职业技能鉴定知识问答300题

感谢你的观看职业技术判断知识问答300题1、什么是职业资格证书？答：我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为"初级技术"、"中级技术"、"高级技术"以及"技师"、"高级技师"五种，由劳动保障部一致印制，劳动保障部门或国务院相关部门按规定办理和核发。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录取劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技术水平公证的有效证件。2、如何才能将我国高技术人材工作推动？答：（1）充发散挥公司和院校作用，加速培养高技术人材。(2)环绕公司需要不停圆满高技术人材谈论制度。（3）从政府和公司两个层面研究建立高技术人材使用和激励系统。（4）创立条件增强高技术人材的沟通。（5）多管齐下加大高技术人材工作经费投入。3、高技术人材工作经费投入有哪些渠道？答：（1）从国债资本中取出部分用于支持地方高技术人材培养机构发展。（2）从城市教育费附带中调剂。3）建立专项工作经费。（4）调剂使用资本。（5）一些大型公司公司使用员工教育经费，张开高技术人材培训。4、职业技术判断程序有哪些？答：（1）职业技术判断所（站）接受考生报名、审察申报资格；2）职业技术判断中心复核申报资格、确定考评组、供应判断试卷；3）职业技术判断所（站）详细实行知识、操作技术判断；4）职业技术判断所（站）将判断成绩报相应判断中心审察；5）职业技术判断中心编号制证，劳动保障部门验印核发证5、什么是职业资格证书制度？答：职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特别形式的国家考试制度。它是指依据国家制定的职业技术标准或任职资格条件，经过政府认定的核查判断机构，对劳动者的技术水平或职业资格进行客观公正、科学规范的谈论和判断，对合格者授与相应的国家职业资格证书。6、职业资格证书的作用是什么？答：职业资格证书是表示劳动者拥有从事某一职业所必备的学问和技术的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭据，是用人单位招聘、录取劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技术水平公证的有效证件。7、实行职业资格证书制度的法律依据是什么？答：《劳动法》第八章第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技术标准，实行职业资格证书制度，由经过政府同意的核查判断机构负责对劳动者实行职业技术核查判断"。《职业教育法》第一章第八条明确指出："实行职业教育应当依据实质需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度"。这些法例确定了国家实行职业资格证书制度和张开职业技能判断的法律依据。8、国家实行职业资格证书制度的意义？答：国家实行职业资格证书制度的意义是：张开职业技术判断，实行职业资格证书制度是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略目标的重要措施，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设以及深入国有公司改革，促进经济发展都拥有重要意义。9、职业资格证书制度是如何办理的？答：依据国家相关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技术判断所(站)将核查合格人员名单报经当地职业技术判断指导中心审察，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构同意后，由职业技术判断指导中心依据国家规定的证书编码方案和填写格式要求一致办理证书，加盖职业技术判断机构专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技术判断所(站)送交自己。10、什么是就业准入？感谢赏析感谢你的观看答：所谓就业准入是指依据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定，对从事技术复杂、通用性广、波及到国家财富、人民生命安全和开销者利益的职业（工种）的劳动者，必然经过培训，并获得职业资格证书后，方可就业上岗。实行就业准入的职业范围由劳动和社会保障部确定并向社会宣布。11、国家规定实行就业准入的职业？答：目前，劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的66个职业目录。分别是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、锻造工、锻造工、焊工、金属热办理工、冷作钣金工、涂装工、装置钳工、工具钳工、机修钳工、汽车维修工、摩托车维修工、锅炉设备安装工、维修电工、电子计算机维修工、手工木匠、精良木匠、贵金属金饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装饰工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、音响调音员、纺织纤维检验工、贵金属金饰钻石宝玉石检验员、动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、销售员、中药购销员、判断估价师、医药商品购销员、中式烹饪师、中式面点师、西式烹饪师、西式面点师、调酒师、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、拍照师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、秘书、计算机操作员、话务员、用户通讯终端维修员。12、国家对实行就业准入的详细规定？答：职业介绍机构要在明显地点通知实行就业准入的职业范围；各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目；用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求。职业介绍机构的工作人员在工作过程中，对国家规定实行就业准入的职业，应要求求职者出示职业资格证书并进行检验，凭据介绍就业；用人单位要凭据招聘用工。从事就业准入职业的重生劳动力，就业前必然经过一到三年的职业培训，并获得职业资格证书；对招收未获得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动督查机构应依法查处，并责令其更正；对从事个体工商经营的人员，要获得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。13、国家职业资格证书等级分几级？答：我国职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。14、什么是职业资格判断？答：职业技术判断是一项鉴于职业技术水平的核查活动，属于标准参照型考试。它是由考试核查机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实质操作能力做出客观的丈量和谈论。职业技术判断是国家职业资格证书制度的重要构成部分。15、职业技术判断的主要内容？答：国家实行职业技术判断的主要内容包含：职业知识、操作技术和职业道德三个方面。这些内容是依据国家职业（技术）标准、职业技术判断规范（即考试纲领）和相应教材来确定的，并经过编制试卷来进行判断核查。16、职业技术判断方式？答：职业技术判断分为知识要求考试和操作技术核查两部分。知识要求考试一般采纳笔试，技术要求核查一般采纳现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采纳百分制，两部分红绩都在60分以上为合格，80分以上为优异，95分以上为优异。17、职业技术判断实行步骤？答：职业技术判断的实行步骤分为四大步骤，分别是：判断前的组织准备、判断前的技术准备、判断实测、判断后的结果办理。