到底简历上要不要放学校Logo

本文格式为Word版，下载可任意编辑——到底简历上要不要放学校Logo毕竟简历上要不要放学校Logo？。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《毕竟简历上要不要放学校Logo？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

鉴于学校logo是否应制作在简历中，通过接洽多家大型企业的人力资源，绝大多数的HR认为“豪杰不提当年勇”，简历上没什么内容，学校再知名再强大也没有用。实际上，HR最梦想看到毕业生在简历中最好突出自己的优势，体验以及所应聘岗位所需要的才能等，毕业于哪所学校不是那么的重要，主要看自身的学习才能，社会才能。接下来我说说就为什么简历页眉不要放学校Logo。

为什么不将学校logo放在简历中呢？首先，学校标识没有强制性要求；其次，大多数HR不支持学校标识。

至于人力资源部为什么说不要在简历上贴上学校标志，可能是以下理由：

由于HR在雇用时不会仅仅由于Logo而作选人的评判，想通过Logo来提升自己简历的身价，此路不通，甚至过犹不及。当简历内容不够丰富时，HR会认为这是“没有实习阅历的应聘者，才会有意无意拿学校说事”。（想想你是不是也想通过学校名称为自己加分呢？）在大多数职场人眼中，“学校的NB，只属于过去，企业更关注现在的你”。

简历上的Logo就像高速路边的巨型广告，最重要是切实定位。假设你的学校不直接为你应聘的岗位加分，这片面信息反而理应弱化。

给你举个例子。某大是以理工科著称的，所以第一批法学院毕业生在找工作时，学校的名气就没用了。雇用单位很现实，他只能根据“某大”的牌子，大致判断你可能有确定学习才能和思维习惯，至于专业水平，实践阅历，还是对那些老牌的政法学院毕业的学生心里有数。所以这时，你用Logo突出自己的教导背景，可能是得不偿失的。

同样，体育学院的同学，毕业从事市场营销的工作，假设不是雇用岗位中明确注明“体院学生优先”，假设简历内容不丰富，那么学校Logo甚至会成为找工作的劣势。

当然，对于放了Logo的简历，某知名电商“NICE”的HR姐姐补充说：“这也从某种程度说明爱母校，终究这是求学的一段回忆。HR不会在logo上讲究太多，也不会根据简历的实际内容相互评价。”

所以关键的关键，还是你的简历内容，请不要再纠结于Logo了，切勿因小失大，失去进入好企业的机遇。

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毕竟简历要不要放照片好？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《毕竟简历要不要放照片好？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

说到简历的毕竟要不要放照片这个问题，这个一个目前争议较大的问题，各家有各家的说法，不过就面试网的阅历，在背景体验根本一致的前提下，简历上附有照片的，得到面试的机遇高出好多。更加是一些对比重要的，需要跟高层打交道的职位，这时候应聘者的形象也成了是否适合这个职位的重要因素之一(前提是，假设几个应聘者的背景对比接近)。

例如你要应聘总经理助理，那么上传照片就很有必要了，下面我们来看看这份简历，这是一个有着五年以上的行政阅历的求职者，以下是她的简历预览图：

行政类岗位

5年以上工作阅历

对于总经理助理类岗位，作为总经理的好帮手就需要成为多面手，通过细致的列出自己的工作阅历表达出自己的阅历丰富。

强化：工作业绩，工作阅历

弱化：教导体验

布局合理，突出自己的工作阅历和细致的工作内容。

表示精炼的个人总结，说明能够胜任相关工作。

通过细述工作内容事项，说明工作阅历。

与其他工作岗位相比，求职者工作阅历较多反而表示出自己可以胜任各种繁杂的事务性工作。

在简历中放上了一张形象气质都分外好的照片，对于她这个职位是分外正确的做法。

除了罗列细致的工作阅历，更应当有重点的去罗列工作，通常说来，近两年的工作是需要求职者更加重点的描述，而较早的工作阅历，可以根据用人单位的需求举行有侧重的描述。

简历中的工作阅历的描述太日常化，建议突出自己的更多的业绩和技能。

求职面试要不要“正装毕竟”？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试要不要“正装毕竟”？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

