一个管理者的月度工作计划

20/20一个管理者的月度工作方案根据方案内容的明确性指标，可以将方案分具体性方案和指导性方案。二者有什么区别呢?亲爱的读者，下面是小编给大家分享的《一个管理者的月度工作方案》，供大家参考，阅读。希望大家能够喜欢!一个管理者的月度工作方案1为了确保公司的高速开展，为公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部20__年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度，落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强效劳意识，做好本部门承当的工作。第一局部：人力资源工作方案20__年将是公司高速开展的一年，开展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是根本。所以20__年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围绕以下几方面开展工作：一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。1、20__年将根据公司职位设置及人员配置方案，确定招聘需求及人力资源开发方案。2、招聘方式及渠道。⑴、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一起沟通、协作招聘，主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。⑵、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。3、招聘政策。⑴、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员工进行竞聘，选拔提升。⑵、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。⑶、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失，在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。4、招聘费用预算。⑴、网络招聘费用：(无)，网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承当费用。⑵、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘6次左右计算，预计费用为：2280.00元左右。⑶、猎头费用：(无)，高层职位如果需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人力资源中心沟通与集团共同完成。⑷、全年总计费用：2280.00元左右。5、组织结构完善。⑴、根据因事设人的原那么，确定20__年度公司组织结构。⑵、根据公司开展的需求设定组织结构的原那么及时调整公司组织结构。⑶、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，减少管理层级，确保工作效率的提升及工作汇报、沟通的及时有效。⑷、对市场硬件设施进行改善及添置，增加平安防范设备，减少人员编制，降低运营本钱，加强人员培训，精兵强将，不断提升市场管理水平及效劳水平。二、培训培训工作作为20__年度人事行政部的重点工作开展，争取在以下几方面争取得一些长足的进展：完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需要出发，从提高效劳意识及技能需求出发，开展好培训工作。1、培训内容：⑴、根据20__年公司开展的各个阶段，对公司职员以上管理人员，将主要进行，公司制度、管理能力、专业技能知识、办公室礼仪、良好的沟通、本钱控制、团队建设、执行力等方面的培训。⑵、对基层员工，特别是市场效劳部平安队员，主要以军事技能、消防技能、处理突发事件能力、公司制度、有效沟通、个人能力提升等方面进行培训。