【心得体会】工伤培训心得体会

【关键字】心得体会工伤培训心得体会篇一：工伤事故安全学习心得体会篇一：工伤事故安全学习心得体会工伤事故安全学习心得体会工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。通过学习xxx工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：一要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。二要正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。三要严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。四要严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。篇二：安全工伤事故总结样本关于“1—9月份在外公司安全工伤事故汇总”案例学习总结自接到分公司“1—9月份在外公司安全工伤事故汇总”以来，我矿区认真调研事故、分析事故。对于各种案例的起因、经过、结果分类结合矿区实际有针对性的对员工进行组织学习。学习分车间学、班组学、员工互相学、集体讨论等。矿区制定一套针对所有员工学习工作跟踪计划，并按照企业文化有指导、有布置、有跟踪、有结果评价的思路逐步开展安全学习工作，具体如下：一、破折根系事故背后的土壤：通过调研、分析事故案例，根系各类事故的土壤分以下几点：（1）、安全意识淡薄：员工对于没有发生在自己身上的事总存在侥幸心理，所谓“不割自己的肉，不知痛”。增强员工安全意识是预防人为事故的核心工作，打好预防针，是拒绝血淋淋的事故再次发生的重要手段。（2）、违章作业操作：每个人都有自己的做事风格，风格不尽相同。但是，企业按安全操作只有一条流程、一个标准、一个安全理念。有些员工的做事风格却与安全理念背道而驰，久而久之，形成牢固的习惯性违章。无论领导怎么批评教育，他就是不能接受，甚至个别员工存在侥幸心理。于是，在特定的环境与时间内搓成事故的发生，酿成严重的后果。（3）、管理严重落后：一个巴掌是拍不响的，作为事故发生点的领导，特别是顶头管理人员在管理上是有问题的，至少此岗位在管理模式上严重落后。在管理中我们如何做到优化资源、强化责任、变化途径是提高安全管理水平和落实生产管理的重要工作。二、做好员工学习、讨论、总结工作：（1）、组织学习：对于事故案例在学习会上逐一讲过程；对于参加员工在学习会上逐一谈感受。（2）、集体讨论：对于事故案例分类进行总结、讨论；对于不同岗位员工有针对性的进行讨论。（3）、总结反思：对于矿区整体学习情况车间分片区进行跟踪；对于员工学习情况与心得写反思。三、矿区存在问题：通过近期组织学习和讨论目前矿区存在问题分以下几点：（1）、个别员工安全意识淡薄：（2）、仍有习惯性违章操作：（3）、个别班组管理严重落后：四、今后做好安全工作的具体措施：（1）、努力提高员工安全意识：增强员工安全意识，做好思想工作，打好预防针，拒绝血淋淋的事故再次发生。（2）、杜绝习惯性违章操作：规范员工安全操作流程与标准，树立员工安全理念意识；杜绝习惯性违章。做到批评教育与考核相结合。（3）、跟踪班组管理：做好班组安全管理人员优化组合工作；明确岗位安全管理责任；依据生产情况变化，合理调整安全操作途径，充分做到操作途径与生产情况变化相吻合。确实做到优化资源、强化责任、变化途径，提高安全管理水平和落实生产管理的重要工作。今后矿区会认真履行管理人的职责，带领全体员工深刻学习和研究企业文化理念和思路，把安全作工作的重点。对于矿区安全工作特别是还存在安全意识不足的员工，矿区积极做好、做全他们的思想工作。使矿区安全管理水平和安全意识充分提高。汇总单位：红星盐矿XX年10月5日篇三：安全事故心得体会安全事故心得体会关于XX年4月2日，西谦工伤事故的感想：爱是我们共同的期盼，平安是我们共同的心愿，安全则是平安与幸福的源泉翻开我们的安全警示录。通过本次安全教育的学习，体会如下：1、事故充分暴露出来的问题是：“违章，麻痹，不负责任”，三违行为就是野蛮行为，不树立牢固的安全意识，只图省事、快当、存绕幸心理，怕麻烦，这就是事故发生的必然。2、作业人员严重的违章，是导致事故发生的主要原因，沟通不及时，这也是事故发生的必然。3、制度的缺失，管理的缺位。严不起来，落实不下去，执行力差，平时对设备管理又不到位消缺又不及时，判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素而导致事故的发生。4、风险管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业人员现场操作不按要求执行，危险点控制措施虚设。5、在工作中安全管理制度和安全措施未落实，工作人员安全意识，安全学习流于形式。在今后的工作中加强安全技术培训和反事故演练，对设备进行全过程管理，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出新的成效。安全生产是企业管理的重要环节，企业的管理在于人的管理，抓住“人”这个能动因素，一切工作都要围绕人来开展，这样在安全生产中才会有成绩。正确、恰当的管理好人，才能给企业带来可观的经济效益。只有相信人是安全生产中最积极的因素，多一点人性化的管理，企业才会立于不败之地，我们要万事人为先。tbr检查科方洪霞篇二：工伤培训心得体会工伤事故安全学习心得体会工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。