第六课第二节我国现阶段的分配制度课时

第二节我国现阶段的分配制度第一框第三框第二框坚持按劳分配主体地位多种分配方式并存效率优先兼顾公平练习知识点第一框坚持按劳分配为主体我国现阶段实行的是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度——P37实行按劳分配的客观必要性对于每一个劳动者来说，劳动就业不仅是为国家、为集体、为他人创造财富，同时也是为了自己获得相应的物质报酬。那么，在自己付出劳动之后，如何去获得自己应有的报酬呢？对于国家来说，应该如何合理分配国民收入呢？小故事：分配制度有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，互相攻击扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。小故事：分配制度最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。实行按劳分配的客观必要性1、按劳分配的含义2、实行按劳分配的客观必然性3、坚持按劳分配为主体的主要原因社会主义社会的个人消费品之所以要实行按劳分配，这并不取决于人们的主观愿望，它是由社会主义社会的客观经济条件所决定的。1、按劳分配的含义所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付给劳动者的劳动报酬。P37——具体内容按劳分配的具体内容分配对象分配结果劳动时间长、劳动繁重程度和复杂程度高的劳动者多劳多得不愿多劳动或不能很好劳动的人少劳少得有劳动能力却不愿参加劳动的人不劳不得不具备或丧失劳动能力及无法被安排就业的除外（1）社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配（2）现阶段生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配（3）社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展2、实行按劳分配的客观必然性P37、38在整个社会主义公有制下劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者生产资料平等主人获得收入用于消费劳动实行按劳分配是生产资料公有制的客观要求个人消费品未来的共产主主义按需分配配生产力水平现在的社会主主义初级阶段段按劳分配实行按劳分配配是社会主义义初级阶段生生产力发展水水平的客观要要求分配原则发展生产力有利促进社会劳动者劳动能力劳劳动条件劳劳动态度不同同提供的劳动和和劳动产品的的数量和质量有多少少、高低之分分生产积极性钻研技术关心企业效益益物质利益实行按劳分配配是促进社会会生产力提高高和社会经济济发展的客观观要求3、坚持按劳劳分配为主体体的主要原因第一，对绝大大多数人而言言，劳动是他们获取个人收入入的最主要甚至是唯一的手段。第二，有利于在全社社会形成一种种热爱劳动、、尊重劳动的的良好风尚，从而促进社社会财富的增增长。在我国的现阶阶段，对于我我们大多数人人来说，获得得收入主要还还是通过劳动动而获取；但但是，有一些些人的收入明明显与他的劳劳动支出不成成比例，甚至至还有一些人人的收入与劳劳动没有任何何关系。问题：1、这些收入入是凭什么获获得的呢？2、这样的分分配方式为什什么能与按劳劳分配同时存存在呢？第二框多种种分配方式并并存提问：提高企业经济济效益的途径径是什么？科技和管理劳动复杂的客观条件和机机会对经营成果的的影响生产者与经营营者收入偏高高？例1例2第二框多种种分配方式并并存按生产要素、、让要素活力力竞相迸发按劳分配以外的分配方式1、按劳动要素分配2、按资本要素分配3、按技术要素分配5、按土地要素分配生产者生产事业生产要素4、按管理要素分配P39（2）资本要要素收入（两种交易方式式）a、资本使用权的交易——银行信贷方式式b、资本所有权的交易——证券交易方式式银行利率＝资资本使用权的的价格利息＝“货款款”出让方将资本的所有有权让度给受让方，彻底买断，，放弃该项资资本的一切权权益复习提问：提高企业经济济效益的途径径是什么？