公司职业卫生管理制度范文

公司职业卫生管理制度范文在社会一步步向前开展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是维护公平、公道的有效伎俩，是我们做事的底线要求。我敢肯定，大局部人都对拟定制度很是头疼的，下列是小编整理的公司职业卫生管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友。

公司职业卫生管理制度1

为有效地预防、控制和打消职业病危害，爱护广阔职工的身体健康，全面提升公司的平安管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，经研究决定，对职业卫生平安管理作如下规定：

一、公司成立职业卫生平安管理领导小组

组长：

副组长：

成员：

二、职业平安卫生管理工作的分工

1、xx部负责从业人员的平安培训教育，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。

2、xx部负责xx职业病危害因素的平安检测工作，催促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。

3、工程办负责新、扩、改建项目的职业平安卫生“三同时〞具体实施工作。

4、xx部负责建立职业卫生档案，xx有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。

5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。

6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。

三、岗位和人员确实定

按照职业病危害因素和国家有关规范，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。

四、培训与教育

对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要xx职业卫生培训，遍及职业卫生知识，催促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。

五、健康检查

从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要x检测数据不合乎国家规定的，要彻底整改整治或采取有效的预防措施，确保到达国家规定规范。合乎国家规定规范的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。

公司职业卫生管理制度2

卫生管理制度

1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，爱护职工的健康

2、范围：全体员工

3、责任者：平安部、制造部、。研究所、项目部、采购销售部、行政捍卫科

4、程序：

1〕总那么

职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理〞的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核〞的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承当责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。职业卫生工作是企业平安、健康、环境〔HSE〕管理的重要组成局部，企业在执行HSE管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生爱护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和大众监督。企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。

2〕机构与管理

公司平安部在集团公司平安生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康平安科在平安部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。

企业平安生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。

内部应建立职业卫生“管理网络〞，负责各级职业卫生的监督管理工作。

建立职业卫生工作例会制度。制定方案，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

应按国家有关规定，依法加入工伤。保险，确保职工能依法享受工伤。保险的有关待遇。

职业卫生和职业病防治工作所需经费〔包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购买费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等〕应列入企业年度资金方案，专款专用，其经费支出在生产本钱中据实列支。

工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。

3〕职业病危害前期预防

应加强新建及改、扩建项目建设工程的职业卫生“三同时〞监督管理工作。应建立建设工程职业卫生“三同时〞管理审批程序，职业卫生管理部门应加入建设工程的设计审查。

按照国家有关法规的要求，建设工程在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设工程在设计阶段，设计单位应充沛考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关倡议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

建设工程在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不合乎职业平安卫生规范和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否那么不得投入生产。

建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改良。

建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自撤除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业平安隐患治理方案，按?事故隐患治理工程管理规定》〔中国石化安（20xx）166号〕和?事故隐患限期整改责任制》〔中国石化安（20xx）250号〕执行，并由各职业平安卫生管理部门牵头负责整改。

4〕劳动用工及职业健康检查管理

在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。

所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和倡议。

不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安顿未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安顿有职业禁忌证者从事禁忌的工作。

企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康平安科鉴定意见安顿其相应工作。

对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康平安科提出的处理意见，安顿其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行察看。

职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保留期限妥善保留。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

公司职业卫生管理制度3

1、目的

1.1为预防、控制和打消职业危害，预防职业病，爱护全体员工的身体健康及其相关权益，根据?中华人民共和国职业病防治法》和?作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合〞的方针，实行分类管理、综合治理的原那么。

2、适用范围

本制度适用于贵航特钢有限公司的职业卫生与职业病防治管理工作。

3、术语

3.1职业危害因素：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家颁布的职业病名单的疾病。

3.3有害作业岗位：是指员工在生产劳动或者其它职业活动中，接触到职业病危害因素的岗位。

3.4职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。

3.5职业病危害因素监测和检测：监测是指用人单位通过运用一定的办法或伎俩对作业场所的职业危害因素是否影响劳动者健康及其动态变化予以测定；检测是职业卫生技术效劳机构等进行的测定，并出具职业病危害检测报告，作为行政执法的事实依据。

