人才工作总结（通用13篇）

35/35人才工作总结〔通用13篇〕人才工作总结〔通用13篇〕一段时间的工作在不经意间已经告一段落了，回忆过去的工作，倍感充实，收获良多，让我们好好总结下，并记录在工作总结里。那么如何把工作总结写出新把戏呢？以下是小编整理的人才工作总结〔通用13篇〕，仅供参考，大家一起来看看吧。人才工作总结篇1人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局XX年人才工作情景总结如下：一、人才工作指导思想坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表〞的要求，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快市域经济开展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源〞、“科学技术是第一生产力〞的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设供给坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作主要措施1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、xx市、xx市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的基矗2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一职责人，对该项工作负直接职责。3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们供给良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和提议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。XX年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资42人次，为11人办理以上助工职称。4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历(含大专)、助师以上职称(含助师)的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局《关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定》(仪水字第58号文)执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著奉献的能够给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等供给效劳。同时进取发挥水利学会的科技工作者之家5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历(含本科，下同)和中级以上职称(含中级)的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。6、深入开展坚持共产党员先进性性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展坚持共产党员先进性性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的本领得到进一步增强。三、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化“三种意识〞，开发人才资源。“四种意识〞：一是“一把手工程〞意识，局党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才标准多样化〞意识，即把品德、知识、本领和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上〞意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短。2、营造“三个环境〞，实施人才效劳。首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的;二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。3、创新“三项机制〞，推动人才工作。“三项机制〞：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本领、业绩的倾向;二是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉〞的考核结果，逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制等;三是建立科学的选人用人机制，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制。人才工作总结篇2今年以来，区科技经信局在区委区政府的坚强领导下，以落实市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色化开展理念，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，协助企业在引进、使用、培训人才上下功夫，取得必须成效。现将我局2023年人才工作总结和2023年工作方案总结如下：一、2023年人才工作完成情景一是加强人才根底摸底工作。科技经信局落实专人具体负责人才工作，进取开展工业企业人才普查工作，对全区工业企业经营管理人才进行摸底，完善和更新企业家人才库，目前入库37人。二是进取鼓励企业开展产学研对接。我局主动牵线搭桥，结合融杭和长三角一体化推进，促进我区企业充分利用长三角大院大所科研资源，强化产学研互动互促。组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农科院茶叶研究所等高校院所开展产学研对接；8月份，黄山良业智能控制与浙工大机械工程学院签约战略合作协议；11月份博蓝特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议；12月份申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性工程研究达成合作协议，并成功申报市科技方案工程〔正在公示〕；天新新材料与黄山学院签订了校企合作协议。三是营造浓厚的尊重企业家气氛。进取组织企业家参加各类评选活动，工业泵被授予“改革开放40周年·黄山市有突出奉献、有开展潜力的十佳民营企业〞称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予“改革开放40周年·黄山市优秀民营企业家〞称号。黄山工业泵员工潘霄凌“中国重型机械行业工匠〞符号，全省仅有两人入选。黄山徽扬物联科技创始人及技术总监汪康被授予第五届“安徽省青年创业奖〞，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。黄山博蓝特光电技术蓝文安获得黄山市“降低企业引进高科技人才本钱奖励〞2.4万元〔已完成公示〕。四是探索企业家精准培训。改变了以往大班制的外出培训模式，企业家进取性不高的现状。以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台；开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并进取安排企业和有上下游关系的企业进行业务对接，实现产业承接配套。组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，经过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。组织企业工程系列专业技术人员参加2023年专业科目继续教育网络培训学习。五是进取开展为企效劳工作。依托“四送一服〞常态化效劳工作，进取开展人才要素对接。1-11月举办103场招聘会，效劳企业招聘1413家次，供给岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。六是进取对上争取工程。