职工违纪违规行为处分规定

员工违纪违规行为处罚规定第一章总则第一条为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理次序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法规，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，制定本规定。第二条本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。第三条员工违犯罪律、法例和公司规章制度，应该担当政纪责任的，依据本规定赏赐办理。法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。第四条赏赐员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原则。赏赐员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应担当的责任相适应。赏赐员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。第二章处罚的种类和合用第五条处罚的种类实时期：（一）警示，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）革职，24个月；（六）留用观察，12个月或许24个月；（七）消除劳动合同。降级，应该降低一个级别薪资。革职，应该撤掉其现任全部职务，并在撤掉职务的同时降低薪资。革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务，一般不得确立为领导职务。第六条员工遇到革职及以下处罚的，依据有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等更正的，由组织人事部门按规定办理。第七条员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤掉，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳动酬劳。留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以消除劳动合同。第八条赏赐员工消除劳动合同处罚，用人单位应先征采工会心见，再按规定办理消除劳动合同手续。第九条员工因违纪违规所获得的经济利益应该收缴或许责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其余利益，应该按规定予以纠正；给公司造成经济损失的，应该依据国家或许公司的有关规定担当经济补偿责任。第十条员工遇到留用观察及以下处罚的，在受处罚时期不得被评为先进、被列为后备干部，不得荣膺职务（职级）、岗位级别、职称。在受处罚时期没有再违纪违规的，处罚期满后，其荣膺职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处罚的影响。可是，受降级、革职或许留用观察处罚的，处罚期满后不视为恢还原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或许品位。第十一条员工有两种以上需要赏赐处罚的行为的，应该在分别确立其处罚后，执行此中最重的处罚。员工在受处罚时期遇到新的处罚的，其处罚期为原处罚期还没有执行的限时与新处罚限时之和。第十二条二人以上共同违纪违规应该赏赐处罚的，依据各自应该承担的政纪责任，分别赏赐处罚。第十三条单位经人民法院、行政执法机关或许其余有关机构认定有违纪行为、法律责任或许经上司认定有违纪违规行为，需要追查政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员赏赐处罚。第十四条有违纪违规行为应该受各处罚的员工，在作出处罚决定前已经退休的，不再赏赐处罚。可是，依据本规定应该赏赐降级及以上处罚的，依据有关规定相应降低或许撤消其享受的待遇。第十五条有以下情况之一的，应该从轻或许减少处罚：（一）主动交代自己违纪违规问题的；（二）主动采纳举措有效防范或许挽回损失的；（三）主动举报别人违纪违规问题，经查证真实的。第十六条有以下情况之一的，应该从重处罚：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、挑唆别人违纪违规的；（三）隐蔽、假造、销毁凭据的；（四）串供或许阻截别人揭发举报、供给凭据资料的；（五）包庇同案人员或许打击报复举报人、证人及其余有关人员的；（六）给公司造成重要经济损失或许恶劣影响的。第十七条有本规定从轻、从重处罚情况的，应该在第三章规定的处罚幅度之内，赏赐较轻或许较重的处罚。有本规定减少处罚情况的，应该在第三章规定的处罚幅度以下赏赐处分。