18、申报职业技术判断注意事项？答：申报职业技术判断，第一要依据所申报职业的资格条件，确定自己申报判断的等级。假如需要培训，要到经政府相关部门同意的培训机构参加培训。申报职业资格鉴准时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的资料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有自己所在单位证明，经判断机构审察符合感谢赏析感谢你的观看要求的，由判断所(站)颁发准考据。参加考试时必然携带准考据，不然不可以够参加考试。19、职业技术判断工作中违纪现象的办理？答：职业技术判断是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技术判断质量，建立职业资格证书的声威性，各级职业技术判断管理部门建立了举报制度，建立督查电话，激励和支持社会各方面对乱办班、乱核查、乱发证以及各样违犯考务纪律的行为进行举报。劳动者一旦发现职业技术鉴定工作中的违纪现象，能够直接到当地劳动保障行政部门或职业技术判断指导中心投诉，由劳动保障部门按相关规定进行查处。20、判断所考务专责岗位职责是什么？答：（1）依据年度计划和判断站上报计划制定职业技术判断通知并发至相关单位。（2）负责判断试卷的组卷、打印、装订、密封及发散。（3）负责考评员、督导员的审察邀请。（4）负责判断考务工作的指导、协调。（5）负责判断成绩的审察、汇总和谈论。（6）负责基层单位判断工作的咨询解答。（7）完成中心交办的其余任务。21、电力职业技术判断的范围和对象？答：（1）判断范围：国家宣布的职业工种中的电力行业特有工种和其余受权能够判断的工种。（2）判断对象：a、电力职业所波及的任职人员。b、进网作业的社会电工。c、从事电力技术工种的个体从业人员。d、各样电力职业技术学校、电力员工中专、电力就业培训机构及其余学校电力专业毕（结）业生；大专工科院校及其余需要进行职业技术判断者。e、赴境外就业和劳务输出人员需要进行职业技术判断者。22、电力职业技术判断核查的内容是什么？答：（1）各工种的职业技术判断以《电力工人技术等级标准》为依据，按电力行业职业技术判断指导中心组织制定的职业技术判断规范和国家电力职业技术判断试题库试题进行核查。（2）技术判断分理论知识和实质操作两部分。a、理论知识采纳闭卷、笔试形式，考试成绩采纳百分制，100分为满分，60分为及格。b、实质操作核查采纳在考场（现场）实质操作的方式，也可联合生产和作业项目进行。对于运行人员以模拟操作为主，检修、基建人员及其余人员可采纳典型工件加工或规准时间内完成特定作业的方式进行，考核成绩采纳百分制，100分为满分，60分为及格。c、理论知识和实质操作的考试、核查成绩均达到60分及以上者，方为技术判断合格。23、电力职业技术判断工作如何进行？答：电力职业技术判断工作以培训工作为基础，坚持先培训，后判断，实行考评分其余原则，促进员工努力研究专业理论知识和实质操作技术，不停提高员工队伍的素质，要依据职业技术培训纲领的要求，联合各单位培训工作计划，进行职业技术判断工作。24、电力行业技术判断站评估工作有哪些内容？答：评估的主要内容是：1）履行上司相关职业技术判断工作的目标、政策、规定和履行核查标准的状况。2）判断站考评人员工作人员的业务水平。3）设备及检测手段、判断档案、收费标准、工作制度。4）参加判断人员对判断工作的反应等状况。对评估优异的判断站予以表彰，对评估不合格的判断站限时整顿，对坚持不改的可报电力行业职业技能判断指导中心，建议予以撤掉。25、哪些人员必然参加职业技术判断？答：以下人员应按规定参加职业技术判断：感谢赏析感谢你的观看（1）国家规定的从事技术复杂以及波及到国家财富、人民生命安全和开销者利益的职业（工种）的人员。2）职业学校和职业培训机构属于技术工种（专业）的毕（结）业生。3）学徒培训期满的学徒工。4）荣膺职业资格等级的人员。26、职业技术判断管理应依据的基根源则？答：职业技术判断考务管理依据以下四个基根源则：（1）公正性原则公正性，就是在客观条件一致的前提下，使考生公正参加判断。职业技术判断是对考生知识和技术水平的客观谈论，这是贯串判断活动素来的基根源则。圆满的考试规章制度是实现公正性的基础。各项判断规章和法例，确定判断活动的行为规范，同时又为保护判断的公正性，实现依法治考供应了政策依据。一致的考试技术标准是实现公正性的基本手段。考生一般是经过媒介反应其职业能力，仪器、设备、资料、环境等性能和特点都可能影响判断结果。为使考生在同样客观条件下应试，就需制定一系列的技术标准，依据同样标准实行判断才能表现公正性。（2）程序化原则指职业技术判断各项活动依据规定的工作程序组织实行。职业技术判断从申报、判断实行、判断结果办理到证书颁发，是一个有机的整体，各个环节互相连接、互相影响，其运行有一套圆满、科学的程序，能有效防备和纠正考试中出现的偏差。（3）保密性原则保密工作保护着判断的声威性和公正性，此中，最重要的是试卷保密工作，从命题、审题、打样、印制，直到实行考试，各个环节都有严格的保密要求，环绕这些环节有大量考务管理工作需要做。一旦出现试题和评分标准泄露，考试将无效,大量人力、物力、财力将付之东流。所以，保密是考务管理的基本要求之一。（4）限制性原则限制性原则是任职业技术判断各工作环节建立起互相限制的系统。各个工作环节互相限制才能形成健全的考试。27、限制系统作用于哪双方面？答：限制系统作用于两个方面：一是考试外面的拘束，即社会督查；二是考试内部的拘束，即行政与技术督查。限制系统是判断核查严肃性和靠谱性的有力保证。28、职业技术判断考务管理的作用？答：职业技术判断考务管理关系到整个判断活动的成败，关系到判断结果的质量,关系到职业技术判断制度的名誉，任职业技术判断活动中拥有特其余重要地位和作用。就一般考试活动而言，高质量的试题是考试成功的基础，考务管理有序、组织谨慎则是考试成功的保障。假如说试题是权衡考生职业知识和能力的一把尺子，那么考务管理就是如何正确使用这把尺子。制作尺子和使用尺子二者的有机联合才能达到最正确见效，所以，没有规范化的考务管理是不可以能获得有效度的考试结果。职业技术判断考务管理工作又是职业技术判断直接面向社会、面向考生的窗口，考务管理水平直接影响社会对职业技术判断制度的认可程度。29、职业技术判断考务工作的主要内容？答：（1）制定判断实行计划和宣布判断通知。（2）报名管理。（3）考场管理。（4）人员管理。（5）试卷管理。（6）判断实行过程管理。（7）阅卷评分。（8）职业技术判断信息统计。（9）收费管理。30、什么是职业技术判断质量督导？答：质量督导是指劳动保障部门依据国家判断规定及相关要求，对判断机构贯彻国家相关法例、规章和政策，履行国家职业标准、考务管理以及证书管理等工作质量进行督查、检查的一种活动。31、质量督导的依据是什么？哪些人能够作为质量督导人员？感谢赏析感谢你的观看答：（1）职业技术判断质量督导应依据国家法律、法例和国家职业标准及其余政策性、技术性文件，遵循客观公正、科学规范的原则展动工作。获得省劳动保障部门认证的职业技术判断质量督导人员，实行职业技术判断质量督导工作。32、申报质量督导员应具备哪些条件？答：申报质量督导员应具备以下条件：1）热爱职业技术判断工作，清廉奉公、做事公正、作风正派，拥有优异的职业道德和敬业精神。2）掌握国家职业技术判断相关政策、法例和规章，熟习职业技术判断理论和技术方法。3）从事职业技术判断行政和技术管理工作或担当过三年以上职业技术判断考评工作且年度评估合格。33、质量督导有几种形式？答：职业技术判断质量督导分常常性检查和现场督考两种形式。劳动保障部行政部门负责常常性检查，鉴定技术部门负责实行现场督考。34、质量督导在现场督考过程中应如何工作？答：（1）质量督导员在现场督考过程中，应付考场组织、考务管理、考评人员资格申请判断人员资格等进行审察；对考评人员的违规行为应予以遏止并提出办理建议；有严重影响判断质量的问题，应提请省劳动保障部门进行办理。（2）质量督导员进行现场督考时，应填写《甘肃省职业技术判断现场督考报告》（附件2)。由市州劳动保障部门或省属职业技术判断所将《甘肃省职业技术判断现场督考报告》报省劳动保障部门。3）质量督导员履行督导任务时，应佩戴胸卡，仔细履行督导职责。拥有考评员资格的质量督导员，在履行督导任务时，实行回避制度，不可以够兼任同场次考评工作。