职业健康相关管理制度

职业健康有关管理制度职业健康管理制度XXXXXX公司目录1、职业健康管理机构或组织2、职业危害防治归入法定代表人目标管理责任制3、职业危害防治计划与实行方案4、职业健康教育培训制度5、职业健康检查与诊治制度6、职业危害见告制度7、职业危害申报制度8、职业危害防备设备与从业人员职业危害防备用品管理制度9、岗位职业健康操作规程10、职业危害事故应急营救方案11、对于职业病危害要素检测与谈论结果的报告12、对于职业健康检查结果的报告13、对于职业病与疑似职业病病人的报告公司文件文号：公司对于建立职业健康管理组织（机构）的通知为预防、控制和除去职业危害，防治职业病，保护我公司员工的健康及其有关权益，改良生产作业环境，搞好职业健康工作，促使我公司的经济可连续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定和《作业场所职业健康监察管理暂行规定》第八条的规定，经年月日公司办公会议研究，决定建立我公司职业健康工作领导小组，做事机构设在部门。现将有关决定通知以下：（一）、组长：XXX（二）、副组长：XXX（三）、兼（专）职负责人：XXX（四）、成员：XXX（五）、图表：（六）、工作职责：1、制定各年度职业病防治计划和实行方案，建立、健全职业健康管理制度和操作规程。2、组织对劳动者进行上岗前、在岗时期、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康伤害的劳动者，实时调离原岗位，并稳定部署；落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和部署工作。3、组织张开对本公司各作业场所的职业危害要素平时监测。如期委托有资质的职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与谈论，检测与谈论结果实时向上司看守部门报告，并向劳动者宣布。4、为劳动者供给符合职业病防治要求的职业危害防备设备和个人防护用品，踊跃改良劳动者的工作环境和条件。5、组织对劳动者进行职业健康教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业健康管理档案及健康监护档案，并妥善保存。6、如期、不如期组织对公司职业病防治工作张开状况的检查，对查出的问题实时办理，或上报领导小组办理，落实部门如期解决。7、其余：公司（单位盖印）年月日职业病防治归入法定代表人目标管理责任制(包含：最高决议者的许诺，职业病防治归入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，保证职业防治经费的投入)总则一、为贯彻履行国家有关职业病防治的法律、法例、政策和标准，增强对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，确实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定和《作业场所职业健康监察管理暂行规定》第九条的规定，特制定本制度。二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必然管健康”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促使生产可连续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门任职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追查责任。四、为保证本制度的有效履行，此后凡有行政系统改动，均以本制度规定的职责范围，比较落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、法定代表人的职责1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律、法例、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，建立三级职业健康管理网络，装备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、每年向员工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落真相况，主悦耳取员工对本公司职业健康工作的建议，并责成有关部门实时解决提出的合理建讲和正当要求。4、每年最少召开一次职业健康工作领导小组会议，听取工作报告，亲身研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，敦促落实各项防备举措。5、依据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监察管理部门审察同意，方可进行建设，确实做到职业病防备设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲身参加公司内发生职业病危害事故的检查和分析，对有关责任人予以严肃办理。