科技和管理发明者脑力劳劳动的成果经济效益大P39（3）技术要要素收入（四种方式）a、出售专利利b、出售诀窍窍c、提供技术术指导d、提供技术术咨询P39（4）按管理要素分分配企业的经营管理者一般职工的收收入主要适用于影响企业A企业B企业C经济效益的的不同同高中低P40（5）土地要要素收入———地租通过土地使用用权的有偿转转让获得收入入按生产要素、、让要素活力力竞相迸发1、确立按生生产要素贡献献进行分配地地原则，这是是由市场经济济、多种所有有制经济并存存等诸多客观观经济条件所所决定的。2、确立劳动动、资本、技技术、管理和和土地等生产产要素按贡献献参与分配的的意义。1、这是由市市场经济、多多种所有制经经济并存等诸诸多客观经济条件件所决定的。（1）我国实实行市场经济济，同样的生生产条件在不不同的生产者者手中会产生生不同的经营营成果（2）我国在在所有制结构构上实行多种种经济成分共共同发展的方方针（3）我国还还是一个技术术落后的国家家，要允许和和鼓励技术作作为生产要素素参与分配（4）吸收国国外资本和技技术，加速我我国的现代化化建设2、确立劳动动、资本、技技术、管理和和土地等生产产要素按贡献献参与分配的的意义。（1）调动劳劳动者的积极极性和创造性性（2）激发科科技管理人员员的创业精神神和创业活力力（3）还能体体现包括资本本、土地、知知识产权等的的价值，以集集中各种生产产要素投入经经济建设P40分配问题题涉及到到每一个个社会成成员地切切身利益益，因而而特别引引人关注注。那么么，这种种分配应应当按照照什么原原则来进进行，怎怎样才能能既有利利于社会会的发展展，又有有利于社社会的稳稳定，这这就不能能不了解解一些有有关分配配中的效效率和公公平的问问题，以以及它们们两者之之间的关关系。第三节效效率优优先、兼兼顾公平平效率和公公平的关关系反对平均均主义和和收入差差距过分分悬殊3为适应构构建社会会主义和和谐社会会的要求求，我们们现阶段段更要注注重社会会公平，，把维护护社会公公平放到到更加突突出的位位置——P43～44效率和公公平的关关系1、效率率和公平平的含义义2、公平平和效率率之间的的对立统统一关系系，是市市场经济济运行机机制所决决定的。。3、效率率和公平平相比，，不能不不处于优优先地位位社会主义义需要发发展生产产力，发发展生产产力首先先就要讲讲效率。。因此必必须坚持持效率优优先。同同时，社社会主义义又必须须兼顾公公平，而而不能搞搞两极分分化。收收入分配配的相对对公平不不仅有利利于持久久的效率率，而且且它本身身就是社社会主义义实现共共同富裕裕所要求求的。1、效率率和公平平的含义P41（1）效率，是指人人们对经济资资源的有有效利用用和合理理配置（2）公平，是指一定社会会中人们们之间利利益和权权利分配配的合理理化。机会均等等、规则则平等、、差距适适度、共共同富裕裕矛盾是普普遍存在在的效率公平矛盾效率公平解放后长长期的平平均主义义是主要要倾向现阶段宜宜强调拉拉开些差差距，以以增进效效率职工收入入分配出出现新的的平均主主义（价格补补贴）严重的市市场分配配不公平平造成的的收入差差距过大大的倾向向损害效率率深化改革革、建立正常常的市场场经济秩秩序？2、公平平和效率率之间的的对立统统一关系系，是市场经济济运行机机制所决定的的。不平等有差别运动发展效率基础不平等的的存在对对效率起起着重要要的经济济作用。。如果不恰恰当的强强调收入入分配的的均等化化，就会会消弱竞竞争，从从而损害害效率。。2、公平平和效率率之间的的对立统统一关系系，是市场经济济运行机机制所决定的的。a、效率率与公平平之间存存在着一一定的排排斥关系系。b、效率率与公平平之间又又是相互互依赖的的。首先，分分配的相相对公平平是获得得持久效效率的必要条件件。其次，不不断增长长的效率率又为相相对公平平提供物质基础础。3、效率率和公平平相比，，不能不不处于优优先地位位原始社会会农业社会会工业社会会50％10％国民总产值效率公平正比工业社会农业社会经济落后经济发达效率高低低高公平高低低高社会总人口反对平均均主义和和收入差差距过分分悬殊1、反对对平均主主义2、反对对收入差差别过分分悬殊3、克服服平均主主义和收收入差别别过分悬悬殊两种种错误倾倾向的根根本途径径1、反对对平均主主义（1）平平均主义义主张在在社会成成员中按按人头分分配劳动动产品，，（2）允允许一部部分人通通过诚实实劳动和和合法经经营先富富起来，，是整个个社会走走向共同同富裕的的必由之之路。（1）平平均主义义主张在在社会成成员中按按人头分分配劳动动产品，，平均主义义危害社社会主义义生产力力的发展展上海事业业单位分分配制度度改革重重实绩绩轻学历历资历个人消费费品平均均分分配配公平？