2023劳动心得体会(4篇)

第56页共56页2023劳动心得体会(4篇)2023劳动心得体会(4篇)。吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。这是论语中的一句话，说的是一个人整夜不食不寝去考虑钻研一个问题，没有什么好处，不如亲自去学习研究。理论的过程是每个人都要经历的必经之路，在这个路上，你不在是个孩子，在锻炼，在成长，跌跌撞撞，且歌且行。青春的光阴留给我们更多的是奋进的号角与激昂的乐谱，也许每天拖着疲惫不堪的身子回来，也许每天都要为了完成当天的任务而焦头烂额，也许每天都要为了明日的采访做着准备，但我们是快乐的。不再是不为浮云遮眼之势，更在一览众山之躯。只学不理论，所学的就等于零，理论应该与理论相结合。另一方面，理论可为以后找工作打根底.通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。而且在中国的经济飞速开展，又参加了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了的挑战，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，理论中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。在西山公园里为游客拍照。我和两个朋友一起组织，他们负责拍照，我负责跑腿去照相馆印照片。在公园里我们设了一个点，一张桌子，一把椅子，一把遮阳伞，一块照片展版，自然还有两台数码相机。看着来来往往的游客，我们信心满满的开始了。不时的有人过来瞧瞧，打听照相的价格，多久才能拿到照片。我们开始繁忙了。他们去拍照，我在那看着，招揽游客。等他们拍的差不多的时候，我就跑去照相馆印照片。虽然有时会觉得很无聊，怎么没人来拍照呢，但我们还是耐心地等待，一个一个地问他们要不要拍照。一些游客本不想拍照，后被我们一问心痒了。一天下来，我们还是挺开心的，收获不少，不仅要满足顾客的需要，抓住顾客的心态，在照相馆里我也理解了印照片的各个程序。在工作中曾不断告诉自己:在今后的大学生涯中必需要更加努力读-书，学好一些实实在在的本领，塑造好自己人格和修-养。我一直很喜欢这样一句话:人生因为经历而美丽。我觉得参加社会理论，培养与增强了与人相处，交际的才能。虽然我是一个性格较于开朗的女孩，拥有很多的同学和朋友。但是作为一个人，他必需亲密与社会相联络。他所接触的不仅仅是几个同学和朋友。因此良好的才能是必须的。在学校接触同学，教师是比较狭隘的范围，只有通过多和人交流，抑制自身的弱点，才能更好发挥自己的潜力，做好每件事。在社会上接触的空间广了，接触的人多了，理解的事情也多了。这样才有利于对待各方面的事物。敢于与别人交流，说出自己的观点和意见，开诚布公，才能赢得对方的认同和信任。通过社会理论可以激发我们更努力地学习，可以学以致用。十几年的学习，最终总是要用于社会理论中，知识的积累随着学习时间增加而增加，所谓学无止境，今天的学习就是为了明天的理论。我国的政治、经济建立需要一大批具有各种知识技能的人才，如今不抓紧学习，就无法承担这一份重任。我国参加世贸组织后，与其他国家的交流也将更益频繁，时代给了我们压力，也给了我们动力，学习好各门知识，做一个合格的社会事业的建立者和接班人。在这个信息社会，不进步就是退步，只有不断地掌握知识，才能赶超别人。锻炼了独立的个性。分开了家长、教师、同学，一切都要靠自己。因为在工作中，个人有个人的事情要忙，给予的帮助也是有限的。做事就不能依赖别人，只有通过自身的努力，走出属于自己的路，才能在竞争中处于有利位置。办事果断，不能唯唯诺诺，才能出成效。在工作中在所难免，会有困难、挫折，在求助别人的根底上，更重要的是自己英勇地抑制，采取积极的态度，培养个人独立处事的才能，必将获得最终的成功。通过这次社会理论经历，使我学到和懂得了许多，我懂得赚钱的艰辛，我想我以后花钱肯定会很俭省的;我在工作的过程中，我学会了很多，我想这对于我将来很有帮助。总之，这次难忘的假期社会理论经历使我获益良多，对我将来的开展具有非常积极的作用。义务劳动心得体会范文人们常说，劳动是伟大的，是荣耀的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是劳动，不管是什么劳动，都是荣耀伟大的。11月22号在年级办教师的组织下，我们党校学员义务给机关楼的人事处的三个办公室进展了清扫。风忽忽的刮，学员们还是热情饱满的认真工作着，顶着寒冷的天气，不怕冷不怕辛苦，将办公室的地面，桌椅和窗户都擦的干干净净。这次义务劳动的理论，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去理解劳动的价值。我们小组的同学毫不嫌脏，仔细地清扫着办公室，看着桌上，地面，窗台的明净，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，都不因天气寒冷而退缩，是这些成果完全让我们忘记了劳累。义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加义务劳动的荣耀感，塑造自己美妙的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念理解浅薄。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。教师有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深化的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的荣耀，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们理解劳动的荣耀和价值。这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。在竞争如此剧烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于如今的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党组织对我们的要求。