人力资源规划与招募课程作业

区人力资源规划与招募课程作业_A一单选题处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段：A招聘准备阶段B招聘核心阶段C招聘收尾阶段D招聘反馈阶段。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：A招聘准备阶段标准答案：A招聘准备阶段下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：应聘比招聘完成比招聘成本招聘成本效用。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：应聘比标准答案：应聘比劳动合同的法定内容不包括A试用期限B劳动合同期限C劳动保护和劳动条件D劳动报酬。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：A试用期限标准答案：A试用期限进行人力资源规划的六个步骤依次是：c人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一收集信息一一所需要的项目的计划与实——人力资源计划过程的反馈D收集信息一一人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一人力资源计划过程的反馈——所需要的项目的计划与实施。A收集信息—一人力资源计划过程的反馈一一人力资源需求预测一一人力资源供给测——所需要的项目的计划与实施B收集信息一一人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：B收集信息—一人力资源需求预测—一人力资源供给预测—一所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈标准答案：B收集信息一一人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈()不是外部招聘的优点。A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：D选择准确性高。标准答案：D选择准确性高。某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是：A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：C工作表演法标准答案：C工作表演法假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为：cA200元cB2000元cC125元cD1250元。TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：C125元标准答案：C125元我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行请单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：C应聘者过去工作行为进行举例式提问标准答案：C应聘者过去工作行为进行举例式提问晋升规划保证了组织内人员的：

A垂直调动8水平流动C培训开发D及时补充。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：D及时补充。标准答案：A垂直调动企业对新员工上岗前进行的培训称为：A培训IB岗前培训C脱产培训D在职培训。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：B岗前培训标准答案：B岗前培训二判断题1.人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。5.05.0对对本题分值用户得分用户解答标准答案5.05.0对对2.新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：对标准答案：对3.人力资源管理信息系统的内容包括管理要素、信息要素和人员要素。5.05.0错错本题分值用户得分用户解答标准答案4.5.05.0错错5.05.0错错本题分值用户得分用户解答标准答案5.5.05.0错错本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：错标准答案：错

6.人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。本题分值：用户得分：用户解答：标准答案：5.05.0错错人力资源规划按用途划分为战略层规划、战术层规划和操作层规划。错对本题分值：用户得分：用户解答：标准答案：5.05.0对对评价员工招聘的工作是否成功，可以把从部门经理们能否及时安排面试作为一个方面。错对本题分值：用户得分：用户解答：标准答案：5.05.0对对人力资源战略可理解为市场定位。错对本题分值：用户得分：用户解答：标准答案：5.05.0对对

招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。错对TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：对标准答案：对一单选题人力资源管理信息系统的编制步骤不包括：A组建小组B扫描C未来需要D预算本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：A组建小组标准答案：B扫描需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：A人事资料法B管理人员置换图C转换比率法D马尔可夫法。本题分值：用户得分：5.0本题分值：用户得分：5.00.0用户解答：标准答案：用户解答：标准答案：B管理人员置换图C转换比率法要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。A多重淘汰式B补偿式C结合式本题分值用户得分用户解答标准答案D双向选择式。本题分值用户得分用户解答标准答案5.00.0C结合式A多重淘汰式假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为：A200元CB2000元CC125元c一D1250元。TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：D1250元。标准答案：C125元企业对新员工上岗前进行的培训称为：B岗前培训C脱产培训D在职培训。

本题分值用户得分用户解答标准答案5.0本题分值用户得分用户解答标准答案0.0A培训IB岗前培训()不是外部招聘的优点。A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：B树立组织形象标准答案：D选择准确性高。挽留骨干员工的步骤和方法中不包括：A威胁员工B保密消息C立即通知最高管理层D倾听员工心声E制定挽留方案本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：C立即通知最高管理层标准答案：A威胁员工劳动合同的法定内容不包括A试用期限B劳动合同期限C劳动保护和劳动条件错错错错D劳动报酬。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：D劳动报酬。标准答案：A试用期限下列哪种方法是人力资源供给预测的方法：A转换矩阵法B回归分析法C集体预测法D转换比率法。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：C集体预测法标准答案：A转换矩阵法我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行请单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：C应聘者过去工作行为进行举例式提问标准答案：C应聘者过去工作行为进行举例式提问二判断题1.人力资源战略可理解为市场定位。r

