九步走帮你打造成功求职简历

本文格式为Word版，下载可任意编辑——九步走帮你打造成功求职简历九步走帮你打造告成求职简历。大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《九步走帮你打造告成求职简历》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

雇用者在挑拣求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的处境。他们不成能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象举行筛选。假设求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以俭约求职本金，还便当HR翻阅。第一页可以描述本人的根本概况，其次页再概括介绍自己丰富的实践阅历及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。三、简历不宜过于花哨好多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要更加突出的重要的东西，可以稍微突出一下。四、用优质纸张打印简历大量求职者为了俭约本金，会选择低廉而粗糙的纸张打印简历。专家指点说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历举行屡屡复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过屡屡复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。五、用推举信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推举信。不管是本科生还是硕士研究生，假设能让自己的指导老师写一封推举信，更加是在自己的老师还是本行业知名专家的处境下，一封内容简朴的推举信往往能起到求职信所不能达成的良好效果。六、写求职意向最好不写薪水要求大量求职者为了制止受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件更加优秀者，否那么一般不予考虑。人力资源主管工作特别繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写领会。七、突出对求职有用的兴趣特长无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都特别重视员工的兴趣和特长，由于一个人的兴趣和特长不仅能表达一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者确定要重视该项内容的填写。同时，还理应留神突出对求职有利的兴趣、特长，制止对求职不利的兴趣、特长。八、实践阅历应概括明确人力资源主管都分外重视求职者的实践阅历，因此，在描述实践体验时切忌含混不清，确定要将自己的概括工作明确地描述领会。假设自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己概括负责的工作以及对活动的付出，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等概括处境描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机同时，还理应留神取消天性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，确定要留神24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。zc530.COM编辑推举

求职面试自我推销7步走

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《求职面试自我推销7步走》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

第一步，热络场面。

面试开头时，留神用眼睛凝望面试官，面露微笑，就像平日碰见一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很轻易相处，打破面试开头时的难堪。

其次步，强调成就。

进入谈话阶段后，连忙说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种断定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否决句。断定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

第三步，呈现才能。

谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可马上指出“我过去也解决过类似问题”，然后细致举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最正确人选。

第四步，表露兴趣。

事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的处境后，连忙说出自己对单位的了解和兴趣，容许学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

第五步，问点问题。

当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的猛烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时打定发问。但留神不要花过多的时间问问题。

第六步，说明付出。

面试全过程中，要时刻找机遇表示自己的才能。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

第七步，干脆有序。

提前把你想要讲的事想领会，尽可能主动掌管面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要报告他们的信息。

轻松面试推销自己:求职面试7步走

求职面试的告成与反对定你的人生成败。面试之前，难免有些慌张惦记，找不到头绪，又畏缩忘却什么留神事项。求职面试自我推销7步走，帮你轻松面试，告成推销自己。

求职面试7步走：轻松面试推销自己

第一步，热络场面。面试开头时，留神用眼睛凝望面试官，面露微笑，就像平日碰见一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很轻易相处，打破面试开头时的难堪。

其次步，强调成就。进入谈话阶段后，连忙说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”这种断定句式，别用“我只是”、“我不能”这种否决句。断定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。

第三步，呈现才能。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可马上指出“我过去也解决过类似问题”，然后细致举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最正确人选。

第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的处境后，连忙说出自己对单位的了解和兴趣，容许学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。

第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的猛烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时打定发问。但留神不要花过多的时间问问题。

第六步，说明付出。面试全过程中，要时刻找机遇表示自己的才能。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的，将谈话引到这一点。

第七步，干脆有序。提前把你想要讲的事想领会，尽可能主动掌管面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要报告他们的信息。

面试三步走策略

面试时的礼仪：

面试务必要准时，一进公司就是面试的开头，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的恳切。留神自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对：

留心凝听对方的问题，审慎回复，不要太简洁，切忌只回复是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要制止冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你能为公司做什么时，若无法连忙回复，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些片面来回复。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回复。对自己的才能和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，确定要把握机遇发问，以表现自己对这份工作的猛烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。当展现问题的时候，需要弥补面试中的出错。

面试终止后：

面试终止时理应说的话无论告辞时说些什么，要表现出信仰坚强，给主试者一个深刻的印象。离开前应感谢主试者给你面谈的机遇。若面试时间较长，在面试终止时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

