课件-大三下简历employee handbook员工手册

百济神州企业文愿景使命价值观患者为打破-求坚守质量，践行合规，时不我协全球实力，本地智高效决成长共行为准则 第一章前言及简 第二章聘用及相关事 总 招聘................................................................................................................................ 离 第三章工作时间及考勤制 加 第四章薪资福 福 薪酬..............................................................................................................................第五章休假管 病 婚 产 丧 第六章绩效管理及学习发 晋 培 第七章员工行为准 7.2败/反贿赂 知识及信 潜在利益...................................................................................................................... 第八章员工关键注意事 第九章行为规范及奖惩制 报告行 第十章员工手册制 第十一章结束 前言/欢迎加入百向药物和免疫肿瘤药物研发、生产及商业创新领域的全球者。（以下简称“员工手册”或“本手册”）关于员工手本手册的内容系根据国家及地方规定制定（以下统称“201921（暂定）并由员工在公司服务期间使用。本手册在各方面均受中民法律的支持及管辖，若双方发生纠纷关于公百济神州成立于2010年，由、中国外籍生物领2016年2月百济神州在纳斯达克成功上市，成为第一家在上市的在研阶段的中国生物技术公司。2018年8月，百济神州在联交所成功双重主要和设施。公司的研发中心设，苏州、广州设有生产，并和、 生效及解本手册自201921日（暂定）起生效施行。随着国家相关法律的更新，公总指导下采取必要措施以确保公司的行为符合原则。招聘推荐政策。新员工入体检（如适用）以及/或药检（如适用）后，员工一旦接受了公司聘用条入职培试用期及试用期律的规定解除该员工的劳动合同：−18周岁，或为在校学生，或已达退休等；−未通过试用期评估（即试用期评估结果为“不合格”），例如：未能达−不符合招聘时的条件或员工劳动合同或聘所列的条件的 内部调−−−个人信 保管和转移员工的个人信息。公司可以将员工发送至并在位于中国境内或、由公司托管或由他人代表公司托管的服务器和数据库中。公司将采劳动合同的解除及终330关约定解除双方的劳动合同。如涉及经济补偿金，将根据规定计发。上述第（3）点所述“严重失职”发现安全隐患或事故未及告上述第（3）点所述“重大损害”经济损失数额重大，达到20,000元及以上上述第（4）点所述“严重影响”上述第（4）所述“拒不改正”除法律规定的除外情况，劳动合同到期后公司与员工任何一方决定不再续签劳代未履行或未完全履行天数）。无论如何，公司未提供规定天数期3个工作日之内通知公司其是否离财物，包括但不限于：电脑及相关电脑配套设施、、备用金、名片、公司发赔偿责任，并可从员工获得的最终付款中扣除相应费用。公司的IT部门监督电脑及其中文件资料的整个移交过程，并从电脑上或删除公司相关文件信息。离职员工无权、或删除公司电脑上的任所约定的关于发明，信息和其它有关规定。工作时对劳动合同就此做出变更。出勤制8的依据，有关加班请参阅本手册3.3条的规定。每位员工都应按时正常出勤，因为任何/早退的行为都会影响本人和其他同（该等员工将根据不定时工时制的要求适用下文第3.4条的直接主管的。