一季度宿迁市场数据

2013年宿迁市上半年人力资源市场供求分析报告2013年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告宿迁市春企业招工复工情况分析上半年人力资源市场供求分析关键字目录1目录*制造业供求基本平衡*求职者主体结构多元化*男性需求增多*大龄劳动力就业面变宽*高技能人才缺乏*人口红利正在消失*新员工追求更高质量就业上半年人力资源市场供求分析关键字2关健字2013年上半年宿迁市人力资源市场供求状况分析报告一、概况2013年，全市三县二区报送了本市人力资源市场职业供求状况信息。报告中所统计的数据均为人力资源和社会保障部门公共就业服务机构所采集的人力资源供求状况信息，均为本期新发生数。进入人力资源市场求职的劳动力共有43437人，用人单位通过人力资源市场招聘各类人员53311人。从总体状况来看，人力资源总量略有减少，求人倍率为1.22；与去年相比，人力资源市场职业供求状况增涨0.11点。（去年人倍率为1.20）供求总体情况年度用人登记人数与去年相比增涨变化求职登记人数与去年相比增涨变化人倍率201353311-2.6%43437-1.1%1.223供求分析报告求职人员选择余地增多不论是本地还是外地企业提供的特别是普通岗位增多人口红利出现拐点我市人口红利出现拐点，人力资源成本在增加结构性矛盾依然存在不同行业，不同工种要求以及求职人员的自身素质导致结构性矛盾存在求职者的要求正在提高部分企业提供的低工资、低福利岗位无人问津求人陪率变化反映出人力资源市场的若干特点从岗位供给总量上看：03年出现岗位下滑，原因是企业招工全年常态化，不再局限在上半年招聘我市人力资源市场功能完善建设，为供需双方提供了更为科学、合理、人性化的交流平台，一定程度上带动人力资源市场的发展从求职者总数上看：企业招工全年常态化，求职人员寻找工作的机会和时间更加灵活，通常招聘求职旺季的上半年，在其它月份同样会出现招聘求职小高潮特点：供求变化反映人力资源市场运行，更趋于常态化410年-13年人力资源市场供求图产业需求人数(人)所占比重与去年相比(百分点)第一产业

0第二产业4362781.8%-1.1第三产业968418.2%-1.5合计533110.0%-2.6从产业分组的需求人数来看，我市劳动力需求主要集中在二产，第二产业需求在本年仍然高居首位；这与我市春节前后，企业利用外出人员返乡时机大量招工。5按产业分组的需求人数分析三产一产

二产需求所占比例81.2%第二产业第三产业第一产业需求所占比例00%18.8%需求所占比例00%+1.6%+3.1%近年来，随着我市近年来，随着我市“工业强市”战略的推进以及招商引资力度的加大，工业经济得到快速发展，一定程度上带动了三产的发展，同时提供了大量的三产就业岗位，从二产、三产的几年变化可以看出，均处于岗位环比增涨趋势。按产业类别分析供需环比变化特点：上半年我市人力资源市场岗位为第二产业岗位居多6产业分组需求结构图行

业需求人数(人)所占比重(%)与去年相比需求变化(百分点)制造业4362781.8%-1.3租赁和商务服务业6991.3%1.1房地产业7891.5%2.1农、林、牧、渔业

0.0%0.0采矿业

0.0%0.0建筑业650.1%0.0交通运输、仓储和邮政业

0.0%2.4信息传输、计算机服务和软件业16783.1%2.5批发和零售业11302.1%-0.3科学研究、技术服务和地质勘查业

0.0%0.0电力、燃气及水的生产和供应业10061.9%-1.1住宿和餐饮业29125.5%0.1水利、环境和公共设施管理业

0.0%0.0居民服务和其他服务业14052.6%1.2金融业00.0%0.0教育00.0%0.0卫生、社会保障和社会福利业00.0%0.0文化、体育和娱乐业00.0%0.0