完备离职四步走

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《完备离职四步走》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽，是与旧工作的道别，也是新生活的起点。不要认为跳槽就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，跳槽的容貌够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的稳定大有影响。

第一步：告知上司

离职前确定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。

找上司或老板谈话时，要态度恳切地说出自己辞职的理由，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和照应，承诺离开后，会保守公司的商业机要；承诺自己会做好一切工作交接，并给出确定的时间让上司重新调整员工岗位。假设你平日的工作表现还不错，或者是公司的骨干气力，那么上司很可能会挽留你，而你务必用得体的语言去应对，想方设法说明你的立场，并坚持自己的初衷。

其次步：递辞呈

一封合格的辞职信一般务必包括以下内容：离职理由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的观法和建议，推举适合的接班人等内容，但措辞和语气确定不能过激。

第三步：工作交接

在和主管谈妥了概括离职意向并征得同意之后，就理应开头着手交接工作。在公司还没找到适合的接替者之前，理应一如既往地做好本职工作，站好结果一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一访问。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照管，一方面让接任者和客户熟谙，让公司不因你的离职而造成困扰。

假设原公司一时之间无法顺遂找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺遂维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

第四步：正式离开

办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。全体公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也务必完成归还的手续。

离开后，不要对老客户说原单位的是是非非，尤其不要评点原单位领导的功过，同时也不要试图压服客户断绝与原单位的正常业务关系，那样做是极不明智的。（完）

两步走教你职场求职不受挫

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《两步走教你职场求职不受挫》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

:有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问理由，他自己也说不领会。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。假设是这种处境，多半是趋向失败的心理在起作用。

求职过程为何受挫

不成否认，金融风暴是求职受挫的社会背景。但是，撇开大环境不说，我们个人身上也存在着好多受挫的潜在诱因。

第一，过高的期望与过低的现实造成落差式挫折。

好多求职者，尤其是应届毕业生，对职场了解得不够多，所以在求职之前抱有不切实际的空想或盲目的乐观，而现实一旦与期望不符，他们就会感觉落差太大，无法承受。客观地说，现在的大学生群体抗挫折才能对比弱，理由并不是他们的才能降低了，而是他们的成长环境太过顺遂、缺乏挫折训练。

其次，一个萝卜一个坑，并非你不是好萝卜，而是你没找对坑。

事实上，几乎每个人在求职过程中都会被拒绝1～3次，由于我们所梦想从事的岗位与自己的才能可能并不匹配这一点雇用人员确定比你看得更精准。所以说，假设用人单位报告你：很歉仄，不录用不意味着对您才能的否决，而是目前的职位不适合您。那么，大多数处境下，它绝不仅仅是一句客套话，而是你真的不适合。换句话说，还有更适合的岗位在等着你。所以，假设你只由于被拒一两次就大受挫折，那十足是自寻烦扰了。

第三，趋向失败的心理在冥冥中作祟，让你总是糊里糊涂地错失机遇。

有些人找工作很长时间，屡屡受挫。问理由，他自己也说不领会。有时候是别人拒绝他，有时候是他瞧不上那份工作。假设是这种处境，多半是趋向失败的心理在起作用，而这种心理的可怕之处就在于你往往意识不到它的存在。产生理由可以分为两种：一、由于不够成熟或者懒惰，逃避工作，所以潜意识中拒绝工作机遇;二、缺乏职场规划，没弄清自己想做什么、能做什么，因此下意识地制造失败。

两步走教你不受挫

这里的两步走分别是：前期打定和后期调理。求职前期的打定工作对于制止受挫更重要些。

前期打定工作要做哪些呢？

首先就是老生常谈的职业规划。

它的重要性想来已经无需再强调，概括该怎样做好每一阶段的规划也已经有好多人谈过。在这里，我只就裁减求职受挫提出一点儿建议，引起大家的留神，那就是求职时确定要考虑你的职业性向（包括才能、兴趣等个人素质，可以依靠专业量表测出）与所求岗位是否匹配。假设不匹配，那么建议你重新考虑求职岗位，否那么必然遭遇较多挫折。

