看到招聘信息中的这些“潜台词”劝你别去

本文格式为Word版，下载可任意编辑——看到招聘信息中的这些“潜台词”，劝你别去看到雇用信息中的这些“潜台词”，劝你别去！。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《看到雇用信息中的这些“潜台词”，劝你别去！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

好多人在求职的过程中都会遇到一些雇用的虚假单位，这样不仅滥用了我们好多名贵的时间，也让我们不知道该去求职什么样的一个企业，那么如何识别雇用当中的骗局呢？梦想我下面共享的这篇阅历能够扶助到大家。

1.“只招实习生”

最近恰好看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”留心斟酌一番，还是需要分是否有留用转正的机遇来议论的：

①无留用机遇。好多公司是为了俭约聘用全职员工的本金，把一些不需要太多工作阅历和重复性的工作交给实习生来完成，由于实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不充裕或者不在业务扩张期。

②有留用机遇。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对比直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否适合，生动性更高、本金更低。

专家总结：两种处境的共通点都是梦想在人才雇用上更省钱。至于是“抠”还是“精心精明”就见仁见智了。

2.“请自带简历”

自从有了网络雇用渠道后，不同于以往的现场雇用会流程，大多公司早在面试前就已获得了求职者的个人简历。因此求职者自带简历去面试犹如已经没有那么必要了。上曾有HR网友“晨宇”总结了如今让求职者自带简历的公司通常是如下几种处境：

①大海捞针似的群面及要雇用的岗位更加多。

②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。

③HR缺乏职业素养，不愿事先打定。

④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯俭约用纸本金。

专家总结：求职者主动自带简历去面试或许能够成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。

3.“等一个有理想的你”

“你的理想是什么？”——这是在某些选秀节目中经常会展现的问题。但现在不少雇用信息上也充塞着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有理想的你”、“理想合伙人”、“给有理想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，譬如底薪+高提成、零根基免费培训机制、团队创办活动、升格股东机遇等，看起来貌似很好赚也很轻易入行。但现实生活中哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，千万不能只看到迷人的待遇而疏忽了其背后隐含的高KPI要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，即刻就可能被踢出“理想”的队伍。

专家总结：人有理想是好事，但一旦理想被化为工作口号，就要心生机警，提防别热血上头，吃力不讨好。

4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”

“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”听起来是不是可以每日睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？或许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数处境下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你就算是下班离开公司了，依旧要随时standby采纳客户的“骚扰”。终究倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。

专家总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，结果碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常工作时间，而这种处境下的超时工作，加班费更是别想了。当然假设你采纳并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。

综上而言，只要我们有明显的职业规划，在筛选工作时专心留心一些，不要总想着天上掉馅饼的事就好，祝愿大家都能早日找到一份合意的工作。

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求职！面试中的这些潜台词你需要知道

面试是一门技巧，每道经典面试题都有其存在的意义，也就是“潜台词”，了解面试中的潜台词对于求职者是有很大扶助的，可以帮你制止一些面试陷阱，下面就跟着我一起来看如下这些面试话语中的“言外之意”，看看你是否真的都读懂了。

1.假设面试官对你说“请你简朴介绍一下自己。”，这可能意味着他之前根本没看你的简历。

2.假设面试官问你“你能采纳加班吗？”，他可能是在问，你能采纳加班没有加班费吗。

3.假设面试官报告你“我们公司很有前景。”，这可能表示公司现状不太妙。

4.假设面试官问你“你抗压才能强吗？”，他可能是在问，你能采纳压力大但是薪水低吗。

5.假设面试官问你“你最大的优点是什么？”，这可能意味着你的简历太平淡无奇了，看不出亮点。

6.假设面试官问你“你结婚了吗？”，他并不是想给你介绍对象，只是借机八卦一下，顺便问问你有没有生育筹划。

7.假设面试官问你“你对未来有什么规划？”，他就是想听听看，现在的年轻人怎么吹牛。

8.假设面试官报告你“5天后给你答复。”，这可能意味着5天之内他们找不到适合的人才会联系你。

面试中HR提出的“潜台词”

有些人认为人力资源部门太精领略。他们说的每一个词都有好多含义。事实上，他们习惯于提防精心。他们经常要反复考虑一个句子。它们不太直截了当，给对方一些提示，并能领会地传达意义。假设你在面试中听到这五个句子或问题，你很可能会通过面试。确定要抓住这个机遇！

面试中HR提出的“潜台词”