新劳动合同法学习心得体会新劳动合同法学习心得体会新旧法的变化及应对目录劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变化―――――――――――――――――3无固定期合同的变化――――――――――――――4规章制度制定程序变化―――――――――――――5工资报酬工资支付的变化――――――――――――6违约金规定的变化―――――――――――――――6竞业限制的新变化―――――――――――――――7职工解除合同的从宽规定――――――――――――7用人单位解除合同的新变化―――――――――――8合同终止之新变化―――――――――――――――9补偿金标准的变化―――――――――――――――9劳务派遣的新变化―――――――――――――――10过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――102劳动合同订立与事实劳动关系的新变化第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、订立形式：必须采用书面形式2、订立期限要求：用工之前；或用工之日，即劳动关系确立之日；或最长不超过用工之日起一个月内〔必须〕3造成事实劳动关系的情况想试用后再签；认为临时工、短工不需要签订；工作忽略，漏签；员工成心不签。4事实劳动关系的后果事实劳动关系持续时间劳动者待遇一个月内无劳动合同的劳动者有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；一年内无劳动合同的劳动者支付劳动者双倍工资报酬，即n×2一年以上无合同劳动者视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×25答疑：疑问一：员工成心不签劳动合同怎么办？答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。6对策研讨7标准录用流程：用工前先签劳动合同；8劳动合同中运动“顺延”的条款；9完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；10出现事实劳动关系及时补签合同；11合同到期及时终止或者续签；12制止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；13区分工作交接手续与退工手续；14过渡期及时清理现有劳动关系。15试用期的变化第十九条～第二十一条1试用期期限的限制合同年限：3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――试用期1个月2个月6个月2试用期次数的限制：只能约定一次试用期3试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准10试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件11违犯的后果：〔即多约定使试用期〕①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期12对策研讨：1注重招聘录用的风险控制、细化；〔即明确录用条件、细化岗位说明书〕2灵敏运用不同3的用工形式；4以规章制度的形式规定本单位劳动合同5的试用期三、无固定期合同的变化第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2签订无固定期限劳动合同的条件新旧法比照新法旧法a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b、略〔与我公司无关〕c、连续订立二次固定期限劳动合同，d、且劳动者没有本法39条、40条情形。续订劳动合同e、的；f、用工之日期满一年不g、订立劳动合同h、的。劳动者连续满10年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的4过渡期〔.6.28～.1.1〕签约次数确实定：自新法施行〔.1.1〕后续订固定期限劳动合同开始计算。5违犯后果：〔即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的〕签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。17疑问：两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终止？答：假设该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。〔等待施行细那么的公布〕18对策研讨：①注意前2次固定期合同期限长短的设置；②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定；③妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同；④合同签订及续订流程的标准化、标准化；⑤详细规定劳动合同终止条件；⑥重新设计劳动合同条款。四、规章制度制定程序变化条款：第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1、“涉及劳动者切2、身利益的规章制度和重大决定”制定程序经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者3、未经过法定程序的法律后果：1单位单方作出的规定无效；2对劳动者造成损失的，3应承担赔偿责任；4用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，5损害劳动者权益的，6劳动者可以提出解除劳动合同，7单位支付经济补偿金。4、对策：1利用过渡期〔XX年7月～12月〕，2及时完成规章制度的重建；3做好规章制度的告知、公示工作，4保存公示的书面证据；5规章制度成为劳动合同6的附件或者约定条款；7重视工会、职代会的作用。五、工资报酬工资支付的变化第八十五条：······1可能引起的争议：2工资未约定或者约定不明而产生的争议；3因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；4因拖欠工资不付而产生的争议；5因拖欠或拒付加班工资的争议。6合同中没有约定明确工资标准的后果：7协商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的赔偿金。3、工资追索程序变化增加了“直接申请法院支付令”，企业应对：企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流程。六、违约金规定的变化第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条：劳动者违犯效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条：劳动者违犯竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、服2、务期设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、对其进展专业技术培训；4、服5、务期劳动报酬的调整：用人单位与劳动者约定服6、务期的，7、不8、影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在服9、务期期间的劳动报酬。