上为智源公司介绍测评业务XXXX

上为智源测评业务简介北京上为智源咨询有限公司©CopyrightSowinConsulting目录2023/1/192一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京上为智源我们的优势成功案例五二四三2023/1/193关于北京上为智源北京上为智源咨询有限公司成立于2007年，是国内领先的专业化人力资源管理咨询公司，公司致力于为企业提供专业的人力资源咨询、测评和猎头和培训服务我们的顾问团队在人力资源招聘领域有着丰富的经验，对人力资源招聘的每个环节都有独到的见解，能够为客户和候选人提供最恰当的解决方案我们致力于帮助客户在人才市场更具有吸引力，我们的客户既包含世界500强又包括快速发展的国内公司，业务遍及电信、IT、互联网、金融、房地产等领域我们充分理解不同公司、不同企业文化、不同需求导致的对能力、个性、成熟度、专业知识等要求的不同，从而保证我们能够给客户提供恰当的招聘计划，并以“专业和高效”的做事风格赢得了客户和候选人的赞誉2023/1/194公司主要业务目录2023/1/19©CopyrightSowinCorporation,20105一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京上为智源我们的优势成功案例五二四三关于STAS测评系统STAS(斯达思)测评系统是北京上为智源在国际流行测评工具的基础上开发的一套先进的用于招聘选拔的人才测评系统。STAS(斯达思)测评系统充分考虑了中国实际人才状况，结合了公司大量的实际案例及测评数据，使系统更加适合中国国情，更加准确。

2023/1/196STAS测评系统开发观点141.灵活性

-不同规模、行业和性质的客户的需求是不一样的，STAS测评系统在开发之处就充分遵循了这一原则，从系统版本、考试形式、考试科目、试卷出题等等处处都体现了灵活性特点2.智能化

-STAS测评充分考虑了客户的使用的易用性，化繁为简，把很多工作智能化、傻瓜化。使测评变得容易理解和领会，即使没有任何心理学的基础，也能很容易的操作和使用该系统。3.模块化

-STAS测评系统一改许多测评系统的固定化、单一化，使题库、出题、科目、成绩、报告等都独立为不同的系统模块，方便了系统的升级改造。并可以根据客户不同需求随意DIY，使系统更加人性化。234.扩展性

-STAS测评系统不单单是一套先进的测评系统，还是一个灵活的考试系统，客户可以根据项目需要随意添加要考试的科目，只需要在系统里面稍作操作，STAS测评系统就会成为一个多样化的综合考试系统。STAS测评系统开发观点2023/1/197STAS测评系统的两个部分2023/1/198STAS（斯达思）人才测评系统STAS测评系统分为两个部分STAS测评系统功能模块2023/1/199系统设置STAS人才测评系统分为九大功能模块统计分析评价管理考生管理试题管理出题管理考试管理客户管理STAS人才测评系统功能模块项目管理试题管理2023/1/1910题型管理新增试题新增题组题库管理科目管理可以新增成组的试题，这些试题单独出现没有意义，譬如资料分析。可以灵活设置试题的各种类型属性可以实现试题的个性化单录入及批量导入。可以自定义系统的考试科目，灵活定义考试科目的各种信息。通过便捷的查询，可以对题目里面的所有试题实现增删查改。出题题管管理理2023/1/511自动出题可以以选选择择灵灵活活的的自自动动出出题题规规则则来来自自动动出出题题。。省省去去了了制制定定试试卷卷的的费费时时费费力力。。可以以根根据据需需要要去去题题库库里里面面选选择择相相应应的的试试题题生生成成试试卷卷可以以设设置置每每个个科科目目维维度度试试题题的的数数量量、、难难度度、、题题型型等等。。保保存存为为规规则则后后，，用用户户以以后后只只需需要要选选择择制制定定好好的的规规则则就就可可以以自自动动来来随随机机从从题题库库中中出出题题。。手工工出出题题制定定自自动动出出题题规规则则考试试管管理理2023/1/512考试管理功能模块可以实现对试卷的预览、编辑（可以在打开的试卷里直接更换试题）、删除、激活、克隆等操作，并能设置灵活的条件查询试卷。