员工日常工作及行为规范

感谢赏析员工平时工作及行为规范1员工平时工作及行为规范第一章总则第一条为了保护大家共同的工作环境，全面圆满企业科学、规范和精良的管理制度，系统推动员工的职业化程度建设，整体提升团队工作效率和见效，特拟定本规范。第二条本规范执行分两种方式，一种为直接执行，即依据违反规范状况依据规定扣除当月相应数额薪资或许直接解雇等；另一种为间接执行方式，其执行结果将经过打分的形式归入绩效核查系统，就某一详尽条款两种方式不重复执行。第三条本规范由各部门经理和企业绩效核查小组监察执行。第四条本规范合用于本企业全部员工。第二章平时工作规范第五条每位员工都应当有自己的平时工作计划，尽量做到日事日毕，日清日高。第六条员工必然无条件接受分管上司安排的工作任务，假如以为分管上司的安排的确有悖常理，可向更上一级的主管申述，不得直接跟自己分管上司争吵。员工开始执行一项任务以前要保证自己清楚了任务内容、达成时间和有关要求。禁止员工以推、拖、磨、糊等方式对待工作，以全面提升自己的职业修养。第七条员工假如手头没有分管上司安排的工作任务，应踊跃感谢赏析感谢赏析依据自己岗位职责和自己的平时工作计划工作，根绝员工在上班时间无所作为，消磨时间的行为，须自主提升自己的工作效率。第八条员工应主动思虑解决本员工作中波及到的问题，若有经过自己努力确不可以解决的，可咨询有关同事，但禁止不加考虑就一些简单问题频频追问的行为。被咨询员工在不影响自己工作的前提下，应踊跃赏赐配合，表现出团队合作精神。第九条员工之间讨论问题时，应尽量防范影响其余员工的工作。讨论问题应当由问题倡议者做好计划，确立有关论题，安排讨论时间，管理讨论过程，记录讨论结果。禁止漫无目的没有结果的争辩，保证讨论效率。第三章办公环境规范第十条员工个人桌面上禁止堆放与工作没关的物件，上班时间保持桌面工作物件的摆放齐整，禁止携带任何食品在办公室内食用，禁止乱扔纸屑等杂物，下班前务必整理洁净桌面，离创办公室时须顺手把椅子推动桌底，保证个人办公区齐整卫生。第十一条员工进出企业、进出办公区其余房间应顺手关门，下班时封闭自己工作所用电脑，最后走开者要负责封闭灯、空调、饮水机等设施电源和门窗，根绝全部安全隐患。第十二条上班时间禁止看与工作没关的报刊、杂志及其余书籍，同事之间禁止闲谈、打闹或许争吵，不得在办公室内高声叫喊喧华，尽量防范往返走动或许非工作关系的串动，共同保持安静的工作环境。感谢赏析感谢赏析第十三条全部员工未经当事人同意不得动用其余员工的任何物件和设施，员工要管理好自己的个人物件和所代管的企业物件，不要任意放在办公桌上，特别是自己离创办公区的时段，养成稳定保留的习惯，以防不测。不论个人物件仍是所代管的企业物件，若有抛弃，自担责任。第四章员工形象及平时行为规范第十四条上班时间员工衣饰应保持洁净、齐整，鞋袜保持洁净，员工不得穿背心短裤或许比背心短裤袒露更多的衣饰上班，禁止穿拖鞋进入办公区，须保持优异的衣着形象。第十五条不论上班仍是下班时间，办公室全部地区禁止本企业员工抽烟，根绝打牌、下棋、玩电子游戏等任何个人和集体娱乐活动，禁止员工利用上班时间炒股等其余个人行为，集体创办踊跃向上的工作气氛。第十六条关于任何进入企业办公室的人员，不论熟习还不熟习，都应面带浅笑，主动点头致谢，或许招呼问好，领导发言或许其余公共活动时应合时报以热情掌声，同事之间也要以礼相让，禁止嘲讽奚落，甚至恶语诅咒，创办友好的人际关系。第十七条员工必然准时参加各样会议，不得无故缺席，不得半途离席，开会时期，手机设置到震动状态，任何人不得接听电话，不得任意扩散未经会议主持人同意外传的会议内容，以保证会议次序和见效，利用会议室会客的人员会客今后须清理睬议桌桌面，椅子归回原位，保持会议室的齐整。感谢赏析感谢赏析第五章办公电脑及有关固定财产管理规范第十八条员工不得私自改正电脑等设施的用户权限、系统设置以及企业网络人员设置的基础环境等。未经电脑责任人同意，不得私自使用别人电脑。第十九条在设施出现故障的时候应实时保留电脑资料，并实时通知专业人员解决故障。未经同意，员工不可以任意挪动、拆装设施，不得翻开机箱。第二十条企业电脑设施仅用于办公，不得用于其余用途。第二十一条员工须珍爱办公电脑及有关设施，因为个人使用不妥而造成设施物理性永远性破坏的，员工应按市场重置价钱补偿。第六章低值易耗办公物件管理规范第二十二条员工必然合理、节俭使用办公所用低值易耗品。这里的低值易耗品指打印纸墨及纸杯等价值较低、使用时间较短的办公物件。第七章考勤规范第二十三条企业每日上班时间为上午8:00—11:30，下午14：00—17：30，根绝迟到早走现象。第二十四条员工考勤以签到报表为准，每个月如无迟到、早走、旷工、告假的状况，发放50元的全勤奖。第二十五条员工因工作原由上班时间出门超出15分钟（含）感谢赏析感谢赏析的需向部门主管说明并登记，没说明或许没登记的，依据详尽时间视同迟到、早走或许旷工办理。非工作原由上班时间出门超出分钟的，须执行必需的告假手续。因工作原由未能实时签到需经部门负责人审查、署名，非工作原由未签到的，依据详尽状况和时间视同迟到、早走或许旷工办理。第八章告假及出门规范第二十六条企业原则上不同意假期，因私事不得不告假的，按比率扣发假期薪资。第二十七条企业告假须征得主管上司的同意，原由充分，必要时应出具有关凭据。告假应填写告假申请单经同意后报送别政部一致管理。第九章电话管理规范第二十八条无特别原由，禁止员工拨打个人电话或将企业电话用于其余与本员工作没关的事情。第二十九条员工接拨工作电话时，必然使用文明用语，语气应平易、礼貌周祥。第三十条当事人不在时，其余员工有义务代为接听电话，并详尽记录来电人员和电话号码，以及有关事宜，过后通知当事人。第三十一条员工打电话时应直面问题，简短迅速解决问题，提升通话效率。感谢赏析感谢赏析第九章罚则第三十二条员工有违犯本规范十四条和十五条的，每次罚款元，并撤消参加当年全部优异员工及有关评比的机会，屡犯不改的，将赏赐解雇的处分。第三十三条员工有违犯本规范第二十三、二十四和二十五条的按以下规定处分：迟到或许早走30分钟（含）内的记为迟到，没有提早解说并超出30分钟的按旷工一天办理；有合理原由并提早解说的视为告假，告假时间以详尽迟到时间为准。1．员工当月有存在迟到、早走和矿工现象的，不发放全勤奖；迟到一次而且低于15分钟的（含），不追加处分。迟到一次并超出15分钟的，依据有关条款处分。2．多于一次迟到或许早走1-15分钟的，每次扣款个人月工资1%。3．迟到或许早走16-30分钟的，每次扣款个人月薪资2%。4．迟到或许早走31-60分钟的，每次扣款个人月薪资5%。5．迟到