2、建立完善的培训体系：⑴、建立并完善新员工入职培训体系：了解员工的根本情况—准备新员工入职培训的配套资料—拟定培训方案—发放新员工培训调查问卷—执行培训方案—培训后考核—建立员工培训跟踪表—新员工座谈—新员工到各岗位安排—跟踪新员工直接上级，对其岗位技能培训—新员工试用期满转正考核。⑵、完善岗位技能培训体系：由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训，不断提高其专业工作能力，促进其工作水平。⑶、加强晋升培训体系：要求每位晋升或即将晋升的员，都必须参加相应的管理技能、专业知识的培训，并且在考试合格后，才能担任相应的职务。⑷、外部培训体系的建立：加强与行业主管部门、行业培训机构、咨询参谋公司、高等院校的沟通交流。根据外部培训的不同科目，选派不同的人员参加外部培训，学习先进的生产、管理方法，提升公司内部的管理水平，对参加外部培训的人员必须要签订培训协议。参加外部培训人员的考核成绩及培训心得、总结等，必须以书面形式汇报给其直接上级及人事行政部，作为个人考核的重要局部，对参加培训不能认真对待，考核成绩差的人员，要予以处分，考核成绩好的人员公司要予以表扬。3、培训档案完善：⑴、培训资料档案的建立：所有培训的教案要保存，建档。岗位职责及工作流程资料的留存。行业相关部门，政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。所有购置的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物，进行分类编号登记建档。⑵、培训活动档案培训的考勤记录培训的考核试题、成绩的记录。员工培训跟踪表。4、培训制度完善：⑴、新员工入职培训制度完善，只有通过培训，入职考核的才能录用。⑵、晋升培训制度完善，只有接受专业技能培训，岗位职责培训并通过考核的才能晋升或转正。⑶、岗位培训制度的完善，没有完成岗位培训的员工不能转正，不能胜任本职工作的员工必须参加岗位培训，否那么不得上岗。⑷、培训活动管理制度完善，对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定，防止培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。5、培训费用预算：⑴、培训资料费用：方案1500.00元左右。⑵、外部拓展培训费用：方案5000.00元左右。⑶、政府、行业管理部门培训：方案5000.00元左右。三、绩效流程及制度完善。1、绩效考核：根据集团管理中心要求，开展绩效考核工作，人事行政部门将调动各部门积极的参与绩效考核工作。以工作目标的达成为考核标准，如实的反映每位参与考核的人员的工作业绩及工作效率，考核结果将作为公司奖惩的依据，也将作为绩效管理的手段，以绩效考核促进每个参与考核人员的工作能力。2、工作流程改善：⑴、对各部门及各岗位的工作流程优化，提高工作效率，降低工作本钱。⑵、鼓励员工在工作中，提出合理化建议，改良工作流程⑶、组织员工对工作流程学习在工作中，恰在此时当运用各种工作手段。3、制度检讨：⑴、根据公司20__年度的组织结构，制定相应的管理制度及岗位职责。⑵、对不适宜的制度予以废止，修订适应公司开展的各种规章制度。⑶、根据国家法律、法规，行业规定，制定相关制度，制度条文不得与国家的法律法规相抵触。⑷、制度监督落实：组织员工对公司制度学习，充分了解公司的各项制度。根据制度的执行情况，制定相应的实施细那么。注重检查、落实，将各项制度落实到实处。四、薪酬、福利规划。1、薪酬：⑴、根据市场行情，制定有竞争力的各种薪酬标准。⑵、在年度薪酬福利制度检讨的时候，完善工资结构，使基层员工的工资更趋于合理。⑶、制定20__年度工资总表2、福利：⑴、按公司的规定给员工提供免费的餐饮及住宿，并根据市场物价水平适时向公司报告调整餐饮标准。⑵、按公司的福利方案。组织员工在20__年度参加一次体检，一次联欢活动、一次旅游以及组织一些由基层员工参与的娱乐活动，争取为重点工作岗位及特殊工种员工买一份意外保险。⑶、制定出20__年度员工福利方案⑷、适当增加员工娱乐设施，提高员工的生活舒适度，增强凝聚力。