依据安徽省《关于印发支持制造强省建设假设干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播4家经过省级工艺美术大师工作室工程申报。提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的进取性，为我区培养出更多的工艺美术人才。目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。七是进取打造各类创新平台。推荐并帮助工业泵申报“市技术创新中心〞认定工作，目前正在准备申报材料。协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。八是协助人才办开展各项工作申报。开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人；开展高层次人才储藏金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人；组织良业智控申报市特支方案;申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。二、2023年工作方案：2023年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才开展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速开展供给人才支撑和智力保障。一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量开展实施意见》，进一步调动广阔企业家进取性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。二是探索人力资源协同开展新模式。继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，进取承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作时机。引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。三是按照“三比一增〞活动要求，实施企业人才本领提升工程。继续开展“走出去〞活动，以点对点“小班制〞的培训模式，组织局部工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、工程咨询、聘请参谋、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。将区领导与联系企业的高层次人才结对，经过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会开展建言献策。六是做好“四送一服〞人才和产学研要素对接。分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的工程，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作;对劳动密集型的工程，能够就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业能够与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又能帮助大学生开展社会实践活动，丰富工作经验。七是动态调整企业优秀人才库。做好优秀人才信息库建设和管理工作，分析企业经营管理人才现状，为制定企业经营管理人才开展规划和完善相关政策法规等供给数据支持。广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息，对各类企业经营管理人才进行分层分类管理。人才工作总结篇32023年，我县人才工作紧紧围绕县委县政府总体工作部署，深入贯彻落实中央、省、市组织工作会议及人才工作专项述职会议精神，牢固树立“人才强县〞理念，进取主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。下头，将有关工作情景汇报如下：一、加强宏观指导，增强人才工作合力。1、完善管理体制，落实工作职责。一是年初召开全县人才工作专项述职会，听取县委人才工作领导小组成员单位主要领导汇报2023年人才工作述职并布置安排2023年全县人才工作。二是定期召开人才工作领导小组联席会，细化工作任务，进一步完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制，做到全县上下“一盘棋〞。2、加强队伍管理，提升工作水平。一是要求全县各乡镇及县委人才工作领导小组成员单位配齐人才工作专职人员。二是组织局部成员单位人才工作分管领导赴杭州滨海区海创基地考察学习先进人才工作经验，进一步提高人才工作者队伍整体水平。二、创新引才工作方式，加大高层次人才引进力度1、打造兴旺地区玉山籍博士效劳中心。发挥玉山“博士县〞优势，在北京、广州、上海三地建立京津冀、广东省、上海市玉山籍博士效劳中心，构成足鼎式人才工作版块，遵循建起来、强起来、活起来的建站理念，大力做好玉山籍在外高层次人才的联系、沟通、效劳工作。2、创新开展博士“双效劳〞工作。借力在外玉山籍博士效劳中心开展了一系列博士“双效劳〞工作。一是每季度开设一期“博士讲坛〞，目前已邀请中央党校教授舒绍福、清华大学博导张帏等博士回玉开设3期“博士讲坛〞，为千余名领导干部及学校师生开展专题培训；二是组织乡镇、县直单位与专业对口博士对接交流，鼓励博士为家乡开展建言献策，引导玉山籍在外博士在重大工程开发、高层人才引进、科技合作交流等7方面进取作为，真正实现人才输入。3、持续加大院士工作站建设力度。一是玉山县水务投资院士工作站和玉山三叶青综合研发院士工作站成功获评市级院士工作站。二是与天津大学合作共办首届上饶市环保院士论坛，邀请4名院士共聚上饶共商环保事业开展，高层次人才的引进，实现了人才资源共享，助推我县特色产业提升和自主创新。4、首次组织学校招聘活动。一是与县经开区、高铁新区管委会、就业局等单位组织县内12家规上企业，赴南昌高校开展人才招聘工作，与南昌大学、东华理工大学建立长期合作意向，并帮助企业达成应聘意向人员100余人。二是组织江西众光照明和县经开区投资开发公司参加由省委人才办组织的江西省高层次人才北京专场招聘会，会上两家企业达成应聘意向人员17人。三、树立育才工作理念，提升外乡人才队伍水平1、实施外乡人才培养“十百千〞方案。结合实际，实施外乡人才“十百千〞方案，提出以每3年为一个周期，打造十个名师〔大师〕工作室，评选表彰百名优秀人才，培养储藏千名实用人才的工作目标，加快建立具有玉山特色的外乡人才培养体系，使县内外乡人才队伍不断适应经济社会开展的需要。2、做好人才综合信息采集工作。按照省、市委组织部的统一部署，做好人才综合信息采集工作，举办人才信息采集工作发动部署培训会，按时按量完成省内重点人才库、赣籍在外人才库和开展急需人才库的建库工作，并进一步摸清了我县人才存量，为做好人才各项工作稳固根底。3、注重人才培训，加快人才素质提升。一是加快优秀党政人才队伍建设。举办了村居干部培训班、科级干部十九大轮训班、领导干部综合素质专题提升班，培训党政人才2000余人次。同时大力开展优秀年轻干部到基层一线、经济一线、棚改一线挂职锻炼工作，实现了人才资源的优化配置。二是加快了社会人才的培训力度。针对电商人才、旅游人才、农村实用人才开展了形式多样、资料丰富的培训，大大提升了外乡人才的综合素质与技术本领，全年共培训各类人才2000余人次。四、提升效劳人才意识，营造爱才惜才社会气氛1、举办“博士之家〞授牌活动。县四套班子成员和全县16个乡镇〔街道〕党政主要负责人进村入户，为400多个玉山籍博士在玉亲属家庭颁发了“博士之家〞门牌，让博士家属得到更多尊重，让博士价值得到更好表达。2、持续开展优秀人才展播活动。在县内外筛选出院士、博士、艺术家、企业家、乡土人才等各行各业优秀人才代表，组织力量深入玉山籍优秀人才及人才团队所在企业、科研院所、工作室拍摄专题宣传片，并在市县两级电视台、报社、微信平台等媒体对这些人才的先进事迹进行集中宣传展播，切实增强优秀人才的成就感。3、开展县级领导联系效劳优秀人才工作。制定《玉山县县级领导联系效劳优秀人才方法〔试行〕》，建立县领导常年一对一联系优秀人才工作制度，春节期间开展了人才大走访工作，在全县上下进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的浓厚气氛。五、存在的主要问题和缺乏一是机制不够健全，人才难引进易流失。