合计53311100.0%-2.67按行业分组的需求人数分析1.10制造业需求人数184985497139172967916合计:43627537610119合计:1830135181344879010203040506010203040506电子制造业食品加工业纺织服装业机械制造业.化学化工业其它行业1832我市人力资源市场岗位供给以制造业为主，其中电子制造业、纺织服装业和食品加工业为最大需求前三位，这于企业订单增加、增设生产线和提高福利待遇，有直接关系。39528制造业求职人数求人倍率特点：制造业供求关系基本平衡8制造业中不同行业岗位供需结构图单位性质需求人数(人)所占比重(%)与去年相比需求变化(百分点)内资企业4971793.3%2.6其中：国有企业

0.0%0.0集体企业

0.0%0.0股份合作企业

36710.0%1.2联营企业

0.0%1.5有限责任公司3485865.4%1.4股份有限公司1038419.5%2.7私营企业21284.0%0.3其他企业23474.4%-1.2港、澳、台商投资企业18093.4%2.3外商投资企业17853.3%1.2个体经营8911.7%-0.4事业

0.0%0.0机关

0.0%0.0其他

0.0%0.0合计53311100.0%-2.69经济类型分组需求人数有限责任公司股份有限公司私营企业股份合作企业需求人数为891人，环比需求人数为2347人，环比需求人数为10384人，环比需求人数为1785人，环比需求人数为1809人，环比个体经营外商投资企业业港、澳、台商商企业其他企业经过多年的改改革和发展,我市的各种类类型企业克服服了基础薄弱和先先天不足等劣劣势,已成为我市经济济发展的主体体。同时，也已成成为扩大就业业和促进就业业的，提供更高质量量就业最活跃跃的主体。93.2%需求人数为31187人，环比需求人数为2128人，环比需求人数为3671人，环比1.4%2.7%0.3%1.2%1.2%2.3%1.2%0.4%特点：规模以以上企业需求求量最大10经济类型分组组需求结构图图求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)与去年相比求职变化(百分点)新成长失业青年2390.6%1.3其中：应届高校毕业生2390.6%0.6就业转失业人员1011423.3%-1.1其他失业人员9562.2%-1.0在业人员807818.6%0.7下岗职工

0.0%0.1退休人员

0.0%2.4在学人员

0.0%1.4本市农村人员1768040.7%-2.4外埠人员613114.1%2.4合计43437100.0%1.1① 新成长失失业青年是指指城镇登记失失业人员中，，从未就业，，目前正以某某种方式寻找找工作的人员员，包括初高高中、职业高高中、技校及及大中专毕业业生中未能升升学、参军、、被国家统一一分配或单位位录用的人员员，以及其他他初次失业的的人员。求职人员类别别分组求职人人数11高校毕业专业统计金融、财务管理计算机工商企业管理电气工程与自动化-求职者主体情况分析上半年就业转失业人员比去年同期增加8.12%，主要原因为上半年更多求职人员在选择更好企业和更好的岗位。归根揭底的原因为求职人员在选择就业岗位时，更注重自身的职业发展和职业规划.上半年本市农付人员为求职主体，比例居最高位，主要原因为在春节期间，我市大力宣传返乡就业政策，鼓励返乡人员本地就业。另外，本地企业提供了与发达地区差不多的薪资待遇，这些都保证了返人员本地就业的可能性。电子科学与技术生物医学工程技术特点：求职者者主体结构多多元化12求职人员类别别结构图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化单位负责人47989.0%0.8521212.0%0.90.920.03专业技术人员586411.0%2.230417.0%1.41.930.04办事人员和有关人员15993.0%0.334758.0%0.90.460.01商业和服务业人员21324.0%0.939099.0%2.40.550.02生产运输设备操作工00.0%0.800.0%-3.30.000.01其他2558948.0%1.11694039.0%1.11.510.29无要求1332825.0%/912221.0%/1.46

