利用性格来决定自己的命运

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职场经典案例之一：

大伟在快速消费品性业从事3年，在老板眼中，他是一个不折不扣的兢兢业业的小伙子，在同事眼中，他一向是沉静却肯干，无大功亦无大过的同仁。然而大伟自己却知道，他工作地并不开心。一向以来，在市场部里大伟只从事流程化的作业，在开拓方面，有限的几次尝试都无功而返，只是由于做事踏实，大伟被看作是公司不成或缺的老员工，能让老板放心。但他明白，靠这些本钱要获得晋升是很艰辛的。几个同期进来的员工，不是换了部门，就是获得了一方自己的天下，而他却做着日复一日的重复劳动。尽管收入在部门里也算不低，可大伟感到前途黯淡。

职业参谋救援：

根据对大伟的各项测试结果来看，大伟性格中稳定的成分居多，提防精心，而且各项指标显示他的人格特征以内向，感性，斟酌，泛知为主，以这些特质来看大伟的职业体验，就显得特别领略：在市场部这样一个需要以开拓为主的部门，缺乏创意和确定的冒险精神，是难以获得大业绩的。无怪大伟尽管一向努力使自己融入这样的团队工作气氛，结果却只是感到压抑。

通过以上分析结果来展望大伟的将来，假设保持现状，很可能永远只是一个企业中级员工，虽然在阅历方面大伟已经积累了对比大的优势，在人际关系上，也永远处于不好不坏的局面，但是要打出自己的一番天下，可谓难上加难。眼下大伟的年龄已经直逼30，再调整不好自己的方向，找不到适合自己的职位，那么会对整个人生的职业生涯产生莫大影响。

由于大伟一向在家跨国公司工作，职业参谋认为他的前途还是有几点可做文章的地方：首先，大伟有大型外企工作背景，对比轻易得到同类外企业的认可；其次，大伟有不错的英文程度，他在英语公文、英语口语上均达成确定程度，为其转型进展打下了扎实根基；再次，3年的工作阅历也给大伟带来了相应的成熟度，体验了外企的文化熏陶；结果，大伟的稳重踏实的天性也是不少企业职位需要的。

根据大伟的优劣势和性格特征，职业参谋认为职业转型是大伟的最好选择，大伟适合于人事、管理、翻译文书，生产管理等职位，这些职位需要严谨宁静的性格和人际亲和力，这些都是大伟性格方面与生俱来的特质，他在这些方面更能做的得心应手。

此时此际，职业参谋建议大伟的最正确方案是企业内部的横向跳动，由于对于大伟这样的已有3年工作历史的员工，企业会提防他合理的自我要求，在适合的时机用适合的方式表达自己的想法，会得到部门主管及HR部门的考虑。跳槽去其他外企也是对比快速的解决手段，但由于转型而缺乏其他职位的工作阅历，相对会对比困难，但由于多年外企的工作阅历，这条路仍有很大告成率。

职场经典案例之二

去年毕业的小王在一家民营的建筑公司里承担助手，苦燥繁复的工作使得他头一每日地大起来，老板的脾气又是如此之差，收入虽然不是太低，但是跟没完没了的义务加班相比，实在有些不值。小王在大学里就有自己的创业梦，但是一年过去，他察觉自己并没有学到什么可以扶助自己实现理想的东西，于是离职创业的念头只是一向缠绕在心头。他并没有盲目地选择自己创业，太多失败的例子使他踌躇，但长此以往，小王又真畏缩自己永无出人头地的那一刻。

职业参谋救援：

职业参谋测试了小王的人格特征，察觉他极其外向且富有创造才能，性格中求胜好强的特点显著，同时他又是一个敬仰自由，不爱拘束的人。现在的工作使得他自觉没有前途，是由于求胜心切而且不爱安逸。对于这样的天性，对比自由并且能自己安置时间的工作会适合他，而那些工作往往又要求很强的开拓精神和坚韧的品质。

一名建筑公司的经理助手是不适合小王来承担的，老板同样会觉得他这种冲动而富激情的性格是种要挟，也正由于此，小王根本涉及不到业务的核心内容，而只是在外围“打杂”。ZC530.CoM

职业参谋建议，小王的职业生涯才开头，转型相对轻易。现在开头为根据他的天性定制职业规划会特别有效。小王适合销售类和公关类之类对外的工作，将其热心和创意用到进展客户和攻克难点上。同时，由于小王的目标远大，也需要一个职业规划来扶助他一步步地实现目标，制止因急于求成和盲目跳槽走弯路。

职业参谋启示录

对此赫敦管理参谋资深职业参谋王路明女士友情提示：在一个职位上，性格抉择命运；而在整个的职业生涯中，自己应利用性格来抉择自己的命运。同一性格，在某个职位上可能碌碌无为，而在另一职位上，可能就熠熠生辉。所以，我们最需要做的不是埋怨机遇，也不是怨恨公司，而是切实把握自己的天性，找到自己最适合的定位，这样确定能释放出本身最大的能量。这正是职业参谋能为您供给的助力，帮您找到最合拍的节奏。

扩展阅读

实习教师教学心得：心态抉择教学，方法影响命运

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《实习教师教学心得：心态抉择教学，方法影响命运》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

昨天写了两篇博文，然后在闲暇之余看到有的同学写的博文名字叫《好学生都是夸出来的》，感觉颇为惊奇，我实习已有一月之久，课程进度已经到了中旬，而他所说的教法我却没有实施过呢？我暗暗斟酌，是我不知变通，没有斟酌这些东西，还是一天忙繁忙碌，却不知重点呢？

首先斟酌表扬教学是一种值得发扬的教学，这种教学与传统的教学方式并不一致，传统的教学是将课上的`对比淘气的学生举行点名批评，这样轻易造成学生与老师之间的对立。而表扬教学那么是表扬在这堂课上表现的好的学生，通过激励他们的积极方面来激起学生对于你这个老师的爱好，让学生由热爱你这个老师转换到热爱这堂课程甚至热爱上这个学科，这种方法是极好的，在我看来。这是根据人性来设计的，人都是一种崇尚荣誉的生物，假设学生感觉在你的课上得到了崇敬，得到了荣誉，那么他就会热爱上你的课，这样可以由此到你的学科，这是一种值得推广的方法。

