关于求职信(15篇)

25/25关于求职信(15篇)关于求职信(15篇)光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们很快就要开启找工作的生活，一起来写一封求职信，为找工作加油吧。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧，下面是小编为大家收集的关于求职信，欢送大家分享。关于求职信1求职信的作用和目的以及重要性求职信的作用和目的以及重要性求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客〔雇主〕兴趣，到达成功推销之效果。在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体，雇主只有透过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的时机。故在正式动笔之前，必须先认识求职信的目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。目的：推销自己求职信的用处只是争取一个面试时机，并不能够替你立刻找到工作。它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。重要性：争取面试假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试时机。关于求职信2尊敬的领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽空看我的自荐信。我想申请贵银行的个人理财销售代表职位。以下是我的个人资料：我叶XX，是xx经济学院20xx届应届毕业生，专业是金融学。在外省求学的四年里，我培养出很强的独立性，社交能力和适应能力。就拿我一个人赴外省为例吧。开学的时候，我一个人坐上火车去到武汉，刚开始是兴奋，到达后是有点害怕，但我知道这是我必须呆四年的地方，我只能去适应它。到学校后，入学的所有手续，整理行李床铺，一切东西都是我一个人包办。那时看者别人都有家长陪伴和照顾，感觉很孤单，但现在回想，我为我当初的坚强和独立而骄傲。思乡是一定会发生的，我知道那是我磨练的最好时机，所以我不断参加体育锻炼，并结交了不少朋友，事情多了，人就不孤单了。我就是这样锻炼我的独立性、社交能力和适应能力。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业根底知识，系统地掌握了本专业外的有关理论，如人力资源管理，会计，还通过考试取得会计从业资格证;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。尽管奖学金证书，三好学生等荣誉证书不能证明一切能力，但是它们是我在大学里认真学习的见证。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个时机，锻炼自己。每一个长假我都会东奔西跑地找工作，借这种时机锻炼自己并吸收社会经验。四年时间对培养一个人来说并不长，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一荣耀的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，感谢您抽空阅读我的自荐信。此致敬礼!求职人：XXXXX年XX月XX日关于求职信3求职信的性质与功能求职信也称应征函，求职信的性质与功能。一般的公司在征才启事中，只会要求应聘者寄上履历及自传。求职信是应聘者主动表示自己对这份工作的热衷之一种表现。也就是说，履历及自传是被动的，是一种求职过程中所必备的文件。而求职信那么是主动的，是求职过程中附带的，但具有争取面谈时机的一种半正式沟通作用。严格来说，一封求职信的性质是正式的。因为写求职信的目的乃在于争取一份工作，而且写作的封象是一个公司或公司里某位高级主管，因此我们说求职信是一种正式文件，个人简历《求职信的性质与功能》。但是从另一角度来看，求职信是应聘者的权利。应聘者可以写，也可以不写这封求职信。如果他不写，没有人会让为他的应聘文件不完整，因为他寄了履历和自传。如果他写了，那是他强调自己对这份工作的认真态度，也是他除了履历和自传以外，一份和受信者之间，虽然正式但具有私人性质的额外沟通。融合这两层意义，所以我们称一封求职信为半正式的沟通。了解了求职信的性质之后，我们再来了解它的功能。上面我们提到求职信是主动的、附带的、半正式的，而它的功能在哪里呢？它的功能乃在透过其主动而附带的书写行为，和受文者做半正式的沟通，进而使对方了解此应聘者积极认真的态度，最后到达取得面谈的目的。在此，我们要有一个认识：不管是求职信、履历表或自传，其目的都在被录取。而录取的关键乃在而谈。如果有面谈的时机，就表示有录取的希望。所以求职信、履历表及自传也等于是在争取面谈的时机。我们常在履历表或自传的最后一段看到应聘者写上这么一段：“希望贵公司给我面谈的时机。〞便是这个道理。而求职信的功能便在加强受信者给予应聘者面谈时机的可能性。因为履历表和自传的功能乃在表达自己的背景，是让对方了解自己的根本文件，进而肯定认同自己的能力。有了这些认识以后，我们就可以充分利用这份属于应聘者专有的权利，为我们争取工作了。关于求职信4“如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封求职信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封求职信。然而，通过浏览求职信往往也是雇主去除一些应聘者最常用的方法。求职信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。