基层卫生骨干人才管理考核表_第1页
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文档简介

XX区基层卫生骨干人才管理考核表指标考核内容与分值评分标准个人自评单位评鉴区级考评组评鉴政治品德（5分）热爱祖国、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。模范遵守国家法律、法规，具有坚定的政治立场和良好的政治素质。热爱医疗卫生事业，有无私奉献精神。（5分）积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣2分，扣完为止。医德医风（15分）坚持病人至上，救死扶伤，服务热情周到，自觉接受监督，构建和谐医患关系。服务行为文明规范，实现服务零投诉。（5分）经查实，一次投诉扣3分，扣完为止。恪守职业道德，坚持廉洁行医，拒收病人“红包”和药品回扣。（5分）经查实收受红包、回扣，出具虚假证明等，该项不得分。近二年内无重大医疗纠纷或医疗事故发生，不存在计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、非法胎儿性别鉴定等情况。（5分）出现重大医疗纠纷、医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、非法胎儿性别鉴定等情况，一票否决，作为考核不合格，立即退出基层卫生骨干人才名册。业务素质（40分）充分发挥骨干带头作用，坚持在本专业一线工作，在本单位本学科领域起到指导和带头作用，积极带领和帮助同事做好业务工作，工作业绩在单位同行中处于领先。（20分）基层卫生骨干人才区级考评组结合年度个人小结，对业务能力、业务水平、工作实绩、学术成果等方面开展综合评定。积极参与科内新技术、新项目引进与开展，并取得实效。（10分）对工作高度负责任，恪尽职守。（10分）出勤情况

（10分）严格遵守考勤制度，无故不迟到、不早退，自觉加班完成特殊、紧急工作任务。集体学习、集体活动无故缺席1次扣1分；无故迟到、早退查实1次扣1分；无故缺勤半天扣2分。学术科教（20分）周期内不少于2篇省级以上专业论文。（6分）少1篇扣3分，发表在核心期刊上的加5分/篇。周期内有到上级医院脱产进修三个月以上。（6分）未有进修扣6分。周期内继续教育学分大于等于80分以上。（4分）核查继续教育IC卡，不足80分的，每低1分扣1分，扣完为止。参与医院或村级医卫人员的业务培训，全年不低于30学时。（4分）查看个人管理档案，不足的每低1学时扣1分，扣完为止。满意度（10分）职工满意度。本院职工满意度测评得分，满意率达到90%及以上（测评人数达到全院在职职工50%以上）。（5分）满意率未达到90%，每下降1%扣1分，扣完为止。

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