既然这种方法是积极的，是值得推广的，那么我为何没有实施过他呢？我举行了一下反思，察觉还是自己的心态没有转变，把自己如故定位成一个传统家长似的老师，监管课堂纪律，探索违反课堂纪律的捣蛋者。而新教导形势下，鼓舞式教学对于学生的成效是显地，因此，我们需要转换自己的心态，将自己的定位定位精准，变为学生良好行为的鼓舞者。而这种表扬式教学法可以有效地降低老师与学生之间的冲突，解决学生与老师之间的冲突，我对此深有体会。我有一次带着我们班的孩子们去跑操，然后我们班孩子的口号一向不是更加嘹亮，然后我就屡屡强调，却如故没有什么改观，于是我发怒了，我看到一个女生犹如始终没有张嘴的样子，我就当众批评了她，当时女生表示她发出声音了，只是发音的嘴张的对比小，其他人看不出来。后来其他人也给他说情，我就没有罚她。后来那女生自己哭起来了，感觉自己受了委屈。我后来看到她哭起来了，我心里也不是滋味，一个老师把学生给说哭了也是一种失败。我现在想一想假设我换一种方式，表扬那些表现的好的同学，激励那些表现不是太好的同学，是不是我们的现状会有所变更呢？

我已下定决心，在接下来的日子里，换种心态与方法，用表扬教学法来举行教学，夸出一批好学生。

你是否领会自己的性格适合什么工作？

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好多人会说，入职几年了，每天还是拿着微薄的工资，日复一日干着繁琐又看不到前途的工作，让人感到分外迷茫。

都说性格变更命运，找到的工作能对上你的性格那就真的太幸运了。事实上，职场上会有好多人都不热爱自己的工作，大家可以根据自己的性格去找适合自己的工作。工作就是如人饮水，是冷是暖只有自己知道，外行人看起来稳定、体面、能赚钱、吸引人的工作不确定适合你。

想要知道你最适合的工作是什么，不妨先来探索到自己的性格优势，做适合自己的事情才是最明智的选择。找到自己最适合的工作是什么不仅能将自己个人的潜能发挥到极致，并且工作本身也能带给你乐趣，从而取得更高效率的成就。

有时候选择比努力更重要。每个人在找工作之前都会考虑自己理应做什么，没有从自身实际去考虑你最适合的工作是什么，这就导致走不少弯路。由于他们没有考虑到性格优势和这项工作需要什么技能，要面对什么压力。不能由于自己热爱鲜花就去贸然开花店，但是面对找店铺、做预算、装修、市场风险等等都是需要解决的问题。

没考虑领会的辞职其实就是逃避。有些人一旦感觉自己工作不开心就立马辞职，却没有专心斟酌背后理由。是工作理由还是自身状态没有举行调整，这些没有考虑领会就贸然辞职，结果还是会让自己陷入痛楚的循环中。先认清自身处境再合理规划自己需要什么样的筹划，选择适合自己天性的工作，才能在职场中收获稳定成就。

已有大量的研究和实践证明：“职场幸福感”与“你的生活幸福感”交错影响。职业性格与工作的适配才能让我们更好地发挥自己所长，全面施展才华。假设你现在对工作没有热心，或者对未来的职业选择很迷茫，毫无方向，是时候该了解你的职业性格，看看自己毕竟适合哪种工作。

性格内向者职场生存的必备技能，加紧来学！

性格内向的人是不是在职场中进展很有限?不如外向者八面玲珑易讨巧?其实每种性格都有值得断定的优点和优势，关键是能找准自己的位置，能发挥自己的优点。以下是我为大家打定的性格内向者必备的职场法那么，加紧来学习，别为性格担忧！

职场法那么1：采纳同事们的扶助

更加是在你刚刚进入一家新公司的时候，你的上司和同事必定会带着你到各个部门去熟谙一下，并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好别拒绝大家好意的邀请。当然，在这个过程中，你切实得花费一些精力去适应，但是这断定要比以后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。

职场法那么2：在需要的时候，找到能宁静工作的方式

约莫对于一天性格内向的人来说，没有什么比在一个嘈杂的环境中工作更为困难的了，由于在这种环境中，同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。所以，在需要的时候，去找一个能让你跳出这样轻易使人分心的环境的地方工作。譬如一间会议室，或是在关闭时间段的公司食堂等等，这样你才能把心思专注在工作上。

职场法那么3：每天休息几次

不管信不信，卫生间约莫是内向的人最好的挚友了，当然同样的好挚友还有去复印材料或是送文件的路上，当然还有下楼买杯咖啡等等。你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机遇。我认为，“作为一天性格内向的人，你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去探索可以离开办公室的机遇，即便只是围着办公楼走一圈，这样你才能整理好思路，在下个会议开头之前给自己加满油。”

职场法那么4：主动争取适合内向人做的工作

通常来说，每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而毋庸置疑那些性特别向的人断定会痛恨这样的工作。那么为什么不主动去争取承受这样的任务呢?而且你不仅可以轻松高兴地完成这个工作，还能够扶助同事走出窘境，真真是两全其美呢。公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?假设这个工作的要求是沉稳和细心，那么狠鲜明就是你的菜了--而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。

总之，每种性格的人只要找准自己的位置就可如鱼得水，否那么举步维艰。

职场性格没有好坏，不要轻易给自己贴标签

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有人认为，急性子或许比慢性子更轻易告成。事实果真如此吗？性格是否在抉择着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？

在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事急速的急性子有着好像之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更轻易告成。事实果真如此吗？性格是否在抉择着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？

