广州某医药集团员工手册

总经理致欢迎辞亲爱的同事:欢迎您加入广东XXX医药连锁有限公司!当您阅读这本《员工手册》的时候，您已经成为XXX新的一员了。我们真诚欢迎您的加入，并祝愿您在公司的工作将是愉快的，是有收获的。XXX企业文化的核心是团结务实、忠诚敬业、高效创新、乐于奉献。希望您能充分理解和发扬企业文化精神，以良好的心态将工作中的压力转化为动力，积极主动、开拓创新，以高度的责任感和使命感实现在公司的职业发展。未来的竞争是人才的竞争，优秀的员工是企业最宝贵的资产，每一位员工都在直接地为公司的发展壮大做出贡献。因此，XXX将尽力营造积极、向上、团结、愉快的工作氛围，使您能轻松地融入到我们的企业文化中来；我们将不断为您提供全方位的培训机会，让您各个方面都得以提升和发展；我们还将为您提供公平竞争的平台，让您的才能得以充分的发挥与展示。信誉是XXX的第一生命，强有力的执行是赢得信誉的保证，愿您与我们一起，发扬敬业进取，追求卓越的精神，为客户、员工、股东、社会创造价值。我们坚信，有您的加盟，公司将会更快实现做中国医药连锁行业的领跑者这一宏伟目标。让我们携手共进，共创新的辉煌！总经理:目录总则公司简介第一章入职指引第二章企业文化第三章行为规范第四章工资与福利第五章假期管理第六章奖惩制度第七章考勤制度第八章员工异动第九章培训与考核第十章办公管理第十一章沟通渠道结语总则本手册根据《中华人民共和国企业法》、《劳动合同法》及参考广东省相关配套法律法规，由广东XXX医药连锁有限公司人事行政部编制并解释，旨在帮助员工了解公司人事行政管理制度、工作条件、福利待遇等，从而调动员工的工作积极性，增强员工的认同感，做到以人为本，制度管理。本手册对公司全体员工具有同等的约束力。公司简介广东XXX医药连锁有限公司前身是广州XXX保健品有限公司，公司创立于1998年8月,公司成立前已从事医药行业经营达十五年。在省、市两级药监局的大力支持下,于2001年9月正式成立广东XXX医药连锁有限公司,并取得跨地区连锁经营资格。经过多年的高速发展，现已成为中国南粤颇具影响力的医药连锁企业,在珠江三角州拥有近百家门店。为了进一步拓展医药市场，2004年12月正式成立广东XXX医药有限公司，致力于发展医药物流和产品代理，希望寻求更多厂家、供货商成为战略合作伙伴，同心携手，共同发展。公司视质量为企业生命,严格遵守国家《药品管理法》，按照GSP要求建成了软硬件设备齐全的达3000多平方米的配送中心,实行全电脑化管理,统一配送。高素质的员工是确保药品经营质量的关键,目前公司已有员工1000多人，其中执业药师、药师数百人，药学及相关专业技术人员占总人数的95%以上。连锁公司与医药批发公司先后于2004年5月和2005年12月一次性通过GSP现场认证，并取得证书。公司经营品种齐全，有中西成药、中药饮品、保健品、参茸补品、医疗器械等七千多种产品，与多家大型供应商建立了良好的业务关系，并有数百家厂家与我公司直接供货。公司将逐步扩展平价卖场，增大销售量，确保以最低价格购进，从而以最优惠的价格让利于消费者。公司本着“团结务实、忠诚敬业、高效创新、乐于奉献”的企业文化，同时遵循规范管理、质量保证、服务满意的质量方针，正稳步拓展，扎实经营，逐步创立品牌,在激烈的市场竞争中占有一席之地。原全国XXX主席、XX省省长XXX亲笔题字以资鼓励。我们将继续以诚信为首，稳步拓展的经营战略理念，发展医药健康事业。1.1中文名称广东XXX医药连锁有限公司广东XXX医药有限公司1.2英文名称(state)GuangdongXXXCurativeCatenationCo.,LTD(State)GuangdongXXXCatenationCo.,LTD1.3公司标志1.4公司组织架构总经理总经理总经理助理副总经理副总经理医馆部门店部人事行政部财务部市场部业务部拓展部质量部配送中心第一章入职指引1新员工聘用1.1公司聘用员工原则：公平、公开、公正，全面考核，择优录用。1.2新员工接到录用通知后须按时到规定时间报到及办理入职手续。1.3所有新员工入职需提供以下证明文件：提供有效身份证明文件原件、复印件，个人免冠一寸照片三张。广州市户口提供失业证、计生证原件及复印件；外来人员提供暂住证或就业卡、未婚证或计生证原件及复印件。提供广州市职工劳动手册（即社保手册）和离职证明。提供有效的学历、职称证/职业资格证，工作经验证明文件或介绍信函。通过广州市区级以上医院或防疫站之身体检查，并取得健康证明。公司人事行政部所要求提供的其他证明文件。员工所提供的个人资料必须详细正确，不得有任何隐瞒或虚报，公司保留审查员工所填资料的权利，如有虚假，公司有权随时做出辞退，并不作任何补偿。2聘用前身体检查2.1为了保证所聘用的员工具有良好的体质可以胜任所要从事的工作，聘用前必须进行身体检查。2.2所有被聘用的员工，在入职前都必须到广州市区级以上医院或防疫站，进行并能通过以下身体检查(所要求体检项目可视所聘工种由人事行政部作适当调整)：1)抽血验肝功能；2)X光照肺；3)内、外科检查。2.3员工通过身体检查合格后，凭医院出具的体检报告方可正式录用。3试用期规定3.1新员工自入职之日起须接受一段时间的试用期，试用期期限按相关法律法规执行，最长不超过六个月。3.2员工通过试用期考评转正后，试用期工作时间计入百源堂公司工龄。3.3试用期内员工不享受任何有薪假期。3.4试用期内，违反公司规定或不符合公司转正条件者，公司将即时解除劳动关系，并不作任何补偿。4员工资料变更4.1员工个人资料改变后，必须在七个工作日内填写《个人资料变更表》，连同有关证明文件或复印件交人事行政部存档，否则可能导致丧失应得之福利。4.2需申报的个人资料类别如下：婚姻状况改变；4.2.2子、女出生；4.2.3父母、配偶、子女死亡；4.2.4姓名、地址、电话的变更；4.2.5国籍的变更；4.2.6取得新技能资格证书，如执业药师证、GSP证等。