2021年培训会议总结范文

优选word文档下载可编写.com-工作总结范文】经过工作的实践来不停的学习，踊跃地注意吸纳其余公司的先进思想，结合公司的实质和自己的员工来共同成立的一种文化，这需要培训。下边是由为大家整理的“培训会议总结范文”，仅供参照，欢迎大家阅读。培训会议总结范文（一）20xx年第三季度，依据管理处的整体部署，联合我站自己的实质，在管理处领导的关怀与指导下，我站进一步增强了员工培训工作力度，井井有条地展开了员工培训工作。现就本季度培训工作总结以下一、培训工作概略截止20xx年x月x日，我站共有16人参加业务培训。培训范围波及专业人员业务培训、政策法例有关业务培训等多个方面。二、培训工作剖析（一）获得的成绩1、与上个季度的培训工作对比，我站进一步加大了培训力度，提升了各种培训的频次，在培训项目数、培训课程次数、接受培训人次等方面都有必定的增添。2、成立并完美培训系统。针对过去培训工作缺少完好系统性、培训管理幅度力度较弱、培训科目及受训人员踊跃性问题，今年我占管理层进一步加大了对员工培训工作的管理力，成立完美培训登记制，并在总结过去培训经验的基础上，优化培训管理流程，完美培训制度，鼓舞员工参加业务培训，并要求受训人员将培训心得写出来，以促进我站全体成员业务素质的共同提升。（二）存在的问题此次培训学员恪守我站培训学员的纪律规定，听从管理，仔细对待培训工作，学员们以一个学习、提升的态度参加培训工作，给我院师生留下了深刻的印象，建立了好模范。但也发现公路路政执法人员平时学习法律知识不够，执法意识不强，这些问题与他们的执法环境对执法人员在执法过程中的形象或多或少的影响，要在解决外面执法环境的同时，执法者依法执法和文明执法思想应紧紧的建立起来，的确要增强执法过程中的个人道德培育及有关法律的学习，建立交通窗口形象，需要常常性地对执法人员进行执法知识的再培训和职业道德地再培育、再提升。（三）改良举措关于下一季度的员工培训工作，我们充满信心。在管理处领导的指导下，在站领导的正确领导下，我站将科学、合理安排拟订、履行落实好各项培训工作。关于目前培训工作中存在的不足，我们提出以下改良举措1、进一步加大培训力度，促进培训工作更为拥有针对性。合时安排适合人员参加各种培训，必需时合时增添培训项目数、培训课程与受训人员人数。2、经过思想教育，提升受训人员的学习自主性与学成后的知识度。3、经过培训教育，促进授课人员授课能力得以增强。在条件同意的状况下，培育我站部分业务素质好、责任心强的检测人员进行授课，促进我站检测人员能够实时更新自己技术知识，提升业务素质能力。培训会议总结范文（二）优选word文档下载可编写正如XXX所说“雄关漫道真如铁，现在迈步重新越”，我们还有很长的路要走下去，只有坚持把“以工作为首要、以培训为目的、以安全为重心”才能使我们的工作走上规范步入正规，自然也更为希望在新的一年中有新的开始、新的进步、新的目标和以崭新的相貌来迎接新的挑战！听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每一个人都面对许很多多项选择择，我们能够选择自己的职业，也能够规划自己的未来。因为每一个人的经历不尽同样，所以大家对生活的理解也不一样，相互的思想观点也有很大的差别。人就这么一辈子！所以有人选择了讨取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大批特别和善但心态与行动却向来在摇晃的平时百姓。这也就形成了平时的文化差别。李总提出我们Xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个公司应是一所学校、一支军队和一个家庭，这类比喻的确有其道理，他告诉我们一个公司要拥有一个能使自己的员工能经过学习，不停提升自己素质的环境，这或许是公司人材根源的最好的门路。第一我们应当认识到，什么样的人材是公司优异的人材？一个公司的优异人材，应当是深知公司的文化，在思想上能有机地溶入公司的文化中成为一个整体，同时具备能创建性地、优异地达成本员工作的能力，特别是前者尤其重要。到达Xx公司任职，我们每一个人都有一种期望希望经过自己的奋斗来实现自我价值，同时获取合理公正的回报。这类回报不不过是物质上的，并且也包含精神上的。有时，绝对公正是没有的，但假如失掉了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩崩溃不过早晚的问题。如何让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们急迫需考虑的问题！