■急性子执行力或会更强

没有执行力就没有竞争力这是时下在职场中最流行的一句话。这是由于，假设缺乏执行力，便不成能有实际的气力朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。史蒂夫乔布斯之所以被世界上不少人视作职场偶像，是由于他追求完备，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不成能的事变成现实。

说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都对比强，对待工作任务回响急速，对于一些突发处境也能实时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机遇就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立刻回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好

相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如急性子。他们有时是为了考虑周详，追求最正确的结果；有时那么花费太多时间斟酌或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。

当然，急性子和执行力强之间并非画上必然的等号，智联雇用高级职业参谋陈曦在采纳本报专访时表示，急性子有时行动快过斟酌，还没想领会做成什么样才算最棒就已经完成了，所以结果未免会有点马虎，在切实度和细致度上反而不如慢性子。

■性格博弈：

□职场命运掌管在自己手中

中华英才网一份有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教导和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

天性不同，分工不同

有这么一种说法：天性急躁的人做不好客服，他们无法静下心来面对絮絮叨叨的客户；而天性悠闲的人那么做不好公关，缺乏雷厉风行的执行力是最大的硬伤。即使同样是服务行业，工作性质类似，有时也因工作内容的不同而需要营造出不同的工作空气。急性子和慢性子的员工由于其性格特点不同，在分工方面也会有所表达。陈曦报告记者，慢性子的人或许更适合从事需要细心、细致和凝听的工作，更适合节奏较慢的空气。那些要求快速回响的工作那么更适合急性子。找工作的时候，选择适合自己性格的岗位，更轻易做出劳绩，自己也会感觉更喜悦。

□无论急或慢，心态要积极

无论是急性子还是慢性子，在各自的工作岗位上都各有所长。陈曦认为，作为领导者而言，之所以大多热爱回响快速的员工，主要是由于他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。而那些负面心绪较突出的员工，是老板不热爱的。由于性格很难变更，而心绪对行为有直接影响，有负面心绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无论是急性子还是慢性子，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。

人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是不自私，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。陈曦说。因此，不要总拿自己的天性说事儿，提升工作才能和职场情商，才是真正取胜的关键。

■专家支招：学会选择心绪

即使是同一个人，也可以拥有两种性格：一种是与生俱来的天性，在生活中会肆意呈现出来；另一种那么是在职场中历练和打造出来的职场性格。细心查看，你会察觉不少企业女高管都是双面人她们被称为职场女魔头，魄力和执行力之强大，令下属敬仰不已，然而脱下职业套装之后，她们却也能够很好地享受慢生活，与友人交谈时语速缓慢而温柔，丝毫没有工作中的压迫感。天性的急与慢，或许无法被转变，但职场性格却是可以在后天培养和变更的。只有适度地调整和完善自己，才能更适应职场的需求。

若想打造一副完备的职场性格，陈曦认为，首先要变更心态，一个人拥有的最大自由，就是选择心绪（即态度）是积极乐观，还是消极悲观。心态变更带来行动变更，任何问题便都不是问题，如何应对和行动才是关键。有研究认为，一个习惯的养成，至少需要21次坚持，尝试变更自己并建立行为习惯，至少需要21天的重复或坚持。因此，我们要为自己制定一个明确的目标，有目标才有动力。

■职场性格不等于坏习惯，不要轻易给自己贴标签

俗话说性格抉择命运，那是由于性格抉择了当我们遇到某些事情时的回响以及处理方式，而不同的处理方式会导致不同的结果，不同的结果自然会给个人带来影响。虽然说好多时候本性难移，然而更多时候，心态却也可以抉择性格。

所谓命运也包括职场。性格确实很难变更，但重要的是能否辨识哪些是性格，哪些是坏习惯。不要什么事都归咎于性格，或者总是用性格为自己找借口。陈曦表示。熟悉自己是了解自己性格的途径，不要轻易给自己贴某种性格标签，要不断深入地熟悉自己，拓宽自身潜力的范围。无论什么性格，只要不断深入熟悉自己，都会让你察觉一个崭新并且更有气力的自己。

有效利用清早时间

一万小时筹划需要花费大块的一万小时来实现吗?有效利用清早的几特别钟，可以让你一天都弥漫效率。清早的魔力有多大?试试就知道了!