4、机构设置

公司成立职业卫生管理领导小组，公司经理任组长，主管职业健康平安副经理任副组长，各分公司及有关部门的主要负责人为组员；生产安环部为职业卫生的日常管理机构。

5、职责

5.1职业卫生领导小组职责：

5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的计划，并定期监督检查计划的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2生产安环部职责：

5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，负责组织发展对作业场所及岗位职业病危害因素的监测、检测与评价工作，对超标场所，分析原因，提出整改计划，监督整改。

5.2.3负责职业病危害工程申报工作，负责公司职业卫生档案的建立工作；

5.2.4负责发展职业卫生教育工作，遍及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。

5.2.5负责组织对公司新、改、扩建设工程的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，在初步设计阶段对职业卫生专篇进行审查。

5.2.6负责在职员工职业病档案的管理工作。

5.2.7负责对申请职业病诊断(鉴定)所需材料的审核、确认工作。

5.2.8负责组织发展对粉尘、噪声等职业病危害因素超标严重的作业场所及岗位治理计划的调研和治理工作。

5.3综合办职责

5.3.1负责对新入厂员工上岗前的健康体检和员工离岗前的职业健康体检工作。

5.3.2负责对不合适继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。

5.3.3负责组织每两年一次的职工健康体检和接害职工每年一次的职业健康检查工作。。

5.4设备技术部

5.4.1负责组织对可能产生职业病危害相关的建设工程设计计划审查。

5.4.2配合生产安环部发展职业病危害预评价、控制效果评价等工作。

5.5各单位职责

5.5.1负责本单位职业卫生和职业病预防工作。

5.5.2协助生产安环部做好职业健康档案的归档工作。

6、职业危害申报制度

6.1生产安环部根据公司存在的职业危害因素或者因建设工程、改变生产工艺或原材料等可能产生新的职业危害因素，及时如实地向上级政府主管部门申报，接受监督。

6.2申报的主要内容有：公司的根本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。

7、职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度

7.1职工享有以下职业卫生爱护权利。

7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力；

7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治效劳的权力；

7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力；

7.1.4要求公司提供合乎防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权力；

7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力；

7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力；

7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和倡议权力。

7.2职业防护(防尘、防毒、防噪)

7.2.1预防措施

新建、改建、扩建项目工程的主管部门负责其职业卫生“三同时〞工作，并确保职业卫生防护设施与主体项目同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。

生产安环部组织并委托有资质的职业卫生技术效劳机构对总厂新、改、扩建设工程进行职业病危害预评价、控制效果评价以及评审工作。

要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原那么，编制防尘、防毒、防噪规划，并纳入年度平安技术措施方案和长远规划，逐步打消尘、毒、噪危害。

进入有毒有害岗位作业人员，必须事先进行防毒知识教育，掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识，并经考试合格前方可上岗作业。

7.2.2生产过程中的控制

对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。

假设改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。

防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。

对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生规范的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自撤除或者停止使用。

要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，打消尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的平安健康，避免职业病的发生。

为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备合适有效的个体劳动防护用品，并监督使用。

在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。

7.2.3职业卫生管理

必须贯彻执行有关爱护妇女的劳动法规，安顿工作要充沛考虑妇女的生理特点。

接害作业岗位的职工应进行上岗前、在岗期间职业卫生知识培训。

不得安顿未经上岗前职业健康检查及职业卫生防护知识培训的员工、职业禁忌症者，从事产生职业病危害因素的岗位作业。

对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测和检测，工作场所各种职业危害因素检测结果必须及时进行颁布。根据要求对岗位粉尘、噪声、高温及其它有毒有害物质每年监测一次。

对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的，由生产安环部和综合办提供职业接触史和现场职业卫生情况，到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。

对接触尘毒噪等职业危害的员工进行医学监护，包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查；职业健康检查结束后相关管理人员要将检查结果与所在岗位的职业危害病危害因素检测结果一并存入职工职业健康监护档案。