5报到程序5.1新员工报到后，将由人事行政部人员/门店店长进行以下引导：5.2说明公司/门店的工作、休息时间；5.3介绍新员工与各部门/门店各岗位同事相识；5.4帮助新员工熟悉工作环境和工作要求；5.5申领办公用具及岗位用品，住宿床位等；5.6向新员工发放、解释《员工手册》，新员工应予以签收；5.7特殊岗位的员工须签署《保密承诺书》或提供《任职担保书》；5.8其他需要帮助新进员工解决的事宜；5.9新员工按指定时间和地点正式报到。企业文化企业口号：集健康之源做百年老店企业远景：做中国医药连锁行业领跑者企业精神：团结高效忠诚敬业创新务实乐于奉献管理理念：以人为本制度管理经营理念：诚信为首稳步拓展人才理念：唯才适用人尽其才公司文化警示语：★以质量为生命，以创新求发展；★懒惰会毁灭人的才智；★才者，德之资也；德者，才之师也；★傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满；★居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展；★敬业+忠诚+能力=前途；★诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展；★水无源则川竭，人背信则名不达；第三章行为规范1员工守则1.1遵守国家政策、法令、法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。1.2服从领导，听从指挥,团结同事，互帮互助，按时保质保量完成各项工作任务。1.3严格遵守工作纪律，按质量按标准要求开展工作。1.4遵守社会公德和职业道德，严守公司机密,廉洁奉公,维护公司声誉。1.5爱护公司财产，自觉维护办公环境卫生。1.6勤俭节约，杜绝一切浪费行为。1.7积极参加公司举办的培训、考核及企业文化活动。1.8仪容整洁,精神饱满,待人热情,文明有礼。1.9利用各种学习方式,不断丰富业务知识,努力提高综合素质。2工作态度2.1敬业----热爱本职工作，任劳任怨，对工作全身心投入。2.2效率----不断优化工作方式方法,简洁明快，不拖延推委,努力提高工作效率。2.3忠诚----忠于职守,坚守职业道德,维护公司形象、声誉和利益。2.4守时----严格遵守公司时间管理制度，不占用别人的时间。2.5主动----全身心投入工作，自觉寻找最佳的工作方法。3服务态度3.1礼貌----言谈举止文明有礼,仪容含仪表端庄稳重,大方得体。3.2乐观----公众场合时刻保持积极、豁达的心境。3.3友善----在工作中善待客户和同事,与客户、同事建立良好工作关系。3.4热情----积极主动为客户和同事提供帮助，满腔热忱地工作。3.5耐心----对待工作细致入微，对待客户和同事体谅、宽容、理解。3.6平等----对待客户和同事一视同仁,无贫富、上下、贵贱之分，不厚此薄彼。3.7对客户服务无论何时都应面带笑容，和颜悦色，热情主动。3.8谦虚和悦接受客户的评价，对投诉应耐心倾听，并及时向上级汇报。4工作规范4.1进入办公区域，须佩带工作证，工作证须挂于胸前。4.2准时上下班，各司其职，保持办公室的安静,不得暄哗闲谈。4.3上班时间不随意串岗,不阅读与工作无关的书报或处理私人事务。4.4准时参加各类会议、培训活动，不迟到、早退。4.5服从公司工作分配和上级工作安排，严禁私自调班、调休。4.6保持办公桌整洁，重要文件要放入抽屉上锁。严禁随意翻阅他人文件，未经许可不进入他人办公室。4.7严禁泄露公司业务信息，严禁将公司文件、资料交付他人。4.8办公用品、易耗等公司物品应正确使用和保管，如有遗失照价赔偿。4.9下班前，须将办公用品或工具收拾妥当，关闭电源及其他办公设备，下班后不准在办公室处理私事。4.10在本公司任职期间，不受聘于其他人士或企业。4.11严禁接受顾客、供应商或其他公司有业务来往的单位或个人提供的金钱或礼物。4.12禁止打声讯电话,上班时间内不得打私人电话。禁止利用公司电脑上网办私事或浏览与工作无关的信息。5仪容仪表5.1服饰着装5.1.1上班时间必须穿工作服(经批准除外)，工作服要整洁，钮扣要扣齐，不允许敞开外衣，非工作需要不允许将衣袖、裤管卷起。5.1.2制服衣袖、衣领不得显露个人衣物，制服外不得显露个人物品，服装衣袋不装过大或过厚物品，袋内物品不外露。5.1.3上班统统一戴工作牌牌，男员工的的工作牌应端端正地戴在左左胸襟处；女女员工须佩戴戴在左前胸第第二、三纽扣扣之间。5.1.4鞋袜穿戴戴整齐清洁，女女员工应穿浅浅灰色丝袜，男男员工应穿深深、黑色袜，鞋鞋子款式和颜颜色应与工服服相协调。5.1.5上班时间间非特殊情况况不允许穿拖拖鞋，不允许许戴有色眼镜镜、太阳镜。5.2须发5.2.1女员工工前发不遮眼眼，不梳怪异异发型。5.2.2男员工工后发根不超超过衣领，不不盖耳，不留留胡须。5.2.3员工头头发应保持整洁，染染发颜色以庄庄重得体为宜宜，不得染奇奇异颜色，不允许许剃光头。5.3个人卫生生5.3.1保持手手部干净，指指甲不允许超超过指头两毫毫米，指甲内内不允许残留留污物，不涂涂有色指甲油油。5.3.2员工应勤勤换衣服，防防止异味。上班前不允许吃有有异味食品，保保持口腔清洁洁，口气清新新。保持眼、耳清洁，注意个人形象。5.4女员工应应淡妆打扮，不不允许浓妆艳艳抹，避免使使用浓重味化妆品。5.5每天上班前应应注意检查自自己的仪表，上上班时不得在在顾客面前或或经营区域整理理仪容仪表，必必要时应到卫卫生间或工作作间整理。6行为举止6.1行走6.1.1行走时不得把把手放在衣袋袋或裤袋里，不不可双手抱胸胸。6.1.2在工作场合与与他人同行时时，不得勾肩肩搭背，不允允许同行时嬉嬉戏打闹。