通过学习xxx工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：一要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。二要正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。三要严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。四要严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。篇二：《工伤事故处理》学习心得《工伤事故处理》学习心得企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。通过学习工伤事故案例，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：一、要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。二、要正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。三、要严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。四、要严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。运行部引导中心芦鹤声XX年6月18日篇三：一《工伤保障条例》学习心得学法、知法、懂法、用法律维护自身权益一《工伤保障条例》学习心得作者：铜川分公司第四项目部井中龙在XX年伊始，公司为我们送来了一批流动书籍，目的是为了丰富职工文化生活，提高职工的文化修养。我在闲余时间看了《工伤保障条例》的书，它与我们职工生活息息相关，尤其是建筑行业，这个行出现意外伤害的频率相对来说较大，在你不经意间伤害降临在你的头上，所以必须了解《工伤保障条例》。通过对《工伤保障条例》学习，我基本了解《工伤条例》的核心内容。XX年12月8日在国务院第136常务次会议上通过了对《工伤条列》修改决定，于XX年1月1日开始实施新的《工伤条例》。新《工伤条例》的实施，促使我国社会的法制制度更加健全,促进了我国的工伤保障体系的完善,维护了广大劳动者的合法权益。新的《工伤保障条例》有以下特点一．明确目的：为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治及经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。二．扩大了适用范围：工伤保障的适用范围扩大到不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织涉及所有的合法行业。三．扩大了工伤认定的范围：认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。四．简化了工伤认定的程序：社会保障行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定”。取消了行政复议前置程序。进一步提升了行政部门的办事效率，和有利于保障职工工伤的维权角度。五．提高了工伤保障的待遇：修订后的《条例》规定上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍六．减轻了用人单位的经济负担参保单位的工人受伤后，大多数费用由工伤保障基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因工受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，也减少了当事双方的争议。作为建筑行业的我们登高、坠落脱落物等不明伤害与我们的身体接触有关，生产过程中难免会有意外发生，所以正确有效地处理自己的切身利益，《工伤保障条例》给了我们一个强有力的法律支撑，让我们明明白白的维护合法权利。这次通过学习，我对新《条例》的覆盖范围、认定条件、缴费方式、基金支出、待遇标准、争议处理程序，以及用人单位、工伤职工和社会保障经办机构的权利义务等有了总体的了解。提升了对新《工伤保障条例》的认识和了解。学法，知法，守法用哇维护自身的权益。篇四：新工伤保障条例培训总结新的《工伤保障条例》培训内容总结社会保障法、新工伤保障条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。一、XX年1月1日修订后实施的《工伤保障条例》（以下简称“新条例”）与XX年1月1日实施的《工伤保障条例》（以下简称“旧条例”），主要发生了以下变化：（一）扩大了工伤保障覆盖范围新条例几乎覆盖了所有用人单位；旧条例只覆盖企业及有雇工的个体工商户。（二）提高了工伤赔付标准1、工亡补助金新旧标准对比注：XX年全国城镇居民全年人均可支配收入为19109元。2、一次性伤残补助金新旧标准对比（三）减轻了单位赔付负担1、三项调整：由用人单位支付调整为工伤保障基金支付（1）住院伙食补助费（2）转外地治疗的交通费、食宿费（3）5-10级的一次性工伤医疗补助金2、具体调整对比如下：（绿色表示新旧有调整；红色表示由单位支付）3、由用人单位支付的几项赔付项目（1）停工留薪期工资及护理费①停工留薪期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月,最长不超过24个月，期间原工资福利待遇不变,护理费由单位承担。