可以灵活查询查看考生的成绩，并可以设置查看的科目，利用能力素质模型检验考生的符合程度；并可以对学生成绩灵活的导出。可以灵活查询查看考生的b报告，并可以选择报告模板，以及应用能力素质模型后的报告样式；并可以实现对学生测评报告的灵活导出。可以设置测评报告的样式，供不同测评科目及不同视觉需要的用户选择。试卷管理成绩管理报告管理报告模板设设置客户管理2023/1/513客户管理行业设置权限设置可以在系统里里面设立子公公司账户，很很方便的管理理、查询、编编辑、删除。。并可以该公公司下面所有有的项目、考考生、试卷等等相关信息。。设置子公司所所属行业，方方便将来按照照行业来统计计比较人才状状况。设置不同子公公司、不同部部门的用户的的权限，可以以很方便实行行分级管理。。项目管理2023/1/514项目管管理：：可以实实现对对本公公司及及子公公司的的项目目增删删查改改，并并可以以了解解与改改项目目相关关联的的考生生、试试卷、、职位位、能能力模模型等等相关关信息息。职位类类别设设置：：可以根根据需需求对对职位位类别别进行行设置置。职位管管理：：可以实实现对对本公公司及及子公公司的的职位位增删删查改改，并并可以以了解解与改改项目目相关关联的的考生生、试试卷、、职位位、能能力模模型等等相关关信息息。考生管管理2023/1/515可以单单个及及批量量导入入考生生；可可以灵灵活地地对考考生进进行增增、删删、查查、改改；不不但可可以设设置考考生的的基本本信息息，还还可以以设置置考生生的考考试信信息新增考考生考生列列表批量导导入考考生评价管管理2023/1/516评价标标准（（能力力模型型）管管理可以对对项目目及职职位设设立在在能力力、性性格、、专业业等方方面的的能力力素质质模型型（评评价标标准））；可可以对对能力力模型型进行行增删删查改改等操操作；；并可可以使使用能能力模模型对对参测测人员员进行行评价价。可以成成绩设设立不不同考考试科科目、、维度度分数数段的的评价价，以以便于于系统统能够够自动动生成成评价价报告告。评语管管理目录2023/1/5©CopyrightSowinCorporation,201017一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京上上为智源我们的优势势成功案例五二四三人才测评常常用工作形形式2023/1/518纸笔测试：基本能力人格特征成就动机职业兴趣专业考试英语测试…测评工作形式面试:无领导小组讨论情景模拟结构化面试…上为智源测测评解决方方案2023/1/519社会招聘校园招聘干部选拔用于从社会会上招聘人人才用于招聘大大学毕业生生用于中层干干部及后备备人才选拔拔校园招聘解解决方案2023/1/520充分把握企企业战略目目标，与企企业现状及及远景规划划特点相结结合、简单单易行。应届毕业生生作为注入入企业的新新鲜血液，，其可塑性性和潜力与与企业的未未来息息相相关。上为为智源关注注应聘者的的潜能，在在应聘者能能力水平相相近的情况况下，为您您找到最具具发展潜力力的毕业生生。能力高的人人≠适合的的人。校园园招聘选拔拔结合特定定的岗位评评估模型，，帮助您快快速剔除与与目标岗位位不符的应应聘者。通过科学有有效的评估估工具，对对每个应聘聘者的个性性、能力、、动机、兴兴趣等进行行分析，帮帮助您对应应聘者的责责任心、坚坚韧性、进进取心、开开放性等心心理特质进进行深入了了解，通过过对心理因因素的把关关，最大程程度降低新新进员工的的流动率。。关注潜能准确性高关注企业战战略人-岗-组织匹配””的推荐模模式校园招聘解决方案上为智源校校园招聘服服务的内容容2023/1/521校园宣宣讲简历筛筛选试题准准备笔试实实施面试实实施按照客客户要要求进进行简简历筛筛选能力、、人格格、兴兴趣、、动机机、专专业、、英语语、面面试等等试题题组织实实施纸纸笔测测试提供顾顾问，，组织织实施施并参参与面面试组织实实施校校园宣宣讲会会社会招招聘解解决方方案2023/1/522准确性能力和经验相结合关注岗位针对不同的岗位方向，从自我管理、人际管理、任务管理三个层面对岗位职责进行分析，建立相应的评估模型。不同岗位的招聘，总能找到最适合的测评工具。通过选择科学的测评工具和测评技术使招聘工作标准化、客观化。能够为企业招聘到最合适的人才，减少人员初始培训与能力开发的开支费用。