第二局部：行政后勤保障方案行政、后勤事务管理工作是公司日常运营的重要保障,古有:“兵马未动,粮草先行〞的兵家古训，为了确保公司日常运营的需要，人事行政部就20__年度行政、后勤工作目标是：狠抓效劳意识，提高效劳水平和能力，降低本钱。建立一支高素质的后勤保障队伍，为提高市场管理水平，创造良好条件及强有力的保证，以下就具体工作规划如下：一、餐饮效劳改善：1、费用精打细算：从原材料采购入手，催促食堂采购员，以最低的价格购置质的原料，确保有限的经费，限度的用到每个员工的餐饮上，在采购中，人事行政部随时抽查菜金的使用情况及原材料物价，及时调整采购策略，降低原材料采购本钱，防止各种贪污腐化的现象发生。2、供给品种把戏翻新：在食物供给方面，要制定科学合理的食谱，食谱予以公示，营养兼顾均衡、健康，口味以川、粤、湘菜为主，加强早餐的把戏翻新。3、加强食品卫生管理;在原材料采购中，严格把握好原材料的质量关，决不能采购不新鲜的、变质的、腐烂的原材料，在采购文员验收的时候，对原材料进行第二次检查，对不合格的原材料及时退换，确保原材料的新鲜，在操作过程中要求厨师做到生、熟分开，冷、热分开，各种原材料要严格清洗并消毒。严禁将变质、变味的剩饭剩菜提供给员工食用。食堂人员要定期体检，确保健康。4、加强食堂卫生管理：加强食堂卫生管理，每周对食堂环境卫生进行检查，重点部位要随时抽查，操作中严格要求做到：“一洗、二清、三消毒〞，对烹饪用的器具及时清洗、消毒，确保器具无霉变、生锈。每日对食堂地板进行清洗，做到地板无积水，桌面无油渍。无鼠患、无蟑螂、无蚊蝇等。5、做好防暑降温工作：公司市场效劳部员工工作条件较为艰苦，为了表达公司的人文关心，在高温季节，重点对市场效劳队员提供防暑降温的食物，如凉茶、绿豆汤等清暑类的汤类，每周不得少于两次。6、食堂费用预算：(略)二、宿舍管理加强：1、从制度上完善对宿舍的管理：对宿舍管理制度及宿舍公约进行检讨，对不适合的局部及时修订，对一些个别的现象，具体要求，让每一位入住公司宿舍的员工遵守公司的宿舍管理制度，绝对禁止各种黄、赌、毒的现象发生。2、加强根底设施建设：在经过公司批准后，对公司宿舍的硬件设施进行改善，增加一些必要的设施,确保员工住得舒心、愉快。3、倡导节约节约是中华民族的传统美德倡导节约的风气，教育员工节约使用水、电、气，减少铺张浪费。三、加强资产管理：1、对固定资产管理：人事行政部将积极配合好财务部资产管理员做好固定资产管理、转移、调拨、报废等工作。2、办公用品管理：办公用品要严格要求交旧领新制度，控制采购量，对在使用中不慎丧失的办公文具，自行负责购置，所有耗材使用要得当，合理，消耗有异常时，人事行政部要查明原因，并采取相应措施。3、其它物资管理：电工物资、以及其它物资，根据市场开展的及维修情况，有方案的适时采购供给各种材料。四、采购策略改良：1、采购制度的完善：(1)、各部门在设备、材料等物资采购时，首先要编制采购方案，必须以严肃的态度，高度的责任感，本着急需、实用、节约的原那么申购。(2)、在采购工作中，要根据采购方案，有组织，有目的的进行采购工作要坚持产品质量第一、价格优惠的原那么，争取做到“少花钱、多办事、办好事〞(3)、500元以上的大宗采购一律由集团采购部安排采购，采购文员应及时跟进采购部采购物资的价格、质量等，如果不能做到优质优价，要及时与集团采购部协商解决方法。(4)、物资采购到位后，各种验收、质保手续完善，经仓库管理员验收后，采购员要及时报销，冲抵借支。2、采购方法的改良：(1)、招标采购：对定点采购供给商、大宗采购供给商必须有三家以上的报价，根据实际需求，对供给商在质量、效劳、信用等方面进行综合评估从性价比的供给商处采购的一种方式。(2)、询价采购：一般物资的采购，在咨询三家以上的供给商，而且不需要采用招标方式的情况下，只要供给商报出最低的价格，就即行采购的方式。(3)竞争性谈判：在大型设备采购过程中，必须有三家以上的报价，必须招标，必须通过技术谈判、商务谈判的方式，遵循实用、低本钱的原那么，从性价比的供给商处采购的一种采购方式。(4)、定向采购：对长期供给我公司文具、电工材料、食品等供给商，在同行业中质量可靠，信誉较好的，随时抽查证明性价比的供给商，可与供给商签订战略合作协议，长期合作定向采购。