35、质量督导的督导方式有哪些？答：质量督导员的督导方式主要有：1）督查职业技术判断活动。（2）听取状况报告。（3）查阅相关文件、档案、资料。4）进行个别接见、检盘问卷、测试和复核。（5）现场检查。36、质量督导在哪些状况下，可对督导单位予以办理？答：（1）拒绝向质量督导员供应相关状况和文件、资料的；2）阻拦相关人员向质量督导员反应状况的；3）对提出的督导建议，拒不采纳改良措施的；4）故弄玄虚、采纳欺诈手段搅乱职业技术判断质量督导工作的；5）打击、报复质量督导人员的；6）其余影响质量督导工作的行为。37、质量督导员有以下哪些状况的，可有所在单位或劳动保障行政部门处罚或撤消质量督导员资格？答：（1）违犯职业技术判断相关规定的；2）因渎职贻误工作的；3）利用职权牟取私利的；4）利用职权袒护或打击报复别人，损害别人合法权益的；5）年度谈论核查不合格的；6）其余防碍工作正常进行，并造成恶劣影响的。38、质量督导试行方法在什么时候实行？质量督导技术方法有哪些？答：本试行方法自2005年10月1日起实行。质量督导技术方法有：访谈法；现场察看法；抽样评估法；问卷法；反应法；质量督导报告。39、质量督导人员的管理方法？答：质量督导人员的管理方法有：资格培训；认证核查；使用管理；资格注册。感谢赏析感谢你的观看40、职业技术判断质量管理系统包含什么？答：职业技术判断质量管理系统包含职业标准与教材、名体育题库、核查与谈论、证书管理与考评人员、判断机构、判断场所以及仪器设备等环节等的保障系统与督查系统。41、什么是职业技术判断质量督导制度？答：职业技术判断督导制度（以下简称质量督导制度）是国家对技术判断工作（以下简称判断工作）、职业技术判断机构（以下简称判断机构）、职业技术判断活动（以下简称判断活动）等方面质量进行督查检查的一项制度，是职业技术判断质量（以下简称判断质量）和国家职业资格证书制度的重要构成部分，带有必然的强迫性。42、什么是职业资格？答：职业资格是对从事某一职业所必备的学问、技术和能力的基本要求。职业资格包含从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学问、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，使依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学问、技术和能力的必备标准。职业资格分别由国务院劳动、人事行政部门经过学历认证、资格考试、专家评定、职业技术判断等方式进行谈论，对合格者授与国家资格证书。43、我国职业资格证书制度的基本特点是什么？答：我国的职业技术判断在国家证书制度和社会考试系统中都有自己特其余地位，拥有自己的基本特点。归纳地说，这些特点是：第一，从制度系统上看，我国职业技术判断属于国家证书制度。第二，从认证方式上看，我国职业技术判断采纳了国际通行的第三方认证的现代认证规则。第三，从考试性质上看，职业技术判断属于标准参照性考试。第四，从判断内容上看，职业技术判断主要以职业活动自己为导向决定其内容。44、职业资格证书有几种？其管理系统如何？答：我国技术性职业（工种）的职业资格证书分为初级技术、中级技术、高级技术以及技师、高级技师五种职业资格证书一致由劳动保障部一致印制，劳动保障部门或国务院相关部门按规定办理和核发。45、如何获得职业资格证书？答：《劳动法》第六十九条规定得很清楚“由经过政府同意的核查判断机构负责对劳动者实行职业技术判断核查判断”。合格的即可获得职业资格证书。职业技术判断是一项鉴于职业技术水平的核查活动，属于标准参照考试，由考试核查机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实质操作能力作出客观的测量和谈论。职业技术判断是国家职业资格证书制度的重要构成部分。46、什么是职业技术判断？答：职业技术判断是一种特其余考试形式。从一般意义上说，依据某一职业的要求，对劳动者的技术水平进行谈论和认证的活动，都能够称之为职业技术判断。世界上好多国家和地区都有近似的制度。就我国而言，所谓职业技术判断，是指依据国家规定的职业技术标准或任职资格条件，经过政府部门认定的核查判断机构，对劳动者的技术水平或职业资格进行客观公正，科学规范的谈论与认证的活动。47、我国职业技术判断工作的整体目标是什么？答：我国职业技术判断的整体目标是：以全国提高劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力为出发点，赶快圆满职业技术判断社会化的管理，基本完成国家职业分类系统建设。在主要行业完成职业标准、核查制度和国家职业资格证书系统建设，基本建成覆盖全国的，分层次的职业技术判断系统，形成全国职业技术判断网络，使国家职业资格证书制度成为促进我国人力资源开发，实现充分就业和保证公司生产效益的主要制度，使职业技术判断的职业（工种）和判断对象的覆盖面明显扩大，判断质量明显提高，职业资格证书的声威在社会上明显增强，逐渐实现职业资格证书与学历文凭并重，职业资格证书制度与国家就业制度相连接。到2000年左右，要在技术复杂、社会通用性强、波及国家财富、人民健康安全和开销者亲身利益的行业（工种）中，全面实行国家职业资格证书制度。感谢赏析感谢你的观看48、张开职业技术判断，实行国家职业资格证书制度与公司和职业有什么关系？答：对公司来说，规范了公司生产岗位用人标准，进而对促进公司经济效益的提高有重视要的作用，因为技术判断工作是提高劳动者素质的重要手段。此刻公司与公司之间的竞争，一个公司没有大量的高技术人才，不可以能获得好的经济效益，更不可以能在市场中有立足之地和据有市场。对员工个人来说，职业资格证书是员工自己从业（就业）职业来说，职业资格证书是员工自己从业（就业）职业技术水平的凭据，是国家认可合法有效的证件，关系到对员工自己的使用、劳动酬劳、岗位技术薪资确实定等。49、省电力公司有几个职业技术判断站？我站的判断范围是那些？编号是多少？答：经劳动和社会保障部同意省电力公司建立以下七个职业技术判断站。1）西固热电厂职业技术判断站名称：甘肃省火力发电国家职业技术判断站编号：电力043号2）兰州供电局职业技术判断站名称：甘肃供用电国家职业技术判断站编号：电力044号判断专业工种：11-010（油务员）11-045（高压线路带电检修工）11-046（送电工）11-047（配电工）11-048（电力电缆工）11-049（内线安装工）11-050（变电站值班员）11-053（变压器检修工）11-054（直流设备检修工）11-055（变电检修工）11-056（变电带电检修工）11-057（电气试验工）11-058（电测仪表工）11-059（继电保护工）11-060（电力负荷控制员）11-061（用电督查员）11-062（抄表核算收费员）11-063（装表姐电工）11-064（电能表修校工）11-076（变电线路工）11-077（二次安装工）11-079（电缆安装工）11-080（送电线路架设工）11-081（变电一次安装工）11-082（变电二次安装工）6-07-02-11（电网调换自动化运行值班员）6-07-03-05（电力调换员）6-07-03-06（电网调换自动化保护员）6-07-05-07（用电客户受理员）6-07-03-07（运行方式员）6-07-04-14（电网调换自动化厂站端调试检修员）6-07-05-06（农网配电营业工）3）刘家峡水电厂职业技术判断站名称：甘肃省水力发电国家职业技术判断站编号：电力045号4）天水供电局职业技术判断站名称：甘肃省第二供用电国家职业技术判断站编号：电力153号5）甘肃火电工程公司职业技术判断站名称：甘肃省火电建设国家职业技术判断站编号:电力154号6）武威地区电力工业局职业技术判断站名称：甘肃省第三供用电国家职业技术判断站编号：电力155号7）靖远第一发电有限责任公司职业技术判断站名称：甘肃第二火力发电国家职业技术判断站编号：电力153号省公司有哪几个职业技术判断所？我省的判断范围有哪些？答：职业技术判断全部六个：1）兰州供电局职业技术判断所名称：甘肃省第七国家职业技术判断所编号：甘职鉴许字第007号感谢赏析感谢你的观看判断范围：09-015钳工09-030电工36-028计算机文字录入员09-030计算机系统操作工2）兰州电力高级技工学校职业技术判断所名称：甘肃省第二十七国家职业技术判断所3）武威电力局职业技术判断所名称：武威地区第八国家职业技术判断所4）张掖电力局职业技术判断所名称：张掖地区第四国家职业技术判断所5）西固热电厂职业技术判断所名称：甘肃省第三国家职业技术判断所6）金昌供电局职业技术判断所名称：甘肃省金昌市第七国家职业技术判断所51、申请职业技术判断人员如何报名？