企业劳动管理制度14篇

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【第1篇】化工企业劳动合同平安监督管理制度

1、目的与范围

1.1、为了加强对劳动合同平安监督的力度，确保员工的合法权益，掌握工伤事故发生，依据有关平安生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。

1.2、本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的平安管理规定。

1.3、本制度适用于本厂内全部用工形式的职工，包括合同制职工、临时工等。

2、职责

2.1、行政部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2、安检部是劳动合同中平安管理的主管部门，负责审查劳动合同中的平安管理事项。

2.3、安检是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。

3、劳动合同的订立、续订

3.1、劳动者被本厂录用后，应在行政部签订劳动合同。劳动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。

3.2、劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害的事项，其内容主要包括：

3.2.1、企业平安生产和防止职业危害的规定；

3.2.2、劳动者在平安生产方面享有的权力和义务

3.2.3、工伤保险方面的事项；

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

3.4、劳动合同的文本应由安检部审核、确认。

3.5、劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的平安生产工作提出建议。

4、劳动合同的解除和终止

4.1、经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

4.2、有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

4.2.1、劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

4.2.2、当事人双方商定的终止条件消失；

4.2.3、劳动合同期满。

4.3、因下列状况之一，不得解除合同：

4.3.1、不得因劳动者对本单位平安生产工作提出批判、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

4.3.2、不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5、考核

对不遵守劳动合同平安管理规定，按考核条款执行。

【第2篇】化工企业劳动爱护用品管理制度

为规范本公司劳动爱护用品的管理，使其符合国家法健规定，达到要求，从而爱护工人的劳动平安，保障员工的职业卫生健康，特制定本制度。

1、依据工作性质和劳动爱护条例，公司为职工免费配备或发放个人防护用品。

2、劳动爱护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则，不同工种要有所区分。

3、教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。

4、劳动爱护用品每月发放一次，每月月初发放，全部员工到仓库签字领取。新进厂员工到达工作岗位前，公司为其备齐全部劳保用品。

5、职工要保管好和正确使用劳保用品，劳动爱护用品不得用作他用。

6、因特别缘由需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经批准后，仓库方可以发放。

7、仓库要建立劳保用品发放记录。

【第3篇】q企业劳动纪律管理制度

一、严格遵守工作时间

全体员工必需按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间:

夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00

冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30

其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细支配并报办公室备查。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。

2、临时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分管领导说明状况后方能外出。确有特别状况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明状况,以便考勤登记。

4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确     无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

(二)迟到及早退

1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。

2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。

3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好支配,保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门依据上班时间详细支配,确保全部工作人员按时到岗。

5、因特别缘由未支配上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行支配交通工具准时到岗。

(三)旷工

1、有下列情形的,视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的全部收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

三、严格遵守工作纪律

员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,听从组织支配,做到内部政令畅通,运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予50元罚款。

2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;情节特殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。

四、请销假管理

(一)范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

(二)请销假流程

1、员工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写《请销假审批表》,确有特别状况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调支配好,工作不受影响的状况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

(三)事假

事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。

(四)病假

1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。

2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。

3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。

4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。

5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。

6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。

7、病假手续不完善的按事假处理。

(五)婚假

员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。

(六)丧假

员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。

(七)产假

1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资。

2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理假。

(八)探亲假、公休假

员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理支配,在不影响工作正常开展的状况下经审批后方可休假。

五、监督管理

中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发觉一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。

【第4篇】企业劳动管理规章制度

第一章总则

第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳动法、及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工。对特别职位的职工另有规定的从其规定。

第3条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

其次章企业劳动用工制度

第一节职工招用与培训教育

第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。

第7条职工应聘企业职位时，必需照实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。

第8条职工应聘时供应的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗企业。

企业招用职工不收取押金，不要求供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第9条企业加强职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育职工的职业骄傲感和职业道德意识。

第10条企业供应专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行商定。

其次节劳动合同管理

第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之_____日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。企业应当建立职工名册备查。

第12条劳动合同必需经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。

第13条劳动关系自用工之_____日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第14条企业对新招用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满3个月的，不设定试用期;合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第15条企业与职工协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：

(1)职工在企业连续工作满十年的;

(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《》第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。

(3)企业自用工之_____日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。

第16条企业与职工协商全都可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。

第17条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反企业依法制定并公示的工作制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第18条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行支配的适当工作的;