无论是应届毕业生还是打定跳槽的求职者，给面试官的第一印象分外重要。对面试官来说，除了着装外，个人卫生也占据重要位置。男士的胡子、头发务必整理好，女士那么理应化淡妆。不要过度修饰，譬如男士的头发不要又油又亮，女士不要喷刺鼻的香水，不要浓妆艳抹。明净、感激、大方、利落，是面试时的根本准那么。

“高大上”企业最好着正装面试金融、法律等行业的单位，或国家机关、事业单位时，理应给人稳重的感觉，穿正装或职业装对比好。男士可穿西装打领带，女士可穿职业套装。男士西装、领带的颜色、款式，不要太过花哨，并要遵循穿西装的一些根本原那么。譬如深色西装不穿浅色袜子，整体色系不超过三个，皮鞋、皮带保持同色，腰上不要别钥匙。女士假设穿套裙，最好穿长筒或连裤的肉色丝袜，配干脆大方的系带皮鞋或船鞋，不能穿露趾的鞋。

根据企业性质选择着装并非面试全体企业都适合穿正装，有的企业对比看重员工的天性、品位，正装反而给人一种呆板、不轻易相处的印象，给面试减分。房地产等商业气息浓的企业，可以穿得“洋气”一点儿。商务休闲风格的打扮，给人以开放、新潮的感觉，让人感觉更好沟通、具有亲和力。制造业企业相对保守，但也不需要西装革履。衬衫、polo衫都是不错的选择，留神确定选择纯色，尽量别选格子图案。有的民营企业，风格由领导者主导，假设能提前了解老板的好恶，有的放矢地搭配衣着，面试起来会事半功倍。对于一些互联网公司，工作空气宽松，应聘时着装可以不必过于正式。纠结！年底了毕竟要不要换工作？

年底了，不少职场人士跃跃欲试，计划辞职跳槽，该辞？不该辞？据我统计相关调查数据显示，31％的职场人员对当前的工作不合意，74％的人表示假设有其它工作机遇，他们会选择辞职。但由于种种理由，都在踌躇不决，不能做出决断的选择。

虽然对现在的工作不合意，但是万一换一份工作也好不到哪儿去呢？相信这是好多挚友们都会遇到的问题。

这个时候我们理应做的是自我检视，领会地了解自己的工作才能与职场竞争力，扪心自问“我真的都学会了吗？还有没有其他可以再钻研的地方？”，在这一份工作的这几年期间有没有一向持续自我才能的提升？我的履历在简历上是否有可加分的地方？而不是由于公司人员滚动率高、要好的同事想离职、或者是公司负面八卦好多等因素，就因此一时心绪激起，跟风离职。

据我整理总结，了解到离职的大片面理由都是以下几点：

1.工作影响了你的身体健康

这个身体出问题，不是工作环境导致的，而是由于心理因素而引起的。心理专家表示，假设你整个周末都在为下一周要上班而忧虑，或者是每天起床一想到要工作你就郁郁寡欢、无精打采，那断定是有不小的问题的。职业规划师也表示，不适合自己的工作会让身体得病，不管是心理，还是生理上的。所以说，假设你展现了无故头疼、腰酸背痛、失眠等病症，趁早换工作是一个很明智的选择，没什么好踌躇的。

2.学不到新技能，创造力下降

缺乏职业进展机遇是职场人士跳槽的首要理由之一，假设你察觉目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，或许理应考虑一下其他的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的进展机遇。

3.公司文化与自身价值观不一致，对工作失去兴趣

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就说明你理应换一份更有意义的工作了。当企业文化与自身的原那么信仰有出入或者是相悖时，就说明，你每天做的事情都不是你容许做的，而是在强迫自己。你即使装也装不出对工作的兴趣，就理应考虑辞职了。