五、建立良好的外部合作关系：定期与医院、人才市场、工商税务、治保会、派出所、村委、方案生育管理办公室等政府机关、协作单位沟通、交流，建立良好的公共合作关系。六、完善行政管理体系，配合好公司的经营战略目标的实现：1、效劳体系的建立：(1)、加强员工的效劳理念培训，增强员工的效劳至上的思想意识。(2)、加强效劳质量建设，完善客户投诉，跟踪处理的及时有效。(3)、做好员工效劳技能的考核，定期对公司各部门的效劳技能及水平检讨，奖优罚劣，不断提高公司整体的效劳质量及水平。2、平安管理体系的完善：(1)、对公司员工开展平安教育，让员工了解平安经营的重要性，始终把平安工作放在第一位，严防各种事故的发生，树立平安就是效益的观念。(2)、催促市场效劳部对市场消防平安进行检查，严查消防隐患，做好消防预案，杜绝各种火灾事件的发生。(3)、了解周边治安形势，对市场治安形势进行评估，催促市场效劳部做好市场治安事件处置预案。3、企业文化体系的完善：(1)、从细节入手，改善员工的生活、工作条件，为员工提一个良好的工作、生活环境。(2)、树立主人翁精神，教育员工以公司为家，不断提升员工对公司的忠诚度。(3)、健全公司的各种规章制度，建立良好的公司管理气氛，保证制度执行的公平、公正。树立以制度标准管人，以制度标准做事的良好风气。(4)、加强公司上下级之间的沟通交流，建立融洽的上下级关系，(5)、组织员工参加公司的各种文体活动，增加企业的凝聚力。七、配合集团内部，做好集团相关后勤事务处理：积极配合好集团内部各公司相关部门，做好宿舍管理，车辆管理、餐饮效劳，以及其它各项行政后勤事务。一个管理者的月度工作方案2__年是一个充满挑战、机遇与压力的一年。对于当今的金融危机，就业竞争剧烈而且是一个非常现实的社会，想让自己成为一个真正有实力的管理者，为了自己的未来，有着重要的战略意义。所以，我订立了__年管理者个人工作方案如下：一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务和《工程部管理职责》规定的职责,其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时调配支持。2.制订部门职员工管理标准，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的意识,促使其培养文明修养,积极爱岗的精神风貌,使其日常上班工作符合公司职业标准和要求.3.各职员工应按时出勤,未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨;4.工作方法改善：加强部门协作沟通,营建和谐进取的企业文化气氛，发生异常时第一时间到现场去了解问题,分析问题,解决问题，制订符合实情的工程及相关部门工作反应改善方案和方法，建立培训部门，让培训工作成为__年个人工作方案的重点,加强技能训练和心态教育,稳定人员流失。5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义那么寻求第三方的论证(客户或技术开发者)二、明确自己的开展方向,正确认识自己,纠正自己的缺点.认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。以上是我的__年工作方案与开展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成方案并突破，__年取得更好的成绩，全面提高自己。一个管理者的月度工作方案3一、指导思想年，我市减轻企业负担工作以监督落实各类减轻企业负担和支持企业开展的各项政策规定为重点，以效劳企业、效劳基层、效劳工程、维护企业合法权益为主要任务，从讲政治、反腐败、促开展的战略高度，稳固年专项治理工作成果，深入开展清规减负、加强环境建设，为实现市委、市政府提出的“北、全省争先〞目标提供更加有力的效劳保障。二、工作重点(一)合力推进行政审批制度深化改革。把“进一个门、跑两次办成〞作为根本要求和底线，进一步提高工程审批集中度，进一步压降工程收费标准，进一步强化对中介机构的监管，进一步改良前置审批工作。