人员素质测评的试题

人员素质测评理论与方法模拟题（第一套）“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（ ）测评标准刚性最强整个测评特别强调区分功用测评指标具有选择性整个测评过程特别强调客观性等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（ ），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。相等 B.不相等C.相反 D.相似TOC\o"1-5"\h\z某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，中位数是（ ）。14 B.19C.16 D.20指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是（ ）要素 B.任务 C.职位 D.职务观察法是由有经验的人通过（ ）观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。直接 B.间接 C.记时 D.记件权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）变通性B.模糊性C.归一性D.合理性TOC\o"1-5"\h\z测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（ ）。积 B.差 C.和 D.比重值工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（ ）A.岗位 B.任职条件C.工作描述 D.责任投射技术的测评目的一般具有（ ）A、结构性 B、隐蔽性C、开发性 D、非自由性桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属（ ）A、社会智力 B、具体智力C、抽象智力 D、以上都不是在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（ ）。你大学毕业后的第一个职业是什么？你大学学的是什么专业你喜欢什么运动请谈谈你现在的工作情况面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。A.客观性B.目的性C.全面性D.标准性TOC\o"1-5"\h\z明尼苏达办事员能力测验属于（ ）A.运动技能倾向测验 B.机械倾向测验C.技能技巧测验 D.文书能力测验面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（ ）A.协调性B.逻辑性C.事实性D.直觉性下列关于面试的描述，正确的是（ ）面试就是面对面的问答面试基本上等同简单的口试面试内容限于仪表、举止、知识面面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（ ）A.笔试 B.L理测验 C.面试 D.投射技术（ ）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。化心理测验B.面试 C.纸笔测验D.评价中心在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（ ），这是评价中心测评的特点之一。A.信念 B.意识 C.思想 D.行为研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度（ ）

A.相当低B.低C.相当高D.高20.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。A.鉴别B.A.相当低B.低C.相当高D.高20.区分度是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。A.鉴别B.操作C.管理D.考查21.所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A.复本信度B.结构信度C.再测信度评分者信度C.再测信度22.项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性（ ）A、越小B、越大A、越小B、越大C、二者毫无联系D、条件不足，上述各项均不对23.当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（ ）A.“你可以走了”B.“别失败，小心点”C.“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”D.“我觉得你的实力可能不止于此要争取把潜力发挥出来”A.“你可以走了”B.“别失败，小心点”C.“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”D.“我觉得你的实力可能不止于此要争取把潜力发挥出来”所有测评相对权重之和等于（A、1B、2C、3A、1B、2C、3D、4投射技术的测评目的一般具有A、非结构性B、隐蔽性A、非结构性B、隐蔽性C、开发性D、自由性评价中心主要是对（ ）进行测评A、操作能力A、操作能力B、管理能力C、C、技能水平D、质量鉴定测评实践中，哪种素质权重或分值大，哪种素质就倍受人们重视，哪种素质权重小，哪种素质就被人轻视。这说明素质测评具有（ ）A、导向作用A、导向作用B、诊断反馈C、预测性D、C、预测性D、咨询作用28.飞行员的招聘，决不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求。