你能概括点吗？

面试通常是问答过程、HR问题、与他们自己的处境相结合的候选人来回复。假设HR在继承方面提出同样的问题，譬如"你能报告我有关这个问题的更多信息吗"和"你能细致说明这个工程"，面试官给你一个机遇来阐述你的阅历。可能是由于你太简朴了，或者由于你不明白，HR想要更有用的信息来确定你是否适合这份工作。

“假设你换到另一个位置，你容许吗？”

假设你能听到这句话，恭喜你，HR对你印象很好。我梦想你能被公司录用，但是你申请的职位真的很满，所以人力资源部觉得很难堪。假设你也同意公司，你可能梦想同意，由于工作场所的每个人都不是固定的职位，你将来也有机遇调任。

有时候人力资源的问题只是一个测试，所以你最好不要连忙说“是”，并且在知道了工作要求和对另一个职位的处理之后，三思而后行。这样，人力资源当然会感谢你的关注和考虑。

“为什么选择我们的公司”

这个问题貌似是人力资源难以为候选人服务，事实上，你需要用平日的心来回复。当人力资源部门细致了解您的工作阅历和个人才能，并梦想更多地了解您的价值观并了解它们是否与公司保持一致时，他们会提出这个问题。鲜明，你不仅要赏识和认可这家公司，还要有自己的理由。务必结合实际处境来透露真相。假设你能给人力资源留下深刻印象，通过面试的机遇就会更大。

“我以前在公司……”

假设面试顺遂，谈话气氛良好，人力资源部会容许进一步议论。例如，为了缓解应聘者的慌张和约束，给对方留下更好的印象，人力资源部将开启自己的闲聊室，谈论自己在公司的一些阅历。当然，这些阅历都是个人的，不涉及概括的工作处境，你也可以通过人力资源的故事来了解公司的更多处境，提前与人力资源部建立良好的关系。

“一旦你开头工作，”

假设人力资源开头说出前瞻性和鼓舞人心的话，那就意味着你已经根本通过了面试评估。这时，你不能完全放松。你理应总结一下这次采访并给出你自己的承诺。参与公司后如何工作，如何保持积极的态度，并从这次面试中受益。这样的总结性话语。确定要了解人力资源的潜台词，以便抓住机遇，实时表达自己。

我觉得无论是求职者与人力资源之间的关系，还是下属与同事之间的关系，经常有好多"黑话"。为了制止曲解，假设必要的话，更多的倾听，要求更多的沟通和交流。我们要做的就是总结阅历，并有一个普遍的解决问题的方法，这样我们就能在工作场所发挥强大的作用，实现最大的自我价值。

投递简历前，你看懂雇用广告中的潜台词了吗？

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《投递简历前，你看懂雇用广告中的潜台词了吗？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

从历年调查来看，求职者网上投递简历的困惑之一是：个人简历无人查看，连带的困惑是投出去的简历貌似缺少面试机遇。明明自己对比优秀些，为什么HR把面试机遇给了普普遍通的他？今天，这篇文章我就从雇用广告入手，为大家揭开投递简历没回音的理由，一起来看。

关键点一：公司雇用硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业。

(1)规模人数

从人数上，大致可以判别是小公司还是中大型公司。假若人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断出一个人管理好多事情，身兼多职的状况。

还有假若公司规模人数小于50人的，猛然有了大量的雇用职位（可以通过这家公司的全体雇用职位了解），且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司极有可能是中介或是猎头公司，他们在代理雇用；还有一种就是公司有了新业务需要扩展，那么你可以探寻查询行业新闻有没有该公司的最新新闻消息。假设什么消息也没有，就要留个心眼了。

(2)行业属性

公司介绍上标明的是互联网行业，但实际雇用美容美发岗位或是修窗岗位，这就存在疑点了。尽管现在流行跨界跨行业的业务和产品运营，譬如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提条件的。此时我们就需要考察对应的雇用公司实力怎么样，能否与这样的跨行业雇用相匹配。

(3)公司性质

天眼查上查出清晰是私企小公司，但雇用广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。

(4)职位名称

职业名称含混不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要机警。

(5)没有公司名字–某公司雇用

除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说其他，诚意是有问题的。再加上假设“某公司”下有好多职位雇用的话，嫌疑就大了。

关键点二：公司的地址或是HR邮箱。

1.假使HR没有留邮箱或是电话的，标明HR梦想大家能通过雇用网站的投递渠道投递简历，不采纳其他渠道，大家在投简历时要看领会。

2.上的公司显示地址是与地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的概括位置，通过地图上的一些地标显示，大致了解公司在哪个区域。若有必要的话不妨在面试前先去实地考察一下，这样是防止上当受骗的一个好方法。