10、违约金数额的限制：总数额不11、得超过单位提供的培训费用实际支付数额，12、不13、得超过服14、务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。15、对策研讨：4新法施行前，对劳动者提供特殊待遇的〔例如户口引进等〕，应当尽早签订效劳期；5留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：员工以借款形式享受特殊待遇，待效劳期满以后，以豁免的形式解除借款。七、竞业限制的新变化6竞业限制的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业机密的人员7竞业限制地域、范围、期限：由双方依法约定，期限不得超过两年；8竞业限制金额：双方约定；9支付时间：解除或者终止劳动合同之后；10支付方式：竞业限制期限内按月支付。11对策研讨12竞业本钱高的，优先考虑采用脱密期的方式；13制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行；八、职工解除合同的从宽规定试用期内的，提早3天通知单位无过错合同未到期的，提早30天通知员工解除单位有过错随时〔通知〕解除，单位支付补偿金无需通知即可解除2劳动者可以解除劳动合同的情况：1未按照劳动合同2约定提供劳动保护或者劳动条件的；3未及时足额支付劳动报酬的；4未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，6损害劳动者权益的；7胁迫签订劳动合同8的；9法律、行政法规规定的其他情况。3劳动者根据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金支付标准：每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过___年。5对策研讨：10建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案；11规章制度的专业合法性审查；12完善合同13中员工辞职和损失赔偿的条款。九、用人单位解除合同的新变化〔一〕解除过错员工1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件①试用期被证明不符合录用条件的；②与其他用人单位建立劳动关系，······③欺诈、胁迫情形下签订的；2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。3、对策研讨：1、合理运用之情权，在招聘流程增加披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等；2、处理违纪员工的前提：根据充分，证据确凿，程序合法，假设没有做到以上三个原那么，单位很容易陷入被动；3、注重规章制度、劳动合同的运用4、必须通知工会〔二〕解除无过错员工1、解除条件：劳动才能欠缺/工作才能缺乏/情势变更/出现法定裁员情形2、解除形式：用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。〔三〕裁员新规定1、裁员规模要求：20人以上或者缺乏20人但占企业职工总数10％以上；2、法定程序：提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。十、合同终止之新变化1、单位违法解除或者终止的后果违法终止的理解：①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。后果：1、劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行；2、劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：工作年限×月工资×2倍对策研讨：协商理解，优先考虑；单方决定，慎之又慎。终止后双方责任：单位责任：支付终止补偿金、办理退工。对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提早发出续签通知的流程；单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：十一、补偿金标准的变化根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：解除劳动关系普通工资〔低于三倍市平均工资〕高薪〔高于三倍市平均工资〕合法解除1个月本人平均工资×工龄3倍市平均工资×工龄；且最多支付12个月违法解除合法情形正常经济补偿金的2倍合法情形正常经济补偿金的2倍逾期支付额外支付赔偿金的50％～100％额外支付赔偿金的50％～100％建议：解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离任解除”为好。十二、劳务派遣的新变化1、对劳务派遣公司的制约：略；2、用工单位的义务：①执行国家标准，提供劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金；④对在刚被派遣劳动者进展必需的培训；3、对策研讨：a、查看派遣单位的资质；b、查看派遣单位与劳动者的合同等；c、对劳务派遣作目的重新评估。过渡期企业应该做好哪些准备？1、理清目前的劳动关系；2、规章的重建；3、招聘录用的制度和流程的更新；4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬；5、修订劳动合同版本；6、留任制度的改进，和谐劳动关系；7、用工方式的重新选择和运用；8、招退工流程的标准和调整。最重要的工作：跟踪即将出台的施行细那么大学生劳动理论活动心得体会范文经历了将近一周的,我感慨颇多,我们见到了社会的真实一面，理论生活中每一天遇到的情况还在我脑海里盘旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会理论活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、理解社会的时机。千里之行，始于足下，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向别人虚心请教，与人文明交往等一些做人处世的根本原那么都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经历和知识是我一生中的一笔珍贵财富。