答：申请职业技术判断的人员，可向当地相应职业技术判断站提出申请（系统内员工在本单位劳资部门报名）并填写《职业技术判断申请表》，交近期免冠一寸照片四张，并出示自己身份证、培训毕（结业）证书、《技术等级证书》以及工作单位劳资部门出具的工作年限证明等：申报技师、高级技师，还应具自己的技术成就和工作业绩证明，提交自己的技术总结和论文资料等并按规定缴纳判断费。52、申报职业技术判断应当注意哪些事项？答：申报职业技术判断，第一要依据所申报职业的资格条件，确定自己申报判断的等级。假如需要培训，要到经政府相关部门同意的培训机构参加培训。申报职业资格鉴准时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的资料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有自己所在单位证明，经判断站审察符合要求，由判断站颁发准考据。参加考试时必然携带准考据、身份证，不然便不可以够参加考试。53、就业准入控制时什么意思？答：就业准入控制时指依据《劳动法》、《职业教育法》及劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》等相关规定，以从事技术复杂、通用性强、波及到国家财富、人民生命安全和开销者利益的职业（工种）的劳动者实行赞同，才能就业上岗。赞同的依据是经过培训并经判断获得职业资格证书。实行就业准入的技术工种范围由劳动和社会办保障部确定。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门和国务院相关部门劳动保障工作机构依据实质需要，经劳动保障部同意，可增添技术工种的就业准入范围。54、国家电力公司对电力行业100个特有工种就业准入控制是如何规定的？答：国家电力公司人力资源部对招用电力行业100个特有工种从业人员提出以下要求：（1）依据电力公司特有工种（职业）实行就业准入的要求，从2004年7月起，对新招用的电力行业100个特有工种（职业）人员，必然从获得相应职业资格证书的人员中录取。（2）对国家政策性部署的人员，应依据其从事技术工种（包含电力行业特有工种）的要求，先组织培训，待达到相应技术工种（职业）技能要求并获得相应职业资格证书后，方能上岗。（3）对劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》宣布前从事电力行业100个工种工作的不拥有职业资格证书的在岗人员，必然跟着电力行业职业技术判断工作的进展，按其相应技术工种（职业）技术要求进行技术判断，并获得相应的职业资格证书；达不到要求的要转岗、下岗或进行专门的培训，待获得相应职业资格证书后，方可从头竞争上岗。55、职业技术判断为何要实行自费原则？答：职业技术判断的实行是一种准政府行为，即它是收费性的，又是非盈利性的社会公益事业，它不属于政府向公民无偿供应的“公共福利”。职业技术判断和职业资格证书，不是全体公民人人都需要的，在任何时期，需要判断和证书的公民都但是部分人。明显，假如判断和证书由政府无偿供应，就损害了不需要鉴定和证书的人的利益。职业技术核查判断机构是政府受权和督查下，对需要判断的劳动者进行核查判断并向他们收取必然开销。正是因为这类判断供应的服务不是属于公共需要，所以他需要实行自费原则。56、中华人民共和国劳动和社会保障部令第6命令，对招用电力行业特有工种人员提出哪些要求？答：对招用电力行业特有工种从业人员提出以下要求：感谢赏析感谢你的观看（1）依据电力公司特有工种（职业）实行就业准入的要求，从2004年7月起，对新招用的电力行业100个特有工种（职业）人员，必然从获得相应职业资格证书的人员中录取。（2）各单位对国家政策性部署的人员，应依据其从事技术工种（包含电力行业特有工种）的要求，先组织培训，待达到相应技术工种（职业）技术要求并获得相应职业资格证书后，方能上岗。57、电力行业职业技术判断站的基本职责是什么？答：电力职业技术判断站的基本职责：1）仔细贯彻履行国家和电力行业相关职业技术判断工作的目标、政策及规定；2）详细实行所担当工种、等级或类其余职业技术判断工作；3）做好电力职业技术判断站的人员、设备、场所的管理工作；4）建立和管理各项电力职业技术判断档案；5）张开电力职业技术判断的咨询工作；6）担当所交办的电力职业技术比赛活动；7）完成甘肃省电力行业职业技术判断中心交办的其余工作。58、电力职业技术判断的对象和范围？答：（1）判断范围：国家宣布的职业工种中的电力行业特有工种和其余受权能够判断的工种。（2）判断对象：a、电力职业所波及的进网人员；b、进网作业的社会电工；c、从事电力技术工种的个体从业人员；d、各样电力职业技术学校、电力员工中专、电力就业培训机构及其余学校电力专业比（结）业生；大专工科院校及其余需要进行职业技术判断者。59、电网科学技术发展的需假如什么？答：安全管理是公司管理的重要构成部分，管理的效益取决于管理方法，管理方法必然适应社会的发展及科学技术的进步，也就是说符合生产力的发展与人性的需求。我们过去的管理是一种行政命令式的管理，依靠严格的管理、严肃的核查来提高人的安全意识、安全技术及落实安全责任，这类管理根源于古典科学管理理论与电力系统几十年的管理经验。跟着科学技术的进步，好多员工的工作已经由体力劳动转变为脑力劳动，脑力劳动的成就圆满取决于员工的工作踊跃性、责任感、敬业精神和创立力，电力值班员工主要担当安全责任重要的监控，办理事故的水平圆满取决于当班员工的应变能力。所以，现代电力公司必然借助公司安全文化来进行安全生产管理，激发员工的自觉性，变要我安全为我要安全。60、电力职业技术判断站实行评估制度，评估工作由谁组织？评估主要内容是什么？答：评估工作由电力行业职业技术判断指导中心一致组织，每三年评估一次。评估的主要内容是：（1）履行上司相关职业技术判断工作的目标、政策、规定和履行核查标准的状况。（2）判断站考评人员工作人员的业务水平。（3）设备及检测手段、判断档案、收费标准、工作制度。（4）参加判断人员对判断工作的反应等状况。对评估优异的判断站予以表彰，对评估不合格的判断站限时整顿，对坚持不改的可报电力行业职业技术判断指导中心，建议予以撤掉。61、电力职业技术判断对考评人员有什么要乞降规定？答：电力职业技术判断考评人员分考评员和高级考评员。考评员可担当初、中、高级工技术等级判断；高级考评员可担当初、中、高级工技术等级和技师、高级技师资格考评。考评员和高级考评员的认定，依据任职条件由自己提出申请，所在单位介绍，甘肃省电力行业职业技术判断中心进行资格审察同意，电力行业职业技术判断指导中心组织培训和核查，考试合格者经上司同意法资格证书和胸卡。62、职业技术判断监考员的职责是什么？答：职业技术判断监考员负责理论知识考试的监考工作，由各职业技术判断站自行安排，监考员名单一定上报职业技术判断中心。监考员要严格恪守职业技术判断监考员守则，保护考场次序，填写考场记录，接感谢赏析感谢你的观看受质量督导员的督查。63、职业技术判断考评员的职责是什么？答：其职责是：（1）负责技术理论试卷评分；操作技术判断结果的检测、评分、认定判断结果。（2）指导考务员做好考务工作。（3）对违犯操作规程和出现违纪行为的人员，视其情节轻重分别给与劝说、警示、停止判断等办理。（4）对判断过程中出现的问题，向判断站、判断中心及指导中心提出建议或整顿建议。64、职业技术判断考评员的任职条件是什么？答：其任职条件是：（1）考评员必然拥有高级工、技师或许中级专业技术职务以上的资格，拥有15年以上本工种专业工龄；高级考评员必然拥有高级技师或许高级专业技术职务的资格，获得考评员资格并拥有1年以上实质考评工作经历；（2）掌握必需的职业技术判断理论、技术和方法，熟习职业技术判断的相关法律、法例和政策，有从事职业技术培训、核查的经历；（3）拥有优异的职业道德，秉公做事，自觉恪守职业技术判断考评人员守则和相关规章制度。65、电力行业特有工种高级技师的设置范围是什么？