关键点三：雇用人数

不要小看这个人数，其实大有讲究。一些根基岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。偏激一点的，假设一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？

尽人皆知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般处境下是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普遍职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量雇用所谓的高端职位，是有问题的。

关键点四：职位要求及职位工作内容

这里切忌没有职位要求，假设展现“无条件录用”这样的字眼，确定要笃信：“天上掉馅饼”的好事不会发生在你我身上。此外公司的职位要求往往会暗藏着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要个人留心分析与考虑。

关键点五：该公司全体雇用职位

应聘者可以通过查看公司的全体雇用职位探查到公司的一些动态：

各城市的雇用处境，是否有同类岗位雇用？

其他雇用的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关供给的月薪是多少？

假设有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。这个时候要识别一下，公司是否有新业务扩展？公司本身进展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很正常，但若是一批一批的大量招人，确定不是个好现象。

关键点六：月薪

假设招一个文员都打着高薪求贤的旗号，那么这里必然存在一些问题，由于这样的高薪断定不是你想象的高薪。明明是雇用无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”、“国际知名的”等等。

我家门口有个房产中介，雇用广告帖在店门口，打的标语是年薪百万，包食宿。大家自己体会一下，觉得这个年薪百万有多少可信度？

以上介绍的这些雇用广告中疑点或是不专业之处，看完之后，梦想对你能够有所启发扶助，更多职场类资讯敬请关注哦。

面试潜台词：你听懂了吗？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试潜台词：你听懂了吗？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

假设你是个分外有竞争力的人才，或者你跟面试官的交情非同一般，那么这种处境可能会发生。而更为常见的却是面试官几乎跟全体的求职者都这么说了，但从来不会这么做。虽然他们这样说很可能是出于善意，而且也真的很想在将来这么做——当时假设对方曾经跟几百几千个人这么说过，相信那些很优秀的人也会被很快忘却了。所以对于求职者来说，千万别觉得对方公司有了职位空缺就真的会找你，假设你真的很想去这家公司，那就主动定期打电话过去询问吧。

这是一句往往在拒绝信中看到的话，但是它真正的意思是什么呢？求职者通常会觉得这说明对方公司会把好多求职者的简历放到数据库中，然后假设有适合的职位空缺的话，就会再次同他们联系。可实际上，这只能说明求职者的申请资料根本就是被打包丢掉了，没有人会在将来再回头查找的。

这句话很有可能是真的，但往往也是一种官方说法，即便他们并没有适合的人选。实际上，好多公司的正式拒绝信中也会加上这样一句话——这种信往往只要是发过简历但是不合格的人都会收到。所以，当然也不成能是面试官真的对这些人印象深刻了。这只是一种友善地表达拒绝的方式罢了，没有别的什么，你也不用非要从字里行间解读出什么不成。

出于某些理由，一些公司会强调这一点——可能是真的，但更有可能是他们的这些福利同别的公司相比完全没有竞争力。更有甚者，一些公司虽然白纸黑字写得清领会楚会供给员工带薪假期，但却从来没实行过。假设你的休假申请从来没被批准过，而你的上司只要一听到下属要请假就皱眉头，那么无论你赚多少，跟你付出的时间或许都无法成正比的。

你能听懂HR提问的潜台词吗？

在雇用过程中，雇用者往往要求职者回复各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业梦想了解的真正内容。

你了解公司吗？———梦想了解你对公司和行业是否举行过足够多的研究？是否了解公司今后大的定位和方向？

你了解这一工作吗？———梦想你能对想要应聘的工作和即将承受的责任有一个总的了解。回复的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切梦想开发这些技能。

你能够做好这一工作吗？——需要了解你以往的概括阅历，看看你过去如何解决问题。

你具备这些品质吗？——想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、忠诚性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。

你会与我的团队好好合作吗？——大量工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合，这一点对于面试官很重要。（完）

职场面试潜台词，你听懂了吗？

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场面试潜台词，你听懂了吗？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

我们会将把您的简历放入我们的人才库中。

这是拒绝信中经常展现的一个短语，但它真正的意思是什么?求职者通常认为这意味着另一家公司会将大量求职者的简历放在数据库中，然后在有适合的职位空缺时再次联系他们。事实上，这只意味着求职者的申请材料只是丢在包里，以后再也不会有人回头了。