睡前要做的二件事：

打定一杯凉开水放在床头，刚起床的时候喝掉，对你的健康有好处。

临睡前做好打定和规划，打定好其次天早起要做的事情，一起床就可以去做。

刚起床时，可以通过做些简朴的运动让自己精神起来：

1、可以在床上转动脚腕，顺时针10下，逆时针10下，然后会让大脑变得清楚起来。

2、直接冷水洗脸，能巩固身体的抗争力，对皮肤也有好处。

3、交替压腿，一个腿30-60下。做完需要2-3分钟，把自己的身体活动一下，会让留神力更集中。

确定要记住一点，早上不要花三分钟以上的时间，超过三分钟很轻易拖延。

早上不要做的事情：

1、看新闻，95%的新闻对你没有任何价值，尽量不要在新闻上滥用时间。

2、开启电视，轻易分散留神力。

3、收邮件，并立刻回复。会分外滥用时间

4、对自己不重要，而且滥用时间的事。

5、不要开启微博、IM类软件，举行回复和闲聊。

清早的时间是一天中精力最充满、留神力最集中的时间，确定要利用好这段时间：

1、在当天的列表中，选出一、二件最重要的事情，一上班就开头做去。

2、利用早晨的时间完成其次象限中重要而不紧急的事情。我通常利用这个时间来完成习惯列表中的事项。

你有理想吗，利用早晨来完成自己的1万小时吧：

写作：早上起床之后，还有点想睡的时候是最好的，由于这个时候是抓获良好灵感的关键时间。

阅读：可以利用番茄工作法，读上半小时40分钟，然后再花几分钟时间做个笔记，记录下自己的想法：

写晨间日记：记录昨天的事项，花几分钟做个总结。

学习外语：利用早上的时间来学会外语吧。可以用SuperMemo来每天记忆20、30个单词，或者用TellMeMore来磨练语音。

复习前一天的记忆：把前一天学习的内容做下复习，可以试着手绘一张思维导科做个小测验，看看自己毕竟记住了多少。

磨练身体：慢跑、瑜伽、游泳，让自己的身体变成更好一点，远离亚健康。

背诵和诵读：试着每天利用早起时间诵读或背诵一篇古文或英语，譬如道德经、论语或聪慧书，每天花上10-20分钟，坚持一年能学会好多东西。

你的理想是什么?做个筹划，每天清早花上30分钟去实现它吧。

把昨天的花费做个记录，财务自由从记录花销开头。

求职心切的心理轻易被利用

经常收到各种职场心理问题的接洽信，其中有不少是关于在求职过程中上当受骗问题的。收到这样的来信多了之后，我察觉，这种困惑者有一个共同的心理特征：，面对竞争强烈的就业市场，求职心切，以至于稍微冷静一下就能够识别和应对的问题，突然间变得束手无策。等自己纳过闷来一想：哎，原来对方用的仅仅是雕虫小技而已！懊丧不已，忧伤万分。

来信案例：

一、某企业雇用，把考试地点安置在员工上班可见的醒目位置，或者特设雇用台，或者把考试时间安置在非员工工作时间。

企业心理解读：这种雇用的真正目的，有可能并非为了雇用新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些雇用抱太大梦想。

二、某企业常年雇用，但从不透露毕竟要招多少人，且雇用的信息从不更换或者很少更换。这些公司往往通过各种途径发给求职者好多宣传册、介绍公司处境的资料等。

企业心理解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不真的缺人，所以求职者确定要了解内情，再去应聘。

三、应聘企业一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留理应早做判断。但是，好多应聘者由于惦记失去现有工作，不敢为自己站出来维权，使得好多企业钻了国家规定的空子。自己受了害，却还忍气吞声，久而久之，落下职场心理疾病。

企业心理解读：能省就省，俭约用人本金。

四、以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的违法行为。但是，由于求职者在本能上有趋利避害的心理，往往在此时不轻易保持冷静的态度。从而产生一种幸运心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位，不以为自己吃了亏，反而觉得是占了低廉。尤其是有的企业还许诺说：应聘不告成无条件退款，便是利用了人人都有的趋利避害心理。

企业心理解读：骗子心态，利用求职心切之人的心理达成发不义之财的目的。

以上四个例子仅仅是雇用花招中的四样，好多花招和把戏还需要应聘者自己留神识别，以免上当受骗。下面我有三个小建议供求职者参考：

首先是对于求职所做的付出，求职者理应有心理底线，好多人在求职中受骗是自己的幸运心理导致的。要把握自我，不能失去根本的规律判断，尤其是不要有凭借心理，不要把就业告成的权利完全放在对方手中，而不去自己把控。要知道，聘用是双方的事情，不是一个巴掌拍得响的。

其次，戒除谋职中过于迫切的心态，慌张轻易掉入企业设计的陷阱。因此，建议大家在求职时不理应只看到某个职位的诱惑，而理应事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱，要有适当的防范意识。

还有，求职者理应保持相对冷静的心态，面对职位客观冷静。事实上，好多求职陷阱都是有明显的漏洞的，否那么，也不至于好多求职者当受骗上当事情过去很长时间了还耿耿于怀，就是由于其有一种自责和内疚：怎么我俨然那样傻？！连那种雕虫小技都识别不了，受不了这种失败的打击，展现心理问题。

不靠老板，职场人如何掌控命运

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所谓“一朝天子一朝臣”，在今天的职场上，换老板也是件麻烦事。老板走了，我在公司里的位置会不会也跟着不稳？老板走了，我是不是也跟着辞职？老板走了，怎么才能讨新老板欢心？各种纠结忐忑，让人压力重重。向阳生涯察觉，面对这种“大事情”，近六成的职场人感到不知所措，惦记个人职业进展受到影响。换了老板，毕竟怎样才能掌控自己的命运和前途？

案例：公司“改朝换代”，或升或降前途未卜

Alex在X公司上海分公司勤勤恳恳做了7年，熬到了销售主管的位子。两年前销售总监离职后，这个位子便一向空着。Alex盘算着，假设能顺遂坐上总监这个位子，就能在35岁时打牢未来职业进展的根基，让生活更有保障。

总监离职无疑是件大事，个中真正的理由除了总经理没别人领会。但很明显的是，总经理貌似不急着填补这个空缺，而是把心思放在培育销售团队上，不再把梦想寄托于单一的岗位或某个个人身上。看着那空空的位子，Alex几次旁敲侧击，但总经理貌似都无动于衷。这让Alex很消沉。

这样又过了两年，老总被调离上海，去北京总公司任职。一个月后，新的一把手急速走连忙任了。

新官上任自然有新动作。新老总明确表示，销售团队没有领头人十足不行，务必得有个总监来率领团队。

这下子Alex是看到梦想了，朝思暮想的总监位子有戏了。不过，其他的主管们也都盯着这个位子，竞争相当强烈，怎么才能抓住这唯一的机遇呢？Alex外观平静，心里已经打了几百个结，生怕自己做不了总监，在公司的地位会不进那么退。

专家分析：升职攻略：知己知彼+才能优化提升

专家梳理了他的工作内容和过往体验，运用SWOT法那么，将影响他进展的主客观因素、才能优劣势等做了透彻分析，经过深入沟通探讨后，闫岭很明确地报告Alex，以他目前的履历、才能、价值观等方面条件确实能胜任总监一职，匹配指数很高。但要想升职，还需留神一些细节问题，才能保证结果的告成，结合Alex的实际处境，闫岭提出以下建议：

1、知己更要知彼：掌管新老板的概括期望

岗位绝不只是一个外观的名称，除了根本职责外，每一个老板对某个岗位的理解和期望都有所不同。因此，Alex确定要尽快掌管这一信息，才能更明确自己进取的方向，然后结合自身职业定位、才能水对等，在有限的时间内做好打定和提升。此外，这一举动也向新领导表达了你特别重视与他建立工作沟通的讯息，为升迁争得印象分。