这反映了配置性测评的（）A.针对性客观性严格性A.针对性客观性严格性准备性某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ ）A、最前面B、中间A、最前面B、中间C、最后面D、以上都不对能力倾向测验具有诊断功能和（ ），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A.选拔功能 B.预测功能开发功能 D.配置功能TOC\o"1-5"\h\z从评价中心活动的内容来看，主要有公文处理、管理游戏和（ ）A.小组讨论 B.案例分析C.事实判断 D.投射素质的第一特性是它的。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。（ ）A.可塑性 B.可靠性C.差异性 D.原有基础作用性面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的发展趋势。（ ）A.程序规范化 B.内容全面C.试题的顺应化D.形式多样化所谓，是相同人数最多的那个素质特征、分数或等级，它代表整体水平结构自然群中最大的典型群水平。（ ）A.众数 B.平均数C.两极差 D.平均差投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、投射。（ ）A.语言 B.墨迹C.联想 D.表演主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（ ）A.第一印象效应 B.近因效应C.戴明效应 D.晕轮效应明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？（ ）A.机械倾向测验 B.技能技巧测验C.运动技能倾向测验 D.操作能力测验运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。因此，理解有三种不同的水平，即理解、类同理解与迁移理解（ ）A.间接 B.直接C.演绎 D.归纳美国个性心理学家首先用他编制的第一套心理测验试题，对哥伦比亚大学的学生进行心理测验，从而TOC\o"1-5"\h\z使心理测验走出实验室直接应用于实际（ ）A.西蒙 B.瑟斯顿C.卡特尔 D.哈特威配置性测评的目的是以所配置的为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的（ ）A.素质要求 B.职位要求C.任职资格 D.能力要求认知测验可以按其具体的测验对象分为测验、智力测验和能力倾向测验（ ）A.知识 B.技能C.品德 D.成就个体的素质是在、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。（ ）A.遗传 B.教育C.个性倾向性 D.个性结构式面试是指在面试时（ ）要求被试拟定某问题结构预先规定面试要求和程序预先拟定面试问题预先拟定面试评分标准素质测评的原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严TOC\o"1-5"\h\z格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。（ ）A.公正性 B.差异性C.准确性 D.可比性45..每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用测评。（ ）A.选拔性 B.诊断性C.配置性 D.开发性在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（ ）A.量化 B.水平C.能力 D.差异在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定TOC\o"1-5"\h\z时间内处理完成，这种测试形式是（ ）无领导小组讨论B.管理游戏C.角色扮演 D.公文处理个体经历过的事物包括感知过、思维过、体验过和操作过的事物，都可以经过识记作为经验在头脑中保持下来，并在一定的条件下得到恢复，这说明个体具有能力。（ ）理解 B.记忆C.应用 D.联想被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。（ ）A.评价中心 B.素质评价C.测评中心 D.效应评价1879年德国心理学家（ ）在德国莱比锡大学设立了第一个心理实验室A.阿德勒 B.高尔顿C.冯特 D.卡特尔素质是人的心理发展的生理条件，但不能决定人的心理内容与发展水平。显然心理学是把“素质”的解释限于（）A.心理因素 B.后天培养C.遗传因素 D.外界因素个体的素质是在遗传、外界影响与（）三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的因而具有一定的可塑性.A.心理素质 B.内在表现C.个体能动性 D.学习（）又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具有或者具备程度大小为目的的素质测评A.配置性素质测评 B.开发性测评C.诊断性测评 D.考核性素质测评社会心理学研究发现，自我评价、他人评价与（）是一个人素质高低的三个重要指标A.群体评价 B.个人评价C.领导评价 D.组织评价（ ）以后，胜任力研究进入了一个百家争鸣、百花齐放的发展阶段，而且胜任力研究也开始大规模走向实践