职场面试潜台词，你听懂了吗？

我们对你印象深刻，但我们依旧有好多好的候选人。

这句话很可能是真的，但它通常是一份官方声明，即使他们没有适合的候选人。事实上，大量公司的正式拒绝函也会增加这样一句话-这些信件通常会被通过简历但没有资格的人收到。所以，当然，面试官不太可能给这些人留下深刻的印象。这只是一种以友好的方式表达拒绝的方式。没有别的，你不必从行中解释任何东西。

我们将供给相当好的福利。

出于某些理由，一些公司会强调这一点——可能是真的，但更可能的是，与其他公司相比，他们的利益完全没有竞争力。更重要的是，有些公司从未向员工供给带薪假期，尽管这些假期是用黑白字体写的。假设你的休假申请从未得到批准，而你的上司听到下属要休假时总是皱着眉头，不管你挣多少钱，这可能与你花费的时间不成正比。

假设将来有任何空缺，我们会再次与您联系。

假设你是一个分外有竞争力的人，或者你和面试官的关系不正常，这种处境可能会发生。更常见的是，面试官对几乎全体的求职者都这么说，但他们从不这样做。虽然他们这么说可能是出于善意，但他们真的想在将来这样做——当另一方对数十万人这么说的时候，我相信那些分外好的人很快就会被遗忘。所以对于求职者来说，不要认为假设有职位空缺，另一家公司真的会找你。假设你真的想去这家公司，主动定期打电话。

能否说一下概括处境

当面试者打断你的陈述时，他可能正在对照你的陈述检查你的简历。例如，一些找工作的人在裸体后将有一个空白期，但不会在简历上显示出来。假设面试者要求供给细节，他需要额外的机警，以制止撒谎或夸诞，从而使面试者质疑他没有诚信。

你的意思是……

假设面试官打断你的陈述并简要地重复你的内容，求职者理应留神他或她自己的表达。面试官梦想您能够领会，干脆，明显地表达自己的观点，并尽可能干脆领略。

你想换个职位吗?

可能说明这个职位已经雇用到适合的人，但面试官对你的兴趣并不小，我梦想你能参与。面对这一要求，求职者可以根据实际处境作出回响。假设求职者认为对方是一家好公司，对新职位有确定程度的信仰，而且薪水和福利是可以采纳的，那就考虑一下。

我们公司很偏僻，很难来回工作。

指点求职者留心考虑时间本金也证领略面试官对求职者有疑虑。求职者理应首先声明他们可以抑制交通问题，但假设面试官依旧表现出类似的“惦记”，可能是面试告成率不高，面试官只是利用“努力工作”的理由礼貌地拒绝求职者。

拥有你的才能/学位，你可以……

求职者可能正在申请当前职位，而且有点草率或无才能。在下面的沟通中，求职者需要让面试官“安心”地解释选择工作的理由并解除面试官关于求职者不稳定的问题。

工作时间生动

这意味着你理应在任何时候根据公司的需要工作，而不是根据你自己的时间表。当雇用公司说工作时间很生动时，应聘者需要为将来的工作强度做好打定。

广阔的进展空间

雄心勃勃的小公司热爱在雇用时最好地使用这个词，这意味着周末的工资会很低或者加班。候选人理应考虑他们能否在公司长期进展，假设他们在几个月内辞职，就没有足够的进展空间了。

待遇面谈

可能是为了保密，但也可能是由于人们的定价。候选人在估价之前做市场调查，不是太高，当然也不会太吓人。

听不懂面试官“潜台词”，你就危害了！

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我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用对比含蓄、委婉的“弦外音”，以此来示意求职者一些不便当直说的信息。因此，对于求职者而言，听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够大致了解自己面试告成的可能性。

根据论坛网友的共享，笔者总结了在几种常见处境下，面试官的话语中可能存在的“弦外音”：

1.当面试官打断你的陈述时

面试官：“能否说一下概括处境”

在求职者陈述自己的工作体验时，面试官会突然打断求职者来询问某段体验或者某件事情的细致处境。此时，求职者需要留神的是，面试官可能正在根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段空白期，但它往往不会在简历上明确地表现出来，这时，面试官若是追问细致处境，求职者就需要特别机警，以防自己说漏了嘴，让面试官质疑自己没有诚信。

面试官：“嗯，您的意思是……（简要复述求职者的观点）”