7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。二、公司分管职业健康的领导、职业健康工作领导小组职责依据国家有关职业病防治的法律、法例、政策和标准的规定，在公司中详细组织实行各项职业病防治工作，详细职责：1、组织制定（更正）职业健康管理制度和职业健康操作规程，并督促履行。2、依据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、制定公司年度职业病防治计划与方案，并组织详细实行，保证经费的落实和使用。3、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业健康管理档案。4、组织对全公司干部、员工进行职业危害法例、职业危害知识培训与宣传教育。对任职业病防治工作中有贡献的进行炫耀、奖赏，对违章者、不履行职责者进行责备教育和处分。5、常常检查全公司和各部门职业病防治工作张开状况，对查出的问题实时研究，制定整顿举措，落实部门如期解决。6、常常听取各部门、车间、安全技术人员、员工对于职业健康有关状况的报告，实时采纳举措。7、对公司内发生职业病危害事故采纳应急举措，实时报告，并辅助有关部门检查和办理，对有关责任人予以严肃办理。三、公司技术部门的职责1、编制公司生产工艺、技术改良方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治举措等，改良员工劳动条件，促使文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和供给生产过程中的职业病危害要素种类、根源、产生部位等技术资料。3、对生产设备、防备设备进行保护养护，检修，保证安全运行。4、对本公司的职业病防治工作负技术责任。四、专（兼）职职业健康管理人员职责1、辅助领导小组推进公司张开职业健康工作，贯彻履行国家法例和标准。汇总和审察各项技术举措、计划，而且敦促有关部门确实如期履行。2、组织对员工进行职业健康培训教育。3、组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织张开职业病危害要素的平时监测，登记、上报、建档。5、组织和辅助有关部门制定制度、职业健康操作规程，对这些制度的履行状况进行监察检查。6、如期组织现场检查，对检查中发现的不安全状况，有权责令更正，或立刻报告领导小组研究办理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故检查办理。8、负责建立公司职业健康管理档案和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间主任职责在分管领导的指导下工作，详细职责：1、把公司职业健康管理制度的举措贯彻到每个详细环节。2、组织对本车间员工的职业健康培训、教育，发放个人防备用品。3、敦促员工严格按操作规程生产，保证个人防备用品的正确使用。严加阻截违章、冒险作业。4、如期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防备设备中存在的问题，实时报领导小组，采纳举措。5、发生职业病危害事故时，快速上报，并实时组织急救。公司（盖印）年月日年度职业病防治计划与实行方案为贯彻履行国家有关职业病防治的法律、法例和标准，增强对职业病防治工作的管理，提升职业病防治的水平，确实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定和《作业场所职业健康监察管理暂行规定》第二章的有关规定，联合本公司实质状况，制定本计划。一、依据1、国家法律法例、卫生标准及卫生监察部门要求；2、针对职业病危害的主要原由及检查中发现的问题，应采纳的改良举措；3、技改、技引要求；4、员工的合理要求。二、事项、实行日期、实行部门和经费估计事项实行日期实行部门经费估计实质开销1、工作环境改造、生产工艺改良2、职业病防备设备配置与保护3、个人使用的职业病防备用品配置与改换4、工作场所职业病危害因素检测谈论5、接危劳动者职业健康监护6、职业健康宣传7、职业健康培训8、危害作业岗位警告表记设置9、职业病人诊断10、其余三、查收与核查负责人（署名）：公司（盖印）年月日职业健康教育培训制度为提升员工的自我保护意识和能力，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定和《作业场所职业健康监察管理暂行规定》第九条、第十条的规定，联合本厂实质，组织对员工进行职业健康法例、职业危害基本知识、操作规程、职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品的正确使用、保护的培训，特制定本制度。一、培训内容1、职业安全健康有关法律、法例与标准；2、职业危害基本知识；3、职业安全健康管理制度和操作规程；4、正确使用、保护职业危害防备设备和个人使用的职业危害防护用品；5、发生职业危害事故时的应急营救举措。二、培训的对象与方式1、新进员工的培训：公司、车间、班组三级教育2、车间之间的员工调换教育：3、车间内部的员工调换教育：4、暂时工的教育5、如期教育三、组织实行部门、经费保障实行部门：经费估计：公司（盖印）年月日职业健康检查与诊断制度部门（科）负责本公司员工的职业健康检查和职业病诊断管理。