工作场所发生危害员工健康的紧急情况，责任单位应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查，并采取相应处理措施，并同时立即上报公司平安捍卫处。

存在职业危害的岗位要制定出相应的职业平安卫生操作规程，专兼职平安卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。

有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌，注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。

除按要求对国家规定的职业病进行报告外，发生急性中毒事故应立即向上级政府主管部门报告，并在规定时间内写出书面现场调查报告书，报告书内应有分析、有结论、有改良措施。

8、职业病诊断与上报

8.1生产安环部将申请职业病诊断(鉴定)所需材料备齐后交政府安监部门。

8.2其余事项按国家?工伤保险条例》规定执行。

9检查与考核

生产安环部负责对各单位的职业卫生与职业病防治工作的监督检查，对检查中发现的问题，按公司有关规定进行考核。

公司职业卫生管理制度4

为预防、控制和打消职业病危害，减少职业病发生，爱护职工健康及相关权益，促进公司健康快速开展，根据?中华人民共和国职业病防治法》和集团公司关于职业危害防治管理方法的要求，结合公司实际，特制定本方法。

职业卫生工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。公司建立、健全职业卫生防治责任制，各单位行政一把手为本单位职业卫生防治工作第一责任人，加强对职业卫生防治工作的管理，并为本单位职业卫生危害承当责任。

一、组织机构

为做好职业卫生管理工作，在公司平安生产委员会的领导下决定成立职业卫生管理领导小组：

组长：

副组长：

成员：

职业卫生管理领导小组在安环部设立职业卫生防治办公室，袁宏波兼任办公室主任，具体负责公司职业卫生日常管理工作。

二、职责：

1.贯彻执行国家职业卫生的政策、法律法规、规范标准和集团公司有关规章制度，并通过各职能部门组织落实和实施；

2.研究和决定本单位职业卫生的重大问题，决定年度职业卫生工作部署，决定对职业卫生做出突出奉献人员奖励和事故责任者的处分；

3、建立职业卫生管理网络，具体负责公司各级职业卫生监督管理工作；

4.建立职业卫生例会制度。制定方案，研究工作，布置任务，通报公司有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理情况；

5、按照国家有关规定，依法加入工伤社会保险；

6、职业卫生和职业病防治工作所需经费(健康监护费、尘毒监测仪器设备购买费、监测费、职业卫生宣教费、培训费、职业病危害治理费等)应列入企业年度资金方案，做到专款专用；

7、公司工会、人劳、生产技术和机动等部门，在其职责中列入相关的职业卫生责任条款，协助做好职业卫生工作。

三、工作内容

(一)职业病前期预防、诊断处理、报告和调查统计管理

1、前期预防

(1)加强新建、改建、扩建项目建设工程的职业卫生“三同时〞监督管理工作。职业卫生领导小组负责对“三建〞工程职业卫生设计进行审查。

(2)生产过程中存在职业危害的单位应确保工作场所职业病危害因素合乎国家职业卫生规范和卫生要求。达不到国家职业卫生规范和卫生要求的，应当采取相应治理防备措施。

(3)努力改善平安生产条件，减少生产作业场所尘、毒、噪声及辐射对人体的伤害。根据作业人员接触职业病危害具体情况，为职工提供有平安有效可靠的职业卫生防护用品，职工所在单位要做好防护用品管理工作。

⑷把可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，纳入公司平安隐患治理方案。

⑸建立、健全职业病危害事故应急救援预案，公司每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评整改。

2、诊断处理

⑴职业病的诊断与鉴定工作按照集团公司规定统一管理。当事人和其所在单位应如实提供有关情况表明和职业病诊断、鉴定所需资料。

⑵总医院确诊为职业病的病人应在确诊15日内，持诊断证明书及复印件，到安环部备案。

⑶职业病患者由公司安顿进行医疗。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位工作的.，按集团公司有关规定办理。

⑷职业病患者的诊疗、康复、复查费用和伤残等有关待遇及社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。

3、报告、调查统计分析管理

⑴发生职业病危害事故，要依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救病人。同时，应立即向安环部报告。任何单位与个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、迟报、漏报。