你或许会问“那该做多久离职才好？”，其实这没有确定的答案，随着年纪的增长，资深的职场工理应都不热爱一向转换跑道吧！主要还是在这个工作环境与工作内容是不是你所想要的，假设要换工作，这份履历在简历上能有多少加分才是重点。

年后离职潮即将来到，结果我在这里建议年轻人在做抉择之前，理应多花点时间好好想想自己目前的状况与未来进展的方向，就当作是给自己新年的新筹划吧！还有，请务必多花一点心思在简历的撰写上，由于在更新简历时，正是自我检讨的一个最好时机。换工作不是不好，而是换工作之前要想领会自己真正遇到的问题点在哪，自己想要的是什麽，以及自己在就业市场上的分量，与大家共勉之。

面试毕竟要不要穿正装”解答

面试的各类细节问题,一向是求职者关注的重点片面,尤其是面试着装,什么样的着装能够给面试官留下好印象,而什么样的着装又会让面试官产生反感呢,不同的HR又会对面试服装有什么独特的偏好呢?看看以下条件你符合几项,就能判断自己需要不需要穿正装啦!

以下处境中,符合一条,建议穿正装;符合两条及以上,务必穿正装。

1.你面试的是外企、国企或事业单位,通常这些大领导都对比看重应聘者的敬爱程度。

2.你面试的是对比著名的乙方公司。乙方公司通常在行业里最讲究仪表,这已经形成了文化,谁让他们服务的都是有钱又挑剔的主子呢?最典型就是4A,四大以及各种接洽公司。

3.你面试的是传统的正装企业:酒店,金融,银行。

4.和你谈话的面试官是级别较高的管理层。总监以上建议穿正装,假设头衔是Chief开头的,务必穿正装无疑。

5.你面试的职位要经常代表公司出去见人,或者有好多的部门沟通工作需要你抛头露面。譬如销售,法律,文秘,购买,培训等。

6.有群面。穿正装让你不输气势,但确定要制止和别人穿一样,要在细节上动些脑筋。

7.面试过程中你可能需要站立并面对观众讲话。这种处境需要你拿出最强大的气场来,不管是三九天还是大伏天,都理应正装前往。

8.通知你来面试的人,示意你穿得正式一点。主管常会让HR私下去指点一些他对比中意的候选人,就怕你穿错衣服把面试搞砸了,要知道给你打分的面试官常有好几个人呢!

以下处境中,符合一条,可以不穿正装;符合两条,建议不穿正装。

1.你要去的公司偏向于技术性/科技型企业。好多科技型企业平日都是可以穿牛仔裤上班的,但是你面试的那天还是要专心一点。

2.你面试的是甲方公司。

3.你要去的是个初创企业。面试你的一般就是老板,便装更适合。

4.你面试的是时尚或艺术类公司,这时候在穿着上肆意一些或稍加修饰会让你加分不少。

5.面试是一对一的,且面试官并非高管。这种处境下你需要在对比近距离的谈话中让面试人对你有好感,穿正装反而可能会有距离感。

6.你面试的职位属于内勤,譬如财务,行政,客服。

7.你的面试不是在公司里举行的,而是在饭店,机场,咖啡店,酒店大堂等其他公共场合。

8.通知你来面试的人说,你不用穿得太拘谨,随意一点来好了。

下班后收到工作微信毕竟要不要回？

当工作场所的年轻人总是听到这个话题时，为什么要在下班后为你工作呢?但是老板认为你是公司的雇员，理应做好随时待命的打定。

我想说的是：工作微信回与不回，如何才能掌控这件事情?

下班后收到工作微信毕竟要不要回？

这取决于你的三个方面。

1.你在工作场所食物链中的地位

职场残酷，丛林法那么盛行。你是食肉动物，你在食物链的顶端，没有其他动物能要挟到你的安好。你可以自然地过得更舒适。无论你在什么时候睡觉，谁胆敢扰乱你?