这次实习也让我深化理解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的教师，正所谓三人行，必有我师，我们可以向他们学习很多知识、道理。理论是学生接触社会，理解社会，效劳社会，运用所学知识理论自我的最好途径。亲身理论，而不是闭门造车。实现了从理论到理论再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析^p问题，解决问题的才能。为认识社会，理解社会，步入社会打下了良好的根底。同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后效劳社会打下更稳固的根底!通过这次的的活动，我们逐步理解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会理论活动中认清了自己的位置，发现了自己的缺乏，对自身价值可以进展客观评价。这在无形中使我们对自己的将来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会理论是大学生磨练品格、增长才干、实现全面开展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后假设有时机，我会更加积极的参加这样的活动。在本次的社会理论中我们还同诸多群众谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了从群众中来，到群众中去的真正涵义，认识到只有到理论中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的开展联络起来，才是大学生成长成才的正确之路。这次理论活动，丰富了我们的理论经历，进步了我们的团队合作才能，使我们通过这次理论更加理解社会，这次理论活动意义深远，对我们的帮助享用一生。作为一个21世纪的大学生，社会理论是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式;我们要抓住培养锻炼才干的好时机;提升我们的修身，树立效劳社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目的，为祖国的开展奉献一份自己的力量!【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读劳动心得体会(4篇)吾尝终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也。这是论语中的一句话，说的是一个人整夜不食不寝去考虑钻研一个问题，没有什么好处，不如亲自去学习研究。理论的过程是每个人都要经历的必经之路，在这个路上，你不在是个孩子，在锻炼，在成长，跌跌撞撞，且歌且行。青春的光阴留给我们更多的是奋进的号角与激昂的乐谱，也许每天拖着疲惫不堪的身子回来，也许每天都要为了完成当天的任务而焦头烂额，也许每天都要为了明日的采访做着准备，但我们是快乐的。不再是不为浮云遮眼之势，更在一览众山之躯。只学不理论，所学的就等于零，理论应该与理论相结合。另一方面，理论可为以后找工作打根底.通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从理论中学习，从学习中理论。而且在中国的经济飞速开展，又参加了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的时机的同时，也有了的挑战，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，理论中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。在西山公园里为游客拍照。我和两个朋友一起组织，他们负责拍照，我负责跑腿去照相馆印照片。在公园里我们设了一个点，一张桌子，一把椅子，一把遮阳伞，一块照片展版，自然还有两台数码相机。看着来来往往的游客，我们信心满满的开始了。不时的有人过来瞧瞧，打听照相的价格，多久才能拿到照片。我们开始繁忙了。他们去拍照，我在那看着，招揽游客。等他们拍的差不多的时候，我就跑去照相馆印照片。虽然有时会觉得很无聊，怎么没人来拍照呢，但我们还是耐心地等待，一个一个地问他们要不要拍照。一些游客本不想拍照，后被我们一问心痒了。一天下来，我们还是挺开心的，收获不少，不仅要满足顾客的需要，抓住顾客的心态，在照相馆里我也理解了印照片的各个程序。在工作中曾不断告诉自己:在今后的大学生涯中必需要更加努力读-书，学好一些实实在在的本领，塑造好自己人格和修-养。我一直很喜欢这样一句话:人生因为经历而美丽。我觉得参加社会理论，培养与增强了与人相处，交际的才能。虽然我是一个性格较于开朗的女孩，拥有很多的同学和朋友。但是作为一个人，他必需亲密与社会相联络。他所接触的不仅仅是几个同学和朋友。因此良好的才能是必须的。在学校接触同学，教师是比较狭隘的范围，只有通过多和人交流，抑制自身的弱点，才能更好发挥自己的潜力，做好每件事。在社会上接触的空间广了，接触的人多了，理解的事情也多了。这样才有利于对待各方面的事物。敢于与别人交流，说出自己的观点和意见，开诚布公，才能赢得对方的认同和信任。通过社会理论可以激发我们更努力地学习，可以学以致用。十几年的学习，最终总是要用于社会理论中，知识的积累随着学习时间增加而增加，所谓学无止境，今天的学习就是为了明天的理论。我国的政治、经济建立需要一大批具有各种知识技能的人才，如今不抓紧学习，就无法承担这一份重任。我国参加世贸组织后，与其他国家的交流也将更益频繁，时代给了我们压力，也给了我们动力，学习好各门知识，做一个合格的社会事业的建立者和接班人。在这个信息社会，不进步就是退步，只有不断地掌握知识，才能赶超别人。锻炼了独立的个性。分开了家长、教师、同学，一切都要靠自己。因为在工作中，个人有个人的事情要忙，给予的帮助也是有限的。做事就不能依赖别人，只有通过自身的努力，走出属于自己的路，才能在竞争中处于有利位置。办事果断，不能唯唯诺诺，才能出成效。在工作中在所难免，会有困难、挫折，在求助别人的根底上，更重要的是自己英勇地抑制，采取积极的态度，培养个人独立处事的才能，必将获得最终的成功。通过这次社会理论经历，使我学到和懂得了许多，我懂得赚钱的艰辛，我想我以后花钱肯定会很俭省的;我在工作的过程中，我学会了很多，我想这对于我将来很有帮助。总之，这次难忘的假期社会理论经历使我获益良多，对我将来的开展具有非常积极的作用。义务劳动心得体会范文人们常说，劳动是伟大的，是荣耀的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。也就是说，只要是劳动，不管是什么劳动，都是荣耀伟大的。11月22号在年级办教师的组织下，我们党校学员义务给机关楼的人事处的三个办公室进展了清扫。