违纪违规行为情节稍微，经责备教育更正的，能够免予处罚。第十八条员工违纪违规，需要赏赐警揭讲话、通知责备、调离岗位、责令离职、贬职、革职（解聘）等组织办理的，依据权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。组织办理能够独自使用，也能够与政纪处罚一并使用。第十九条员工涉嫌违纪犯法的，依法移送司法机关办理。第二十条员工被判处刑罚的，赏赐消除劳动合同处罚。因过错犯法被宣布缓刑或许被判处管束、拘役的，一般应该赏赐消除劳动合同处罚。关于个别能够不予消除劳动合同的，应在报请有处罚权单位的上一级单位赞成后，赏赐留用观察处罚，并报公司公司存案。因上述情况遇到留用观察处罚，处罚时期与刑期不一致的，处罚执行时期以此中时间最长的一种为准。被裁决免予刑事处罚的，赏赐降级、革职或许留用观察处罚。第三章违纪违规行为及处罚第一节违犯生产经营管理规定行为的处罚第二十一条在生产经营工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）违规决定重要事项、安排重要项目的；（二）不按技术标准、质量要求进行生产的；（三）盲目购置设备和技术，性能、指标达不到规定要求，或许长久闲置、没法使用的；（四）违犯计量、查验、分析等管理规定，故弄玄虚，假造数据的；（五）虚报、瞒报、窜改统计资料、管理系统数据或许谎报业绩的；（六）因工作不负责任，以致公司财富被贪污、挪用、偷窃、诈骗或者抛弃、破坏、变质的。第二十二条在安全生产工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）不执行党和国家安全生产目标政策和安全生产法律、法例、规章，上司机关、主管部门有关安全生产的决定、命令、指示以及公司公司有关制度的；（二）制定或许采纳与党和国家安全生产目标政策和安全生产法律、法例、规章以及公司公司有关制度相抗争的规定或举措，造成不良结果或许经上司机关、有关部门指出仍不更正的；（三）未按规定进行安全生产教育和培训并经核查合格，赞成从业人员上岗，以致违章作业的；（四）未落实安全生产岗位责任的；（五）违章指挥，强令工人冒险作业的；（六）未获得安全生产行政赞成及有关证照或许不具备安全生产条件从事生产经营活动的；（七）故弄玄虚，欺骗安全生产有关证照的;（八）出借、出租、转让或许冒用安全生产有关证照的；（九）未依据有关规定保证安全生产所必需的资本投入，以致产生重要安全隐患的；（十）对存在的重要安全隐患未采纳有效举措的；（十一）新建、改建、扩建工程项目的安全设备，不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，或许未按规定审批、查收，私自组织施工和生产的；（十二）制造、销售、使用国家明令裁汰或许不符合国家标准的设备、设备、器械或许产品的；（十三）超能力、超强度、超定员组织生产经营，拒不执行有关部门整顿指令的；（十四）利用职权干涉安全生产中介活动的；（十五）利用职权干涉安全生产装备、设备、设备采买或许招标招标等活动的;（十六）拒绝执法人员进行现场检查或许在被检查时隐瞒事故隐患，不照实反应情况的；（十七）被依法责令停产休业整顿、撤消证照、封闭的生产经营单位，连续从事生产经营活动的;（十八）对发生的生产安全事故瞒报、谎报或许延迟不报，或许延迟工作，以致重要、紧迫的文件、信息得不到实时有效办理的；（十九）生产安全事故发生后，不实时组织急救或许擅离职责的；（二十）事故应急办理不力，以致事故进一步扩大或造成次惹祸故的；（二十一）对事故检查工作不负责任，以致事故检查工作有重要粗心的；（二十二）组织或许参加破坏事故现场、出具伪证或许隐蔽、转移、窜改、破坏有关凭据，阻拦事故检查办理的；（二十三）无正当原因拒绝接受检查以及拒绝供给有关情况和资料的；（二十四）利用职权干涉生产安全事故检查工作或许阻拦、干涉对事故责任人员进行责任追查的；（二十五）包庇、包庇负有事故责任的人员或许借机打击报复的；（二十六）不执行或许不正确执行对事故责任人员作出的办理决定，或许私自改变上司机关批复的对事故责任人员的办理建议的。第二十三条在环境保护工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）假造、供给、显现虚假环境信息的；（二）私自拆掉或许不按规定使用环境污染治理设备的；（三）因违规指挥、操作以致发生环境事件或许事故的；（四）发生环境事件或许事故，不按规定报告，或许未采纳必需举措以致事件或许事故扩大的；（五）建设项目环评未经批复而私自动工建设的。第二十四条在招招标工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）违规确立评标人，或许接受不具备资格的单位或个人参加招标的；（二）对依法应该招标的项目不招标，或许虚假招标、闪避招标的；（三）向别人显露标底及其余保密情况和资料的；（四）招标人员与招标人歹意串通，阻截招招标的；（五）私自确立中标人的。