6.1.3在办公/经营营区域行走时时，不允许随随意与客户抢抢道穿行；在在特殊情况下下，应向客户户示意后方可越越行。6.1.4走路动作应轻轻，非紧急情情况下不应奔奔跑、跳跃。6.1.5与客户或同事事相遇时，应应主动点头示示意问侯。7其他行为7.1在任何场所所不允许随地地吐痰，乱扔扔果皮、纸屑屑。7.2上班时间不不允许吃零食食，做与工作作无关的事情情。7.3在经营区域域及客户面前前不吸烟、掏掏鼻孔、掏耳耳朵，不允许许脱鞋、卷裤裤角衣袖、不不允许伸懒腰腰、哼小调、打打哈欠。7.4不得口叨牙签签在办公区域域/经营区营到到处走动。8接听电话8.1铃响三声声以内，应及及时接听电话话。8.2拿起电话话，应问候并并清晰报出公公司/部门名称，并并询问对方需需要什么帮助助。8.3认真倾听听对方的电话话事由，若需需传呼他人，应应请对方稍候候，然后轻轻轻搁下电话，传呼他人；如对方有公事相告或相求时，应将对方要求逐条记录并尽可能详细回答。8.4通话完毕毕，应说：“谢谢，再见见！”语气平和，并并在对方放下下电话后再轻轻轻放下电话话，任何时候候不得用力掷掷听筒。8.5中途若遇遇急事需暂时时中断与对方方通话时，应应先征得对方方的同意，并并表示感谢，恢恢复与对方通通话时，切勿勿忘记向对方方致歉。8.6接听电话话时，声调要要自然、清晰晰、柔和、亲亲切，不要装装腔作势，声声量不要过高高，亦不要过过低，以免对对方听不太清清楚。9拨打电话9.1电话接通通后，应首先先向对方致以以问候，如：：“您好”，并作自我我介绍。9.2使用敬语语，将要找的的通话人姓名名及要做的事事交待清楚。9.3通话完毕毕时，应说：：“谢谢，再见”。10行为规范四四字诀顾客至上，服务第第一，文明礼礼貌，热情诚诚恳；微笑服务，主动积积极，情绪饱饱满，不卑不不亢；遵纪守法，服从领领导，勤奋工工作，任劳任任怨；仪态端庄，服装整整洁，举止文文雅，谈吐大大方；钻研业务，提高技技能，虚心学学习，开拓进进取；互助友爱，团结协协作，忠于职职守，爱岗敬敬业；爱护公物，讲究公公德，开源节节流，节能降降耗；职业操守，保守秘秘密，抵制歪歪风，树立正正气。第四章工资与与福利建立科学合理的薪薪酬制度，是是激发员工工工作积极性，实实现员工自身价值值和自我发展展的需要，是是员工齐心协协力努力工作作的内在凝聚聚力，是保障障公司在外部部竞争中致胜胜的基石。1工资1．1月薪公司根据员工的工工作业绩、表表现以及岗位位要求等向员员工支付的劳劳动报酬。公公司支付给员员工的工资均均为税前工资资，员工有责责任根据国家家法律规定向向政府缴纳税税金。1.1.2工资资计薪期为当当月第一天至至最后一天,并在次月15日以银行转转账方式向员员工支付。销售提成工资总额＝基基本工资+岗位工资+加班工工资+销售提成.1基本工资是是依据员工的的不同岗位职职责及要求而设定定的工资。.2岗位工资是特特殊岗位的额额外补助。.3加班工资是是员工超出规规定工作时间间所支付的定定额加班费用用。销售提成.4工龄工资是指指员工在公司司服务每满一一年后所享有有的定额待遇遇。销售提成.5 根据销销售额按一定定比例计提的的报酬（只适适用销售人员员）。日工资＝月工资收收入÷月计薪天数数小时工资＝月工资资收入÷（月计薪天天数×8小时）工资属于高度机密密资料，每一一位职员必须须遵守公司的的保密制度，不不得打听或讨讨论他人薪资资情况，一经经发现公司将将做出处罚。1.2年终奖公司视每年经营状状况发放年终终奖(凡是定有指指标任务及提提成的员工原原则上不发放放年终奖)。年终奖的金额根据据员工当年年年度绩效考核核成绩决定。考核当年已过试用用期的在职员员工可享受此此项福利；当当年未过试用用期、年终奖奖发放之前自自动辞职或被被解雇的员工工，不能享受受此项福利。2福利2.1福利与补贴贴公司为职员提供各各项福利，包包括：餐费补贴：公司为为本部人员提供供工作日餐费费补贴；住宿：公司为各门门店员工免费费提供住宿；；生日活动费：公司司为当月生日日的员工举办办各种生日庆庆祝活动，具具体形式由公公司组织；2.1.4节日活活动费：为增增进职员的团团队精神，公公司根据实际际情况每年于于春节、中秋秋节等节日组组织各种活动动，具体活动动形式由公司司安排。2.1.5职称补补贴：公司为为有具有药师证、执执业药师证等等其它职称的的员工发放职职称补贴。2.2社会保险险按政府要求公司为为符合条件的的职员购买社社会保险。第五章假期管管理1、法定假期1.1根据国家假假日办规定，法定假期有：：元旦：1天（元月月1日）春节：3天（农历除除夕、初一、初初二）清明节：1天国际劳动节节：1天（5月1日）端午节：1天（农历5月初5）中秋节：1天（农历8月15）国庆节：3天（10月1、2、3日）1.2员工可在国国家规定的法法定节日期间间休假，如公公司因工作需需要安排员工工在法定节假假日工作的，按按劳动合同法的相关关规定支付加加班工资或事事后安排补休休。2有薪年假2.1凡在本公司司连续服务满满一年以上者者，均可按公公司规定享受受带薪年假，年年假享受标准准如下：公司服务年限有薪年假天数满1年，不满10年5天/年满10年，不满200年10天/年满20年以上15天/年2.2员工的有薪薪年假自入职职日起计，工工作一年后方方可享受，享享受期为顺延延的一年时间间内，如超过过规定时限将将视为员工自自动放弃该年年度年假，同同时公司不作作任何补偿。2.3年休假假期期计算不含公公休日及法定定节假日，可可与本人的婚婚假、产假合合并使用。2.4年假的最少少休息时段为为1天。2.5申请休年假假者，须按考考勤管理中规规定的天数提提前填写《休休假申请表》，经经相关人员审审核批准后方方可休假，详详细请假程序序请参阅考勤勤管理。2.6员工不得预预支下年度年年假。