2022年行业分析民营企业发展管理模式解析

民营企业发展管理模式解析民营企业的家庭式管理方式和用人机制需要改革。

过去靠艰苦创业积累资金，买设备，建厂房，有了肯定的规模，这是家庭成员共同努力的结果。到现在很多企业仍旧是老公当总经理，太太当董事长或总会计师。面对激烈的市场竞争新环境，面对企业技术水平的提高和设备条件的改善，面对企业规模的扩大，再沿用过去的“家族式管理”和“任人惟亲”的用人机制，看来已经是过时了。因此私营企业也要“任人惟贤”，“惟才是用”。要让有才能的人负责企业的生产管理、技术管理和营销管理。要真正做到，只要有本领，只要能为企业创效益，不是亲属也要“委以重任”。商场如战场，把有经营管理才能、有技术本事的人放在重要的岗位上，让他“在其位，谋其政”企业才能办好，在激烈的市场竞争中才能立于不败之地。模具企业如何把人才留住，也是一个值得探讨的问题。人才不流淌，“一潭死水”，不利于人才的成长和作用的发挥。但人才流淌过于频繁，“朝秦暮楚”、“打一枪换一个地方”，也不利于员工阅历、技能的积累和企业的进展。从当前状况看，模具企业的经理、厂长，应当在“事业留人”、“待遇留人”和“感情留人”上动脑筋，想方法，把真正有本领的人留住。

目前我国民营模具企业规模不大，如何坚持走小而专、小而精、小而特的专业化生产道路？在王金玲看来，要依据市场需求和企业的技术、资金、设备等条件，确定企业的产品和市场定位，集中力气逐步形成自己的技术优势和产品优势。在我国模具行业中，民营企业的数量占有很大的比重。据不完全统计，仅浙江省的民营模具企业就有6000多家，一年的模具产值高达60亿元人民币。随着模具工业生产技术水平的提高、装备条件的改善和生产规模的扩大，以及国内外模具市场竞争的日益激烈，如何在现有的基础上进一步加强和改善民营模具企业的经营管理，王金玲提出有五个问题值得在实践中讨论探究。

民营模具企业的生产管理模式需要改革。

企业的管理模式不是一成不变的，而是随着生产力的进展，技术水平的提高不断变化的。过去这些模具企业的生产设备是几台一般的车、铣、刨、钻床，老虎钳加砂轮机，一个钳工师傅带几个徒弟，实行从头到尾的“包工制”。欧、美等国家模具企业大部分也是30～50人的小企业，但CAD/CAM应用水平高，数控加工设备多，模具零部件的精度靠先进的加工设备保证，工人严格按工艺操作，每个模具零件的加工都很到位，最终钳工的装修工作量很小，一个50人左右的模具厂，装配钳工一般只有2～3人。模具企业要进展，硬件是关键。国内许多企业为了快速进展，购买了许多先进昂贵的设备。投入许多，但不肯定会有人用。先进设备的使用不仅需要高素养的人才，同时为了达到物尽其用的目的，还要有足够的订单，否则进口设备会被闲置成为“累赘”。在条件不成熟的时候，模具企业没有必要投入太多成本在购买设备上，设备够用就可以。CAD/CAM应用好的模具企业，可以从提高经济效益动身，对现有的包工式的生产管理模式逐步进行改革。目前许多企业在购买ERP系统，但是这些企业都是具备肯定规模的模具企业，例如南京南汽模具装备有限公司、苏州汇众模塑有限公司等，并不是全部的模具企业都需要这样的系统。无锡国盛精密模具有限公司就曾学习外资企业先进管理理念，结合企业实际，与南京航天航空高校联合开发，研制出以PDM为核心的CAD、