(二)进一步推进政务公开。建成大市区电子政务平台，进一步改良管理方式，提高工作效率，降低行政本钱，拓展公共效劳。(三)突出治理“三乱〞等侵害企业权益的重点问题。乱收费、乱罚款、乱摊派等“三乱〞行为虽然得到一定程度的扼制，但产生“三乱〞的根源并没有铲除;一段时间以来，又陆续有新的“三乱〞问题出现。治理新老“三乱〞问题，仍然是减轻企业负担的重要工作，年将重点做好以下工作。1、开展向企业收取捐赠和赞助问题的专项治理工作。2、配合有关部门深入开展涉企评比达标表彰清理标准工作，进一步标准评比达标表彰活动。3、治理乱办班，标准培训收费行为。各级减负工作机构要继续抓好对乱收费、乱罚款、乱摊派等“三乱〞问题的治理，完善“三乱〞问题的举报制度，设立“三乱〞问题举报电话和信箱;通过定期走访监测点企业、组织检查等活动，主动查找“三乱〞问题;对举报或检查发现的“三乱〞案件，严肃查处。(四)继续开展清规减负工作年以来，省政府四次出台文件清理收费工程，我省行政事业性收费大幅下降，但政府性基金负担仍然偏重，一些经营效劳性收费标准不尽合理，年要继续做好5个方面的清理工作。1、进一步做好标准性文件的清理工作。一是废除已经过时及越权制定的标准性文件;二是对表述不准确或执行过程中有争议的文件进行完善或修订。2、组织开展中介收费清理工作。理顺财政调节与市场调节的关系，扩大财政对公共产品、公共效劳的保障范围和标准;进一步标准行业协会、学会的收费行为;进一步放宽中介效劳的市场准入，健全市场竞争机制，引导中介效劳业更加健康开展;继续对垄断性等市场竞争不充分的中介效劳的指导价格进行调整，减轻实体经济的负担;标准机构不同但业务相近的中介收费，减少收费差距。3、组织开展本市与外地企业税收负担水平调查和本市企业负担专题调研，分析企业负担的差异及成因，研究提出进一步减轻我市企业负担的建议。4、通过各种渠道，积极反映企业相对负担过重的情况及危害，争取进一步减轻企业的税收负担。5、针对基金负担仍然偏重的情况，组织对企业反映较多的基金工程的收取及使用情况开展审计，并就审计结果提出具体建议。(五)抓落实促减负年以来，各级党委和政府出台了一系列旨在帮助企业渡过难关的减负和优惠政策。各有关部门要进一步抓好各项政策的贯彻落实，重点做好4个方面的工作。1、继续做好政策的细化工作，提高政策的可操作性。2、加大现有政策的宣传力度。3、开展政策落实情况检查。4、组织现场交流会，宣传推广好的经验和做法。(六)探索建立减轻企业负担的长效机制在“三乱〞问题得到根本扼制的情况下，合理确定企业的负担水平、杜绝形形色色新的不合理负担仍然是一项长期任务，建立健全减轻企业负担长效机制具有重要的意义。l、充分发挥企业负担监测点的作用，做好企业负担及相对负担的监测工作，在此根底上提出具体的工作建议。2、深入开展调查研究，在听取企业和有关部门意见的根底上，提出建立减轻企业负担长效机制的相关建议。3、组织开展减轻企业负担创新成果评选活动，扩大经验成果交流。一个管理者的月度工作方案420__年是新的一年对自己来说是新希望的开始，工作上有新的奋斗目标和新的挑战。回忆过去的一年，在公司领导的正确领导下本人施工的工程取得了较好的成绩，但在一些细节管理上也存在不少问题，希在来年里进行改良。思先于行，万事开头难但我已做好了充足的方案准备，为自己新的一年工作开个好头，引导自己在新年工作中收获成长。本人的优点是敬业奉献，我将一如既往尽的努力为公司创造更大的价值。根据本人多年从事工程管理的一点经验，我想谈一谈今年工作的想法和大家一起共勉，工程管理是一个系统工程，它包括工程的质量、平安、进度、本钱和工程的沟通协调。要牢牢抓住质量、平安、进度、本钱和工程的沟通协调这一条主线不放松，下面我就质量、平安、进度、本钱和工程的沟通协调分别予以说明。一、工程质量管理1、收集和整理跟工程工程有关的标准、标准和图集并结合施工图制定工程标准和质量方案。具体措施是过程控制，做过程精品工程，坚持“样板带路〞制度。在工程开工时做实物样板它包括柱、剪力墙、楼梯、样板墙，它起的作用是展示模板工程的固定方式、安装及拆模的控制，钢筋混凝土成型质量，砌体工程的组砌方式、顶砖斜砌、构造柱做法，屋面、厨房、卫生间防水做法，抹灰工程的分层抹灰、挂网、厚度控制，电气工程的线盒安装、线敷设，门窗、栏杆工程型材选用、连接安装，节能工程分层做法，粘结方式，外墙饰面工程其饰面层做法及粘结方式等。