妇女权益保护、《民法典》相关知识应知应会测试

妇女权益保护、《民法典》相关知识应知应会测试1.自《中华人民共和国民法典》施行之日起，《中华人民共和国婚姻法》《中华人民共和国继承法》《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国收养法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国民法总则》（）。A.全部同时废止(正确答案)B.全部继续施行C.部分废止D.部分继续施行2.在民法典顺利编纂完成的先决条件中，决定性的先决条件是（）。A.有坚强有力的政治保障(正确答案)B.国家和民族有较高程度的凝聚价值共识的能力C.国家和民族有足够丰富的民商事法律实践D.有相对比较充分的理论准备3.以下关于民法典的表述中错误的是（）。A.系统整合了新中国70多年来长期实践形成的民事法律规范B.汲取了中华民族5000多年优秀法律文化C.没有借鉴人类法治文明建设的有益成果(正确答案)D.体现我国社会主义性质.符合人民利益和愿望.顺应时代发展要求4.根据《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循的原则不包括（）。A.自愿原则B.公平原则C.诚信原则D.公序良俗原则(正确答案)5.《中华人民共和国民法典》自（）起施行。A.2021年1月1日(正确答案)B.2021年7月1日C.2022年1月1日D.2021年12月1日6.下列不能成为民事法律关系主体的有（）Ａ.胎儿与死者(正确答案)Ｂ.植物人Ｃ.触犯刑法正被执行刑期的人Ｄ.被宣告死亡但实际未死亡的人7.近亲属对未成年人担任监护人的顺序是（）A.约定排他顺序B.法定排他序C.约定非排他顺序D.法定非排他顺序(正确答案)8.企业法人法人代表发生了变更，但未到登记主管部门进行变更登记，原法人代表甲以公司名义与善意第三人签订了一买卖合同。下列表述正确的是（）Ａ.该合同无效，因甲已不是法人代表Ｂ.该合同有效，该企业应受合同约束(正确答案)Ｃ.该合同有效，但当事人是甲和乙Ｄ.该合同属效力未定，有待该企业的追认9.下列有关法人设立、成立正确的表述是（）Ａ.法人成立等同法人设立Ｂ.法人设立必然导致法人成立Ｃ.法人自行设立后即成立Ｄ.法人只有依法设立才能成立(正确答案)10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员(正确答案)B.法定代表人C.主管人员D.负责人11.工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视？（）A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必须达到175cm以上(正确答案)12.《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊(正确答案)D.男女平等，合法13.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。A.劳动，民事B.劳动，社会保障(正确答案)C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利14.《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。A.结婚、怀孕B.结婚、怀孕、产假、哺乳(正确答案)C.结婚、怀孕、产假D.怀孕、产假、哺乳15.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。A.男女平等，少数B.男女平等，固定比例C.男女平等，适当数量(正确答案)D.机会均等，少数16.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.恋爱、结婚B.休息、休假C.结婚、生育(正确答案)D.晋职、晋级17.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。A.延长生育假(正确答案)B.颁发荣誉证书C.减免子女学费D.发放计划生育津贴18.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。A.经期、孕期、产期、更年期B.经期、孕期、产期、哺乳期(正确答案)C.经期、孕期、哺乳期、更年期D.孕期、产期、哺乳期、更年期19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面(正确答案)C.电话D.微信20.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同(