无故缺勤（旷工 不按公司要求/培训/活动的 工厂其他规定，将根据工厂的具体规定执行。加（经总经理批准的除外在非工作时间自愿参加的培训（包括公司内部、外部加班（本条仅适用于工厂员工。 不定时工作制及3.3条规定的加班申请流程。除非员工劳动合同履行地当地另有规定，公司将按照员工的正常出勤工资的300%支付法定节基本工每月最后1个工作日支付至公司指定银行的员工个人账户内。照规定办理相关的个税申报事宜。20天内未对工资提出异议，则将被视为其对工资无异议，即其已确认的工工承担，如发生需扣还情况的，该些个人所得不得用以抵扣还款额；的工资支付中扣除超额休取的定年休假天数的相应工额；根据中国对此进行核实并在3个工作日内将核实的情况反馈给员工。资调整亦公司在其它年度必须给予其薪资调整的依据。绩效奖每年10月1日及以职的员工不参与当年度的绩效奖定及支付累计超过30天的，将不能获得超过部分天数的相应的绩效奖金，实际的绩福保险、保险以及住房公积金。其它法定福利（），将根据员工实际工作地薪酬 法定节假13节1111节3三月国际妇女节女性员工节日当天放假半天带薪年休公司服务年（连续服务其中已包括的法定年休假天数（依累计工作年限计算1110102020连续服务未满三连续服务满三年下一日连续服务满四年下一日连续服务满五年下一日连续服务满六年下一日连续服务七年以上下一及以后日满0.5331司不给予补偿。年休假（）→当年的法定年休假→当年的公司福利年休假 员工离职时尚休未休年休 病相关内容有之处，以工厂的规定为准。员工因病或非因工负伤需要休息的，每日度（即每年1月1日至12月权根据国家及劳动合同履行地的规定享受相应的法定医疗期。就全薪病假使用完毕后的病假工资标准，公司根据劳动合同履行地的规定及公病假113次的，公司出于人性化考虑，经直接主管批准无薪每年累计最多不得超过一个月（30个自然日计）。级主管人员批准；当年累计申请无薪假超过20个工作日后，还需要部门 批准或批准其他员工的无薪假申请的先例并决定的标准和必然。婚期间的工资照常。产检怀孕周产检频产十五天；多胞胎的，每多一个婴儿，增加产假十五天。陪产假（护理假向公司提供的出生证明、证明以及其它公司要求的相关证明材料。授乳时符合国家相关政策的员工不享有此福利。丧需要时间处理相关事务的，应申请带薪年休假或无薪无薪假。丧假期间的薪资福利照常。其他假一般请假流员工申请假期天 提前申请天0.5–1.0天(含 1个工作–3.0天(含 3个工作–5.0天(含 5个工作5.0天以 10个工作如遇紧急情况（如突发疾病），须先以、或形式向直接主管口头请工和不诚实两项严重行为，并予以解除劳动合同的处理。员工各类休具体天数及休假期间的劳动按照国家的执行绩效管理制信息或培训，帮助员工更好的了解公司的相关制度和流程。绩效改进流估结果的，均不影响到评估的和有效性，以及公司另行安排该员工参加工不能胜任工作，相关的不利由员工自行承担。同时，该部分内容也将作为日晋培 培训学费（不包括补考费、重修费培训相关的必要差旅费用（须符合公司差旅政策的相关规定日之后算0.5月）折算。因业务发展和/或岗位职责需要，公司要求员工参加公司组织的必备培训项目（包括但不限于新员工入职培训、合规培训、质量安全培训等）接主管、人力资源部或法务部/合规部。任何公司行为准则和合规规范的行行为准（BeiGeneCodeofConduct其中包括配合公司进行所有相关的审计、和取证活动，以及参与公司关于违规行为的任何内部或外部。所有均视为正常工作内容，员工无正当理由不得。员工拒不配合的，将受到纪律处分。拒不配合的行为包括但 参加或者无正当理由缺席活动的 司配备的电脑、iPad、等）、磁盘/光盘的；在过程中做出任何与事实不符或虚陈述或者提供任何虚假或误导第配合或要求第虚文件、材料或说明、或以其它任何方在过程中扰乱秩序的 每位负有管理职能的主管都有职责引导并确保向其汇报的下属员工遵律和规部报告任何违法/行为。主管不得指示、批准或以任何方式默许员工从事败/反贿赂于1977年正式出台了《海外败法》（《ForeignCorruptPractices公职人员每位员工都应遵守FCPA及其他适用的各国的相关规定、以及中国在商 公司交易政