合计533110.0%2.617374.0%1.11.220.1113分职业供求情情况图不同行业一线操作工需求图电子制造业纺织服装业食品加工业特点：一线操操作工为需求求主体14主要行业主要要岗位需求结结构图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化男1546029.0%1.32215351.0%1.30.700.04女2718951.0%3.42128449.0%1.61.280.06无要求1066220.0%1.200.0%/0.00/合计53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1115性别分组供求求关系0.701.28男性求人陪率率女性求人倍率率比例29%51%男性需求女性需求求职人数需求人数求职人数需求人数51%49%比例比例比例比例20%无性别限制特点：女性需需求仍是主体体，比例有所所下降。16性别分组供求求关系图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化初中及以下1706032.0%0.91216228.0%1.61.400.02高中2452346.0%2.61998146.0%0.51.230.01其中：职高、技校、中专2239142.0%1.01433433.0%-1.91.560.01大专693013.0%2738417.0%0.80.940.02大学21324.0%1.534758.0%0.90.610.22硕士以上00.0%-0.34341.0%-0.70.000无要求26665.0%1.200.0%/

0合计53311100.0%2.643437100.0%-1.11.220.1117文化程度分组组供求关系1.40大学生就业是是矛盾的主要要焦点，特别别是要求有一一定工作经验验成为应届毕毕业生的一道道很高的门槛槛，签约率较较低，高校的的就业指导与与就业服务不不适应就业市市场的需要。。大专学历毕业业生供需两旺旺本科需求人倍倍率较低1僧多粥少，岗岗位增加赶不不上大学生增增加速度2应届生就业不不吃香，在大大学毕业生““就业难”的的同时，用人人单位也普遍遍存在着“选选材难”3薪酬低，与大大学生期望值值相差较远4缺经验，大学学生求职中遇遇到的最大困困难是“缺乏乏工作经验””初中高中大专大学0.610.941.23初中高中大专大学人陪率变化图图特点：初高中中及以下文化化是企业用工工主体。18文化程度分组组供求关系对对比图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化2079139.0%-0.11780941.0%(1.9)1.17-0.0225-34岁1865935.0%-0.91563736.0%1.01.190.0235-44岁906317.0%-0.7912221.0%1.90.990.0445岁以上15993.0%1.48692.0%1.01.84-0.03无要求31996.0%-2.200.0%/

/合计53311100.0%2.643437100.0%1.11.220.1119年龄分组供求求关系企业需求35岁以下人员占30.5%，比去年同期降低9.2个百分点。35岁以上以及无年龄需求占69.5%，将有利于促进大龄劳动力就业。35岁以上劳动力需求明显增加主要岗位包装工印刷工服装纺织后道工序工种劳动力技能熟练延长了劳动年龄企业更加注重员工的实际操作能力劳动力市场调节下的用工条件改变大龄劳动力增加原因分析单位：%特点：：各年年龄段段岗位位需求求，更更合理理化，，大龄龄劳动动就业业面较较宽。。20年龄分分组供供求结结构图图职业类别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与去年相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与去年相比求职变化(百分点)求人倍率与去年相比供求变化初级工(职业资格五级)42658.0%1.71346531.0%1.80.320.02中级工（职业资格四级）21324.0%1.5477811.0%1.60.450.05高级工（职业资格三级）5331.0%0.926066.0%1.00.200.01技师（职业资格二级）00.0%1.8434410.0%2.00.000.00高级技师（职业资格一级）10662.0%3.100.0%3.30.000.00技术员（初级职称）533110.0%4.400.0%4.60.330.03工程师（中级职称）00.0%5.78692.0%5.90.000.00高级工程师（高级职称）00.0%7.013033.0%7.20.000.00无技术等级或职称