答：高级技师是在高级技术人材中设置的高级技术职务，高级技师要在拥有高明技术并做出突出贡献的技师中判断，考评，依据电力行业的特点，高级质量应在技术密集，工艺复杂，设备先进，责任重要的生产岗位上按工种设置。其详细工种暂限制在电力行业《国家职业技术判断规范》中设置技师的工种范围之内。66、申报高级技师的条件是什么？答：凡具备以下条件的，能够申报高级技师。（一）获得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上，并做出突出贡献，身体健康，能坚持正常工作。（二）能够娴熟运用专门技术和特别技术完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；认识和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的相关知识和操作技术，并达到高级技术（国家职业标准三级）的水平。（三）拥有技术管理能力，能组织张开技术改造，技术改革活动；在技术改造，技术攻关，工艺改革方面的创新；独立办理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩明显。（四）能组织张开系统的专业技术培训；有优异的职业道德。、高级技师的判断考评方法是什么？答：高级技师的判断考评每年进行一次，实行“以技术判断为主，综合评审为辅”的原则，分为技术判断和综合评审两部分。（一）技术判断1，知识核查：要点核查基础知识，专业知识和新知识，采纳笔试的方式进行。2，操作技术核查：要点核查现场分析，判断，解决，办理本职业高难度生产技术问题和工艺难师的实质技术，采纳在生产现场实质设备演示或在仿真设备上操作的方式进行。（二）综合评审1，工作业绩核查：主要核查安全生产成绩和工作成就及职业道德。依据申报者的平时工作表现和年度工作总结进行核查。2，暗藏能力核查：个人撰写技术总结或论文。技术总结或论文的主要内容包含：解决或办理过的生产技术难题，技术改革或合理化建议获得的成就，教授技艺和提高经济效益等方面获得的成绩。暗藏能力考核采纳争论方式进行。考评委员会要对个人撰写的技术总结或论文做出综合谈论。判断考评采纳“定量核查为主，定性核查为辅”的方法，实行百分制。判断考评总成绩一般按知识核查成绩占25%，操作技术核查成绩35%，工作业绩核查成绩占25%，暗藏能力核查成绩占15%的比率掌握，判断考评总成绩中单项核查一项不满60分或总成绩不满75分者，撤消判断考评资格。68、高级技师的判断考评组织及职责是什么？答：依据《电力行业职业资格证书核发管理方法》的规定，电力行业职业技术鉴感谢赏析感谢你的观看定指导中心建立电力行业高级技师资格评审委员会，负责各省（自治区，直辖市）电力公司及相关综合管理单位上报的高级技师的资格认定，电力行业职业技术判断指导中心负责证书核发工作。各省（自治区，直辖市）电力公司及相关综合管理单位建立高级师考评委员会，委员会下设若干核查小组，负责所属单位高级技师的综合评审及向上介绍等工作。各省（自治区，直辖市）电力行业职业技术判断中心及相关综合管理单位职业技术判断中心负责条件审察和技术判断工作。69、高级技师的判断考评程序是什么？答：高级技师的判断考评程序是：（一）个人提出高级技师判断考评的申请。（二）各省（自治区，直辖市）电力行业职业技术判断中心及相关综合管理单位职业技术判断中心负责组织对申报者进行条件审察和技术判断，并将判断合格者上报各省（自治区，直辖市）电力公司及相关综合管理单位高级技师考评委员会。（三）各省（自治区，直辖市）电力公司及相关综合管理单位高级技师考评委员会对判断合格者进行综合评审，并将综合评审合格者的《高级技师判断考评申报表》（见附件）一式三份，连同其余相关资料一并报电力行业职业技术判断指导中心。报送的资料包含：1、高级技师判断考评申报表；2、判断考评的全部资料；3、相关的工作业绩或成就证明资料（复印件）。（四）电力行业高级技师资格评审委员会对上报的高级技师进行资格评审。评审合格者由电力行业职业技术判断指导中心核发劳动和社会保障部一致印制的高级技师资格证书。70、高级技师如何管理？答：（一）高级技师实行资格认定与聘用分开。（二）对获得高级技师资格证书的人员，由用人单位依据生产（经营）的实际需要进行聘用，签署高级技师聘用合同。（三）高级技师的聘期一般为四年，每两年由各省（自治区，直辖市）电力公司及相关综合管理单位进行一次核查，核查不合格者应予解聘；聘用期满后，经核查合格者，能够续聘。（四）被聘用的高级技师享受相关的薪资或岗位津贴待遇，同时可享受用人单位高级专业技术人员的相关福利待遇。71、职业资格证书与学历证书有何差别？答：职业资格是对从事某一职业所必备的学问、技术和能力的基本要求，反应了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技术的能力。与学历文凭不同样，学历文凭主要反应学生学习的经历，是文化理论知识水平的证明。职业资格与职业劳动的详细要求亲密联合，更直接、更正确地反应了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实质工作能力水平。72、为何说职业技术判断属于第三方认证？答：在社会主义市场经济条件下劳动者之间的竞争、公司对人材的选择、以及劳动力的流动都要求改变过去由劳动力供应方（即培养人的单位，包含家庭、学校、培训中心等，统称第一方），或许劳动力需求方（即用人的单位．包含机关、公司、事业等全部需要人的单位；统称第二方）认证的制度，代之以第三方认证的制度。所谓第一方认证、或许第二方认证，实质上就是培训机构或许公司机构自培训、自核查、自认证的传统方式，而第三方认证则是由独立于供应和需求双方的第三方，即由政府同意的独立判断机构对劳动者的职业技术作出认证，这也就是我们平时说的，实行“考培分别”的原则，所以说职业技术判断属于第三方认证。73、什么是职业技术判断题库？答：职业技术判断题库是计算机技术与考评技术的联合。利用计算机组建一个规则系统，以精心编制并感谢赏析感谢你的观看拥有特点标准的试题为资源，为考试供应内容等、值、质量坚固的试卷的一种命题管理技术，包含试题的录入、检索和更正，组卷模式的录入或创立、试卷生成、编写和打印等。74、什么是职业技术标准？答：职业技术标准是指某一职业所需要的不同样水平的知识和能力的客观要求，是权衡劳动者技术业务水平和工作能力的尺度。职业培训和职业技术判断主要以职业标准为依据。依据国家职业分类和实行职业资格证书制度的需要，劳动保障部已出台50多个职业的国家职业标准，“十五”时期将完成300个职业标准制定。75、什么是职业技术判断考评员、考务员？答：评员是拥有经劳动行政部门认可的职业技术判断资格的专业人员，主要负责对某工种、层次职业技术判断的核查、评分等工作。考务员是职业技术判断的一般工作人员，主要负责考场的组织、准备等各样考务工作。76、评员进行职业技术判断核查工作前，应注意什么？答：考评员进行职业技术核查工作前，必然熟知本次核查的工种、项目、内容、要求及评定标准，并在考前由考务员配合做好相关设备的准备杯和检查工作。77、考评员和考务员在履行考评及考务工作时，应注意什么？答：考评员和考务员在履行考评及考务工作时，必然佩戴由劳动行政部门制发的、带有自己照片的职业技能判断考评员胸卡或职业技术判断考务员胸卡。78、考评员或考务员必然严格恪守和履行的考场规则是什么？答：考评员或考务员必然严格恪守和履行考场规则：①开考前15分钟，监考人员应检验考生的准考据、身份证能否与应试人、应试工种符合。②严格履行考场纪律，防备考生夹带、窃看、传达答案或代考等作弊行为，做好监考和记录工作。③对违犯考场纪律的考生，视情节轻重，赏赐劝说、警示或停止考试等办理。并即时向考场负责人报告。④考评员和考务员在考场履行考务工作时期，不可以够擅辞职责，因病或其余原由不可以够连续监考的，经考场负责人同意并有人接替后，才能走开。79、核查员核查评分工作，应注意什么？答：考评员必然做好核查评分工作，严格按评分标准评定成绩，力求做到正确、公正，最后应将核查结果填写在核查记录表上，并署名。80、考评员应恪守哪些原则？对违纪人员应如何办理？答：考评员必然秉公做事，严守考评纪律，禁止故弄玄虚，不徇私作弊，不以机谋私并主动接受主考人的督查。违纪者视情节轻重，赏赐责备教育，上报劳动行政部门撤消考评员资格证书以致提请相关部门赏赐纪律处罚。81、职业技术判断考评组构成原则是什么？答：（1）职业技术判断所在进行每次职业技术鉴准时要构成职业技术判断考评组。