躲过了倒闭裁员我还是被迫失业了

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体验过这段特殊时期，想必大家已经看遍了各种公司“俭约本金”的手段，也知道了哪些公司是真的“能打能扛”，哪些公司是“花架子”，而评价一个公司对员工好坏的标准也简朴粗暴地被划分为了——好的公司能涨薪，甚至福利升级；一般的公司能不降薪不裁员，一切照旧；惨的公司福利免谈，减薪、裁员、拖欠工资倒是一个也不少。可能大片面人觉得最坏的处境也就是裁员了，但其实能走正常裁员程序的公司也已经算是“手下留情”了，变相裁员逼你自离才是“个中高手”，不信你看……

01

工作多年月薪过万，一朝降薪至刚毕业水准

广告业6年从业者“celia”吐槽：“市场大环境不好，我们行业受到的影响是很大的，其他公司进展状况不佳，没有广告预算，我们也没有什么生意。我已经连续2年没有拿到年终奖了，公司效益不好也没啥手段。但最近真的太夸诞了，公司宣布全员降薪，我本来以为最多减半，结果上个月到手工资只有3000元，要知道我的工资原来是过万水平啊！看看房贷、车贷、孩子的各种开销、家庭开销，工资再按这个数发下去，这日子真是没法儿过了！连忙开头投简历找工作！”

近期，公司降薪已经不是什么崭新事儿了，体面一点的只让高管限时降薪，“捉襟见肘”点的就全员一起降，甚至还有说好“不降薪”半个月后立马反悔的“打脸式”新闻。邻近公司的“生死存亡”时刻，面子也只能靠边站了。而最新发布的职场人薪资合意度调查显示，有57.1%的在职受访者由于疫情薪资受到了影响。“覆巢之下安有完卵”，多数公司在计算了本金之后，估算出降薪是当下最优的解决方案，员工也只能选择被动采纳或者离职走人。

只是，特殊处境下的权宜之计当然情有可原，但一旦处境好转，梦想公司也不要亏待了“共患难”的员工才好。

02

摸爬滚打这些年，也算见识了“停薪留职”的操作

保险金融业从业者“David”爆料：“某公司最近发布了针对45周岁以上干部的停薪留职公告，说是为优化干部队伍布局，减轻企业经济负担并激励自行创业。我看就是打着激励自主创业的幌子变相裁员！反正这样付出的本金断定低于直接裁员的经济补偿金，停薪一段时间熬不住了，也就自己走人了。”

“停薪留职”听起来挺不错的，不用上班留存职位还能自己去创业，但问题是有多少人会在这个阶段有创业需求？留存职位也意味着你的劳动关系依旧在公司，不能直接去其他公司任职，依旧需要走离职程序。即使“停薪留职”期满，回到公司后内部的处境断定也发生了“翻天覆地”的变化，最终可能依旧是辞职的结局。总体看下来就是公司省了一笔裁员费。

03

看到完不成的KPI我就知道自己留不下去了

某行业销售“lucia”诉苦：“我们公司倒是没说要裁员降薪之类的，但也能明显感觉到一股低气压，还有一些令人担忧的变化，譬如KPI又变高了，明明业务量少了好多；加班的人变多了，都在冒死找客户；考核要求变严格了，2次不达标就面临解约。知道公司要生存，但我感觉自己也要被逼得做不下去了。”

卡绩效是好多公司在举行团队优化时会举行的操作，但要留神的是，太过头了也轻易违法，譬如大家的绩效都挺好，没有更加差的，但依旧要找出一个人举行淘汰，并且没有举行过培训和调换岗位的操作，就可能违反“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的用人单位与员工解除劳动合同条件。

04

上层变动，结果我被架空了，升迁无望

汽车行业PR从业者“Tina”感慨：“我在这家公司成长了好多，从小通明做到主管的得力下属也积累了不少阅历和资源，本想跟着主管好好做下去还挺好的，结果遇到公司内部组织架构调整，主管被逼走，空降领导一心想着重用自己的心腹下属，也不说裁员，就把我手上的工作和资源都分走了，眼看我的绩效考评也捏在他手里，之后确定闹得很难看，真想一走了之算了。”