A.1973年B.1974年C.1980年D.1981年“胜任力是能区分在特定工作岗位、角色或者情境中绩效水平的个人潜在的特性”是（ ）对胜任力的定义A.麦克里兰B.罗伯特•怀特C.理查德•鲍伊兹D.克莱姆57.（ ）是评价中心的和核心技术A.情景演练技术B.访谈C.问卷D.面试58.（ ）是一个人的素质与能力水平的综合表现，通过对工作绩效的考察，可以对人员素质及其功能行为作出恰如其分的评价A.工作难度B.工作绩效C.工作地位D.工作环境、59.人员素质测评标准体系要素包含哪三个要素（ ）A.标志、标度、标记B.标志、标准、标记C.标准、标度、标记D.标准、标榜、标记60.“优”、“良”、“中”、“差”等描述是（ ）A.综合式标度B.数量式标度C.量词式标度D.等级式标度61.所有测评指标的绝对权数之和为（ ）0 B.100 C.50 D.1（ ）又称专家咨询法。它是请专家“背靠背”反复填写对权重设立的意见，不断反馈信息以期专家意见趋于一致，得出一个比较合理的权重分配方案德尔菲法 B.层次分析法C.多元分析法 D.主观经验法下列哪项不属于采用主观经验法的原则（ ）合理性 B.变通性C.精确性 D.归一性（ ）既是测评活动的起点又是测评活动的归宿，它决定着测评的方向C.计划实施 D.测评结果通过对社会热点问题的分析，考察应试者思维的逻辑性、严密性属于（）A.背景性题目 B.知识性题目C.智能性题目 D.行为性题目现代人力资源管理的另一个重要标志是建立“人事档案”和（ ）A.人员信息 B.电子档案C.人才信息库 D.用人单位档案心理测验起源于实验心理学中（ ）的需要A.人格分析 B.品质分析C.个别差异 D.群体差异根据测验的（ ），可以将心理测验划分为认知测验与人格测验A.具体对象 B.目的C.材料特点 D.实施对象（ ）是心理测验应用最为重要与困难的领域A.品性测评 B.成就测验C.智力测验 D.品德测评在OSL品德测评法中，总分P在什么范围时表示尚可（ ）A.85>P>75 B.75>P>65C.65>P>55 D.65>P>60出现最早、用的最多的投射技术是（ ）A.墨迹投射 B.主题投射C.故事投射 D.游戏投射（ ）是比较著名的文书能力测验A.一般文书能力测评 B.操作能力测评C.明尼苏达办事员能力测试 D.机械能力测评下列哪项不属于学习能力测评的三个层次（ ）A.领会B.记忆C.理解D.应用（ ）是指材料内容不同、关系结构也不同的理解

C.对比理解D.迁移理解75.所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来白能力（ ）A.鉴别B.操作C.反应D.理解76.精神分析学鼻祖是（ ）A.萨利文B.米歇尔・吉布尔C.弗洛伊德D.霍大77.面试的类型，从（）有结构面试、半结构面试与随意面试A.目的用途B.操作规范程度C.主试的结构与程序D.面试气氛设计78.在面试的各阶段中，哪个阶段不适用于开放性的问题（）A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段79.在（ ）中，小组成员各被分配一定的任务，必须合作才能较好的完成，例如购买、供应、装配或搬运等。有时引入一些竞争因素，如三四个小组同时进行销售或市场占领，以分出优劣。A.小组讨论B.管理游戏C.角色扮演D.事实判断80.布恩在1977年提出了两种不同的发展中心类型：识别策略和（ ）A.运用策略B.诊断策略C.分析策略D.感知策略81.分数的形式有多种，通常可划分为四种基本形式：目标参照性分数、常模参照性分数、原始分数与（ ）A.百位分数 B.标准分数C.斯坦分数 D.导出分数在胜任力的洋葱模型中，其中间层包括了自我概念、社会角色、态度和（）A.价值观 B.知识 C.技能 D.胜任力（ ）是指一个人对某件事的渴望，以及自身的信念或自我期望A.特质 B.技能 C.动机 D.执行按照（ ）分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等A.测评范围B.测评客体C.测评标准D.测评目的开发性测评的（ ）是指开发性测评的主要目的不在于评定哪种素质好，哪种素质不好，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高A.勘探性B.配合性C.促进性D.差异性所谓（ ）是指在人力资源开发过程中，不但要自我测评，而且要在自我测评的基础上进行他人测评以保证测评结果的客观性、公正性和科学性滋味哦测评和外部强化他人测评和自我测评自我测评和精心指导自我测评和相互比较王安石曾经说过，“用人应该使大者小者、长者短者、强者弱者无不适其所任者焉”说的是（）A.分项诊断 B.综合开发 C.量材开发 D.整体协调素质测评的主要功用有评定功用、诊断功用和（ ）A.预测功用 B. 一般功能 C.标准功能 D.协调功能选择数据收集方法时需考虑的因素包括效度、信度、应用性、（ ）、可操作性、接受性A.复信效度B.完整性 C.效率 D.不变性在投射技术中，试题的含义是模糊不清、似是而非的，不像一般的测评技术中的试题含义非常明确。这是投射技术具有的哪项特点（ ）测评的目的的隐蔽性内容的非结构性与开放性反映的自由性行为的差异性（ ）是产生幽默感的基本因素A.和谐性B.不和谐性 C.直观性D.抽象性瑞文于1947年编制了适用于小年龄儿童和智力落后的彩色推理测验，简称CPM和适用于高智力水平者的瑞文高级推理测验简称（ ）A.APM B.CRM C.ARM D.CRP主要测验手指灵活性以及手指、手和手臂的大幅度动作技巧的测验是（）A.明尼苏达测试 B.克劳福德灵活性测验C.珀杜插板 D.奥康纳测验专业收集精品文档94.威廉斯测验系统包括（94.威廉斯测验系统包括（）、发散性情意测验以及威廉斯量表三个分测验A.结构性思维测验A.结构性思维测验发散性思维测验非结构化测验D.非结构化测验D.开放性测验95.面试从（95.面试从（）划分，有逐步面试、依序面试与小组面试A.操作规范程度A.操作规范程度B.被试者多少C.操作模式D.主试的结构与实施程