员工福利管理制度

员工福利管理制度一、 目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。二、 适用范围本制度适用于公司全体员工。三、 名词术语解释法定福利一是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。统一福利一是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。专项福利一是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、 制度执行者行政人事部一一负责本制度的具体执行。财务部一一负责对公司福利进行综合预算和统一福利的发放。总经理一一负责福利费用的审批与核定。五、 法定福利1、社会保险（1） 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。（2） 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。（3） 公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。（4） 社会保险中的五险包括：包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险。交纳方式有两种，一是个人交纳，二就是由单位代扣代交，双方按比例计算，如下如示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担12%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险:个人无，单位1%。生育保险:个人无，单位1%。六、 统一福利：1、 交通补贴：按照岗位需要公司员工按级别享有一定的交通补贴，同工资一并发放。（参照附表一：统一福利补贴一览表）2、 通讯补贴：按照岗位需要公司员工按级别享有一定的通讯补贴，同工资一并发放。（参照附表一：统一福利补贴一览表）3、 午餐补贴（1） 按照岗位需求，公司员工每天可享有15元/天午餐补助。（2） 午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。4、 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为500元/人，以生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动。5、 异地工作补贴：员工被派往外地工作的根据岗位以及工作地域给予每月500元至2000元补贴。具体标准由员工直接向上级提出申请，填写员工薪资调整审批表报总经理审批后

交财务部执行。6、 节日补贴：即过节费，主要包括春节、中秋节、元旦等传统节日。（参照附表二：节日福利补贴一览表）7、 其他补贴：由总经理根据工作需要确定补贴种类、享受范围和标准。附表一：统一福利补贴一览表统一福利补贴职位级别交通补贴（按照岗位需要）通讯补贴（按照岗位需要）午餐补贴（按照岗位需要）公司车辆自有交通工具公共交通补贴金额（元/月）总经理实报实销实报实销实报实销副总经理实报实销1000600200450部门经理（主管）实报实销800400150450普通员工实报实销500300100450注：1、根据职位级别和岗位需要划分各种补贴。出差或去近郊则按照《公司费用报销制度》报销。2、 在外施工的工作人员，根据考勤管理制度，中午不能回办公基地的，每天享受午餐补贴15元。3、 公司的办公室人员或中午在办公基地就餐的员工，不享受午餐补贴。附表二：节日福利补贴一览表节日补贴节日名称春节元旦节中秋节其他节日补贴标准300元300元300元200元8、 健康保障：公司为保障职员的身心健康，每年3月中旬将进行一次费用由公司支付的例行体检。9、 员工保险：公司为员工上意外伤害保险，当意外发生时以最大程度为员工提供保障。10、 员工业余生活（1） 部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。（2） 公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。（3） 培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。（4） 图书角：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。11、 职员宿舍（1） 公司购置或租赁的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须与公司签订“住房契约”并按规定交纳相关费用。（2） 公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。12、 休假福利（1） 职员可享受国家规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。（2） 职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，自第2年起享受每年5天的带薪休假；已满10年不满20年的，享受每年10天的带薪休假；已满20年的，享受每年15天的带薪休假。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（3） 在本公司工作满1年的员工，假期结束在规定的时间内返回公司，即可享受春节探亲往返车票补助。（4） 每位员工在生日当天举行生日宴会定制生日蛋糕，或者由于工作等原因不能举办宴会时以直接经济形势祝贺，以及婚丧嫁娶生等喜祝抚慰工作。（5） 婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假三天，结婚时男女双方不在同一地工作的，并属于晚婚的，根据路程远近，婚假延长到七日。婚假期间员工的工资照发，途中的车船费等费用全部自理，超过的时间按事假处理。（6） 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡，需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，给予三至七天的丧假（含法定休假日、公休假日）。非直系亲属死亡，给予一天丧假。丧假期间员工的工资照发，途中的车船费等费用全部自理，超过的时间按事假处理。（7） 产假：根据《女职工劳动保护规定》法定规定正常产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受7天的带薪护理假，剖腹产或难产为10天的带薪护理假。含往返时间，期间员工的工资照发，途中的车船费等费用全部自理，超过的时间按事假处理。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位，员工产假期间发放工资的标准为：发放其本人80%的工资，福利补贴不发放。七、特殊津贴（1） 结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为500—元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。（2） 生育子女：公司工作满2年且请假获批准的员工，可享有礼金，标准为—迎_元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。（3） 慰唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为划元/人，夫妻同在公司工作的领取一份。特殊津贴津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的