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第19条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30_____日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严峻困难的;

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时优先留用下列人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第20条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同;劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

第21条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：

(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(2)未准时足额支付劳动酬劳的;

(3)未依法为职工缴纳社会保险费的;

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，职工可以马上解除劳动合同，不需事先告知企业。

职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。

第22条职工提前30_____日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3_____日通知企业，可以解除劳动合同。

知悉企业商业隐秘的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定。

职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。

第23条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)职工开头依法享受基本养老保险待遇的;

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)企业被依法宣告破产的;

(5)企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

其中除企业维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;企业被依法宣告破产的;企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业打算提前解散的;企业应依法支付经济补偿金。

第24条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15_____日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

职工应当根据双方商定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

第三节工作时间与休息休假

第27条企业实行8小时工作制，对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第28条职工每天正常上班时间为：上午08：0012：00，下午14：0018：00

第29条企业依据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长_____日工作时间，但按国家规定执行。

第30条其他休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利

第31条职工基本工资不低于最低工资标准。

基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬劳。

第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同商定或单价协议书为准。

第33条支配职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。

休息_____日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。

第34条企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资，企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单(一式二份)，职工领取工资时应在工资清单上签名。

第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资;本月工资于次月15_____日前支付;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5_____日内一次性付清职工工资。

第36条非员工缘由造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业根据国家规定或者劳动合同商定的工资标准支付工资;停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有供应正常劳动的，企业根据不低于最低生活费标准支付工资;员工供应了正常劳动的，企业根据不低于最低工资标准支付工资。

第37条因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工经济惩罚的，可从职工当月工资中扣除。

经济惩罚和赔偿可以同时执行，但每月扣除的总额不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。

第38条有下列状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费;

(2)扣除依法赔偿给企业的费用;

(3)扣除职工违规违纪受到企业的经济惩罚;

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第五节社会保险

第39条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别担当。

第三章职工劳动纪律制度

第一节劳动纪律与职工守则

第40条职工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效;

(4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(5)请假必需事先填写《请假单》报部门经理或主管审批，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(8)职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向部门经理或主管提交《解除劳动合同通知书》;

(9)职工解除劳动合同的，应当准时办理移交手续。

第41条职工必需遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂牌和穿着工作服;

(2)敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配;

(3)严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制;

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍等，尽职尽责做好本职工作;

(5)平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁;

(6)爱惜公物，当心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏企业财物;

(7)提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用;

(8)搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)关怀企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。

(10)上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留;

(11)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐秘。

第42条职工必需遵守如下平安守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用;

(2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安;

(3)设备使用过程中，如发觉有特别状况，操作工应准时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作;

(4)发觉直接危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告;

(5)工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品;

(6)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为;

(7)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

(8)非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备;

(9)危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随便乱放;

(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入企业;

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。

其次节嘉奖与经济惩罚

第43条为增加职工责任感，调动职工乐观性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。

嘉奖分为表扬、晋升、奖金三种。

第44条职工品德端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关怀企业，听从支配，成为职工楷模者，赐予通报表扬。

第45条对有下列事迹之一的职工，除赐予通报表扬外，另赐予晋升、奖金的嘉奖：_____

(1)对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(2)节省物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的;

(3)遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使企业利益免受重大损失的;

(4)敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业避开重大损失的;

(5)其他应当赐予嘉奖的。

第46条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严厉 厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。

惩处分为：口头批判教育、书面告诫、赔偿经济损失、解除劳动合同四种。

第47条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批判教育，批判教育无效的，其次次以后每次书面告诫1次，并经济惩罚___至____元：_____

(1)托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)无正值理由常常迟到或早退(每次10分钟以上)的;

(3)擅离职守或串岗的

(4)消极怠工，上班干私活的;

(5)非机械设备的操，随便操作机械设备的;

(6)擅带外人到生产车间逗留的;

(7)携带危急物品入厂的;

(8)在禁烟区吸烟的;

(9)违反企业规定携带物品进出厂区的;

(10)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第48条职工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头批判教育;批判教育无效的，其次次以后每次书面告诫1次，并经济惩罚____至____元;一个月内违规__次以上或一年内违规____次以上的，予以解除劳动合同

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的;

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的;