②停薪留薪期满或伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停薪留薪期待遇。③员工拒绝接受劳动能力鉴定的，用人单位可以停发工伤待遇。（这一条在操作上要有记录证据）停工留薪期：发生工伤 鉴定结论出来（一般不超过12个月,最长不超过24个月）工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。注意：员工医疗期结束后应及时做伤残鉴定④护理费主要有两种形式：家属护理费（家属的工资证明）和护工护理费（护工的工资证明）；若没有发生纠纷护理费可以相互协商，若发生纠纷根据实际情况据实报销；建议：若伤情需要护理，请护工（2）5-6级工伤职工的伤残津贴支付条件:用人单位难以安排适当工作的。支付标准：5级=本人工资x70%/月；6级=本人工资x60%/月。伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准，否则需补足差额。伤残津贴支付时间期限：支付到劳动者离职或退休。（3）5-10级一次性伤残就业补助金标准（浙江省）支付时间：工伤职工离职时。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。已经参加基本养老保障的工伤职工，距法定退休年龄不足5年的，按照每年递减20%的标准支付一次性伤残就业补助金。（四）调整了工伤认定的情形1、补充完善了上下班途中交通事故的工伤范围（1）上下班途中交通事故的工伤构成要件对比（2）变化：车辆因素、通行因素，新条例扩大了工伤认定的范围，但责任因素缩小了工伤认定的范围，即交通事故负主要责任的，不能认定工伤。（3）企业要做的做好宣传工作：①遵守交通规则（非本人主要责任才可认定为工伤）②一旦发生交通事故，及时报警（认定工伤必须要有交警的事故责任认定书）交通工伤事故，用人单位可按责支付误工费。2、调整了不得认定工伤的情形（1）不得认定工伤的情形新旧对比变化：“故意犯罪”缩小了不属于工伤认定范围，扩大了工伤认定范围；新条例取消了“违反治安管理伤亡”类型，增加了“吸毒”不属于工伤的类型。注意：按照新条例规定，员工在工作场所因履行职责受到暴力伤害的，受伤者可按工伤认定；无证驾驶车辆发生的非本人主要责任的交通事故，可按工伤认定。（五）减少了停止享受工伤待遇的情形停止享受工伤保障待遇的情形新旧对比变化：新条例减少了停享工伤待遇情形，工伤人员判刑收监后不影响工伤待遇，体现了对犯罪人员的关怀和社会的进步。注意：拒绝鉴定、拒绝治疗的，企业要举证。（六）不能上报工伤的就业人群新的工伤保障条例实施后明确了工伤保障针对的是劳动关系就业人员，相应地实习生、达到法定退休年龄返聘人员、劳务承揽人员不能认定为工伤。注意：对以上人员企业可购买“雇主责任险”（不要以员工个人名义买保障），以降低企业风险。雇主责任险受益人是企业，可以税前抵扣，员工也不需要多交税。二、企业需注意的情况（一）工伤赔偿与民事责任竞合时的处理规则目前各个省市的口径不一，浙江省采取的是以民事赔偿优先，差额互补原则（以工伤为基础）。若民事侵权实际获得相应赔偿低于工伤赔偿金额，用人单位或社保机构在工伤待遇总额内补足工伤保障待遇。（二）工伤职工劳动关系的处理1、1-10级，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。2、1-10级，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。3、1－4级，退出岗位，劳动关系保留至退休。4、5－6级，劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴。5、7－10级的工伤职工，劳动合同期满即可终止劳动合同，不需要保留劳动关系。（三）企业需注意事项1、及时参加工伤保障2、把好员工入职审查关（非常重要）员工使用假身份证发生工伤，经查发现使用的是假身份证，社保基金不予承担，最后还是需要企业全部承担。3、有效利用商业保障对于实习生、退休人员等非劳动合同关系人员可以购买雇主责任险。雇主责任保障，是以被保障人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、篇五：工伤保障培训小结（XX年9月）工伤保障培训小结XX年9月20日至21日，参加了省公司人力部组织的工伤保障培训，对新工伤保障条例政策进行了系统的学习，其中对涉及工伤认定申报需要重新规范，工伤待遇申报工作流程发生变化的情况进行了重点学习。在此将具体工伤认定情况以及操作流程总结如下：一、认定工伤：1、工作致伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；构成要件：a、工作时间；b、工作场所内；c、工作原因；2、预备收尾性工作致伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；构成要件：a、工作时间前后；b、工作场所内；c、从事与工作有关的预备、收尾性工作；（倒在工作岗位上都算，不一定是本职工作才可以）3、履行职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；构成要件：a、工作时间内；b、工作场所内；c、由于履行职责受到暴力等意外伤害；（下班时间后，与工作相关的受伤不算。）