0.0%/1607237.0%/0.000.00无要求3998375.0%2.600.0%/0.000.00合计53311100.0%2.2043437100.0%-1.11.220.1121技能状状况分分析供供求关关系工程师高级工程师高技能人才技术员57.6%17.2%11.1%13%宿迁汇汇源食食品饮饮料有有限公公司电气机机械设设计师师江苏海海通绝绝缘材材料有有限公公司电气工工程师师江苏烨烨泰玻玻璃有有限公公司玻璃工工艺师师倍加洁洁口腔腔护理理用品品宿迁迁有限限公司司高级管管理人人员宿迁亿亿泰自自动化化工程程有限限公司司江苏炽炽诚网网络股股份有有限公公司软件研研发工工程师师软件设设计工工程师师企业名名称需求人人才2013年我市市高技技能（（科研研）人人才需需求情情况表表我市高高技能能人才才需求求总量量较小小，对对外地地和本本地技技能人人才的的吸引引力不不大缺乏原原因分分析高技能（科研）人才占专业技术人员的46.3%

特点：：高技技能人人才缺缺乏高技能能人才才更注注重企企业的的归属属感觉觉我市市部分分企业业因没没有明明确的的发展展战略略、企企业愿愿景，，没有有一个个长远远的利利益规规划。。高技技能人人才融融入企企业的的安全全感不不足部分企企业没没有建建立合合理的的人力力资源源管理理制度度，人人才的的选拔拔制度度，培培训开开发制制度，，薪酬酬管理理制度度，绩绩效考考核制制度等等，给给技能能型人人员造造成企企业不不规范范的影影响。。22高技能能人才才需求求结构构图宿迁市市上半半年企企业招招工复复工情情况分分析2012年我市市经济济发展展再上上新台台阶，，实现现地区区生产产总值值1516.77亿元，，按可可比价价计算算，比比上年年增长长13.0%，比全全省增增速快快2.9个百分分点，，比上上年提提高0.2个百分分点。。其中中，一一产实实现228.71亿元，，增长长4.3%；二产产实现现713.18亿元，，增长长16.9%；三产产实现现574.88亿元，，增长长12.0%。三次次产业业结构构调整整为15.1:47.0:37.9。一产产比重重较上上年下下降0.8个百分分点，，二、、三产产业比比重分分别较较上年年提升升0.5个和0.3个百分分点。。全市市人均均地区区生产产总值值达到到31717元，按按可比比价计计算，，比上上年增增长12.1%。工业业生产产继续续保持持较快快发展展态势势，规规模以以上工工业企企业实实现增增加值值571.93亿元，，比上上年增增长20.6%全市企企业规规模发发展壮壮大，，目前前拥有有大中中型企企业143户，比比上年年净增增68户，其其中大大型企企业21户。大大中型型企业业实现现增加加值254.69亿元，，占全全部规规模以以上工工业的的44.5%，比上上年增增长25.3%。职工收收入增增长较较快。。年末末全市市有城城镇从从业人人员24.35万人，，比上上年增增加12230人。其其中在在岗职职工21.55万人，，增加加5518人。全全年在在岗职职工工工资总总额80.08亿元，，增长长18.1%；在岗岗职工工年平平均工工资37288元，增增长14.9%。23复工情情况分分析2012年，八八项主主要经经济指指标增增幅位位于全全省前前列，，企业业对人人力资资源的的需求求呈逐逐年上上升态态势。。