(3)上班时间打牌、下棋的;

(4)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的;

(5)在宿舍私接电源或使用电炉、煤气灶的;

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第49条职工有下列情形之一，经查证属实，批判教育无效的，予以解除劳动合同：

(1)连续旷工时间超过15_____日，或者一年以内累计旷工时间超过30_____日的;

(2)供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的;

(3)违反操作规程损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成企业经济损失____元以上的;

(4)盗窃、贪污、侵占或有意损坏企业财物，造成企业经济损失____元以上的;

(5)违反企业保密制度，泄露企业商业隐秘，造成企业经济损失____元以上的;

(6)有其他与上述情形情节相当的情形的。

第50条职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。

第51条对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任依据本规章制度相关条款提出书面处理看法，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理打算书，处理打算必需包括职工违纪事实、违纪证据、处理缘由、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30_____日。

第52条职工对企业处理不服的，职工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

第四章保密制度与竞业限制

第53条为了维护企业利益，爱护企业的商业隐秘，特制订本保密制度，企业全体职工必需严格遵守。

第54条本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有有用性并经企业实行保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。

第55条可能成为企业商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第56条可能成为企业商业隐秘的经营信息包括客户名单、客户订单、营销方案、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第57条严格遵守企业隐秘文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐秘文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐秘文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论企业隐秘事项和交接隐秘文件。

第58条隐秘文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第59条职工调职或离职时，必需将自己保管的隐秘文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随便移交给其他人员。

第60条企业依据实际状况和需要，与知悉或可能知悉企业商业隐秘的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。

第61条未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。

第62条企业依据实际状况和需要，与知悉或可能知悉企业商业隐秘的职工另行签订《竞业限制协议》，商定职工从离开企业后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付肯定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系产品企业的详细范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》商定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得酬劳总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。

第五章附则

第63条本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第64条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第65条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第66条本制度已由职工代表大会(或全体职工)争论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。

本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。

第67条本制度自___年___月________日生效。

【第5篇】企业劳动用品发放管理制度

一、劳动爱护用品发放

1.1劳动爱护用品是员工在生产过程中平安和健康的帮助措施,它不能替代机械设备的平安防护及对尘毒有害物质的治理。

1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是依据不同工种及不同的劳动条件根据平安生产的需要,根据标准规定发放,工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1.3员工对领用的防护用品要本着节省的原则,不多领、冒领、不送人、不变卖。

1.4为更好的开展劳动爱护,预防工伤事故及职业病,工作时间穿戴工作服及使用防护用品,是平安操作规程中首要规定,经平安检查在上班时间未使用相应规定的防护用品,按违章作业处理方法进行惩罚。

1.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品,由负责单位按防护平安要求标准规定自行解决,不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

二、防护用品使用标准及其它规定

2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度,规定发放标准及使用期限。(详见各工种防护用品发放标准及使用规定)

2.2依据公司生产状况,在使用期限上要有所区分,不能强求统一,做到基本合理,特别状况按“1.2”执行。

2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上,一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者,工作服停发或顺延,其它防护用品一律停发。

2.4新调入本公司员工依据调令,由本单位平安员带领至资产运营部,由资产运营部对其进行三级平安环保教育后,方可纳入本单位管理,办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放,下次发放超过半年的随本单位统一发放,不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿方法

3.1凡属个人保管不当,丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿(包括借用的);

3.2属特别状况,损坏防护用品者依据情节,折扣赔偿费比例,但不得低于20%;

3.3赔偿价格按公式计价:提前领用月数/规定使用月数×现行价格=赔偿费

3.4需补领的防护用品经本人申请,本单位领导审批,交赔偿费后,由本单位平安员或专职人员向供应分公司领买补发。

【第6篇】企业劳动纪律管理制度-3

企业(公司)劳动纪律管理制度3

(1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,公司可以作出包括解聘在内的惩罚打算。

(2)公司外派执行任务,必需在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。

(3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发觉,马上予以解聘。

(4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发觉,马上予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要担当经济责任。

(5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,态度恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。

(6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不行原谅过失予以辞退。

(7)凡没有履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不行原谅之过失,予以自退,一切责任自负。

(8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不行原谅之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。

(9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发觉后马上解聘。

(10)除公司会议场合要求争论分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣扬企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发觉,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严峻或经教育不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律责任。