2.7凡有下列情情况之一者，不不享受当年的的年假：每月均申请有薪病病假或每年度度累积休满12天有薪病假假者(工伤除外)；非因公病休全年累累计两个月者者，或已安排排休养者；受记过处分以上，或或发生重大责责任事故造成成公司经济损损失或声誉损损失的。2.8员工提出辞辞职申请后不不可再申请休休年假，离职职时未休完的的年假公司不不予补偿。2.9员工非违纪纪而被终止合合同者，其未未休完的年假假公司将根据据离职通知的的时间，按正正常工作日标标准，补偿该该员工在离职职当日前所积积累的有薪年年假。2.10因违纪纪而被终止劳劳动合同、辞辞退、开除者者，其未休完完的年假公司司不予任何补补偿。2.11员工在连连续工作未满满一年时因任任何原因离职职，将不获任任何年假补偿偿。3病假3.1凡请病假者者必须出示区区级以上医院院之医生证明明或病假单，并按按公司规定办理理手续。3.2试用期内的的员工不享受受有薪病假，如如有需要可凭凭相关证明申申请无薪病假假。3.3试用期转正正后员工每月月可享受一天天有薪病假。3.4员工每年度度内可享有的的有薪病假不不可累积使用用（工伤除外外），并不可预支支，特殊情况况需经公司领领导批准。3.5若员工曾经经接触或感染染某种被法律律、法规或公公司列为危害害自己或其他他雇员健康的的疾病，应立立刻将有关接接触或感染该该疾病过程以以及曾与之有有直接接触的的同事名单通通知人事行政政部。违者将将作即时解除除《劳动合同同》处理，并并不作任何经经济补偿，情情节严重的将将追究法律责责任。3.6若请假员员工不能提供供有效病假证证明或弄虚作作假的，将按按事假处理，并并根据情节予予以纪律处分分。3.7公司保留要要求员工前往往公司指定之之医院接受检检查的权利。4事假4.1员工如因个个人事务不能能上班可申请请事假，但必须提前前填写《休假假申请表》向向部门负责人人、人事行政政部申请，经经有关人员审审批，获得批批准后方为有有效。4.2如因特殊、突突发情况，不不能及时书面面申请的，可可先口头征得得部门负责人人、人事行政政部同意方可可休假，但须在上班班后一天内办办妥请假手续续。4.3员工需要连连续休假30天以上的,必须提前一一个月向部门门负责人、人人事行政部提提出书面申请请，得到批准后后方可休假，长长假期不计算算工龄，不享享受公司任何何福利；员工工长假期满,返回公司继继续工作的,由公司根根据工作需要要重新安排工工作岗位，经经考核合格后后方能上岗，但要执行新岗岗位的工资标标准。4.4事假属于无无薪假期，休休假期间工资资、奖金在当月月工资中相应应扣除。4.5事假不足11小时按1小时计，员工一年年内累计事假超超过30天（含）者（不可抗力力除外），不不参与公司评评功评奖，取取消调薪、晋晋升资格。5工伤假5.1员员工在工作期期间因公受伤伤,工伤事故报报告须在事故故发生后24小时内由其其所属部门填填写并附（含含）区级以上上医院证明交交人事行政部部。5.2人人事行政部确确认之工伤可可按《广东省工伤伤保险条例》规规定享有工伤伤假及全薪待待遇。员工因因公致死，公公司将按政府府有关规定办办理。6特殊假期员工如遇下列情况况，可按国家家规定申请有有薪之特殊假期：：6.1直系亲属去去世，给予4天（包括路程程）的慰唁假假，自事件发发生之日起十十五天内有效效。6.1.1员工在休休假后5个工作日内内凭亲属《居民死死亡证明》办办理休假手续续。直系亲属包括：父父母、配偶、子子女。6.2结婚，按《劳动法法》有关规定定给予相应假假期，在公司司工作期间登登记注册的方可享有,自结婚之日日起一年内有有效。男25周岁，女23周岁岁以上结婚的可可休婚假13天。6.2.2婚假凭《结结婚证》原件件申请，或休休假后2天内凭《结结婚证》原件件办理休假手手续。6.3分娩假期((产假)，女性员工，符符合国家计划划生育条例，并并附有医院医医生签发的证证明书，可根根据国家有关关规定享受有有薪分娩假期期。达到国家家法定结婚年年龄且已转正正的男性员工工，凭《准生生证》，在妻妻子分娩期间间，可享有33天看护假；其它假假期，根据广广东省有关规规定执行（享享用以上假期期的员工须继继续为公司服服务满1年以上，否否则赔偿休假假期间所领工工资）。分娩假期凭《准生生证》、《孕孕妇保健围产产卡》原件申申请，产后上上班时补交《出出生证》。员工休分娩假期间间工资待遇，按按基本工资发发放。6.4员工在职期期间如有违反反国家计划生生育政策或请请假弄虚作假假的，公司有有权立即解除除劳动合同，而而不做任何补补偿，并保留留追究法律责责任的权利。6.5员工不准延延迟、预支或或要求以薪金金代替特殊假假期。如员工工未能在合理理的时限内使使用特殊假期期，将被视作作自动放弃该该项权利。员工在休特特殊假期期间间，停发奖金金或提成。7请假提前日期要求求及审批权限限级别请假天数提前申请天数审核/批准职员1--5天3个工作日审核：部门负责人人批准：人事行政部部5天以上7个工作日审核：部门负责人人/人事行政部部批准：总经理或授授权人主管/店长1天1个工作日审核：部门负责人人批准：人事行政部部2--5天5个工作日审核：部门负责人人/人事行政部部批准：总经理5天以上10个工作日审核：部门负责人人/人事行政部部批准：总经理部门经理1天1个工作日审核：人事行政部部批准：总经理2--5天5个工作日审核：人事行政部部批准：总经理5天以上15个工作日审核：人事行政部部批准：总经理8休（请）假审批流流程：员工按按对应提前天天数提出申请请，填写《休休假申请表》交交部门负责人人审核（主管管级以上员工工休假1日以上须填填写《休假工工作交接表》），部门同意并签确后交人事行政部审批，或报总经理审批，而后发放《休假回执》。第六章奖惩制度度1奖惩原则以精神奖励为主，物物质奖励为辅辅；批评教育育为主，物质质处罚为辅。