架空工作权限、封闭晋升通道是上层想逼走一个人时常用的做法。遇到这种处境大多数人都是有苦难言，真是应了“要么忍，要么滚”这句话。而即便“忍了下去”约莫率也很难长久，建议“骑驴找马”找下家，制止死磕。（完）

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被迫裁员，疫情期间如何找工作？

以下是我为大家总结共享的几点建议，接待阅读参考：

一、筛机遇，选出至少3家你期望入职的岗位；

好多人知道努力，但是缺少方向，不知道理应如何提升自己，这时候就需要给自己定目标，此时，建议你从众多机遇中至少选出3个，这样你变确立了求职目标。

二、剖析岗位任职要求，确立学习方向；

剖析3家公司的任职要求，和自己的才能举行匹配比较，缺少哪方面学识，可以利用疫情在家时间充电学习，终究网课一大堆。

三、纯熟打定自我介绍；

人们对他人的第一印象除了相貌，剩下的就是谈吐，用心打定的自我介绍可以让你在面试（视频面试）缓解慌张，建立自信，提升入职几率。

四、问答演练；

模拟在面试中，面试官可能问道的全体问题，提前做打定，可以让你在面对问答时变得游刃有余，尤其是离职理由，确定要想好。

以上就是我今天为大家共享的小建议，梦想可以对在疫情期间给找工作的挚友供给一份扶助。

被迫拯救全部门的我，想跳槽！

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在我生日的那天，老板送了我口“锅”，老板，你的良心不痛吗？！

由于工作的关系，我只能选择匿名，总之，我的职业让人羡慕，但一旦出了微小的过错就会被罚得灰头土脸，甚至饭碗不保。好不轻易惨无人道地加了将近一个月的班，中间我还抑制了反反复复的感冒，终究能够请出年假透口气，和家人一起度假共庆我的生日。谁知在机场我就接到了上司的消息，说交出去的东西出了个不大不小的错，他供认是他出的错，但最近公司业务部门在举行重组调整，为了保住整个部门，所以把我推了出去，要我帮他背这口锅。他承诺会全力保我，最多扣掉我的年终奖，等事情过去后他再逐渐把这笔钱给我涨回来。当时在机场要关机的一刹那看到这条消息，我欲哭无泪，全无度假的心情，但又不能对家人直说扫了他们的兴。

销假回来后我公然被罚掉了年终奖，并且还被人在背后指手画脚探讨纷纷。对此我只能忍气吞声，谁让我拥有这个人人艳羡的工作呢，我不能丢了养家的经济来源。上司说得好听是为了拯救全部门，其实还不是为了自己想争取更高一级的领导候选人。亏我之前一向觉得他能干有魄力甚至视他为偶像，虽然他后来也给我补上了那笔“由于我的过错”而扣掉的钱，但再也补不回我对他的崇拜和信任了。

对策：人的天性里有自私的成分，在遇到危机的局面时，大多数人的第一回响是自保。况且，工作上的错，看似一个人的错，但领导追究起来，整个部门都脱不了干系；遇到重大错误，有些专心的领导会重新梳理、整顿流程问题，整个公司都将受到事情的联动。当然，这些说辞不是为让你背锅的领导开脱。由于一口从天而降的“锅”，认清一个人，也是一件成长路上的益事，不是吗？（完）

35岁后，失业了怎么办？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《35岁后，失业了怎么办？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