〞——jeffb.speck“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都说明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。——richardh.beatty“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有时机与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。〞——lolam.coxford“因为你的求职信可用来突出你简历的某些局部，同一份简历就可用来寻找不同的工作时机。求职信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。——adelelewis“任何一封求职信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的方法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。——kennethandsheryldawson“一封没有求职信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是求职信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。——barbarab.vinitsky关于求职信5XX公司董事长：我叫xx，23岁，是xx学院xx系应届毕业生。贵公司是闻名遐迩的中外合资企业，董事长知人善用，我慕名已久。当看到贵公司的“招聘启事〞,更鼓舞了我求职信心，我渴望能为贵公司效劳，为董事长效力。本人在校学习期间，注意思想品德修养，严格要求自己，积极参加社会实践活动，学习成绩优秀，3次获得优秀学生奖学金。我系统学习过秘书学、市场学、公关实务、公文处理等学科，熟悉文章写作、公文处理知识。学习过电脑操作技术，能适应现代化办公的工作需要。本人性格开朗，热情老实，通晓英语，去年已通过国家六级英语考试。我爱好广泛，喜欢文娱、体育活动，屡次参加文艺演出，曾获大学生歌咏比赛通俗唱法二等奖;代表学校参加大学生运动会，获女子跳远第三名。我历任副班长、团支部委员、学生会宣传部部长等职，我工作热情肯干，交际广泛，还利用假期搞社会调查和兼职工作，积累了一些社会工作经验。我特别喜欢文秘和宣传工作。我是本市户口，有套二房居住。如被贵公司录用，即可上班。在公司的栽培下，我一定会做好工作。敬请函告或电话约见，谨候回音。应聘人：xxxxx年xx月xx日关于求职信6【例句一】您的慧眼，将不会错过每一匹疾驰的千里马。我诚挚地期望能在您的单位施展才华，并期待与您的合作。【例句二】我需要工作，不仅为生活，也为自己的知识和热情。我自信，××××〔单位〕是我的最正确选择。我相信，参加贵公司将掀开我人生的新篇章。【例句三】当然，作为刚刚走出大学校园的应届毕业生，我的实践经验可能还远远不够，实际操作能力也难免有所欠缺，但扎实的理论根底、年轻的身躯和固有的勤勉，让我对胜任贵单位的工作充满信心。我希望能够参加你们的单位，在实践中得到锻炼和提高，同时为贵单位的进一步开展奉献自己的一份力量。期待与您面谈！【例句四】手捧菲薄之书，心怀自信诚挚之念，我期待能成为贵公司的一员！【例句五】给我一次时机，我会还您一份惊喜。您的信任是我人生成功的基石！祝愿您和您的同仁工作愉快，贵单位事业蒸蒸日上。切盼佳音！【例句六】我对于经济、金融、公关、筹划、传播等方面都具有浓厚兴趣，喜爱从事具有挑战的职业，以便充分发挥自身潜力。希望公司能够提供应我不断充实完善自己的时机，以及展示能力的空间。相信我会使您到达意想不到的满意！敬盼回音！【例句七】感谢您在百忙中给予我的关注，祝您工作顺利，身体健康！我的联系电话是××××××××，静候您的回音。【例句八】总之，扎实的专业知识是我开展前进的根底，真诚正直的性格特征有利于我赢得别人的尊重与信任，开放的思维方式为我翻开了一扇通往先进的知识与思想理念的门，而良好的英语技能那么使我有了与世界接轨、与全球沟通的能力。请相信，您的信任加上我的努力，一定能使我们共同的事业走向成功。祝贵单位事业蒸蒸日上！【例句九】四年大学生活，对我的帮助不仅仅是取得了优异的学习成绩和屡次获得奖学金，更重要的是它培养了自己很强的自学能力和分析问题、解决问题的能力；屡次承当工程负责人，更增加了我的责任心以及与人合作的能力，并锻炼了我的组织、协调能力，基于此我认为自己符合贵公司高级程序员职位的要求。随信附有我的简历、有关证明材料及联系电话，希望在您方便的时候能得到与您面谈的时机。【例句十】“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海〞，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的开展尽自己的绵薄之力。随信附上简历和其他材料一份，如需更深了解，期盼您的面试！关于求职信7尊敬的xx领导：您好！我是一名即将于19XX年7月毕业的西北农业大学的学生，所学专业是设备工程管理。我仰慕贵单位尊重知识、重视人才之名，希望能成为贵单位一员，为贵单位的事业开展尽我全力。我在校期间学习刻苦，成绩优异，屡次获得奖学金。大学四年系统学习了本专业及辅修专业的理论与实践知识。在计算机方面，能在dos、windows环境下熟练操作多种应用软件，能用foxbase+foxpro进行数据库管理，能熟练运用wps、申文woad进行编辑排版。具有一定软件编程和微机常见外设故障排除的能力，能够用计算机进行办公管理。在英语方面，学习了大学核心英语、专业英语，曾参加西北农大大学英语强化班学习，在外语协会进行过专门的口语训练，具有一定的听说读写及技术资料翻译能力。自入校以来一直担任班干部，具有一定组织领导能力，屡次被评为校优秀干部。