依据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗时期、离岗时、应急的职业健康检查，依据本公司职业健康档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并稳定保存。一、组织劳动者进行职业健康检查职业健康检查包含上岗前、在岗时期、离岗时和应急时职业健康检查。职业健康检查由获得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构担当。员工在接受职业健康检查或许复查或许医学察看时期视同正常出勤。1、员工上岗前健康检查为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防备劳动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。2、员工在岗时期健康检查为了实时发现健康伤害和健康影响，对劳动者进行动向健康观察，按《职业健康监护管理方法》规定的体检周期及项目组织劳动者进行如期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害要素有关的疾病或职业禁忌症，要填写“对于职业健康检查结果的报告”，交公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对任职业健康检查中发现有与所从事的职业有关健康伤害的劳动者，应当调离原工作岗位，并安排治疗。3、员工离岗时的职业健康检查为了认识劳动者离岗时的健康状况，分清健康伤害责任，在劳动者离岗时组织进行职业健康检查。未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得消除或许终于与其订立的劳动合同。4、应急时职业健康检查对遇到也同意能遇到急性职业病危害的劳动者，用人单位应当即便组织救治，进行健康检查和医学察看。二、职业病、疑似职业病病人诊治1、发现疑似职业病例，要做进一步检查，由职业病诊断机构确诊，在诊断或许医学察看时期，不得消除或许停止与其订立的劳动合同。2、职业健康检查中发现集体反响，可能与接触有害要素有关，要配合有关部门对作业环境进行卫生学检查和谈论。3、对患有职业病或疑似职业病的劳动者，应当依据职业病诊断机构的建议安排治疗或休养，并如期组织复查，所需开销由公司担当。4、对不宜从事原有害作业的，应当在确诊之日起日内调离原有害作业工作岗位，并填写“对于职业病与疑似职业病病人的报告”，交公司部门和卫生行政部门。5、患有职业病的劳动者享受工伤保险待遇。没有参加工伤保险的，其工伤保险待遇由造成该职业病的用人单位依据国家工伤保险管理规定办理。公司（盖印）年月日职业病危害见告制度为了有效预防、控制和除去职业危害，防治职业病，确实保护公司员工健康及其有关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监察管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。1、公司应当为员工创办符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采纳举措保障劳动者获得职业健康保护。2、公司部门与已进、新进公司的员工签署合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及以结果、职业病防备举措和待遇等照实见告员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签署职业病危害劳动见告合同的，应按国家职业病防治法律、法例的有关规定与员工进行补签。3、公司员工在已订立劳动合同时期，因工作岗位或许工作内容更正，从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业病危害的作业时，公司部门应向员工照实见告现所从事的工作岗位、工作内容所鼎盛的职业病危害要素，并签署职业病危害要素见告增补合同。4、公司在生产车间醒目地点设置通知栏，职业健康管理机构负责宣布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急营救举措和工作场所职业病危害要素检测结果。各有关部门即便供给需要宣布的内容。职业健康管理机构对产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警告表记和中文警告说明。警告说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防以及应急救治举措等内容。5、照实见告员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知自己。员工走开本公司时，如讨取自己职业健康监护档案复印件，公司部门照实、无偿供给，并在所供给的复印件上签章。6、职业健康管理机构如期或不如期对各项职业病危害见告事项的实行状况进行监察、检查和指导，保证见告制度的落实。