从《极限挑战》看“职场法则”

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最新一期的《极限挑战》上演男人帮里的职场法那么，这引起了大家的斟酌。

就像培训师余柏鸿在节目的一开头发表的那番昂扬演讲那样，职场十足不是你们想象的那么简朴，在职场，弱肉强食，优胜劣汰，这是职场生存的法那么。在职场如何能够成为一个告成者，就是你们需要去奋斗的目标。虽然每个人有不同，但是职场的法那么是一样的。

法那么1

细致的查看力在职场上分外重要

节目的开头要求选手们在两个根本一致的货架上找出摆放不一样的商品，面对上百种商品，充当着《极限挑战》智商担当的黄磊、黄渤和罗志祥三人傻了眼，这时候细致敏锐的查看力在职场上显得尤为重要。好在黄渤深知好记性不如烂笔头，急速找了纸笔，把商品一样样记录来，最终完成了任务。

法那么2

有竞争就会有淘汰，凭才能取胜就是对竞争对手的崇敬

在投票淘汰环节中，每个人有一票把其余5人中的一人淘汰降为蓝领的权利，有人选择了淘汰对自己要挟最大的，有人在选择中纠结挣扎，一向顶着单纯的小绵羊称号的张艺兴不甘心的问是不是在职场中每一个机遇都是要踩着别人，HR报告他好多时候竞争对手也是挚友，有竞争就会有淘汰，凭才能取胜就是对竞争对手的崇敬。

法那么3

细心、恒心、决心是职场生存的必备素养

天气火热，黄磊和黄渤两人在西溪湿地演武场里，穿着厚重的相扑道具服，举行相扑嬉戏。职场竞争强烈，不管被人如何打压，都要用细心守住自己的位置。摆摊卖切糕的张艺兴和王迅小组的任务是一刀切出和客人要求一致重量的切糕，在体验了屡屡失败吃掉多余切糕的惨痛体验后，也让观众们懂得在职场上决心很重要，否那么会错过好多机遇。

法那么4

强者要学会收敛锋芒

在其次轮升职中被称为极限大傻、二傻的孙红雷和王迅意外晋级，使得观众纷纷慨叹职场中的傻人往往是最幸运的，而有着神算子称号的黄磊全被大家一致投票出局。往期节目中黄磊的神机妙算给大家留下深刻印象，而这期节目黄磊一次又一次被兄弟们背叛，更加是他对着兄弟们不甘心地大喊才能强就该死吗，观众大呼心酸，同时也有人表示质疑：才能强也有错?才能强没有错，但聪明人理应懂得适时收敛自己的锋芒，这样职场之路才会走得更顺更稳。

法那么5

把握机遇，勇于自荐

根据之前的表现，蓝领张艺兴被HR调配到了总务部接电话，按照来电内容完成送货买咖啡等杂活儿。当他听到要帮别人按摩的要求时虽然嘴上说着我第一天来，你别凌辱我啊，还是很快赶了过去。虽然之前没有过给别人按摩的阅历，但他没多久按摩的有模有样了。和一位女顾客的交谈中，在了解到对方是市场推广部的职员后，张艺兴和她磋商道，能不能帮我也推广推广啊，再让中国群众更多熟悉我好不好?而面对后来的男顾客有些挑衅的说没有别的技师了吗张艺兴也不卑不亢的说对，只有我了。有观众慨叹从开头的懵懂的不知所措到后来大胆的自我推举，张艺兴已然完成了自己职场小白的绮丽蜕变。

法那么6

职业不分贵贱，告成是从基层做起的

前几期节目叱咤风云的最强大脑黄磊在这期节目中升职屡屡受阻，最终也只是个小蓝领，不少观众大呼万万没想到，都为黄磊神算子降级到蓝领感到惋惜。但打杂了一天的黄磊却说：其实做蓝领很过瘾，由于可以做好多很实在工作，不用去尔虞我诈。谁往上爬我都不在乎，我容许在蓝领干一辈子!其实职场的真谛就是这样，职业不分上下贵贱，选择一份开心的职业才是人生赢家。

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职场高情商方法：从《爱戴的自己》看当代年轻人面临的职场陷阱

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近期，由刘诗诗、朱一龙主演的现代都市情感剧《爱戴的自己》暴露的种种职场现象引发了众多年轻“社畜”的共鸣，对男女主角在30+年龄段遇到的“职场竞争、职场陷阱、被迫裁员”等一系列职场危机大呼“惨而真实”，同时也共享了他们自己工作中的故（cǎn）事（jù）告诫更多的职场新人精心踩“坑”。

