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文档简介

（七）引入竞争机制对经济领域的意义：引入竞争，打破垄断，增进公平，提高效率。要重视发挥市场机制的作用依照我国成立市场经济体制的实际（立足于当前我国市场经济体制不断完善的现实条件），政府在履行好计划和监管职能的同时，应要紧依托市场的力量解决可持续进展中的问题。要发挥政府投资的导向作用，用市场化的手腕引导社会资金的投向，慢慢形成政府引导、市场推动、社会参与的运作机制。要用价钱杠杆鼓励企业增强自律，承担社会责任，切实改变违法本钱低、遵法执法本钱高的不正常现象，要让“违法者受罚，遵法者赚钱”，增进优胜劣汰的市场机制的成熟。排除垄断，保障公平避免和制止垄断，从全然上讲，是要成立保障经济和社会公平的机制，保护自由公平的市场竞争秩序。首要任务是完善立法。制定《反垄断法》，明确制止排除、限制竞争的行为，为市场经营者成立公布、透明并可预期的行为准那么。关键步骤是加速推动垄断行业的经营治理体制改革。对金融、电力、电信、烟草、公共交通等行业，要依照市场经济和国际通行准那么，打破寡头垄断，使同行业内不同企业或企业集团之间进行竞争，慢慢开放市场，许诺民资、外资进入，通过国内、国际竞争提高效率，优化效劳，保护国家经济平安和消费者利益。必要方法是扶持民营经济进展。采取宽松和优惠的政策，在融资、税收等方面增进民营经济专门是中小型个体私营企业的进展，释放经济活力，进一步打破国有经济的垄断格局。重要保障是推动收入分派制度改革。以公平为目标、兼顾效率实施改革，合理确信垄断行业职工收入标准，对不同群体之间的收入实行削峰填谷、截高补低，缩小收入差距，使社会整体收入水平趋于合理。日常工作是增强市场监管。政府有关部门要认真监督检查，对损害公平竞争、侵害消费者权益的垄断行为，及时发觉，严肃查处，引导和标准经营者行为，防范和制止垄断，保护市场竞争秩序。引入竞争机制，优化干军队伍要坚持公布、平等、竞争、择优原那么，标准有序地推动竞争上岗工作，以此作为选拔任用干部的大体制度，把干部选拔置于群众的监督之下，落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，关于从源头上预防和治理用人上的不正之风和腐败现象，有效地克服由少数领导选人而显现的封官许愿和凭个人好恶选人用人的短处，增进优秀人材脱颖而出，提高干军队伍的整体素养，具有踊跃的作用。要通过竞争择优，把具有履行相应职责所需要理论水平，坚决执行党的方针政策、品行端正，具有相应的专业知识和实际工作能力、事业心和责任感强，具有

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