大学生就业指导考试

大学生就业指导考试一、单选题（题数：40，共40.0分）1面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（1.0分）1.0分攀龙附凤拿腔拿调透露熟人以上都应避免我的答案：D2就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。（1.0分）1.0分CRMHRMHPMCDR我的答案：A3马斯洛需求理论的最高层是（）。（1.0分）1.0分自我实现的需要尊重的需要爱与归属的需要安全需要我的答案：A4关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0分良好的品德一定的知识或技能较高的社会地位创造、创新能力我的答案：C5就业信息陷阱的类型包括（）。（1.0分）1.0分知识产权类陷阱骗财类陷阱合同类陷阱以上都包括我的答案：D6关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0分一般情况可以不写如果需要写则能突出与应聘公司的相关性如果需要写则能突出与工作岗位的相关性写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D7在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于（）。（1.0分）1.0分首因效应名片效应自己人效应晕轮效应我的答案：D8参加大型招聘会的技巧是（）。（1.0分）1.0分观、听、问观、听、递、记观、听、问、递观、听、问、递、记我的答案：D9大公司的优点不包括（）。（1.0分）1.0分培训机会多管理制度完善有规范的企业文化强调独立作业我的答案：D10大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。（1.0分）1.0分网络招聘举办招聘会熟人推荐社会招聘我的答案：A11以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（1.0分）1.0分进入我们单位你准备干几年？如有其他的工作机会，你怎样看待？假如你被录用，你准备怎样开展工作？你为什么来到本公司应聘？我的答案：D12职业生涯发展的“四度”不包括（）。（1.0分）1.0分高度：能力宽度：兴趣、精力信度：对自己的信心长度：生命、行业我的答案：C13下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（）（1.0分）1.0分利益关系不一样隶属关系不一样评价标准不一样社会属性不一样我的答案：D14下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0分找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作不是一种工作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。我的答案：A15下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（）（1.0分）1.0分正确认识社会关系利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐利用社会关系求职就是走后门我的答案：D16在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（1.0分）1.0分斜对门口的位置紧邻门口的位置正对门口的位置背对门口的位置我的答案：C17通过着装给面试官留下一个好印象属于（）。（1.0分）1.0分首因效应名片效应自己人效应晕轮效应我的答案：A18简历的篇幅也是一个影响简历美观的重要因素,以（）纸为最佳。（1.0分）1.0分1页2页3页4页我的答案：A19下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0分从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功从事一项工作，就要放弃生活从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要我的答案：A20人力资源的英文缩写为（）。（1.0分）1.0分HMHRHDRH我的答案：B21以下不属于就业信息网的是（）。（1.0分）1.0分学校就业信息网专业招聘网站学校教务处网站企业网站招聘专栏我的答案：C22就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（1.0分）1.0分不利于横向对比对择业者的电脑技术要求较高经济成本大信息量大，花费时间多我的答案：D23"STAR原则”里面的“A”代表（）。（1.0分）1.0分背景知识任务行动结果我的答案：C24能力的分类可以分为（）。（1.0分）1.0分知识技能自我管理技能可迁移技能以上均是我的答案：D25社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。（1.0分）1.0分团队精神专业知识综合素质快速学习能力我的答案：C26从工作到职业再到事业,是一个阶段性（）的过程。（1.0分）1.0分下降常态化基本不变上升我的答案：D27下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）（1.0分）1.0分表示尊重，有针对性的回答面试问题。不需要了解仅仅表示尊重只是为了帮助自己回答面试问题我的答案：A28小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（1.0分）1.0分重点明确，记录清晰顾到团队每个成员的利益淘汰不优秀的成员领导与决策我的答案：A29按照面试的目的对面试进行分类有（）种。（1.0分）1.0分1234我的答案：C30以下不属于简历的构成要素的是（）。（1.0分）1.0分教育背景实践经历期待薪酬求职意向我的答案：C31结构化面试的最大特点是（）。（1.0分）1.0分氛围很正式；题目灵活；标准化；面试官众多我的答案：C32面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）（1.0分）1.0分电话短信邮件以上都可以我的答案：D33我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）（1.0分）1.0分路边粘贴的招聘小广告职位高、门槛低、薪酬高的职位需缴纳巨额保证金的工作以上都是我的答案：D34下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。（1.0分）1.0分应确保环境安静注意礼貌用语的使用记录重要信息语速一定要快我的答案：D35关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。