风忽忽的刮，学员们还是热情饱满的认真工作着，顶着寒冷的天气，不怕冷不怕辛苦，将办公室的地面，桌椅和窗户都擦的干干净净。这次义务劳动的理论，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去理解劳动的价值。我们小组的同学毫不嫌脏，仔细地清扫着办公室，看着桌上，地面，窗台的明净，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，都不因天气寒冷而退缩，是这些成果完全让我们忘记了劳累。义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加义务劳动的荣耀感，塑造自己美妙的心灵。处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念理解浅薄。这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的荣耀感。教师有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深化的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的荣耀，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。学校这次组织的义务劳动让我们理解劳动的荣耀和价值。这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。在竞争如此剧烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。对于如今的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党组织对我们的要求。新劳动合同法学习心得体会新劳动合同法学习心得体会新旧法的变化及应对目录劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2试用期的变化―――――――――――――――――3无固定期合同的变化――――――――――――――4规章制度制定程序变化―――――――――――――5工资报酬工资支付的变化――――――――――――6违约金规定的变化―――――――――――――――6竞业限制的新变化―――――――――――――――7职工解除合同的从宽规定――――――――――――7用人单位解除合同的新变化―――――――――――8合同终止之新变化―――――――――――――――9补偿金标准的变化―――――――――――――――9劳务派遣的新变化―――――――――――――――10过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――102劳动合同订立与事实劳动关系的新变化第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、订立形式：必须采用书面形式2、订立期限要求：用工之前；或用工之日，即劳动关系确立之日；或最长不超过用工之日起一个月内〔必须〕3造成事实劳动关系的情况想试用后再签；认为临时工、短工不需要签订；工作忽略，漏签；员工成心不签。4事实劳动关系的后果事实劳动关系持续时间劳动者待遇一个月内无劳动合同的劳动者有集体合同的按集体合同执行；无集合合同的，同工同酬；一年内无劳动合同的劳动者支付劳动者双倍工资报酬，即n×2一年以上无合同劳动者视为无固定期劳动合同；并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×25答疑：疑问一：员工成心不签劳动合同怎么办？答：做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×年×月×日前来公司签订劳动合同。6对策研讨7标准录用流程：用工前先签劳动合同；8劳动合同中运动“顺延”的条款；9完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；10出现事实劳动关系及时补签合同；11合同到期及时终止或者续签；12制止不签劳动合同的员工上班；时刻注意合同快到期的员工的病事假；13区分工作交接手续与退工手续；14过渡期及时清理现有劳动关系。15试用期的变化第十九条～第二十一条1试用期期限的限制合同年限：3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――试用期1个月2个月6个月2试用期次数的限制：只能约定一次试用期3试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准10试用期合同解除的限制：必须有证据证明员工不符合录用条件11违犯的后果：〔即多约定使试用期〕①约定无效；②责令改正；③赔偿：劳动者月工资×已经履行的试用期12对策研讨：1注重招聘录用的风险控制、细化；〔即明确录用条件、细化岗位说明书〕2灵敏运用不同3的用工形式；4以规章制度的形式规定本单位劳动合同5的试用期三、无固定期合同的变化第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2签订无固定期限劳动合同的条件新旧法比照新法旧法a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；b、略〔与我公司无关〕c、连续订立二次固定期限劳动合同，d、且劳动者没有本法39条、40条情形。续订劳动合同e、的；f、用工之日期满一年不g、订立劳动合同h、的。劳动者连续满10年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的4过渡期〔.6.28～.1.1〕签约次数确实定：自新法施行〔.1.1〕后续订固定期限劳动合同开始计算。5违犯后果：〔即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的〕签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。17疑问：两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终止？答：假设该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。〔等待施行细那么的公布〕18对策研讨：①注意前2次固定期合同期限长短的设置；②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定；③妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同；④合同签订及续订流程的标准化、标准化；⑤详细规定劳动合同终止条件；⑥重新设计劳动合同条款。