职业病危害事故报告的内容包括：事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生的原因、已采取措施和开展趋势等。

⑵事故发生后，在公司职业卫生管理领导小组领导下，由安环部会同生产技术部、机动部、工会、监察等有关部门组成职业病危害事故调查组，进行事故调查。并由安环部负责建立、健全事故调查台帐及职业病登记。

(二)、作业场所管理

1、公司建立健全生产装置、作业场所职业卫生危害因素定期检测与评价制度。安环部组织每年对全生产装置、作业场所职业卫生危害因素进行检测与评价，检测与评价结果存入职业卫生档案，并定期向集团公司及当地卫生行政部门汇报。

2、生产厂加强对工艺设备的管理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。并在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示表明，阐明产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

4、在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定安装报警设施、冲洗设施、防护设施，设置防护急救器具、应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。

5、机动部门加强对检修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害生产装置，在制定停车检修计划时，应有职防人员参与，制定尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，并安顿相关人员做好现场职业卫生监护工作。

6、平安环保部加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。

(三)、工业噪声及监控

1、工业噪声包括空气动力性噪声、机械性噪声和电磁性噪声。职工听力爱护是指噪声、听力测试与评定、项目控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保留等。

2、按卫生部?工业企业职工听力爱护标准》(卫法监发[1999]第620号)的测量办法至少每半年进行一次检测。

3、根据监测结果，确定各单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85db(下列简称“laeq，8≥85db〞)的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡laeq，8≥85db的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。

4、在新建、改建、扩建工程的职业卫生“三同时〞工作中，应加强对噪声源的项目控制，噪声控制设计应合乎?工业企业噪声控制设计标准》(gbj87)和?工业企业设计卫生规范》(gbz1)的规定。噪声控制设备应经常维修保养，确保噪声控制效果。

5、为做好职工听力爱护，安环部负责组织进行噪声防护培训，并建立健全噪声监控及防护档案，主要内容包括：⑴噪声岗位根本情况；⑵作业场所噪声监测结果及评价；⑶接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；⑷控制噪声项目工程的发展情况；⑸噪声个人防护用品的发放、使用台帐。

(四)、高毒物品防护与管理

1、高毒物品是指卫法监发[20xx]142号文中所列物品。在生产、经营、储存、运输、使用和废弃高毒物品的过程中，应保证合乎国家有关职业卫生法律、法规、规章和规范的要求，同时按规定向政府卫生主管部门申报。

2、安环部负责高毒物品的监督管理工作，建立、健全高毒物品平安管理制度，组织制定应急预案并定期组织演练。

3、存在高毒物品场所的有关作业人员应进行岗前体检，接受平安培训，持证上岗。

存在高毒物品的场所应与其他场所分开或有效隔离，防护距离必须合乎国家有关规范的规定；设置应急这里通道和必要的泄险区；设置通信、报警装置，并保证在任何情况下处于正常使用状态；按照?工作场所职业病危害警示标识》(gbz158)规定，设置风向标，设置警示标志、中文警示表明或区域警戒线。

存在高毒物品的场所应设置淋浴间和更衣室，并设置清洗、寄存或处理工作服等物品的专用区域。

4、每季度至少对高毒物品作业场所进行一次职业中毒危害检测，每年进行一次职业中毒危害控制效果评价。

(五)、放射性防护管理

1、公司成立放射防护领导小组，制定放射性同位素与射线装置管理制度，明确有关部门职责和岗位职责，领导协调放射防护工作。

2、安环部建立放射性同位素与射线装置的台帐。对从事放射工作的人员进行放射防护知识及相关的法规、专业技术知识培训，并监督有关人员持?放射工作人员证》证上岗情况，每年进行一次复审，每五年换发一次。