本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对2.当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：错标准答案：错3.对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。5.00.0错对本题分值用户得分用户解答标准答案4.5.00.0错对错对本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对5.竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相关岗位人员的一种方式。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，错TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对选对人虽然很重要，但是培训人却更重要。错对本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：错标准答案：错回归规划法是在假设企业各岗位上需求的人员不变的条件下对组织内部人员进行调整、规划的一种预测方法。错对本题分值：5.0用户得分：5.0用户解答：错标准答案：错

评价员工招聘的工作是否成功，可以把从部门经理们能否及时安排面试作为一个方面。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对10.企业伦理是企业存在的理由和价值。5.05.0错错5.05.0错错一单选题1.哪一种招聘渠道成本最高：A职业介绍机构B招聘广告C员工推荐本题分值用户得分用户解答标准答案D猎头公司。本题分值用户得分用户解答标准答案5.00.0B招聘广告D猎头公司。2.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：应聘比招聘完成比招聘成本招聘成本效用。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：招聘成本标准答案：应聘比挽留骨干员工的步骤和方法中不包括：A威胁员工B保密消息C立即通知最高管理层D倾听员工心声E制定挽留方案本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：D倾听员工心声标准答案：A威胁员工企业对新员工上岗前进行的培训称为：A培训IB岗前培训C脱产培训D在职培训。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：C脱产培训标准答案：B岗前培训下述程序中，正确的招聘程序是：A招聘申请一——后馈讨论——招聘渠道——用人决策——招募流程——签约处理应聘信——综合测试B招聘申请一—招募流程——招聘渠道—处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约C招聘申请一—招募流程——处理应聘信—招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约D招聘申请一—招募流程——招聘渠道—处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：C招聘申请一一招募流程一一处理应聘信一一招聘渠道一一综合测试——后馈讨论——用人决策——签约标准答案：B招聘申请一一招募流程一一招聘渠道一一处理应聘信一一综合测试——用人决策——后馈讨论——签约下列不属于心理测试法的是：A能力测试B人格测试C兴趣测试本题分值用户得分用户解答标准答案D公文筐测试。本题分值用户得分用户解答标准答案5.00.0C兴趣测试D公文筐测试。下列哪种方法是人力资源供给预测的方法：A转换矩阵法B回归分析法C集体预测法D转换比率法。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：B回归分析法标准答案：A转换矩阵法下列哪个招聘环节所面对的人数最多：录用试用招聘测试求职申请。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：试用标准答案：求职申请。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据：A应聘职位要求进行假设式提问B应聘职位要求进行请单式提问C应聘者过去工作行为进行举例式提问D应聘者过去工作行为进行开放式提问。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：B应聘职位要求进行请单式提问标准答案：C应聘者过去工作行为进行举例式提问新员工入职后几个工作日内，人事专员负责建立该员工的个人档案。cA3个B1个C4个D7个本题分值用户得分用户解答标准答案5.00.0C4个A3个二判断题1.人力资源规划按用途划分为战略层规划、战术层规划和操作层规划。本题分值用户得分用户解答标准答案5.00.0错对2.改变技术组合可以导致在总工作量增大的情况下所需人力资源数量的减少。本题分值用户得分用户解答标准答案5.00.0错对3.竞聘上岗是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察，选拔任用相关岗位人员的一种方式。错对本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对人员招聘成本的构成包括直接成本、间接成本和社会成本。5.05.0错错5.05.0错错评价员工招聘的工作是否成功，可以把从部门经理们能否及时安排面试作为一个方面。错对TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对企业伦理是企业存在的理由和价值。错对5.05.0错错5.05.0错错对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。错对TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对

