公需科目专业技术人岗位胜任力答案84分复习课程

学习-----好资料公需科目《专业技术人岗位胜任力》答案84分1.单选题【本题型共20道题】「业…A.测试习题较多，较为全面B.直观性强C.应试者的压力小A.执行力B.团队C.组织A.上古时期B.古罗马时期C.春秋时期A.成文法与习惯法B.一般法和特别法C.根本法和普通法5.绩效考核的主要目的是（）更多精品文档学习-----好资料A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工A.特质B.自我概念C.技能「一B.自负心理C.从众心理.行动学习法产生于（）A.亚洲B.美洲C.欧洲.职业定向的心理偏差中，（）是指社会上流行的价值观对职业定向的心理影响很大，人云亦云、亦步亦趋。A.自卑心理B.自负心理C.从众心理.完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控。更多精品文档

学习-----好资料A.法律手段和行政手段B.经济手段和法律手段C.法律手段—A.培训实施B.需求分析C.效果评估—一…，…………A.信息寻求B.分析式思考C.概念式思考.企业文化、企业基本规章制度等属于（）A.普遍培训需求B.个别培训需求C.短期培训需求.提供了员工胜任力的记录的是（）A.职位概描B.个人能力概描C.自我概描A.职位概描B.个人能力概描C.自我概描.（）是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发，通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈，获得高绩效优秀员工鉴别性胜任特征的一种方法。更多精品文档学习-----好资料A.行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法情….A.概念式思考B.分析式思考C信息寻求.A.素质B.职业素质C.职业技能.()属于典型的知识型员工。A.专业技术人员rB.劳动人员rC.白领.()是胜任力模型构建的第一步。rA.定位绩效标准rB.建立胜任力模型rC.验证胜任力模型的有效性20.()是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么。更多精品文档学习-----好资料A.兴趣测试B.职业兴趣测试C.职业发展测试2.多选题【本题型共20道题】.柯氏评估模型的不足之处有（）A.评估体系中考虑的因素不够全面B.因素的确定带有一定的主观性C.数据的取得容易造成混乱D.不能把各个层次形成一个有机的整体.职业道德的培养方法有（）A.加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德B.以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德C.严格强化管理，规范职业道德建设运行机制D.培训教育和舆论宣传.专业技术人员的工作特征有（）A.工作富有挑战性和创造性B.工作过程自主性强C.工作成果难以测量D.工作技术含量高，工作环境复杂.培训需求产生的原因有（）更多精品文档学习-----好资料A.战略变化B.工作变化C.人员变化D.绩效低下.评估报告主要有哪些部分组成？（）A.培训项目概况B.受训员工的培训结果C.培训项目的评估结果及处置D.培训原因.一般来说，主要的资料搜集方式有（）A.行为事件访谈法B.专家小组法C.评价中心法D.问卷调查法.在专业技术人员的岗位培养方面，传统的岗位培养方式存在着哪些方面的缺陷？（）A.需求分析不足B.培训方式单一C.评估机制不健全D.缺乏有效监督.关于情景案例的选取和设计应该符合以下哪些原则？（）更多精品文档学习-----好资料A.结合授课知识内容B.结合受训员工的工作C.内容要耐人寻味D.以“典”带面.加强专业技术人员专业知识更新具有哪些意义？（）A.推动企业不断向前发展、提升企业竞争力B.满足员工发展需要C.维持企业的再生力D.全面提升员工素质A.推动企业不断向前发展、提升企业竞争力B.满足员工发展需要C.维持企业的再生力D.全面提升员工素质.国家高水平乒乓球教练员的知识结构包括（）A.乒乓球专业技术知识B.专业基础知识C.与专业相邻的其他学科的知识D.自然科学知识A.乒乓球专业技术知识B.专业基础知识C.与专业相邻的其他学科的知识D.自然科学知识.基于胜任力的人力资源规划，其具体流程包括（）A.明确组织的战略目标B.动员组织全体成员C.建立信息管理系统D.比较确定胜利特征A.明确组织的战略目标B.动员组织全体成员C.建立信息管理系统D.比较确定胜利特征.影响特征包括（）。更多精品文档学习-----好资料A.服务意识B.个人影响力C.权限意识D.公关能力A.服务意识B.个人影响力C.权限意识D.公关能力.胜任力冰山理论包括（）A.知识技能B.社会角色C.自我概念D.动机.职业素养的特性有（）A.职业性B.相对稳定性C.整体性D.发展性.小组合作学习包括很多种讨论形式，主要有（）A.有组织地讨论B.开放式讨论C.陪伴式讨论D.5-7人组合.胜任力模型的特征有（）更多精品文档学习-----好资料A.胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B.胜任力模型的内容与岗位紧密相关C.胜任力模型的内容与岗位无关D.胜任力模型具有一定的时效性.行业成功最常用的胜任特征包括（）A.成就特征B.助人、服务特征C.影响特征D.管理特征.专业技术人员职业素养的培养方法是（）A.加强企业文化建设，提高专业技术人员职业道德B.以文化主题活动为载体，培养专业技术人员职业道德C.严格强化管理，规范职业道德建设运行机制D.加强学习.对于职业习惯的培养，可以通过（），促进良好职业习惯的形成。A.有效开展素质拓展活动B.通过小标语或标签提醒C.建立健全各项制度D.规范日常管理.作为合格的计算机专业技术人员，应该具备哪些职业基本素养？（）更多精品文档学习-----好资料A.首先要有良好的职业操守和职业道德B.要有积极的心态和较强的学习能力C.要有较强的团队合作意识和人际交往与沟通能力和遵纪守法意识D.具有较强的责任意识和执行意识3.判断题【本题型共10道题】1.行动学习法，就是简单得主张要在行动中获得新知识和新能力。.对N.错.对N.错一业中的………….对N.错…法是……