4、患职业病的。构成要件：专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果；（由最后一家入职单位承担，一般2次认定为终极认定，职业病跟踪期为2年，特殊职业病为4年。）5、因工外出致伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；构成要件：a、因工外出；b、由于工作原因受伤或发生事故下落不明；6、上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。构成要件：a、临时工棚作为集体宿舍倒塌；b、加班至深夜睡在工作地点，遭受意外伤害；c、本单位食堂中毒；d、参加单位组织的展览活动。e、参加单位组织的体育竞赛受伤。（包括旅游、展览、体育竞赛等。）二、视同工伤：1、突发疾病死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；构成要件：a、工作时间内发生；b、工作岗位上发生；c、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。2、从事公益活动致伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、复员军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；构成要件：a、有革命伤残军人证；b、有医院旧伤复发证明。另河南省新增加条例：职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。4、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：a、故意犯罪的；b、醉酒或者吸毒的；6自残或者自杀的。另河南省新增加条例：职工有国务院《工伤保障条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。三、工伤认定申报规范和流程1、职工发生工伤事故，各单位要派人调查工伤事故具体情况，对重伤及重伤以上工伤事故（包括视同工伤，下同），用人单位应在事故发生后24小时内电话报告省分公司人力资源部，发生工亡的需要在事故发生后24小时内书面报告省分人力资源部。2、单位、职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，应填写《工伤认定申请表》。（可以在省人力资源和社会保障下载）⑴由单位提出申请的因工负伤、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相关部门、中心）应在事故发生后15日内填报《工伤认定申请表》并撰写申请工伤认定报告，由单位签署意见，加盖公章，以电子公文及书面形式报送省分公司人力资源部。遇有特殊情况（主要指交通伤亡事故等）可在事故发生后20日内报送相关资料。如职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，各单位应在事故发生后25日内报送主要工伤资料（工伤认定申请书，工伤报告等），其他资料（相关政府机构出具的判决书、证明等文件）报送最长时限不超过事故发生后90日内。3、填报《工伤认定申请表》时应附相关证明材料，材料统一为a4纸大小，不属于a4篇三：《工伤事故处理》学习心得《工伤事故处理》学习心得企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。通过学习工伤事故案例，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：一、要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。二、要正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。三、要严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。四、要严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。运行部引导中心芦鹤声XX年6月18日篇四：—《工伤保障条例》学习心得学法、知法、懂法、用法律维护自身权益—《工伤保障条例》学习心得作者：铜川分公司第四项目部井中龙在XX年伊始，公司为我们送来了一批流动书籍，目的是为了丰富职工文化生活，提高职工的文化修养。我在闲余时间看了《工伤保障条例》的书，它与我们职工生活息息相关，尤其是建筑行业，这个行出现意外伤害的频率相对来说较大，在你不经意间伤害降临在你的头上，所以必须了解《工伤保障条例》。通过对《工伤保障条例》学习，我基本了解《工伤条例》的核心内容。XX年12月8日在国务院第136常务次会议上通过了对《工伤条列》修改决定，于XX年1月1日开始实施新的《工伤条例》。新《工伤条例》的实施,促使我国社会的法制制度更加健全,促进了我国的工伤保障体系的完善,维护了广大劳动者的合法权益。新的《工伤保障条例》有以下特点一．明确目的：为了保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治及经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。二．