2、向新老板看齐：调整工作模式和思维模式

了解了新老板的期望之后，尽快对自己的工作模式和思维模式举行相应的调整。闫岭指出，获得快速晋升的要诀之一，就是要赢得上司的相信，这对于职业进展至关重要！职场中每个人的工作方式都有差异，但身为下属能够主动变更自己适合上司的工作方式和节奏，与其保持一致性，不仅能够为上司供给便当，还被视为关怀周到之举。给上司便当，就是给自己便当。

3、用数字说话：开展业绩冲刺

虽然到总监与主管的工作内容和决策层面完全不一样，但在这场竞争中，业绩还是硬指标，保证一个优质的劳绩，才能为日后的升职奠定不成能动摇的根基。新老板刚刚上任，正是秀劳绩的时候，尽快想手段冲刺业绩，拿出美丽的数字来说话。

4、积极承受任务：擅长为老板排忧解难

到了总监一层，团队架构的搭建、组织优化，战略目标调整等更组织高层面的工作都会涉及。对于Alex来说，可从公司整个销售团队启程，提出创办性的方案和观法，解决目前团队中存在的问题，为老板排忧解难。闫岭强调，这项工作至关重要，但确定是要建立在对整体团队、业务、公司整体运营方面有深入研究的根基上，这样才能提出靠谱的方案和建议，假设急于表现而忘了踏实的调研，只会得不偿失。

案例启示：风雨飘摇，职业规划是稳住大局的“锚”

老板一换，公司里犹如连空气都换了。能像Alex一样有好运盼来升职机遇的人并不多，更多的人是在老板更换后，就不得不面临人员“大洗牌”，快速就被“清理”出去；也有人跟着老板“离家出走”，但老板根基稳固不愁进展，自己却落得“迷失在别处”；还有的人虽然留在原公司，却成了“冷板凳上的替补”，难有出头之日。

遇到“改朝换代”这种大事，毕竟如何把握自己的命运，制止风雨飘摇？专家给出了三点建议：

1.有明确的职业规划，才有决定和行动的准那么

在职场中要打拼数十年，遇上这种事的概率不低，因此你不得不随时提高机警，做好打定。假设对自己的进展稀里糊涂，在风雨到临时，必定心慌意乱、飘摇不定。心中没有一个明显的职业目标和进展方案，就难以在错综繁杂的局势中做出明智的判断。

2.不仅要埋头工作，也要掌管公司内风吹草动

除了埋头工作，也得时不时抬头看看周边人事、环境的变化，如有风吹草动尽早做打定。向阳生涯就接待过好些莫名其妙成了“炮灰”的职场人，糊里糊涂就没了工作。好多时候他们是对所处的工作环境不够敏感，团队融入度不高，变化已经发生了自己却不知道，只能挨上变革的“一刀”。当然，这个也需要掌管好度，不要成了“包打听”，切磋人际荒废正业。

3.欲速那么不达，冷静、冷静做出劳绩是关键

在遇到这样的问题时，确定要冷静、冷静。须知，制胜职场的关键还是业绩，静观局势，用才能和业绩说话，才能掌控自己的命运，瞅准职业进展方向，用自身的职业规划方案去衡量外在变化对你的利弊影响，伺机而动才是上策。

自然界里每天都在上演优胜劣汰的生存竞赛。险恶的生存条件，危机四伏的猎场，各种意想不到的意外和突发状况，稍不留神可能就是灭顶之灾。职场上的竞争和比拼，虽然不是动物群落里的厮杀追捕，但竞争的强烈和各种花招百出的陷阱、诱惑，都在动摇和左右着你职业进展前进的航向。专家认为，只有把握好你的舵——职业规划方案，带好你的指南针——职业目标，才能前进的你不会迷失方向，最终摈弃万难实现目标！（完）

专家介绍：

洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理接洽集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等接洽、培训领域，扶助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速进展，获得更大的竞争优势。

互换车票变更命运的励志故事

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两个外地人，外出打工。一个去上海，一个去北京。可是在候车厅等车时，又都变更了方法，由于邻座的人探讨说，上海人精明，外地人问路都收费;北京人质朴，见了吃不上饭的人，不仅给馒头，还送旧衣服。

去上海的人想，还是北京好，挣不到钱也饿不死，幸亏车没到，不然真掉进了火坑。

去北京的人想，还是上海好，给人带路都能挣钱，还有什么不能挣钱的?我幸亏还没上车。不然真失去一次致富的机遇。

于是他们在退票处相遇了。原来要去北京的得到了上海的票，去上海的得到了北京的票。

去北京的人察觉，北京公然好。他初到北京的一个月，什么都没干，竟然没有饿着。不仅银行大厅里的太空水可以白喝，而且大商场里接待品尝的点心也可以白吃。

去上海的人察觉，上海公然是一个可以发财的城市。干什么都可以赚钱。带路可以赚钱，开厕所可以赚钱，弄盆凉水让人洗脸可以赚钱。只要想点手段，再花点力气都可以赚钱。

靠着乡下人对泥土的感情和熟悉，其次天，他在建筑工地装了十包含有沙子和树叶的土，以花盆土的名义，向不见泥土而又爱花的上海人兜售。

当天他在城郊间往复六次，净赚了五十元钱。一年后，凭花盆土他竟然在大上海拥有了一间小小的门面。

在常年的走街串巷中，他又有一个新的察觉：一些商店楼面亮丽而招牌较黑，一打听才知道是清洗公司只负责洗楼不负责洗招牌的结果。

他立刻抓住这一空当，买了人字梯、水桶和抹布，办起一个小型清洗公司，特意负责擦洗招牌。

如今他的公司已有150多个打工仔，业务也由上海进展到杭州和南京。

前不久，他坐火车去北京考察清洗市场。在北京车站，一个捡破烂的人把头伸进软卧车厢，向他要一只空瓶，就在递瓶时，两个都愣住了，由于五年前，他们曾换过一次票

人的一生当中，会遇见成千上万个选择，大的小的，好的坏的，美的丑的，可能开初一个小小的选择，会给自己的人生带来深远的影响。聪明的人，懂得选择一个积极而有意义的机遇，他们懂得在这个机遇中积极进取，抓住商机。

看完这个故事，我突然间想起一句话：无限风光在险峰。

平坦之处万人经过，再美好的风光，也已经拥堵不堪。

人的一生是由选择组成的，你选择了什么，它们就融合组成了你的生活。

当你选择了安逸，选择了不劳而获，你也就选择了采纳别人的施舍。

当你选择了拼博，选择了一往无前，你也就选择了告成与鲜花!

