扶助制止不必要的纠纷发生，其实用性分外之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！

Tip：提出时间忌慌张

劳动法中规定：一般处境下，假设劳动者提出辞职，务必提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急忙想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

Tip：辞呈留神打收条

这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候可能就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就由于潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光辉的记录。由于员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。

Tip：对公司的拒绝说“不”

不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。

Tip：提防违约金陷阱

“假设你辞职，请交给公司违约金。”这句话是好多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实那么工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的商定，假设没有这样的商定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业机要或服务期，不得设立违约金。所以假设不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

Tip：做好工作交接

对于一些对比重要的职务，如工程主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地对比笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。

Tip：退工手续不成少

退工手续是员工离开单位务必要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否那么你在新单位只能是个“黑人”。一些单位可能会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位务必承受因此造成的损失，员工失业期间，单位务必赋予其最低生活保障费用，直至办出退工。（完）

告成跳槽的六条黄金法那么

职场人士为什么热爱跳槽？无外乎三个方面的理由：一是分外不热爱目前的工作了，感觉缺乏成就感和激情；二是工作多年，工资不见涨；三是觉得在所在的公司没有进展空间了，感觉郁闷。不管是哪一种理由，有好多职场人士跳槽前，都没有明显的职业规划，跳槽很失败，甚至还不如以前了。

这概括表现在与不懂跳槽的“六要”有关。以下结合论坛网友的共享，总结了跳槽的“六要”点，为跳槽的人和想要跳槽的人供给一些参考。

一要定点

定点，就是指要确定地点。在跳槽的时候，有好多人很盲目，不知道自己到底要到哪里去工作？这种处境，表现出的是滥用时间，滥用金钱，结果还是无所获。曾经有报道，某应届研究生找工作花费万元。这种花费就来自没有定好地点，交通费，住宿费就是其中的一大半。因此，当你找工作或者跳槽的时候，确定要确定好地点，而不要只要有工作就上，这种盲目带来的只是滥用自己的时间和金钱。

二要定向

定向，就是指要给自己明确职业方向，确定职种。有些人在跳槽时，总是没有明确的方向，当问到他们想做什么的时候，总是笼统地回复，想做职业经理人，到底做什么样的职业经理人呢？市场的、销售的、财务的、人力资源的还是CEO，一点都不领会，这就是明显缺乏方向的。是一种为跳槽而跳槽，只是感觉目前的工作不想做了，就跳槽吧，到底适合做什么，不领会。因此，在跳槽之前，确定要为自己找准方向，才能跳得更准。

三要定位

定位，就是要明确自己所要达成的职位。跳槽没有明晰自己的职位，就不能很好地让自己得到提升和成长，当跳槽到跟自己原来的职位的工作内容没有任何方面的识别，这种跳槽是换汤不换药，没有实质的变更，这种缺乏定位的跳槽没有多大的意义，跳还不如不跳。因此，跳槽务必为自己找准定位，才能跳得更稳。

四要找差距

找差距，就是要找出目前所从事的职位和要谋求的职位之间在学识布局和才能方面的差距，以便自己知道是否能跳得告成。否那么，只有跳槽的冲动，没有跳槽的告成。因此，不能找到自身与谋求职位自己的差距，这是跳槽不告成的根本理由。

五要弥补差距

弥补差距，就是指自己目前从事的职位和要谋求的职位之间在学识布局和才能方面的差距要通过自学、培训、向他人学习等多种途径，来弥补自己的缺乏，为跳槽做好打定。帝因此，只有有打定的跳槽，才能更轻易告成。

六要找机遇

当前面五要都做了充分的打定了，还不意味着想跳槽，就确定会告成，更加是一些中高层职位，还是要等待机遇。机遇要通过自己主动争取，如通过人脉关系，关注网络雇用信息，关注大型雇用会，与猎头建立良好关系，树立个人口碑等等，都是主动争取机遇的有效方法。因此，机遇是留给有打定的人的，但机遇还要自己主动去争取，才能更快的获得跳槽告成。（完）

防止员工跳槽的六条铁律

只要给别人打过工的人都能够有这样的体会，一开头加入工作是更加的卖力气，恨不得使上全身劲，也恨不得容许将自己卖给了企业，为什么？有时做好一份工作之后，心里分外的舒畅，犹如是做了一次皇帝，为什么？这与人信任感有确定的关系，无论是老板的信任，还是经理的信任，或是同事的信任，都让自己有一种家的归属感。尤其是完成工作后具有分外明显的成就感，由于，工作表达了自己的价值，也实现了企业的价值和社会的价值。