求职者通常觉得面试官不太了解自己对某一个提问的回复，或者因面试时的慌张而翻来覆去地表达自己的观点。这时，面试官若是打断你的陈述并简短地复述了你所表达的内容，求职者就该留神自己的表述用词，尽可能做到言简意赅，条理明显。

2.当面试官向你提问时

面试官：“假设换你到别的岗位，你容许吗？”

这句话可能说明求职者所应聘的岗位已经招到适合的人，但面试官对你的兴趣仍旧不减，很梦想你的参与。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。假设求职者认为对方是个不错的公司，对新的岗位又有确定的把握，薪资福利都可以采纳，那不妨考虑一下这个机遇；假设对方处境一般，新岗位自己又不感兴趣，求职者可以婉拒对方的邀请。

3.当面试官对你表示关切时

面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”

首先，面试官在指点求职者需要慎重考虑上下班的时间本金问题，也证明面试官对求职者有疑虑，譬如求职者是不是由于长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会由于上下班太辛苦而跳槽。

其次，假设求职者已经说明自己可以抑制交通问题，但是面试官如故表示出类似的“关切”，那这次面试告成的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

4.当面试官给你建议时

面试官：“以你的才能/学历，你可以……”

面试官的这一建议很可能是示意求职者应聘目前的岗位有些屈才或者说才能缺乏。假设求职者是经过深思熟虑的降薪跳槽或者相对于应聘公司背景深厚，那么接下来的沟通中求职者需要给面试官吃下“定心丸”，说明自己选择这份工作的理由，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

其实，在求职跳槽的过程中，求职者不仅会从面试官那里得到各种建议，同时还会得到挚友们赋予的相关建议。虽然与面试官的“弦外音”不同，挚友们的“弦外音”可能会相对浅显，可是作为求职者，这些“弦外音”同样是你在选择offer时不成疏忽的考虑要素。（完）

面试“潜台词”，来了解一下！

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试“潜台词”，来了解一下！》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

说话是一门艺术，面试就更是如此，好多人只是在制作简历以及面试时留神HR所问问题的外观意思，而疏忽了里面所包含的潜台词，借此机遇，我将自己所收集到的信息整理了一下，梦想能给宏大求职者供给一些扶助。

1.“能否说一下概括处境”

潜台词：当面试官打断你的陈述时，他可能正根据你的表述核对你的简历。例如，一些求职者在“裸辞”后会有一段时间的空白期，但简历上不会表现出来。

对策：面试官若追问细致处境，就需特别机警，制止说谎或浮夸，让面试官质疑自己没有诚信。

2.“嗯，您的意思是（简要复述求职者的观点）”

潜台词：面试官梦想你明显、简短和明确表述你的观点。

对策：面试官若是打断你的陈述并简短复述了你所表达的内容，求职者就该留神自己的表述用词，尽可能做到言简意赅、条理明显。

3.“假设换你到别的岗位，你容许吗”

潜台词：可能说明所应聘岗位已招到适合的人，但面试官对你的兴趣不减，很梦想你的参与。

对策：面对这种提问，求职者可以根据实际处境作出应答。假设求职者认为对方是不错的公司，对新的岗位又有确定的把握，薪资福利又都可以采纳，那不妨考虑一下。

4.“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦！”

潜台词：指点求职者需慎重考虑时间本金问题，也证明面试官对求职者心有疑虑。

对策：求职者应首先说明自己可以抑制交通问题，但是假设面试官如故表示出类似的“关切”，那这次面试告成的可能性不大，面试官只是拿“上下班辛苦”这个理由委婉地拒绝求职者。

5.“以你的才能/学历，你可以”

潜台词：可能是示意求职者应聘目前的岗位有些屈才或才能缺乏。

对策：接下来的沟通中求职者需要给面试官吃“定心丸”，说明自己选择这份工作的理由，由此解除面试官对求职者不稳定性的担忧。

6.“工作时间生动”

潜台词：示意需要按公司需求随时工作，而不能按自己的时间筹划来工作。

对策：当雇用公司说工作时间生动的时候，应聘者对未来的工作强度有确定的思想打定。

7.“广阔的进展空间”

潜台词：雄心勃勃的小公司在雇用时最热爱用这个词，可能示意这薪水可能会很低，而且周末要加班。

对策：应试者应斟酌自己在这家公司是否能做得长久。假设几个月后就辞职，那“再大”的进展空间也没有任何意义。

8.“待遇面谈”

潜台词：或许是为了保密，但也有可能是打定因人定价。

对策：应聘者估价之前，先做个市场调研对比