知利用信息从本公司或其他公司的交易行为中获利。知识及信公司根据岗位需求，与员工签订协议。为保守商业系统和设备使用系统和设备的使用和保管都必须遵守公司系统和设备使用政策的规定反骚扰政策和申诉程公司的反骚扰政策和申诉程序适用于本员工。员工有任何明令的潜在利益在职期间的就业咨询顾问、承包人、人或其它形式，直接或间接为本公司和/或本公司关联个人关5公司财司行政部门。任何损坏或缺失，员工都应当承担赔偿责任。不得删除/损毁。任何损坏或缺失，员工都应当承担赔偿责任。确需特殊处打私人。员工不得使用私人电子邮箱或其他公司的私人通讯/社交应用沟通公电脑软件、电子邮件、服务、留言信箱、、传真机、复印机）中传输和记本）时，应在网络上终止连接主机（LOGOFF）或激活有保护的屏幕保护员工不得将公司为其配备的电脑标识号或（）向除经公司运行状况、网络信息、电子邮件、通讯记录等进行、查阅、、截取。着装规来访制客户服工作场所安 将易燃、易爆的物品带入工作场所。若有，公司可以根据本手册的相个人信息及证明员工如需要开具在职证明或其它证明文件或要求公司向第提供其个请的员工须向人力资源部提交申请，由人力资源部酌情决定。公司形的要求并遵守公司的相关政策，并且应当对内容负责，无论您该些接受任何（包括传统、社交和自）与公司相关的采访，以及对外发布、披露、或等形式的公司正式公开的公司材料和信息，无论是以本人名义、他人名义或者是公司名义。同时，员工也要避免动、涉及公司商业的内部活动、员工薪酬福利信息、涉及商业的文件资通过社交或其它关于公司产品、品牌等方面的信息和或考证的；动关系，并且公司保留对员工或前员工提讼的权利。中国关于国家的相关法律规员工不得相关对于国家的规定，询问、收集、使用、、存争议处理及申诉对待或正当权益受到，可依照本章节如程发起申诉：应包括员工的个人基本信息（包括）、事情经过等。的再上一级主管及时并向申诉员工做出答复。 利益的，也可向公司进行。方式详见9.9章节。员工向公司提出申诉或的，应采取合理的方式向公司反映情况，避免任何过激的行为或言语，更不得扰乱公司办公区域的正常工作秩序。以行为，则按处理。基本原倡导并合规行BeiGeneCodeofConduct纪律处具体情形采取其认为恰当的纪律处分，而无须按顺序递进使用。对于员工的违纪行为，公司亦可以根据其行为性质、严重程度、员工过错等因素，酌情给一类行为，公司将恢复原应给予员工的处分。7日行答复；员工被除以解聘的除外。累计2次警告相当于1次严重警告，累计2次严重警告可予以解聘。也即公司在发出第二份严重警告时可以立即解除员工的劳动关公司在其认为具有充分理由的前提下，对员工进行暂停工作的处理。如员工在发生行为后主动、积极配合公司的并有切实改进的行行为及相应纪律处 之外的其它原因，使得员工未能达到其实施该等行为的目的，或未造成相应警玩忽职守、管理失职，情节较轻且未造成严重的行为。