四、规章制度制定程序变化条款：第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1、“涉及劳动者切2、身利益的规章制度和重大决定”制定程序经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者3、未经过法定程序的法律后果：1单位单方作出的规定无效；2对劳动者造成损失的，3应承担赔偿责任；4用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，5损害劳动者权益的，6劳动者可以提出解除劳动合同，7单位支付经济补偿金。4、对策：1利用过渡期〔XX年7月～12月〕，2及时完成规章制度的重建；3做好规章制度的告知、公示工作，4保存公示的书面证据；5规章制度成为劳动合同6的附件或者约定条款；7重视工会、职代会的作用。五、工资报酬工资支付的变化第八十五条：······1可能引起的争议：2工资未约定或者约定不明而产生的争议；3因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；4因拖欠工资不付而产生的争议；5因拖欠或拒付加班工资的争议。6合同中没有约定明确工资标准的后果：7协商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准3、克扣、拖欠工资的后果：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的赔偿金。3、工资追索程序变化增加了“直接申请法院支付令”，企业应对：企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流程。六、违约金规定的变化第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条：劳动者违犯效劳期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第二十三条：劳动者违犯竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、服2、务期设定条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、对其进展专业技术培训；4、服5、务期劳动报酬的调整：用人单位与劳动者约定服6、务期的，7、不8、影响按照正常的工资调整机制进步劳动者在服9、务期期间的劳动报酬。10、违约金数额的限制：总数额不11、得超过单位提供的培训费用实际支付数额，12、不13、得超过服14、务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。15、对策研讨：4新法施行前，对劳动者提供特殊待遇的〔例如户口引进等〕，应当尽早签订效劳期；5留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：员工以借款形式享受特殊待遇，待效劳期满以后，以豁免的形式解除借款。七、竞业限制的新变化6竞业限制的对象：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业机密的人员7竞业限制地域、范围、期限：由双方依法约定，期限不得超过两年；8竞业限制金额：双方约定；9支付时间：解除或者终止劳动合同之后；10支付方式：竞业限制期限内按月支付。11对策研讨12竞业本钱高的，优先考虑采用脱密期的方式；13制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行；八、职工解除合同的从宽规定试用期内的，提早3天通知单位无过错合同未到期的，提早30天通知员工解除单位有过错随时〔通知〕解除，单位支付补偿金无需通知即可解除2劳动者可以解除劳动合同的情况：1未按照劳动合同2约定提供劳动保护或者劳动条件的；3未及时足额支付劳动报酬的；4未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，6损害劳动者权益的；7胁迫签订劳动合同8的；9法律、行政法规规定的其他情况。3劳动者根据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金支付标准：每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过___年。5对策研讨：10建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案；11规章制度的专业合法性审查；12完善合同13中员工辞职和损失赔偿的条款。九、用人单位解除合同的新变化〔一〕解除过错员工1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件①试用期被证明不符合录用条件的；②与其他用人单位建立劳动关系，······③欺诈、胁迫情形下签订的；2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。3、对策研讨：1、合理运用之情权，在招聘流程增加披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：是否从事兼职、是否有病史等等；2、处理违纪员工的前提：根据充分，证据确凿，程序合法，假设没有做到以上三个原那么，单位很容易陷入被动；3、注重规章制度、劳动合同的运用4、必须通知工会〔二〕解除无过错员工1、解除条件：劳动才能欠缺/工作才能缺乏/情势变更/出现法定裁员情形2、解除形式：用人单位提早30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。〔三〕裁员新规定1、裁员规模要求：20人以上或者缺乏20人但占企业职工总数10％以上；2、法定程序：提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。十、合同终止之新变化1、单位违法解除或者终止的后果违法终止的理解：①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。后果：1、劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行；2、劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：工作年限×月工资×2倍对策研讨：协商理解，优先考虑；单方决定，慎之又慎。终止后双方责任：劳动者责任：办理工作交接；单位责任：支付终止补偿金、办理退工。