曾任团支部书记和团总支宣委，长期担任低年级代理班主任及入党联系人工作，1996年参加了市基层团干部培训，具有多年共青团工作经验。现任系团支书记、共青团刊物《爱的呼唤》主遍。组织筹划过各类活动，组织的“奉献爱心捐书赠言〞大型系列活动得到团市委、“希望工程〞办公室的高度评价。筹划、导演的大型文艺汇演《爱在汉秋》深受好评。还积极参加社会团体、学生团体活动，是计算机协会、摄影协会会员。现任西北农业大学健康教育协会会长兼《爱心报》编辑，此报每期发行量均在一万份以上。现正参与筹建全国教师健康教育中心。广泛参加社会实践活动，有营销、广告宣传的兼职经验。本人兴趣广泛，知识面广，美术、摄影方面具有一定的根底。喜欢广告、宣传、设计工作。曾获校书画赛二等关、优秀作品奖，校徽设计二等奖。酷爱体育运动，是校足球队员。有授课经验在健康教育协会举行的讲座每次听众都在200人以上。有一定的文字、语言表达能力，增长演讲与辩论，屡次代表学校参加党团知识、计算机知识等竞赛，都取得了较好的成绩。大学四年的学习生活，大量的社去工作，使我养成了冷静自信的性格和踏实严谨的工作作风，并赋予我参与社会竞争的勇气。我深知四年是短暂的，所学知识是有限的，大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行〞，因此我将在今后实践中虚心学习不断钻研，积累工作经验，不断提升工作能力。久闻贵单位是深值信赖且有开展潜力的单位，神往已久，因此随信附上中英文简历一份冒昧求职，希望贵单位给我一个发挥能力的时机。感谢阅读我的个人求职自荐信，如需查阅我的求职简历敬请函告或与我校联系。愿意接受您的面试！期待着您的答复！此致敬礼！求职人：XXX20xx年XX月XX日关于求职信8敬尊的领导：您好!俺是来自学大网络工程师专业的。本人在学大期间积极参加各种社会实践活动，担任学校多个单位的职位。从中俺不仅认识到了团队精神的重要性，还学会了如何做人，明白了做人要厚道的道理，同时俺还学会了如何和人交流沟通。可以说，俺的学大生活很充实，这可以算是俺人生的转折点和飞跃点。大一到大三期间，俺在计算机中心担任网络管理员，主要负责机房网络和作工站的日常维护作工，还负责机房财务收支管理作工。在这三年里，俺不仅学到了有关硬件和网络管理方面的识知，为俺精通计算机硬件和网络工程提供了可能。俺还认识到了团队精神和诚信的重要性，俺懂得了如何和效劳对象相处，如何同伙伴协同作工。大三到大四期间，俺任职公共外语教学部办公室助理，从中俺学会了如何才能适应每天繁琐、大量重复性的作工，学会了如何和其他人沟通交流，学会了如何和导领相处。习学方面：学大期间俺熟练掌握了计算机故障修复、网络维护、网络组建、网站开发、网页制作方面的技能。严谨的学风和端正的习学态度塑造了俺朴实、稳重、创新的性格特点。20xx年11月，俺参加了“全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)-网络工程师〞的考试，并有望拿到证书。即使如此俺也没放松自己的专业--电气工程及其自动化课程的习学，这位俺的综合识知和技能的提高提供了可能。大学期间俺还拿到了计算机等级考试考生--三级网络技术、英语四、六级考试的证书，这对俺以后在作工中继续习学、开展奠定了坚实的根底。从刚进许昌学院时，对计算机知之甚少到现在同学公认的“计算机高手〞，在计算机和网络方面的技能真的可以说是突飞猛进，这充分证明了俺的习学认知潜力、可塑性和俺对计算机和网络的强烈的兴趣。根据学大四年的作工、习学经历，俺有信心做好网络工程师这个作工，同时俺也相信自己在以后的作工生活中能切实的发扬团队精心和吃苦耐劳精神。网络工程的方面技术可以说日新月异，俺也相信自己对技术和应用的习学能力。所以俺完全有信心、用能力胜任这一职业。希望导领考虑俺的求职请求，俺保证不会让你失望。郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择俺，敬尊的导领，希望您能够接受俺诚恳的谢意!最后，衷心祝愿贵单位事业兴旺、蒸蒸日上!此致敬礼！求职人：xxXX年XX月XX日关于求职信9在求职的过程中，求职信是至关重要的，如何写好一份求职信，让自己在求职中脱颖而出呢？无论你把简历送交给谁，你都应当随之附上给领导的一封求职信。简历没有特定的阅读对象，它传递关于你的技能、能力以及能够由证明文件支持的资质的信息。在大多数情况下，你会把同一份简历送交给一群未来的雇主。简历是一台相当精密的仪器，如果你不能够为每位特定的阅读者附上相应定制的材料，在多数情况下，简历的绝大局部内容是无法灵活变化的。福比.泰勒，在她1974年的一本著作《如何在求职中取胜》中提供的善于附信的建议，在20年后，仍然正确：如果你静下来想一想，所有的简历都根本类似。图书馆管理员的简历大致相同，会计师的简历也有雷同这处，等等；为了让雇主能选中“纸上的你“，你必须巧妙地将你从人群中凸现出来。附信提供了额外的相关信息，再次强调了符合雇主要求的资质。作为你的“私人大使“，它展现了你的独到之处，表现了你通过纸和笔表达自己的能力，并且反映出你的个性。由于是专门写给真实的个人，“尊敬的约翰逊先生“或“尊敬的温特女士“，附信就成为私人交流。这至少向阅读者证明，你运用才智付出了努力，去查明他和她的姓名与职务。一封附信使你与阅读者的关系私人化，这是在没有与阅读者面对面接触的情况下，你所能建立的最亲近的关系。这对于得到面试以及最终的工作至关重要。附信应当简洁明了，充满活力和趣味盎然。润色过的附信应该能够准确迅速地答复以下问题：1、你为什么写信给我以及我为什么应当把你列为候选人？2、你拥有什么资质或价值能够使我从中受益？3、你还准备做什么来进一步推销自己？当附信指名道姓地直接发给个人时，效果最正确。在写作时应当使用行业特有的词汇和术语。最后，你必须发起进一步的行动。特别地，你要告诉阅读者，你将会与他们接触商谈安排面试的事宜，或者任何你可能采取的第二个步骤。