第二十五条在工程建设项目管理工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）违规确立勘探、设计、施工或许监理单位的；（二）违规发包、转包、分包工程项目或许指定生产商、供给商、服务商的；（三）违犯施工管理规定或许不依据技术要求施工的；（四）在工程项目施工、查收过程中，不按规定进行质量督查、检查和查收的；（五）在工程项目估计和结算的审查、审批中，工作渎职或许故弄玄虚的。第二十六条在采买工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）违规确立供给商，或许不按计划、不在供给商网络内采买的；（二）采买标的物与市场同样商品价钱比较显然偏高，或许虚报采买价钱的；（三）采买标的物与合同商定不符，而未采纳有效举措的；（四）在采买工作中渎职，造成物质积压、浪费或许其余损失的；（五）授意、指派或许串通进行违规采买的；（六）在查收过程中，渎职或许故弄玄虚的；（七）违规支付预支款或许货款的。第二十七条在销售工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）私自更正资源配置计划，或许私自订价的；（二）销售冒充伪劣产品的；（三）向不拥有资质的客户销售产品，或许违规赊销的；（四）泄漏价风格整信息，或许在产品抬价前突击销售的；（五）虚增耗资，或许违规办理质量等级降落的产品、废旧设备和物资的；（六）对应收账款不按规定对账、催收，或许对异样应收款不实时采纳有效保全举措、追索的；（七）违规代存、代销的。第二十八条在合同管理工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）违规签署、执行、更正和消除合同的；（二）签署虚假合同，或许未签署合同即预支款项的；（三）违规受权，或许超越受权订立合同的；（四）签署、执行合同渎职，被对方追查违约责任，或许对方违约，不采纳举措追查对方违约责任的；（五）在签署合同过程中与对方歹意串通，伤害公司利益的。第二十九条有其余违犯生产经营管理规定行为的，视情节轻重，给予警示直至消除劳动合同处罚。第二节违犯财务、财富管理规定行为的处罚第三十条在会计工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）假造、供给、显现虚假财务会计报告及有关信息，或许隐瞒重要财务会计事项的；（二）假造、变造会计凭据、会计账簿以及其余会计资料，或许隐蔽、成心销毁依法应该保留的会计凭据、会计账簿以及其余会计资料的；（三）不按规定设置公司财务信息管理系统，不按规定录入信息，或者私自调整系统数据，以致会计信息失真的；（四）不按规定进行会计核算，私自核销开销，乱挤乱摊成本的；（五）违规使用支票、汇票等单据，或许在单据抛弃后不实时采纳有效举措的；（六）违犯会计督查、限制制度，以致贪污、挪用公款、携款逃跑等案件发生的。第三十一条在资本管理工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）违规调换、使用大额度资本，或许对外大额捐献、资助的；（二）超越权限或许违犯程序受权、赞成资本支出的；（三）截留、坐支、挪用、转移资本的；（四）建立“小金库”或许使用“小金库”款项的；（五）违规开立、更正或许出借、出租银行账户的；（六）违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或许变相存款的；（七）违规进行拜托贷款、拜托理财或许对外融资、借钱的；（八）违规向客户供给授信，或许出让银行授信额度、为别人代开信用证的；（九）违规从事外汇、股票、债券，以及金融衍生工具投资业务的。有本条第（四）项建立“小金库”行为的，对有关责任人员，依据有关规定，先予革职，再赏赐处罚。第三十二条在投资管理工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职处罚：（一）违规决议投资项目或许扩大投资规模的；（二）采纳化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；（三）对投资项目未进行有效看守，发生损失未实时采纳有效举措的。第三十三条在财富管理工作中，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）在财富重组、股份制改造、承包、租借、联营、合资合作经营或许对外投资过程中，将公司财富非法转移到个人或许其余公司名下的；（二）不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和财富评估，隐瞒财富真实情况的；（三）供给虚假情况和资料，或许与财富评估机构、会计师事务所串通，出具虚假财富评估报告、审计报告的；（四）违规廉价销售、廉价折股，或许无偿转让公司财富、主要业务的；（五）违规销售科研成就、转让知识产权的；（六）违规进行产权交易、办理股权的；（七）违规从事担保活动，或许对担保项目未进行有效看守造成损失的；（八）在财富租借或许承包经营中，以不合理廉价出租或许发包，或者私自将公司财富交由其余单位或个人无偿使用的。