2、编制施工方案，明确施工方法和施工顺序。做到每个分项每个工序有书面交底，重要部位和分部工程有专项施工方案，每个分项工程开始前要对各个工种的工人集中进行一次交底和培训，以提高他们的质量意识，落实“班前讲台〞活动定期或不定期地进行质量、平安培训。落实报验制度，具体做法为每个分项工程完成后，经施工员检查合格后报工程质检员检查验收，质检员检查合格后，再报工程监理工程师检查验收，这样内控加外控层层把关质量才能得到保证。3、学习“__〞经验对主体结构和抹灰工程实行实测实量，这种方法在水木年华6#楼得以实施，在这次交房工作中业主没有对房屋的净空尺寸、墙面平整度、垂直度进行投诉，说明效果还不错。4、坚持“质量例会〞制度。即每周定期进行一次质量会议，会议的主要内容是总结过去质量工作和布置下周的质量工作，提出和分析工作中出现的问题最终到达解决问题的目的。二、工程平安管理常言道“上有老，下有小〞出了事故不得了〞，所以平安关系到企业的效益和形象。工程平安文明施工管理目标有如下内容。1、合同期内杜绝重伤、死亡事故。2、轻伤事故频率控制在1.5%以内。3、施工人员、工人平安教育必须到达100%。4、单项平安技术措施必须有针对性和可操作性。5、施工临时用电要编制专项施工方案，并有专人负责。6、“三宝〞、“四口〞、“五临边〞防护达标。7、各种脚手架搭设要编制专项施工方案，结构中脚手架工程是工作中的重中之重，在浇灌混凝土前必须组织有关人员进行验收合格，才能进入下一工序，否那么一旦出事后果不勘设想。8、施工机具防护齐全有效9、模板工程到达部颁标准10、塔吊到达部颁标准11、施工现场平安达标率100%12、施工现场文明施工达标率100%三、工程进度管理1、工程总控制方案工程开工前由工程部根据合同工期目标编制施工总方案，经工程总监批准后，由工程部负责备案。2、工程施工进度节点方案3、工程进度方案的特点(1)各施工单位交叉作业，互相影响(2)施工顺序复杂多变(3)工程进度控制措施4-1总包施工进度方案审核工程部催促总包单位及时提交总包施工进度方案，并组织公司相关部门对方案进行讨论和评审，并填写工程施工进度控制方案评审记录，以保证方案的可行性和严肃性。并认真审核。4-2施工过程中施工进度方案审核工程部催促总包单位及时提交施工进度方案，工程部结合总进度方案进行审核。4-3总包施工协调管理建立进度协调会议制度，包括协调会议举行的时间、地点，协调会议的参加人员等4-4奖惩机制根据对施工进度与质量的考核采取一定的奖惩制度。4-5甲方分包工程施工进度控制1、按施工阶段分解，突出控制节点。控制点，在不同施工阶段确定重点控制对象，制定施工细那么。到达保证控制节点的实现。2、按施工单位分解，明确分部目标。以总进度方案为依据，明确各个单位的分包目标，通过合同责任书落实分包责任，以分头实现各自的分部目标确保总目标的实现。3、按专业工种分解，确定交接时间。在不同专业和不同工种任务之间，要进行综合平衡，并强调相互间衔接配合，确定相互交接的日期，强化工期的严肃性，保证工程进度不在本工序造成延误。4-6工程中心内部方案协调建立工程内部协调会议制度，包括协调会议举行的时间、地点，协调会议的参加人员等4-7总包方案控制1、严格监督控制好总方案的进度与质量2、加强对分包方的管理和协调根据总进度方案，编制分包工程的进度方案。方案确定后报甲方和监理工程师审查，一旦通过后及时备案，并严格执行。合同(协议)措施：主要有选择缩短工期的承发包方式，尽可能提前施工，合同工期分析，工期延长索赔等。经济措施：确定付款方式和时间保证资金供给，采用奖惩手段等。信息管理措施：建立进度信息收集和报告制度，定期进行方案进度与实际进度的比拟，提供进度比拟报告等。一个管理者的月度工作方案5一、指导思想以学校工作方案为指导，认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建设的假设干意见》精神，针对我校实际情况，创新性地开展德育工作，使学校德育工作与学生实际情况相结合，探索更适合学生年龄与身心特点、更适合社会开展规律的新举措，使德育工作真正落实到学生的学习生活中。