要抢占主动，不要寄希望于他们给你打电话；只要有可能，你就应当怀着信心和乐观的期待，发动第二步行动。下面就是一封成功的求职信的结构：1、抬头和日期2、收信人姓名和职务3、公司名称4、公司地址5、称呼语6、第一段：强有力的开篇――谈论组织，而不是你7、第二段：写这封信的意图和简要背景8、第三段：按下“热键“－我能为你们做什么9、第四段：结束和预约电话商谈〔发动第二波攻势〕10、签名关于求职信10xx大学人事处负责同志：现将本人情况略作介绍：本人能力方面长于语文学科，高中时以108分单科为高校录取，在校期间曾在省报发表过小说两篇，在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇，曾获学校硬笔书法赛二等奖〔正楷〕。以前曾被市直x机关借用作文字工作，写过多种方案、总结、报告，为x副市长的电视讲话写过讲稿。另外，我的`学科一直是中学大学期间的强项，成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过作品两篇。大学四年级时通过了国家四级。由以上情况，本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。负责同志，我完全有把握地说，如果你们能让我担任以上两个方面的工作，定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作，奋力做出自己的奉献。此致敬礼！求职人：xxxxxxx年x月x日关于求职信11尊敬的领导:您好!我是xxxx大学的一名应届本科毕业生，所读专业是XXXX，从网上获知贵公司正在招纳贤才，我希望能成为贵公司的一员。我了解到贵公司是一家很有实力的公司，公司业绩蒸蒸日上。这正是我想参加的团体。我相信公司能够给我提供一个广阔的舞台，让像我一样的大学生得以自由发挥自己的能力，与公司共同进步。大学四年的教育，使我懂得认真，敬业，勤奋乃是职业生涯的第一要义。怀着对未来事业的信念和信心，我愿兢兢业业，踏踏实实，在工作中学习，在工作中提升，在工作中作奉献。随信附有我的个人资料，如有时机与您面谈，我将十分感谢。xxxxx年x月x日关于求职信12求职信的写作必须注意以下事项：1、使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址、和电话号码。你的简历要使用配套纸张——它能显示你的档次和职业风范。2、定做附信。附信专门致某个特定的个人。确何你有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管〞。〔不要使用“尊敬的先生。〞招聘主管或许是位女士〕。3、附信要比简历更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的气氛。你要热情洋溢、精力充分和令人振奋。4、附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。5、确保在附信上签署日期。6、有效的附信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短——四五个简短的段落就足够了。7、尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。8、附信的第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？9、附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？10、附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。11、附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。12、附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。13、在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。14、如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。15、如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地翻开这扇“窗〞〔例如，低至中等水平〕，并且注明这是可以再协商的〔如果可以的话〕。16、确保附信有职业风范。17、确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。18、确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。19、不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。20、小心不要滥用代词“我〞。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。21、在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料〔频繁离职、先前的职位终止等等〕能够在面试中采用变通的方法处理。22、如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。23、使用敬语结束附信。24、确保签署上你的姓名。写好求职信，还必须遵守以下原那么：一、简明扼要，但要引人入胜记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对其企业有关的信息最敏感，所以你要把你企业和职位之间最重要的信息表达清楚。