7、职业健康管理部门对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗如期培训和核查，使每位员工掌握职业病危害要素的预防和控制技能。公司（盖印）年月日职业危害申报制度为了规范本单位作业场所职业危害的申报工作，依据《作业场所职业健康监察管理规定》和《作业场所职业危害申报管理方法》的相关规定，制定本制度。1、作业场所职业危害依据《职业病危害要素分类目录》确立。2、职业危害申报应当准备的资料:1）本单位的基本状况；2）产生职业危害要素的生产技术、工艺和资料的状况；3）作业场所职业危害要素的种类、浓度和强度的状况；4）作业场所接触职业危害要素的人数及散布状况；5）职业危害防备设备及个人防备用品的装备状况；6）对接触职业危害要素从业人员的管理状况。3、职业危害申报采纳电子和纸质文本两种方式。经过“作业场所职业危害申报与存案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章交单位负责人署名后，连同第二项中的有关资料一并上交所在地安全生产监察管理部门。4、本单位进行新建、改建、扩建、技术改造或许技术引进的，在建设项目完工查收之日起30日内要进行更正申报。5、单位因技术、工艺或许资料发生变化致使原申报的职业危害要素及其有关内容发生重要变化的，在技术、工艺或许资料变化之日起15日内进行申报6、单位名称、法定代表人或许主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报7、公司部门负责公司职业危害的申报工作。部门负责人为主要责任人。职业危害防备设备与从业人员职业危害防备用品管理制度为了增强本单位对职业危害防备设备与从业人员职业危害防备用品的管理，使职业危害防备设备和从业人员职业危害个人防备用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、除去职业危害要素，保障劳动者的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监察管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。本制度所称的职业危害防备设备（以下称“防备设备”），是指以控制或许除去生产过程中产生的职业危害要素为目的，采纳通风净化系统或许采纳吸除、间隔等设备以阻截职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。本制度所称的职业防备用品（以下称“防备用品”），是指为保障劳动者任职业劳动中免受职业危害要素对其健康的影响，对机体裸露在有职业危害要素作业环境的部位，采纳相应的防备用品进行保护。1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防备设备和防备用品责任制。2、公司中存任职业危害要素的，应当对有职业危害要素的作业环境采纳有效的防备设备，保障劳动者工作环境的职业病危害要素溶度（强度）符合国家的职业健康标准和要求。3、职业健康管理机构负责购买符合国家标准和要求的防备设备和个人防备用品。产品应当符合以下内容：1）产品名称、型号；2）生产公司名称及地点；3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防备性能、适应付象、使用方法及注意事项；4）检测单位应当拥有职业健康技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害要素控制的见效结论。用人单位不得使用没有生产公司、没有产品名称、没有职业健康技术服务机构检测报告的防备设备产品。4、用人单位自行或拜托有关单位对存任职业病危害要素的工作场所设计和安装非定型的防备设备项目的，防备设备在投入使用前应当经具备相应资质的职业健康技术服务机构检测、谈论和判断。未经检测或许检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防备设备，不得使用。5、职业健康管理机构设置防备设备管理组织，装备专（兼）职防备设备管理员；、公司职业健康管理和机构对防备设备应当建立防备设备技术档案管理：1）防备设备的技术文件（设计方案、技术图纸、各样技术参数等）；2）防备设备检测、谈论和判断资料；3）防备设备的操作规程和管理制度；4）使用、检查和平时维涵养护记录；5）职业健康技术服务机构谈论报告。7、职业健康管理机构应当对防备设备进行如期或不如期检查、维修、养护，保证防备设备正常运行，每年应当对防备设备的见效进行综合性检测，评定防备设备对职业病危害要素控制的见效。8、职业健康管理机构应当对劳动者进履行用防备设备操作规程、防备设备性能、使用要求等有关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防备设备。9、从业人员不得私自拆掉或停用防备设备。如因检修需要拆掉的，应当采纳暂时防备举措，职业健康管理机构向劳动者配发防备用品，检修后实时恢还原状。经工艺改革已除去了职业危害要素而需拆掉防备设备的，应当经所在地同级看守部门确认，并任职业防治档案中做好记录。