毕竟有什么工作适合做到退休？本以为可以集思广益，为宏大职场人将来转行做计划，没想到变成了一场吐槽大会。

只有大胆的打工人，哪有什么轻松的工作？

种地——失业后最起码不惦记生存问题

网友“姬涛”：虽然嘴上调侃“实在不行就回家种地”，可我专心地斟酌了一下，农村出来的我犹如连种地也不会……顺便解释一下，大家别对种地有曲解。种地要早出晚归，太阳高照的时候也要在田里施肥、除草；即使现在科技兴隆，种地照旧劳苦。不过也有好处，最起码失业后不会饿着，种的粮食够吃。

迷茫——不加班、不惦记中年失业的工作在哪里？

网友“一生只有一次”：我也发愁啊！真不知道35岁以后能干什么？现在我已经打定明年离职了，当前的工作根本每天都在加班，说好的双休变成了单休甚至无休，压力太大了！我现在压根不考虑什么工作能做到退休，只要给我一份不加班的工作，35岁不惦记失业就心合意足了。

存钱+学习——与其杞人忧天，不如提高才干

网友“桃桃RAY”：回想了一下父母那一辈现在都在干什么工作：老师、单位职员、工地搬砖、服务员、保洁员、路边小商贩……我也领会自己现在的工作就是“青春饭”，趁着年轻多赚点钱防老吧。本来想学一学自媒体，想着过几年可以自己做赚点零花钱。可现在时代进展太快了，谁也不知道自媒体能火多久？还是紧跟时代脚步、提高自己的学习才干，哪里缺人才就往哪里试试吧。

生动就业——条条大路通罗马，这条不行就换一条

网友“又要过年了”：我已经为自己打定了几条后路，大家替我看看可行性有多大？方案A：租一个小商铺，在小区里开个小超市，卖点日用品之类的，可以送货上门、也能免费取快递。方案B：当环保工人，一天扫几次街道，还不耽延接孙子上下学。方案C：父母家里还有点地，种点菜和水果，再进点菜，每天赶早市卖菜。

遇到这种处境，还是不要跳槽了！

虽说跳槽已成了职场常态，但有些槽，不要轻易跳，遇到以下这个处境，还是精心为妙！

工作处境与面试时不符

在各类试用期内跳槽理由中，展现频率最多的就是“工作处境与面试时不符”。网友们纷纷怨恨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”

网友“莫非55”道：“我应聘的是行政，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然愤怒，但惦记在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种处境还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情展现，辞职的念头就会霎时引爆。

HR能不能采纳？

7成HR表示能够理解并采纳此种跳槽理由。

锦囊君指点：擅自调岗比薪资不符更令人愤怒，不单影响到薪资，还影响到了职业进展规划，这种处境下是该决断跳槽。况且，怎能让人跟随一个毫无诚信的公司打拼？（完）

同事唆使我跳槽，好事还是坏事？

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起因：

小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地策动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在策动小景跳槽。

小红：好心当作驴肝肺

我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，闲聊中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了全体民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么进展前景？

另外，小景这人书读得多，人也变呆了，更加死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司低廉就占着点呗，所谓有权不用过期作废。莫非只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？

不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她理应听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机遇啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。

小景：提防策动者的别有精心

我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热心，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，策动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开头我不是很明白小红毕竟想干什么，经不住她每天的追问，我只好报告小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她犹如不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红持续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我怨恨公司不好。

有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很惊奇，同时表示自己一无所知。主管结果交代我说，以后在工作交往上要留神和小红保持距离；同时主管示意我，以后小红的工作很有可能要我接纳，让我安心工作。

不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她策动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。

刨去小红策动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的策动来做抉择。

主管：问题小人最可怕

有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能抉择这桶东西的性质，真正起抉择作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

好多团队中都不成制止地存在问题员工。问题员工不成怕，但假设是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是四处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝结力，甚至可能让团队成为一团散沙。

而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着猛烈的自卑心理，很惦记自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我梦想她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。假设能考出证书，我示意她，我容许帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红外观上采纳，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她俨然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。

与此同时，我还察觉小红一向与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比创办轻易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得加紧把这件事解决了。（完）