其次就是信息的搜集。

在一开头我提出的三个问题,很少有人全部都答出。俗话说知己知彼，百战不殆，你连敌情都不了解，这仗还怎么打呢?退一步说，一个人在什么时候最轻易感到挫折惶恐?对状况没有把握的时候。假设你对就业处境了解得对比透彻，那么你就心中有底，即使遭遇了一两次挫折，也不会阵脚大乱。

第三，一份好简历是求职路上的敲门砖。

什么样的简历是好简历?有人以为照搬网上的简历范本就能做出好简历，其实不是。在我看来，摆在简历上的不止是一个人的才能，更是一个求职者的心态。

强调四点：

1、假设你在简历上贴照片，那么确定不要是复印的，而是每份都贴原版。这说明你对自己的重视和崇敬。

2、开宗明义，求职意向要摆在靠前并且明显的位置上，最好写两个。一个太少，轻易流失选择机遇。三个以上那么显多，并且给雇用者造成一种心理示意，那就是：你对自己定位不准。

3、简历不要超过两页。一来对方没时间看，二来长达十几页的简历只会让别人觉得你不自信。

4、制止跟风随大流，要凸显核心竞争力。假设你去应聘秘书，那要在简历中表达你细心、有条理的特点，假设你去应聘公关部门，那就要多列些活动阅历。因地制宜方能提高告成率。

OK，现在，前期工作已经做好了。但我们还是在求职途中遇到了挫折，心情颓唐不说，对未来的求职路也产生了好多不确定的感觉。怎么办呢？

后期调理要跟上

第一招就是：给自己设定失败目标。

要留神，这里更加强调的是失败目标。假设你已经被拒绝了五次，那就报告自己：今年大环境不好，我可以容许自己失败十次，十次以后我会告成。这并非毫无用处的自欺欺人，事实上，人都有一种实现预言的心理，一旦有了界限，就会有拼搏的动力。如此一来，你既裁减了消耗在内疚、绝望上的精力，又给了自己再试五次的机遇。当然，失败目标列为多少，可以视自己的处境而定。

其次招：开启三个资源门。

这里首先要转变一个观念：只要利用关系获得的就业机遇都是潜规矩，都不公允。事实上，这种想法是错的。人脉也是一种资源，就像你会几门外语、做过哪些社会实践一样，都是求职时可以挖掘利用的。在这里我建议求职者，尤其是应届毕业生，要好好利用三种资源：1、家族资源。2、学校资源，包括来自导师、就业指导中心的就业信仰。3、同门资源，即师兄师姐。由于他们跟你的专业一致，就业方向也对比相近。他们为你供给的机遇或者建议，断定是扶助最大的。

第三招：多动手，少受挫。

心理调理最有效的方式就是做概括的事情，哪怕你只是拾掇一下床铺、整理一下书架，你也会暂时远离受挫带来的负性心绪，而且你能从这些轻易完成的小事中获得成就感，而这种成就感也会迁移到职场中。于是，好多人会察觉，好方法、自信仰就是在做家务的时候找到的。更加要指点的是，做的事情确定要简朴、轻易告成，假设过于繁杂，那么势必占用你过多时间、精力，而且一旦完成不了，你的压力就会更大，弄巧成拙。

求职受挫带来的礼物

阳光总在风雨后，这并不是歌里随意唱唱的。由于每一次失败与挫折，都会给我们的心灵带来丰厚礼物。假设不信，那么留心想想，求职受挫是否让你收到了这样的大礼？

A、理性地分析自己，理性地对付社会，更加现实地制定目标，为日后的告成奠定根基。

B、建立起自己的社会支持系统，知道身边有好多人爱你、支持你。

C、求职中暴露出来的问题让你抉择持续学习，给自己创造了深造的机遇。

D、理解了父母培育的不易，家庭关系变得更加和谐幸福。

E、在短短几个月的时间里，积攒了别人需要几年才能获得的求职阅历。

F、月光族变成理财专家，开头记账，留神收支平衡，并有长远规划的意识。

面试谈出高薪三步走！

说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家务必熟悉到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然梦想尽量压低员工的薪金。