由于招考体制的条件局限以及经济条件制约，造成局部优秀紧缺人才因为没有编制引不进来，局部人才外流，尤其是一些优秀骨干教师和医疗技术人员流失。二是留人用人环境不够优化，培养吸纳高层次人才本领薄弱。受经济开展水平的影响，在人才培养开发资金投入、政策扶持、奖励措施等方面与沿海兴旺地区还存在较大差距，从而影响了我县对高层次人才、拔尖人才的吸引力度。六、2023年工作方案2023年，将重点按照《上饶市人才工作目标职责制考核》的具体要求，不断健全人才工作考核机制，抓好人才政策的兑现落实，做好高层次人才引进及外乡人才培养工作，发挥好在外博士效劳中心作用，引导在外人才效劳家乡，深入贯彻落实外乡人才“十百千〞方案，打造一支高素质外乡人才队伍，为我县社会经济开展供给坚强的人才保障。人才工作总结篇42023年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高效劳意识，主要做了以下几个方面的工作：一、大力实施人才强街战略，深化引才工程今年以来，我街道根据人才培养方案要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济开展供给坚实的智力支持。1、加大人才引进力度。近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农民转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理需要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼，为社区及时培养了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。2、狠抓业务培训。今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺利开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求，及时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至2023年度引才规划供给根底性的依据。三、强化考核机制，健全街道人才工作今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核方法，对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立鼓励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。四、2023年人才工作方案安排2023年街道将根据区委组织部人才引进工作总体方案安排，结合街道实际，大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作：1、成立组织街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记某某同志担任，副组长由工委副书记某某同志担任，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进方案和考核方法。2、多渠道引进人才2023年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。3、建立鼓励机制吸引人才我们将制定扎实有效地奖励机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌〞建设作出奉献人才工作总结篇5现今，人才资源已经成为最重要的战略资源。应对日趋剧烈的人才竞争形势，我A街道党工委明确提出：要解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我处人才工作开展情景及存在的问题等汇报如下：一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神，倡导科学的人才观从去年年底起，中央、区、州、市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我A街道办事处组织全体机关工作人员团体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要资料，经过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造〞的环境，为大力实施人才强处战略，落实党管人才原那么打下良好的根底。全处干部职工经过学习，已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务，“三个观念〞也已牢固树立，牢固树立了人才是第一资源的观念，牢固树立了人人都能够成才的观念，牢固树立了以人为本的观念。二、培养、吸引和使用人才的情景，好的做法1、把促进开展作为人才工作的根本出发点，开展活泼人才开展是我党执政兴国的第一要务，当前“人才支撑开展，开展孕育人才〞的观念已充分被我处实践所证实。如在我处A村、党支部书记XXX在9年代初头办砖厂、发家致富，成为了党员致富带头人，98年我处党委将其放在支部书记的岗位，发挥出他敢拼、敢闯、思维活泼的优势，经过建小康村，建市场等一系列举措，突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如：今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进，A大卖场、B酒店工程、C乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅仅拉动了辖区的经济开展，并且也为我辖区带来了很多的企业管理人才、企业科技人才。2、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养自身人才随着B市城市化进程加快，我辖区已由农村办事处向街道办转变，辖区农民身份也正向市民身份转变，传统的耕地种粮，出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质，强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来，据不完全统计，仅今年我处就开办各种培训班1余次，各类咨询活动2场次，各村也依托高等院校，选派多名村干部进修。辖区大局部农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识，也掌握了各种实用技术，从业竞争力大幅提高，有很多已成为本行业的佼佼者，社会新型人才。另外，办事处又经过开展“四培养〞活动，大力培养村级后备干部，并以“模拟班子〞的形式给他们充分的锻炼时机。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育，且有近4%的农村子女都理解了高等教育。为培养本地人才，我处局部村组还对每年考上高等院校优秀学生进行现金奖励。除辖区各村组外，办事处机关更是重视干部职工的培养，目前我处共有干部职工53名，大专以上文化程度占73%，大局部在职人员都有很强的进取心，经过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务本领。办事处也常选派人员参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。能够看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念，学习型机关，学习型村组，学习型科室也都进取推动了人才战略。3、采取岗位竞聘和完善约束鼓励机制，管理考核人才办事处是今年新成立的单位，根据街道办事处岗位设置和行政职能的不一样，年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整，调整中我处充分研究了工作人员的专业、本领、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上，其中还有两名研究生，领导年龄层次有所下降，平均年龄为38岁。人员配置齐全、岗位职责明确后，今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原那么，在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准，同时办事处还完善了各种制度2余项，经过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩清楚的机制已初步鼓励了人才的干劲。