2奖惩类别2.1奖励通报表扬、嘉奖、记记功、记大功功2.2惩处警告、严重警告、记记过、记大过过、违纪开除除3奖惩标准3.1奖励标准通报表扬一次奖励励50元/人；嘉奖一次奖励1000元/人;记功一次奖励2000元/人；记大功一次奖励5500元/人；一年累计记功二次次或记大功一一次者,晋升二级工资资；3.2惩处标准警告一次捐款500元/人；严重警告一次捐款款100元/人；记过一次捐款2000元/人;记大过一次捐款3300元/人；被违纪开除者须全额额赔偿公司经经济损失并捐款500元/人。4奖惩程序4.1员工发生受奖/违违纪行为后由由其直接主管管填写《奖（惩惩）通知单》，列列明受奖/违纪事实，处处理意见，经经当事人或见见证人签名后后提交人事行行政部审批。4.2受奖者/被处处分者必须在在发出的《奖奖（惩）单》上签名后该单方可生效。如当事人拒绝签名，须有1个以上见证人在事件发生当日签认，该处罚单视作生效。4.3人事行政部部接到生效的的《奖（惩）通通知单》，将进一步核实实后进行审批批。4.4被处分者如认为处处分不合理，3天内有权向人事事行政部以书书面形式反映映、投诉并举举证。4.5被处分者如无故拒拒绝在《奖（惩惩）通知单》上上签名者，经经查实后做违违纪开除处理理。4.66奖励钱物在在员工大会上上现场发放；；被处分者的的捐款在5天内直接在在财务交纳现现金，如逾期期不缴者在当当月工资中减减除。5奖励条件5.1有下列事迹迹之一者，予予以通报表扬扬工作积极主动，为为客户提供高高质量服务并并受到客户书书面表扬者；；5.1.2拾物不不昧（价值３３００元以上上）,为公司赢得得荣誉者；在公司任职期内，坚坚持业余自学学，不断提高高业务水平，并并获取专业证证书者；遵守纪律，无任何何违规行为，且且模范带头作作用良好，并并监督其它员员工者；其它应给予通报表表扬的。5.2有下列事迹迹之一者，予予以嘉奖5.2.1对工作流流程或管理制制度等积极提提出合理化建建议，经采纳纳施行，著有有成效者；5.2.2努力节约约费用开支，降降低成本，提提高利润效果果，成效明显者；举报舞弊、违规规、泄密、损毁公司司公物或其他他损害公司利利益者；5.2.4保护公司司财产，发现现事故隐患及及时报告或采采取措施，防防止或制止事事故发生，使使公司财产免免受损失者；；对提高公司信誉，做做出显著成绩绩者；其它应给予嘉奖的的。5.3有下列事迹迹之一者，予予以记功维护公司重大利益益，为公司挽挽回经济损失失和声誉者；；为保护公司、员工工和顾客生命命财产安全，见见义勇为者；；工作中表现突出，为为公司创造重重大效益者；；全年获嘉奖三次者者；有其他突出贡献者者。5.4有下列事迹迹之一者，予予以记大功在完善管理体制，拓拓展经营渠道道，改善经营营管理等方面面提出合理化化建议，经采采纳起到积极极效果，为公公司赢得丰厚厚重大效益者者。对公司有特殊贡献献，足为全公公司同仁表率率者。一年内记功２次者者。在公司服务每满５５年，绩效考考评每年保持持优良以上，且且未曾旷工或或受书面警告告以上处分者者。有其他重大功绩者者。6处罚条款6.1有下列行为之一者者，予以警告上班时间处理私人人事务者或拖拖延执行上级级命令，影响工作进度者，尚尚未造成公司司损失者；当值时未按公司规规定着装、仪仪表、仪容、礼礼节、礼貌不不符合规范，影影响公司形象象者；在办公室或公司公公共场所发泄泄个人不满情情绪,造成不良影影响者；6.1.5无故串串岗、闲聊、破坏办公环境卫生者；未经书面审批同意意，私自调班班、调休者；；工作期间服务态度度差、遭客户户或同事合理理投诉属实者；1个月内忘记记打卡5（含）次以以上者；1个月内迟到到5次或早退三次次以上；浪费公司资源，损损环公物者；；6.1.11有其其他违纪、不不文明、不道道德行为者。6.2有下列行行为之一者，予予以严重警告告一年内受警告处分分2次者;拾遗不报，造成不不良影响者；；不遵守工作纪律，造造成不良影响响者;违反操作规程，造造成一般经济损失失者；其他有碍安全生产产或管理，造成成一般经济损失失者。无故不参加公司组组织的培训、会会议、企业文化活活动者；不履行督查责任，发发现问题不制制止、不汇报报；对属下不管理、不不批评，发现现违纪行为不不制止，不按按章处罚；6.2.91个个月内迟到110次以上，或早退5次以上者；；无合理理由，拒不不执行上级合合理工作指令令者。6.3有下列行行为之一者，予以记过一年内受严重警告告二次者；造遥惑众，挑拨是是非，有事实实证明但尚未未造成恶劣影影响者；违反公司规章制度度，造成公司司利益受损者者；严重浪费公司财、物者；私配办公室、宿舍舍及营业区钥钥匙者；遗失公司的重要文文件资料、财财、物者；使用亵渎性或辱骂骂性语言对待待公司各级管管理人员者；；工作时间内在办公公区域/经营场所睡睡觉、打扑克克、下棋、上上网玩游戏或或浏览与工作作无关信息的；其他损害公司利益益之行为者。6.4有下列行为为之一者，予予以记大过一年内受记过处分分二次者；无故旷工一日以上上三日以下者者；工作态度不认真及及行为不检点点，如消极怠怠工，给公司司造成重大影影响者；制造谣言或发表诽诽谤言论，恶恶意损害公司司、同事或住住户声誉，影影响较大者；；向他人或外界透露露个人或他人人薪金数额者者；未经许可私自借出出公司财物或或故意浪费公公司财物者；；当值时擅离工作岗岗位、玩忽职职守，酿成事事故者；不按作业制度执行行，给公司造造成重大损失失的；其它严重违纪行为为。