安全教育培训管理制度

有限公司安全教育培训管理制度

文件编号 AQ/ZD--003版本号A0生效日期 20XX－XX－XX页 码 第1页，共4页目的为了增强员工的安全生产知识和技能，提高员工安全生产意识，防止和减少各类安全生产事故发生，根据安全生产法和有关法律、行政法规，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司各级员工和相关方人员的安全生产教育培训。职责3.1 安全主任 负责识别安全教育培训，并制定年度安全教育培训计划。 负责组织和监督各级员工和相关方人员安全教育培训和考核。 负责对培训效果进行评估，并提出改进措施建议。 负责建立安全教育培训档案。3.2 相关职能部门 协助安全主任开展安全教育培训和考核。 负责对车间级和岗位级安全培训效果进行评估，并提出改进措施建议。运作程序4.1培训计划 安全主任每年初应发《培训需求调查表》到相关职能部门，识别公司本年度内的安全教育培训需求。 安全主任根据已识别的安全教育培训需求，制定本年度的《培训计划》，经主要负责人批准后实施。 公司安全教育培训训包括：主要负责人和安全生产管理人员培训、特种作业人员培训、员工安全教育培训和其他人员安全教育培训四类。 培训结束后，培训负责人应对培训效果进行评估，并根据实际情况提出改进措施建议，并将培训效果评估的结果和改进措施建议记录在《培训（教育）签到表中》。4.2 主要负责人和安全生产管理人员培训 公司主要负责人和安全生产管理人员应当接受安全培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。经安全生产监管监察部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书。1 主要负责人安全教育培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；职业危害及其预防措施；国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。 安全生产管理人员安全教育培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验，典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。 主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于 32学时，每年再培训时间不得少于12学时。 主要负责人和安全生产管理人员的培训合格证书复印件应交安全主任存档。4.3 特种作业人员培训 本公司特种作业人员的种类主要有电工、电焊工、行车工和厂内机动车驾驶员等。所有特种作业人员必须按国家有关法律法规规定接受专门的安全技术培训考核，取得特种作业操作证后，并按要求进行复审，方可从事特种作业。 所有特种作业人员的有效操作证复印件应交安全主任存档，制定《特种作业人员登记表》，对特种作业人员执证情况和复审情况进行统一的管理。4.4 员工安全教育培训 安全教育和生产技术培训 当公司新发布安全生产规章制度和安全操作规程时，安全主任应组织所有员工参加安全教育和生产技术培训，使其熟悉有关安全生产法律法规、安全目标指及其实施考核办法、安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程，并经考核合格后，确认其能力符合岗位要求，方可上岗作业。 安全主任每年至少计划安排一次年度安全教育和生产技术培训，组织员工学习新修订和发布的有关安全生产法律法规、安全目标指及其实施考核办法、安全生产责任制、安全生产规章制度和安全操作规程等方面的知识，使员工熟悉和适应新的岗位要求。 安全主任应保持安全教育和生产技术培训考核的相关记录。 新员工三级安全教育培训2 新员工上岗前，行政部填写《员工安全培训登记卡》，通知安全主任和相关部门安排厂级、车间级和班组级等三级安全培训。 所有新员工岗前必须参加三级安全培训，并经过考试合格以后方能安排上岗作业，以保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，且培训时间不得少于 24学时。 厂级岗前安全培训由安全主任负责，培训时间不少于 8小时，内容包括：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。 车间级安全培训由部门主管负责，培训时间不少于 8小时，内容包括：工作环境及危险因素，所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例和其他需要培训的内容。 班组级岗前安全培训由所在岗位班组长或部门经理主管负责，时间不少于 8小时，培训内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。培训和考核完成后，应保持培训和考核的记录，并将培训和考核的结果填写到《员工安全培训登记卡中》。由员工本人签署参加培训和考核意见，并签订《安全生产责任书》后，由部门主管批准上岗，对于考核不合格者，一律不能批准上岗。 四新安全教育培训当本公司新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，相关部门经理或主管应当组织对有关操作岗位的员工进行专门的安全教育和培训，并保持教育和培训的记录。 转岗或离岗安全教育培训当公司内调整工作岗位或员工离岗一年以上重新上岗或工伤员工离岗后伤情恢复重新上岗时，相关部门经理或主管应当组织相关员工重新接受车间和班组级的安全培训，并经考核合格后，方可上岗作业。相关部门经理或主管应保持员工转岗或离岗的安全培训和考核记录。4.5其他人员安全教育培训 相关方作业人员安全教育培训3当有相关方作业人员进入本公司现场作业前，与相关方联系的部门应与相关方签订《安全生产管理协议》，对其进行进入现场前的安全教育培训，并通知安全主任对相关方的作业人员进行安全教育培训，让相关方作业人员熟悉本公司有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识，并保持安全教育培训的记录。与相关方签订的《安全生产管理协议》和对相关方作业人员培训教育的记录应由安全主任存档。 外来参观学习人员安全教育培训4.6安全文化建设安全主任应公司大门设立安全告知牌，列明本公司有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识，当外来参观学习等人员进入本公司时，由值班保安人员对其进行教育和告知。公司通过制定安全目标指标、安全责任制、安全规章制度和安全操作规程，设计制作安全生产宣传栏、宣传标语和挂图，举行安全知识讨论和竞赛，实施安全生产奖惩等，开展多种形式的安全文化活动，引导员工的安全态度和安全行为，持续提高公司安全生产管理水平。4.7安全教育培训档案所有安全教育培训的记录应交安全主任永久保存，对于离职工，其培训记录至少保存到员工离职1年后才能销毁。安全教育培训档案至少包括以下方面内容：安全培训需求调查表、培训计划和安全培训教材；安全教育培训照片和图片；主要负责人和安全管理人员培训合格证书及特种作