就业指导第一讲毕业流程部分

大学生就业指导大学生的就业途径与程序毕业生毕业流程9月初大四学年开始每年9月-次年4月用人单位招聘的高峰期1月15日左右研究生考试的时间3月研究生考试初试成绩公布的时间6月初研究生考试录取公布的时间6月20左右全国各大高校毕业生离校时间6月20日左右江苏省毕业生首次集中派遣时间7月20日左右第二次集中派遣时间毕业生办理就业手续需取得的材料就业协议书毕业生推荐表报到证（派遣证）户口迁移证就业协议书就业协议书全称“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省市、自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式二份，不得转借、涂改、复印使用。就业协议书作用：转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据签订原则：平等自愿原则、双向选择原则、合法性原则、诚实守信原则就业协议书签订就业协议书的注意事项：1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况（待遇、培养制度、福利项目等）2、毕业生在签约时要按正常程序进行3、签订时，要认真、如实填写协议书内容，并且也要考虑自身权益的保护。（补充协议、违约金）4、注意条款的合理性（报名费、培训费、押金等）5、毕业生、用人单位双方都不应单方面拖延签约周期6、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书7、签订就业协议书后，一定要签署劳动合同就业协议书签订就业协议书的几个关键点：关于实习问题关于工资问题关于保险问题关于工作期限问题关于违约金问题关于毕业生落户问题思考：就业协议书是不是劳动合同？

不是劳动合同劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任，权利和义务的协议。劳务合同书（样本）

第一条

本协议期限为

年。本协议于

年

月

日生效，至

年

月

日终止。第二条

乙方承担的劳动内容、要求为：第三条

乙方提供劳务的方式为：第四条

乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条

乙方负有保守甲方商业秘密的义务。甲方的商业秘密主要包括：第六条

甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：第七条

乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。第八条

发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就终止本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条

甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。第十条

本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。第十一条

甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。第十二条

乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。第十三条

依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十四条

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条

本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。1、签订劳动合同用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订劳动合同。超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条）超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。2、长期合同范围扩大服务10年的员工有权签订长期合同；连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同；这个规定很有道理，因为双方之前的相互认可行为使立法者足以判断你们具备长期合作的基础和意愿；不签合同超过1年的，视为长期合同。3、试用期很多新规定试用期包含在合同之内，只签订《试用合同》的无效。试用期工资不低于正式薪水的80%。没有约定正式薪水的，按照企业同工同酬的最低薪资认定。合同不满3个月的，无试用期；合同不满1年，试用期不超过1个月；合同1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上和长期合同，试用期不超过6个月。试用期中，除非有法定理由，用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。关于试用期的问题劳动合同期限试用期期限16个月以内的不得超过15日26个月以上1年以内的不得超过30日31年以上3年以内的不得超过60日4在2年以上的不得超过6个月4、经济补偿范围更大责任更重劳动合同期满不再续签的、单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。单位未合法提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社险、欺诈乘人之危及侵害员工权利的情况下，员工解除合同的，单位应该支付经济补偿。单位提出解除合同、员工同意的，也要支付经济补偿。工患病不能继续工作，或者经培训和调岗还是不能胜任工作的，单位可以提前30天通知并解除劳动合同，但单位还是要向员工支付经济补偿。如果没有提前30天通知，就再加1个月的工资。单位破产、破产重组、吊销执照等，应当向员工支付经济补偿。5、违约责任除违反服务期协议以及竞业禁止协议外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。Tips：1、服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。2、竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。