6.5有下列行行为之一者，予予以违纪辞退退连续旷工三天以上上或一年内累累计旷工五天天者；记大过后仍无悔改改表现，观察察期间又出现现违纪行为的的；泄露公司机密，贪贪污、挪用公公款者;赌博、吸毒、卖淫淫、嫖娼、盗盗窃或参与其其他违法活动动，触犯地方方国家法律法法规被处罚者者;在公司有打架行为为之双方，或或在公司外有有打架行为造造成公司名声声受损者;造遥惑众，挑拨是是非或以强暴暴手段唆使他他人怠工或罢罢工，情节严严重者;利用职务之便，收收取他人贿赂赂或为自己牟牟取私利者;利用社会不法分子子解决公司内内部事务者;;擅用公司名义在外外招摇撞骗有有损公司利益益、声誉之行行为者;故意损坏公司设备备、工具、原原材料及重要要文件者；遇非常事变，借故故逃避义务，致致使公司财物物蒙受损失者者；对公司员工及其家家属实施威胁胁、暴行者；；经常违反公司规章章制度，经批批评教育后无无悔改之意者者；疏于职守，给公司司造成严重损损失者；向公司提供虚假证证明或资料，有有欺骗行为者者；服务态度恶劣，损损害客户利益益，影响公司司声誉者；聚众违抗公司或主主管领导的合合理安排或调调遣,拒不服从分分配者；窃取公司机密、技技术资料或财财物者；未经许可，受雇于于他人或其它公司者；6.5.20使用用亵渎性或辱辱骂性语言对对待公司领导导（经理级以以上管理者）；；6.5.21未能能及时完成领领导交办的工工作，给公司司造成严重损损失者；其他严重违反公司司规章制度者者。第七章考勤制度1原则1.1公司总总部实行5天工作制，每每天工作时间间为八小时。部部分岗位实行行轮班制，上上、下班时间间按岗位要求求执行。1.2所有员员工必须按照照公司或各门门店规定之工工作时间上下下班，实际上上、下班时间间按员工考勤勤卡、外勤登登记记录情况况进行管理。2打卡2.1员工上班班（加班）执执行打卡制度度(每天打卡4次)，人事行政政部依据员工工打卡和外勤勤登记情况计计算员工出勤勤。2.2公司高层领领导（总经理理、公司副总总经理、总经经理助理等）及及经特殊批准准者不需打卡卡外，公司其其他员工上下下班必须亲自自打卡,未经批准而而擅自不打卡卡者视作旷工工处理。2.3员工不得代代他人打卡或或授意他人打打卡，不得随随身携带考勤勤卡。2.4员工因公或或忘记打卡的的，须在上班班后1日内填写《补补卡单》并经经审核批准。2.5考勤卡不得得涂改或自行行签署，因公公或其他原因因不能打卡者者，部门员工工由部门负责责人根真实情情况在补卡上上单签核交人人事行政部批批准；如果部部门负责人未未经核实而签签批者给予严严重警告一次次，情节严重重者给予免职职处理。涂改冒冒签一经发现现，第一次给给予警告处分分；第二次记记过；情节严重重者给予违纪纪辞退。3迟到、早退退、旷工3.1不按规定定上班时间到到岗，视作迟迟到。3.2未到规定定下班时间提提前离岗，视视作早退。3.3有下列情情况之一视作作旷工：未事先办理请假手手续而缺勤的的；超过假期而无续假假者；不服从调配而不上上班者；打架斗殴致伤不上上班者；迟到、早退三十分分钟以上者；；其它应按旷工处理理事项。3.4旷工每日日处罚标准为为日工资的2倍，并按公公司《奖惩制制度》给予相相应处分。4加班4.1员工应在在办公时间内内提高工作效效率，按时按按质完成各项项任务。公司司不提倡加班班，但部门负负责人可根据据实际工作需需要，安排员员工延长工作作时间，但须须提前知会人人事行政部。4.2 员工下班后后须加班完成成手头工作不不超过1小时，不计计加班。超过过1小时后，员员工加班须按按《考勤管理理制度》办理理加班申请手手续，按实际际加班时数并并根据考勤卡卡计算加班，否否则公司有权权不予承认超超时记录。4.3 为确保员工工的身体健康康，对于员工工超时工作，公公司鼓励采用用补休方式，部部门负责人应应尽量安排员员工在超时工工作后的两个个月内补休，员员工申请补休休时，加班时时间应与补休休时间相等。如因工作需要要无法在两个个月内安排补补休的，公司司将根据国家家相关规定，计计发加班津贴贴。4.4加班申请程程序：因工作需要要加班的，部部门负责人应应提前知会人人事行政部；；事后2天内填写《加加班申请单》由由部门审核签签确后交人事事行政部审批批，人事行政政部批准后向向加班人员发发出《加班确确认回执》，员员工凭此回执执申请补休或或计发加班津津贴。5外勤5.1外勤人员员必须在公司司前台填写《外外勤记录表》并并经部门负责责人审核及人人事行政部批批准后方准外外出。5.1公司所有外勤勤人员到门店店的必须遵守守门店管理制制度及店面管管理人员的合合理安排，在非紧急急的情况下，必须以门门店运营情况况为主，不得得以任何借口口阻碍门店的的正常营业和和管理。5.22如若外勤人人员到门店公公务并涉及到到加班的，门门店负责人需需在外勤人员员加班条里注注明加班时间间，且必须是是到店时间和和离店时间，路路程时间不得得计入在内，否否则门店负责责人将负连带带责任接受相相关处罚；5.3非特定人员(财务务部人员)到门店外勤勤的，均不计计算加班，各门店负负责人必须拒拒绝为其提供供加班证明。5.44公司外出办事事人员，中午午下班时间或或下午下班时时间后一律不不计算加班，特殊情况况以人事行政政部批复为准准。5.55外勤人员交交通费用均以以实际发生费费用及人事行行政部审核结结果为准，不不得多报乱销销。5.66外勤人员应应具有良好的的成本意识,无特殊情况况不得打出租租车作为交通通工具,如未经请示示私自打出租车的，费费用由当事人人自行承担。第八章员工异动动员工异动包括：转转正、调职、晋晋升/调薪。所有员员工的异动均均须填写《员员工异动会签签表》，按相相应流程审批批。1转正1.1员工试用用期以国家《劳劳动合同法》为为准则，具体体按《劳动合合同》约定执执行；1.2各级主管//店长应密切切关注试用期期员工的工作作表现及工作作状况，对于于不适应本职职位的，应及及时上报审批批；1.3员工在试用用期满前十天天，人事行政政部向其本人人下发《转正正评估表》，先先由个人自评评，2个工作日内内交部门主管/店长，主管/店长在3个工作日内内完成评估提提交人事行政政部审核批准准；1.4原则上员员工在转正前前，部门主管管/店长、人事事行政部要与与本人进行面面谈以掌握员员工思想动态态；1.5评估合格者者，将被录用用为正式员工工;表现较差不不能适应岗位位工作的,公司将根据据实际情况进进行调岗或做做出试用期不不通过处理；；1.6未参加入职职培训的员工工不能转正；1.7主管级级以上员工的的转正由人事事行政部审核核，总经理审审核批准。