我们在工作的过程中应当贯彻“正大光明为人、实事求是做事”的原则，而不是把它当作一种口号，而是把它切的确实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、求实这是Xx公司的公司文化的一种表现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批评等的公司价值观和文化为依据，这类文化与管理，是公司发展过程中多年经验的累积与积淀，是Xx公司人集体智慧的结晶。一个公司如何成立自己的公司文化，我以为没有固定的模式，我们要经过工作的实践来不停的学习，踊跃地注意吸纳其余公司的先进思想，联合公司的实质和自己的员工来共同成立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人材理念等等一系列形成公司文化的一个构成部分。一个拥有优异文化的公司，在此后的市场竞争中，才可能得以生计和发展，其资本才可能不停增添，并且成为真实有价值的资本，不然，再多的资本也可是是一堆废纸，因为它会在此后的市场竞争中渐渐丧失。公司的公司的文化是开放的、包含和不停发展的，所以只需我们继承这类文化，并将其弘扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有原因相信Xx的明日会更好！培训会议总结范文（三）第一，我要感谢领导赐予我此次特别难得的培训时机，让我能够临时跳出详细事务的圈子，静下心来，学习新的知识，反省自己的不足。我也特别珍惜优选word文档下载可编写此次时机，以“空杯”的心态专注学习，仔细思虑，不辜负领导对我的希望，圆满达成了学习任务，并获“优异营员”称呼。作为多年后第一次重启组训培训班，我感觉到了公司对此次培训的极大重视。先进的教育理念、优异的授课老师团队、独到的教课方法和军事化的管理系统都是学校教育不行比较的，也大大提升了教课成效。培训的课程都紧紧环绕组训应具备的素质和技术，包含职业道德、团队管理、业务操作等。经过学习，我在脑海中更为清楚地成立了一名优异的组训应有的形象，并引导我朝这个方向努力。二十天的培训让我与其余营员间成立了深沉的同学情和战友谊。同学情是因为大家在共同学习的二十天里，相互交流，扬长避短。训练营集结了全省各地的优异组训，在与他们交流的过程中，我发现自己还存在很多不足。比如，在基本技术方面，因为自己工作主要负责收展客户资料整理，对如何管理团队和营销业务的理解还处在空中，没法落到实处。我想此后我会主动靠近团队，并多向其余组训老师学习。在心态方面，工作情绪还处在烦躁阶段，稍有挫折就简单打击自信心，对压力的调理能力还不够，此后我会多与同事交流，以正能量引导自己，更为踊跃的面对工作。“以人为鉴，能够明得失”，训练营中一位资深组训对我的评论是“对工作有思虑，但缺少经验”，我以为这个评论很中肯，心浮气躁没实用，只有静下心来，脚扎实地，在年青的时候多接受磨炼，才能更有助于自己成长。与营员之间还成立了深沉的战友谊是因为我们同处于个险条线的组训，对未来发展都有共同目标，在同样的道路上行走会令人更为亲密。在此后的工作中，我也会与这些优异的组训保持联系，向来激励自己进步。本次培训好多授课老师是来自业绩特别好的公司的分管经理，在谈到他们的公司时，我发现我所在的公司的确与优异的公司存在很大差距。在营销人员方面，主管的自主经营意识差，缺少团队掌控能力，营销人员老龄化，技术素质差，这些都是营销团队中存在的问题，但我以为根本问题仍是在于平时管理不得力。第一，本公司好多组训老师出现了工作疲倦心理，长进心不足，致使平时工作履责不足。在追踪管理上，只在做项目时或查核期末要点追踪，平时追踪懒惰，没有将每天查察剖析团队每一个人KPI数据归入平时工作。此外，专业性差也是本公司存在的一个问题，我亲自经历了规模这样大的组训培训，才知道培训对提升专业性的重要性，而本公司好多组训缺少该方面的培训，这直接致使组训没法给营销人员供给专业化的指导。指导其实不不过是针对新员，对老员也应当时刻关注他们的不足并实时补上。我以为基层的管理要点在于基层管理人员，只有经过组训长久的引导和影响，才能根本提升营销团队的质量。未来的管理应当走制度化路线，而不是目前“保姆式”管理，这个转变的过程可能是漫长而又困难的，但从长久来看，倒是十分必需。只有制度化的管理才能提升公司的效率，打造出一支高素质的营销团队。作为一名组训，要做的就是仔细做好每一件事，从团队的长久利益出发，引导主管自主经营。此次培训使我认识到作为一名组训的责任重要，感谢领导赐予的重视和培育，经过学习我也更为坚定了自己的发展方向。在此后工作中，我会不停增强学习，填补不足，做到学致使用。