(11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容谈论公司领导,凡造谣散布小道消息者,马上解聘。

(12)妄自尊大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严峻,赐予辞退。

(13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不准时或未传达,造成严峻后果或经济损失的,将依据经济损失状况,按30%50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地开除或解聘。

(14)对意志不坚决者,发觉其行为后马上解聘。

以上惩罚打算,由部门负责人书面提出,报公司人事部门批准执行,被惩罚员工,如有理由认为惩罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者,将予以嘉奖并加以爱护。

办公秩序

(1)工作场合必需保持安静、干净、文明办公。

(2)员工上班期间必需穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。

(3)每日提前至少非常钟上岗。

(4)处理事物要精确     、准时、合理、坚决、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。

(5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗谈天,不准喝酒。

(6)妥当保管办公用品,下班前必需将全部文件放置妥当,防止遗失。

(7)每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。

会议制度

(1)会场秩序

a:会前要有预备,尽量节约时间,讲究实效。

b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。

c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。

(2)例会

a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过

15分钟,主要是贯彻上级部署,支配当天工作。

b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作状况。讨论支配下周工作。

c:部门经理睬议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售状况,部署下月营销企划方案和销售任务等。

d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参与,开展批判与自我批判,沟通思想,鼓舞大家发表看法,共同改进工作作风。

业务人员远掌握度:

1、公司各级员工每天必需记工作日志。

2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,其次天工作方案,合理化建议。

3、级对下级工作日志要定期检查、点评。

4、干部要以身作则,带头做好工作日志。

a)业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发觉有哄骗公司的

b)状况,将视为不行原谅之过失,停发工资,就地解聘。

5、工资管理制度

采纳多劳多得,奖优罚劣的原则。

6、区域主管考核制度。主要进行素养考核及业务考核。

a)定期检查其工作进展状况。

b)每月按时完成工作任务。

7、财务管理制度

a)因私人问题需预支工资的,必需书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。

b)因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可直接找总经理审批。

c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为惩罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为惩罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。

d)因款未准时收回而影响公司正常业务的,由公司酌情赐予业务员肯定惩罚(包括行政惩罚及经济惩罚)

e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,消失经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,否则由业务员个人担当,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。

注:因不按公司制度行事造成肯定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员解释。(本制度是劳动合同的配套制度)

(注:以上制度是依据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!)

【第7篇】镍业企业劳动合同管理制度

镍业公司劳动合同管理制度

一、目的

为了不断提高公司人力资源管理水平,促进公司员工劳动合同管理的制度化、规范化,依据《中华人民共和国国劳动法》、《中华人民共和国国劳动合同法》等法律、法规,结合公司的实际状况,特制定本制度。

二、适用范围

《劳动合同制度》适用于与公司签订劳动合同的全部员工的劳动合同订立及管理。

三、管理原则:

公司员工实施全员劳动合同制,全部员工均需依法与公司签订劳动合同,明确双方的权利和义务,建立起合法的劳动关系。

四、管理职责

公司综合管理部人事科负责员工劳动合同的订立及统一管理。

五、程序准时间

1.新入职员工必需与公司签订劳动合同。劳动合同在办理录用手续时签订。

2.合同期满情愿连续为公司服务的员工,在原合同终止的时间内重新签订《劳动合同》。

六、合同种类

劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同、临时性用工合同、劳务合同五种形式。我公司员工劳动合同以固定期限劳动合同为主。符合条件者,经批准与公司签订无固定期限劳动合同。有需要时,签订其它类型劳动合同。其中:劳务合同适用于已经达到退休年龄、不需要购买社会保险的员工。

七、合同签署权限

1.董事长负责与副总级以上(含)人员签订劳动合同。

2.总经理负责与部门负责人及相同职级以上人员签订劳动合同。

3.其它人员劳动合同由公司授权综合管理部部长签订。

4.劳动合同统一由公司人力资源部门组织签订及存档。

八、合同的形式

公司《劳动合同》一律采纳书面形式,分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》,附件为因参与培训学习等缘由签订的有关协议书、保密协议和竞业禁止协议等。

九、订时间及期限

1.在新进员工办理完入职手续之后,公司与其签订《劳动合同》。

2.首次签订合同时间规定如下(含试用期),一般员工:1~3年;