3、对从事放射性工作人员应建立放射工作人员健康检查档案和个人剂量档案。每1-2年到省级卫生行政部门指定的卫生医疗机构进行一次职业性健康体检。

4、放射性同位素的使用、储存场所和射线装置的使用场所应设置防护设施，其入口处应设置放射性标志和必要的防护平安连锁、报警装置或工作信号，并按规定进行辐射检测。

5、公司至少每季度进行一次放射防护平安检查，对从事接触放射线作业人员配备相应的个人防护用品。

6、应建立放射性同位素泄露、丧失应急处理预案，定期发展预案演练，做好记录和效果评价。

(六)、工业微气候及防暑降温

1、高温作业系指工业企业工作地点具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时，其工作地点气温高于室外气温2℃或2℃以上的作业。

2、高温作业场所综合温度应合乎?工作场所有害因素职业接触限值》(gbz2)的要求。建设工程的职业卫生设计应合乎?工业企业设计卫生规范》(gbz1)中有关防暑的要求。

3、平安、职业卫生和工会等部门应制定方案，采取保障人身健康的措施，并对防暑降温工作进行监督检查。

4、应对高温作业场所进行定时检测，包括温度、湿度、风速和辐射强度，掌握气象条件的变化，及时采取改良措施。

5、防暑降温设备应按时检修维护管理，每年在暑季前检维修一次，并进行效果评价，制定切实可行的使用方法和管理制度。

四、考核

(一)职业卫生管理工作考核规定是对企业平安生产先进评比的一依据，总分100分，达90分以上为优，80分以上为达标，低于80分为不达标。

(二)组织机构及管理(共10分，每项1分)

1、职业卫生应有主管领导分工负责，各部、厂应有领导分工或平安员。

2、应有职业卫生组织机构网络图。

3、安环部应设有职业卫生专职岗位，定期进行职业卫生检查。

4、相关职能部门应建立健全职业卫生工作责任制。

5、提供职业卫生发展工作必要的经费。

6、应有职业卫生管理制度实施细那么和预防职业病危害专项管理制度。

7、建立健全职业病危害事故应急预案。

8、制订职业病防治工作年度方案和长远规划。

9、每年底影响职防中心报送职业病防治工作年度总结。

10、劳动合同管理合乎职业卫生管理规定。

(三)职业卫生监督(共10分，每项2分)

1、按国家法律、法规、规范及集团公司有关规定执行。

2、职业卫生管理部门对建设工程职业卫生“三同时〞全过程监督。

3、职业卫生中存在的隐患和问题应监督整改。

4、建立职业卫生“三同时〞设计审查、验收档案。

5、产生职业病危害因素的设备、设施、材料等的进入或转出，应合乎职业卫生要求。

(四)职业卫生防护(共10分，每项2.5分)

1、可能发生急性职业病伤害的工作场所，应配备合乎职业卫生要求的防护设施或用品。

2、防护用品定期维护校验，并有维护校验记录。

3、建立员工个人防护用品发放档案，保证员工能正确、熟练使用防护用品。

4、从事放射工作个人剂量检测率应达100%。

(五)作业环境检测(共20分，每项2分)

1、职业病危害作业岗位应按规定设检测点，并编制检测平面图。

2、在严重职业病危害作业岗位，建立公告栏，设置警示标识和中文警示表明。

3、职业病危害因素检测周期合乎国家和集团公司有关规定。

4、检测、分析有记录。

5、检测分析评价报告按时反应被检测单位。

6、检测覆盖率达95%。

7、检测点合格率95%.

8、作业环境检测档案内容齐全。

9、每季度按时上报检测统计季报表，并附文字分析。

10、发展应急检测、事故检测、进入有可能发生职业病危害事故的受限空间设备前检测及隐患点检测。

(六)职业健康检查(共20分，每项4分)

1、职业病危害作业人员上岗前体检率100%；从事职业病危害作业人员在岗位期间受检率100%；离岗前受检率100%。

2、接触各类职业病危害因素职工体检周期及检查工程到达标准要求。

3、职业健康监护档案内容齐全，合乎要求。

4、对患有职业禁忌症、疑似职业病和职业病的病人应按有关规定处理。

5、体检总结分析评价报告，于每年底报职防中心。

(七)职业卫生档案(共10分，每项5分)

1、建立健全职业卫生档案，设立专人管理，每年复核一次。