全市平平均每每年新新增就就业岗岗位6万个，，其中中技能能型人人才岗岗位2万个。。人力资资源供供给不不足已已成为为制约约我市市企业业发展展的主主要瓶瓶颈之之一。。.2012年末，，全市市外出出务工工人员员已由由最高高峰的的109万人降降为71万人，，累计计返乡乡就业业人数数达38万人，，吸引引10.6万名外外来人人员到到我市市就业业创业业12.81%13.15%14.49%16.31%2010年2011年2012年2013年经济增增涨率率空岗环环比增增涨0.61%1.42%1.62%2.99%主要特特点：：经济济连续续逐年年增涨涨，带带动我我市人人力资资源市市场供供求两两旺24经济增增涨与与空岗岗增加加关系系图一、总总体情情况截止目目前，，全市市共有有招聘聘单位位443家，提提供岗岗位42482个，进进场求求职人人员9.5万人次次，达达成意意向47945人。其其中,市区招招聘单单位189家，提提供岗岗位19702个，达达成意意向21570人。目目前，，全市市共举举办大大型广广场招招聘会会、乡乡镇集集市招招聘会会、规规模以以上企企业专专场招招聘会会累计计达286场，规规模以以上企企业招招工计计划已已基本本完成成。二、企企业招招工复复工情情况（一））九成成企业业在正正月初初十前前开工工复工工2013年春节节放假假结束束后，，97%企业于于正月月初十十前开开工，，其中中,全市规规模企企业开开工率率在100%。据调调查，，全市市开发发区443家有用用工需需求企企业中中，98%的企业业已复复工，，规模模以上上企业业员工工返岗岗率在在95%以上。。如：：可成成科技技、娃娃哈哈哈、蒙蒙牛乳乳业、、晨风风集团团、箭箭鹿集集团、、恒力力工业业园、、精科科智能能电气气、天天辰集集团、、鼎峰峰铸钢钢、千千仞岗岗服饰饰等规规模企企业。。（二）九成成企业招工工能够满足足当前生产产需要从腊月二十十五日起，，全市开展展各类招聘聘活动近300场次，为返返乡人员和和用工单位位提供互动动交流平台台。目前，，全市提供供岗位42482个，达成意意向47945人，占招工工计划的113%。全市有用用工需求的的443家企业中，，完成招工工计划有399家，占90%，其中重点点企业包括括成科技、、娃哈哈、、晨风集团团、京东商商城、鼎峰峰铸钢、金金陵大饭店店、秀强玻玻璃、娃哈哈哈、蒙牛牛乳业、华华兴玻璃、、双星彩塑塑等。（三）目前前部分缺工工企业招工工势头良好好从各经济开开发区了解解到，全市市共有76家企业仍在在招工。如如：箭鹿集集团、瑞声声科技、宝宝娜斯针织织、千仞岗岗服饰、波波司登、达达利集团等等用工大户户，目前已已完成招工工计划80%以上。25复工情况分分析3200元电子制造业012500元纺织服装业022200元食品加工业03与三年相比比我市三类类行业职业业平均工资资按正常工工资加非正正常工资方方法计算+54.1%特点：廉价价劳动力用用工模式，，在新生代代劳动力工工身上行不不通。-非正常工资占综合工资增涨的86.5%从上半年综合工资水平来看：宿迁经济确实在发展，但效益好的，规模以上的大型企业不多，劳动密集型企业较多，一线工人工资水平表面高，但其实只是加班加点的非正常工资报酬占多数。从另一方面，说明了工作时间还存在过长现象。