10、对公司中存任职业危害要素的，应当为接触职业危害要素劳动者供给符合国家标准和卫生要求的防备用品。防备用品分类：依据防备用品对职业病危害要素的防备功能和作用，用于职业病危害要素的个人防备用品主要有以下五类：1）呼吸器官防备用品类；2）眼、面防备用品类；3）听觉器官防备用品类；4）皮肤保护用品类；5）其余用品类。11、购买防备用品要求负责购买个人防备用品的部门在购买防备用品时，为保证防备用品的质量和防备用品符合国家标准和卫生要求，购买防备用品的产品应当符合以下内容：（1）产品名称、型号；2）生产公司名称及地点；3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防备性能、适应付象、使用方法及注意事项。4）检测单位应当拥有国家有关部门的检测资质，检测内容：应当有检测依据及防备见效的结论。12、建立防备用品责任制职业健康管理机构应当建立防备用品管理责任制，并采纳以下管理举措：1）设置防备设备用品管理组织，装备专（兼）职防备用品管理员；2）制定并实行防备用品管理规章制度；3）如期对防备用品的使用状况进行检查。敦促劳动者正确使用好防备用品。13、公司在使用防备用品时应当符合以下要求：1）采纳的防备用品应当能控制职业病危害要素对劳动者健康的伤害；（2）向劳动者配发足足数目的防备用品；（3）当与劳动者签署防备用品使用责任书。14、培训和指导职业健康管理机构应当对劳动者进行防备用品使用方法、性能和使用要求等有关知识培训，指导劳动者正确使用职业病防备用品岗位职业健康操作规程（举例）一、配漆岗位职业健康操作规程：1、操作及职业健康工作：（1）工艺操作流程及要求：依据生产命令单的要求准备相应的容器和油漆，按配比要求达成配漆工作；（2）达成每批的配漆工作后，必然搞好所在岗位的洁净工作；（3）配漆开始时，必然翻开排电扇以降低有机溶剂的挥发浓度，结束后封闭；（4）配漆结束后不可以将有机溶剂直接洒在地面上搞卫生洁净工作。2、职业危害防备举措：（1）工程机械防备：无设备；（2）个人防备：在工作时必然戴好工作手套、防备眼镜和防毒面具，对个人防备用品，应当爱惜使用并如期改换；（3）奖罚规定：对于违犯职业健康操作规程的员工，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；（4）现场办理:一旦发生卫惹祸故，如：油漆溅入眼睛等，应当立刻用清水冲刷10~15分钟，再送至医院治疗。二、喷漆作业岗位操作规程：1、操作及职业健康工作：（1）工艺操作流程及要求：依据生产命令单上的要求将各样油漆用喷枪喷于产品上；（2）达成每批喷漆工作后必然将原资料空桶和废抹布清理洁净；（3）喷漆开始时，必然先翻开送排风装置，以降低溶剂的挥发浓度，结束后封闭送排风装置，油漆及甲苯容器必然上盖；（4）喷漆结束后，在搞卫生洁净工作时，不可以将有机溶剂直接洒在地面上；2、职业危害防备举措：（1）工程机械防备：送排风装置必然圆满，能正常使用；（2）个人防备：在加料时必然戴好工作手套、防备眼镜和防毒面具等个人防备用品，爱惜使用并蒂奇改换；（3）奖罚规定：对于违犯职业健康操作规程的员工，生产管理人员有权纠正，并视情节轻重开具违章通知单，并予以罚款，以示教育；现场办理：一旦发生卫惹祸故，油漆溅入眼睛等，应当立刻用清水冲刷10~15分钟，再送至医院治疗。职业病危害事故应急营救方案为了规范本单位职业病危害事故的检查办理，实时有效地控制职业病危害事故，减少职业病危害事故造成的伤害和防备事故恶化，最大限度降低事故损失，依据《职业病防治法》、《职业病危害事故检查办理方法》及《危险化学品事故应急营救方案编制导则（单位版）》，制定本方案。一、职业病危害事故应急组织机构及职责：（一）职业病危害事故应急营救机构1、本公司建立职业病危害事故应急营救组，其构成以下：组长：为主要负责人副组长：为分管职业健康的负责人成员：为职业健康管理人员本单位职业病危害事故应急营救组下设办公室，设于部门。2、本公司各车间建立职业病危害事故应急营救小组，其构成以下：组长：成员：（二）职业病危害事故应急营救机构的职责组织制定危险化学品事故应急营救方案；负责人员、资源配置、应急队伍的调换；确立现场指挥人员；协调事故现场有关工作；同意本方案的启动与停止；事故状态下各级人员的职责；危险化学品事故信息的上报工作；接受政府的指令和调换；组织应急方案的操练；负责保护事故现场及有关数据。二、事故报告发生职业病危害事故时，立刻向所在地卫生行政部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包含事故发生的地点、时间、发病状况、死亡人数、可能发生原由、已采纳举措和发展趋向等。公司和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。三、事故办理发生职业病危害事故时，公司应当依据状况立刻采纳以下紧迫举措：（一）停止致使职业病危害事故的作业，控制事故现场，防备局势扩大，把事故危害降到最低限度；（二）开导应急撤退通道，撤退作业人员，组织泄险；（三）保护事故现场，保存致使职业病危害事故的资料、设备和工具等；（四）对遇到也同意能遇到急性职业病危害的劳动者，实时组织救治、进行健康检查和医学