扩大了适用范围：工伤保障的适用范围扩大到不参照公务员法管理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织涉及所有的合法行业。三．扩大了工伤认定的范围：认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。四．简化了工伤认定的程序：社会保障行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定”。取消了行政复议前置程序。进一步提升了行政部门的办事效率，和有利于保障职工工伤的维权角度。五．提高了工伤保障的待遇：修订后的《条例》规定上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍六．减轻了用人单位的经济负担参保单位的工人受伤后，大多数费用由工伤保障基金支付，这不但减轻了企业的负担，还能让因工受伤的员工能在最短的时间内拿到补助，也减少了当事双方的争议。作为建筑行业的我们登高、坠落脱落物等不明伤害与我们的身体接触有关，生产过程中难免会有意外发生，所以正确有效地处理自己的切身利益，《工伤保障条例》给了我们一个强有力的法律支撑，让我们明明白白的维护合法权利。这次通过学习，我对新《条例》的覆盖范围、认定条件、缴费方式、基金支出、待遇标准、争议处理程序，以及用人单位、工伤职工和社会保障经办机构的权利义务等有了总体的了解。提升了对新《工伤保障条例》的认识和了解。学法，知法，守法用哇维护自身的权益。篇五：工伤事故安全学习心得体会工伤事故安全学习心得体会工矿企业工伤事故时有发生，也是不可回避的现实问题。那怎么避免和减少这些事故？除了公司加强管理和教育之外，员工自身素质的提高才是最根本的解决之道。通过学习xxx工伤事故，惨痛的教训给我们敲响了警钟。通过学习我深深的认识到：一要树立好正确的职业观和培养良好的信仰树立正确的职业观。爱岗敬业，珍爱自己的工作岗位，对从事的职业有一种自豪感、神圣感和使命感。培养良好的信仰。一个有信仰的人，才会有责任感，忠实于企业，自觉遵守企业的各项规章制度。有了正确的职业观和良好的信仰才不会在工作中迷失自我，自觉做到听招呼，守规矩。成为企业放心，领导满意的好员工。二要正确认识八小时工作制八小时工作制最早由社会主义者罗伯特欧文于1817年提出，1866年第一国际日内瓦代表大会提出了”8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律予以确认。我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作制度。超长的工作时间，会影响职工身体健康以及文化技术水平的学习提高。更会产生疲劳工作，引发工伤事故。合理安排职工的工作和休息，起到维护职工的休息权利，避免疲劳工作，从而减少工伤事故的发生率，更好的调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展。三要严格遵守八小时工作制认真遵守分公司实行的标准工作制度。坚持严格上下班，做到不迟到，不早退。上班集中精神，认真操作，做到不脱岗，不离岗。工作认真负责，按质按量完成岗位工作。积极主动搞好生产现场和设备文明卫生。做好交接班工作。四要严格遵守安全技术操作规程认真学习设备维修安全操作规程。在生产作业过程中，严格遵守设备维修安全操作规程，不违章，按规范作业，穿戴好合格的劳动保护用品。安全用电。高空作业办理高空作业票。在易燃易爆的场所作业，办理动火证。做好安全防范工作。篇六：工伤感想工伤感想XX年7月11日，本人在操作电扒子时，因操作不规范，致使右手食指受伤，通过手术后方能保存。在两个月的休养过程中，疼痛的同时，给本人的生活带来诸多不便，对此感想良多。在这两个月中，本人痛定思痛，深刻剖析此次事故发生的原因。一是安全意识不强。二是操作不规范。三是粗心大意，没有严格要求自己。自我安全意识是事关企业发展、事关家庭幸福、事关稳定的核心工作，可以减少工作人员的不安全行为，实现自身安全。自我安全的目的就是做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害）。为保证家庭幸福和谐创造条件，使企业不受安全事故的影响，能够集中精力抓发展，为保证企业发展的和谐奠定基础。减少社会对企业安全状况的担心，提升企业的外部形象和市场竞争能力，保证有一个良好的外部环境。因此，员工要做好自我安全，就能够把和谐建设不断推向深入，也就一定能够实现企业做大做强的目标。为了在以后的工作中增强安全意识，防止安全事故再发生，本人将从以下几点要求自己：一是必须牢固树立安全第一的思想。二是必须不断加强安全、业务知识学习。三是必须不断加强业务技能训练。四是必须按章作业、按规程操作。五是必须自觉服从安全管理、接受监督。张智华二O一一年十一月十七日篇七：工伤保障培训小结（XX年9月）工伤保障培训小结XX年9月20日至21日，参加了省公司人力部组织的工伤保障培训，对新工伤保障条例政策进行了系统的学习，其中对涉及工伤认定申报需要重新规范，工伤待遇申报工作流程发生变化的情况进行了重点学习。在此将具体工伤认定情况以及操作流程总结如下：一、认定工伤：1、工作致伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；构成要件：A、工作时间；B、工作场所内；C、工作原因；2、预备收尾性工作致伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；构成要件：A、工作时间前后；B、工作场所内；C、从事与工作有关的预备、收尾性工作；（倒在工作岗位上都算，不一定是本职工作才可以）3、履行职责受伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；构成要件：A、工作时间内；B、工作场所内；C、由于履行职责受到暴力等意外伤害；（下班时间后，与工作相关的受伤不算。）