常见的将受到警告处分的行为包括但不限于 2次）；批准擅自调次度懒散、不认真及存在其它会议纪律的情况的；研发部门员工进入办公区仍然穿着实验服者（适用于研发部门玩忽职守、管理失职的行 成的直接或间接经济损失未达到2,000元的； 严重警严重警告处分的适用范围为，员工在职期间发生的 行为规范、玩忽职守、管理失职，情节或较为严重的 常见的将受到严重警告处分的行为包括但不限于1)公司工作要求及行为规−旷工（缺勤）2天的−未按本手册规定办理请假手续或直接主管允许，擅自休−上班时间做妨碍工作或与公司无关的事情，如擅自离开工作岗位、擅自外出、频繁或长时间使用公司或私人、电脑、邮箱或互联网系统，天、睡觉等，经仍不改正的；−以散布/分发/邮件等方式，挑拨同事关系、谈论他人隐私、 −公司着装规范，给公司形象造成恶劣影响 −无正当理由，拒从公司的工作安排、工作分配、工作指令（包括出−无正当理由，逃避或参加公司要求其参加的会议或培训，或参加但态度懒散、不认真及存在其它会议纪律的情况，经仍不改正−在办公场所擅自散发或张贴可能影响公司正常业务开展或扰乱办公环境的或其它与工作无关的物品，经劝告后改正的； 使用邮件、信件、、等方式骚扰其他员工，情节轻微的 失金额未达到5,000元的； 给公司造成损失未达到5,000元； 私配公司内任何 玩忽职守、管理失职的行济损失达2,000元以上但未达到20,000元的、或因此导致客掌握公司信息的员工未采取措施妥善保管信息，但尚未造成任何的；负有职能的员工未能根据公司的规章制度严格执行相关的流程，负有管理职能的员工，袒护员工的不当行为或未发现并采取恰当符合公司规章制度的会议//活动或报销申请未加以询问、核实、调 解解聘处分的适用范围为员工在职期间发生的任何BeiGeneCodeofConduct(百济神州行为准则)；反贿赂/败法律或其它相关或行业准则；公司规章制度，相关或行业规范推广公司产品的行为。除此之外，公司的工作要求及行为规范、玩忽职守、管理失职、公司财物或，情节或严重的，公司也给予解聘。常见的将受到解聘处分的行为包括但不限于BeiGeneCodeofConduct百济神州行为准则)及本手册下员工行为准则的行为，包括但不限于以下着重列举的行为a.反贿赂/败法律或其它相关或行业准则的行自己或通过现有或潜在的供应商、经销商或其它第，公司政策向医学专业或提供现金、礼品、其它有价物或其它任何利-公司政策现有或潜在供应商、经销商或其它业务合作伙伴或服该等利益的；与供应商、经销商或其它第串通获取利益或向其索取信息（如职务、、、帐户等）；b.公司规章制度、相关或行业规范推广公司产品的行在推广活动中使用了公司批准的推广材料进行公司明令的推广直接向非医学专业的人员（例如患者）违法推广产品信息，或公司法务部允许收集患者的或可识别的个人信息（例如、证件号码、地址、等）；其它BeiGeneCodeofConduct(百济神州行为准则)的行存在利益的行为，例如：单独或联合、或通过影响公司其他员工、供应商、经销商或其它第，从事任何损害或可能损害公司利益的行为；公司同意，直接或间接涉足公司以外的职位、交易、业务或工作；为本人或其它企业、组织或个人与公司争夺商业机会的；公司的利益政策，在产生利益或潜在利益时未能在合理时间内将情况告知管理层或向公司披露虚假信息的；-公司交易政策，如在对百济神州或关联公司的价格有重大影响的信息公开前，利用已获知的该等信息公司或关联公司该信息，或者建议他人该等向的第公司信息或其它与业务相关的信息（如医生或相关信息）、在非得到公司同意的情况下擅自使用公司保密信息、或公司关于和知识的其它政策的；为）；或公司政策的任何或骚扰行为；利用信件、、对于、试图或配合相关行为的员工进行的通过不正常进行交易；或公平交易的政策，误导或客户、公司社交政策，例如：在社交上对有关公司、公司目前或潜在的产品、员工、合作伙伴、客户、服务或竞争对手不当评论或图文、或泄漏信息；捏造或散布与其他员工和/或公司有关的；公司接受采访或对公司政策或事件公开评论；制作或危及公司公众形象或声誉的文件，或以其它形式公公司其它行为及道德准则政策，包括但不限于系统和设备使职责并因此造成的；/文件或个人信息、就医，状况或妊娠证明、提供虚