在选择之前，先斟酌这个选择会带来什么样的结果?这种结果是你想要的吗?

中层，如何摆脱“夹心”命运？

经过多年打拼，好多人终究告成跻身了中层管理岗位，在公司里的角色和地位也随之发生了变化，对上级是执行者，对下属那么是领导者。虽然事业小有所成，但在上有“老”下有“小”的局面中，中层管理者们也是危机四伏。向阳生涯对中层客户群体的研究察觉，上司的重重考验，新人的虎视眈眈，往往令中层置身于职场的“高压锅”下，成为吃力不讨好的“夹心层”。

升职路上杀出了“程咬金”

Jeff，男，29岁，公司业务部主管

Jeff，国际贸易专业毕业，2022年起就职于上海一家贸易公司。如今，他参与公司已整整5年时间。5年的刻苦努力得到了回报，现在他已经是公司业务部的主管，一些重大工程的运作也能独当一面，深得上司青睐。

丰富的行业阅历加上稳固的客户关系，Jeff顺风顺水，去年由他负责的一个大客户为公司创造了可观的利润。原本，靠着自己的优异表现，晋升部门经理理应没问题，但是，Jeff却遇到了一些麻烦。

业务部在与大客户接洽的过程中，一个入司不到两年的新人出尽了风头。他的业务才能很强，而且在人际关系处理上得心应手，部门的工作在他的协调下效率分外高，而且与客户的合作更加融洽和精细。新人的上佳表现，引起了公司总经理的更加留神。在派发年终奖金时，他也拿到了很高的赏赐。而且，此后，老板突然对Jeff的升职问题闭口不提。据说，这个新人平日跟总经理走得很近。

难堪的局面让Jeff不知所措。鲜明，管理层正在重新评估两个人的实力。虽然，把新人直接提拔为经理可能性不大，但新人的超强实力断定动摇了管理层对Jeff的倚重。Jeff心里很是郁闷，“我进公司5年，辛辛苦苦才打拼到现在的职位，关键时刻却被一个新人挡了道。”

Jeff对自己也不再那么自信。毕业后到现在，一向忙于手头的工作，疏忽了学识的更新，在创新、学历才能方面是有点力不从心。公司越来越提防培养新人，假设这一次他不能胜出，等待自己的或许真的是无法突破的职业瓶颈，甚至被淘汰出局的厄运。

专家分析：

中层职场“保卫战”五大战术

中层管理人员大多数工作年限在5-8年左右，已经积累了对比丰富的工作阅历，在工作技能、职业素养、人生阅历上均已达成了确定的高度。但是，其中有相当一片面人由于缺乏职业生涯规划，虽然取得了确定劳绩，但却尚未形成自己系统的竞争力模块，在进一步的上升通道中遇到了瓶颈，不能上也不能下，情况难堪。相比之下，职场新人们虽然没有足够的行业阅历，但创新精神和学习才能特别活跃，加之良好的个人资质，职业竞争力提升急速，对中层地位的冲击不成小觑。

中层管理者要打赢职场保卫战，有五大战术值得深入斟酌：

1.探索并确立核心竞争优势

过去，闯荡江湖的武林“大侠”几乎都掌管了一门独门秘技，以在竞争中立于不败之地。现如今，身在职场的“白骨精”也要具备他人所不能及的独特才能。

Jeff入司5年来，工作表现一贯优秀、稳定，且有带团队的阅历，员工们也都很服他。此时的他，理应从同事间一般的业务竞争中跳出来，进一步确立在团队管理与协调、攻克大客户方面的核心优势，在部门里明确建立一个“团队领导者”的角色。而虽然新人在业务才能上虽然表现卓越，但终究在团队鼓舞、人际沟通方面难于Jeff比肩，这样，Jeff的优势自然就会显现出来。

2.更新学识与时俱进

大多数中层管理层是从基层成长起来的，经过辛苦打拼后获得了来之不易的职位，但是时间一长，难免会疏忽了一些潜在的职场危机。所谓“生于忧患，死于安乐”，就是这个道理。假设一个人太得志于现状，原地踏步，徘徊不前，那么等待他的也将会是“逆水行舟，不进那么退”的命运。

Jeff作为中层管理者，入职初期，会想法不断，创新点子层出不穷，而一旦在公司里稳定下来，也就逐步被组织稀释同化，工作模式的僵化、思维定势的形成在所难免。每天的工作大多是机械性的重复，创新的空间越来越小，而且，好多人由于忙于应付手头的工作，充电和提升的机遇缺少。这时，最需要的是保持空杯心态，实时更新学识布局，加强充电，保持学识、才能、思维方式的与时俱进，方为上策。

3.探索新的价值“支撑点”

“你工作的动力是什么？”对于这个问题，一百个人可能会有一百种不同的答案。有人是为了养家糊口，有人是出于兴趣，有人期望获得成就感，有人是为了让自己生活得更有质量。陷入危机的中层此时不妨再次好好问自己：我到底为了什么而工作？