对策研讨：重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提早发出续签通知的流程；单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：十一、补偿金标准的变化根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：解除劳动关系普通工资〔低于三倍市平均工资〕高薪〔高于三倍市平均工资〕合法解除1个月本人平均工资×工龄3倍市平均工资×工龄；且最多支付12个月违法解除合法情形正常经济补偿金的2倍合法情形正常经济补偿金的2倍逾期支付额外支付赔偿金的50％～100％额外支付赔偿金的50％～100％建议：解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离任解除”为好。十二、劳务派遣的新变化1、对劳务派遣公司的制约：略；2、用工单位的义务：①执行国家标准，提供劳动保护；②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金；④对在刚被派遣劳动者进展必需的培训；3、对策研讨：a、查看派遣单位的资质；b、查看派遣单位与劳动者的合同等；c、对劳务派遣作目的重新评估。过渡期企业应该做好哪些准备？1、理清目前的劳动关系；2、规章的重建；3、招聘录用的制度和流程的更新；4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬；5、修订劳动合同版本；6、留任制度的改进，和谐劳动关系；7、用工方式的重新选择和运用；8、招退工流程的标准和调整。最重要的工作：跟踪即将出台的施行细那么大学生劳动理论活动心得体会范文经历了将近一周的,我感慨颇多,我们见到了社会的真实一面，理论生活中每一天遇到的情况还在我脑海里盘旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会理论活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、理解社会的时机。千里之行，始于足下，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向别人虚心请教，与人文明交往等一些做人处世的根本原那么都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经历和知识是我一生中的一笔珍贵财富。这次实习也让我深化理解到，和团体保持良好的关系是很重要的。做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最根本的问题。对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的教师，正所谓三人行，必有我师，我们可以向他们学习很多知识、道理。理论是学生接触社会，理解社会，效劳社会，运用所学知识理论自我的最好途径。亲身理论，而不是闭门造车。实现了从理论到理论再到理论的飞跃。增强了认识问题，分析^p问题，解决问题的才能。为认识社会，理解社会，步入社会打下了良好的根底。同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后效劳社会打下更稳固的根底!通过这次的的活动，我们逐步理解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会理论活动中认清了自己的位置，发现了自己的缺乏，对自身价值可以进展客观评价。这在无形中使我们对自己的将来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。大学生暑期社会理论是大学生磨练品格、增长才干、实现全面开展的重要舞台。在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后假设有时机，我会更加积极的参加这样的活动。在本次的社会理论中我们还同诸多群众谈心交流，思想碰撞出了新的火花。从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了从群众中来，到群众中去的真正涵义，认识到只有到理论中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的开展联络起来，才是大学生成长成才的正确之路。这次理论活动，丰富了我们的理论经历，进步了我们的团队合作才能，使我们通过这次理论更加理解社会，这次理论活动意义深远，对我们的帮助享用一生。作为一个21世纪的大学生，社会理论是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式;我们要抓住培养锻炼才干的好时机;提升我们的修身，树立效劳社会的思想与意识。同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目的，为祖国的开展奉献一份自己的力量!劳动心得体会范文一：我们应该学会劳动，学会靠自己的双手来创造财富。如今我在家里，什么事情、家务活，父母东抢着做，从来不让我干家务，因此，使我都养成了一个坏习惯：饭来张口，衣来伸手。为了改正这个坏习惯，我在心底暗暗地下定决心：我要自立。但是，当我每次去拾掇碗桌的时候，看见碗、盆里，筷子里，勺子里的油腻时，我就会觉得非常恶心，丢下碗筷，让爸爸干完活后再洗!今天，我一个人在家，爸爸妈妈都出去应酬了，我心里暗暗自喜：嘿嘿，今晚是我大展身手的时候啦!我跑到消毒碗柜前，拿出碗筷，勺子，汤匙等用具，跑到厨房里去了。随即，厨房里响起了一阵碗、勺交响曲乒、呤、乓、啷。初始洗碗时还没有，觉得挺好玩的。可是吃完饭后吃完饭了，电视也看完了，为了早点洗澡，写完作业，我唰、唰、唰两下子就把碗桌拾掇好了，我把它们都搬到了厨房里，正当我兴高采烈想把碗洗干净时，我的眼睛又意外地看见了那些在灯光下显出五颜六色，像彩虹似的油腻。我再想：呸，我一个堂堂男子汉，洗碗那么一小件事也能难得到我吗?没可能，油腻吗?能碰到我可算你倒霉了，你的死期到了!想完。我翻开水龙头，水哗啦啦地冲着，我用手使劲朝油腻擦呀擦，没想到的是油腻怎么擦也擦不掉，反而缠在了我的手上，怎么洗也洗不掉。我束手无策，只好坐在地上，想了一会儿，突然想起了妈妈当初是先往碗里倒了一些洗洁精，然后再用清水冲了冲，我试了试，果真把油腻消灭得干干净净。我按照这种方法把碗、勺、锅、锅铲还有汤匙都洗得干干净净，看着这些一油不染的碗筷，我心里甜滋滋的笑了!开门。肯定是妈妈回来了，我连忙去开了门，妈妈一进来，第一时间来到了厨房，一看，一个个碗碟还会反光呢。妈妈快乐地说：小x，你真是一个乖孩子，能学会自己洗碗了，爸爸妈妈不在，自己能自觉洗碗，你真长大了!永远劳动吧，劳动能创造财富;劳动能创造你勤恳的双手;劳动更能创造你美妙的人生!