三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重，用人亟需革除弊端。仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖，我们看到受不合时宜的传统观念影响，也受市场经济开展程度不高，法制不健全不完善等因素的制约，我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下：1、观念方面的障碍：在用人上论资排辈，求全责备，封闭保守现象很难完全转变，这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大，科技人员领头创办企业的气氛不浓。2、机制方面的障碍：人才选拔机制框框多，门槛高，不能很好地表达以品德、知识、本领和业绩为取向，异常是从我们机关和事业站所来说，和其他不一样所有制单位之间在人才流动上缺乏活力，普遍存在人不能尽其才，才不能尽其用的现象，急需的人才不能安置，混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套，导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款，干多干少所得相差无几，分配鼓励机制的不健全，使人才的奉献与其报酬不对等，人才的价值不能得到合理表达，进取性也就调动不起来。3、体制方面的障碍：产、学、研脱节，科研成果转化率较低，部门、单位之间缺少沟通、协调，不能构成统一的人才保护政策。4、环境方面的障碍：人才的创业环境包括金融保障，工程支持，风险投入，教育培训等，目前我市为了招商引资，吸引人才是供给了很多的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，但各类政策优势不够明显，法制环境也有待改善，缺少高水平的知识产权信息效劳平台，公共技术平台和专业示范基地。四、明年人才工作的重点打算和工作思路1、强化“四种意识〞，开发人才资源“四种意识〞：一是“一把手工程〞意识，街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化〞意识，即把品德、知识、本领和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上〞意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短；四是“人才大开发〞意识，采取“使用性开发〞、“政策性开发〞“储藏性开发〞等多种方式，如：进行合理性岗位调整，加大中小额贷款力度，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。2、营造“四个环境〞，实施人才效劳首先是政策环境，在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是社会风气环境，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是市场环境，创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，经过周到效劳、标准运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是工作环境，加强人才创业载体建设，为人才供给施展才华的舞台。3、创新“四项机制〞，推动人才工作“四项机制〞：一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻本领、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，在街道办建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；三是完善分配鼓励机制，打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉〞的考核结果，逐步拉开收入差距；在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等；在村组干部中量化、细化考核，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有本领、有奉献的人才先富起来；四是建立科学的选人用人机制，改变选人用人上的随意性，明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革，推行新进人员考试制、劳动关系聘用制，坚决按照“进人必考、竞争上岗〞原那么用人人才工作总结篇62023年，人才中心在局党组正确领导下，围绕“提高素质，标准管理，坚持稳定，促进开展〞的总体思路，促进人事人才工作全面效劳经济建设，抓改革、抓管理、抓效劳、抓自身建设，较圆满完成全年工作目标和党组交办的各项任务。一、全年目标完成情景：1、新增代理人员295人，进取开展人事派遣业务，与地税局已达成了意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》，代理工作目标根本完成。2、加强人才市场标准管理，宣传贯彻执行《湖北省人才市场管理条例》，对中介机构进行了执法检查，工作目标根本完成。3、做好了大中专院校的定向委培工作，完成定向指标达6名。5、较好地完成215级学历教育函授班教学工作，毕业证正在办理中。6、军房公司遗留问题根本得到妥善解决。7、特警学校215级学生已顺利毕业，遗留问题大局部得到解决，坚持了稳定。8、对委管人员的方案生育管理，方案生育率达1%，中心系统工作人员方案生育率达1%，圆满完成了工作目标。9、中心领导班子建设和勤政廉政建设，做到了无违纪案件发生。1、进取参与民主行风评议活动，促进了行业作风的根本转变。二、全面开展各项人才工作，拓展业务，加强管理，优化效劳，注重实效。〔一〕加强管理、标准效劳，人事代理工作有新的突破。1、年初，从标准档案管理入手，组织学习档案管理的各项规章制度，明确代理工作目标，分工具体，落实到人。我们先后制定了《立卷归档制度》、《档案统计制度》、《档案员岗位职责制》、《档案利用制度》等制度，标准人事代理工作流程，档案出入实行登记、领导审核，实现了档案管理工作标准动作。2、今年新增代理对象295人，完成了事业单位档案代理接收工作，全市事业单位累计代理6524人，根本完成事业单位人员代理费收交工作，交费面达95%以上。3、进取开展人事派遣业务，我们先后与市中行、地税局、联通公司、移动公司进行了屡次派遣业务的联系，与地税局、中行达成了人事派遣意向，并草拟了《人事派遣协议书》、《员工劳务合同》；人员的正式派遣工作将于明年年初启动，其它各项工作稳步推进。4、继续加大人事代理工作宣传力度。年初，我们起草了人事档案管理方法，并在人事网站发布了《市人民政府办公室关于转发〈湖北省人事代理暂行方法〉的通知〔鄂州政办发[215]15号〕》、《关于加快推行人事代理制的具体意见〔鄂州人[215]26号〕》等文件。经过网上宣传，进一步明确了人事代理效劳宗旨，促进了人事代理工作的顺利开展。〔二〕加强人才中介机构的监督管理工作，进取创立公开、公平、公正的人才环境。我们认真落实新出台的《湖北省人才市场管理条例》，组织相关从业人员认真学习《条例》，严把人才中介机构审批程序，依法办事。年初，受市烟草专卖局委托，面向社会公开招聘2名计算机专业人员，招聘工作圆满完成，得到了市烟草专卖局的好评，有力的维护了人才市场的公平、公正。十月份，对全市三家人才市场组织了一次全面检查工作，对于有无违规操作、有无虚假信息、有无乱收费乱承诺行为，进行了严厉查处，经过执法检查，没有发现违反《条例》的事件发生，市场运作正常。年底，又新批中介机构三家。〔三〕加强人才智力开发工作，取得了明显成效。为适应新时期国家招生政策，我们主动出击，经多方联系为6多名新生找到了继续深造学习的时机。其次，拓展业务范围，进取联络各地人才机构，开展成人网络教育。现今联系学校工作已根本完成，宣传、报名工作已经启动，同时做好了专升本衔接协调工作，为明年更好的开展工作打下了坚实的根底。〔四〕不断加强自身建设，人事干部队伍的整体素质进一步得到提高。一是加强政治理论与业务建设。进取开展邓小平人才人事理论的学习，开展了形式多样的职业道德、人才政策、专业知识的培训学习。尤其是开展了普法培训和参加依法行政理论考试，强化了广阔干部依法行政和依法办事的意识，使干部队伍的法律素养不断提高。