新业态下我国人力资源服务业市场现状分析

新业态下我国人力资源服务业市场现状分析一、什么是人力资源服务人力资源服务产业主要包括人力资源外包、中高端人才访寻、灵活用工、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件等。其中，人服软件是人力资源服务产业链的上游产业，典型业态为在线招聘；人力资源外包是人力资源服务产业链的中游产业，主要包括招聘流程外包、人事代理及传统派遣、薪酬福利外包等，对中高端人才和临时工的需求分别催生了中高端人才访寻（即猎头）和灵活用工产业；人力资源综合咨询是人力资源服务产业链的下游产业，主要包括人力资源咨询、人才测评与评鉴、管理培训与人才发展等。我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段（1978年至1991年）；规范成形阶段（1992年至2000年）；改革创新阶段（2001年至2006年）和统筹发展阶段（2007年至今）：二、全球人力资源服务行业市场现状分析上世纪80年代以来，全球GDP和劳动人口的增加，刺激了人力资源行业的高速扩张，据统计，全球人服行业市场规模2019年达到5096亿美元，同比增长4%，近年来规模稳中有升。从全球人力资源服务结构上看，据统计，全球人力资源服务行业灵活用工占比超过70%，MSP占比19.76%，猎头占比7.7%，RPO与咨询管理分别占比0.69%与0.55%。三、我国劳动年龄人口及就业现状分析自2011年起15-64岁劳动年龄人口占比首次下降以来，中国劳动年龄人口占比逐年下降，65岁以上人口逐年增加，老龄化趋势愈加明显。从新增就业人员数量来看，据统计，截至2020年1-7月我国城镇新增累计就业人数为671万人，同比下降22.61%。2020年1-7月，累计有259万城镇失业人员实现再就业，同比2019年1-7月下降16.18%，就业困难人员实现就业84万人，同比下降16.83%。四、我国人力资源服务行业市场现状分析我国大陆人力资源服务行业市场规模逐年上升，据统计，截至2018年为4085亿，未来复合增速有望达20%，预计2023年将突破一万亿元；改革开放以来，我国人力资源服务业高速发展，2019年末全国共有人力资源服务机构3.96万家，同比增长10.92%；从业人员67.48万人，同比增长5.21%。五、人力资源服务行业竞争格局分析2019年全球人力资源服务行业十强机构来看，2018年，欧洲、美国和日本占据了70%以上的市场，欧洲占到了41%，为最主要市场。目前全球营收规模前三的人服企业分别是德科、任仕达、万宝盛华，其营收体量均超过200亿美元。左邻右里：公开资料整理从国内三大人力资源服务行业国企来看，上海外服2019年以1494亿元营收领先；从城市布局上来看，三家企业均布局全国31省市；从服务员工数来看：三家企业均在200万以上。科锐国际是第一家在A股上市的人力资源服务企业，主要业务有灵活用工、中高端人才访寻及RPO业务等，科锐国际营收保持较快增长，其中并购Investigo2018年第三季度开始并表，截至2020年上半年，科锐国际营业收入为17.62亿元，同比增长5.2%。科锐国际2019年灵活用工业务营收达到28亿元，同比增长83%，其中Investigo营收12亿元，截至2020年上半年灵活用工业务营收达到13.94亿元，同比增长9.09%，灵活用工已经成为推动业绩增长的主要动力，2020年H1灵活用工业务收入占比总营收79.15%。六、新业态下人力资源服务业创新和发展的策略我国各项产业的发展都离不开政策和制度的推动，人力资源服务业的发展也不例外。在各个时期，人力资源服务业都得到了各级政府的高度重视，各项政策和制度的适时推出，保障了人力资源服务业的发展在正确的道