对于即将毕业已经奔波于秋招的同学来说，找到一份合意的工作是现阶段的一个小目标。但在真正进入职场之前，我们先一起来了解一下《爱戴的自己》剧中反映出的两个“职场升职与离职陷阱”，提早避“坑”！

职场中的升职陷阱

女主角李思雨销售出身，销售业绩KPI在部门一向名列前茅，是个典型的工作狂人。这样的员工让公司大老板分外合意，大老板找到李思雨谈话，梦想通过公司内部竞争的方式让她和她的直属主管举行分组业绩PK，胜出者那么可以坐到销售总监的位置。

这让李思雨进退两难，她找到自己的直属主管袁姐恳切交谈了一次，随后回绝了老板之前的提议并力荐袁姐直接任职，但她的想法不仅没有得到大老板的认同，还遭到一番批评教导。而她的提议也没有得到允许，结果还被一贯信任自己的袁姐质疑，李思雨由此变得“里外不是人”。

此后她也由于之前袁姐给的一点小恩小惠被反将一军，升职受阻不说还差点丢了工作，得不偿失。

李思雨的问题毕竟出在哪里呢？

她最大的问题就是没能厘清职场中的生存法那么。

第一，无论什么样的公司，逐利是第一位的。所谓的情义在职场几乎没有意义，企业的内部竞争绝不成能完全loveandpeace。职场是最不讲人情的地方，过度讲求挚友仗义并不是确定会换来对方的感恩，反可能会害了自己。

其次，面临职场中类似的升职竞争时，做抉择前理性分析利弊是首要的。除了感情用事之外，李思雨更错在没有将自己的职业机遇视为职业生涯升迁的一次重大机遇。职场不是江湖，比率性更重要的是理性。

职场中的离职陷阱

男主角陈一鸣是上市公司的计划部主管，一个中层管理干部，前途大好。面临公司大规模裁员，他在与HR的交谈中断定部门成果的同时力保部门同事，甚至天真地以自己辞职为筹码，却没成想正合了HR的意，他当即要求陈一鸣辞职，还是裸辞。

陈一鸣为什么会被辞退？新进职场的同学确定会感到困惑，裁员不理应都是先拿履历浅的新人开刀吗？恰恰相反，裁员是为了开源节流，重新调整公司的架构，进一步提升工作效率。而新人最大的好处就是工薪低，工作有冲劲，有热心，但陈一鸣就不一样了，他履历深，薪资也高，但既不属于公司的核心部门，也不是公司高管。他主动提出离职，比公司辞退他，对公司来说要划算太多。

而此后的陈一鸣由于对自身职业规划的不明确、对所在求职环境的错误预估屡屡碰壁，你这样一个职场上有履历、有阅历的白领人士，结果竟一度陷入失业窘境，开头自我质疑。

因此，对全体职场新人来说，做好一份职业规划是进入职场前分外重要的第一份功课。主动掌管自己的职业生涯，通过规划明确自身定位，从这个行业中找到前目标，确定程度上也能缓解焦虑。

同时，职业规划也有助与察觉自己的缺点和缺乏，在有限的时间内实时提升自己，从根本上制止“陈一鸣式”的困局展现。

对初入职场的新人小白来说，除了繁琐的工作需要集中完成，不断完善自己的职业规划、处理好职场中的人际关系也很重要。

你还见过什么“职场陷阱”？

怎样的工作才有挑战性职场攻略

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最近，有媒体联合多所高校对数百名已工作1-3年的90后大学毕业生举行调查，超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不合意的主要理由，好多受访者还因此而跳槽。

媒体就此呼吁，用人单位要针对90后大学毕业生群体，变更传统，给职场新人更好的进展空间。这当然有必要，但更需要机警的是，有一些大学毕业生以“工作缺乏挑战性”为由，不容许做平凡琐碎的工作，在职业进展中迷失了自我。

前不久曝出一名高考状元毕业四年之后变为流浪汉的消息，不是由于他毕业之后找不到工作，而是总对工作不合意，觉得太平凡，没干到半年就辞职了。

大学毕业生梦想工作有挑战性，这值得断定，但什么是挑战性，可能他们自己也没有想好。怨恨挑战性小而动辄辞职，说明他们缺乏职业规划。

大学生梦想有挑战性，可以做两方面调整：

一是整体就业观的调整，抛弃传统的稳定工作，寻求创造、创新。二是积极适应职场，把自己的岗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很琐碎，但做好这些琐碎的工作，是一个职场人的根本素养。而且，能不能把琐碎的工作圆满完成，也是用人单位考察员工根本才能，以评估能否交办其他更重要工作的一片面。有家500强企业的人力资源总监报告我，有些大学毕业生来单位不到半年就辞职，说是把单位看透了，而他自己在这干了20年，还觉得工作很有意思，怎么一个新人半年就有才能把单位全看透了？

