安全事故四要素及措施

安全万里行，明故而改之致使安全事故的4个条件：人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺点。一、人的不安全行为：麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不行能意识”的行为中，发生了安全事故。不正确佩带或使用安全防备用品。机器在运行时进行检修、调整，打扫等作业。在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险经过、停留。在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。(6)操作和作业，违犯安全规章制度和安全操作规程、未相应的安全防备举措，如动用明火、进入有限空间、上

拟定锁挂牌、化学品使用等。违规擅自进入消防重地，如浸出、制氢、氢化、等。违规使用非专用工具、设施或用于取代工具作业。(9)精神疲备、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与实质工作没关的事，以及工作时注意力不集中，思想麻痹。管理者思想上安全意识冷淡，安全法律责任观点不强;内行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，特别是安全检查、安全教育制度，这是最大的不安全行为。二、物的不安全状态：机械、电气设施带“病”作业。机械、电气等设施在设计上不科学，形成安全隐患防备、保险、警示等装置缺少或出缺点。物体的固有性质和建筑设计使其存在不安全状态。设施安装不规范、维涵养护不标准、使用超期、老化。三、环境的不安全条件社会环境复杂、自然环境恶劣社会环境复杂：巡线和维抢修作业过程中可能与当地民风民俗、农村特点等各种社会要素产生摩擦，另一方面在发生抢修作业时可能会惹起集体事件。自然环境恶劣：1、照明是视觉感知的必需条件，人和外界的接触有80%以上是经过视觉获取的。照明的利害直接影响视觉对信息的接收质虽，因此也和工作质虽以及安全状况有亲密的关系。据统计，我国大部分地区，每年的11、12和1月这3个月中事故发生率较高，原由是这段期间昼短夜长，经常需要人工照明，而我国工业生产中没有充分照明的习惯，现场照明照度值经常偏低，所以简单发惹祸故。其他据外国最新研究表示，在特定的环境中，事故的多少与亮度成反比关系，事故发生频率较高的作业单元，经常是亮度较低的。随着照度的增添，视疲倦减少，劳动生产率上升。、生产场所的照明分为3种：自然照明、人工照明和自然与人工混杂照明。按范围乂分为全面照明和局部照明以及全面及局部结合的综合照明。照明整体要求要有适合的照度随和的光辉质虽。全面照明的照度是500~1000lx时最有效。它的长处是照度均匀，工作地址可随意安排，所以空间利用率高，工作物可以随意搬动。物体与背景的比较度、光的颜色、眩光和光源的照耀方向均属光的质虽。为了减少因为照明不足带来的事故，作业场所应尽虽设法利用日光来达到作业照明度的要求，如采纳大面积玻璃钢窗；在可能的条件下，机器设施的色彩应明快、干净，防备使用惨淡色彩。在需要人工照明的状况下，应尽虽使光辉不要太暗也不要太明。作业场所的选择和确立，要依据作业特点和作业环境、舒坦和减少事故为原则