坚持以爱国主义教育为主线，以强化行为标准养成教育为重点，不断增强德育工作的主动性、实效性，形成全员、全方位、全过程参与的德育模式，力争使德育工作形成我校特色。二、工作目标1、强化学生行为习惯养成教育，提高学生自我管理能力。2、通过各种教育活动，使学生学做真人。三、工作重点：1、加强德育队伍建设，对班主任队伍，尤其是年轻班主任进行有针对性的培训，提高班主任老师的理论水平和管理水平。教会班主任科学、合法、合情、合理、有效的进行班级管理。2、常规管理工作常抓不懈。通过对学生日常行为标准的检查评比，促进班级建设。充分发挥全员育人的作用。利用班校会时间上好形式新颖、主题鲜明的班会课，教导处将采取“推门听课〞的形式抽查各班班会情况。3、继续开展“文明礼仪〞教育活动，寓教育于各项活动中。通过主题班会、演讲、播送、板报宣传及各种小型文体活动，培养学生的集体荣誉感和团结、进取的精神及审美意识。4、通过形式不同的家访，促进老师、家长、学生之间的相互理解，架起一座理解的桥梁。利用社区资源对学生进行教育，办好家长学校，形成教育的合力。四、具体工作(一)加强德育队伍的建设，营造全员育人气氛。1、加强校园德育环境建设。要花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行值班领导、值班教师和值周学生的检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育。2、加强班主任队伍建设。树立责任意识。班主任是班级工作的第一责任人，年级组长是年级工作的第一责任人，要加强班主任、年级组长之间的联系。本学期实行班主任培训制，健全和完善班主任岗位职责、工作条例、班主任工作考核评估鼓励机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动认真地开展工作。开好每月两次的班主任例会，针对存在的问题和取得的成绩及时提出批评或表扬。本学期将开展班级管理经验交流会，到达相互学习、相互促进的目的。3.充分发挥团队工作的作用，扩大班干部的影响。团员、班干部在学生中的影响是不可低估的，他们应该是同学的典范。要定期对团员、班干部进行培训，充分发挥他们的积极性，使他们带动更多的同学一起进步。(二)常规教育常抓不懈1、抓好行为标准教育。开学第一个月，各班要利用班会组织学生认真学习贯彻《中学生守那么》、《中学生日常行为标准》，教导处和团队组织将利用不同形式进行检查。通过对学生集中进行行为标准系列教育，强化训练，培养学生自我约束、自我管理的能力。通过具体的强化训练，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理评价，逐步使学生从“要我这样做〞转变为“我应该这样做〞，使良好的行为习惯内化为自觉的行动，重视良好学习习惯的养成教育，让学生终身受益。以德育处、年级、班级管理为一体，形成一个良好的校风。加强值班领导、值班教师和值周学生常规检查反应、催促作用，使常规管理到达精细化。(三)抓好文明礼仪教育、爱国主义教育、感恩教育。1、以校园礼仪为重点，上好“文明礼仪第一课〞。通过举行校园礼仪风采展示、“手拉手、一帮一〞等一系列的主题教育活动，加强学生文明礼仪标准教育。从平时的一点一滴做起，培养学生文明礼貌的习惯，传承中华民族的美德。2、结合“弘扬和培育民族精神月〞活动，进一步标准学校升降旗制度，建立新学年开学典礼上好“爱国主义教育第一课〞制度，并结合清明节、劳动节等重大节日对学生进行爱国主义、革命传统教育、中华传统美德教育。3、感恩教育。本学期继续开展感恩教育活动，感恩就是要从爱父母，爱老师、爱同学、爱身边的人开始，对给予自己关心和帮助过的人应抱有感谢之心。通过主题班会等形式对学生进行教育，使学生学会关心、学会做人。(四)根据学生年龄特点，抓好各年级学生管理。学生在不同的年龄阶段，有不同的心理和生理的特点，根据学生的特点，抓好学生不同阶段的管理和教育，有利于学生的健康开展。因此，本学期要求各年级要根据学生的特点，合理安排活动，制定循序渐进的德育养成程序，以培