当然，食肉动物总是少之又少。

因此，当你对下班后的微信不合意后，您可能梦想考虑一下：您自己的收入，是出卖时间和体力，还是出卖学识和斟酌?

假设你只出卖时间和精力，例如根本的行政工作，那么作为一个草食动物，你是高度可替代的，没有太多任性的空间。这个时候，你需要做的，是打破自身所处的阶层，并努力接近食肉动物。

2.你自身的职业锚点摆在什么位置

将专业锚放在三英尺的脚，这意味着身体周边三英尺空间的舒适度;在未来三年内放置专业锚，只有眼睛中遥远的颠峰。

每个人都有工作和生活的立场。远近都没有错，但对残酷工作场所的宽容程度会有所不同。

假设你更提防舒适的生活，对事业进展的渴望少了，那么下班后关机也没什么错;假设你对自己有更高的定位，那么在我们这个行业里学习和操作的东西实在太多了。HRBP、OD、LD等新概念层出不穷。可怜的，跑得慢一点可能会被甩在后面，更别说停下来了?在这种心态下，下班后采纳一份新的工作，可能会有点欣喜：可以再练习。

3.公司的整体生态与个人价值的结合点

这种丛林里的企业自然将员工分成两类：人才和人力。企业将不会给人才供给人力的价格，也不会以人才的态度对付人力。

您的价值抉择了公司对您的态度。

假设你依旧是一个微缺乏道的人，那么大多数在半夜打电话给你的微博也将是无关紧要的：让你报告一些数据，询问一些进展等，都会让人恼火;假设你是一个不成替代的人才，那么你会收到一条微博，大多是你需要的。d供给一个。你的回复中的某个决策或结论性建议可能抉择了公司中某些人的生存状态。据揣测，大多数人在收到这些信息后没有时间烦躁，但会立刻进入状态栏。

不是你的老板来抉择是否工作的。这是你自己的价值。

大多数人在隔间里挣扎，不能谈论自由，根本没有拒绝的气力，但我们依旧有机遇争取世界上最大的公允。只要我们付出代价，我们就会得到回报。终究，你是有资格操纵你的生活，直到没有人可以鄙视你。

假设你在工作场所，你理应在下班后实时回复微信，你是否理应加班，你有答案吗?

吃回头草的员工毕竟还要不要？

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职场上，好多人都有跳槽的体验，有的人缺乏职业道德，甚至带走整个团队，但入职之后，觉得新公司工作环境差，工资虽然高，但工作强度太大，想要回到原公司上班。这种处境，很令人力资源部门作对。从旁观者的角度看，这种行为实属不能忍。但经过全面的分析，这件事情倒是可以酌情考虑。

吃回头草的员工毕竟还要不要？

第一种观点：该员工缺乏职业道德，不采纳回归

这种人带走了十来个员工，这对于企业来说是不原谅的。假设他走时只有自己一个人，那么可以同意他回来，但务必从员工做起，合格后面可升为原来职位。不拒绝吃回头草的马，但这位带走公司员工的人理应坚决拒绝。

1.他被高薪诱惑退出，这是可以采纳的，但由于新公司的工作环境差，劳动强度高和背部，可与个人和企业缺乏牺牲的吃苦耐劳的精神，收入得到得志和相称的薪酬没有正确理解（要高薪，想简朴）。

图2。不要反对跳槽，但要有道德。员工跳到竞争单位不说，还拿了单位的人才，给单位造成波动，这个人缺乏职业道德。先用人道德，他今天带人走，明天可以拿单位的财产连商业机密都去吗？

其次种观点：吃草的员工除了要带人去工作，可能还要

这片面被收了回来吃草的员工，以下几方面的优势：首先，他们走了一圈，然后再回来了，每家公司都会有工资，福利设施，具有综合对比的工作环境，我们认为最好的公司来了回来了，通常他们会珍惜机遇得到这份工作，不会轻易被击败了;二，他们通常也谈到员工，其他员工，更加是在他们自己的阅历，想以前的员工，会有一个警醒作用;第三，由于他们是老员工，工厂可以节省培训费用和岗前培训，可以提高工作效率;四，老员工的这一片面，更好地融入我们的企业文化，为公司的决策体系和更加了解。所以，回到吃草马可！