.2颜色颜色拥有色彩、照度和彩度3个基本特色。色彩是区分颜色的特点，决定于光的波长。人眼大体能分辨出160多种颜色。明度是颜色的亮度特点，是由颜色反射的光虽惹起的。根据反射光虽的不同样有明色、暗色的差别。彩度也叫饱和度，是指颜色的贞洁度，波长越单调，颜色越纯、越娇艳。3个特点中的1个发生变化，颜色就发生改变。同一种颜色，当背景颜色不同样时，给人以深浅明暗不同样的感觉，其醒目程度差异很大，这就是所谓的比较度，也称明视度。不论人们可否意识到，色彩总是对人的精力和情绪恩赐显然的作用。从生理学角度看，淡绿、淡黄、翠绿、天蓝、浅蓝和白色是人感觉的最正确色彩。色彩恩赐视觉的疲倦可用调换另一舒坦颜色的方法加以调治。正确运用色彩调治是焕发员工热忱、提升效率、改进安全状况的重要手段。成功的颜色彩节可以收到以下收效：增添亮度，提升照明装置的利用系数；简单鉴别和管理，能集中注意力，减少差错和事故；发挥颜色对人的心理和生理功能，令人精神愉快：改进劳动条件，增强舒坦感和美感；提升工作质虽和工作效率.温度与湿度工作环境的温度和湿度对生产安全有很大的影响。正常状况下，人体可在不同样天气条件下经过体温调治，保持体内新陈代谢产生的热虽和向四周环境散放热虽的平衡，使体温保持在正常水平。当环境温度低于30C、无高温热源时，人体主要经过对流和辐射散热，当环境温度凑近或高出人体温度时，对流散热就将停止，人体主要靠出汗蒸发散出热虽。在高温时人体流汗越多，有效蒸发率越低，简单使机体蓄热而致使中暑，也会加速毒物的吸取，致使操作失误率升高，简单发惹祸故。此出门汗过多可造成体内水盐代谢凌乱，致使体内酸碱平衡和浸透压失调，如水分丧失达到体重的5%~8%而不实时增补，可出现工作效率降落、疲备、口渴、脉搏加速、体温高升，其他还可造成血压降落或增高，消化道供血不足，食欲减退、消化不良等症状。在高温环境下还可出现中枢神经系统控制，使注意力不集中，共济失调，反应愚痴，动作不正确，进而事故发生率增高。所以在高温环境下要求采纳通风降温、空调装置也许穿防备衣饰等方式进行防备。低温时人体外周血管强烈缩短，局部组织供血停止，造成缺血性缺氧，血管壁神经产生痛觉。低温对人体损害主要有3种类型：第1类是长时间地浑身裸露在低温之下，将出现组织冻痛与冻伤与冻僵。冻痛是冻伤的预兆，连续处于5~10C以下，几日时间后会出现冻伤；第2类是冷物体（如金属)与皮肤接触产生人体局部皮肤损害；第3类是浑身裸露在低温下时间过长，造成人体深部温度降落过多，虽未惹起冻伤，但会出现浑身疲备感、寒颤，直至出现周身不适、感冒等症状。所以低温环境中的操作室应该有加温装置，并对人体进行保温，手脚、耳及颜面佩带适合的御寒器具，浑身穿着保暖轻巧衣饰，以利于工作。舒坦的环境湿度对人体也有很大的影响。湿度高于70%叫高气湿，人将感觉不适；低于30%叫低气湿，人感觉口鼻干燥；最舒坦的湿度为40%~60%。在温度急巨变化时，因热胀冷缩，造成资料变形或热应力过大，会致使资料损坏，在低温下金属会发生晶型转变，甚至惹起破裂而惹起安全事故。高温、高湿环境会加速资料的腐化。高温环境可使火灾危险性加大，可使资料、设施的强度降落。4、噪声与振动噪声是指全部不需要的声音，它能惹起人生理的和心理的损伤，并影响人的正常行为。工业噪声可以分为机械噪声、空气动力噪声和电磁噪声等3类。人耳习惯于70~80dB(A)的语言，也能短时间地耐受强噪声，但连续的噪声高出80dB,就会影响健康。声压达到120dB,耳膜感觉压痛，更高的声强则有振动感。噪声作用于中枢神经系统，能使大脑皮质的兴■布和控制平衡失调，导致条件反射异常，引起神经衰弱症，也会对心功能及神经体液系统产生影响：长久暴露在强噪声环境中，可惹起永远性视野变窄。正常状况下，噪声给人的感觉是单调、烦躁和易于疲倦。噪声能经过对视觉的影响而作用于视觉等器官，产生视物模糊、摇动而视力降落，进而在必然的条件下影响安全生产防备噪声的主要路子是：降低源噪声，包含更换装置，改进噪声源；控制有源噪声，包含隔声、吸声、消声、减振等；调整整体布局；增强个人防噪举措等，将噪声控制在国家规定的标准以下。振动对人的影响分为浑身性和局部性两种。人是一个弹性系统，身体各部位都有它自己较固定的共振频率，当振动强度达不到舒坦程度时，人会出现头昏、头痛、疲倦、瞳睡、噩梦、耳鸣、鼻出血、胸腹痛，衰弱、口语不清、视物不清、内出血等症状：当发生强烈共振时，脏器会碰到损害，功能破坏，甚至被扯破。长久接触振动工具可影响神经系统、血管、骨骼及软组织功能改变或器质性改变。振动病已成为冶金工业中危害较大的职业病之一.振动也会致使机器设施、部件的损坏。5其余要素作业环境中的有毒有害气体、蒸气、辐射源和粉尘等各种物质必然对人体产生不良的生理效应，轻则惹起精神不快，感官受刺激，工作效率降低；重则造成职业病及生产事故，甚至危及生命。所以环境污染越来越碰到人们的关注.控制环境污染，要依据污染的性质采纳不同样的举措。对空气污染，可采纳通风、除尘和净化空气的方法；对污水要采纳污水净化办理器进行净化办理；对其余有害物质，要尽虽提升设施与装置的安全性，防备有害物质的泄露，并设置有效的吸取、燃烧和办理装置，尽虽使作业环境的有害物质含虽减少到最低限度，保证作业人员的身心健康，减少事故,令人机系统可以靠谱、有效地工作。四、管理上的缺点：(1)有些管理者在思想上对安全工作的重要性认识不足，将其视为没关紧要，平时以麻痹的心态和悲观的行为，对待安全工作，安全法律责随意识极为冷淡。(2)安全规章制度(包含设施巡检)、操作规程、岗位责任制、成立、健全实公和平时教育和相应预防举措、安全注意事项和物流管理程序等，未或不完美。(3)有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不完全落司的各种安全规章制度，不落实工程建设上的“三同时”管理上的“五同时”，只着重生产指标，忽略安全检查、隐患整顿。有少量管理者，未能依据公司安全管理制度和安全管理要求，结合管辖地区的生产特色和作业环境，专心、负责、研究，保证管辖地区的人员健康和财富安全的管理方法及有效的预防举措，安全管理的执行力很差。有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段出缺点。(6)保证规章制度落实的有效赏罚举措，需完美举措和加大促动力度。(7)管理者不着重“管理要求”如安全通知、通知。(8)管理者不重视安全、不落实规章，安全管理不到位，行动上，不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整

即在改，是最大的管理缺点。个人的建议：1、工作流程标准化经过细化施工方案、标准化施工流程，以精准的操作流

程来减少人为要素造成的事故时机。2、工作制度标准在不同样施工方案下，指定不同样的工作制度，例：在变电站电气作业过程中实现1:1:1原则，既一人唱票一人监察一人作业，经过对作业。3、工作环境的现场确认及建档管理因自然要素的不行控性，在施工作业前应由专人在标准化施工作业流程和工作制度的前提下，结合当