2018年个人年终工作总结范文_第1页
2018年个人年终工作总结范文_第2页
2018年个人年终工作总结范文_第3页
2018年个人年终工作总结范文_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2018年个人年关工作总结范文201x年马上离我们远去,201x年里,有成功的愉悦,也有失败的泪水,可是我都努力过了,有付出就有收获,回首过去一年,现将过去总结以下:一:脚扎实地,决心进步,勤苦研究,不耻下问。这是全部有为者、想有为者必备的心理条件,也将是我此后工作的最大态度。初到蓝庭工地,全部关于我来说基本都是新的,面对一个崭新的陌生的工作环境,我如履薄冰。那时没有太多的自信,能做的该做的就不过多听,多想。用时调整好意态,面对新人新事的挑战,只有敢于去接受,没有退路,因为那时退一步就没有回头路了。因此最短的时间里,适应了这个崭新的环境,认识自己的工程流程,担负起了应有的职责。不停地自我增补,自我汲取,自我提升,是我自己发展的不停动力。刚到蓝庭,我只有理论,没有多少实战经验,在近半年的时间里,一直坚持不停学习,在这时期,我全面认识了精装饰工程的所有动作过程,基本工作网络构造,清楚了施工操作流程,体验到了大型装饰工程的管理工作模式,学习到了必定的后期维修技术和管理经验。要学会生计,才能有发展。特别是在建筑工地,自我保护,充分提升,努力生计,我感觉特别重要。在半年多的时间里,同一个工作地区,同一个工作环境,我亲目睹到我们项目部管理人员中走掉的不下10个人。中间也的确不乏因工作调换,中除离岗者,但大多数就是因为工作态度、工作能力、个人性格、人际关系等几方面的缺陷而被裁减。当我见到一个又一个熟习的身影走开我的身旁时,一种莫名的忧患的竞争意识深深地嵌入了我的脑海。能在苦其心志,劳其筋骨的历练中接受挑战,可以在困境中保持清醒的脑筋,清楚地去搜寻事情出现的原由,考虑结果产生带来的影响,是所有有志于成功的人必备的素质。我也向来在这方面不停探究,也有许多领会。二:方圆有度,坚持原则,低调为人,高调行事,是我此后工作的基本航向和最大准则。木秀于林,风必摧之。古今皆然,我也没有想到在我锋芒初露的时候,那么快就引来了他人的猜忌和不满,都说轩露头角于人无益,我岂会不懂,不过10到12份工作忙得让人透可是气,每日三点一线,根本没有时间去搭理同事的眼神和心情,于是一种本不是骄横的心理被好事者加以衬着,我也就成了傲慢之辈。那件给我很大启迪:有时只做事不说话也会冒犯人。跟土豹子打交道,硬中要有软,软中必含硬。包工头是现实中国畸形社会发展的必定产物,既然是畸形社会发展的产物,那它就必定有其野性和非正常性。请吃请喝、送礼赌嫖,是工地上的特点文化,也是土豹子们的奥密武器,多要十个点工,多算二十个平方,而后给你小费,这类做我从内心就歧视,刚开始我还真是天性毕露,任何事都只有横竖方圆两条,从不当协,可我逐渐发现行不通,甚至于我寸步难行,有说我高傲者、有骂我不识好歹者、有告我从中收利处者,那时我才知道工地文件是齐集了中国所有生计发展道理的精髓部分取练而成的,我也不可以抗拒,既然不可以公正不阿,就要有所妥协。没有真实的金钢钻,管理水平再高,在工人眼里也是个纸老虎。在蓝庭后在即两个月的维修中,我是真实领会到了作为一个管理人员,一定得立足于你管理的方面去提升你的施工水平,技术水平,在后期维修中中,尽管我有必定的管理威望,也有必定的维修水平,可还是在工作中碰到了许多的阻力,包含和工人闹矛盾,与甲方建议不睦等。我想这些原由有双方面:一是因为我毕竟年青,经验尚浅;二是手里没有两把真实拿得出手的刷子。任何时候都要低调,哪怕成功在望,哪怕声名鹊起,哪怕掌声雷动,哪怕鲜花四起。不然全部努力,都有可能是海市蜃楼,这在我们那位以前的牛人身人获得很好的证明。一个人的成功离不开优秀的人际关系,也少了有水平之人的提拔和指点。我此刻深谙此道,也在全力往这方面拓展。三:智信勇严,临机能断,疑人不用,用而必信,是一个合格管理者必有且应有的气势和胸襟。要想在管理层和工人中建立必定威望,不可以只光依赖权利和地位。还得拥有很高的诚信,要拥有高妙的管理艺术,而这是一门深远而高难度的学识。想要让自己说的话算数,那不但是一种光荣,更是一种他人认同。那刚刚接手做后期维修负责人时,我显然地感觉到寸难行,命令不从、安排不服,这些一定让我有足够的能耐去战胜阻力,去接受挑战。可以体贴同仁、爱惜手下,在锅里满之时盆里也要满,只有可以同愿意与为你效力的人同进同退,休戚与共,你才能做到轻松驾御,指挥应付自如,号命莫敢不从。在那段峥嵘光阴中,我每日都是第一个到工地,每日夜晚加班最少到九点,三个月从未中断,在口胃辛苦的同时,我也体验到了成功和收获的快感。必定要勇气担当责任。这不但是人品问题,同时更是管理水平的目睹。初到工地,给我印象最深的就是那些个施工员,在施工程序,施工水平上出了问题,老是互相推辞,最后就怪到资料员头上,就说没有资料员给他看有关改正资料或改正通知!不担当就算了,还怪到他人头上,人品实在是拙劣之至。在后期维修的过程中,也因为我的管理粗心、麻木粗心、经验不足的原由也相同造成过错误,有必定程度的损失,但那些我没有躲避,也没

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论