在人本管理的时代，员工的忠诚度往往不是那么高，我们可以给他们除了以上正规教导的心态，对于他们来说，这种做法实际上是一个高效率的社会，更不用说基层干部，往往大量高层官员也低头面对高薪(传统的忠诚瓦解)，理应说，大量大公司(一个惠普高管三合三)对这种更人性化，基层干部确定心理失衡的公司给他们这种方式，让他们回到原来的岗位。他们发誓要表现卓越，为公司创造更大的价值。我们理应对等地管理这样的人，譬如升职和薪水。

第三种观点：在全面分析整个事情的理由和影响后，公司最理应反思的是人力资源管理

首先，雇员是否是公司不成多得的人才的一个组成片面，他要离开公司产生太大影响，假设切实是一个不成多得的人才，是企业在时间上尤为重要，理应得到它回来，一个可以显示公司公司经理和大度和宽容，同时它也恰好反映了公司制度的不健全，系统应立刻填补，该公司的核心技术和核心数据管理，如设置上竞争的核心工作人员的限制，公司除团伙还理应有合理的制度措施，实时制定，以制止低员工流失的展现。其次是员工跳槽，公司管理者理应考虑好操纵的可能性，没有人是完备的，才能真正有才华的人的道德是有缺陷的，必然的，否那么，公司一向不断寻求德国货，只有少数人真正的数，所以更多的是考虑采用经理人员能够真正地管理全体类型的人是经理的仆人，道德不能做到这一点，他们理应用他们的技能，也最大限度地发挥其所长，用制度来短期操纵。当然，假设公司经理层来衡量自己真的无法管理这样的人，那就要停在那里，并从中吸取教训。总体来讲，只是持续用其所长，留心操纵短。

跳槽的员工可以带一群人去，可以直接看到领导的两个错误:

１．人力资源工作在培养团队忠诚度方面很差，十几个人要想同时离开一个相对稳定的环境并不轻易，而且员工也这样做了，他务必有确定的动机去建立团队的煽动或号召力，所以领导层理应从这个角度检讨自己；

2.新公司能供给高薪挖走一次十几个人和原公司在这个过程中没有采取有效措施，防止，甚至可能从未听说过此事，这说明原公司的工作与员工的沟通是不成能的位置。

综上所述，这件事从外观上看是由于该跳槽员工没能抗拒高薪的诱惑而带走一班人，是背叛了公司，但实际上是充分暴露了原公司人力制度上存在很大的缺陷。敬告有这种问题的公司，理应着手改善公司的人事制度，同时也有跳槽打定的员工，放稳心态，不断求索，遵守职业道德。工作不易，且行且珍惜。

毕竟要不要跳槽？先学会这三件事！

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现实中好多人想跳槽是由于不合意现在的工作，想逃避当前遇到的问题，譬如遇到让人不高兴的上司、与同事人际关系慌张、工作中遇到挑战或工作缺乏成就感等……

早日离开糟糕的工作环境可以理解，但是要明白自己的职业目标是什么，向着自己追求的目标前进才是最重要的。

假设仅仅是为了逃避问题盲目跳槽，不反思自己存在的问题，那么在新的岗位很可能还会遇到类似的事。如此一来，还不如留下来解决这些问题，在真正解决这些问题的过程中往往会展现新的职业机遇。假设是为了追求自己想要的目标，刚好有一个适合的机遇展现，那么就请大胆抓住这个机遇跳槽。

简而言之，跳槽是为了追求而不是逃避。如何权衡当下该不该跳槽？我以为可以做以下三件事：

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的本金分析表，对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机遇，又有哪些方面对自己的进展有利。相比目生的环境，熟谙的环境对自己总会有些利益，不能一票全部反对。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家莫非就不会再有问题了么？在选择新平台前，确定要细心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析领会了再下抉择。