但这并不意味着，全体的求职者在“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。你得时时刻刻报告自己，你是在“谋得一份工作”，而非是“求一份工作”。谋，是双向的，是对等的。面试前做足应对打定，对形势有充分地预估，那谈薪，不再如“洪水猛兽”，你照样可以游刃有余掌控局面。

面试举行前：务必做的那些薪资功课

第一份：衡量自身价值

首先，看你的状态。假设是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的根基上，根据自身处境而定；假设是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会阅历和工作阅历缺乏，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

其次，个人的阅历和才能将是薪酬定位的抉择性因素。转行、转岗、裸辞、频繁跳槽等等，这些都是你被“压价”的由头。所以，假设理性地去对付自己的弱势，而不是一味地想着“高薪”“涨薪”，或许你和HR的谈薪话题才能高兴地持续下去。当然，你还要为自己设定一个底线，不要由于自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。低于底线价就算进了该家公司你也会由于觉得委屈、担心而再次跳槽，反而是把自己推进了“火坑”！

其次份：衡量应聘职位价值

首先，分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个约莫的市场行情价格，留心分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。

其次，分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但确实是由市场在起指导作用。手机终端软件中“薪酬查询”的功能，就可以让你大致了解到各个行业、职位在不同地区的薪资指导价位。

第三份：学会计算税前税后以及社保缴金

你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗？你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例调配吗？你知道假设自己期望月薪是5000元，结果你到手你多少钱吗？

论坛曾做过调查，在参与调查的200名网友中，7成的网友都不知道以上这些问题，其实，这些问题却直接关系到你结果毕竟可以拿到多少钱。当然，并非要求你能像专业HR那样，把这些都计算的清领会楚，但是心里有个约莫还是相当有必要的。另外，按照国家规定，企业在对员工发放年终奖时，会有两种计税方式，而这两种计税方式也会直接影响到你结果到手年薪的数额。因此，适当滴去了解一些相关法律规定，做到心中有数，对自己是一种养护，同时，在和HR谈到概括问题时，你的专业度可以提升HR对你的好感度。

面试举行中：谈薪步步为营

第一步：“几面”时谈薪最恰当？

哪次面试谈薪对比适合？那要看这家公司的面试是由谁来拍板。通常处境下，正规公司的岗位都有对应的薪资范围，若要超出这个范围那么有确定的难度。但人力资源说毕竟还是为用人部门服务的，假设用人部门梦想有所突破，也并非不成能。所以，当你察觉这次面试是用人部门直接面试，而且面试官是用人部门对比高级的领导，此时你可以尝试说出你自己的想法，与他沟通一下，是否可以达成自己的心理价位。

不过也有一些公司使坏，知道用人部门往往要人心切，最轻易妥协，所以规定谈薪资务必与人力资源部的人谈，这样的话，就对比难办了。

其次步：面试谈薪的四种标准句式

1.“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机遇。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就允许你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个特别正规的组织，由于只有在进展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3.“我特别容许采纳贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚恳，让对方感受到你心底里的诚意。

4.“结果我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，可能就在试用期终止后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信仰，以及来自于你内心对于自己才能的断定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且假设对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在试用期内对自己举行考察，假设合意的话，期望试用期后在薪资上能有一个上升空间。

第三步：不成忽略的变相薪资——福利

当然，企业提出的薪资不成能让全体人都合意，但别急，先看看还有什么福利能弥补薪资缺乏的问题。不要由于片面的“低”薪资而错过好工作的机遇。

所以，在和HR聊到薪资问题的时候，不妨大胆问个领会：除了工资之外，还有其他的薪资福利吗？譬如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。

面试终止后：高明解决谈薪的后续难题

第一招：薪水谈低了，如何扭转乾坤？

面试终止后，假设察觉自己报价太低，有种吃亏的感觉，确定不能逃避这个问题。由于一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，才能和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的手段，你首先要分析之前报价太低的理由。

1.不了解行情

求职者假设在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向对比的机遇，察觉自己的薪水要价太低，便会深陷整个。

补救方法：假设求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，梦想企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你理应对自己的实力对比自信，否那么一切都是枉然。

假设你是入职后察觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。

2.不明薪资构成

一些不模范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是根本工资。等月底拿到工资账单时，才感叹“不妙”——社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

补救方法：防范意识不强的求职者很轻易吃这种哑巴亏。假设“