成都象道人事制度宣贯测试题附答案

成都象道人事制度宣贯测试题[复制]您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[填空题]*_________________________________1、下列说法错误的是（）？[单选题]*A、公司制定、修改直接涉及员工切身利益的规章制度或者决定直接涉及员工切身利益的重大事项时，一般通过职工代表大会、公司协同办公系统（OA）、内部邮件或书面签署意见等有关渠道向员工征求意见。。B、公司与员工签订的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。C、试用期内累计三次收到公司或上级领导的绩效改进意见或工作指导意见。。(正确答案)D、员工有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等违法行为的，公司有权解除劳动合同。2、下列说法错误的是（）？[单选题]*A、公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。B、因组织调配，员工仍属集团体系内工作，原则上应先与上家公司解除或终止劳动关系，再与调配后公司签订劳动合同。C、公司维持或者提高劳动合同约定待遇续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需支付经济补偿金。(正确答案)D、劳动合同双方发生劳动争议，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人一方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、下列说法错误的是（）？[单选题]*A、招聘渠道主要包括校园招聘、社会招聘、内部调岗。B、应聘者需至二级甲等及以上医院进行入职体检。若发现影响工作的重大疾病，不予录用。C、人力资源部在新员工试用期满前一个月内发起试用期考核，中层及以下人员可不参加转正考试。(正确答案)D、试用期员工被证明不符合录用条件的，公司可提出解除劳动合同。4、下列说法错误的是（）？[单选题]*A、培训讲师一般分为内部讲师和外部讲师。B、员工参加培训，需在员工培训签到表上亲笔签名或线上扫码签到以示出勤，严禁其他学员代签。C、员工可通过自主报名、HR推荐、讲师举荐、部门推荐等方式参加内部讲师评选。D、所有内训师实行定期聘任制，聘期统一为一年。(正确答案)5、关于绩效考核，下列说法错误的是（）？[单选题]*A、员工两次（含）以上收到《一级工作改进指导书》或者三次（含）以上《二级工作改进指导书》，视为不能胜任工作，公司有权调整其工作岗位直至辞退。(正确答案)B、若员工年度绩效评为D类，应予以降级、转岗或解聘。若连续两年评为C类，原则上按D类处理。C、次年加薪、提职、评优时，原则上只考虑A类以上人员。D、员工全年奖金发放与员工年度考核结果挂钩。6、奖惩包含以下哪几项（）？*A、嘉奖(正确答案)B、记小功(正确答案)C、记大功(正确答案)D、晋级(正确答案)7、下列说法正确的是（）？*A、薪酬作为公司保密事项，非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。(正确答案)B、员工工资晋级或降级以公司对员工职位能力评价和绩效考核结论为主要依据。(正确答案)C、司龄工资计算方式为240元/年×司龄，均月支付，封顶2400元/年。(正确答案)D、员工（不含生产一线类及其他类岗位）在公司工作满一年（以月为计算单位）后开始享受司龄工资。(正确答案)8、下列说法正确的是（）？*A、已转正员工提出解除或终止劳动合同的无需提前30日向公司提出书面报告。B、员工离职应当按照公司的要求向公司指定人员移交工作。(正确答案)C、员工离职应向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体。(正确答案)D、员工离职应结清与公司的帐务、完好归还公司资产。(正确答案)9、关于内训师评选条件，下列说法正确的是（）？*A、热爱本职工作，认同公司经营理念，认同公司内训工作。(正确答案)B、具备良好的沟通技巧，较强的语言表达和文字组织能力。(正确答案)C、上一年度绩效考核结果在A（含）以上。(正确答案)D、已通过试用期考核。(正确答案)10、关于内部奖惩制度，下列说法正确的是（）？*A、奖励目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到传播正能量并激励全体员工勤恳工作、奋发向上、争取更好业绩的目的。(正确答案)B、惩戒目的在于纠正员工错误行为、防微杜渐、惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。(正确答案)C、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者可破格提升。(正确答案)D、员工受到组织处理的，在处分期内不得晋升职务、岗位等级和职称，不得评先评优，视情况和奖金发放规则调减个人年度绩效奖金，非党员不得发展为党员。(正确答案)11、个人绩效考核内容分为任务指标、胜任力指标。[判断题]*对(正确答案)错12、公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。[判断题]*对(正确答案)错13、已录用人员若经查实，在招聘过程中故意错报或隐瞒重要事实的，公司有权给予严肃处理直至辞退。[判断题]*对(正确答案)错14、星级和星耀讲师津贴标准均为100元/课时。[判断题]*对错(正确答案)15、绩效考核结果分为六类：卓越（AAA类）、优秀（AA类）、优良（A类）、基本胜任（B类）、较弱（C类）、很差（D类）。[判断题]*对(正确答案)错16、成都象道餐补标准为8元/人/工作日。[判断题]*对(正确答案)错17、员工对公司改进经营管理、开辟主业市场、拓展经营领域、创新业务模式、提高经济效益等方面做出显著成绩的，公司可予以奖励。[判断题]*对(正确答案)错18、通报批评的处分期为三个月，警告为六个月，记过为十二个月，记大过为十八个