人事表格大全

应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯昭）八、片民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地本人简历工作经历应聘何种职务期望薪资有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:

招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：年月日拟聘岗位条件历龄别细也它学年性匚专其、、、、、、123456人力资源部意见签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。

面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：劣可常优2、流通交流技巧：沉默不善表达言语表达不流畅可以，但不正面正面，主动，积极，表达清楚口善于表达，语言有条理，令人信服3、态度：不友善沉默少语友善，但不太主动友善，又主动4、原工作稳定程度：很不稳定可以稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱对工作不太热忱，可有可无十分注重工资待遇可以口十分积极□□口无缺乏有相关经验7、资格和技能：无部分有过高8□□口无缺乏有相关经验7、资格和技能：无部分有过高8、可开始工作日期：不清楚，待定可以确定随叫随到9、工资要求：要求过高正常可以接受10、总体评价□劣□常□好□十分好最后决定：口第一次面试口口考虑 口第二次面试存档留用□拒绝□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、站立仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司了解4、你希望公司如何安排你工作、待遇5、对将要从事工作认识1、是否以企业发展为目标兼顾个人利益2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力语言表达能力1、将自己表达内容有条理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发言合乎要求4、谈话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你优缺点3、你兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力人际关系社会关系1、请介绍你家庭2、你朋友如何看待你3、你希望在什么样领导下工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力情绪稳定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题反应1、假如A公司与B公司同时录用你，你将……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待3、你怎么连这样问题也不懂4、你好像不太适于本公司工作1、理解问题准确性、迅速性2、自我判断力3、是逻辑判断还是感性判断4、有自己独立见解行动与协调能力、工作经历1、对自己认定之事能否坚持进行2、工作节奏紧张、有序3、集团作业适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精力活力兴趣爱好1、应聘者是否精力充沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符合应聘岗位要求1、你喜欢什么运动，你会跳舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？3、你经常参加体育锻炼吗？

•续表要素观察内容提问项目评价要点思维力分析力语言表达力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、是否能顺畅地将自己思想、观点、意见用语言表达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么区别3、如果让你筹建一部门，你将从何入手4、提一些小案例，要求其分析、判断反应力应变力1、头脑机敏程度2、对突发事件应急处理能力3、对主试提出问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应回答，询问一些小案例或提出某些问题要求其回答责任心纪律性1、负责到底精神2、对工作坚持3、令人信服完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任任务完成不了时如何处理2、对学校规章制度看法1、自信力2、纪律性3、意志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂妄或自卑）2、有无偏激观点3、回答问题认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重要是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位工作经验丰富程度2、职位升迁状况和变化情况3、从其所述工作经历中判断其责任心、组织领导力、判断意识1、你从大学毕业后第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付5、请你谈谈职务升迁和工资变化情况经营意识1、判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、是否具备基本商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面观念和意识专业技能学识1、对专业知识了解程度2、成绩3、对所要从事工作认为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作优势5、有何工作经验1、专业学识是否符合工作要求2、有无特殊3、有无工作•续表

要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有，请举例3、别人批评你时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、邻居总体印象面试结束后你评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少误差影响人事资料表相片户籍县 市 街（区） 村邻段路弄号楼城 乡 路电话血型住址县 市 街（区） 村邻段路弄号楼城 乡 路姓名最高学历学校名称系科组别起讫翎年制毕业家庭状况到职日期年月曰称谓姓名出生年月工作单位或就读学校籍贯年月曰出生日期年月曰工作单位公司行呈职位主管职称起讫年月工龄工资年月曰经历年月曰婚姻口已婚口未婚年月曰劳保日期年月曰年月曰意外险加保年月曰政治面目考试名称年度种类科别录取等级考试单位证件字号早长中打英打电报电脑程式法律总务人事文生管品管资材财会成会税务营业外贸企划民族服役期间年月至年月语种代号说写听读保证人大地址电;壬-语文用a*1无靠斑略日语紧急联络人其他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名： 职务：报到日期：本表供给你一些可遵循，欢迎新进人员时，有系统介绍大纲。职前介绍是你嬴得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后，请新进人员与他主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、准备接待新进人员A了解他工作经验、数行程度与所受之专业训练。B他工作说明书，他职责与责任说明都准备妥当。C将他工作场所，所需用具准备妥当。2、欢迎新进同仁A使他放松心情◎B将你与他之间从属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正关切与兴趣。A与他讨论他背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A＞本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、解释他与其他同仁关系。E、他直属主管与他属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A、向原有同仁介绍新同仁并说明他职责。B、向他解释每位同仁工作并略加赞许。6、指示他工作与可以帮助他人A、逐次指示他工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许.试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。（共计月日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：每天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。此致某公司立同意书人:年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己过失而使公司利益受到损害时，本人愿接受公司解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人关系现住处年月日立某公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己过失而使公司利益受到损害时，本人愿接受公司解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人关系现住处年月日立某公司担保书市公安局 愿对贵公司就职（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立某公司担保书市公安局愿对贵公司就职（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立某公司录用通知 先生/女士您好！首先感谢您对本公司信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系O1、报到时间 年月日上下午时分2、报到地联系人:

请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间假别□病假口事假 口产假□婚假口丧假 口年假请假原因：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明.员工请假须按此表填写，逐级审批。.婚假、病假、产假（难产）请附证明。.准假后将此表交人力资源部。.复工后第一天上班前到人力资源部销假。请假申请单年月日姓名入公司时间年月日是否转正部门职务请假时间假别□病假口事假 口产假□婚假口丧假 口年假请假原因：请假人签字：年月日意见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日说明.员工请假须按此表填写，逐级审批。.婚假、病假、产假（难产）请附证明。.准假后将此表交人力资源部。.复工后第一天上班前到人力资源部销假。

加班审批表年月曰姓名部门职务加班人数加班时间年月曰时 年月日时共小时原因意见部门经理签字年月曰副总经理签字年月曰总经理签字年月曰说明.员工加班须按此表填写，逐级审批。.两人以上附加班人员表。.批准后将此表交人力资源部。加班审批表年月曰姓名部门职务加班人数加班时间年月曰时 年月日时共小时原因意见部门经理签字年月曰副总经理签字年月曰总经理签字年月曰1.员工加班须按此表填写，逐级审批。说明.两人以上附加班人员表。.批准后将此表交人力资源部。

补休登记表年月口姓名部门职务加班口期及时间累计加班小时数补休口期及时间累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注

姓名现在是否仍在缴纳停缴时间是否有养老保险手册是否在本公司缴纳备注说明1、职工个人按本人工资总额4%由公司代为扣缴；公司按职工工资总额23%在税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份，不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险，可到原单位取出《养老保险手册》交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况真实性负责。部门:社会基本养老保险缴纳情况调查表社会基本养老保险缴纳情况调查表年月日员工辞退通知书年月日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退.原囚\负责人签字：年月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日说明1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。2、辞退原因栏如写不下，可用附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。

员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职.原囚辞职人签字：年月日部门经理意见签字：年月曰人力资源部意见签字：年月曰副总经理意见签字：年月II总经理意见签字：年月曰1、辞退人员须提前一个月中请，并填写此表，逐级审批。说2、辞职原因栏如写不下，可加附页。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。

员工辞退、辞职结算汇签表年月日姓名所在部门 职务 是否转正离岗时间□辞退口辞职业务结算部门负责人签字：年月n办公用品结算总经办负责人签字：年月日财务结算主管会计签字： 盖财务章：年月日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年月日工资结算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年月日人力资源部结算解聘手续己办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年月日说明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算真实性负责。3、员工解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。

员工内部调动审批表年月曰姓名性别入公司时间是否转正所学专业所在部门岗位调动原因签字：年月日所在部门意见经理签字：年月日副总经理意见副经理签字：年月日总经理意见总经理签字：年月日备注

员工内部调动交接表年月日姓名 所在部门 职务加入公司时间 是否转正原部门调入部门调动原因工作交接双方签字：年月日部门意见部门经理签字：年月日备注说明1、 本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表员工，调入单位不准接收。NO：调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位O限_月_日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日NO：调令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由到，岗位O限_月_日前，持调令，调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部年月日

辞退人员工资单月份姓名社会劳动保险（企业承担）域本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）她本!.1<勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资饴注总经理：审核：制单:日期：月份姓名社会劳动保险（企业承担）域本工资勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）她本!.1<勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资饴注总经理：审核：制单:日期：月份姓名社会劳动保险（企业承担）基本!.1<勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注月份姓名社会劳动保险（企业承担）她本!.1<勤工奖补助夜班补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资饴注总经理：审核：制单:日期：工资表序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资全勤奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到早退旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注序号姓名社会保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到早退旷工处分个人所得税劳动保防N发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注序号姓名社会保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到早退旷工处分个人所得税劳动保防N发工资实发工资备注序号姓名社会劳动保险（企业承担）基本工资翎奖岗位j斛断^卜助生活补助病假事假退到旷工处分个人所得税劳动保防应发工资实发工资备注工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间员工分类分级工资标准（人民币：元）级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴（按月计）备注A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑工程师、熟练电工、熟练设备维修师、律师、政府事务专员、熟练面包和糕点师、熟练国师D商品促销员、市场推广员、广告策划员、普通设备维修工、一般电工和维修工、一般面包师和鞋点师、一般厨师、