8.招聘效果评估的方法主要有评审会模式和研讨法。本题分值：5.0用户得分：0.0用户解答：错标准答案：对9.人力资源需求的预测方法有定性预测和定量预测。5.00.0错对本题分值用户得分用户解答标准答案10.5.00.0错对5.05.0错错5.05.0错错一单选题1.()不是外部招聘的优点。A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高。本题分值：5.0用户未作答标准答案：D选择准确性高。.下列哪个招聘环节所面对的人数最多:录用试用招聘测试求职申请。本题分值：5.0用户未作答标准答案：求职申请。.新员工入职后几个工作日内，人事专员负责建立该员工的个人档案。cA3个B1个C4个D7个本题分值：5.0用户未作答标准答案：A3个.下列哪个招聘环节所面对的人数最少:A录用B试用C招聘测试D求职申请。5.0本题分值：5.0用户未作答标准答案：A录用.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。A多重淘汰式B补偿式C结合式D双向选择式。本题分值：5.0用户未作答标准答案：A多重淘汰式.进行人力资源规划的六个步骤依次是：c人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一收集信息一一所需要的项目的计划与实——人力资源计划过程的反馈D收集信息一一人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一人力资源计划过程的反馈——所需要的项目的计划与实施。A收集信息—一人力资源计划过程的反馈一一人力资源需求预测一一人力资源供给测——所需要的项目的计划与实施B收集信息一一人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈本题分值：5.0用户未作答标准答案：B收集信息一一人力资源需求预测一一人力资源供给预测一一所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈.某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是：A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法。本题分值：5.0用户未作答标准答案：C工作表演法.人力资源管理信息系统的编制步骤不包括:A组建小组B扫描C未来需要D预算本题分值：5.0用户未作答标准答案：B扫描.劳动合同的法定内容不包括A试用期限B劳动合同期限C劳动保护和劳动条件D劳动报酬。本题分值：5.0用户未作答标准答案：A试用期限.哪一种招聘渠道成本最高:A职业介绍机构B招聘广告C员工推荐D猎头公司。本题分值：5.0用户未作答标准答案：D猎头公司。二判断题有些公司在记录面试的过程中实行计分办法，面试者对其评估的每项内容都给一个分值，评估项目列在事先印好的表格里，并附上一个复杂的评分标准。错对TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户未作答标准答案：错人力资源规划按用途划分为战略层规划、战术层规划和操作层规划。错对本题分值：5.0用户未作答标准答案：对评价员工招聘的工作是否成功，可以把从部门经理们能否及时安排面试作为一个方面。错对本题分值：5.0用户未作答标准答案：对人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。对对对对TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户未作答标准答案：对面试记录不仅要将面试对象所讲的每一句话都记录下来，而且还要突出重点。错对本题分值：5.0用户未作答标准答案：错评价中心是通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法，其最突出的特点是使用心理测试对被测评者的特定行为进行观察和评价。错对TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户未作答标准答案：错对于用人组织来讲，应聘者的对企业的认同度比其专业知识水平更重要。错对本题分值：5.0用户未作答标准答案：对当用人单位缺乏招聘经验时最好采用广告招聘的方式。错TOC\o"1-5"\h\z本题分值：5.0用户未作答标准答案：错在很多评价中心中，演讲的方法都是与其他评价方法分开来使用的。错对本题分值：5.0用户未作答标准答案：错新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。错对本题分值：5.0用户未作答标准答案：对一单选题.不属于影响企业招聘效果的内部因素是：A企业声望B招聘政策C福利待遇口法律法规。本题分值：5.0用户未作答标准答案：口法律法规。.下述程序中，正确的招聘程序是：本题分值：本题分值：5.0本题分值：本题分值：5.0A招聘申请一——后馈讨论——招聘渠道——用人决策——招募流程——签约处理应聘信——综合测试B招聘申请一—招募流程——招聘渠道—处理应聘信——综合测试——用人决策——后馈讨论——签约C招聘申请一—招募流程——处理应聘信—招聘渠道——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约D招聘申请一—招募流程——招聘渠道—处理应聘信——综合测试——后馈讨论——用人决策——签约。本题分值：5.0用户未作答标准答案：B招聘申请一一招募流程一一招聘渠道一一处理应聘信一一综合测试——用人决策——后馈讨论——签约.下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：应聘比招聘完成比招聘成本招聘成本效用。本题分值：5.0用户未作答标准答案：应聘比.下列哪个招聘环节所面对的人数最多：录用试用招聘测试求职申请。用户未作答标准答案：求职申请。.需要对计划期业务增长量、目前人均业务量和生产率增长率进行精确估计的方法是：A人事资料法B管理人员置换图C转换比率法D马尔可夫法。本题分值：5.0用户未作答标准答案：C转换比率法.下列哪个招聘环节所面对的人数最少:A录用B试用C招聘测试D求职申请。本题分值：5.0用户未作答标准答案：A录