26主要产业工工资变化图图三、招工较较好企业情情况分析总体上，今今年我市招招工形势较较好，多数数企业完成成招工计划划。如：可可成科技、、长电科技技、娃哈哈哈、尼吉康康电子、京京东商城、、秀强玻璃璃均已完成成招工计划划，其中可可成科技计计划招2000人，截止1月20日已招2702人，秀强玻玻璃计划招招200人，截止1月20日已招580人。招工形形势较好的的企业，主主要有以下下几个方面面特点：（一）提供供比较合理理的薪资从去年企业业用工需求求调查中可可以看出，，91.2%的企业与同同期相比对对新员工工工资待遇有有所增加,增加标准在在200元-400元，一线非非技能操作作工综合工工资水平为为2520元，熟练工工为3150元。从招工工结果来看看，九成企企业能够完完成招工计计划，与企企业公平合合理的薪资资制度、相相对优厚的的福利待遇遇密切相关关。在调查查的企业当当中，可成成科技、晨晨风集团、、达利食品品、娃哈哈哈、蒙牛乳乳业、华兴兴玻璃无一一不体现在在这一点。。（二）建立立完善的用用人机制和和员工成长长规划在调查过程程中，求职职者和在职职员工在择择业、择企企过程中所所选择的最最关键因素素就是自己己未来在企企业中的发发展前景和和晋升空间间。调查中中发现，可可成科技、、尼吉康、、秀强玻璃璃、瑞声科科技均有系系统化的晋晋升机制和和人才培养养计划，因因此在招工工招聘过程程中，充分分体现这一一点，为在在人力资源源市场招聘聘过程中，，提升企业业可信度和和知名度打打下基础。。（三）注重重人性化管管理和企业业文化建设设在走访过程程中，良好好的和谐氛氛围，能够够为员工树树立更牢固固的归属感感，而这种种归属感的的营造往往往得益于企企业文化的的渲染。晨晨风集团、、娃哈哈、、恒力集团团德顺纺织织、德利化化纤、精科科公司、秀秀强玻璃、、青岛啤酒酒等企业更更注重企业业文化氛围围的营造。。秀强玻璃璃将车间主主任组织到到招聘现场场参加招工工工作，亲亲身体会招招工的难度度，从而使使他们更加加珍惜招来来的每一位位劳动者，，提升人性性化管理水水平，靠待待遇和感情情留人的就就业环境，，使员工队队伍得到稳稳定。27复工情况分分析我市人口年年龄结构图图特点：人口口红利正在在消失。28我市人口年年龄结构图图（四）注重重员工技能能培训储备备技能型人人才我市企业当当中，如可可成科技、、达利食品品、秀强集集团等通过过与职技院院校的广泛泛合作，开开设“可成成班”、““秀强班””、“京东东商城班””成为储备备劳动力资资源的主要要来源和解解决途径。。同时，企企业加强与与人社部门门的沟通联联系，及时时将员工需需求及储备备计划提供供给人社部部门，使人人社部门能能够超前安安排，形成成人力资源源市场的供供求平衡，，促进人力力资源合理理流动。四、缺工企企业情况分分析在看到我市市春节期间间招工形势势较好情况况同时，通通过调查走走访，也了了解到部分分企业员工工流失率较较高，招工工问题突出出，返工率率较低现象象，针对这这种现象，，通过分析析多数企业业存在以下下问题：（一）企业业用工不规规范，工资资待遇偏低低部分企业业忽视国国家相关关劳动法法规的规规定，不不签订劳劳动合同同，不缴缴纳社会会保险，，导致员员工流失失率大，，返岗率率低。在在调查的的企业当当中，江江苏健谷谷化工有有限公司司该企业业春节前前为新开开一车间间，计划划招聘员员工80余人，通通过春节节系列招招聘活动动，已招招聘40余人，尚尚缺40余人，多多为一线线操作工工和包装装工，平平均工资资在2000左右，工工资待遇遇在化工工行业中中属中等等偏低，，再加上上化工行行业求职职人员较较少，导导致企业业未能招招齐所需需员工。。江苏永永洪印务务有限公公司2月21日正式开开工，计计划招工工80人，已报报名60人，其缺缺工主要要原因是是单位待待遇过低低，报名名人员较较少。（二）劳劳动密集集型企业业的自身身特点导导致招工工困难较较大目前，我我市规模模以上服服装纺织织企业，，占全市市规模以以上企业业的35.9%，缺工数数量占总总量的31.7%。