4、患职业病的。构成要件：专门的职业病诊断机构的作出了职业病诊断结果；（由最后一家入职单位承担，一般2次认定为终极认定，职业病跟踪期为2年，特殊职业病为4年。）5、因工外出致伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；构成要件：A、因工外出；B、由于工作原因受伤或发生事故下落不明；6、上下班途中的交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。构成要件：A、临时工棚作为集体宿舍倒塌；B、加班至深夜睡在工作地点，遭受意外伤害；C、本单位食堂中毒；D、参加单位组织的展览活动。E、参加单位组织的体育竞赛受伤。（包括旅游、展览、体育竞赛等。）二、视同工伤：1、突发疾病死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；构成要件：A、工作时间内发生；B、工作岗位上发生；C、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。2、从事公益活动致伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、复员军人旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；构成要件：A、有革命伤残军人证；B、有医院旧伤复发证明。另河南省新增加条例：职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。4、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；^自残或者自杀的。另河南省新增加条例：职工有国务院《工伤保障条例》第十六条规定的情形，认定职工伤亡不属于工伤或不视同工伤的，应当以法定职权部门或者法定鉴定机构出具的书面结论为依据。三、工伤认定申报规范和流程1、职工发生工伤事故，各单位要派人调查工伤事故具体情况，对重伤及重伤以上工伤事故（包括视同工伤，下同），用人单位应在事故发生后24小时内电话报告省分公司人力资源部，发生工亡的需要在事故发生后24小时内书面报告省分人力资源部。2、单位、职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的，应填写《工伤认定申请表》。（可以在省人力资源和社会保障下载）⑴由单位提出申请的因工负伤、因工死亡，市分公司（或省分公司本部相关部门、中心）应在事故发生后15日内填报《工伤认定申请表》并撰写申请工伤认定报告，由单位签署意见，加盖公章，以电子公文及书面形式报送省分公司人力资源部。遇有特殊情况（主要指交通伤亡事故等）可在事故发生后20日内报送相关资料。如职工因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，各单位应在事故发生后25日内报送主要工伤资料（工伤认定申请书，工伤报告等），其他资料（相关政府机构出具的判决书、证明等文件）报送最长时限不超过事故发生后90日内。3、填报《工伤认定申请表》时应附相关证明材料，材料统一为A4纸大小，不属于A4纸大小的，应将材料粘贴至A4纸上面，申报材料应按以下先后顺序整理成册。具体材料要求如下：⑴《工伤认定申请表》一份，单位申请的在首页“申请人处”加盖公章，注意填表说明；⑴单位法人执照或营业执照（复印件）一份；⑴劳动合同文本（复印件）一份或其他建立劳动关系的有效证明；⑴受伤害职工身份证（复印件），（不用提交照片）；⑴医疗机构出具的受伤害初诊诊断证明书或职业病诊断鉴定书（如有住院需提供住院病历复印件）；⑴工伤事故报告；⑴证人证言（要固定格式并加手印）；表中签名“申请人”是工伤本人签字，非本人的，需提供身份证明。⑴其他相关证明：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院证明或判决书；因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；由于机动车事故受到伤害的提交公安交通部门的责任认定书；属于因工、因战致残的转业、复员人员、退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明；由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或其他相关部门按规定出具的证明；突发疾病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明。上下班途中工伤需提供路线证明。（9）申报材料汇总表及电子版。注：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。四、工伤保障待遇申报规范及流程1、工伤医疗待遇申报职工因工伤治疗期间，各单位应告知其住院期间保存相关医疗资料，获得相关工伤认定通知后，应通知工伤员工进行医疗待遇申报。分公司为职工申报工伤医疗待遇应提供以下资料：（1）工伤认定