在贸易行业，工作阅历丰富的“熟手”向来特别抢手，也有好多人在干到了经理或积累到确定的资源后选择单干。由此，Jeff不确定非要把自己的事业进展平台和通道仅仅局限在目前的公司。换个角度，Jeff可以把这当成积累资源、磨练才能的平台，为今后跳槽或自己单干做打定。如此一想，Jeff便可以将原来偏向于关注“升职加薪”这种外生涯，继而转为更多的关注“观念、才能”等内生涯因素。这样，才能使自己的职业生涯得到快速、良好的进展。

4.均衡内外人际圈

俗话说，“人脉即财脉”。在当代社会，人人都梦想拥有一个良好的人际关系圈，不仅是在进展业务时助自己一臂之力，也能预防自己在遇到突发事情时，有路可退。公司内部的人际关系对于一个人的晋升起着举足轻重的作用，但要让自己真正立于职场不败之地，还得学会均衡职场内外的人际圈。有的人把客户当成了挚友，有的人将挚友变成了客户，身处职场的中层管理者更理应维持好自己的人际圈。

Jeff与同事的人际关系都不错，平日的工作才能突出，有机遇接触到各种大客户，在平日的工作中，假设能够有意识地加强自己人际圈的培育和扩展，说不定会有意想不到的新机遇。

5.做好打定转移“阵地”

Jeff正处在职业生涯的黄金阶段，此时，应深刻了解行业及公司的进展，评估自己的才能，积极争取晋升机遇。假设能在公司内部探索良好的晋升机遇最好，假若遇到了难以突破的天花板，那么需要尽快确定自己的职业定位，理性做好职业规划，探索新的、更适合的进展平台。

专家在与Jeff深入沟通后察觉，Jeff其实没有明确的职业规划，5年来他只是按公司的需要而努力工作，对于个人的职业生涯缺乏主动规划的意识和才能。一般来说，结合自己的专业学识和个人的职业气质确定好进展方向，随着工龄的增长和阅历的积累，在该领域的专业竞争力才会随之巩固，遇到危机时也能根据自身进展需要实时转换平台。Jeff可以利用这次的危机，专心梳理自己的职业体验，明确职业定位及中长远生涯进展规划。在明显的职业规划根基之上，提高核心竞争力，这是中层管理人员保值增值的方法，也是突破瓶颈、迈向高层的必由之路。（完）

怎样面对不同性格的上司

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对于职场人士来说，最提防翼翼的一桩事莫过于面对自己的上司。如何更好地”揣摩上意”，无疑抉择着你能否有一个高兴的工作环境，无意抉择着你是否得到重用，无意抉择着你比你的同事更快地得到升迁。但是人分九种，每个人都有自己的价值观和行为方式，每个人都有自己的习惯和性格。那么，怎样与上司相处，并且可以相处得很好就成为全体的职场人士不得不关注的一门学问。

如何与理智型上司相处这种类型的上司可能是最多的。他们一般说话不多，举止安顺；欣喜时不会手舞足蹈，悲伤时不会逢人诉说；认为对的，不会强烈地表示赞成，认为错的，不会竭力地表示不满。他们过于理智的头脑，往往让下属猜不出他们到底在想些什么。因此，遇到理智型上司，一切工作筹划，你只要供给观法，不要自作看法，等到抉择筹划后，你只要负责执行便好。至于执行的经过，务必有细致的记载，即使是极轻微的地方，也不能稍有疏忽。这种一丝不苟的精神，正是理智型上司所热爱的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必苦求，随机应变原非他所长，多去苦求反易贻误，最好事后报告当时如何应付，他就会很欣喜。但须留神的是，即使事后报告，也要力求制止夸诞的口气。虽然当时确实特别难办，也要以宁静的口气，加以轻描淡写为好，如此反而更可表现你的应变才干。

如何与热心型上司相处假设遇到热心的上司，逢他对你表示更加好感时，不要完全相信而且认为相见恨晚，你务必明白他的热心并不会耐久，要保持受宠不惊的常态，采取不即不离的方式。”不即”可使他热心上升的走势和缓，不致在短时间便达成顶点；”不离”可使他不感消沉。对于热心的上司，你最好相信”君子之交淡如水”，上司终究是你的上司，而非挚友。

假设你有所看法或建议，要用零卖方法，不要整批销售，这样才能使他对你时时都感到崭新。对于他所提的手段，你认为对的，赶快去做，否那么夜长梦多；你认为不对的，不必当面辩论，只要口头采纳，手中不动，过些时候他自知不妥就不再提起了。总之，对热心的上司，万一他的心绪低落，你就安之若素，静待适当机遇，再促其感情上升。他的感情犹如钟摆，摆过去后会再摆回来，除非你们之间发生误会，彼此间多了一重障碍。面对豪爽的上司遇上一位豪爽的上司，实在是值得庆幸。只要善用你的才能，表现出过人的工作劳绩，一旦时机成熟，十足不惦记没有进展的机遇。当机遇未到时，你应很高兴地工作，并做得又快又好，这表示了你游刃有余的才能。同时还要随处留心机遇，好好把握。切记所筹划的一切要特别周详，然后相机提出，只要一经采用，你便可脱颖而出。假设进展有了一个好的开端，路子也已经摸准，那么只要一步一步地走上去，迟早会出人头地，不必求之过急。

如何与冲动型上司相处有的上司脾气特别冲动，活像一个暴君，动不动就大发雷霆，当着大量人的面训斥一个下属。这种人实际上是权欲狂，他们往往在下属面前滥施淫威而沾沾自喜，心合意足。这类上司有一个共性，那就是欺软怕硬。你一旦被他们的淫威镇住了，就永远做唯唯诺诺的奴才，假设你理直气壮地顶住了他们的蛮横，他们一般都会退却，你今后也会在他们面前受到理应得到的崇敬。尽管采取抗争的容貌对付有些气势汹汹的上司很有效，但有时却会使事情更糟。由于有些上司只是自控才能差，他们对自己本身的这种缺乏修养的性格并不合意，那么，怎样才能分辩你的上司是否属于此类呢？