同行高薪挖我，该去还是该留？

每到年终，总会有些公司热爱从竞争对手那儿高薪挖角，大量职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留踌躇不决。数据显示，自2022年10月份以来，高达50%的职业接洽人士面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机遇前当踌躇该不该跳。Villa身处职业规划接洽前沿，平日里在工作中听多了接洽客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意，直到前几日接到了表妹的来电：“姐，同行高薪挖我，该去还是该留啊？”。一听身边亲人犯了难，向来侠义心肠的我于是无法置身事外了。

“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了，靠着多年来的工作表现，从普遍的跟单员做到现在的高级外贸跟单，在公司也已经独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话，问起我是否有意‘换槽’，假设肯出高薪，我是否会考虑过去。由于大家是同行，所以我对他们也有些了解，虽然都是做外贸快消品，但我们走的是时尚品牌路线，而对方是走的高价品牌路线，贴牌的产品及消费人群有所不同，但以我多年的从业阅历理应能够采纳新的工作挑战，一边是待我不薄的老板，一边是迷人的高薪，我不知道该如何做选择。”

从表妹的陈述中Villa察觉了她的一些优势：在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作阅历，其中有两年的供给商选择与原料购买、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作阅历，有一年以上团队管理工作阅历。分外熟谙生产性跟单的业务流程，有丰富的供给商资源，完成过几千万元的大型跟单工程。职业化和丰富的行业体验是她最大资产，另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果说明，她切实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。

Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三：鉴于表妹一向想去业内知名品牌公司获得进展机遇的想法，挖角的同行尚未具备此标准，所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格，不热爱挖角公司层层管理分工太细的管理模式，跳过去不确定适应得了。第三对方是由于临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法，梦想表妹过去后可以把年前的订单撑过去，面对这种临时高薪急聘，难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水，没必要将自己陷入“高薪劫”。

跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局。毕竟怎样的跳槽才是有利于职业生涯进展的行动呢？同行挖角只有三种处境下才值得一搏：

1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否那么只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，进展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续进展是分外正确的选择。

2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。雇用企业往往打出“从业体验不低于N年”“有同业阅历者优先”等字样，可见了解行业、熟谙产品是跳槽告成的基点。只有对行业、产品性质、布局和生产流程等专业学识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基坚韧。假设你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？

3、个人进展与企业高度融合、相互统一。自己的进展筹划与公司的进展相统一，对于企业文化的融合度有确定预估。现有公司若不能为自己供给上升空间时，在同行那儿能够觅得进展机遇，不仅制止了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业学识技能优势，为将来的职业进展和薪情提升获取空间。

职场人都梦想工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之稳定，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步熟悉自己，挖掘自己的核心竞争力，切实评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是告成跳槽的根基。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升那么是大家在职场中收获的最大的资产。(完)

过了金三月就不能跳槽了？跳槽佳时间公布！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《过了金三月就不能跳槽了？跳槽佳时间公布！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

工作多年再跳槽是否会被嫌弃?过了金三银四就是错过了跳槽时机吗？为什么别人跳槽能涨薪升职，我跳槽却只能降薪平跳？转行跳槽是否越早越好……日前，在线沙龙议论了关于“如何把握最正确跳槽时机”这一话题。我们先来看看网友们的问题与专家的回复：

网友“shun。”：在一家公司工作一年想跳槽是否适合？

毕业5年，头三年在行业知名企业工作，因看不到进展梦想，故裸辞。回家休息近一年，去年5月开头入职现在工作的企业（同行知名），从专员职位做到现在部门负责人。但现公司工资拖欠分外严重，资金慌张，有点怕公司说倒就倒，想跳槽。惦记一年的履历现在跳槽的话是否会给HR不稳定的印象能否给点建议。

专家回复：虽然说一年跳槽有点过急，但事出有因，可以在面试中说明处境。强调你是由于拖欠工资问题才要走人的，面试官应当理解。

网友“懒东西11”：年近三十，换了三份工作，已有的工作阅历用不上，怎么办？

换了三份工作了，每次都是不同的行业，第一份干了两年多，其次份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感觉学到的学识和进展都有限，又想跳槽，而且又想换行业，但是年龄快三十了，感觉不好找工作了，全体的工作阅历感觉都用不上呢，怎么办呢？