可是随着职业生涯的长期历练，自己的才能得到了不断的提升，自认为在企业里已经不成能获得提升或加薪；也或是由于自己的才能提升想获得一个更高的进展平台或更高的薪水，或是感觉自己在企业的付出与回报不能成正比，心里失衡。于是职业生涯也开头了从一家企业向另一家企业举行变迁，我们称之为跳槽，而对于企业来说就是忠诚和叛离。

对于员工的跳槽和叛离理由，有时并不全是员工的错误，也有企业方面的理由，老板许诺的东西兑现不了，一次可以，二次可以，但不能有第三次，老板不能由于员工涉世不深坑骗员工，那么员工的向心力就会减弱。还有就是老板对待新老员工的态度不能是双重标准，否那么你让新进的员工如何待的住啊。当然也还有其他的理由，那么作为老板理应如何才能留下适合于企业的优秀人才呢？我认为要从以下六个方面着手，提高优秀人才的忠诚度。

一、慎承诺，重兑现

俗话说“源头不理水难清”。因此，企业在招人时就要提防员工的敬业度，假设一个人两年之内换了三份工作，断定不能用。由于这样的员工招进来也或许不会稳定下来，这样就可以在源头操纵一下。关键是我们企业在招人的时候不能轻易的将企业描绘的是如何如何的好，确定要把企业困难跟应聘的人员讲，实事求是的介绍企业给应聘者，让应聘者做出正确的选择。而不是对对新进员工轻易许诺，尤其是老板，更不能向企业迫切需要的人才重许诺，由于，往往人才进来后老板的期望值也分外高。达不到期望值，老板就不给好脸色，原来的许诺也变成一句空话，这样会使员工有一种上当受骗的感觉。

在这样的空气里，要想留下来持续工作，可能性分外小，假设新员工的没能看开点，四处说企业的不是，散布谣言，其破坏力也是不容低估的。因此无论是老板、经理、还是人力资源部都不要对员工轻易的许下不能对象的诺言，只要许诺就要不折不扣的去兑现。哪怕没有许诺，但是员工的表现分外好，老板、经理们都理应赋予实时的关注和嘉奖，超出开初进来的期望值，员工的职业成就感就会分外强，对企业的忠诚度必然会提高。

二、重鼓舞，高薪酬

企业里员工的动力主要方面还是薪酬的上下，薪酬低干活的人会有好多怨恨，薪酬高也会有好多人会产生嫉妒，那么什么样的薪酬才能够留住人才呢？我个人认为确定是超出员工期望值的薪酬能够留住人才。我在曾经工作过的一家企业里老板跟我说过这样的一句话，我给员工期望值的工资多加五百元，然后报告他只要工作业绩卓越，加工资不是问题，而这在以后的工作中老板也是这样兑现的，我也是曾经的一员，只不过是老板多给了一千元，而我牺牲了周六周日没命的给企业干工作，同时回报也是巨大的，由于开发的市场多，带出的队伍多，最多将队伍率领到一千五百人以上。这是对老板知遇之恩的最好报答，而老板也是不断通过奖金、工资、福利和职务的提升、以及加入培训学习来回馈。

企业对员工的吸引力有时不是公司的知名度和品牌，也不是产品的好卖与否，关键是一个企业能否供给对比具有竞争力的薪酬，不能是同行的最高标准，最起码也要高于同行的平均标准。

另在设计薪酬制度与体系上要实现：公允、竞争的目的，由于薪酬的大不片面是一个人概括的价值表达。同时企业也要在员工的精神上，文化上赋予鼓舞，鼓舞的方式多种多样。同时不能疏忽员工的心里素质教导，既要提防现在，也要提防长远，对其职业生涯的供给规划和指导，使其真是的能够感受到老板和企业对他的重视，重视也是一种鼓舞。

三、给信任，保安好

员工在企业里的工作，是鉴于企业信任员工，员工信任企业，双方相互的信任根基上达成工作关系的。既然员工已经被招进企业加入工作，企业无论是老板还是人力资源都要赋予信任。用人不疑，疑人不用；用人要疑，疑人要用。企业要明白为什么要用人不疑？这是信任，信任的是品德和才能！为什又要用人要疑？这是督导，疑的是才能。

员工在工作中能否最大限度的发挥出自己的才能，这与企业里的工作空气是紧密相关的，假设在一个彼此相互猜疑企业里，每个人都在惦记别人打自己的小报告，会感到人人自危。因此好的人际关系或健康的企业文化能够产生信任空气，有助于凝结人才，有助于人才与企业的共同成长。另外企业完善的薪酬福利制度，也可以让员工解除后顾之忧，产生安好感。员工才能够全身心的投入到工作中去为企业创造出更多的经济效益。