2调职2.1为了更好的的培养和使用用人才,做到人尽其其才、才尽其其用，科学规规划、合理配配置，经主管管/店长提议、人人事行政部考考核、公司领领导研究决定定批准,随时可以调调整公司各部部门的机构和和人员；2.2员员工在接到公公司人事行政政部发出的调调职通知后，应应必须按规定定时间完成工工作移交手续续履行新任，不不得无故延迟迟或推诿；否否则以旷工或或不服从调配配论处；2.3员工对调动动有异议的，应在二日日内向人事行行政部提出书书面诉求，但必须先执行原决议议，人事行政政部在调查之之后于一周内内回复本人；；2.4调职员工工在新岗位不不能胜任的，公公司另做安排排。3晋升/调薪3.1用人部门提提出申请→人事行政部部考核→总经理审批→人事行政部部发晋升通告告；3.2符合以下下条件的员工工，将有资格格晋升：员工在原职位上表表现优秀，全全年绩效考核核为A级；有晋升高一级职位的的能力和潜力力，忠诚、敬敬业、工作态态度积极；完成晋升职位所必必须的教育与与培训，经考考核合格者；；符合部门组织架构构定编标准。3.33晋升后的职务务试用期原则则上为两个月月，通过试用用转正后方可可调薪。3.4调薪条条件：3.4.1在公司工工作年限满一一年以上者，调调升工龄工资资；3.4.2为公司做做出巨大贡献献，成绩显著著者；3.4.3获得晋升升并通过试用用期者；3.4.4被评为年年度优秀店长长、优秀员工工的；3.4.5在本职职岗位上表现现优秀，全年年绩效考核为为A级的；3.5晋晋升或调薪间间隔一般不少少于6个月，特殊殊情况除外。4离职4.1员工在试用用期内辞职，须须提前7天填写《辞职职申请书》报报任职部门、人人事行政部审审批，否则补补偿公司7天违约金；4..2通过试用用期的员工,必须提前30天向任职部部门、人事行行政部递交《辞辞职申请书》，非非特殊情况不不得随时提出出离职，随时时办理离职手手续，否则按按劳动合同约约定以相差期期间薪资补偿偿公司；4.3公司不接受受任何经电话话、同事或亲亲友转达的辞辞职申请；4.4主管级以上上人员辞职人人员须办清一一切交接手续续,经人事行政政部复核,总经理审批批后方可离职职；已决定辞辞职的员工，必必须尽心服务务到最后工作作日为止，如借故怠慢慢，公司有权权立即终止其其任职而无须须给予工资外外的任何补偿偿。4.5因员工个人人原因造成工工作移交困难难或帐(事)务不清而延延期的，公司不负责责其延期日的的工资待遇；；4.6正常情况下下的离职，在在办理完交接接手续后，离离职工资在本本月薪金发放放日以银行划划帐的形式发发放；4.7员工掌握的的公司有关经经营管理、专专业技术资料料均为公司资资产，它们的内容容包括了本公公司的商业秘秘密，员工在在与公司终止止聘用关系之之前归还给公公司；4.8试用期不不通过的员工工,公司无须提提前通知其离离职;已转正的员员工,原则上公司提前30天书面通知知（特殊情况况除外），否否则按国家有有关规定办理理；4.7员工在工作作期间违反本本手册奖罚制制度符合违纪纪开除条款者者，公司有权权立即辞退，而而不作工资外外的任何补偿偿；4.8被解聘的员员工须将经办办事项交代清清楚,在人事行政政部通知的离离职日期前，交交还所有领用用物品,结清所有帐帐目,方可结算工工资离职；若若逾期不办者者，公司有权权做出单方面面处理。4.9连续旷工33天（含）以以上者，视作作自动离职；；4.10自动离职职者一律不予予结算薪金，并并停止其一切切福利待遇；；若有携款潜潜逃或给公司司造成其他经经济及声誉损损失者,公司将追究究其法律责任任；4.11离职员工工凭《离职手手续办理表》办办理工作移交交→部门负责人人签批→财务部门核核对帐目→人事行政部部核计考勤及及复核→总经理或授授权人审批。第九章培训与考考核1培训1.1入职培训1.1.1新员工工入职一个月月内须由所属属部门安排不不少于一天的的岗前培训，并并接受人事行行政部组织的的入职培训。培培训后由所属属部门、人事事行政部进行行考试，不合合格者予以辞辞退；新入职员工没有参参加入职培训训者不得转正正。1.2在职培训员工在职期间，由由所属部门或或人事行政部部进行不定期期的在职培训训，此培训每每月不少于6小时,培训后并由由所属部门与与人事行政部部进行考试，不不合格者必须须经过继续培培训再考试,连续培训超超过3次不合格的的将予以辞退退；1.3晋升、调职职培训员工因工作需要晋晋升或调职，须须进行新的岗岗位培训，培培训考核合格格后，方可晋晋升或调职；培训考核核由人事行政政部组织。2绩效考核2.1公司根据据绩效考核方方案定期或不不定期对员工工的工作情况况进行业绩考考核,绩效考核结结果是公司各各种人事决策策(晋职、调调薪、调职、辞辞退等)的主要依依据；同时，公公司根据绩效效考核结果以以确定和培养养员工的方向。第十章办公管理理1员工卡1..1所有员工在在入职时均配配发员工卡,员工在当值值时须按规定定佩戴；1..2员工须注意意爱护员工卡卡,人为损坏或或遗失,须及时到人人事行政部补补办并照价赔赔偿(10/个);1.3员工离职职必须将工卡卡完整交回,否则交工本本费10/个。2复印机使用2.1复印机的使用必须须在前台文员员/门店指定人人的指导下进进行操作,严禁违反操操作程序使用用；2.2员员工在每次复复印完成后必必须即时清理理遗留资料及及废纸，关闭闭电源；2.3使用复印机只限于于复印公司或或门店办公所所需的文件、资资料，严禁私私用；2.4当当连续复印文文件100张时,必须暂停2分钟,禁止将沾有有未干涂改液液、胶水等文文件进行复印印；2.5内部文件的复复印应尽可能能使用二次纸纸。3传真机使用3.1所有文件件的传真统一一由前台文员员/门店指定人人负责接收及及发出的登记记工作，禁止止其它人私自自取走未经登登记的文件；；3.2传真机操操作人员必须须尽快将已发发出或接收到到的文件登记记后及时分派派到指定人手手中；4.3使用传真真机只限于传传真公司或门门店文件，禁禁止传真私人人文件。