挫伤生产产积极性性反对平均均主义科技人员员不敢拿拿奖金1992年四川川省重奖奖有重大大贡献的的10位位科技人人员，可可是他们们谁都没没有如数数得到这这笔奖金金。成都无缝缝钢管厂厂厂长、、高级工工程师殷殷国茂研研制的设设备达到到世界领领先水平平，填补补了国内内的空白白，给工工厂带来来了巨大大的经济济效益。。当他拿拿到10万元奖奖金时，，他觉得得拿之有有愧。奖奖金是厂厂里出的的钱，他他担心会会不会有有人说这这是变着着法子弄弄厂里的的钱。于于是，他他想把钱钱捐给厂厂里的幼幼儿园。。但他又又想到，，如果自自己不拿拿奖金，，那以后后厂里工工程技术术人员有有了发明明谁还会会拿奖呢呢？左右右为难之之际，他他决定把把奖金如如数放到到银行““冷冻科技人员员不敢拿拿奖金起来”，，以后再再说。而而新都县县钢窗厂厂的厂长长詹庆富富则干脆脆把10万元如如数交给给厂里作作为发展展经费。。他说：：“政府府的情我我心领了了。钱嘛嘛还是让让厂里使使用为好好。”他他认为这这是因为为他有许许多“不不便公开开讲的””顾虑。。四川农大大周开达达和黎汉汉云研究究成功的的新品种种水稻，，1年就就为全省省农民新新增产值值4忆多多元。可可是当他他们拿到到10万万元奖金金时，感感叹说：：“拿奖奖金比领领了科研研任务压压力还大大！”2、反对对收入差差别过分分悬殊（1）个个人收入入差别过过分悬殊殊是指有有些人的的收入水水平明显显超出了了他们为为社会所所作的贡贡献，并并且因而而获得了了远远高高于一般般社会成成员的个个人收入入（2）个个人收入入差别过过分悬殊殊对社会会的发展展不利。。（3）解解决方法法一、挫伤伤诚实劳劳动和合合法经营营的积极极性，导导致效率率下降二、扰乱乱经济秩秩序，败败坏社会会风气，，影响社社会安定定不合理、、不合法法降低效率率特殊权力特殊地位对非法收入低收入者收入差别别过分悬悬殊问题题的解决决方法A、依法法保护合合法收入入，取缔缔非法收收入B、整C、对过过高的收收入通过过税收进进行调节节收入差距距过大个个税起起征点25年不不变该上上调了3、克服服平均主主义和收收入差别别过分悬悬殊两种种错误倾倾向的根本途径径在社会主主义条件件下，克克服平均均主义和和收入差差别过分分悬殊这这两种错错误倾向向，根本本出路在在于不断完善善以按劳劳分配为为主体的的分配制制度，实实现竞争争机会的的平等，，并且加加强思想想政治教教育，树树立正确确的公平平观念。。同时，，也有赖赖于国家家对个人人收入实实行必要要的宏观观调控。。练一练连线题A股金分红收入B信息服务收入C私营企业中工人的工资D下岗工人每月200元生活费E个体劳动税后收入F国有企业工人的工资G出租房屋收入1、按个体劳动者的劳动成果分配2、按资本要素分配3、按技术、信息要素分配4、按土地要素分配5、按劳动要素分配6、按劳分配7、社会保障收入back请分析赵赵某一家家人的收收入分别别属于哪哪种分配配方式？？试试身手手吧！我自己承包了五亩责任田，完成农业税收后，收入还挺不错！赵某本人：赵某的妻妻子:我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！赵某的儿儿子:我是水利利局职员员，每月除工工资、奖奖金、津贴外，，还炒股股，赚了不少少钱赵某的女女儿：我是工程师，除了工资我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬赵某的母母亲我每月靠出租房屋也能获得300元的收入练一练1、小张张是外资资企业的的普通职职工，月月工资1000元。（（））按劳动要要素分配配2、小李李是该外外资企业业（管理理硕士））的经理理，年薪薪15万万。（（））按管理要要素分配配3、铃木木（董事事长）一一年从该该企业获获得收入入500万美元元。（））按资本要要素分配配４、小王王老家的的房子租租给一商商人，房房租一年年4000元。。（））按资本要要素分配配５、某股股民炒股股票赚了了3万元元（））按资本要要素分配配６、黄教教授向某某农民提提供一条条致富信信息，收收费200元。。（））按技术要要素分配配2001年2月月，在国国家科学学技术奖奖励大会会上，““杂交水水稻之父父”袁隆隆平被授授予最高高科技奖奖，并重重奖500万元元人民币币。它的的这项收收入属于于()A.个体体劳动收收入B.按劳劳分配收收入C.社会会保障收收入D.按生生产要素素分配不定项选选择题：：D某镇居民民张某在在闹市口口租用李李某的两两间房子子，投资资5万元元，开办办了一个个饮食店店，自己己掌厨，，妻子购购货管财财务，儿儿子、女女儿当店店堂服务务员。每每