有一个特征：假使你的上司吹胡子瞪眼睛过后的其次天做出一些友好的举动来弥补前一天的过火，那就说明他对昨天的失控表示懊悔。然而，无论你选择何种策略，你都要当机立断，尽快采取行动，由于一旦那种”仆人奴隶”式的关系形成，要想再动摇就较为困难。在你的上司发脾气时，你可将自己关在房里以制止做出失礼之举

假使他还不罢休，你可以考虑以下方案：一，将留神力集中在老板外表上的一些可笑之处，譬如咆哮时肌肉的抖动，熟悉到令人生畏的人也有可笑之处，可使你轻易放松。二，趁你上司换气的机遇，抛出你的挡箭牌：”我听不清您在说什么，您能否说慢一些。”如何与糊涂上司相处工作中有时会遇到一些糊涂上司，往往会弄得你无所适从。譬如，有的上司很健忘，明明他在前一天讲过某一件事，可两三天后，他却说根本没有讲过，或者在前一天他说的是这个意思，可过了几天，他却说是那个意思。这种上司往往颠三倒四，也往往丢三落四。

对付这样的上司，概括的手段是，当他在陈述某件事或在说明某种观点时，下属可装作不懂，有意多问他几遍，也可提出自己不同的看法，以有意引起议论来加深上司的印象。在结果，还可以对上司的陈述举行概括，用简短的语言重复给上司听，目的是让他牢牢记住。有的上司，明明你在上午把某个材料送给他了，下午他俨然会一本正经地说根本没拿，没有印象，重新向你要。对这样的上司，可行的手段是，送材料时不要一放就走，或托人转送，可适当延长接触时间，也可对材料作些概括解释，如有旁人，要让他们都知道有这么一个材料，以扩大影响，增加旁证。如是重要材料，可要求上司签字，一般不能托人转送。假若务必转送，可在送前或送后再打个电话给上司，加以说明。

假设你是文秘人员，接到上级的文件或书面通知等，要你们上司加入会议或活动等，那么，可以把通知直接给他看，并把有关时间、地点，所带物品等要素用他的笔划出来，或者把它写在上司的台历上，指点上司不要忘却。假使是电话通知，可把概括内容转写成书面通知，直接递交上司，如人不在，可放在办公桌上，但事后见面时要重复一下。也有的上司在布置工作任务时含含混糊，笼笼统统，从来没有明确概括的要求。有的既可以这样理解，也可以那样理解，有的前后彼此抵触，下属根本无法操作和实施。一旦你去做了，有的上司就会责怪，说他的要求不是这样，你弄错了。对待这样的上司，在采纳任务时，确定要细致询问其概括要求，更加在完成时间、人员落实、质量标准、资金数量等方面尽可能明确些，并一一记录在案，让上司核准后再去动手。（完）

变更你职场命运的21个的黄金法那么

职场变更命运的21个黄金法那么，让出入职场的你找到正确的方向！

黄金法那么一：选择重于努力；

黄金法那么二：态度比才能更重要；

黄金法那么三：有才能不代表有才能；

黄金法那么四：今天的付出都是为美好明天而打定的；

黄金法那么五：小成就是大成就的根基；

黄金法那么六：所以能告成，是相信自己能告成；

黄金法那么七：每天学习三小时以上；

黄金法那么八：别人热爱你，是由于你热爱自己；

黄金法那么九：对事的批评，不要对人的批评；

黄金法那么十：做你理应做的事、不要做你想做的事；

黄金法那么十一：跟告成的人士交挚友，学习告成人士的方法；

黄金法那么十二：变更不了环境，但可以变更内心的世界；

黄金法那么十三：只怕你想不到，没有可能做不到；

黄金法那么十四：昨天的失败，不代表今天还会失败；

黄金法那么十五：没有完备的个人，只有完备的团队；

黄金法那么十六：没有完备的筹划，行动中才能够完备筹划；

黄金法那么十七：没关系要找关系，有关系就没关系；

黄金法那么十八：潜能无限，千万别划地自限；

黄金法那么十九：世界上没懒惰的人，只有缺乏明确目标的人；

黄金法那么二十：我自信，由于我是世界上独一无二的自我；

黄金法那么二十一：每天自我检讨三次才是告成之母。

三只鸟的不同命运职场故事

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是由于你没有用对方法!我来报告你。感谢阅读《三只鸟的不同命运职场故事》内容，职场资讯网我向您推举一些职场百态学识，要留神的问题。接待您的参考，梦想能够帮到您。

三只鸟的不同命运

很久以前，曾经有三只小鸟，它们一起出世，一起长大，等到羽翼充实的时候，一起探索成家立业的地方。

它们飞过了好多高山、河流和丛林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这里真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，甚至大名鼎鼎的千里马都在羡慕地向我景仰呢。能够生活在这里，我们理应得志了。”它抉择在这里停留，不再往前飞了。

另外两只小鸟却消沉地摇了摇头说：“你既然得志，就留在这里吧，我们还想到更高的地方去看看。”

这两只小鸟持续飞行，它们的翅膀变得更强壮了，终究飞到了五彩痖斓的云彩里。其中一只迷醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，便是最大的成就了，你不觉得已经特别了不起了吗?”

另一只鸟很忧伤地说：“不，我坚信确定还有更高的境界。可惜的是，现在我只能自身去追求了。”

说完，它振翅飞行，向着云霄，向着太阳，执著地飞去……

结果，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。

麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢?

故事的职场励志启示：

一个很明确的答案就是：它们对自我的要求不同。麻雀得志于树梢，所以它的世界只有几丈之高;大雁得志于云层，所以它永远都飞不出层层云雾的缠绕;雄鹰那么不懈追求，力求最高，所以它的世界阔及宇宙。

三只小鸟不同的生命追求，恰与职场中的三种人状况好像。

职场中的三种员工：

第一种人宛如麻雀。

与他人起点一致，却飞得最低。这是由于，他们在工作的过程中，一味地得志于“差不多就行了”，做事不到位，四处找借口，拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯，结果只能成为企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。

这类员工若想持续在职场中立足，务必转变工作观念、端正工作态度，将目标