优选word文档下载可编写培训会议总结范文（四）此次全省职业培训工作会议，开的很好，大家广泛反应收获很大。归纳起来，有以下四个特色。第一，规格较高此次会议，是建省以来第一次以省政府名义召开的职业培训工作会议，规格较高，关于进一步促进我省的职业培训工作，势必产生重要而深远的影响。第二，规模较大参加此次会议的人员，有省和市县的政府负责人，以及人社、发改、财政、教育、农业、商务、民政、卫生、住建、科技、工信、扶贫、就业等部门的负责同志，还邀请省工商联、总工会、团委、妇联、工商联、残联的负责同志参加会议，共有160多人，是规模较大的会议。第三，内容丰富此次会议的议程安排，既有省领导宏观性的发言，又有省有关部门领导明确详细的工作要求；既有市县政府抓好职业培训工作的状况介绍，又有职业培训机构展开职业培训的经验交流；既有大会经验介绍，又有现场观摩学习。项目许多，内容丰富，关于进一步促进和规范我省的职业培训工作，势必起到十分重要的作用。第四，成效较好此次会议的时间固然不长，但丰富多彩丰富，生动开朗。大家广泛反应，经过此次会议，很大程度地提升了大家做好职业培训工作的认识，增强了责任感和紧急感，看到了工作上的差距，学到了较好的经验，关于进一步做好职业培训工作充满信心。下边，我就人力资源社会保障系统的同志如何落实好本次会议精神提出六点要求一、进一步增强责随意识，踊跃主动地抓好职业培训工作人力资源社会保障部门是本级政府负责就业工作的职能部门。职业培训是就业工作的重要内容，的确抓好培训工作，是人力资源社会保障部门的责任所在。所以，一定进一步增强责随意识，改变就业工作由就业机构负责，与人社部门关系不大的错误认识，明确职责，靠前指挥，踊跃主动地抓好职业培训工作。二、进一步增强协作意识，努力创始我省职业培训工作新场面职业培训工作政策性强，波及面广，工作量大，需要人社、财政等部门增强交流协调，共同推动。人力资源社会保障部门的同志要以仔细负责、精诚合作的态度，和财政部门的同志共同做好职业培训的估算编制、资本审查、督查检查、绩效评估等各项工作，形成协力，共同创始我省职业培训工作新场面。三、进一步增强估算意识，规范有序地组织展开职业培训工作组织职业培训，其实是政府出资购置培训成就。政府支出推行严格的估算管理。严格来讲，估算就是法例。职业培训的估算一旦经过法定程序确立下来，就带有法律性的拘束力。人社部门的同志既要踊跃地履行估算，又不可以打破估算。假如的确需要增添培训投入，应经过有关程序，相应增添估算额度此后，方能组织实行。所以，人力资源社会保障部门要会同财政部门依据职业培训补助实质安排状况和各培训机构的基本状况，科学确立年度职业培训估算，在估算中要明确各个职业培训机构的工种、培训人数和培训期数，并严格依据估算展开职业培训工作。同时，对估算内的职业培训工作，要实时审查拨付培训补助。优选word文档下载可编写四、进一步增强质量意识，保证职业培训工作获得实实在在的收效职业培训是一项惠民工程，民众欢迎，社会关注。要把这项好事办实办妥，一定着重质量。要保证培训质量，一定的确抓好以下五个环节一是成立健全职业培训的准入制度和查核裁减体制。不论是公办的仍是民办的职业培训机构，要参加政府组织的职业培训，一定在获得职业培训资质的基础上，在教课场所、实训基地、师资力量、培训收效等方面达到必定的要求。这就是参加政府职业培训的准入条件，也可称为参加职业培训的门槛。我个人以为，参加省本级职业培训的准入条件，一定达到海南先程职业技术培训学校和海南时代潮职业技术培训中心那样的规模和水平。海口就是经过成立一致门槛推行严格管理，即便是市领导特别交代，过不了门槛的，也要回去充分提升，直到能经过门槛为止。同时，要引入“退出”体制，对培训质量较差的培训机构，或撤消培训同意证，或劝退办学。在此基础上，踊跃推动职业培训的招招标工作，依据培训任务和培训机构的实质状况，合理确立培训任务。二是规范培训管理，保证培训工作规范运作。在这方面，海口市给我们供给了很好的经验，希望大家好勤学习，进一步规范管理。比方，对培训资料的管理，就要像海南时代潮职业技术培训中心那样完好、规范。三是增强检查督查。要增强对整个培训过程的动向督查管理，经过随机抽查、学员问卷检查、电话查问等方式，要点认识培训成效和培训对象的满意程度。要依据省政府信息公然的有关规定，向社会公然培训资本使用管理状况，接受督查、审计部门和社会的督查。要按期展开培训机构检查评估活动，提升培训机构的办学质量和培训成效。要发挥乡镇劳动保障平台的作用，让乡镇劳动保障平台的工作人员踊跃参加职业培训的督查检查工作，的确保证职业培训质量。四是严肃查处套取培训资本的行为，对有虚