3、从长远的职业规划角度举行决策

前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准那么才能有行动的标准，最大限度裁减跳槽引发的风险和本金。

要不要吃“回头草”？

[求助]网友“mqb3344”的困惑：

我辞职了，辞职的一个直接理由是部门领导走了，整个部门一盘散沙；根本理由是本部门所做的事公司从来没有一个明确的方向及规划。

今天人力资源部副总打电话给我，说部门做了新的调整，从别的部门抽调来了新领导，领导和老板之间的沟通顺畅（之前的领导不太讨老板的热爱，沟通不顺），问我有没有可能回去。并表示新来的领导也会和我沟通，由于新领导不太熟谙部门的处境，梦想有一个熟谙业务的人和她一块儿工作。

说实在我有点心动，心动的理由是新领导需要有人扶助，而且公司的福利也挺好，回去再提升一下待遇理应没问题，同时个人价值也会有一个很大的提升。

再说说我现在的公司，是一个创业型公司。我在新公司刚刚进入状态，待遇比不上旧公司。公司对比小，人际关系不繁杂，我和大家相处得对比好。

[点拨]网友“白极雪”：

假设说新来的领导能解决开初你离职时的问题，公司又没有其它明显的不好，是可以考虑回去。

回去辅佐新领导，你要摆正心态：只是辅佐，没有其它！你只是一个熟谙环境与业务的老员工，不会功高震主，也没有不良企图，你才能站得稳、进展得好；否那么，当新领导熟谙环境后，你可能会被当作异己被摈弃。

现在的公司虽然人际关系不繁杂、和同事好相处，但终究待遇没原公司好；创业型公司风险对比大。除非你对新公司的业务分外有信仰，否那么有更好的机遇为什么不回去呢？尽管是原公司，但此一时，彼一时，处境不一样了，对你来说依旧是个机遇。

网友“儀文”：

首先，我觉得你的离职有个问题。就由于领导走你就要委屈自己找一家待遇什么都不好的公司吗？受别人影响而辞职的人，所以机遇也会与你擦肩而过。

现在你要吃回头草的话，务必弄领会一个问题：公司叫你回去，会不会只是利用你？原公司请你回去，说明你有利用价值，但是可能存在的风险是，你的晋升空间没有了，公司对你的信任没有了，由于你是个不稳定的人，有可能公司用完你以后，就会一脚把你踢走。假设原公司存有利用之心，你最好还是“好马不吃回头草”。

假设公司不存在利用之嫌，还给你升职加薪，对你信任有加，你可以回去。待遇好环境好，而且你又熟谙工作，为什么不吃回头草？不过，人际关系处理方面，你要比以前更为精心提防才是。（完）

离职理由面试要不要坦白?

面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有进展潜力从而把工作做好。

而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己摈弃一些十足不想参与的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原那么。

1.太过明显的离职理由确定要坦白

既然对方已经知道了，不如索性大方供认，譬如应聘者被上家公司辞退的理由是个人才能不行。这个消息由于某种理由，对方已经知道了，那么不如直接供认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，譬如去培训充电，譬如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够得志当下应聘岗位的要求等等。

2.最不能妥协的离职理由确定要照实说

什么是最不能妥协的离职理由呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，理由可能有几条，取其中最重要的一条在面试中忠诚坦白。譬如说，最重要的离职理由就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，制止了频繁跳槽的可能。

3.坦白供认的离职理由可以不是全部理由，但确定是理由之一

只有真实的理由你才会回复得对比坦然，也只有真实的才是符合规律的才能经得起背景调查。

世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身才能在哪个台阶。才能强（包括业务才能与职业素养），无需惦记怎么回应离职理由。所谓打铁还需自身硬。（完）

跳错了槽，要不要回头？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳错了槽，要不要回头？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