工作经历丰富≠能力高。能够将能力测评和经验评估相结合，帮助您准确分辨同等工作经历应聘者的能力高低，有效剔除明显不符合岗位能力要求的应聘者。上为智智源社社会招招聘提提供的的服务务2023/1/523试题题准准备备笔试试实实施施面试试实实施施组织织实实施施纸纸笔笔测测试试，，并并完完成成阅阅卷卷、、成成绩绩统统计计及及排排名名等等工工作作组织织实实施施并并提提供供顾顾问问参参与与面面试试，，对对每每个个候候选选人人给给出出评评价价报报告告，，并并结结合合笔笔试试情情况况给给出出录录取取建建议议。。能力力、、人人格格、、兴兴趣趣、、动动机机、、专专业业、、英英语语、、面面试试等等试试题题的的准准备备中层层干干部部及及后后备备人人才才选选拔拔解解决决方方案案2023/1/524可量量化化的的评评价价体系系培训训建建议议个性性化化的的测测评评方案案注重重管管理理者者核心心素素质质配合合企企业业文化化、、战战略略从企企业业文文化化、、战战略略、、岗岗位位职职能能出出发发，，以以目目标标管管理理岗岗位位为为基基础础设设定定针针对对性性的的评评估估模模型型对于于管管理理者者而而言言，，不不仅仅需需要要有有丰丰富富的的专专业业知知识识，，更更要要懂懂得得如如何何通通过过管管理理他他人人完完成成任任务务。。我我们们关关注注与与管管理理相相关关的的核核心心能能力力，，帮帮助助您您快快速速甄甄别别不不符符合合管管理理岗岗位位基基本本素素质质要要求求的的候候选选人人根据据企企业业选选拔拔的的实实际际情情况况，，有有针针对对性性的的选选择择测测评评方方案案，，例例如如：：不不同同测测评评之之间间的的组组合合、、评评价价中中心心的的应应用用、、人人员员访访谈谈与与测测评评的的整整合合等等，，全全面面准准确确测测试试评评估估候候选选人人综综合合素素质质根据据测测评评结结果果，，明明确确应应聘聘人人员员的的优优势势发发展展方方向向和和待待发发展展素素质质，，从从发发展展的的角角度度为为后后续续培培训训提提供供依依据据配合合企企业业绩绩效效评评估估系系统统，，设设定定科科学学可可量量化化的的评评价价体体系系，，为为后后备备人人才才的的后后续续管管理理提提供供系系统统信信息息。。上为为智智源源选选拔拔提提供供的的服服务务2023/1/525试题题准准备备笔试试实实施施面试试实实施施组织织实实施施纸纸笔笔测测试试，，并并完完成成阅阅卷卷、、成成绩绩统统计计及及排排名名等等工工作作组织织实实施施并并提提供供顾顾问问参参与与面面试试，，对对每每个个候候选选人人给给出出评评价价报报告告，，并并结结合合笔笔试试情情况况给给出出录录取取建建议议。。能力力、、人人格格、、兴兴趣趣、、动动机机、、专专业业、、英英语语、、面面试试等等试试题题的的准准备备目录录2023/1/5©CopyrightSowinCorporation,201026一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京京上为智智源我们的优优势成功案例例五二四三先进的心心理测评评系统2023/1/527实用性先进性上为智源源经过大大量的实实践经验验，近几几年来积积累了大大量的各各类人才才数据，，使公司司的心理理测评系系统有了了大量数数据分析析基础，，也使公公司的心心理测评评系统日日趋完善善和更加加准确参考了国国际上流流行的大大量的心心理测评评系统，，结合客客户的实实际需求求，在心心理学科科学研究究的基础础上开发发的一套套具有独独特优势势的心理理测评系系统。并并在此基基础上进进行了大大量改进进和优化化。丰富的题题库及岗岗位能力力模型2023/1/528公司在在能力力、个个性、、职业业素质质、动动机、、兴趣趣等各各个模模块都都开发发了大大量的的试题题，保保证公公司试试题更更新的的及时时性。。公司依依托心心理学学科研研的基基础、、在大大量实实践的的基础础上，，制定定了包包括管管理者者、大大学生生、销销售类类、市市场类类、研研发类类、财财务类类、客客服类类等各各类人人才的的评价价标杆杆，供供客户户参考考制定定自己己的评评价标标准灵活制制定招招聘选选拔标标准2023/1/529根据测测评考考察历历史数数据，，可以以随时时优化化、调调整评评语，，并可可以个个性化化自定定义测测评系系统评评语，，使测测评报报告评评价更更加准准确、、贴切切。