专家回复：个人以为你的转行动机有些勉强。假设真要转行，建议你好好规划一下，把自己的优劣势明确下来，然后根据转行的目标制定出可行的筹划。这样才能不盲目转行。

网友“往复GU”：想跳槽心里没底，不跳又觉得没有上升空间，怎么办？

毕业4年，在一家合资公司也工作4年工程管理工作。而此工程管理工作更多的像是针对该公司流程所设，不像常规工程管理工作，就是说现在公司积累的阅历与学识在公司可以发挥，但跳槽到其他公司显的心理没底，有一些心虚。但是目前的工作持续下去，感觉提升空间不大，就只是相对稳定一些。我是理应当机立断辞职去学习充电再求职，还是任意找一家新公司：工资不高，但感觉可以得到提升呢？感谢。

专家回复：听你的介绍，感觉你的阅历面对比窄，那么你当下最急迫的是什么呢？是学历不够，证书不到位，还是阅历应用不够广泛？这些问题是否需要跳槽来解决？对症下药，才是正解。

微信网友“@@”：什么时候跳槽最好？

专家回复：可以从下面几个角度来分析：1.分析现在跳的直接经济损失；2.分析个人目前在企业的职业状态；3.分析个人的职业进展阶段；4.分析个人在未来企业的职业进展；5.分析个人目前的经济与生活状况。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期进展需要、奖金对你生活的影响度等做出选择。

微信网友“钟云彬”：在公司工作不满三年，能否跳槽？

本人从事货运行业，三年前毕业。第一份工作是行业特别知名的大企业，两年前来到了目前的公司，员工2600人左右，规模也不小。但是来到公司后，虽然我的工作和业绩都很卓越，屡屡通过自己的努力和层层选拔，进入了集团对比高端的培训，也得到了包括总裁在内的认可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好几家公司主动联系我屡屡，都被我婉拒了，我一向觉得自己还不够优秀，还需要更多的沉淀，想着至少在这家公司待上三年，但是想着新的平台给的更好的空间，更好的福利待遇，然后离家还近，职业经理人不就是追求更好的空间和福利待遇吗？想到这些，我就特别纠结。

专家回复：在一家公司干三年只是一个笼统的说法，并不是十足的，所以你不需要太纠结时间上的问题。你的问题是现在走，还是再积累一些阅历再走。那么先自问一下：你毕竟需要积累些什么阅历？现下的公司能否供给给你需要的积累？假设要跳，新的平台是否能供给给你需要的积累？虽然新的平台能给到你更好的空间与福利待遇，但你自己有多少底气？能耐久吗？是否与你想要的不在一个频道上？回复以上问题，那么，你就领会你要不要跳槽。

最告成的跳槽应是在权衡全体条件后察觉优势大于劣势，新公司也能让你的职业更上一层楼。所以了解一下跳槽最差时机和跳槽最正确时机很重要。

跳槽最差时机，你有中枪吗？

1.经济萧条：经济萧条，代表着失业率的增加和工作机遇的裁减，所以需要慎重跳槽。

2.想赚更多的钱：用跳槽涨薪也是人之常情，但首先，研究下与你有好像技能和背景的人的平均工资，看看处境怎么样。接下来，想想怎么跟你现在的领导说涨工资的事。假设你对工作挺合意，那更理应用这种做法。

3.工作很无聊：你感到工作无聊后要做的第一件事不理应是甩手离开，而是判断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位，没有任何要承受更多责任的想法吗?假设是这样，在突然离职前，先与你的上司议论下，看有没有重新安置工作的机遇。

4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理时间的，然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起磋商可以彼此妥协并给工作分轻重缓急。

5.在人生有重大变更之前：