@仆人公Denise：“回到原公司后气氛变得很敏感，我觉得自己简直就像小三插足！可我明明是‘原配’！”见到旧同事Sansa时，她还佯装客气地去拿一次性水杯要接待我。我和老大从会议室回来的时候，她的表情就跟《甄嬛传》里的后宫似的，我想我自己的表情也假得可以。老大虽然热忱地应承我随时都可以回来，但他却把一个最难啃且生死未卜的工程扔给了我，美其名曰“最好的机遇”。并且还留了句话，假设我不采纳，会“热心”地把我调去别的部门，算是“全新的开头，全新的挑战”，这话让我心头一凉，太高竿了！不过事已至此，进退两难，我只能咬牙硬着头皮上了。

@前同事Sansa：都跳出去了还敢回来，皮可真厚！开初她不是踌躇满志地要一统天下，嫌我们这里庙小吗？没真才能还想回来持续占坑！我以为她只是旧地重游，想着我们这些老同事呢，还特地给她倒了杯水，谁知听说她是跳得不如意，又想回来了。

@前上司Jessie：“走时我就说这是条险路，撞了南墙后才知回来，只是已不是一样的年景了，何必呢？”Denise说要回来我很接待，她是老员工，不用重新教，直接就可以上手。只是我已经升了Sansa的职，让她顶了Denise的位子，现在正是给Sansa建立信仰的时候。恰好上头今年有个工程，可没料到今年年景不好，我也正为此头痛，Denise回来正好能助我一臂之力，我也可以给她个title。我知道Denise有想法，假设她不容许的话，我也只能把她调往其他部门，这样能维持她的职级。终究原来的部门由于她的走已经重新调整了人员布局和工作职责，我要站在公司全局的角度考虑问题。

@职场专家：根据所发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人容许吃“回头草”，他们的理由很简朴：假设回去会比现在好，为何不呢？也有36.95%的人坚持认为“回头草还是不吃为好”，他们的观点是，人总是向前走的，事物也是向前进展，当时选择离开是经过慎重考虑的。调查还察觉，因此企业文化的起因，在外企工作的人更能采纳回头这样的现象。也有HR更加指出，会优先考虑入选吃回头草的老员工。由于公司对老员工的品性才能等有所了解，而且通常处境下，吃回头草的老员工的忠诚度会比新人要高。

职场专家陈凯也指出，在试用期内就跳槽到原公司的损失会较大。在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，回去势必要被降一级；在职位相比较较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。因此，在试用期内吃回头草，要做好充分的心理创办。

吃回头草秘籍：

想告成地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司轻易采纳回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT业的好多公司都是根据工程雇用人员的，一旦工程终止，员工的合同就终止了。下一次有工程，又会重新签订新的工程合同。④直接老板：直接老板如何对付回头草现象，直接抉择着能否告成地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遇到。（完）

新工作遇挫，要不要频繁跳槽？

网友“IKASE”的困惑：

今年是我工作的第三个年头，但目前已经是我的第四份工作。我知道频繁换工作对于未来的进展是分外不好的，本想在这家公司稳定下来干个几年，但目前遇上的问题让我不得不重新考虑：

1、目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过。入职已接近2月，对这个行业仍旧了解不深，在看问题角度上有所欠缺；

2、入职以来一向处于被批评的状态，批评内容：斟酌缺乏，规律思维不明显等；

3、直属上司没有细心指导：（1）在工作大方向上，今天说A，明天换成B，还责怪我。（2）在方案上过于抠字眼，在一个词上来来回回折腾；

4、由于上司的态度影响到我个人对工作的积极性，甚至影响到个人工作进度。

我的顾虑是：

1、跳槽太多影响不好；

2、假设跳槽后再遇到同样的问题该怎么解决；

3、对于自己的个人进展定位迷茫。

由于做得分外不开心，但公司整体福利待遇还不错，所以很纠结不知道该不该再换工作。

网友“tian.yuan”精彩回复：

我个人不建议你离职，理由如下：

1、相对而言，你所处的公司业务正在上升期，正如你阐述的：“目前服务的客户是个全新的范畴，之前我没有接触过