可以根根据客客户需需要，，将岗岗位能能力素素质模模型，，转化化成在在能力力、人人格、、兴趣趣、专专业等等方面面的可可量化化的招招聘选选拔的的评价价标准准，自定义义评语语能力模模型量量化大量的的人才才数据据及可可量化化的匹匹配分分析2023/1/530数据分析功能除了对基本能力等可量化的测试模块量化分析外，STAR人才测评系统对动机、兴趣、个性等原来不可量化的考试模块采用了轮廓适合度的方法来进行岗位匹配度的量化，减少了主观判断失误，使测评结果更直观、易懂、客观、准确。公司近几年来积累了大量的各类人才数据，使公司的心理测评系统有了大量数据分析基础，也使公司的心理测评系统日趋完善和更加准确可以提供丰富的统计分析功能，能够使客户对人才状况有个整体把握实战经验丰丰富的测评评顾问2023/1/531我们的测评评顾问普通通拥有心理理学相关专专业硕士或或以上学历历，有着良良好的教育育背景及理理论知识结结构。都有多年的工工作经验，大大量的招聘选选拔案例的实实战经验，对对行业、企业业文化、招聘聘选拔有着较较为深刻的理理解。目录2023/1/5©CopyrightSowinCorporation,201032一STAS测评系统简介上为智源测评解决方案关于北京上为为智源我们的优势成功案例五二四三部分知名客户户2023/1/533全国社保基金金理事会中国航天技术术集团渣打银行微软(中国)三星数据（中中国）百度(中国)李宁(中国)壳牌统一...中国移动集团团中国移动设计计院中国移动研究究院山东移动黑龙江移动河北移动宁夏移动吉林移动重庆移动…ThankYou!北京上为智源源咨询有限公公司电话：010—85892882传真：010—85892882转8016地址：北京市市朝阳区建国国路88号现代城2号楼2607室9、静夜夜四无无邻，，荒居居旧业业贫。。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、雨中黄叶叶树，灯下下白头人。。。03:14:5703:14:5703:141/5/20233:14:57AM11、以我独独沈久，，愧君相相见频。。。1月-2303:14:5703:14Jan-2305-Jan-2312、故人江海别别，几度隔山山川。。03:14:5703:14:5703:14Thursday,January5,202313、乍见翻疑疑梦，相悲悲各问年。。。1月-231月-2303:14:5703:14:57January5,202314、他他乡乡生生白白发发，，旧旧国国见见青青山山。。。。05一一月月20233:14:57上上午午03:14:571月月-2315、比不不了得得就不不比，，得不不到的的就不不要。。。。一月233:14上上午午1月-2303:14January5,202316、行动出成成果，工作作出财富。。。2023/1/53:14:5703:14:5705January202317、做前，，能够环环视四周周；做时时，你只只能或者者最好沿沿着以脚脚为起点点的射线线向前。。。3:14:57上午午3:14上午午03:14:571月-239、没有失失败，只只有暂时时停止成成功！。。1月-231月-23Thursday,January5,202310、很多多事情情努力力了未未必有有结果果，但但是不不努力力却什什么改改变也也没有有。。。03:14:5803:14:5803:141/5/20233:14:58AM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。1月-2303:14:5803:14Jan-2305-Jan-2312、世间间成事事，不不求其其绝对对圆满满，留留一份份不足足，可可得无无限完完美。。。03:14:5803:14:5803:14Thursday,January5,202313、不不知知香香积积寺寺，，数数里里入入云云峰峰。。。。1月月-231月月-2303:14:5803:14:58January5,202314、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。05一月2