企业确定要创造出一种信任的空气，同时不要将企业里人际关系搞的过于繁杂，繁杂的企业人际关系，往往是员工离开企业的一个重要的理由。尤其是企业里的帮派林立的时候，员工更不会感到安好，同时企业存在确定的危害性，由于高管或核心团队成员的离职，导致企业倒闭或业务萎缩的例子有好多。因此，企业确定要有这样观念灌输给员工“人际关系简朴化，简朴关系纯净化”，这样才能有助于员工产生安好感，也能够加强员工之间的大融合，更加有利于员工的稳定。

四、常培训，提素养

培训对于企业的整体提升分外有扶助的，如有的企业里有企业大学，商学院在自己的企业里举行培训提高人才的各项学识和技能。但是，绝大片面企业不会有这样培训机构，怎么办？是老板培训？人力资源部培训？还是外聘专家培训？这些都分外少，尤其是外部专家对企业的人员举行内训的少之又少。一般在企业加入培训多是老板或与老板身边的人——亲戚居多，或是以前跟随老板打天下的人，这都无可厚非，但是企业要想真正的能够快速高校的进展，务必是全员培训。让每个人都能够享受到这种待遇，这样就可以很好提升员工的职业素养和工作才能。

只要长期坚持不懈，确定能够获得质的变化。在我给金牛砖机做接洽时，遇到企业里的员工心态不好，思想保守，员工间猜疑、销售才能薄弱等问题，设计了一个系统的培训课程，根据每个月服务的时间，在开头接洽的第一个月推出《我为谁工作》解决员工的思想，干工作不是给老板干的心态，是给自己干的；针对思想保守的观念，设计了《新思路、新心态、新面貌》转变观念课程，并辅佐以职业形象，要求员工务必着职业装，就此一个动作，急速的企业表示给客户的形象提升了一个档次，员工的信仰立马巩固了。

针对销售方面只是在企业里等靠要信息的心态和思想，开发了《信息量就是销售额》掌管客户的信息越多，销售的增长就越大，只有走出去，主动的找信息，才能够提升业绩；接下来就设计了《办事处企业营销的喉舌》一课，举行总鼓动，并辅助企业开发了6个办事处，业绩也获得了大量的增长，甚至是加入6个月工作的员工，在经理的扶助下一次签220多万的大单，从根本上解决了以前的惰性和为老板工作的思想；针对2销售才能薄弱，根据砖机市场营销的特点设计了《砖机营销八步十八环》体验营销新模式，为行业的营销带来一丝新意；并针对现有的团队举行《职业经理的成长通路》举行培训，提高员工的思想高度和熟悉，拓展了员工和经理的眼界和思想，团队的活力表达出来了；同时合作《百日销售竞赛活动》在办事处与办事处之间，员工和员工之间、经理和经理之间设立赛马机制，办事处的学习空气上来了，人员也团结了，信息量也上来，销量也增长了，员工的信仰也更强了。我给销售人员设计了一个理念，对待困难就两个字“拿下！”后来被销售团队在与老板谈业务时也运用进去了，拿下张老板！拿下李老板！员工的自信仰极强。

五、给平台，尽其才

在葛优主演的一部影片《天下无贼》中有一句经典的台词，21世纪最缺少的是什么？是人才！我想在当今的人和一家企业都会遇到这样的问题，没有哪一家企业说我的人才足够了，不需要引进人才了。企业无论大小，每年都回有人才的流进和流出，这是一个正常的现象。但是假设一家企业年流失率在20%以上，可能就不是一个正常的企业了。所以人才的机制分外重要，企业如何能够留住适合于企业进展的人才，尤其是中层骨干和高管层？是老板们理应着重研究的课题。

首先我们要研究人性，人性有善恶之分，假设我们将善解释为：一，品德是善的，二，擅长于某项技能，称之为优势；恶解释为：一，品德和操守是不好的，二，个人所不擅长的或称之为劣势。世界万物没有一个是完备，因此，企业里也不能要求员工完备无瑕，企业用人也理应用其长，避其短，尽其才。同时也理应容忍企业里的“刺头”存在，由于它能够为企业带来活力和活力，起到催化剂的作用或者说是“鲢鱼效应”。那么老板和企业确定要为其创造和搭建一个平台，充分发挥人才的潜能。