职业技术判断考评组负责本工种本级其余本次职业技术判断工作。（2）担当职业技术判断的考评员必然拥有相应劳动保障部门核发的考评员资格证，须从相应工种中拥有相应资格的考评员聘用。（3）职业技术判断考评组人数视考生数量而定，但每组考评员不得少于3人。专业理论考试（笔试），每场50个考生，考评员好多于2人。实际操作察看对每一个考生进行评分的考评员好多于3人，并指定一名组长。（4）职业技术判断所每次判断构成考评组时要采纳轮换考评员的方法，轮换的人数好多于总数的三分之一。（5）考评员家属参加职业技能鉴准时，该考评员不可以够担当本次考评；任课教师不得担当本班次考评工作的考评员。（6）职业技术判断考评组人员的构成及使用，须于开考前二天报相应职业技术判断中心同意。（7）必需时，考评组可由职业技术判断中心指派。82、劳动部《对于增强职业技术判断质量管理的通知》的主要内容是什么？答：（1）进一步明确职业技术判断工作的指导思想。（2）增强职业技术判断的基础工作。（3）严格职业资格证书的核发与管理。（4）严格职业技术判断收费的管理。（5）增强对社会力量举办的各样技术等级感谢赏析感谢你的观看培训校（班）毕（结）业生实行职业技术判断的管理。（6）要保障职业技术判断工作的正常次序，建立国家职业资格证书的声威。（7）规范异地核查活动。（8）仔细做好新职业（工种）的标准制定和核查判断工作。（9）增强职业技术判断督查检查。（10）各地区、各部门要依据上述要求，联合实质，确实增强职业技术判断的质量管理工作。83、职业技术判断所（站）实行年检制度，年检的主要内容是什么？答：年检的主要内容包含：职业技术判断年度工作计划的履行状况，场所、设备、检测手段、人员等能否符合标准，规章制度的履行状况，以及各方面对判断工作的反应等。年检结果由省级劳动部门或国务院行业主管部门劳动薪资机构判断后宣布。84、考评人员分为何？、答：考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员可担当初、中、高级技术等级判断；高级考评员可承担初、中、高级技术等级判断和技师、高级技师资格考评。85、考评员的证书发放有什么要求？答：通用工种考评员的资格证书，由省级劳动部门颁发。行业特种工种考评员的资格证书，由劳动部颁发。86、职业技术判断题库的宣布原则是什么？答：通用工种的技术判断题库，由劳动部职业技术判断中心组织编制经劳动部判断后宣布。行业中的技术判断题库由作业职业技术判断指导中心组织编制，经劳动部职业技术判断中心技术判断通事后，由国务院行业主管部门和劳动部共同颁发。87、职业技术判断国家题库网络建设工作方案整体目标是什么？答：在劳动部一致规划和组织下，中央、行业和地方共同开发，最后形成由劳动部总库和行业、地方国家题库构成的，能够覆盖全部职业技术判断工种的国家题库网络。88、职业技术判断国家题库网络建设工作方案指导思想是什么？答：以“一致、规范、合作、服务”为基本思想，以政策保障为基础，以技术标准为支撑，以共同开发为依靠，以优异服务为主旨，形成职业技术判断国家题库网络建设的良性循环。89、职业技术判断国家题库网络建设工作方案的原则是什么？答：（1）国家题库网络建设与运行，应依据国家一致的技术标准和整体规划，劳动部与行业、地方分工合作，采纳多种形式，联合实行，逐渐推动，协调发展；（2）建立一致的职业技术判断国家题库技术标准、考务技术标准和相应的管理规范；（3）行政实行与技术服务相联合，供应优异、高效的服务，一致命题管理，提高判断质量，建立国家题库的声威。90、职业技术判断国家题库劳动部总库开发的基本内容是什么？答：（1）建立职业技术判断国家题库技术标准；（2）示范性地开发少许通用工种的题库；开发新职业、新工种题库；（4）建立国家题库网络，使行业和地方分库与劳动部总库接轨。91、职业技术判断国家题库劳动部分库开发的基本内容是什么？答：（1）指导和支持行业部门建立以行业特有工种为基本内容的行业分库，成为国家题库×××行业分库；2）劳动部总库和行业分库以外的工种，依据劳动部的兼顾规划，以省、自治区、直辖市为单位建立地方分库，成为国家分库×××省（自治区、直辖市）分库。92、职业技术判断题库开发的基本方法是什么？答：（1）以劳动部总库开发为龙头，推动行业和地方分库的建设与发展。经过总库试验性的开发与运行，为分库建设供应国家题库管理系统软件、国家题库命题技术规程、考务管理规程等相关技术标准和工作规范。（2）职业技术判断国家题库的开发，实行整体规划，合理布局，分工实行，协调运行的目标，并实行一致审批与调换。国家题库分库开发由劳动部职业技术判断中心选择相关地区和行业先行试点。1997年8月后，依据劳动部一致规划，国家题库分库进入全面开发阶段。93、技师职务岗位设岗原则是什么？答：设岗原则是：（1）本单位主要技术工种和要点性生产岗位；（2）所设专业（或工种、岗位）必然有好多的技术工人，所聘技师应有培训中高级工的对象和任务，不得因人设岗。（3）有定量或较详细的生产感谢赏析感谢你的观看核查任务。94、技师解聘、辞聘、退休后，生产单位可采纳的方法是什么？答：技师解聘、辞聘、退休后，依据生产和劳动管理的需要，各单位对空缺的技师此后指标，可按技师考评程序，从符合技师任职条件的人员中核查补聘，以保持技师队伍的动向装备，形成优异的竞争系统。95、技师聘用应注意什么？答：凡获得技师合格证书者，由所在单位的行政领导（厂长、经理）在判断的限额内签署聘约，进行聘用。聘用要命明确规按限时、双方的权益、义务及辞聘、解聘违约责任等事宜。96、技师续聘的程序是什么？答：续聘按以下程序办理：（1）受聘技师任期满前三个月，写出工作总结和续聘申请书；（2）由技师所在单位依据自己实质工作表现，联合任期核查状况做出工作判断，并提出续聘建议；（3）经单位行政领导（厂长、经理）同意，从头签署聘约、颁发聘书。97、技师的聘用限时是多长？答：技师的聘用期一般是三—五年；实行承包经营的公司，技师的任期亦可同公司行政领导的任期相一致。合同制工人技师，聘用期不得超出合同限时，凑近退休年纪的技师，聘用限时一般不要超出退休年纪。98、技师有哪些违纪现象，单位领导能够消除聘约？答：（1）不可以够履行技师职责、权益和义务，起不到技师作用，不遵照组织分派，年关核查不合格者；（2）不可以够按期完成生产、建设任务，后因为自己责任造成重要经济损失、人身伤亡事故者；（3）因健康状况不能坚持工作，一年内累计病休半年以上者；（4）走开本工种生产岗位，或被聘为干部，或脱产学习一年以上者；（5）经同意辞职、退休、调离本单位者。99、有以下哪些状况一者，技师职务自行解聘？答：（1）除名或开除厂籍者；（2）因违犯国家政策、法例，遇到拘禁，劳动修养及刑罚者；（3）严重违反纪律和本单位规章制度，受记过以上行政处罚者。100、有以下哪些状况一者，技师自己能够提出辞聘？答：（1）因自己身体状况或其余原由不可以够连续任职；（2）单位使用不妥，使技师不可以够发挥作用；（3）单位不履行聘约，不可以够按规定兑现技师待遇。101、技师的职责是什么？答：（1）参加技术改革、技术改造、技术攻关和高难度的生产工艺加工、复杂设备的调试与维修，以及排失事故隐患等方面的工作；（2）在实行应用新技术、新工艺、新设备和新资料方面起骨干带头作用；（3）在教授技艺（绝招），培养中、高级技术工人方面当好指导教师，担当编写教材、讲课或现场表演示范等任务。102、技师的权益是什么？答：（1）对产品设计、工艺流程、技术条件等生产技术的科学性、可行性、靠谱性有权提出思疑及改良措施，相关技术职能部门应仔细研究，实时办理；（2）受领导委派负责生产科研、技术改革和攻关项目时，在受权范围内选择攻关人员及提出资本、资料等合理使用建议；（3）对违章指挥、违章操作、危害产质量量和安全生产的行为有权提出建议，或就地采纳措施予以遏止、纠正。、技师的义务是什么？答：（1）典范遵纪守纪，保护正常生产次序；（2）建立并保护优异的职业道德，勤苦研究技术，提高技术水平；（3）踊跃进行技术改革，提出合理化建议，促进生产发展；（4）当好领导顾问，辅助本单位领导完成生产任务，把好产质量量关。、被聘技师享受什么样的待遇？答：被聘用的技师享受以下待遇：（1）被聘用的技师实行职务津贴；（2）技师职务津贴一般每人每个月为15-25元，高级技师职务津贴一般每人每个月为40-60元。详细标准由各单位在国家规定的津贴标准幅度内，依据不同样工种（专业）技师的工作职责合理确定，不得压低或提高，更禁止挪作它用。