二、言简意赅，切忌面面俱到求职信的功用只在于为你争取一个参加面试的时机，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信啰啰嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间珍贵，求职信过长会使其效度大大降低。三、要有针对性和个性化不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是“千人一面〞。确实，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了“海投〞的方式。事实上它的命中率很低，就连“广种薄收〞都难以到达，往往多以“广种无收〞告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看得太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的“生命线〞。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华美的词语，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。四、切忌有文字上的错讹一份好的求职信不仅能表达你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几遍，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否那么，就可能使求职信“黯然无光〞，或是带来更为负面的影响。五、切忌过分吹嘘，态度要诚恳从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。不需要任何豪言壮语，也不需使用任何华美的词语，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。六、切莫夹寄太多附件或是支持文件诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否那么寄了厚厚一大叠材料，本钱代价不菲，收效可能甚微。写好求职信是敲开职业大门的重要一环，掌握求职信的写作技巧，写出一封准备充分、有的放矢的求职信，不但可以吸收招聘者的目光，还可以大大提高求职的成功率。关于求职信13在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、防止使用第一人称“我〞、内容不合情理；体态语言方面那么主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选适宜和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高本钱也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性到达全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。一、语言内容谎话的言语形式并无特殊之处。它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上，谎话由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎话的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。谎话内容的根本特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。所以证实谎话内容是个不真实的假象，是寻找谎话内容破绽的根本途径。然而要证明谎话内容的不真实都不是那样容易，因为谎话通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。它们都是面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比拟困难的事情。由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽〞。大局部谎话在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。〔一〕表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢？〞面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比拟高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。〞面试者所说的是谎话吗？很可能。面试官可以从“这是真的〞，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的`欺骗性。语义信息过量所以成为谎话的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验缺乏，矫揉造作，老想着把谎话编得更圆满。因此面试官识别这种谎话时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，那么能更有把握识别它。更加可信的说法是：“8000元左右。〞〔二〕表达内容防止细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？〞面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。〞面试者所说的是谎话吗？有可能。面试者在编故事时通常会防止说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎话具有“真实性〞的某些详细内容说出，故而造成该谎话比通常交际信息量更加简略的现实。