目前，，从人力力资源市市场供求求分析上上看，我我市的纺纺织服装装业告别别人口红红利时代代，招工工仍面临临较大压压力。调调查中发发现，箭箭鹿集团团需招聘聘500名熟练缝缝纫工，，招工条条件苛刻刻，即使使招到非非熟练工工也不需需要，目目前报名名人员虽虽然突破破500人，仅仅仅录用100人。江苏苏三鼎织织造有限限公司因因员工流流失率较较高，一一边招一一边跑，，稳定性性差，由由于去年年底人员员流失较较多，仍仍补充人人员。29复工情况况分析8小时以内内8-10小时10-11小时12小时0.53%2.60%11.20%21.04%平均工资平均工资平均工资平均工资1520170025003200新员工流流失率工作年限限工资待遇遇8年4年3年2年特点：特特别是新新进员工工，合理理的工作作时间，，对于稳稳定新员员工队伍伍有很大大影响。。30复工情况况分析（三）依依赖政府府招工，，主动参参与意识识不强我局从1月16日启动2013年“春风风行动””启动仪仪式，并并通过报报纸、电电视、广广播、网网络、短短信等宣宣传媒体体，进行行立体拉拉网式宣宣传，大大力营造造“春风风行动””浓烈氛氛围。《宿迁日报报》、《宿迁晚报报》整版发布布2013年企业用用工需求求信息，，设立““春风行行动”专专栏，及及时刊发发招工信信息、““春风行行动”活活动安排排和活动动动态；；同时，，各地在在所有车车站设置置咨询台台，宣传传招聘会会时间、、地点。。但部分分企业不不能很好好利用人人社部门门打造招招聘平台台，甚至至不参加加市场招招聘会，，错失招招聘时机机，完成成不了招招聘计划划。如正正月初三三至初五五招聘会会，我们们统一桌桌椅安排排168个摊位，，并在每每个摊位位上悬挂挂企业名名称，但但有一部部分企业业没有安安排人员员到现场场招聘，，主动参参与意识识不强。。如：江江苏蒙欣欣家私有有限公司司提出缺缺工需求求，但未未参加本本地招聘聘会。（四）非非正常招招工，导导致缺工工人数虚虚高目前，仍仍有部分分企业在在已招满满情况下下，仍在在继续招招工，虚虚报缺工工数量，，导致缺缺工总量量增加。。一是储储备性招招工，虚虚报缺工工总数。。部分企企业计划划年内扩扩大生产产，但提提前招聘聘员员，，即使招招到人员员也要等等二期开开工才能能安排上上岗，导导致求职职者人员员主动放放弃，另另寻出路路。如江江苏烨泰泰玻璃有有限公司司即使招招工也为为7月份为扩大生生产以后使用用和输送到外外地使用。二二是虚报缺工工，实则拖延延二期开工建建设。调查中中发现，各级级领导在企业业调研座谈，，帮助解决实实际问题，并并督促企业二二期开工建设设，大都以缺缺工缺人才为为由，拖延工工期。待人社社部门上门帮帮助解决缺工工问题时，又又不存在缺工工现象。如江江苏楠柏玻璃璃钢有限公司司等企业存在在这方面问题题。31复工情况分析析部分企业忽视视国家相关劳劳动法规的规规定，不签订订劳动合同，，不缴纳社会会保险，导致致员工流失率率大，返岗率率低。在调查的企业业当中，某公公司该企业春春节前为新开开一车间，计计划招聘员工工80余人，通过春春节系列招聘聘活动，已招招聘40余人，尚缺40余人，多为一一线操作工和和包装工，平平均工资在2000左右，工资待待遇在化工行行业中属中等等偏低，再加加上化工行业业求职人员较较少，导致企企业未能招齐齐所需员工。。企业用工不规范，工资待遇偏低劳动密集型企业的自身特点导致招工困难较大依赖政府招工，主动参与意识不强非正常招工，导致缺工人数虚高我市部分企业业仍然缺工现现状分析目前，我市规规模以上服装装纺织企业，，占全市规模模以上企业的的35.9%，缺工数量占占总量的31.7%。目前，从人人力资源市场场供求分析上上看，我市的的纺织服装业业告别人口红红利时代，招招工仍面临较较大压力。部分企业不能能很好利用人人社部门打造造招聘平台，，甚至不参加加市场招聘会会，错失招聘聘时机，完成成不了招聘计计划。