一般管理技术人员(11级以下):2~4年;

中层管理技术人员(7~10级):3~5年;

高级管理技术人员(六级以上,含六级):5年以上。

特别岗位或特聘人员由董事长或总经理与其商定签订时间

其次次签订合同时间按第五条规定执行,时限与第一次相同;两次签订合同后为无固定期限合同。

3.新聘请的员工必需在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系(若的确无法供应,至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明)后,公司方与之签订试用协议或劳动合同。

十、相关规定

1.订立劳动合同应商定生效时间,没有商定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章的时间不全都的,以最终一方签字或者盖章的时间为准。

2.公司按时付给员工工资,员工工资不低于当地最低工资标准。员工的劳动酬劳严格根据公司薪酬管理制度,按岗取酬,岗变薪变的原则,基本工资严格根据同工同级的原则,绩效奖金严格根据个人贡献大小和企业经营状况确定。

3.公司按国家和当地有关规定结合企业实际状况为员工缴纳养老、生育、失业、工伤等社会保险。

4.对负有保密义务的员工,公司可以在《劳动合同》或者《保密协议》中商定竞业限制条款,并商定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月赐予劳动者适当经济补偿。劳动者违反竞业限制商定的,应当根据商定向公司支付违约金。

5.员工要求提前解除劳动合同的,按聘请录用、试用考核及离职管理制度等规定执行。

6.《劳动合同管理制度》如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触的,以国家法律法规及有关规定为准。

十一、附则

1.本制度由公司综合管理部人事科制定、解释,自颁布之日起实施。

【第8篇】工贸企业劳动防护用品管理制度

1目的

为加强劳动防护用品的平安管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。

3编制依据和术语

3.1编制依据

(1）《中华人民共和国国平安生产法》（中华人民共和国国主席令第七十号^

(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）

（3）其他依据

3.2术语

劳动防护用品是爱护劳动者职业健康平安的一种预防性帮助措施。依据平安生产、防止职业性损害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，根据不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工仔细穿戴，起到预防职业病的目的。

4职责

（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。

（2）平安管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。

（3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。

（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。

5具体规定5.1制度制定

由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报平安管理部门批准方可实施。

5.2购买程序

（1）各分部门负责申请购买劳保用品的方案提报。

（2）物资管理部门负责依据国家标准行业标准、平安技术要求、卫生标准及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并供应产品相应检验合格证、说明书。

（3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否精确     。入库后应实行措施妥当储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。

5.3发放程序

(1）劳动防护用品发放依据公司平安生产和防止职业性危害的需要，根据不同工种，不同劳动条件发放。

(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必需填写领料单，并有单位负责人的签名。否则，仓库拒绝发放。

（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参与生产线工，按出勤比例扣发劳动防护用品。使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。新职工入厂，按安排工种发放劳动爱护用品。管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可依据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。

（4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由平安管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。

(5）重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、外套、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必需办理领用手续，由单位负责人签字。否则，仓库不得发放。

(6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，具体登记物品名称、发放日期、规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。

（7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必需如数交回旧的，否则不予发放。

5.4劳保管理

(1）各单位领取劳动防护用品必需实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。领取后的劳动防护用品必需按规定正确使用，使用单位负责监督、检查、指导职工正确使用。未按要求穿戴者不准上岗。

(2）职工发放的劳动防护用品包括（特别劳动防护用品）只限在工作时间内使用。

（3）职工在厂内调动或劳动条件转变时应准时增减劳动防护用品，配发的特别劳动防护用品一律交回仓库。

（4）职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丢失的一律不予

补发。

（5）劳动防护用品发放标准中没有的，而在生产、工作中特别需要的护品，首先由平安管理部门提出看法经分管副职领导批准后领用。

5.5各岗位劳保发放标准

个人劳动爱护用品发放标准;(仅作参考，请依据实际状况填写)

6附则

本制度由平安管理部门制定并解释，自发布日期起实施。

7附录

依据制度文件要求及企业实际状况将相关表单等列入此项。

【第9篇】企业劳动防护用品、用具管理制度

企业(公司)劳动防护用品、用具管理制度

1、劳动防护用品用具必需购买合格的产品。

2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥当保管,

3、劳动防护用品、用具发放必需做到定期发放。一般每发放一次。

4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必需根据规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。