第三十四条有其余违犯财务、财富管理规定行为的，视情节轻重，赏赐警示直至消除劳动合同处罚。第三节违犯组织人事纪律、外事纪律行为的处罚第三十五条违犯组织人事纪律，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）拒不执行上司工作部署、决定，或许不遵照组织分派、调换、沟通的；（二）私自建立机构、提升机构规格，或许超规格、超职数装备领导干部的；（三）违规发放、虚报冒领薪酬和劳务开销的；（四）违规决定人事任免的；（五）违规以致用人失算失误的；（六）隐瞒、扭曲、泄漏观察情况，或许更正、假造民主介绍、民主测评结果的；（七）采纳请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正当手段牟取职务、岗位的；（八）违规办理员工招聘录取、调换、晋级、考试、职称评定等事项的。第三十六条违犯劳动纪律，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）无正当原因不遵照工作分派和管理的；（二）工作时间私自脱岗，或许从事与工作没关的活动且经责备教育仍不更正的；（三）无故旷工或许告假期满逾期不归且经责备教育仍不更正的；（四）工作时期寻衅生事、打斗打斗，影响生产、工作次序的。第三十七条违犯外事纪律，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）在对外交往中伤害国家及公司荣誉和利益的；（二）因公出国（境）时期，私自更正行程路线、增添往访国家（地区）、延伸在境外逗留时间，或许违规滞留国（境）外不归的；（三）违规出国（境），或许未经赞成获得国（境）外永远居留资格、获得外国国籍的；（四）公费出国（境）旅行，或许故弄玄虚，欺骗出国（境）任务批件、证照、签证（注）、经费的；（五）违犯境外公共安全管理规定的。第三十八条有其余违犯组织人事纪律、外事纪律行为的，视情节轻重，赏赐警示直至消除劳动合同处罚。第四节贪污行贿及违犯清廉从业规定行为的处罚第三十九条有贪污、职务入侵、行贿、行贿、挪用公款、私分国有财富等经济违纪行为的，赏赐记过或许记大过处罚；情节较重的，赏赐降级或许革职处罚；情节严重的，赏赐留用观察或许消除劳动合同处罚。第四十条违犯清廉从业规定，利用职务和工作之便为自己或许别人牟取私利的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚。第五节违犯社会管理次序行为的处罚第四十一条有嫖娼、吸毒行为的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚。有赌博、偷窃以及其余违犯治安管理行为的，视情节轻重，赏赐警示直至消除劳动合同处罚。第四十二条对举报人、指控人、证人以及依法依纪执行职责的人员打击报复，或许诬陷诬陷别人的，赏赐记过或许记大过处罚；情节较重的，赏赐降级或许革职处罚；情节严重的，赏赐留用观察或许消除劳动合同处分。第四十三条有拒不担当奉养、抚育、扶养义务，凌虐、遗弃家庭成员，包养情人以及其余违犯社会主义道道德为的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚。第四十四条违规超计划生育的，赏赐记大过、降级或许革职处罚，情节严重的，赏赐留用观察或许消除劳动合同处罚。第六节其余违纪违规行为的处罚第四十五条负有督查管理责任的人员玩忽职责、滥用职权、徇私作弊的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚。第四十六条对管辖范围内违纪违纪行为长久失算或许发现后不遏止、不查处的，对直接责任者，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处分；对主要领导责任者，赏赐记大过或许降级处罚；对重要领导责任者，赏赐警示或许记过处罚。第四十七条因渎职或许滥用职权，引起集体性、突发性事件，或许对集体性、突发性事件办理不力，以致局势恶化，给公司坚固和生产经创立成影响、损失的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或者降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚。第四十八条违犯保密以及信息安全有关规定，有以下行为之一的，赏赐警示或许记过处罚；情节较重的，赏赐记大过或许降级处罚；情节严重的，赏赐革职、留用观察或许消除劳动合同处罚：（一）违犯保密规定，以致失密、泄密事件发生的；（二）盗取、泄漏国家神秘或许公司商业神秘、工作神秘的；（三）抛弃重要文件、档案或许其余资料的；（四）未经受权，在各种媒体上显现影响公司利益和信用的信