爱情情商让爱情之花灿烂

会计学1爱情情商让爱情之花灿烂第四章

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读懂爱情有多难，难道爱情真的半点不由人？其实，爱也许复杂，但并非不可知；爱一个人也许不容易，但爱情并不是只能听天由命。第2页/共55页

培养自己的爱情情商，学会爱的方法：要了解，也要理解；要体贴，也要体谅；要道歉，也要道谢；要认错，也要改错……第3页/共55页

明白爱的含义是接受，而不是忍受；是宽容，而不是纵容；是支持，而不是支配；是倾诉，而不是控诉；是难忘，而不是遗忘……第4页/共55页

面对爱情，可以浪漫，但不要浪费；可以随时牵手，但不要随便分手。只要做到这些，无论爱情能否升华为婚姻，都不会有遗憾和悔恨，唯一留下的就是美丽。第5页/共55页第一节

如何找到你的Mr.(Mrs.)Right第6页/共55页一、不爱不该爱的人第7页/共55页二、别让同居伤了人第8页/共55页三、结婚要慎重第9页/共55页四、金钱和爱情是天平的两端第10页/共55页五、守住爱情的底线

一般来说，一个高情商的人往往会从以下几方面为自己设定爱情的底线：第11页/共55页

1、经济保持相对独立2、爱情是不容许背叛的 3、即使相爱，彼此也要有独立的自由空间 4、对暴力说“NO”第12页/共55页六、不要“爱你在心口难开”

首先，你要抛弃“一棵树上吊死”的想法。男人要知道“大丈夫何患无妻”；女人应该明白“好女不愁嫁”。

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其次，要明白兔子撞到木桩的概率太低，想要拥有美丽的爱情就要主动，套句人们常说的话“撑死胆大的，饿胆死小的”。

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最后，要给自己信心。对于男人而言，有一句话值得品位，“女性最大的幸福是被爱”；对于女人而言也应牢记一条爱情定律——男追女隔座山，女追男隔层纱。

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高情商人士主动表达爱意，被对方拒绝的情况很少，这是因为他们深谙表达自己爱意的方法。下面就和大家分享几种方法。

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1、制造悬念； 2、寓物言情； 3、曲折含蓄； 4、直抒胸臆； 5、诙谐幽默。第17页/共55页第二节

做个聪明的情感“经营者”第18页/共55页一、爱情不能握得太紧第19页/共55页

二、醋意有利于激发彼此的爱意

爱情中少了嫉妒也不是一件好事。在恋爱的过程中，我们要适度地嫉妒，也就是我们常说的“吃醋”。

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1、吃醋是在乎的代名词。 2、吃醋可以激发追求的勇气，调动谈情说爱的积极性。3、吃醋吃得好就是一种可爱的表现，会让对方更爱你。第21页/共55页

那么，在恋爱中，应该怎样把握好吃醋的度呢？

1、莫名其妙的醋不

2、吃醋也要有风度第22页/共55页

没有风度、不顾形象的吃醋很有可能会引起恋人的反感。一般来说，所谓有失风度的吃醋表现包括这几种情况：

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1)

对自己的情绪失去控制，不能和恋人很好地通过沟通来解决问题，比如歇斯底里的吵闹等；

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2)

把“第三者”牵扯进来，不依不饶地为难他；

3)

不尊重恋人的感情，限制恋人和异性的正常交往。

3、吃醋的频率不宜过高

第25页/共55页三、把自己摆在对方的位置上第26页/共55页

四、找到完美的爱情

你是否不止一次地问：“我怎样才能拥有完美的爱情呢？”那么，什么样的爱情才是完美的爱情呢？

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那些真正懂得爱情的人，多半会告诉你：完美的爱情并不纯粹，它是一种混合物，是亲情、友谊、爱情、激情和承诺的有机融合。第28页/共55页

五、放手远去的爱

失去一段感情，为什么会让我们如此痛苦，而那个人又是为什么那样让我们难以割舍呢？心理学家认为，原因主要包括以下几个方面：

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1、爱情也是一种持续的刺激，习惯后便感受不到；

2、突然失去“自我中心”的感觉会使人心理失衡；第30页/共55页

3、“挫折吸引力”这一心理规律使失恋后的人觉得更爱对方； 4、失恋引发的抑郁使人觉得自己更加需要对方第31页/共55页六、读懂异性的情感第32页/共55页第33页/共55页第二节

做办公室中的交际达人第34页/共55页

一、了解你的上司

第35页/共55页二、成功地“管理”上司

第36页/共55页三、别太拿自己当回事儿

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四、要与众人团结一致

同事之间为了维护自己的利益和地位，常会在心理上筑起一道藩篱，如果要把藩篱去掉，同事之间相处其实非常简单。第38页/共55页

为此，心理学家给我们提了几点建议：

1、不要希望“鹤立鸡群”我们应该在言行举止上表现自己的善意和坦诚，并常常考虑对方的立第39页/共55页

场，言行及态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和同事打成一片，不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的姿态。

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2、切忌锋芒毕露

在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，我要办产业”，很容易或被同事看做异己，把自己放在同事的对立面。

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3、表现适可而止

如果你有才能，应该要表现出来，但应做到“见好就收”，否则容易遭忌。4、听听别人怎么说诚恳地聆听同事的意见，亦是增进同事情意的方法之一。

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5、对别人不妄加评论

如果对方炫耀自己的精明能干，如何获得老板的欣赏，你千万不要对别人评价他是个骄傲虚荣的家伙，尽量让自己远离嫉妒与诋毁，学会真诚地赞赏和学习。

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6、不背后论人是非

不论是在私底下或是聚会场合与同事交谈，应该避免言之无物，最好能提出有建设性的意见，使对方认为你不仅为公司设想，同时也兼顾到同事的利益。第44页/共55页

7、只当个暂时的听众

如果是对方有所抱怨，你不妨暂时充当听众，最好不要反驳或是加以附和，如此不仅可以与对方维系良好关系，亦可减少不必要的误解。第45页/共55页

如果一个人抱怨老板如何苛刻、如何不好的时候，你不要“打小报告”，不然一旦事情泄露，不仅那个人会怨恨你，其他人也会不约而同地联合起来排斥你。如果大家众口一词说某人不好，不要轻信，只管相信你的眼睛。第46页/共55页五、沟通原则，主动去敲上司的门

当你需要向上司提要求，一定要把握好时机和火候。向上司提要求时，你首先要考虑自己提出的要求能被上司接受，关键要做到以下几点：

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1、要敢于向你的上司提出要求，要敢于争取自己的利益。 2、向你的上司提出要求之前，你必须对你的要求做好权衡。3、选准时机向上级提出要求。第48页/共55页

4、如果你准备换个部门工作的话，那么你一定要有十足的把握在新的工作岗位，你会比在原岗位干得更好，否则，不仅使你自己处在很不利的境地，而且还会让上司很没面子。第49页/共55页

六、同事之间交往要保持适当的距离

下面几个问题，最好在职场中不要谈起：

1、闲时少论人非 一定要牢记这句话：静坐常思自己过，闲谈莫论他人。

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2、刺探别人隐私尊重同事的隐私权，避免让关怀成为恶意的刺探