范文二：劳动是什么?很多人并不能真正理解，他们都认为劳动是苦的，是累的。其实这只是劳动一词的障眼法，劳动是甜的是快乐的，只是亲身才能体会。每一次我帮妈妈清扫卫生，擦玻璃，扫地，都把我和妈妈累得满头大汗。可是，我和妈妈的脸上却挂着灿烂的笑容。这是因为我和妈妈都体会到了劳动的乐趣。劳动的乐趣无穷无尽，比方说你可以体会到用自己的双手劳动而创造出一个个成功，这种乐趣，这种喜悦，就像在蓬勃活力的春天辛勤的劳动，在满地金黄的秋天得收获那样无法语言来形容的感觉。劳动的乐趣无穷无尽，比方说你劳动为人做出了奉献，心情就像春天开放的花儿一样灿烂。当你用劳动做好一件事受到了别人的赞赏。心里一定比蜜还甜。这时你就能体会到劳动的乐趣。劳动像一块甜甜的豆沙糕，让你体会到乐趣。劳动像一个苦果，让你感受到疲劳。有喜有忧，有苦有甜，真是百般滋味在心头。劳动是一件非常美妙的事，假设说地球创造了人类，那么劳动将是人类创造新地球的最好武器。中华延绵五千年，有许多是教我们要劳动：劳动创造了一切。勤劳的人再穷，也会有富裕的一天。懒惰的人再富，也会有贫穷的一天。自己动手，丰衣足食的字样，应该永远牢记我们心中。劳动是表达一个人有修养有道德有文化，有内涵的最明显的标志。是呀，老舍先生也曾经说过：不劳动连棵花也养不活。这句话真是耐人寻味，即挖苦了不会劳动的人，又表达了劳动的可贵。有一位商人曾说过：辛勤的劳动是发家最关键的本钱。劳动似一把无坚不摧的利剑，只要好好运用就能穿透世上一切坚硬的东西。劳动是最荣耀的，不劳动是最可耻的。勤劳的人被人称赞，懒惰的人被人唾弃。勤劳帮助了自己，懒惰害苦了自己。我们应该靠辛勤地劳动换老收获，而不是靠一步登天做着自己的白日梦。校园劳动心得体会3篇劳动教育有利于培养学生的劳动观念，养成良好的道德素质，有利于学生人文知识的内化;下面是为大家准备的校园劳动心得体会，！校园劳动心得体会范文1近日，六年级三个班的全体师生分别走进餐厅，进展劳动体验活动。看似简单的擦餐桌椅，学生从中的感受可不少。学生亲笔记录了自己真实的感想，经过层层选拔，70余份优秀心得展示在大家面前，吸引无数观众前来阅读。字里行间，既有劳动者的荣耀，也有阅读者的感动，文明之花在这无声无息的文字中悄然盛开。王妍同学说：看着焕然一新的餐厅，我们无比的自豪，看着自己的劳动成果，我们总结了一个道理：农民伯伯辛苦种出来的粮食撒在餐桌上和地上不仅浪费了粮食，还给厨师造成不必要的费事，所以我们要节约粮食。徐笑颜同学说：看着干净的餐厅，看着整齐干净的桌椅，看着自己的劳动成果，我们不由得很自豪。这次劳动，不仅让我们感到快乐，还让我们体会到了清洁阿姨的艰辛。金贵东同学说：厨师每天给我们效劳，给我们做饭、擦桌椅，而我们总是抱怨饭菜不够香。如今，我想对厨师说一声对不起。锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。谢谢您，厨师！李凯臣同学说：在这次活动中深深地体会到了厨师的不易与辛苦。今后我们应该善待我们用过的桌椅板凳，不让它们被污染，同时我们要更加维护环境卫生，让大家每天心情舒畅地学习生活。校园劳动心得体会范文2今天，学生刚放学，就接到通知：全体班主任参加学校栽花束劳动。所有的班主任教师送走学生之后马上参加到劳动的队伍中。校园顿时成了一道亮丽的风景，所有的领导教师都参加到劳动的大军中，劳动中，大家配合的那么默契，挖坑的挖坑，栽树的栽树，培土的培土，今天的劳动没有思想准备，很多女教师穿着五一假新买的高跟皮靴，漂亮的新衣服，来不及换衣服和鞋子。但大家毫无怨言，一个不少参加了劳动，还有的教师带病参加劳动。今天的天气也真考验人。突然的高温，加之男教师少劳动强度又大，下班前还要完成任务，让同事们个个满头大汗，男教师已经劳动一下午了，没有休息时间，此时大家为了一个共同目的，下班前完成任务。为此劳动中大家不嫌脏，不怕累，同心协力终于在下班前几分钟完成了劳动任务。学校是一道风景，教师们敬业的精神是一道风景，领导们以校为家的精神更是一道秀丽的风景。毛家店中心小学在领导的正确带着之下，教育事业正蒸蒸日上，校园环境大有改观，学生的精神相貌焕然一新。作为中心小学的一名教师，我感到自豪，虽然班主任工作很累，但和谐的集体锤炼了我的敬业精神，超负荷的劳动培养了我的上进意识，一天一个太阳，点燃一个希望，一天一个故事，每个都不寻常。一天一个变化，铸造一个梦想。我相信毛家店中心小学在全校领导教师的共同努力下，教学、环境又面临新的挑战，让我们共同努力，让毛家店小学的明天更美妙！校园劳动心得体会范文3今天是星期四，我快快乐乐地来到学校。我到教室一看，所有的同学根本上都到齐了。过了一会教师走了进来。说：待会儿我们到外面拔草去。同学们听了快乐地答复：好！说完我们就到外面排队去了。我们排着队来到了外面菜地边拔起了草。一开始，我们拔草特别慢。可后来，我们越拔越快。我们全班都发动了起来，就连我们班个子最小的吴皓也参加了我们拔草的行列。别看吴皓个子小，但是他特别的能干。我看见后，就更加的卖力气了。我用手把一根根大草拔了起来，然后又把草上的土摔回地里去。我们全班干的热火朝天，尽管拔草会让手、脸、鞋变得很脏。但我们干得却很开心。我永远也不会忘记，这段让人开心的往事。我会一直把这件事埋藏在心中。理论劳动心得体会3篇劳动教育有落实德智体美目的和培养学生创新意识的功能。下面是为大家准备的理论劳动心得体会，！理论劳动心得体会范文1在劳动中感受快乐初夏时节，经过一场透雨的滋润，校园的玉米地、白薯地、黄瓜地里到处可以见到杂草的身影，它们甚至比种植的庄稼、花草长得还茂盛。为了还校园一个优美的绿化环境，我组织五年级学生进展了一次拔草劳动，用大家的双手去去除这些杂草，美化校园。在校领导的统一组织、安排下，此次活动进展的有条不紊，上午第一节课教师和同学们立即投入到了热火朝天的劳动中，由于教学楼周围的绿化面积大，植被生长茂盛，杂草生长其中，给这次拔草带来了一定的困难。但是我们没有被困难吓倒，同学们以小组为单位，迅速地投入到事先分配好的各自的区域中，开始了一场紧张的拔草比赛。同学们争先恐后钻进了草丛，不怕脏，不怕累，不怕扎，仔细地清理着每一棵杂草，深呼吸着芳草的气息，感受着劳动给他们带来的乐趣。整个劳动场地都回荡着同学们爽朗的笑声，大家都一个劲的低头拔着，即使额头上都沁出了一层细汗，还是一心一意地拔草，一会功夫，就剔出了好多的杂草，同学们拍拍脏兮兮的手，都欣慰地笑了。同时，同学们也真切地体会到了锄禾日当午，汗滴禾下土。劳动过后，放眼望去，学校绿地里的庄稼更加翠绿。校园拔草活动不仅是净化环境、美化校园的活动，更是一次让每位学生在劳动中感受快乐，得到锻炼的时机。通过这次拔草活动，同学们用自己的双手劳动，懂得了一份耕耘，一份收获的道理，同时也增强了团结合作意识，在每位同学的学生涯里，添上了美妙而又难忘。理论劳动心得体会范文2劳动的感受今天，天刚刚亮，还不到七点，妈妈就把我叫起床一起去买菜(因为昨天晚上我跟妈妈说好要和她一起去)。在路上我问妈妈：妈妈，为什么要这么早去