职场不成能有那么多的“每日鲜”，而且新的不是外在形式，而是工作的内涵。假设能以积极的态度面对每日重复的工作，把每天的工作做得更好，不也很具有挑战性吗？

职场法那么3那么

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职场生存务必要学会一点职场生存的法那么，这是不成制止的。下面是3那么职场法那么，梦想对大家有扶助!

法那么1：忍耐是一种美德。

为了生活，好多时候你务必要忍!忍受你的领导对你的无理责骂、同事的白眼、客户的无理取闹，承受工作的巨大压力，忍受上下班的拥挤、堵车，忍受什么都涨就是工资不涨，不要由于一时之气而因小失大，当然忍耐是为了以后的反攻，老子不需要卧薪尝胆十年，你只需要忍耐1-2两年，你就会有反攻的机遇!

法那么2：不要要挟到你的老板。

这里说的老板泛指你的领导、领导的领导、直到公司的老板。

功高盖主历来是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千万要做到韬光养晦。让你的老板能晋升，然后你才晋升到老板的位置，才是你的升职之道!任何想踩你老板的头上位的想法和行动，都是愚蠢的，除非你足够奸诈。

法那么3：你要很爱公司。

好多公司热爱搞一些活动，如：旅游、聚餐、拓展活动等等，美名其曰：增进大家的感情、公司归属感。假设在上班时间搞而且公司费用全包，大资产然分外情愿。但公司往往为了所谓的不影响工作，将时间安置在非上班时间。有些公司要求全体员工务必加入，而有些公司会分外有人情味地说：由于是非上班时间，切实有事的员工可以不来。听了后你不要很开心，这是一个巨大的陷阱，这些所谓的公司活动，是老板摆排场的一种手段而已，全体话都是冠冕堂皇的，你敢不来自然会有人记住，以后再跟你逐渐算账。

其实咱们上班都这么辛苦了，周末总想好好休息好好消遣一番，但假设不幸公司在这些时间安置活动，那你务必表达得很爱公司，为了爱公司，可以牺牲自己的个人生活!

职场学识：职场告成必备法那么

相信对于每一个职场人士来说，从进入职场的那一刻起，就会开头渴望自己有一天能够击败其他竞争对手、获得老板的青睐、拿下很大的客户、完成艰苦的工程、拥有确定的职场地位，一步步走向自己心目中的职场告成。那么对于普遍的职场人士而言，想要实现职场告成，可以通过哪些法那么来鼓舞自己呢？

合理的短期目标和长期目标

有好多人在进入职场之后感觉自己找不到工作的意义，每天做好分内的事情就可以了，结果几年过去之后职位和工资都毫无出息，这就是典型的没有目标。在进入职场后，我们都理应对于自己的职业生涯举行合理的规划，规划包括短期的工作目标和长期的个人进展目标，当每天都想着自己如何能达成目标时，也更轻易在不知不觉中接近告成。

该吃苦时要吃苦

古人都说：吃得苦中苦，方为人上人，在当代也是如此。虽然说现代社会根本上不会存在类似于过去工作时食不果腹的辛苦，但在日常工作中也依旧要保持吃苦精神，不要对领导安置下来的工作挑三拣四，不要轻视一些看起来不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才会有机遇做好每一件大事，所以能吃苦也是职场告成的必备法那么之一。

勇于创新与实践

在好多大型企业中，有好多工作方式是有先例可以参考的，从上岗开头，就会有老员工来报告我们面对某些处境可以怎样去解决，虽然说借用前人的阅历可以缩短我们自我摸索的时间，在某种程度上降低我们的试错本金，但并不是全体的事借用之前的阅历就确定是好的。当那些阅历开头跟不上当下的时期时，勇于创新和实践才是最正确选择。

敢于决断

有些刚进入职场的年轻人，会由于自己阅历缺乏而不敢做任何抉择，不管面对什么都会踌躇不决。但实际上有些人无法达成告成，就是由于他们在大事上不敢决断地去做一次选择，在优柔寡断的时候失去了最正确时机。想要在职场中有所作为，那么在面对机遇时，确定要抓准时机，认准目标