如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。〞〔三〕防止使用第一人称代词“我〞面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次时机的呢？〞面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。〞面试者所说的是谎话吗？极有可能。为了竭力使自己同谎话保持一定的距离，面试者在表达他们的故事时都会下意识地防止使用第一人称“我〞这个代词。更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。〞〔四〕内容不合情理面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？〞面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产到达10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。但那时我已经有继续深造的时机了，所以就婉言拒绝了。〞面试者所说的是谎话吗？很可能。在这类谎话中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎话中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎话的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎话的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎话虚假的结论。比方，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承当很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种时机的可能性几乎是不可能的。更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。那是一家民营企业，虽然公司总资产到达10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。〞总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、防止使用“我〞以及包含一些不合情理的内容。此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反响，而这些反响很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。〔一〕什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。研究说明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。〔二〕表情表情也就是感情或者情绪外在的外表的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。(1)面部面部处于人体首位，也是最暴露的局部，是人体传递情感信息的最重要的局部，是表达情感和态度的首要信息源。脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反响。如果谎话被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。识别谎话的一个关键线索就是假笑。说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎话的最有力的证据。假笑缘于情感的缺乏。由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。而假笑那么不同，它持续的时间比拟长同时会让人感到别扭。这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在鼓励。其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大局部都可能是假的。只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。假笑时鼻孔两边的表情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。(2)眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心〞。很多情况下，眨眼的频率、眼珠的朝向、视觉方式的变换等等能够表达一定的心理内容。眨眼的动作也可以反映内心活动。一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。这是因为从大脑提取信息的过程需要受到视觉的影响。当一个人眨眼过多时，他的思维没有活动，相反，当他的眨眼开始放慢时，说明他正进入思考状态。面试官可以通过面试者的眨眼动作判断面试者是否在进行思考。人的眼睛是受大脑交叉支配的。人的大脑分为左右两个半脑，左半脑处理空间、形象和整体等信息；右半脑处理语言、数学和理性的信息。人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。目光向左移动的人可能是在使用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向一个方向移动，也就是说，一个人惯于左移还是右移目光可能不会总是变来变去的。