5电话5.1任何情况况下，办公电电话严禁接驳驳信息台、声声讯台，在非非紧急情况下下，不得使用用公司电话做做私人用途；；否则，公司司有权对非公公务使用的电电话费做出追追缴并予以纪纪律处分。6电脑使用6.1电脑操作作使用应按一定定规程进行，不不得违规进行行；否则造成成电脑系统或或硬件损坏的的由员工照价价赔偿；6.2使用人人不得私子下下载程序、软软件或拆装主主机，一经发发现按公司奖奖惩制度严肃肃处理；6.3在电脑运运行过程中，若若发现异常声声音或怪味，应应立即切断电电源，并通知知电脑员；6.4任何时间严严禁员工利用用公司电脑玩玩游戏，或进进行非法活动动，一经发现现将按情节轻轻重给予纪律律处分；6.5电脑使用人人应保证电脑脑设备在良好好环境下使用用，不得在设设备上放置杂杂物，并做好好电脑设备的的防尘、防潮潮、通风工作作；6.6个人设置置的电脑密码码均需在公司司人事行政部部备案。7制服管理7.1员工自入入职报到一个个星期后方可可申请领取工工作服；7.2工作服夏装装工本费在领取取的当月工资中支支付，冬装成本费在领取当月、次次月分两次在在工资中支付付;7.2员工在在试用期二个个月内辞职的的或工作未满满一年的必须须支付工作服服成本费的100%,在员工工离职工资中中支付,服装归员工工个人所有。7.3员工在试用用期内，因个个人能力或不不符合公司要要求被辞退的的，员工负担担工衣费的50%，服装归员工工个人所有。7.4员工在公司服服务满一年需需更换新工衣衣的,只需缴工衣衣费的一半,领取新工衣后后不满半年离职职的需补缴工工衣费的另一一半,费工在离职职工资中支付付,服装归员工工个人所有。7.5着装要求：：门店员工原原则上统一穿穿黑色平底鞋鞋或黑色布鞋鞋,不得着运动动鞋或与工衣衣不谐调的鞋鞋子，统一配带带头花,头发必须盘盘起；7.6服装的价格格随着市场的的价格变化而而调整,具体按最新新报价执行。8资产管理8.1公司总经理理：负责审批批固定资产（A资）的调配配及处分；8.2公司人事行行政部：负责责公司资产的的管理、利用用、和日常维维护及帐务处处理；8.3财务部：负负责审核公司资产的的处分和折旧旧金额，协助公司年/季度的资产盘点工工作；8.4资产的定义义：泛指使用用期在1年以上、且且单位价值在在100元或以上的的物品。8.5资产的分类类：家具类、办办公设备类、电电脑网络类、电电器类、工程程类；8.6本着节约资资源的原则，各各部门在采购购资产时，应应优先考虑其其他部门的闲闲置资产；8.7各部门/门门店的资产由由各部门负责责人/店长负责日常常管理，对本本部门/店内及员工宿舍的资产负全责责；8.8资产管理部部门应及时办办理公司资产产的增加、变变更、报废、减减少、盘点等等组织、登记记工作，以保保证公司资产产实物和记录录相一致。8.9任何部门和和个人，都不不得擅自拆除除、挪用、出出售、出借、变变卖公司资产产，一经发现现一律追究其其经济责任；；8.10员工离职职时须按照公公司离职相关关规定，交回回其保管或使使用的资产，资资产管理部门门依据该员工工在职期间领领用资产的相相关记录进行行复核并办理理好移交工作作，待其办妥妥移交手续后后方可给予办办理有关离职职事宜；8.11公司人事事行政部将不不定期到各门门店对资产管管理情况进行行抽查；8.12因资产使使用人个人原原因导致资产产损坏或丢失失的，应负相相应的赔偿责责任。8.13赔偿责任任的界定是由由资产管理部部门参照资产产净值，结合合资产使用部部门的意见来来确定。9员工宿舍管理9.1为使员工工宿舍保持良良好的清洁、卫卫生、整齐、有有序的生活环环境，使员工工获得充分的的休息，以提提高工作效率率，特制定此此办法；9.2本办法适用公公司所有员工工宿舍；9.3属于公司员员工，工作地地点辖区内无无固定住所或或交通不便者者，可以申请请住宿；9.4员工宿舍房屋屋租金费用由公司负责，但但员工入住后后宿舍内所产产生的水、电电、煤气、设设备维修费用用由全体入住住人员承担；；9.5员工离职需需在最后工作作日当天搬离离宿舍，不得得借故拖延；；否则按每天天100元进行收费费；9.6宿舍管理实行店长长负责制(各门店),由店长或指定人担任任宿舍长，宿舍长及住住宿人员名单单于每月20日前报人事行行政部备案，宿宿舍长工作职责责如下：9.6.1监管住住宿人员的内内务整理情况况，安排人员轮轮值，分配清清扫，维持秩秩序,负责管理水电电，煤气等安安全工作；对发现有外来人员员借宿的，有有权进行处罚罚，并上报人人事行政部；；负责宿舍内公司资资产及其它设设备设施的维维护和管理；负责就寝后煤气、水水电使用情况况的巡查；负责宿舍内突发事事件的临时处处理，并及时时上报；9.6.5协助人事行政政部做好员工工宿舍的其它它管理工作。9.7住宿人员员有下列行为为之一者，即即刻取消其住住宿资格并按按公司《奖惩惩制度》进行行处罚：私自自带（或留）异异性入住宿舍舍，一经查实实者；有偷盗行为并经证证实的；不服从宿舍长合理理安排的；故意破坏宿舍资产产、设备、设设施的；私自存放易燃易爆爆危险品及违违法物品者；；聚众赌博、酗酒或或从事其它违法活动动者；影响他（她）人休休息或生活，屡教不改者者；违反其它安全管理理规定者。9.8员工迁出出宿舍时员工工应将使用的的床位、物品品、抽屉等清清理干净，所所携出的物品品应先经舍长长检查方可离离开；如有偷窃窃行为者，将将交由公安机机关处理。9.9店长是是各店宿舍管管理第一负责责人,包括宿舍的的卫生、安全全及入住人员员的安排调配配，需及时掌掌握宿舍的管管理情况，人人事行政部将将不定期抽查查，如管理不不到处、有禁禁不止的，人人事行政部将将视情况给予予店长及相关关人员的纪律律处分。10消防及安全管管理10.1日常工作作及生活安全全10.1.1员工工应注意工作作安全，杜绝各种种意外及刑事事案件的发生生。如遇意外外情况，应以保证证公司财产及及人员