二是加强作风建设。进取认真做好民主行风评议活动，印发了《鄂州市人才交流效劳中心民主评议行风实施方案》。成立了行风评议工作领导小组，经过评议，促进了人才中心行业作风的转变。三是加强制度建设。坚持用制度管人，按制度办事；抓财务管理，严把财金关；抓内部管理，力求管理工作标准化。年初，制订了《鄂州市人才交流效劳中心工作规那么》，严格按《规那么》的要求做好了各项工作，有效推进了办公室工作制度化和科学化，进一步提高人事人才工作质量和工作效率。三、想千方、设百计，妥善解决历史遗留问题，为维护稳定这个大局努力工作。今年，人才中心在资金严重缺乏的情景下，多方筹措，节俭开支，努力挖潜，使大局部遗留问题根本得到了较妥善的解决。1、原函授班遗留问题全部得了妥善解决。完成了人事培训中心本科封闭班2023年成人高考录取工作，协调办理学员学籍注册工作。在资金严重缺乏的情景下，克服重重困难，经多方努力，现已处理完原人事培训中心计算时机计专科班办证工作，办证8人；处理完湖北工业大学本科班办证工作，办证13人。2023年，人才中心的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。一是干部理论学习和业务本领不强，；二是思想观念转变不到位，不能适应新形势开展的要求；三是工作领域开展不够广泛；四是落实内部管理制度亟待加强。这些方面，在以后的工作中，我们将继续努力，加以改善人才工作总结篇720xx年以来，县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度，以县委组织部《20xx年全县人才工作目标职责制分工意见》为指导，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县科学跨越供给了坚强的组织保证。现将20xx年上半年人才工作情景总结如下：一、人才队伍建设的措施、做法和取得的成效(一)高标准引进人才。20xx年上半年，县文体广新局针对队伍现状，进取面向社会引进人才。在引进过程中，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，严把人才“进口〞关，坚持“公开、平等、竞争、择优〞原那么公开招聘专兼职工作人员。围绕“百千万〞文化培训工程，进取向县内中小学校发出邀请函，聘请音乐、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城，唱响新**〞农民文化培训，有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。(二)多途径育人。为提升整个文体广新系统队伍的素质，我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓，经常组织集中学习，同时注意引导干部职工进取自学。在学习方式上，坚持请进来和走出去相结合，理论与实践相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合的学习方式，广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动，促进了干部队伍素质的全面提升。另外，我们还注重因材施教，对于具备必须专业特长和有培养前途的年轻同志，有重点地制定培训方案，有针对性地外派学习，使一局部人才脱颖而出。(三)科学使用人才。坚持正确的用人导向，给肯干事的人以时机，给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报。在人员配置上，利用此刻人才资源，突出文体广新骨干在工作中的带动作用，对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配，激发他们的工作热情，发挥他们的工作进取性。围绕演艺团体的特点，我们打破了传统的用人制度，进取面向社会招聘人才，并探索了“长期签约、短期招聘〞相结合的用人方法，整合我们掌握的社会人才资源为我所用，激发了演艺团体的活力。目前，我县吕剧团在传统吕剧演出根底上，成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。县吕剧团加挂“黄**凤凰艺术团〞牌子，并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市场力度。(四)深入实施“百千万〞文化培训工程。加强文化人才培训，分层次搞好文化培训，先后对乡镇(街道)文化站长进行了图书整理、文化站改造提升专题培训，提升了文化站长的业务素质。县文化馆在每村选取2—5名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子，对其进行广场舞、文化活动筹划等业务培训20余期。继续深入实施“舞动凤凰城，唱响新**〞农民文化培训工程，对农民进行民间艺术、体育健身指导60余期，扶持壮大农村文艺健身队伍，培养一批扎根基层、效劳基层的民间艺术体育人才。二、人才队伍建设存在的问题一是高层次拔尖人才留不住、引不进。多年来，我县文体广新系统涌现了不少业务精良的高素质拔尖人才，但这些人才根本都流失了。有的到了上级主管部门，有的到了市电台、电视台、报社，也有的到了省级机关。二是一般性人才进的多、出不去。多年来，拔尖人才走了，一般性的人才留下了，长此以往人才老化积重难返。由于编制所限，老岗位有人占着，新的人才引不进。另外，专业人才结构很不合理，如吕剧团演员多、声乐人才多，器乐人才少;编剧、作曲、导演专业面临断层现象。三是人才工作的制度和机制不够健全。当前对于个人工作业绩量化考核机制还不健全，有效的鼓励措施跟不上，人才的进取性、主动性、创造性还没有得到充分发挥，尽管拥有专业职称者占不小比例，但真正实践经验丰富、能独挡一面、能出成果、出精品的人才较少。四是人才培养滞后。由于财政投入偏少，文体广新系统长期以来保正常运转压力很大，难以解决人才培养的诸多问题，如培训场所、进修经费等。三、20xx下半年人才工作打算(一)加大文体广新人才培养，建立良好的培养投入机制。经过宣传和教育，使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大开展的战略高度，认识开发文体广新人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体广新事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施，加大资金投入，用于紧缺文体广新人才的引进、有突出奉献文体广新人才的奖励、特殊急需文体广新系统人才的培养资助等。(二)加强领导，创新文体广新系统人才队伍建设模式。牢固树立“文体广新人才资源是文体广新事业开展的第一资源〞的理念，遵循文体广新事业开展的内在规律和文体广新人才特点，从城市开展定位和公民对文体广新生活的需求出发，更新观念，创新机制，进一步加大我县文体广新人才引进、开发力度，不拘一格降人才，为全面建设小康社会供给人才智力保证。(三)强化竞争，建立健全科学的人才考评机制。根据文体广新行业各自特点，对不一样岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位本领标准体系，将岗位本领标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体广新事业单位人员实行不定期考试与考核，保证文体广新事业单位人员素质不断提升。在科学合理设岗的前提下，对专业技术人员的专业技术职务实行评聘分开，唯才是举，量才使用，真正把“想干事、争做事、能做事、做成事〞的人才推上文体广新行业的第一线，真正构成“重本领、重业绩〞的用人评价标准。(四)关爱人才，努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体广新工作队伍。努力创造有利于文体广新人才成长和开展的良好环境，发动和吸引各类文体广新人才到**工作，千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇，充分调动其工作的进取性和艺术创造性，不断激发其工作热情，做到人才引得进，留得住，从而为**文体广新事业的快速开展奠定坚实的人才根底。人才工作总结篇8来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。