因为人们一般在思考问题时才移动目光。所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题。眼睛也是泄露人内心秘密的元凶。人们交谈时，保持目光接触，敢于正视，说明彼此都不回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。说谎时，面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。(3)鼻子当人在说谎时，大脑中有一局部会觉得不舒服，于是就想用手来制止这话的说出。掩嘴的意图过于明显就演变为摸鼻子；或者在生理上会使鼻子内的神经组织产生某种异样的感觉，于是就下意识地用手去摸一下鼻子，以便感觉舒服一点。据有关资料报道，当年比尔?克林顿总统被记者问及其与莱温斯基的丑事时，曾有三次下意识摸鼻子的动作。对于面试官来说一旦看到面试者在回到问题的过程中有摸鼻子的动作，那么就有理由疑心面试者刚刚答复的内容是谎话。(4)嘴、舌、唇嘴、舌、唇的枯燥也是说谎的表现。说谎时，会强烈刺激舌下神经，对嘴、舌、唇的粘膜细胞的唾液分泌发生强烈的抑制作用，表现为嘴、舌、唇枯燥。所以不停地舔嘴唇是面试官判断面试者是否说谎的另一种迹象。〔三〕手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。在面试的过程中，如果面试官发现面试者的手势比拟多，但随着谈话的深入面试者手部的动作减少了，那么面试者可能就已经在说谎了，因为当面试者把注意力集中在自己讲话的内容上，身体动作变得不再是自发而出而是刻意做出的时候，这些身体动作就会明显减少。身体动作的降低可能因为面试者正在说谎，正在把注意力放在监督谎话的语言内容上。同时在下意识里，人们觉得挥动双手会把自己的秘密泄露出去，于是在说谎时就很可能也不自觉地把手藏起来，放到口袋里。当人们说谎后担忧谎话被拆穿，都会表现得很紧张、焦躁不安，就会将手背到身后掩饰心神不定的心理状态，或者互相紧握着，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就越高。当然在面试中有很多面试者由于过于紧张，即使老实地进行交流也会出现双手紧握的情况，所以面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。双臂交叉的姿势表示一种防卫的、拒绝的、抗议的意义，显示出矛盾、多种情况交互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说谎时或害怕自己的谎话被拆穿时，对面是管总有一种防卫的心理，他不愿别人去接近或获得任何信息。在不便用语言表达时，他便采用某种姿势以示拒绝、抗议。〔四〕触摸面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。(1)触摸嘴当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过清楚显的表示，防止对方发觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反响。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。(2)触摸脖子脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已发觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。〔五〕象征性动作象征性动作是指在特定文化群体内具有精确含义的形体动作、面部表情或身体姿势。这些象征性动作对于其他文化群体的成员来说可能具有不同的含义乃至没有特殊意义。皱眉、点头、摇头和扬眉等都是象征性的动作。象征性的动作具有地方色彩，在不同的地区和国家都会有不同的表示含意，这需要面试官尽量多地了解面试者的地方所具有的这些象征性的动作以及含意。象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎话。例如，轻微的点头〔表示肯定〕可能就说明“否认〞的言语是谎话；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩〔表示拒绝和不感兴趣〕可能说明面试者刚刚说的自己很感兴趣的话就是谎话。德国研究者菲德勒和沃尔卡〔1993〕曾在培训人们提高区分谎话能力方面取得了较大的成功。他们归纳出了七种准确率最高的辨谎线索，其中前三种都是体态语言的表示：1、假装微笑；2、缺少头部动作；3、自适应性动作〔为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等〕频率增加。所以对于面试官来说，能在面试过程中明察秋毫地注意到面试者的这些体态语言，并进行分析，就可以有理由疑心面试者在说谎，并为招聘过程中的背景调查以及最后的录用决策提供参考依据。关于求职信14求职信的结构：开头、主体与结尾求职信同个人简历的写作目的一样，都是要引起招聘人的注意，获得好感和认同，争取面试时机。二者在很多方面有共通之处，因此前面关于个人简历的建议大多可供参考，在此不再重叙。但是，求职信与简历又有所不同，否那么就没有必要去写信了。求职信是针对特定的个人而写的，而简历那么是针对特定的工作岗位来写的;简历主要是表达求职者的客观情况，而求职信主要是表述求职者的主观愿望与特长。相对简历来说，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向，打动招聘人的心，是对简历的简洁概述与补充。求职信带有一定私人信件的性质，应有一定的感情色彩，行文要简明流畅，晓之以理，动之以情，既有说服力，又有感染力，使人相信你的资格、能力和人品。求职信的结构一般由三局部组成：开头、主