（1.0分）1.0分简历是一种市场推广手段简历是个人能力的映射简历是一份产品说明书以上都对我的答案：D36“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）（1.0分）1.0分丘吉尔比尔盖茨斯大林左宗棠我的答案：C37下列不属于缓解工作压力的是？（）（1.0分）1.0分选择逃避老中青相互带及时宣泄参加心理文化活动我的答案：A38面试视频《机遇偏爱有准备的人》中，小个子女孩求职成功的原因是（）。（1.0分）1.0分目标明确准备充分方法正确以上都是我的答案：D39关于档案投递正确的说法是什么？（）（1.0分）1.0分毕业生自带用人单位自取不是所有用人单位都可以接收档案有政府部门可以接收毕业生档案我的答案：C40下列关于打破依赖的叙述不正确的是？（）（1.0分）1.0分寻求帮助是行为依赖是一种消极心态独立自主者才能最终赢得成功依赖是一种积极心态我的答案：D二、多选题（题数：15，共30.0分）1关于面试礼仪说法正确的是（）。（2.0分）2.0分礼多人不怪；通过礼仪表达修养；面试礼仪带有一定得行业色彩；礼仪是浮云实力才重要我的答案：ABCD2下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）（2.0分）2.0分事前彩排袒露紧张深呼吸转移注意力我的答案：ABCD3关于简历的篇幅下面述说正确的是（）。（2.0分）2.0分一页为佳如果两页第二页要超过23多多益善两页以上我的答案：AB4下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（）（2.0分）2.0分A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易职场马太效应劳动力市场无序我的答案：ABCEF5“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？（）（2.0分）2.0分A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏我的答案：ABCD6用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）（2.0分）2.0分A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?我的答案：ABC7从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）（2.0分）2.0分A、就业观念B、就业政策C、就业技巧就业心理职场适应我的答案：ABCDE8就业信息的管理作用是（）。（2.0分）2.0分科学管理求职过程掌握求职进展及时跟进和准备下一个求职流程了解企业文化我的答案：ABC9专业与职业的关系有哪些？（）（2.0分）2.0分专业指向职业同一个专业的毕业生可从事不同职业专业数远少于职业数两者无关我的答案：ABC10下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）（2.0分）2.0分求职者的组织行为、洞察力求职者的倾听、说服力求职者的感染力、团队意识求职者的成熟度我的答案：ABCD11以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。（2.0分）2.0分甄别虚假就业信息；不相信口头承诺；外文合同要中文对照；看清楚再签名我的答案：ABCD12认识企业主要从哪些方面入手？（）（2.0分）2.0分企业文化、用人标准成立时间、员工数量与结构负责人、资本额、营业额产品、关系企业、人事制度我的答案：ABCD13餐桌的礼仪包括哪些？（）（2.0分）2.0分坐位置喝酒夹菜点烟结束用餐我的答案：ABCDE14如何理解职业锚？（）（2.0分）2.0分核心职业价值观需要3——5年的探索澄清一旦形成比较稳定影响职业决策我的答案：ABCD15就业协议与劳动合同：（）。（2.0分）2.0分都得遵守国家法律后者效力大于前者就是一回事标的可以有区别我的答案：ABD三、判断题（题数：30，共30.0分）1企业招聘简章一定会包括对工资待遇的介绍。（）（1.0分）1.0分我的答案：X2“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。（）（1.0分）1.0分我的答案：V3在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。（1.0分）1.0分我的答案：V4就业时毕业生应该优先选择大企业,因为机会更多。（1.0分）1.0分我的答案：X5在填写简历中的“兴趣爱好”时，我们应该列出和工作有关的兴趣。（）（1.0分）1.0分我的答案：V6人职匹配是求职者在找工作时应该遵守的一个原则。（1.0分）1.0分我的答案：V7在简历中要把通讯地址写地十分详细,这样有助于对方单位通知相关信息。（1.0分）1.0分我的答案：X8行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）（1.0分）1.0分我的答案：V9建筑行业的招聘季在4~5月份。（）（1.0分）1.0分我的答案：V10面试中，应注意保持眼神接触和微笑。（）（1.0分）1.0分我的答案：V11对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。（）（1.0分）1.0分我的答案：X12特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。（）（1.0分）1.0分我的答案：V13西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）（1.0分）1.0分我的答案：V14简历的个人信息中，照片是必须要有的要素。（）（1.0分）1.0分我的答案：X15爱好不一定就等同于你的职业选择。（）（1.0分）1.0分我的答案：V16企业在招聘员工时，通常会要求他们对工作岗位的职责和内容有一定了解。（）（1.0分）1.0分我的答案：V17求职意向的书写应注意语言简练和概括性强。（）（1.0分）1.0分我的答案：V18当对方是女士时，应当主动与之握手。（）（1.0分）1.0分我的答案：X19面试时,如果处于紧张的心理状态,我们会不自觉语速开始变慢。（1.0分）1.0分我的答案：X20面试过程中被面试官问到优点时，应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。（）（1.0分）1.0分我的答案：V21只要读的学校好,就业率就一定高。（1.0分）1.0分我的答案：X22面试中不宜低头，应平视面试官。（）（1.0分）1.0分我的答案：V23首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）（1.0分）1.0分我的答案：X24礼仪是人际交往过程中律己敬人的