三个月来，在各位局领导的关心关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮助下，我结合水利股的职职责务和工作特点，认真履行职责、严格要求自我、精心搞好效劳，进取主动的完本钱职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点总结：一、必须加强学习，不断提高自身的综合素质学习对于一个人或者一项工作是必不可少的，异常我刚刚接触水利工作，对于水利工作一窍不通，每项工作都有待于学习和提高。所以，在工作中，我始终重视加强理论和业务知识的学习，坚持一边工作一边学习，不断提高自身的理论水平、工作本领和各项综合素质。在学习上，我着重从四个方面入手，一是系统学习政治理论知识。我始终坚持政治理论学习，努力提高政治理论水平，不断加强党性修养。较为系统地学习了《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》、《坚持共产党员先进性性长效机制文件汇编》、《科学开展观重要论述摘编》、《科学开展观学习读本》等书籍。经过学习，及时了解和掌握党和国家的方针政策，进一步统一思想认识，明确工作思路和工作目标;二是重点学习业务知识。我始终坚守“想要做什么，先要会什么〞的工作理念，为更好的掌握和做好水利工作，充分利用业余时间加强法律法规、异常是水利法律法规性文件和有关业务知识的学习，不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上，认真学习业务知识，使自我真正能够适应本职工作的需求。重点学习了《xx县水务局工作规那么》、《xx县20xx-20xx年农村饮水平安工程规划报告》、《村镇供水工程技术标准》、《管材质量技术检验标准》等业务书籍，并全面熟悉掌握各上级主管部门关于农村饮水平安工程的批复文件、管材采购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务知识。进一步开阔视野，更新观念，同时在业务学习过程中，注重理论联系实际，做到学用结合，学以致用，将学到的理论知识和业务知识充分运用于工作实践当中;三是拓宽学习途径。在工作和生活中，低调做人，扎实做事，处处留心，绝不放过任何学习的时机，向领导学、向同志学、向书本学、向实践学，不断增强自身的理论水平和工作业务本领;四是努力提高学历层次。参加了省委党校举办的法律本科班的学习，不断提高自身的学历层次、党性修养以及相关的农业农村工作知识，努力适应时代的开展和提高。二、必须努力工作，不断提高自身的工作效率“今日不努力工作，明天努力找工作。〞这句话深深的刻印在我的心里，经过几年的工作实践，我明白要找到一份满意如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是难上加难。所以，为了进一步搞好工作，不断提高工作效率，我不嫌麻烦、不怕受累，虚心地向领导请教、向同事学习、自我摸索实践，经过自身的努力，在短短的三个多月时间里便根本熟悉了水利股的工作要点，明确了相关工作的程序和目标任务，提高了工作本领。并始终坚持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自我的本职工作，正确认真的'对待每一项工作，认真遵守工作纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时按时加班加点，保证工作能按时完成。在具体工作中构成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完本钱职工作。三个月来，我本着“把工作做得更好〞这样一个目标，开拓创新，进取主动的完成了以下几项工作：一是认真做好20xx、20xx年度饮水平安工程的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料，撰写了20xx至20xx年度冬春农田水利根本建设工作总结和水利股20xx年度上半年工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。三、必须找准缺乏，明确今后的努力方向工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作本领不断得到加强。紧张的工作节奏，让我的工作本领和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我，百忙中他们抽空耐心的帮助和教导我，让我在水利工作上由陌生变为熟悉，也使我解决问题、分析问题的本领和各种综合本领都得到了很好的锻炼和提高。可是，我深深的认识到，在学习和工作中所取得的成绩，是领导关心和同事支持、帮助的结果。在工作中，依然存在着很多缺乏的地方，正所谓是“金无足赤，人无完人〞。在今后的工作中，我必须找准存在的缺乏，并明确努力的方向，进一步加强学习，克服缺乏。针对自已存在的缺乏，一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应工作开展的需要;二是我要经过实践不断的锻炼自我的胆识和魄力，提高自我解决实际问题的本领，进取、热情的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教，虚心理解领导和同事的批评指正，始终把做好工作作为努力的方向。总之，我相信在以后的工作学习中，我会在局领导的关心下，在同事们的帮助下，克服缺乏，变压力为动力，做一名合格的水利人，为xx县水利事业的繁荣和开展作出自我应有奉献。人才工作总结篇920XX年，水务局党委在县直机关党工委的领导下，以党的十九大精神为指导，结合水利工作实际，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了评审中心各项工作任务的顺利完成。一、思想重视，完善组织保障体系根据水利工作的特点，20XX年初，局党委就把学习实践科学开展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入党建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全党建工作的组织体系和运作机制，确保了党建工作的有效开展。健全了“一把手〞负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的党建工作领导体系，构成了统一领导，上下联动的党建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩〞主题实践活动，提高领导干部综合素质，树立新形象;在党员干部中开展“创先争优〞主题活动，凝聚全体党员干部的思想、行动和力量。同时，实行党建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。二、强化学习，夯实党建思想根底在全局开展深入学习实践科学开展观活动，局党委按照“全覆盖、多渠道、求实效〞的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织〞。全体党员干部以高度的政治职责感和饱满的政治热情，进取参加学习实践活动。同时在抓好科学开展学习实践活动的根底上，继续进取开展创立学习型机关活动，进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流〞的工作热情，促进了党员队伍整体素质的提高，保证了各项水利工作的顺利开展。经过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和进取性。结合今年的防汛工作，于5月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训，累计培训70余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实根底。三、严格制度，增强组织工作活力经过制度来鼓励上进、标准党员干部思想行为，为各项工作“创立一流〞目标供给良好的活动环境。突出表此刻围绕评审工作，狠抓党建工作各项制度的落实。XX年上半年，我局始终坚持党建工作目标管理，严格按照争创“四型党委〞要求和“三会一课〞等制度，抓好党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。在制度的标准下，把党建工作做活：一是完善制度，建立长效机制。按照中心《水务局学习制度》、《民主生活会制度》、《党委、党支部工作职责》、《党风廉政建设职责制实施方法》等项制度，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心党建工作目标。二是强化管理，认真执行“三会一课〞制度。