目前，仍有部部分企业在已已招满情况下下，仍在继续续招工，虚报报缺工数量，，导致缺工总总量增加。一一是储备性招招工，虚报缺缺工总数。部部分企业计划划年内扩大生生产，但提前前招聘员员，，即使招到人人员也要等二二期开工才能能安排上岗，，导致求职者者人员主动放放弃，另寻出出路。如江苏苏烨泰玻璃有有限公司即使使招工也为7月份为扩大生生产以后使用用和输送到外外地使用。二二是虚报缺工工，实则拖延延二期开工建建设。32缺工企业情况况分析五、解决企业业招工难问题题下一步思路路服务全市招商商引资、工业业突破，为开开发区提供用用工服务，人人力资源和社社会保障部门门责无旁贷，，也是人力资资源和社会保保障部门一项项长期任务，，下一步，我我局将进一步步落实“三订订”举措，将将“春风行动动”为助推器器，进一步做做好开发区企企业用工服务务工作。一是继续举办办多种形式的的招聘活动。。我局除每周周五、六定期期举办招聘活活动外，根据据开发区企业业用工需求，，适时举办专专场招聘、下下乡招聘、招招聘会进校园园形式多样的的招聘活动，，及时为企业业用工提供服服务。二是推行“四四位一体”就就业模式。去去年年底以来来，已组织开开展三产服务务，机械制造造，建筑等行行业10多个职业工种种培训，参培培学员达1000余人，培训后后鉴定发证，，适岗推荐就就业，产生良良好的社会反反响。今年将将在全市推行行就业准入、、技能培训、、鉴定发证、、推荐上岗““四位一体””素质就业模模式，调动广广大城乡劳动动力参加培训训积极性，全全面提高劳动动力就业能力力，将培训合合格人员优先先推荐给开发发区企业，实实现素质就业业、稳定就业业。三是指导企业业强化岗前培培训。针对当当前部分服装装企业要求招招收熟练工的的实际情况，，一方面引导导企业转变招招工观念；另另一方面指导导企业实施岗岗前培训。如如箭鹿集团只只招收熟练女女工，非熟练练工不招收。。目前，已与与箭鹿进行沟沟通，在箭鹿鹿成立培训中中心，对非熟熟练工实施岗岗前培训，培培训期间发生生活费，培训训合格安排上上岗。四是建立劳务务合作基地，，拓展企业招招聘空间。积积极与外省、、市人力资源源和社会保障障部门加强联联系，建立劳劳务合作关系系，开展招工工、招生工作作，多渠道引引进外来劳动动力，以弥补补本地劳动力力资源供给不不足。五是引导企业业规范用工，，建立和谐稳稳定的劳动关关系。通过上上门宣传，召召开企业老板板座谈会等形形式，加强与与开发区企业业沟通，敦促促其依法规范范用工，签订订劳动合同，，提高工资福福利待遇，合合理确定劳动动时间，逐步步提高社会保保险参保率，，营造良好的的用工环境，，使之招得来来，留得住，，为企业发展展提供人力资资源保障。33复工情况分析析9、静夜四无邻邻，荒居旧业业贫。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中中黄叶叶树，，灯下下白头头人。。。03:05:4803:05:4803:051/5/20233:05:48AM11、以以我我独独沈沈久久，，愧愧君君相相见见频频。。。。1月月-2303:05:4803:05Jan-2305-Jan-2312、故人江江海别，，几度隔隔山川。。。03:05:4803:05:4803:05Thursday,January5,202313、乍乍见见翻翻疑疑梦梦，，相相悲悲各各问问年年。。。。1月月-231月月-2303:05:4803:05:48January5,202314、他乡生白发发，旧国见青青山。。05一月20233:05:48上午03:05:481月-2315、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。一月233:05上上午1月-2303:05January5,202316、行动出出成果，，工作出出财富。。。2023/1/53:05:4803:05:4805January2023