6、企业要常常对给劳动防护用、用具的使用人员讲解使用的方法和使用过程中的留意事项。使用人员要仔细学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

7、劳动防护用品用具配备要求,企业必需无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

8、企业平安生产管理部门经常常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴状况,发觉使用不正确的要准时订正,并赐予批判教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。

9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。

【第10篇】企业劳动用工健康监护档案管理制度

企业劳动用工及健康监护档案管理制度

1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,职工有权拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务;发觉职业病危害事故隐患及可疑状况,应准时向有关部门报告;对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批判、制止和检举,并有权提出整改看法和建议。

3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果,以及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,支配患者进行诊断、治疗,并进行观看。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括:

(1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经受,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位;

(2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况;

(3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病危害因素检测结果;

(4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。

9、对在生产经营活动中患病或者可能患病急性职业病危害的职工应准时组织救治或医学观看,并记入个人健康监护档案。

10、如在体检中发觉群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应准时组织作业场所职业卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。

11、全部职业健康检查结果及处理看法,单位均需照实记入职工健康监护档案,并在一个月内通知体检者本人。

12、单位应严格执行《女职工劳动爱护规定》,准时支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点,不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作;不得支配孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业;不得支配生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

【第11篇】企业劳动合同监督管理制度

1目的与范围

本制度规定了****公司对劳动合同实行监督管理的内容,目的是使劳动合同中有关职业健康平安及劳动爱护等内容符合国家法律、法规的规定。

本管理制度适用于****公司劳动合同监督管理。

2管理职责

2.1公司总经理负责劳动合同中有关平安、职业卫生方面的监督管理的领导工作。

2.2管理部负责制订用工劳动合同,合同中必需有有关劳动平安、劳动爱护及职业病危害与防治等平安和职业健康方面的内容。

2.3公司工会和管理部负责对劳动合同中有关平安和职业健康内容的合法性、全面性及执行状况进行监督、检查。

3管理内容

3.1在劳动合同中应当明确劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳等内容。

3.2合同中应依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。

3.3合同中应依据国家法律、法规明确劳动者与用工单位在平安生产方面的权利和义务。

3.4若劳动者从事的工种为有害作业,应在合同中明确《中华人民共和国国职业病防治法》中的有关规定。

3.5依据国家法律、法规的规定应在合同中明确其它平安事项,劳动合同中也应予以明确。

3.6对合同中缺少本管理制度所要求的内容的,公司工会和管理部有权要求合同制订部门按本制度的要求对合同内容进行补充和完善,合同制订部门应无条件予以执行。

4相关文件

gb/t19580卓越绩效评价准则

gb/z19579卓越绩效评价准则实施指南

《中华人民共和国国劳动合同法》

《中华人民共和国国职业病防治法》

《中华人民共和国国平安生产法》

《国家电网公司平安生产工作规定》

《中国电力技术装备有限公司平安生产管理规定》

【第12篇】企业劳动防护用品管理制度

企业劳动防护用品管理制度

1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、使用、报废。

2、劳动防护用品是爱护职工平安健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及平安防护的需要发放。单位应无偿向员工供应劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必需正确穿戴使用劳动防护用品。

4、劳动防护用品的选购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必需具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、平安鉴定证书和平安标志。

5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关证明。

6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避开不必要的破损、报废或者丢失。

7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出访用期限的,一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际状况按时更换过滤材料。

10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

【第13篇】工贸企业劳动防护用品具和保健品管理制度

一、目的

为保证平安生产，改善劳动条件，预防职业病发生，爱护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故损害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

二适用范围

本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理，适用公司内各部门、车间。

三、职责

3.1生技部

3.1.1负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定，并依据危害因素的变化进行完善与修订；

3.1.2负责劳动防护用品台账的建立和方案的登记、汇总工作；

3.1.3负责劳动防护用品质量的监管和验收；

3.1.4负责劳动防护用品和保健品选购、发放的审批。

3.1.5负责相关劳动防护设施运行质量的检查与维护。

3.2选购管理部门

负责劳动防护用品方案的准时选购，并确保其质量要求。

3.3仓库

负责劳动防护用品的保管与发放。

3.5各部门、车间

3.5.1负责本部门、车间岗位人员劳动防护用品的造册发放和使用状况的日常检查；

3.5.2负责本部门、车