在党课教育中，将政治学习与水利实践结合起来进行交流，经过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕“创先争优〞这一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度，开展批评和自我批评，肯定了成绩，找出了差距。三是注重“凝聚力工程〞建设，为党员干部创造良好的学习生活环境。结合建党90周年纪念活动，全体党员庄严宣誓，重温入党誓言，激发工作热情。四、标准行为，提高拒腐防变本领我局肩负着全县水利工作的重任，所以局党委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年，我局以县委、县政府提出的争创“四型〞机关为活动宗旨，组织开展了“创业效劳年〞专题教育活动。一是组织全体党员干部进行了《廉政准那么》专题学习和讨论;二是进取开展廉政警示教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警钟，要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政假设干准那么》中的相关规定，自觉把“清正廉洁〞四牢记于心，为做好我县各项水利建设工作供给强大的纪律保障。五、把准脉搏，发挥效劳监督作用党建工作仅有围绕经济开展和机关职能的履行，围绕水利工作的难点、焦点和热点，才能找准位置，发挥作用。随着近几年我县经济的快速开展，水利工作任务越来越重，质量要求越来越高，水利专业技术人员少、力量缺乏的矛盾也越来越突出。局党委注重发挥...员的先锋模范作用，要求党员异常是班子成员要有情系水利、乐于奉献的主人翁意识。较好地履行了水利各项职能，表达党员队伍的良好风范。人才工作总结篇10今年以来，我单位认真落实区委、区政府决策部署，按照“一城、四基地〞开展定位，主动适应经济新常态，全力以赴稳增长、调结构、补短板、惠民生，实现经济结构优化，开展效益提升，经济呈现健康持续开展的态势。现将全年工作情景总结如下。一、加强经济运行调度，确保平稳开展。今年以来，受市场需求不旺、企业本钱上升、招工难与劳动力就业难等问题制约，工业企业开展速度趋缓，异常是9月份，按照上级统计部门通知要求，我区对明年拟从规模以上企业剔除的雷奇电器、国建高创、福莱特医疗等3家企业的主要经济指标进行调整，其中3家企业1-10月份累计调减主营业务收入10.6亿元、利税2.3亿元、利润1.8亿元，而去年1-10月份3家企业主营业务收入、利税、利润基数分别高达7.9亿元、2.1亿元、1.7亿元，不能核减，故造成全区规模以上工业企业各项主要经济指标大幅下降。1-10月份，全区规模以上企业实现主营业务收入92.7亿元、同比降低7.3%，利税6亿元、同比降低25.6%，利润3.8亿元、同比降低27.9%。全年各项主要经济指标降幅在8%以上。二、倡导技术创新，强化人才强企理念，推动产业结构优化。一方面，20xx年全区方案实施一立精密轻型涡喷发动机工程、富通电器超高压直流输电开关工程、中远重工年产15万套工程机械工程等55个重点工业技改工程，总投资121亿元，当年方案完成投资38.2亿元。其中：新开工工程30个，当年方案完成投资17.5亿元;续建工程25个，当年方案完成投资20.7亿元。工程建成投产后，年可新增销售收入亿元，利润元。截至12月底，技改工程开工36家，完成工业技改投资28.3亿元。另一方面，认真贯彻落实全区深入实施创新驱动和人才强区战略，推进我区各类人才培养、集聚和开展，激发群众创业、万众创新活力，支撑推动全区经济转型升级，进取筹备鸢都产业领军人才(团队)的申报和参加“潍州英才〞评选工作，最终...、...、...、...4家企业顺利经过xx产业领军人才(团队)申报工作，莱德机械、德创喷墨、朝日新能源等7家企业进入潍城区人才工程初评环节，现申报材料已上报区人才工作领导小组办公室，等待全区组织专家统一评审。三、强力推进节能降耗工作，推动和谐开展。今年5月我单位已完成市对我区20xx年度节能目标职责制现场考核工作，全面完成了年度各项节能降耗目标任务。按照方案做好了各街道、开发区、管理区的2023年度节能降耗目标职责的考核工作，并印发了考核通报。全区9个街区全部完成了年度目标任务。20xx年重点在降耗方面做了很多工作。一是做好资源综合利用和节能工程的能评审核工作，20xx年以来共对98个贴合合理用能的工程出具了合理用能意见书;二是强化重点用能单位节能，加强山水水泥回转窑熟料生产线关停后的监管工作，山水水泥熟料生产线关停后年可实现降低能耗约67000余吨标准煤，减少氮氧化物排放1100余吨。我区2家重点用能企业已全部完成了能源体系建设工作，提前10个月完成了市里下达的任务;三是进取推广新能源集热系统，大力宣传省“工业绿动力〞方案的优惠政策，引导企业推广使用新能源集热系统。目前已有美城食品、潍菱水泥、潍坊外国语、金龙纺织等四个单位拟定了安装太阳能集热系统的方案，下步将按方案实施;四是加强合同能源管理工作，到目前全区有...、...x四家企业成立了合同能源管理公司。...与北京...签订了能源合同管理合作协议，xx也正与该公司进行合作洽谈。四、推动信息化建设，加快两化融合开展。进取引导中国铁塔股份市分公司加大信息化根底设施建设力度，全面推进我区信息化根底设施建设。20xx年...市分公司办事处方案投资1423.9万元。截止目前，共完成投资707万元，其中铁塔改造类完成投资82万元，新建铁塔投资255万元，设备维护类完成设计批复资金247万元，零星维护投资123万元。依托中国中小企业山东潍城网，向企业及时、准确地传递政策和效劳信息。今年共筛选上传信息2800余条。在省电子商务平台注册企业220多家、效劳机构3家。并设立了潍城企业信息化QQ群、潍城工业创新微信群。五、加强平安隐患大检查快整治严执法执法活动，完善工业企业平安生产管理体系。今年以来，对区属企业和上属工业企业，经信局安监科及时增加检查力量，聘请了专家，开展了全面检查，落实了经信局全员包靠职责，催促企业开展落实平安生产主体职责，列席指导消防知识培训和应急逃生演练，指导催促企业发现和整改平安隐患。对街道辖区内工业企业，聘请平安专家，会同街道开展全面检查，各街道派出相关领导及安检人员跟着专家查隐患，边检查、边学习，提高了排查整治整改隐患的本领。对检查中发现的平安隐患，当场移交给企业整改，由街道建立平安台账，催促企业整改。根据区安委会要求，区经信局安监科迅速制定了检查平安生产职责主体落实的检查方案，并派出检查组对相关企业进行了多轮专业检查，由我局带队，聘请消防大队和平安专家16人次，经信局安监科配备2—3名工作人员，对区属企业进行了全面检查，对街道、开发区、管理区进行了督导检查。对16家有生产经营业务的区属企业和7家上属工业企业开及19家纺织企业开展了平安生产大检查快整治严执法专项行动。六、做好全区化工企业排查工作，引导化工企业转型升级。按照区《关于加强平安环保节能节水管理加快全区化工产业转型升级工作方案》，对全球化工企业进行认真排查，全部进行了登记造册，经过综合施治，目前已关停19家，另有1家企业已搬迁到化工园区，另有1家企业方案于今年底搬迁。按照市里的统一要求，认真对化工企业进行评级评价，引导催促各企业及时进行转型升级。七、加强对中小企业开展的指导和效劳。一是加强平台建设。20xx年新认定省级一企一技术研发中心1家(华孚机械)，省级一企一技术创新企业1家(朝日光伏)，申报市级一企一技术研发中心1家(泰北环保)，申报市级一企一技术创新企业2家(元一动力、华诺生物)，认定省级专精特新企业3家(瑞福油脂、鑫达鲁新防水、金通管业)，认定市级专精特新中小企业3家(雷诺特、朝日光伏、莱德机械);申报省级专精特新中小企业尚未认定3家(雷诺特、朝日光伏、莱德机械)，市级1家(泰北环保);重新复核市级小企业创业基地，由原先的7家压缩为2家(钢联、创意西街)，淘汰注销的、复核不进取的5家(豪德、新纪元、鸿腾、恒盛、天成物流)，为潍坊亿家科技创业产业园新申报1家市级小企业创业基地;为潍坊亿家智能家居申报省级创客空间。二是提升企业家素质。进取组织企业参加省、市、区三级主管部门组织的外出考察和培训学习，借助高端咨询效劳机构为企业培训学习，截止目前，已组织653名企业家及骨干学习了亚马逊的开展之路及怎样拓展全球市场、融资方式及技巧、互联网开展时机与机遇、企业管理技巧、企业对外贸易等知识;组织30名企业家走出潍城参加《高效鼓励模式》、《中国市场经济新形势与企业开展战略专题讲座》、《信息首席官》知识学习。三是适应市场经济开展形势，落实政府决策，帮助小微企业参加政府招投标，以实际行动支持企业开展，根据潍城情景制定了开具小微企业证明需审核交纳的证明材料、标准，截止11月份开具中小微企业证明43份。