企业利润管理基本方案

利润管理

本章教学目的和要求：

通过本章的教学，使学生重点掌握目标利润制定、目标收支指标测算、利润分配项目、股利基本理论、股利政策的基本类型及决策；一般掌握目标利润的分解及日常控制方法、股利支付程序、影响股利政策的因素。第一节目标利润规划与控制第二节利润分配原则与项目第三节股利政策

第一节目标利润规划与控制

通过学习，重点掌握目标利润及其制定、目标收支测算；一般掌握目标利润的分解及日常控制。一、利润的意义与功能

1．利润：是企业在一定期间内全部收入抵减全部支出后的余额。它是生产经营活动的最终成果。

2．分类

（1）从形成原因分：（2）从税收角度分：税前利润、税后利润（3）从经济学角度分：会计利润、财务利润（4）从计算目标的角度分：账面会计利润、应税利润

3．意义

（1）利润是企业经营所追求的目标。

（2）利润是企业投资人和债权人进行投资决策和信贷决策的重要依据。

（3）利润是企业分配的基础。

二、目标利润管理

目标利润：是指企业在一定时间内争取达到的利润目标，反映着一定时间财务、经营状况的好坏和经济效益高低的预期经营目标。目标利润管理：是目标利润原理和方法在利润管理中的具体运用目标利润管理内容：包括确定目标利润、测算目标利润、组织目标利润的实现、加强目标利润考核分析。（1）基本要求：既要积极先进，又要留有余地；内部环境与外部环境相适应；实现综合平衡。（2）制订程序：1．目标利润的制定a.考察察上期利利润计划划的完成成情况，，分析下下期利润润影响因因素的变变动。b.确定定初步的的利润目目标c.通过过综合平平衡，决决策出最最终的利利润目标标。（3）制订方方法测算目标标利润的的方法很很多，重重点掌握握量本利分分析法、、利润增增长比率率法、财财务比率率法等量本利分分析法：就是利利用商品品销售额额与固定定成本、、变动成成本之间间的变动动规律对对目标利利润进行行预测的的方法。。销售收入入×（1―变动动成本率率）―固固定成本本总额。基本公式式：目标利润润=例：某企企业经预预测计划划期可销销售商品品3600万元元，需固定成成本500万元元，变动动成本率率65%，则目目标利润为多多少？目标利润润=3600（（1—65%））—500=760万万元。上加法：是企业业根据自自身发展展和自我我积累、、改善集集体福利利、增加加投资分分红等需需要，匡匡算企业业税后利利润，倒倒算利润润总额。。基本公式式：1、目标标税后利利润=（未分配配利润+利润分红红）／（（1－公积金金与公益益金提取取率）2、目标标税前利利润=预计税后后利润／／（1－所得税税税率））例：某企企业税后后利润中中法定盈盈余公积积金和公公益金提提取率均为为10%。明年年计划以以资本金金的20%向投投资者分配利润润，安排排未分配配利润800万万元。企企业资本本金为2000万元，，所得税税税率33%，，试测算算该企业业明年应应实现的税税前利润润总额？？因素综合合分析法法：按利利润组组成内内容及及影响响因素素分别别进行行测算算，再再综合合得到到目标标利润润。利润增增长比比率法法：它是根根据上上年度度达到到的利利润，，及过过去连连续几几年利利润增增长率率的变变动趋趋势与与幅度度，并并结合合预测测期可可能发发生的的变动动情况况，确确定预预计利利润增增长率率，然然后求求得目目标利利润。。公式式为：：目标利利润=基期期利润润额×（1+利利润增长率率）财务比比率法法：是根根据利利润同同有关关财务务指标标的比比例关关系，，通过过取得得相关关财务务比率率来预预测未未来某某一时时期利利润的的方法法。如：目标利利润=预计计销售售收入入×销售售利润润率目标收收支：：是指指确保保目标标利润润完成成的各各项收收支指指标。。目标利利润确确定后后，就就需运运用损损益平平衡原原理，，测算算计划划期或或目标标内所所应实实现的的商品品销售售收入入、成成本支支出额额等。。2．目标标收支支指标标测算算方法法营业利利润=销售售收入入－（（固定定成本本+变变动成成本））＝单价价×销销售量量－单单位变变动成成本××销售售量－－固定定成本本＝（单单价－－单位位变动动成本本）××销售售量－－固定定成本本=（p－b)x－a因为：：所以，，从上上面公公式移移位可可得，，为了了实现现目标标利润润所应实实现的的p、、b、、x、、a。。例：某某企业业只经经营一一种产产品，，单价价10元，，单位位变动动成本6元，，固定定成本本总额额12000元元，1998年年实现现销售售10000件，，利润润28000元元。企企业预预计1999年年目标标利润润为34000元。。测算算1999年为为实现现目标标利润润应采采取的的各项项措施施。同例可可求，，固定定成本本为6000元元或单单价为为10.6元时，也也可实实现目目标利利润。。（1））利润润构成成指标标归口口分解解法（2））内部部利润润分级级分解解法3．目标标利润润的分分解目标利利润的的制定定、指指标的的分解解，仅仅仅是是实施施企业业目标标利润润管理理的必必要步步骤，，关键键还要要看落落实。。各个个企业业对目目标利利润日日常控控制的的具体体做法法有不不同的的内容容和特特点，，具有有共同同性、、一般般的日日常控控制方方法有有企业业内部部利润润承包包控制制法、、目标标利润润的分分类控控制法法、目目标利利润的的日程程进度度控制制法。。