六、勤沟通，重信息

在企业里沟通分外重要，我把企业展现的问题都归结为沟通的问题。沟通的是否到位，抉择沟通的效果。对于企业来说沟通的方式有多种，如会议，信息，邮件，闲聊，谈话等等。而作为企业里最大的领导老板，更要重视沟通，实时的掌管企业里信息，尤其是一些不同于平常的信息。老板要经常的举行走动管理，让员工能够感受到老板就在我身边，老板在关切我们。有时老板对下属一个微笑就足够了，笑也是一种沟通，并且是催化剂式的沟通，具有意想不到的效果。就这个很少老板都不具备，不然就不会有这么一个说法了“老板老板，就是每天板着脸的那个人”。

虽然有点调侃的味道，但也说出了实情。老板带着微笑的走访，必然能够获得大量的企业信息，无论是管理上的信息，还是其他信息，同时也在向员工传递信息。真正实现了信息的交流与互动，甚至能够使最基层的员工遇到问题也能获得老板的聪慧支持，和亲身指导，在这样的空气里工作，即使员工想走，也会被老板的魅力所征服。

六条研究生面试阅历共享

下面是整理的关于学长留下的六条研究生面试阅历;接待阅读!

评分标准：总劳绩=初试劳绩*50%+复试笔试*10%+复试面试*40%;

一、流程：

1.面试时，面试老师坐在桌子的一侧，考生坐在另一侧，面试全程录像。

2.面试需供给个人陈述和本科劳绩单。

3.面试以阅读英文短文开头(或用英文做自我介绍，各学校、院系要求不同)，接着用英语提问几个较简朴的问题。

4.面试的重头是根据考生的个人陈述和本科所学的课程提问。以上两份材料中引起老师兴趣的内容都有可能被问到。对于个人陈述：本科期间加入的活动，获得过的赏赐，本科期间参与的学科竞赛和科研活动，毕业设计的题目和内容(针对往届生)。对于本科课程，面试官会问他们感兴趣的课程以及与你报考专业有关课程的问题。

5.面试时间约20分钟。自我介绍5分钟+提问15分钟。

6.面试也有可能是群面：若干老师同时面试若干学生，给出话题并要求学生议论。

二、提问特点：

1.大多根据个人陈述和劳绩单，偏重学习和科研体验。

2.提防学科的根本概念。

3.考察考生的规律性。考察学生是否能领会的表达，能否突出重点。

三、面试建议：

1.最令考生惦记的是根据劳绩单提问环节。面试提的问题都是各个课程的根本概念，由于时间有限，所以考生要做的就是把相关课本提纲挈领的看一遍，抓住重点，别抠细节。对于某一话题，考生答对第一问后，老师有可能在此根基上再问更深入的问题。

2.面试时要自信，不能妄自菲薄，一上来就说自己如何不行。

3.务必听清问题再回复。紧扣题目，不成偏题。

4.回复问题时要多说几句，力求全面、完整，不能像挤牙膏一样问一句答一句。每个人面试时间固定，假设单个问题耗时长就可能少回复问题。

5.答题要有规律性(第一其次第三)。

6.假设问题目生，可以直接表示这道题以前没有接触过，不要胡说。

7.不要试图和老师谈笑风生，不要开老师的玩笑，不要驳倒老师的话。

8.不要有大的心绪波动，尤其不能哭(会给人心理素质差的印象)。

9.不要迟到。

10.面试前应向老师问好，终止后应感谢老师。

11.自我介绍不必太长，个人认为1～2分钟即可(尽管面试要求可能为5分钟)。

12.不要浮夸自己的成果。

13.初试分数高并不保险，要专心打定复试。

四、个人陈述写作建议：

1.个人信息(姓名、本科院校等)

2.突出与科研有关的体验。如加入的科研训练，解决了什么问题，是否发表论文或获得赏赐。

3.对自我进展的考虑和安置。

4.社会活动可不写。

5.网上有模版，可参考。

五、个人阅历：

1.考试都是有偶然性的。假设劳绩不梦想，需快速做出下一步安置，别耽延时间。

2.虽然每年有一百多万人加入研究生入学考试，但真正与你竞争的只是和你报考同一学校、同一院系、同一专业的人，最多几百个，别慌张。

3.考得好不如报得好，考试有大小年(一年分高、一年分低)，选学校时留神把握规律。

4.老师倾向于入选本校考生。

5.利用好考研论坛。

6.最好提前联系导师。

六、设置研究生入学考试的目的：我国教导资源缺乏且调配不均。于是国家设置了一种中国学生最熟谙的选拔方式统一考试，笔试为主。这种考察方式学生不确定采纳，但至少能忍受。

面试阅历关于写简历的六条禁忌

一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简炼的体验，切不成篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人吃力，看的人劳神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否那么，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。

二、忌过于轻