以上是20xx年经信局重点工作推进情景，20xx年经信局将继续围绕稳中求进的工作总基调，努力抓好工业经济转调创，推开工业经济平稳较快开展，重点抓好四个方面工作。一是进一步加强工业经济运行的监测、预警，确保工业经济高效、健康运行。经过经济运行调度会议、深入企业调研等形式，研究分析经济运行中出现的新问题、新情景，切实增强工作的针对性和时效性。同时，加强对重点企业和成长型企业的跟踪监控，对其生产经营、存在问题及走势进行动态监控，及时为领导决策供给依据。二是加大创新力度，促进工业工程如期进展。对重点技改工程，加大跟踪力度，强化调度效劳，全年力争完成技改投资亿元。继续发挥...和区扶持企业开展短期流转基金等政策性投资引导作用，加强与金融机构的对接，拓宽企业融资渠道。支持雷诺特汽轮机、大洋泊车等贴合条件的企业直接融资。三是加快园区建设，培育好开展载体。加快潍坊节能环保产业园建设，进一步完善园区配套设施建设，完善入园企业的扶持政策，既要“腾笼换鸟〞，更要“筑巢引凤〞。加强园区及工程调度协调，完善园区及重点工程月调度制度，及时汇总和反映协调工程建设中遇到的困难问题，定期通报园区建设情景，推开工作进展。进一步细化建设方案，抓好规划实施和工程引进落户工作，进取争取工程供地指标。四是加强作风建设，积聚开展正能量。组织局机关干部主动效劳、靠前效劳，带头破解束缚经济开展的难题。提倡求真务实、真抓实干，杜绝华而不实、飘浮作风，在奋力赶超争先中锤炼过硬作风，增强效劳经济开展的本领，构成促动转型开展的强大合力。人才工作总结篇1120xx年，区经信局在区委、区政府以及省、市档案局的正确领导和关心下，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻落实中央、省、市、区一系列会议精神和决策部署，围绕中心，效劳大局，践行‘三严三实’，切实履行“为党管档、为国守史、为民效劳〞的岗位职责，依法履职，开拓创新，档案业务及各项工作取得新进展、新成效。现将一年来的工作总结如下。一、稳固群众路线教育实践活动成果，进取开展“三严三实〞教育活动为进一步延展深化群众路线教育实践活动成果，稳固机关作风建设成效，推进全面依法从严治党，按照区委、区政府统一部署和安排，今年5月，经信局在领导班子及全体干部职工中进取开展“三严三实〞教育活动。局领导班子作为“三严三实〞活动的组织者和参与者，带头践行“三严三实〞，坚持以严字当头、实处着力，从严治党、从严律己、从严带队伍。局长某某同志同志还结合档案工作实际，以“自觉践行‘三严三实’，争做档案工作好干部〞为题，围绕“三严三实〞的主要内涵和开展专题教育的意义，以及进一步促进档案事业健康开展等资料，开展了“三严三实〞专题教育党课，使我局专题教育活动有力、有序、有效推进。同时，我局加大推进反腐倡廉和作风建设工作力度，开展了党风廉政教育学习活动，为贯彻落实廉政教育活动，进一步加强机关干部对党的理论和党风廉政建设理论的学习，屡次组织全局党员干部学习传达区纪委纪律教育学习活动文件，使全体党员干部在反腐倡廉和作风建设上有了更深刻的认识。二、加强档案宏观管理，推进档案事业健康开展制定档案工作方案，明确工作任务。年初，我局召开了“经信局20xx年档案工作会议〞，安排部署了20xx年全区档案工作任务，为全面推进全区的档案工作奠定了良好根底。有力地促进了全区档案工作健康有序的开展。将工作量化职责到人，极大的调动了全区档案工作人员的进取性。三、加强档案法制建设，切实提升档案标准化管理水平认真贯彻《档案法》，继续推进档案法制建设。一年来，我局按照年初工作要求，继续推进档案法制建设，在深入开展《档案法》的宣传工作的同时，把档案法律法规的学习纳入“六五〞普法工作，深入开展《档案法》的宣传工作，8月，我局具体负责档案工作的同事参加了区档案局组织的文书档案工作培训班，为期一周，极大的提高了档案工作人员的业务水平和素质。四、努力提高档案保管硬件条件，常抓不懈做好档案平安工作档案平安在档案工作中处于极端重要的位置，是档案工作的生命线。一年来，我局按照“十一防〞(防盗、防火、防雷、防震、防水、防潮、防高温、防霉、防虫、防光、防污染)的要求，对档案工作人员开展经常性的平安教育，强化了他们的平安防范意识和职责意识，完善档案管理规章制度，加强对规章制度执行情景的监督检查，搞好平安配套措施。同时，根据上级档案、保密部门的要求，我局对到期开放的档案进行开放鉴定工作，对涉密、涉及敏感信息的档案均划入不开放范围，确保了档案信息平安。五、存在问题1、档案行政执法监督检查力度还不够，少数部门领导对档案工作还未引起足够的重视，社会的档案意识还需进一步加强。2、档案信息化管理水平较低，由于历史欠账太多，信息化管理经费偏少，影响了档案信息化建设步伐。六、20xx年工作打算20xx年，区经信局将继续紧紧围绕区委、区政府的工作大局，从实际出发，认真抓好档案法制建设，档案资源建设、档案信息化建设和档案人才队伍建设，把我局档案工作提高到一个新水平。1、加强干部队伍建设，努力建设学习型机关，切实提高干部职工效劳和谐社会建设的素质和本领。2、继续加强法制建设和宣传工作，切实提升档案工作的地位和作用。3、进一步加强档案馆功能建设，着力推进档案资源建设，注重加强地方特色档案、专门档案的收集和征集，不断丰富馆藏，改善馆藏结构。4、按照《档案法》的要求，切实做好到期档案的移交进馆工作，确保该移交的档案按期移交进馆，接收进馆的档案必须保证质量，丰富馆藏。5、继续常抓不懈地做好档案平安工作，加强对档案平安工作的检查、监督，确保各项制度落到实处。人才工作总结篇12xx县文广新局根据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发《“三区〞人才支持方案文化工作者专项实施方案》的通知》文件精神，紧紧把握“文化惠民、文化强县〞的主题，进取推进“三区人才〞支持方案工作。现将根本情景汇报如下：一、加强领导，精心组织一是加强领导。我局充分认识到“三区人才〞支持方案对“三区〞文化开展、构建公共文化效劳体系工作的重要性，为确保“三区人才〞支持方案工作的顺利推进，我局根据省下发的相关通知精神，研究制发了关于《“三区人才〞支持方案文化工作者专项实施方案》，明确了我局“三区〞人才支持方案的目标任务、工作原那么、根本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才〞支持方案工作都要召开专题会议，成立了“三区人才〞工作领导小组，下设办公室，具体负责“三区人才〞支持方案工作，为“三区人才〞支持方案工作供给组织保障。二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件，从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶方案，并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体工程，明确帮扶工程和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局采取不定期电话抽查的方式，进行催促检查，并要求选派人员报送工作进展情景、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。我们根据选派人员所在乡镇具体情景，报销差旅费用及伙食费，保证资金使用标准，做到支出有据。二、着眼需求，务求实效为使帮扶援助工作落到实处，下派人员深入帮扶一线就效劳工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究制定工作方案。例如：县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程效劳点和图书室管理的薄弱环节，下派技术骨干，进取开展共享工程效劳和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶灯舞》传承问题，派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风，搜集具有代表性的舞蹈表演形式，将已经搜集的素材加以筛选、整理，构成图像资料，将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广，激发当地群众开展传承舞蹈的进取性和热情。县剧团根据乡镇村反响的实际情景，帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队，帮扶长埠村组建农民乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。三、真抓实干，突出特色经过选派人员和志愿者们不