4．目标标利润润日常常控制制方法法目标利利润实实现程程度的的衡量量和评评价是是目标标利润润管理理中的的最后后一环环，通通常有有比较较法和和比率率法。。5．目标标利润润实现现程度度的衡衡量和和评价价第二节节利利润润分配配原则则与项项目通过学学习，，重点点掌握握利润润分配配项目目，掌掌握利利润分分配顺顺序，，了解解利润润分配配原则则。一、利润分分配的原则则利润分配是指企业按按照国家财财经法规和和企业章程程，对所实实现的净利利润在企业业与投资者者之间、利利润分配各各项目之间间和投资者者之间进行行分配。利润分配过过程中主要要应遵循以以下5个原原则：1．遵守国家家以法律形形式统一的的企业利润润分配政策策与办法。。企业利润分分配对象是是税后利润。除国家另另有规定外外，应按下下列顺序分分配：（1）弥补以前前年度亏损损（2）提取盈余余公积金（（3）提取公益益金（4）向投资者者分配利润润。2．积累优先先原则我国财务制制度规定：：企业须按按当年税后后利润扣减减弥补亏损损后的10%提取法定盈盈余公积金金，当已达达到注册资资本50%时可不再提提取；企业业以前年度度未分配利利润，可以以并入本年年度利润分分配；企业业在向投资资者分配利利润前，经经董事会决决定，可以以提取任意意公积金。。3．要适当考考虑经营者者和职工利利益。4．实行“公公开、公平平、公正””原则。5．坚持以丰丰补歉，保保持稳定的的分红比例例。二、利润分分配的项目目1．企业亏损损及弥补按我国财务务和税务制制度的规定定，企业年年度亏损，，可以由下下一年度税税前利润弥弥补，最多多不超过5年。税前利利润未能弥弥补的亏损损，只能由由税后利润润弥补。等等等2．盈余公积积金它是企业在在税后利润润中计提的的用于增强强企业物质质后备、防防备不测事事件的资金金。法定盈盈余公积金金在税后利利润扣除某某些项目（（被没收财财物损失、、税收的滞滞纳金及罚罚款、补亏亏）后按10%提取。企业业的公积金金达到50%时可不再提提取。主要要用于弥补补亏损和增增加企业的的注册资本本。3．公益金公益金是企企业在税后后利润中计计提的用于于购置或建建造职工集集体福利设设施的资金金。4．向投资者者分配利润润第三节股股利政策策通过学习，，重点掌握握股利的基基本理论，，股利政策策的基本类类型及决策策；掌握影影响股利政政策的因素素，股利支支付程序股利政策：：是股份制制企业就股股利分配所所采取的政政策。广义的股利利政策包括：（1）选择股利利宣告日、、股权登记记日及发放放日；（2）确定股利利发放比例例；（3）发放现金金股利所需需要的筹资资方式。狭义的股利利政策：股利发放放比率的确确定问题。。一、股利支支付程序股份有限公公司向股东东支付股利利过程主要要有：股利宣告日日、股权登登记日、除除息日。二、影响股股利政策的的因素1．法律方面面的规定：：《公司法法》《证券券法》《税税法》中关关于股利分分配的规定定。一般来说，，股利分配配须遵守3个原则：（（1）保护资本本完整（2）股利出自自盈利（3）债务契约约。股份有限公公司的税后后利润在提提取公益金金后按下列列顺序分配配：（1）支付优先先股股利；；（2）提取任意意盈余公积积金；（3）支付普通通股股利，，并按普通通股股东持持有股份比比例进行分分配。2．控制权大大小约束。。3．筹资能力力和偿债需需要4．公司资产产的流动性性5．投资机会会6．公司加权权资金成本本7．股利政策策惯性8．股东对股股利分配的的态度。影响股利政策策的因素：三、股利基本本理论股利理论可以以分成三个不不同的学派：：股利相关理理论、股利无无关理论、税税差理论。1．股利相关理理论2．股利的无关关理论3．税差理论认为股利的支支付与股票市市场并不是无无关的，而是是有较大的相相关性。有以以下几种观点点：（1）“在手之鸟鸟”理论：认认为在投资者者的眼里，股股利收入要比比由留存收益益带来的资本本收益更可靠靠。所以投资资者宁愿现在在收到较少的的股利，也不不愿意待未来来再收回风险险较大的股利利。在这种理论的的指导下，需需要公司定期期向股东支付付较高的股利利。1．股利相关理理论：（2）股利传播信信息论：认为为投资者用股股利来预测企企业未来的经经营成果，为为此股利会对对普通股每股股价格产生影影响。（3）偏爱本期收收益论：认为为由于各种不不确定因素的的存在，股票票行情经常波波动，某些投投资者可能不不满意于按照照经常波动的的价格出售股股票去取得收收益，他们将将偏爱本期收收益。认为股利的支支付与股票价价格无关。主主要有以下两两种：（1）完整市市场论。它认认为：股利政政策对企业的的股票价格或或资本成本没没有影响；股股票价格和公公司的价值完完全由公司资资产的盈利能能力或其投资资政策所决定定；在一定假假设下，如公公司发放较高高的股利，那那么公司就必必须发行更多多的股票。2．股利的无关关理论：（2）股利剩剩余论：它认认为：公司的的股利支付应应由投资计划划的报酬率来来决定。如公公司有较多的的投资机会，，则不应发现现金股利，而而应采用保留留盈余的形式式以满足投资资所需要的资资金；反之，，则应将所有有盈余分配给给股东。由于股利的税税率高于资本本收益的税率率，此外，继继续持有股票票可延缓资本本收益的获得得而推迟资本本收益的纳