（3）各部门、各单位可参照本单位中高级专业技术人员的相关福利待遇，逐渐确定本单位技师、高级技师的福利待遇。（4）感谢赏析感谢你的观看技师任职五年以上，高级技师任职二年以上，并在任职时期办理退休手续时，其职务津贴列入薪资基数计算退休费。、技师的培训内容包含什么？答：培训的内容主要包含学习新技术、新工艺、新设备和新资料的实行、应用、以及技师在工作、生产中所需要的专业理论知识，掌握相关的生产技术在国内外的发展动向等。、对技师的比率限额由什么规定？答：技师比率限额控制在实行工人技师聘用制的技术工种范围内技术工人总数的百分之二之内，高级技师限额控制在技师总数的百分之十之内。技师考评与聘用一般应按等额原则进行，不纯真考评技师任职资格。、技师与聘用单位在履行聘用时期发生争议，应如何办理？答：向当地劳动争议仲裁机构调止办理。、对解聘技师或技师辞聘有什么规定？答：解聘技师或技师辞聘，签署聘约双方要本着顾全全局、有利于生产的原则做好善后工作。提出解聘或辞聘都要提早三个月通知对方，对方在接到解聘或辞聘通知书之日起三个月内，要作出明确回复，期满未回复者，可按一致消除聘约办理。解聘技师或技师辞聘后，要向上司主管部门存案。、技师的考评应依据什么原则？答：技师考评工作要严格履行国家和部委及我省的相关规定和实行方法，坚持公然、同样、竞争的原则，依据技师任职条件，在上司部门判断下达的比率限额内进行考试（核）、评审，不可以够照料和论资排辈。、职业技术判断方式是是什么？答：（1）判断技术等级的方式；（2）判断技师资格的方式。、省级劳动行政部门综合管理全省职业技术判断工作，其主要职责是什么？答：（1）负责制定全省职业技术判断规划（包含各级各样职业技术判断站、所布局）；（2）制定职业技术鉴定相关政策法例和方法；（3）对全省职业技术判断工作实行督查和检查；（4）负责组建和管理省职业技术判断指导中心，并指导督查其工作；（5）审批和管理判断技师资格和高级技术等级的职业技术判断站（所）；6）审批、管理判断技师资格和高级工的考评员资格；（7）审批职业技术判断的试题，核发《技师合格证书》、《高级技师合格证书》和高级《技术等级证书》。、职业技术判断所得印章用途有哪些？答：（1）考生资格的审察确认；（2）准考据确实认；（3）核查成绩通知单及核查判断报告用印；（4收取开销用印；（5）其余相关职业技术判断所的事务用印。、职业技术判断开销项目包含什么？答：职业技术判断开销项目包含：组织职业技术判断核查的场所、设备、考务、命题、阅卷、考评、发证、监测及原资料、能源耗费、设备折旧等开销。、职业技术判断工作的资料管理与存档原则是什么？答：每次核查完成后，对核查的资料包含试卷、评分单、成绩汇总表进行整理，装订成册，存档备查。、职业资格证书的特点有哪些？答：职业资格证书分为初级技术、中级技术、高级技术以及技师、高级技师，由劳动和社会保障部一致印制。（1）证书内页第2页套印中华人民共和国劳动和社会保障部印章；（2）证书内页和封二、封三、封底采纳隔色彩红印刷；（3）证书内页和封二、封三、底边采纳LDBZH浮雕印刷；（4）证书内页使用ZHYZG水印纸；（5）内页第1页的国徽由红色荧光；（6）封二彩红下方8-10毫米处有无色荧光显示的“劳动和社会保障部一致印制”字样。、具备什么条件的，可申请报初级工？答：依据电力行业《职业技术实行细则》中规定：（1）获得初级《职业资格证书》后，在本专业工作4年以上。（2）相应专业中专、技工学校、职业中学毕业；就业培训中心学习两年以上；感谢赏析感谢你的观看、具备什么条件的，可申请报中级工？答：依据甘电行技鉴（2003）第3号文规定：（1）获得初级《职业资格证书》后，在本专业工作4年以上；2）从事本专业（工种）工作实践八年以上，并经过本工种中级技术等级培训；3）技工学校或职业学校，大中专院校毕业，并经过本工种中级技术等级培训；、具备什么条件的，可申请报高级工？答：依据甘电行技鉴（2002）16号文规定：（1）获得中级《职业资格证书》，在本专业（工种）工作三年以上；（2）大学毕业，在本专业（工种）连续工作四年；（3）大专毕业，在本专业（工种）连续工作六年；（4）中专、技校、高中毕业，在本专业（工种）连续工作10年以上；（5）高级技工学校毕业，在本专业（工种）工作1年以上；6）有中级《职业资格证书》，转岗工作3年以上；7）在本专业（工种）连续工作14年以上的，并经过本工种中级技术等级培训。、申报技师的条件是什么？答：依据甘电行技鉴（2002）17号文规定，拥有以下条件之一者可申报技师：（1）获得高级《职业资格证书》后，在本专业（工种）工作3年及以上，并经技师预备班培训；2）从事电力生产技术型（运行）岗位工作满十年以上，从事技艺型（检修）岗位满十二年及以上，并获得本岗位高级《职业资格证书》，且在高级工岗位上连续工作三年及以上的技术员工；3）在本职业（工种）累计工作20年以上，年纪在50周岁者，未获得高级《职业资格证书》的，可先申报高级职业技术判断，判断合格者可直接申报技师资格判断。4）高级技术学校高级部、国家级要点技术学校高级班毕业生，经考试和职业技术判断合格，获双证（毕业证和高级职业资格证书），并连续从事本专业（工种）3年以上；（5）能够娴熟运用专业技术和较特别技术完成本职业较为复杂的工作，有必然的分析、判断和解决实诘问题的能力；6）能组织制定和实行技术方案，组织研究技术课题，有教授技艺和培训员工的能力；7）热爱本员工作，有优异的职业道德，身体健康，能坚持正常工作。、申报高级技师的条件是什么？答：依据甘电行业技鉴（2002）17号文，具备以下条件之一者可申报高级技师：1）获得本职业（工种）技师《职业资格证书》后，连续从事本职业（工种）三年以以上，并作出突出贡献，身体健康、能坚持正常工作；（2）能够娴熟运用专门技术和特别技术完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析、判断和解决实诘问题的能力；认识和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的相关知识和操作技术，并达到高级技术（国家职业标准三级）的水平；3）拥有技术管理能力，能组织张开技术改造，技术改革活动；在技术改造，技术攻关工艺等方面有所创新；能独立办理和解决本职业高难度生产技术问题和工艺难题等方面成绩明显；4）能组织张开系统的专业培训，有优异的职业道德。、兰供公司技师、高级技师如何申报？答：由各基层单位按甘电技鉴（2002）17号文要求，培训专责一致收取个人申报表（一式三份）；技师、高级技师判断人员汇总表并上报电子制表；高级技术《职业资格证书》或《技师资格证》《学历证书》等复印件。集中上报兰供公司判断所，由判断所汇总上报省电力行业职业技术判断中心。、劳动部《对于增强职业技术判断考评人员管理工作的通知》主要内容是什么？答：（1）仔细组织考评人员的资格培训；（2）严格进行考评人员的资格核查与认证；（3）做好考评员的聘任工作；（4）增强考评员的使用管理；（5）张开考评人员的业务核查和评估。感谢赏析感谢你的观看、技师的使用和管理原则是什么？答：（1）各单位要依据生产工作和优化劳动组织的实质需要，在不走开生产一线的原则下，合理安排技师的工作，为他们履行工作职责供应和保证必需的条件，使他们充发散挥技术专长。（2）各地区、各部门和有条件的公司经相关部门同意可建立技师协会。（3）技师由劳动行政部门综合管理，所在单位负责详细管理。（4）依据《工人核查条例》，要建立技师平时和按期核查制度。、职业技术判断站（所）的工作规则是什么？答：（1）必然履行政府和劳动行政部门的相关职业技术判断规定和实行方法，保证判断质量；（2）严格按照国家职业技术标准和判断试题组织核查、不得自行编制试题；（3）应受理全部符合申报条件和规定手续人员的职业技术判断，严格履行考评员对其家属的职业技术判断采纳回避制度；（4）职业技术判断站（所）享有独立进行职业技术判断的权益，有权拒绝任何组织和个人更正判断结果的非正当要求；（5）职业技术判断站（所）实行按期组织判断。、职业技术判断考评员管理方法有哪些？、答：（1）职业技术判断考评员选纲领严格条件，从社会各行业的名人、名师中选聘，实行考评员资格证书。2）考评员由自己所在单位或行业主管部门介绍，经职业技术判断指导中心审察，符合要求的，进行考评员培训和资格核查，合格者由劳动行政部门发给《职业技术判断考评员资格证书》和带有自己照片的职业技术判断胸卡。