解读新法对违约金的约定作了严格的限制，仅限于违反服务期协议以及竞业禁止协议两种情况，对于其他解除劳动合同的违约金是一律不允许的。因此对于用人单位来说要依靠违约金来约束劳动者跳槽的时代即将结束。5、违约责任劳动者无过错解除劳动合同需要提前30天书面通知或额外支付一个月的工资后，可以解除劳动合同。解读：用人单位可以通过提前30天书面通知或额外支付一个月的代通知金直接解除劳动合同。提前30天通知的，劳动关系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，劳动合同可以直接解除。5、违约责任竞业禁止的期限不能超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。6、五险一金养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险、生育保险住房公积金1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；2、工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。3、要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。（自2008年起）协议书与劳动合同的区别《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。就业协议书由江苏省教育厅统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。就业协议书的内容比较简单，与劳动合同内容有重合之处。就业协议书是意向性确认文件，在毕业生到单位报到后即失去效力。协议书与劳动合同的区别劳动合同自双方建立劳动关系，一般指上班报到之日起，就应当签订；是规范用人单位与毕业生的有效、规范文件，自上班之日起生效，内容详细，依据《劳动法》，法律效力高于部门规章，如果单位与毕业生签订的劳动合同与就业协议书的内容有冲突之处，往往以劳动合同为准。毕业生就业推荐表毕业生就业推荐表：全称《毕业生双向选择就业推荐表》。毕业生就业推荐表是用人单位了解、考察选拔和录用毕业生的重要依据，也是学院向用人单位推荐、介绍毕业生的权威依据。推荐表的生成与修改推荐表由毕业生在指定时间登陆注册“江苏省毕业生就业网络联盟”，仔细填写相关内容。各系利用帐号对毕业生所填信息进行审核就业办复核后集中打印出推荐表派遣、报到证派遣是计划经济的产物。报到证全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系。报到证的作用是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；是用人单位接收毕业生的重要文字证明；是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；报到证的作用报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。毕业生就业流程毕业生就业相关手续毕业时的手续主要围绕办理报到证和户口迁移证。按时间顺序1.领取就业协议书、推荐表、审核备案表。强调妥善保管，切勿丢失、污损、折皱。2.填写推荐表、签订协议书。强调细致认真，字迹清楚，一笔一划。切勿字迹潦草、乱涂乱画。3.及时上交协议书。将协议书第三联交至辅导员或学校就业办公室。就业办公室地址：新实验楼102室电话58662836网址：签订手续完备的就业协议书协议书内容很多，但影响到最后派遣工作最多的是上级人事部门的盖章。一般来说，协议书填完后需要毕业生签字、用人单位盖章、上级人事主管部门盖章。一些大中型国有企业有自己的人事部门并且可以接收毕业生档案，则只需单位盖章即可。如李同学签约至“江苏省建筑工程集团有限公司”，那么只需该公司盖章即可。大部分用人单位无法接收毕业生档案，则需在当地人才市场开户，由当地人才市场代理毕业生档案，这时，不但需要用人单位盖章，还需要当地人才市场在协议书上盖章或出具接收函。（这非常重要，如果没有人才市场的章，那就业办无法办理派遣或只能将毕业生档案派遣回原籍，再办改派十分麻烦！！）如陈同学签约江苏舜天豪舰贸易有限公司，该公司无法接收档案，但在南京市人才开户代理，那么毕业生还要办理南京市人才的接收函。目前南京市、张家港市、南通市人才是出具接收函的，其他城市基本都盖人才市场的章。办理报到证和户口迁移证4.6月20日前、7月20日前上交协议的同学学校帮助集中办理报到证和户口迁移证。前者在离校前就可拿到。后者请离校后自行到学校就业办来领取报到证和户口迁移证。5.未能在6月20日、7月20日前上交协议书的同学，此后随时可将协议书送至或寄至（安全自负）学校就业办公室或辅导员处。并在规定的时间后去就业办领取报到证，再至学校保卫处户籍室（邮局旁小二楼）领取《常住人口登记表》，最后至高新区派出所办理户口迁移证。6.领取后将报到证拿到单位报到，户口迁移证至单位所在地派出所落户。7.就业办公室规定报到证可代拿，但为保安全，代领人需出示身份证，并签字确认。8.办理户口迁移证部门：南京市公安局高新区分局创业新村派出所派回原籍和人事代理毕业后如果不能在短期内落实工作，可选择派遣回原籍或到相关人才机构办理人事代理。回原籍：按照省教育厅相关要求和学校工作实际，就业办在当年年底之前主要办理已落实工作毕业生的派遣，年底之后再处理未落实工作而要求回原籍的同学。年底后请想回原籍的同学请至就业指导网下载《毕业生回原籍报到申请表》，填写好后交就业办。报到证、户口迁移证按上面所讲办理。人事代理：一些同学在毕业后未及时落实工作，但不愿将户口迁回原籍的，可至相关人才机构办理人事代理。可将户口、档案、党组织关系挂靠在人才机构。在南京市范围内，我们建议挂靠在江苏省高校招生就业指导服务中心。中心地址：南京市上海路203号电话025-83335762

解约和违约解约：毕业生与用人单位签订协议书后，因为特殊原因，双方协商后自愿解除就业协议。违约：毕业生与用人单位签订协议书后，一方在未征得另一方同意的情况下，不履行就业协议内容。在倡导诚信的当今社会，我们反对任何无故违约的行为。解约解约：毕业生在和用人单位签订协议书后，未拿报到证前，因为某些原因，在双方协商后解除原协议书，重新申请新的协议书再次就业的过程。办理步骤：先至校就业指导网“就业指导”版块下载《毕业生解除就业协议申请表》，填写完全后交至就业办公室，就业办至省教育厅申请新的协议，请与一周后至就业办领取新的就业协议。我们反对任何无故解约、违约，签协议前请慎重考虑，一旦签订请诚信就业。解约解约需向用人单位要回原三方协议、推荐表。改派还需索回原报到证。《解除协议申请表》要求落实新单位后再填写，并填上新单位接收意见。如不方便拿到原单位和新单位签署意见，可在后附纸质材料。已办理户口迁移证的同学请自己保管，改派后携新报到证和原户口迁移证至高新派出所办理改迁事宜。改派改派：毕业生与用人单位签订就业协议书并办理完报到证和户口迁移证后，因故需与单位解约重新领取协议书再次就业的过程。办理步骤：按照解约步骤下载申请表后，连同原协议书、原报到证交至就业办公室，一周后领取新协议书。解约和改派需注意的地方解约需向用人单位要回原三方协议、推荐表。改派还需索回原报到证。《解除协议申请表》要求落实新单位后再填写，并填上新单位接收意见。如不方便拿到原单位和新单位签署意见，可在后附纸质材料。已办理户口迁移证的同学请自己保管，改派后携新报到证和原户口迁移证至高新派出所办理改迁事宜。关于档案档案记