（3）考评员应拥有优异的职业道德，秉公做事，并获得国家认可的高级技术等级证书或技师、中级专业技术职务以上的资格证书。（4）职业技术判断站（所），应从获得考评员资格的人员中选聘考评员，并签署聘用合同。（5）考评员由劳动行政部门管理。（6）职业技术判断考评员由省职业技术判断指导中心进行一致培训、一致核查。、职业技术判断所的建立申办手续是什么？答：凡具备建立职业技术判断所条件的部门、公司、事业单位和社会集体及职业技术培训实体（技工学校、职业中专、职业中学、就业训练中心）等，按职业技术判断所的审批权限向劳动行政部门提初版面申请，并填写《国家职业技术判断所建所资格呈报表》，同时附上场所、设备的文字、图纸、图片等资料。、职业技术判断所的建立审批程序是什么？答：省、地（州、市）职业技术判断指导中心对在办的判断所进行资格审察；省劳动行政部门依据全省职业技术判断所布点规划，采纳公然竞争，择优定点的方式审批并颁发《职业技术判断同意证》和授与国家一致制作的国家职业技术判断所标牌。、职业技术判断所建立审批权限是什么？答：判断中级技术等级（含中级）以下的职业技术判断所由地（州、市）拉动行政部门审批，报省劳动行政部门存案；判断高级技术等级、技师（高级技师）由省劳动行政部门审批，此中没，技师（高级技师）和行业特有工种（专业）的职业技术判断所保国家劳动部存案。、职业资格证书制度依据什么原则？答：职业资格证书制度依据申请自觉，开销自理，客观公正的原则。、质量督导员的职责是什么？答：国家级质量督导员代表劳动保障部门各地区和各行业组织实行的职业技术判断工作进行督查和检查。质量督导员代表当地区或本行业内组织实行的职业技术判断工作进行督查和检查。、职业技术判断的特点是什么？答：（1）判断标准的一致坚固；（2）判断对象的开放同样；（3）判断实行的规范独立。、职业技术判断的运行条件是什么？答：（1）健康的社会气氛；（2）健全的法制基础；（3）齐备的组织系统；（4）先进的技术手段。、职业技术判断的意义是什么？答：（1）职业技术判断是建立我国劳动保障系统的新措施；（2）职业技术判断是建立与发展劳动力市场的客观需要；（3）职业技术判断是人力资源开发与管理的有效手段；（4）职业技术判断有助于我国职业技术教育全方向开放。感谢赏析感谢你的观看、什么是职业技术判断的三维性？答：职业技术的表现有三种形态：即它的知识形态，行为形态与物化的产品形态。所以对于职业技术的判断也就拥有三维性特点。、职业技术判断的发展经历了哪几个阶段？答：（1）始创阶段：建立考工定级和考工晋级制度。（2）恢复阶段：建立工人技术等级制度。（3）调整阶段：建立职业资格等级制度。（4）转轨阶段：建立职业资格证书制度。、考评工作是职业技术判断的重要构成部分，它的特点是什么？答：（1）标准性和规范性（2）技术性和复杂性（3）独立性和声威性（4）变化性和创新性。、考评人员职业道德规范是什么？答：（1）敬业爱岗、尽责尽责；（2）研究技术、千锤百炼；（3）公正公正、清廉自律；（4）举止文明，礼貌待人。、实行国家职业资格证书制度的主要措施是什么？答：（1）圆满制度建设，规范管理服务；（2）加大工作力度，拓展覆盖范围；（3）增强基础管理，保证鉴定质量；（4）整体推动，协调发展。、为何职业技术判断要以实质操作为主要依据？答：职业技术培训和核查的目的是培养出职业或工作岗位上需要的人。对职业或工作岗位来说，重要的不是你知什么，而是你会做什么。而要证明你的实质工作能力，最直接最有效的方式就是在你的工作现场，靠你的实质表现来证明自己。、职业技术判断的实质属性是什么？答：（1）职业技术判断属于标准参照性考试。（2）职业技术判断属于综合性社会考试。、为何职业技术判断要以职业活动为导向？答：职业技术培训的性质决定了职业技术判断要以职业活动为导向，以实质工作岗位的需要为依据。技术核查也要波及相关专业知识，但必然要亲密联系经济活动或生产的实质，以实质生产和管理部门需要的技术和技术为主要内容。职业技术判断不仅需重视学员知道什么，更要重视于学员能干什么。所以，在在这个导向下培养出来的人材种类才能具备较强的实质操作能力，能解决详细工作中面对的各样复杂的问题，真实符合实质工作岗位的需要。、在全面实行国家职业资格证书制度的过程中，如何增强基础管理，提高判断水平，保证证书质量？答：（1）是要增强标准、教材、题库等职业技术判断的基础性工作。（2）是要在国家题库网络建设方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提高国家题库运行管理质量。（3）是要进一步增强职业技术判断统计工作，实现从原始数据到年度报表的全部计算机管理，并逐渐实现统计工作网络化管理，提高统计分析质量，为判断工作的管理和决议供应坚固基础。（4）是要引进先进考试技术，提高判断的技术含量。（5）是要提高职业技术判断工作人员素质，增强工作队伍建设。、全面实行国家爱职业资格证书制度的过程中，需要在哪些方面逐渐拓展职业资格证书的覆盖范围？答：（1）从横向扩展来说，在做好职业技术判断社会化管理工作的同时，要踊跃张开公司员工和职业学校毕业生职业技术判断工作，并将工作范围和对象向乡镇公司、向个体私营公司从业人员、向着需要建立职业资格证书制度的方向拓展；（2）从纵向发展来说，要适应经济发展、科技进步以及职业教育，特别是高等职业教育发展的要求，提高职业技术判断的水平，加大高级职业资格等级判断的比重，打通高级技术人材成长通道。、扩大职业资格证书覆盖面主要需要解决哪些方面的问题？答：目前的扩面问题主要能够从三个方面着手，（1）联合公司生产实质张开公司员工判断，提高公司对职业资格的认可程度。（2）要抓好技师考评方式的改革。（3）要改撤职业院校学生的职业技术判断方式。、实行国家职业资格证书制度需要贯彻的工作目标是什么？答：工作目标是：（1）面向市场；（2）扩大范围；（3）圆满制度；（4）提高质量。、制定《招用技术工种从业人员规定》的主要依据是什么？感谢赏析感谢你的观看答：《劳动法》规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必然经过培训。”国家确定职业分类，对规定的的职业“制定职业技术标准，实行职业资格证书制度，由经过政府同意的核查判断机构负责对劳动者实行职业技术核查判断。《”职业教育法》规定：“国家实行劳动者在就业前或许上岗前接受必需的职业教育的制度。《”规定》是依据上述法律依据而制定的，它明确了用人单位招用技术工种从业人员应依据的详细要求，并同时规定了违犯相关规定所应担当的法律责任。、《招用技术工种从业人员规定》的核心内容是什么？答：《规定》共12条。其核心内容是对技术工种从业人员实行先培训后上岗的就业准入制度，要求用人单位招用技术工种从业人员，必然从获得相应职业资格证书的人员中录取。《规定》同时确定了90个必然持职业资格证书就业的技术工种（职业）目录。、《招用技术工种从业人员规定》对用人单位有什么要求？答：用人单位招收和使用合格的劳动者到技术岗位工作，使保证生产正常运行，提高产品和服务质量，保障生产安全的必然要求。《规定》制定和实行，正是适应了用人单位的这类内在需求。用人单位能够依据《规定》，充分履行用工自主权，抵制招工种的不正之风，对员工提出素质和技术的要求，搞好用工管理。149、对用人单位违犯《招用技术工种从业人员规定》招用未获得相应职业资格证书的从业人人员，有哪些处罚措施？答：用人单位违犯《规定》招用未获得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由县级以上劳动保障行政部门赏赐警示，并处以1000元以下罚款，同时责令用人单位限时对相关人员进行相关培训，取得职业资格证书后再上岗。、国家对重生劳动力就业有什么要求？答：《招用技术工种从业人员规定》的规范对象主假如首次就业的劳动者。依据《招用技术工种从业人员规定》的要求，此后凡首次就业的劳动者，包含城镇初高中应届毕业生、待业人员以及乡村从事非农生产或进城务工人员，只需从事国家规定的技术工种（职业）工作的，必然获得相应的职业资格证书，方可就业上岗。、目前，好多已经在岗的从事技术工种的人员没有获得相应的职业资格证书，能否是也会被处罚？答：在《招用技术人员工种从业人员规定》宣布前，有些用人单位已经招用了未获得职业资格证书的人员从事技术工种工作的，对这一状况，《规定》中固然没有规定要进行相应处罚，但依据全面实行职业资格证书制度的需要，要求用人单位应踊跃组织